Category: Транспортное право

Излишне уплаченная госпошлина возвращается по заявлению работникам миграционного отдела ГУВМ МВД, который предоставлял услугу по смене паспорта. Гражданин прилагает уплаченную квитанцию для полного возврата средств. Если необходим частичный возврат, достаточно копии чека. Обращение за возвратом госпошлины производится в течение 3 лет с момента уплаты. Средства возвращаются в течение 30 дней со времени обращения.

[…]

Эта тема довольно актуальна для пожилых людей.

Роструд высказался однозначно: могут, но только с соблюдением процедуры. В противном случае при рассмотрении иска о восстановлении на работе суд встанет на сторону уволенного.

Процедура увольнения из-за сокращения должности и штата следующая:

• расторжение трудового договора на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, об этом необходимо каждого работника предупредить письменно не менее чем за два месяца;
• одновременно работодатель предлагает другую вакансию на основании ч. 1 ст. 180 ТК РФ;
• преимущественное право избежать увольнения принадлежит высококвалифицированным работникам, а при равной квалификации – лицам с двумя и более иждивенцами, получившим профессиональное заболевание и т.д. Предпенсионеры в этот список не входят (хотя иное может содержаться в коллективном договоре), но для них при сокращении предусмотрены права в другом законе.

Так, в соответствии с нормами Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», есть льгота для отдельных категорий лиц, являющихся предпенсионерами. Например, если гражданину осталось 2 года и менее до пенсии, при наличии предложения центра занятости в течение этого времени ему может выплачиваться пенсия, если трудоустройство невозможно. В таких случаях обращают внимание и на страховой стаж: он должен быть не менее 25 (мужчины) и 20 (женщины) лет.

Таким образом, увольнение по сокращению штата работников предпенсионного возраста возможно, но с указанными особенностями. Как и остальным категориям работников, при увольнении работодатель обязан:

• выплатить средний заработок за месяц (выходное пособие);
• на 2 месяца сохранить среднемесячную заработную плату (с зачетом выходного пособия), в некоторых случаях – на 3 месяца.

Если в коллективном договоре предприятия указано, что предпенсионер относится к категории работников, имеющих преимущественное право остаться на работе, это положение обязательно для работодателя. В таких ситуациях при непредоставлении преимущественного права процедура увольнения по сокращению будет считаться незаконной.

[…]

Даже когда представители банковской организации грозят вам судом ввиду больших просрочек, это не значит, что они так и поступят. Это не выгодно им по ряду причин:

• после принятия иска судом банк обязан остановить начисление штрафов и повышенных процентов за несвоевременный возврат займа. По этой причине кредитные организации затягивают с исками, предпочитая работать с заемщиками через специалистов отдела взыскания или коллекторов;
• положительное решение суда не становится для банка гарантией получения всех средств. Нередко у должников отсутствует официальный доход, нет ценного имущества, которое можно реализовать в счет оплаты задолженностей, отсутствуют накопления. В этих случаях возвращать свои средства даже по решению суда банк может очень и очень долго;
• при принятии положительного решения по задолженности суд также учитывает интересы ответчика. И нередко это приводит к отмене начисленных за просрочки платежей. В итоге банк теряет значительную часть средств, которую мог бы получить с заемщика без применения судебного разбирательства;
• работа юриста, выступающего в защиту интересов банка, далеко не бесплатна. И не все финансовые организации готовы нести издержки, особенно если величина задолженности невелика;
• пропуск законных сроков. Если осуществляется неуплата кредита 3 года или больше, и банк не подал в суд в трехлетний срок, то по закону взыскивать долги он более не вправе.

Если банк подал в суд по просрочке кредита, то он несет немалые временные и финансовые затраты. Конечно, при положительном решении судебные расходы лягут на плечи ответчика. Но если общая сумма займа невелика, а судом были отменены санкции, то банк может оказаться в «минусе».

Судиться за невыплату кредитов предпочитают финансовые компании, практикующие выдачу денежных займов, овердрафта и ипотечного кредитования. И в случае допущения заемщиком просрочки они обращаются в суд, а не пытаются решить вопрос с задолженностью через коллекторов или специалистов службы взыскания.

Практикующие выдачу POS-кредитов банки (выдающие займы на покупку товаров или услуг) выделяются мощным и хорошо организованным отделом по взаимодействию с должниками, а также активно взаимодействуют с коллекторскими агентствами. Такие банки, как Русфинансбанк, Тинькофф и Русский Стандарт стараются избегать судов, привлекая к процедуре возврата долга своих специалистов или коллекторов.

[…]

Прежде чем оценивать адвоката, нужно определить, по каким критериям проводить анализ. Ведь хороший адвокат не обязательно должен быть одет в дизайнерский костюм и свободно цитировать Плевако (хотя это, безусловно, плюсы), но он должен прекрасно ориентироваться в правоведении, уметь грамотно и связно излагать мысли. Основные требования к адвокату мы приведем ниже.

