Category: Новостройка

Основным местом работы является то, где лежит трудовая книжка. Если рабочий трудится в одной организации по двум должностям, это внутреннее совместительство. Если он трудится на разных работодателей, это внешнее.

Трудиться гражданин вправе у неограниченного числа работодателей. Исключение составляют спортсмены, тренеры и руководители организаций (ч. 1 ст. 276, ч. 1 ст. 348.7 ТК РФ). В этом случае они должны предоставить разрешение с основного места. Несовершеннолетним запрещено трудиться у нескольких нанимателей. Водители и служащие, занятые на опасном производстве, бывают совместителями, но работают по другой профессии.

О том, как правильно сделать запись в трудовой книжке по совместительству, говорит постановление правительства РФ от 16.04.2004 № 225.З и постановление Минтруда от 10.10.2003 № 69.

[…]

Инспекторы ГИБДД не наказывают за уезд с мест ДТП, только если ДТП возможно оформить по европротоколу, или же нет пострадавших и все участники аварии признают, что не имеют претензии ко всем участникам происшествия. Второй случай трактуется самим водителями как отсутствие ДТП, ведь ДТП по закону — это происшествие, в котором есть пострадавшие — машины, люди, сторонние объекты.

[…]

Все материалы сайта Министерства внутренних дел Российской Федерации могут быть воспроизведены в любых средствах массовой информации, на серверах сети Интернет или на любых иных носителях без каких-либо ограничений по объему и срокам публикации.

Это разрешение в равной степени распространяется на газеты, журналы, радиостанции, телеканалы, сайты и страницы сети Интернет. Единственным условием перепечатки и ретрансляции является ссылка на первоисточник.

Никакого предварительного согласия на перепечатку со стороны Министерства внутренних дел Российской Федерации не требуется.

[…]

Все личные данные вносятся в бланк при первоначальном оформлении, когда человек впервые устраивается на работу. На титульном листе среди другой информации о работнике заполняют его дату рождения. Все данные, которые заносятся в трудовую книжку, должны быть записаны понятным почерком на русском языке. В республиках РФ, где наряду с русским применяется национальный язык, допускается дублирование записей на нем. Даты указывают только арабскими знаками. При написании числа и месяца используют по два знака, при обозначении года – четыре. Как и все другие данные, дату рождения писать нужно ручкой синего, фиолетового или черного цвета.

[…]

Выше перечислены транспортные средства, которые могут использовать автобусную полосу наряду с маршрутным транспортом. Проще говоря, ездить по ней.

Однако и все остальные автомобили могут выехать на автобусную полосу в некоторых случаях. Пункт 18.2 ПДД:

Если эта полоса отделена от остальной проезжей части прерывистой линией разметки, то при поворотах транспортные средства должны перестраиваться на нее. Разрешается также в таких местах заезжать на эту полосу при въезде на дорогу и для посадки и высадки пассажиров у правого края проезжей части при условии, что это не создает помех маршрутным транспортным средствам.

[…]

Процедура ареста имущества (движимого, недвижимого) имеет обязательные процессуальные особенности, которые должностное лицо, осуществляющее арест, должно соблюсти, чтобы его действия впоследствии не подлежали обжалованию.

• Ответьте на несколько простых вопросов и получите подборку материалов сайта по своему случаю ↙

[…]

Гражданам Украины и людям, имеющим статус ВНЖ или ПМЖ в этом государстве, придётся взять с собой заграничный паспорт. Украинцам в Крым де-юре можно въехать и по «родному» паспорту, но лучше перестраховаться.

Заграничный или внутренний документ нужно будет предъявить на КПП (контрольно-пропускном пункте) в Крым, а взамен получить миграционную карту, чтобы заполнить и, возвращаясь домой, предъявить на границе.

Поскольку для украинцев теперь Крым – зарубежье, выехать с полуострова придётся не позже, чем через 90 дней. Если въезд осуществляется с территории Украины, то нужно посетить представительство местной миграционной службы и получить спецпропуск. Выдается такое разрешение только на определенных основаниях:

• если есть прописка;
• владение недвижимостью в Крыму;
• проживание родных на полуострове.

[…]

Согласно ст.81 Семейного кодекса ежемесячные алименты взыскиваются в следующих размерах от совокупного дохода обязанного лица:

• 25% на единственного ребенка;
• 1/3 на двух детей;
• ½ на трех и более детей.

Из вышеописанного общего правила есть ряд исключений:

• алименты в твердой денежной сумме устанавливаются если родитель не имеет регулярного заработка;
• если есть соглашение сторон об алиментах.

Суд принимает решение в каждом конкретном случае после изучения материального и семейного положения сторон. Учитывается наличие иждивенцев, других детей, прочие материальные обстоятельства.

При уплате алиментов может возникнуть ситуация, когда удержания из заработка составят более разрешенных Трудовым кодексом 50%. Однако выплаты на детей являются исключением из этого правила, и такие вычеты вполне законны.

[…]

Стандартно рабочее время воспринимается как пятидневка с 8-часовым рабочим днем. Именно такая норма действует в подавляющем числе предприятий и организаций — как государственных, так и частных. Но есть и другой режим работы — ненормированный рабочий день (ст. 101 ТК РФ).

Ненормированный рабочий день по ТК РФ означает такой режим работы, при котором работник может привлекаться к работе сверх стандартной продолжительности рабочего дня, установленной для всех работников (ст. 101 ТК РФ).

Ненормированный рабочий день вводится не для всего предприятия, а только для некоторых лиц, которым просто необходимо работать сверх плана. Получается, что во всей компании действует, например, стандартная пятидневка с началом работы в 9 утра, а отдельные лица трудятся ненормированный рабочий день. В их обязанности входит являться на службу, скажем, в 6 утра или покидать офис после 10 вечера.

Для многих ненормированный рабочий день крепко переплетается с понятиями «сверхурочные» и «переработка». Но на законодательном уровне они разделены. Ненормированный рабочий день — это отдельный режим работы, который позволяет работодателю задействовать конкретных работников вне их стандартного графика.

[…]

Фактический срок нахождения работника в командировке теперь определяется по проездным документам, которые работник представляет по возвращении. Так, к примеру, если работник летит в командировку на самолете, то дата начала и окончания деловой поездки подтверждаются авиабилетами.

Если же работник отправился в командировку на личном транспорте, то по возвращении ему потребуется составить служебную записку и указать в ней даты убытия и прибытия. К ней также нужно будет приложить подтверждающие документы (например, кассовые чеки на бензин, квитанции об оплате парковки и др.).

Если работник потеряет проездные документы, работодателю потребуется дополнительно запросить у транспортной организации подтверждение поездки. Определять срок нахождения в командировке по командировочному удостоверению больше нельзя.

[…]