Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Трудовое право юрист». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Трудовой адвокат поможет вам защитить ваши права, чтобы вы не утратили свою заработную плату. Но не рекомендуем вам решать такие проблемы самостоятельно. Ведь вас могут либо уволить за скандал, либо, если вы досконально знаете Трудовой кодекс, вы просто подскажете работодателю, как вас грамотно оставить без зарплаты или законно уволить.
В нашу компанию часто обращаются за помощью трудовых юристов и адвокатов как работники, так и работодатели. Особенно востребованной помощь юриста или адвоката по трудовым спорам стала в условиях финансового кризиса, переживаемого многими работодателями. Работодатели озабочены целью оптимизировать расходы на персонал, и проводят сокращения штата и численности работников организации, увольняют работников по соглашению сторон, а некоторые вынуждены прибегать к увольнению работников «по статье». При этом такое увольнение может быть как действительно обоснованным и законным, так и нарушающим права работника и не имеющим под собой законных оснований.
Наши юристы и адвокаты по трудовому праву занимаются оказанием юридической помощи как работникам, так и работодателям. При этом мы используем как внесудебные, так и судебные методы урегулирования трудового спора.
Миссия нашей компании в том, чтобы каждый желающий мог добиться в суде не только законного, но и справедливого решения. Достичь этого под силу не каждому даже многоопытному и известному юристу. Мы же осуществляем это в реальности, в чем можно убедиться, изучив наши выигранные дела и почитав отзывы в Интернете. От Вас, в свою очередь, мы ждем порядочного и честного отношения к нашему труду.
Нарушение Ваших трудовых прав как работника может заключаться в неоформлении работодателем трудовых отношений в установленном законом порядке, задержке выплаты заработной платы, выплате заработной платы в неполном объеме, неоплате переработок, понуждение к работе в выходные дни и в нерабочее время, понуждении к увольнению по собственному желанию, понуждении к увольнению по соглашению сторон на невыгодных условиях, неоплате отпускных, больничных листов, незаконном увольнении за проступки, прогулы, нарушение трудовой дисциплины, незаконном и фиктивном сокращении штата и численности работников организации, незаконном увольнении за несоответствие занимаемой должности, обязании выполнять работу, не предусмотренную трудовым договором, чинении препятствий к осуществлению трудовой деятельности, увольнении на испытательном сроке, на больничном листе, в отпуске, при беременности и многих других случаях. Нарушение Ваших трудовых прав как работодателя может заключаться в невыполнении или ненадлежащем выполнении работником своих трудовых обязанностей, нарушении трудовой дисциплины, прогулах, игнорировании и невыполнении приказов и распоряжений работодателя, самовольном уходе в отпуск, необоснованном оформлении больничного листа, кражах и злоупотреблениях правами.
За годы работы компании наши юристы и адвокаты наработали большой опыт выигранных трудовых споров как на стороне работников, так и на стороне работодателей. Мы успешно разрешаем трудовые споры в пользу своих клиентов как во внесудебном, так и в судебном порядке.
По трудовым спорам предусмотрены сокращенные сроки исковой давности на обращение в суд, минимальный из которых составляет всего один месяц, например, спор о восстановлении на работе. Поэтому очень важным является своевременное обращение за юридической помощью. Разрешение трудового спора необходимо начинать с консультации юриста или адвоката по трудовому праву, а затем уже Вы сможете самостоятельно избрать верный для себя путь решения проблемы и защиты своих трудовых прав. Консультация юриста – это самая недорогая услуга на рынке юридических услуг, польза от нее может превзойти все ожидания, а игнорирование нанести серьезный вред, иногда даже непоправимый. То же самое касается и применения советов, которыми наполнены Интернет ресурсы.
