Category: Налоговое право

Часть 2 ст. 72.1 ТК РФ прямо указывает на то, что перевод работника к другому работодателю подразумевает прекращение трудового договора с прежним работодателем. Следовательно, к трудовым отношениям, складывающимся по поводу увольнения работника в порядке перевода, в полной мере применимы нормы Трудового кодекса РФ, регулирующие порядок увольнения, в том числе и порядок реализации права работника на отпуск при увольнении, закрепленный в ст. 127 ТК РФ.

[…]

Собственник квартиры или её доли Наниматель квартиры или её доли по договору социального найма Наниматель квартиры по договору служебного найма

Не более 2-х разрешений на одну квартиру

[…]

В том случае, если пенсионер не хочет по каким-то причинам пользоваться льготами из своего социального пакета, он имеет право заменить их на денежную выплату.

Имейте в виду, что заменить деньгами можно как весь соцпакет целиком, так и какую-либо льготу из него. Для это нужно подать заявление до 1 октября текущего года в территориальный орган Пенсионного фонда России. Тогда в следующем году льготами пользоваться будет уже нельзя, зато вместе с пенсией будет выплачиваться денежный эквивалент преференций.

В заявлении (его пишут на бланке установленного образца) нужно указать:

• фамилию, имя, отчество пенсионера-заявителя;
• паспортные данные пенсионера;
• адрес проживания и регистрации;
• данные территориального органа ПФР, куда подается заявление;
• СНИЛС заявителя;
• перечень льгот, которые нужно заменить денежными выплатами.

После подачи такого заявления ПФР начинает выплачивать компенсации за соответствующие льготы, то есть происходит их монетизация. Выплаты будут продолжаться до тех пор, пока пенсионер не подаст еще одно заявление (опять до 1 октября), которым попросит отменить компенсацию и вернуть натуральные льготы.

[…]

Декретный отпуск — период, когда женщина готовится к родам и ухаживает за ребенком, пока ему не исполнится три года. Он складывается из трех отпусков, следующих один за другим:

1. по уходу за ребенком в период с 1,5 до 3 лет.
2. по уходу за ребенком до 1,5 лет;
3. по беременности и родам;

Порядок ухода в декрет и выхода из него, права матери и обязанности работодателя определяют нормы Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ). Статья 255 ТК РФ дает женщине время для отдыха чтобы подготовиться к родам.

При обычных условиях и одноплодной беременности такой отпуск длится 140 дней, при осложнениях во время родов — 156 дней, при многоплодной беременности — 194 дня. По окончании больничного молодая мама вправе оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет.

[…]

После суда истец получает исполнительный лист – документ, подтверждающий его право на взыскание задолженности и обязывающий ответчика обеспечить исполнение данного права. Некоторые должники сознательно уклоняются от исполнения данного обязательства, другие – просто не знают ни о существовании задолженности, ни о проведенных судебных заседаниях. Выявление подобной информации — неприятный сюрприз.

Необходимость найти решение суда по номеру исполнительного производства возникает в ряде ситуаций:

• Ошибки в работе судебных органов. Пропуск сроков уведомления гражданина о возникновении долга по решению суда – редкое явление, приходящееся на малый процент должников.
• Более распространенный случай – отсутствие постоянной или временной регистрации у должника. У судебных приставов нет возможности доставить уведомление гражданину.

Как говорилось выше, каждый гражданин обладает правом проверки себя или своей организации на наличие задолженностей по решению суда. Дополнительная проверка необходима при:

• Планировании заграничных путешествий. Должников по исполнительному производству облагают ограничением на выезд из страны.
• На гражданина, пропустившего сроки выплаты, накладывается административная ответственности в виде штрафа, равного 5% от суммы задолженности (более 500 руб., если процентное соотношение от долга меньше этого показателя).
• Для перестраховки. Регулярная проверка себя или своей организации (для юридических лиц) избавит потенциального должника от недоразумений и проблем со службой судебных приставов.

[…]

Первое, что хотелось бы посоветовать всем автомобилистам — никогда не оставлять сумки и другие привлекательные для машинных воров предметы — ноутбуки, часы, телефоны. Машинные воры всегда заметят привлекательный предмет, и вы его запросто лишитесь. А в случае с кражей сумки проблем не оберешься — ведь многие там хранят, помимо денег, телефон, документы на машину, банковские карты, паспорт, права. Но если все же украли сумку с деньгами из машины, что делать? Для начала — не паниковать. Да, следует сразу признать, что свое имущество в виде денег и прочих ценностей вы, скорее всего, потеряли навсегда. Но вернуть документы на авто, личные документы и некоторые личные вещи все же можно.