[…]

Чтобы материнский капитал был направлен кредитной организации в качестве первоначального взноса, необходимо обратиться в нее для получения кредита со следующим перечнем документов:

• заявлением-анкетой;
• удостоверениями личности заемщика и созаемщика — один из них должен быть владельцем сертификата;
• подтверждением их места жительства (пребывания);
• документами, подтверждающими трудовую занятость и доход (справка о размере заработной платы, копия трудовой книжки и др.);
• сертификатом на средства МСК;
• справкой об остатке маткапитала, выданной органами ПРФ.

Точный список необходимо уточнять в выбранной кредитной организации.

После этого владельцу сертификата нужно обратиться в Пенсионный фонд, предоставив:

• заявление о распоряжении;
• паспорт РФ с отметкой о регистрации;
• свидетельство о браке и паспорт супруга (с подтверждением места проживания), если он является созаемщиком;
• копию кредитного договора;
• копию зарегистрированного ипотечного договора;
• нотариальное обязательство выделить доли супругу и детям.

[…]

Законодатель, в силу действия ст. 34 СК и 256 ГК, считает совместным имущество, которое было приобретено во время нахождения в браке, если иное не оговаривал заключенный между супругами брачный контрак. Следуя этой логике, далеко не все уверены в том, является ли наследство одного из супругов совместно нажитым имуществом.

Однако, согласно закону, совместной собственностью следует считать:

• доходы, полученные в результате трудовой деятельности, пенсии, пособия и иные финансовые поступления, которые не имеют целевого назначения, независимо от того, кто их получил, а кто занимался домашними делами или детьми;
• недвижимость, движимые вещи, ценные бумаги, вклады в финансовых организациях, драгоценные металлы, доли и паи в уставном капитале предприятий, если они приобретены за общие средства.

Переживший супруг сохраняет права на совместное имущество супругов после смерти второго. Согласно ст. 39 Семейного кодекса, их доли являются равными. Поэтому в наследственную массу должна войти лишь доля усопшего. Пережившие муж или жена имеют право на выделение супружеской доли.

[…]

Побоями признаются множественные удары либо иные действия с применением физической силы, которые причинили пострадавшему физическую боль и стали причиной телесных повреждений. Именно характер вреда имеет юридическое значение для применения мер воздействий к нарушителю.

Можно выделить следующие нюансы данного деяния:

• наказание за побои может применяться только в случае умышленного характера поведения правонарушителя, т.е. этот субъект изначально осознает противоправность своих действий (причинение вреда по неосторожности влечет уголовное преследование только при тяжком вреде здоровью либо летальном исходе);
• побои могут наноситься как частями тела (руками, ногами), так различными предметами. Во втором случае наказание для виновника может быть значительно строже, даже если такие действия не привели к тяжелым последствиям;
• законодательными актами установлена следующая градация последствий от побоев – легкий, средний или тяжкий вред здоровью, а также летальный исход.

Обратите внимание!

Наказание будет зависеть от тяжести последствий для здоровья. Установить объективный характер вреда можно только по итогам медосвидетельствования, которое потерпевший проходит по назначенной судебной экспертизе.

Выводы эксперта будут являться основанием для квалификации действий правонарушителя – административная или уголовная ответственность, а также конкретная статья УК РФ или КоАП РФ.

[…]

Необходимо отметить, что семья расторгается следующими способами:

• Через ЗАГС (подача соответствующего заявления мужем и женой);
• При помощи подачи в суд искового заявления о расторжении семейных отношений;
• Расторжение брака с иностранным гражданином через суд государства его принадлежности.

В зависимости от представленных выше путей прекращения существования семьи, штамп в паспорте о разводе уполномочены проставлять сотрудники:

• ЗАГСа (в первых двух описанных выше случаях на основании актовой записи, подтверждающего свидетельства, соответствующего документа из суда);
• Органов управления Федеральной миграционной службы (при третьем способе прекращения семейных отношений на основании решения иностранного суда (предоставленного в надлежащей форме – в зависимости от государства, в котором выдан этот нотариально заверенный перевод, проставление апостиля или без такового) или на основании решения российского суда, которым подтверждается установление факта расторжения брака с иностранным гражданином.

[…]

Образец заявления о рассрочке исполнения решения суда, учитывающий актуальное состояние гражданского процессуального законодательства.

В ____________________________
(наименование суда)
От: ___________________________
(ФИО полностью, адрес)
Заинтересованные лица: ___________
(ФИО полностью, адрес)
по гражданскому делу № __________
по иску _____________ (ФИО истца)
к ______________ (ФИО ответчика)

[…]

Отпуск с последующим увольнением предоставляется работнику на основании его письменного заявления. Днем увольнения в этом случае будет считаться последний день отпуска.

Предоставление отпуска перед увольнением работнику — право, а не обязанность работодателя. Конечно, это не касается случая, когда очередной отпуск работника перед увольнением предусмотрен графиком отпусков.

Не предоставляются отпуска с последующим увольнением работнику, трудовой договор с которым расторгают за его виновные действия.

Напомним также, что при предоставлении отпуска с последующим увольнением работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

[…]