- Гражданское право
- Договорное право
- Право собственности
- Взыскание задолженности
- Кредитование
- Недвижимость
- Жилищное право
- Ипотека
- ЖКХ
- Долевое участие в строительстве
- Приватизация
- Земельное право
Трудовое право — КОНСУЛЬТАЦИИ ЮРИСТОВ
Было бы несправедливо защищать лишь права работников. Предприниматель на свой страх и риск создает производство, организовывает рабочие места, поэтому он также должен иметь гарантии цивилизованных отношений с работающими на предприятии людьми в рамках трудового законодательства.
Как ни странно, относительно трудового права работодатель — наименее защищенная сторона.Если работник будет злоупотреблять своими широкими правами, для предприятия это чревато серьезными последствиями, даже — фактической приостановкой деятельности той или иной фирмы. Воспользовавшись консультациями юриста, работодатель в состоянии защитить свои права, ведь претензии к компании не всегда бывают обоснованными.
Сегодня успешность юриста определяется многими факторами, в том числе правильным выбором профиля. От этого во многом будет зависеть и будущий рост, и развитие карьеры специалиста. Поэтому студенты в тот период, когда уже нужно определиться и выбрать профиль, ощущают большой груз ответственности и испытывают трудности при выборе профессионального пути. Ведь перед ними стоит сложная задача: нужно выбрать ту специализацию, которая была бы им по душе и одновременно с этим еще и востребована на рынке труда.
Помочь студентам в их выборе вызвались эксперты из различных областей юриспруденции, которые поделились с нами тонкостями подготовки и обучения студентов.
На этот раз наш собеседник — мэтр в сфере трудового права, д.ю.н., заслуженный юрист РФ, зав. кафедрой трудового права юридического факультета МГУ им. М.В. Ломоносова Александр Михайлович Куренной.
Условиями, способствующими возникновению трудового спора, являются пробелы в законодательстве, незнание действующих норм права, кризисное положение работодателя, а также ошибки и недостатки в работе конкретного производства.
Причины трудового спора:
низкий уровень правового сознания и культуры;
отсутствие благоприятных условий на производстве;
оплата труда, не удовлетворяющая потребностям работника.
Трудовые споры можно классифицировать по различным основаниям, но практическое значение имеет деление их на индивидуальные (с участием одного сотрудника) и коллективные (с участием коллектива). Каждый вид спора имеет свою специфику разрешения.
При наличии спорной ситуации сотрудник может пожаловаться в трудовую инспекцию, комиссию по трудовым спорам, прокуратуру или суд. Выбор конкретного органа зависит от характера и причины трудового спора, количества его участников и позиции работодателя. Однако юрист по трудовым спорам — первый специалист, поддержкой которого следует заручиться в отстаивании своих прав.
От адвоката трудовой юрист отличается лишь отсутствием адвокатского удостоверения, дающего право участвовать в уголовном процессе и запрашивать необходимую документацию. Уровень знаний юриста и адвоката, практикующих в сфере трудового права, примерно одинаковый.
Юрист по трудовому праву в Санкт-Петербурге готов ответить на все ваши вопросы по телефону +7(812)603-72-21. Юридическая консультация по трудовым вопросам будет для вас бесплатной.
Консультации юриста по трудовому праву
Если возник трудовой спор, и дело дошло до суда, каждой из сторон конфликта необходима помощь опытных юристов по трудовому праву. Дело в том, что трудовое законодательство для обычного гражданина, впервые столкнувшегося с проблемой невыплаты зарплаты или незаконным увольнением, или другими притеснениями — настоящий темный лес! Не зная закона, и будучи полностью невиновным в ситуации, можно проиграть трудовой спор в суде:
- — неправильно представить доказательства,
- — пропустить сроки подачи иска,
- — предъявить не те требования, по незнанию,
- — не указать нужные сведения в иске или в претензии.
При нарушении любого из ваших законных прав незамедлительно обращайтесь за юридической помощью.