[…]

Форум Новые сообщения Поиск по форуму. Что нового Новые сообщения Новые сообщения в профиле Недавняя активность. Пользователи Сейчас на форуме Новые сообщения в профиле Поиск сообщений в профиле. Юридическая консультация. Вход Регистрация. Искать только в заголовках.

, что порядок и условия проведения торгов по продаже предмета залога Однако это может быть невыгодно (с экономической точки зрения) или начальной цены, шаг снижения, цену отсечения, т.е. минимальную цену.

[…]

Гарантии и аргументы для защиты своих интересов пенсионеру предоставляет Трудовой кодекс.

Увольнение пенсионеров подчиняется четким критериям, трудовой контракт прекращается исключительно по основаниям, указанным в статьях 77-84 ТК РФ, в остальных случаях оно будет незаконным. Для уволенного наилучшим вариантом будет мирное разрешение конфликта с помощью переговоров.

Также необходимо подать в 2-х экземплярах письменную претензию, грамотно изложив причины нежелания увольняться, свои требования и правовое обоснование.

В случае незаконного увольнения работающего пенсионера пострадавший вправе обратиться в следующие органы:

• Профсоюз
• Инспекция труда
• Мировой суд
• Прокуратура

Срок для обжалования решения работодателя составляет 1 месяц. По истечении этого времени ранее работавший в организации сотрудник не сможет доказать нарушение своих прав, либо это будет являться сложным процессом.

Важно! Необходимо, чтобы стороны трудовых правоотношений добросовестно соблюдали все процессуальные вопросы, увольнение с работы происходило в правовом поле, без задержек производился расчет.

В целях предоставления общей информации выше были раскрыты основные особенности увольнения пенсионеров. При недостаточности знаний всегда есть возможность воспользоваться юридической консультацией.

[…]

Могут ли отобрать единственное жильё за долги, определяется наличием обременений и доказательствами относительно наличия или отсутствия другой недвижимости. Взысканию подлежит жилое помещение:

1. Являющееся предметом залога. Помимо ипотечного кредитования, в договоре которого непогашение ипотеки влечёт передачу залогового имущества залогодержателю, оформление потребительского кредита или займа под залог конкретного помещения даёт право на изъятие. Банк продаёт квартиру за долги по ипотеке или потребительскому кредиту, обеспеченному залоговым имуществом, возмещая положительную разницу заёмщику.
2. Признанное не единственным. Такая ситуация возможна при проживании должника с семьёй в муниципальном объекте или в арендованном помещении. Формально при регистрации и проживании по договору социального найма собственником является государство, однако для исключения подобных инцидентов следует прописываться в объекте собственности.

В остальных случаях продажа единственного жилья не допускается ни в ходе исполнительного производства, ни при признании банкротства гражданина – физического лица. Квартира за долги по кредиту при залоге банком в свою пользу не обращается, а требует компетентного определения судебной инстанции.

[…]

В период отпуска по уходу за ребенком работник вправе устроиться на работу на условиях совместительства, в том числе у того же работодателя (ст. 93, ч. 3 ст. 256 Трудового кодекса РФ). Выходить на основную работу из отпуска по уходу за ребенком ему для этого не нужно. Заключать трудовые договоры по совместительству можно как у того же работодателя (внутреннее совместительство), так и у другого (внешнее совместительство) (ч. 1 ст. 60.1, ч. 1-3 ст. 282 Трудового кодекса РФ). Законодательство не устанавливает каких-либо ограничений на трудоустройство по внутреннему или внешнему совместительству работника, который по основной работе находится в отпуске по уходу за ребенком.

Вместе с этим нужно учесть, что при работе по совместительству должны соблюдаться ограничения продолжительности рабочего времени, установленные ст. 284 Трудового кодекса РФ. В частности, продолжительность работы не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда совместитель не занят по основному месту работы, он может работать по совместительству полный рабочий день.

В соответствии со ст. 256 ТК РФ право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет имеют мать, отец, бабушка, дед, другой родственник или опекун, фактически осуществляющий уход за ребенком. В соответствии с ч. 1 ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).Так, ч. 5 ст. 282 ТК РФ устанавливает, что не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до 18 лет, на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. Однако ни ТК РФ, ни иные федеральные законы не запрещают женщине, которая по основному месту работы находится в отпуске по уходу за ребенком, заключить трудовой договор на условиях внешнего совместительства.

Вы имеете полное право работать по совместительству у другого работодателя. Так что работайте спокойно и не бойтесь угроз вашего руководства. Будут продолжать — уведомите работодателя, что планируете обратиться в трудовую инспекцию. Кстати, туда действительно можно обратиться.

[…]