Проблема не пропадет сама собой и, игнорируя ее, вы развязываете руки работодателю на дальнейшие преступления, ущемляя себя и свою семью. Наши юристы по трудовому праву имеют высокую квалификацию и обладают большим практическим опытом. У нас вы получите ответы на любые вопросы по Трудовому Праву. Для вас мы:
- Изучим возникший правовой спор и предоставим информацию с учетом всех нюансов дела;
- Составим и подадим исковое заявление в уполномоченные органы от вашего имени;
- Действия работодателя, пытающегося вас незаконно привлечь к дисциплинарной или материальной ответственности.
Основная задача трудового права – урегулировать взаимоотношения между работодателем и работником, установить их права и полномочия, защитить права работников.
В Трудовом Законодательстве РФ прописаны положения, определяющие:
- Порядок трудовой деятельности;
- Принцип оплаты труда;
- Определена система материальной ответственности работников при нарушении трудовой дисциплины;
- Установлена система премирования;
- Прописана система компенсационных выплат.
Задача юриста по трудовым спорам Российское Трудовое Право в большей степени ориентируется на защиту прав работников. В Кодексе четко приписана ответственность работодателя, злоупотребляющего своим положением и превышающим полномочия.
К сожалению, далеко не все работники хорошо знакомы с Трудовым Правом, поэтому они не могут отстоять свои интересы. Не беспокойтесь, вам не придется штудировать стопы книг – юрист оп трудовым спорам (адвокат) защитит ваши права.
- в совершенстве знает Трудовое Законодательство и легко пользуется им;
- на понятном языке разъясняет клиенту его права, передает суть законов, регулирующих трудовые взаимоотношения;
- быть специалистов в судебной практике по трудовым спорам;
- быстро находить ошибки и нарушения Трудового Законодательства в приказах и распоряжениях, изданных работодателем.
Юрист по трудовым спорам отстаивает права работника во всех государственных органах, к полномочиям которых относится рассматривание трудовых споров и контролирование соблюдения Трудового Права: в федеральной инспекции, прокуратуре, суде.
Это нужно знать! Несмотря на ориентированность Трудового Права на защите прав работников, отстоять интересы они зачастую не могут из-за незнания и коротких сроков, отведенных для обращения в суд, отстоять свои интересы.
Юридическая консультация по теме Трудовое право
Знание следующих принципов поможет вам избежать ошибок и нарушения ваших прав:
- У вас есть право ознакомиться со всеми приказами и распоряжениями, изданными или действующими в организации;
- Согласно Трудовому Праву все штрафы, пени и неустойки за опоздание – незаконны и не могут быть применены, даже если они прописаны в трудовом договоре, под которым стоит ваша подпись;
- Вся информация о порядке начисления зарплаты (расчет оклада, премии и др.) должна предоставляться вам по первому требованию – это открытая информация;
- Согласно Законодательству должна регулярно производиться индексация (пересчет с учетом инфляции) зарплаты – об этом пункте должно быть издано отдельное положение. При ее отсутствии обращайтесь в прокуратуру или инспекцию труда.
Юридическая консультация Законное Право
Офис в Санкт-Петербурге:
190031 , г. Санкт-Петербург, Спасский переулок, д. 14/35, офис 314
- Консультации юристов: онлайн, по телефону, в офисе. Платные и бесплатные.
- Составление искового заявления, ходатайств и иных процессуальных документов
- Составление жалоб и иных обращений в госорганы
- Представление ваших интересов в суде первой, апелляционной и кассационных инстанций
- Оспаривание документов, в т.ч. в судебном порядке
- Содействие в досудебном урегулировании спора
- Проведение переговоров со спорящей стороной
При устройстве на работу, работнику устанавливается испытательный срок, который может длиться несколько месяцев, обычно 3 или 6 месяцев. Если данный срок не оговорен трудовым договором, значит для работника его не существует. Во время данного срока, трудовой договор может быть расторгнут сроком в 2 недели (нем. Kündigungsfrist).
Во время испытательного срока не запрещено брать ежегодный оплачиваемый отпуск, хотя обычно это не делается. Также в этот период работнику нормальным образом оплачивается больничный.
В соответствии с действующим законодательством, в Германии запрещается дискриминация, прежде всего по полу, религии, этническим факторам, возрасту, сексуальной ориентации.
Каждый работник, работающий по найму в Германии, имеет право на получение рекомендательного письма(нем. Arbeitszeugnis) с места работы при увольнении, а также в некоторых других случаях. Если работник не согласен с рекомендацией, он может обжаловать его в суде по трудовым спорам.
Рекомендация с места работы официально не содержит оценку работы, однако, работники по кадрам используют «секретный язык», чтобы указать в рекомендации оценку деятельности.
Хотя рекомендация может звучать хорошо, фактически может означать плохую отметку.
Далее в таблице отмечены фразы, указывающие на соответствующую оценку работоспособности и отношений с другими работниками предприятия, а также общую оценку.
В зависимости от того, какая фраза встречается в рекомендательном письме, она указывает следующему работодателю, который получит данную рекомендацию, как работника оценили на его предыдущем месте работы. Могут использоваться также и другие фразы, их можно найти на других сайтах через Google arbeitszeugnis geheimsprache
- Страницы:
- 1
- 2
- 3
- 4
- 5
- 6
- 7
- 8
- 9
- 10
- 11
- 12
- 13
- 14
Источник:
https://ru-geld.de/job/labor-laws.htmlNuestros servicios consisten en el asesoramiento jurídico-laboral a empresas nacionales y tienen por objetivo principal ayudar a nuestros clientes a gestionar de manera estratégica su personal. Cumpliendo siempre con la normativa laboral y de seguridad social vigente en cada momento.
Nuestra buena colaboración permite la adopción de decisiones empresariales que optimicen y faciliten la gestión ordinaria de los recursos humanos.
Mediante un contacto permanente y pro-activo que ayude, de manera práctica, a la resolución inmediata de las cuestiones que surgen en el día a día dentro de una empresa. Este objetivo se logra mediante la asignación de un equipo definido.
Que, adquiriendo un profundo conocimiento del negocio que sustenta y de la realidad empresarial de cada cliente. Se adapta a él, manteniendo un contacto permanente basado en la disponibilidad y la confianza.
Вы получите:
- оплату за вынужденный прогул с восстановлением или без восстановления на работе;
- проценты за несвоевременную выплату зарплаты;
- компенсацию морального вреда;
- пособие по временной нетрудоспособности;
- страховые выплаты;
- оплату дополнительных расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией;
- оплату судебных расходов и услуг юриста — Вашего представителя.
Ничего не ждите, обращайтесь за помощью к профессионалу по трудовому праву.
Юридическая консультация по трудовому праву и вопросам, бесплатно, онлайн
- 1
- 2
- 3
- 4
- 5
- 6
- 7
- следующая ›
- последняя »
Чаще всего юрист по трудовым спорам необходим для того, чтобы решить в соответствии с нормами ТК РФ такие вопросы:
- Отказ предприятия принять на работу или восстановить в должности сотрудника.
- Расторжение трудового договора.
- Увольнение по сокращению, по собственному желанию, во время испытательного срока.
- Компенсация нанесенного ущерба.
- Нарушение условий договора, по которому сотрудник был принят на работу.
- Споры в регулировании отношений по поводу заработной платы, премиальных, отпускных, отстаивание права на отпуск.
- Задержка заработной платы.
- Испытательный срок.
- Очередной отпуск, компенсация за неиспользованный отпуск.
- Увольнение без объяснения причин.
Консультация юриста по трудовому праву может понадобиться как в решении индивидуальных, так и коллективных трудовых споров. Порой своевременное обращение к юристу помогает решить проблему уже на досудебной инстанции. В то время как упрямство сторон и нежелание идти на компромисс ведет к постоянной ротации кадров, неудовлетворенности работников и низким показателям работы предприятий. Для вас работает бесплатный юрист по трудовым спорам, в советах которого заинтересованы обе стороны, жаждущие стабильности и справедливости.
Когда работник один противостоит системы, он оказывается гораздо более уязвим. Вам ничего не стоит задать вопрос юристу по трудовому праву и понять, как действовать, чтобы не лишиться работы. В данном случае, сотрудник является субъектом спора и имеет право отстаивать свои интересы в комиссии по трудовым спорам или в более высокой инстанции.
Если речь идет о разногласиях между трудовым коллективом и предприятием в лице руководства, собственника, идет речь о коллективных спорах. Юрист по трудовому законодательству часто сталкивается с нежеланием второй стороны выполнить требования первой. На начальном этапе решения вопроса мы бы посоветовали создать примирительную комиссию и попытаться решить вопрос на мирном этапе. Для чего тоже следует быть подкованным в юридическом плане.
Наше законодательство уравнивает всех в трудовых правах и предоставляет свободу решать, в какое время и сколько трудиться, вне зависимости от пола, национальности, возраста (речь идет о трудоспособном). Для некоторых категорий населения предусматриваются особые льготные условия. Юридическая консультация по трудовому праву позволит вам узнать больше о них.
Самая большая трагедия, с которой у нас почему-то принято мириться, это эксплуатация труда, которая однозначно запрещена законом. Принуждение со стороны работодателя может выражаться в различных формах:
- насильственные работы в целях «поддержания трудовой дисциплины»;
- мера наказания (дискриминация) за политические убеждения, социальные или расовые различия;
- использование рабочей силы в корыстных целях: человек трудится, но зарплаты не видит месяцами, пока средства «прокручиваются» на счету фирмы;
- отказ в предоставлении отпуска, декрета либо угроза лишить рабочего места после выхода из него.
Регулярно проводимые консультации по трудовому праву помогают нашим клиентам не только сохранить за собой рабочее место, но и наладить обстановку в трудовом коллективе. Нельзя молчать, не отстаивая собственные права и свободы, обратитесь за помощью сейчас.
Консультации юриста по вопросам трудового права
5-е место в рейтинге
Владивосток, Уткинская улица, 5
6-е место в рейтинге
Владивосток, улица Жигура, 26А, офис 9
7-е место в рейтинге
Владивосток, ул. Русская, 3, оф. 18
Многие не знают, что делать, кода работодатель нарушает их права. Если наниматель необоснованно лишил премии, взыскал штраф или заставляет уволиться – во всех случаях лучше обратиться к грамотному юристу практику, который может объективно оценить сложившуюся ситуацию и характер допущенного работодателем нарушения.
- В результате бесплатной консультации Вы получите:
- Экспертный анализ ситуации;
- Оценку возможности восстановления нарушенных прав;
- Алгоритм первичных и последующих действий;
- Прогноз решения проблемы и шансов на положительное разрешение спора;
- Четкую формулировку предъявляемых требований и расчет суммы, подлежащей взысканию.
На начальном этапе конфликт может разрешиться посредством направления работодателю письменной претензии. При отсутствии положительных результатов после переговоров с нанимателем потребуется обращение в уполномоченный орган. Крайней мерой решения трудового спора является обращение работника в суд.
Во всех случаях необходимо помнить о сроках, в течение которых можно предпринять какие-либо действия с целью восстановления трудовых прав. Они составляют период от 1 до 12 месяцев. Поэтому, если Вы заинтересованы в защите своих прав, нужно как можно быстрее обратиться к трудовому юристу, чтобы успеть оспорить действия работодателя до истечения срока давности.
- Распространенными поводами для судебного разбирательства являются случаи:
- незаконного увольнения, требования восстановления на работе или выплаты компенсации;
- несоблюдения порядка при сокращении: невыплата пособия, отказ работодателя в предоставлении других вакансий;
- взыскания с нанимателя невыплаченной зарплаты, отпускных и больничных выплат;
- нарушения правил выдачи или заполнения трудовых книжек;
- необоснованного привлечения к дисциплинарной ответственности;
- нарушений условий труда;
- несоблюдения трудового законодательства об испытательном сроке.
- субъект трудового права — работник и работодатель. Все участники отношений которые имеют возможность влиять на процесс;
- предмет трудового права — отношения. Они появляются в результате сотрудничества субъектов, то есть составление договоров, разрешении трудовых споров и т.д.
Защита трудовых прав предоставляет возможность любому юридическому лицу заключившему договор знать свои возможности и отстаивать их согласно законодательству. Данный вид права является частью хозяйственного, так как большинство предпринимателей постоянно сталкиваются с договорами, соглашениями и сделками. В каждом случае необходимо проконсультироваться с юристом чтобы снизить всевозможные риски и занять более выгодную для вас позицию.
- общие положения — нормы и правила которые характеризуют принципы правового регулирования. Особое положение занимают нормы, они определяют возможности и права субъекта;
- индивидуальное — включает в себя все договоры, рабочее время, оплата труда и состояние здоровья работников;
- коллективное — партнерство и сотрудничество и сделки.
Часто работодатели стоят перед выбором какой договор следует подписать, гражданско- трудовой или гражданско-правовой?
- исполнитель имеет право исполнить только задание которое указано, в трудовом же исполнитель обязуется работать по специальности и профессии указанной в договоре;
- срок выполнение поставленной задачи исполнитель и подрядчик устанавливают самостоятельно;
- привлечение третьих лиц к выполнению профессиональной части возможен лишь с разрешения подрядчика, в основном эта часть выполняется непосредственно исполнителем;
- вознаграждения также входят в часть договора, они выдаются исполнителю не во время зарплаты, а по истечению выполненной работы и при выполненного плана;
- заключая гражданско-правовой договор исполнитель лишается возможности склоняться к другому законодательству, то есть, ему не оплачивается отпуск, больничный и т.д.
При возникновении спора с работодателем или работником вам понадобится помощь профессионала. Найти его невероятно просто – достаточно сообщить нам любым удобным способом о своей проблеме, и ведущие адвокаты предоставят рациональные решения споров, судебных, внесудебных разбирательств, конфликтов различного уровня. Звоните, пишите на портал «100 юристов», и мы поможем Вам защитить ваши интересы, отстоять права на достойно оплачивающийся труд, предупредить неправомерные и самовольные действия, как работодателей, так и со стороны наемного персонала, безвозмездно, эффективно и на высочайшем профессиональном уровне.
- — Семейное право
- — Банкротство
- — Защита прав потребителей
- — Исполнительное производство
- — Административное право
- — Арбитраж
- — Сопровождение сделок
- — Договорное право
- — Жилищное право
- — Трудовое право
- — Возмещение ущерба
- — Удаленное сопровождение дела
- Семейное право
- Трудовое право
- Наследственное право
- Коммерческое право
- Частное и гражданское право
- Административное право
- Уголовное право и дела о проступках
- Юридическая консультация
- Исковые заявления и прочие юридические документы
- Юридический перевод
- Услуги для бизнес-клиентов
- Бухгалтерское обслуживание
- Услуги виртуального офиса
- Строительство и недвижимость
- Страховое право и возмещение ущерба
- Автомобили и дорожное движение
- Банкротное производство в отношении физического лица
Почему же тогда обращения граждан за юридической помощью по трудовым спорам носят буквально массовый характер? Ответ очевиден – очень низкая правовая грамотность в этом вопросе, которой охотно пользуются недобросовестные работодатели. С самого начала, не оформив должным образом свои правоотношения, допуская нарушения и нередко произвол руководства – сложно затем все исправить и наказать нарушителей, тем более, задним числом. Юрист по трудовому праву обезопасит от подобных проблем, если обратиться к нему заранее. Консультация юриста по трудовому праву бесплатно осуществляется в нашей компании.
Надо отметить, что контролирующие организации, суды всех инстанций всячески защищают работников, которые пытаются восстановить справедливость. Компетентным органам хорошо известно, что в нашей стране очень часто трудоустройство происходит с грубыми нарушениями, а зарплаты почти повсеместно выдают «в конвертах» – поэтому принимают к рассмотрению и косвенные доказательства, и мнения свидетелей – для возможности защитить работника. Проблема в другом. Сами граждане опять же не верят в то, что даже в одиночку можно навести хотя бы относительный порядок в своей организации и обезопасить как минимум себя – не говоря уже о коллективных обращениях. Самозащита трудовых прав используется очень редко.
Юрист по трудовому праву в первую очередь советует не опускать руки в случае, если вы столкнулись с конфликтной ситуацией на работе. Получите консультацию, чтобы знать, какие ваши права под угрозой или уже нарушены, как правильно выйти из сложившейся ситуации. Онлайн консультация юриста по трудовому праву бесплатно предоставляется на нашем портале.
Бесплатная консультация юриста в Москве и других городах РФ
Получите юридическую консультация по трудовому праву
Консультация юриста по трудовому праву
Юридическая практика показывает, что самостоятельное решение конфликтов в сфере трудового права редко когда заканчивается в пользу пострадавшего. Защита трудовых прав работников требует обширных знаний в области юриспруденции, особенно, если нарушения происходят со стороны крупных предприятий и организаций. Консультация юриста по трудовому праву бесплатно оказываемая в государственных органах контроля, может несколько облегчить задачу. Однако самозащита трудовых прав не является действенным методом. Юридическая консультация по трудовому праву будет более полезна, чем попытки решить проблему самостоятельно.
Чаще всего нарушения прав и трудовые споры возникают в следующих случаях:
- так называемое неофициальное трудоустройство: когда трудовой договор не оформлен, либо не выдан экземпляр на руки работнику;
- оформление краткосрочного трудового договора или гражданско-правового, агентского, договора на разовые работы и т.п.;
- установление минимального уровня официальной зарплаты – соответственно, из него в последующем идет расчет всех предусмотренных законом выплат;
- задержка заработной платы, невыплата различных пособий, отказ в расчете при увольнении;
- отказ в предоставлении ученического отпуска, сокращенного рабочего дня и прочих льгот;
- увольнение беременных, одиноких мам и т.д.;
- отказ в приеме на работу, притеснение и попытки избавиться от «неудобного» контингента на предприятии – тех, кому положены льготы;
- уничтожение документов, подписание их задним числом, чтобы затруднить работнику использовать такую возможность, как самозащита трудовых прав.
На самом деле нарушений может быть очень много – и такая самонадеянность и безнаказанность отдельных работодателей поддерживается тем, что большинство работников просто боятся защитить себя и своих коллег. А ведь по законодательству все правонарушения работодателя облагаются огромными штрафами и влекут серьезную ответственность, в некоторых случаях вплоть до уголовной.
Получите юридическую консультация по телефону
Способы защиты трудовых прав
Защита трудовых прав работников может осуществляться несколькими методами:
- мирное решение проблемы путем взаимных переговоров и уступок;
- самозащита трудовых прав;
- обращение через профсоюзы;
- обращение в контролирующие органы (например, в Роструд или прокуратуру);
- подача искового заявления в суд.
Все способы защиты трудовых прав имеют свои особенности. Однако стоит заметить, что редко когда дело удается решить одним из методов. Как правило, на защиту интересов работодателя встают армии высококвалифицированных юристов, входящих в штат предприятия. И трудовые споры могут затянуться на долгое время. Чтобы этого не произошло, предварительная консультация юриста по трудовому праву просто необходима в таких ситуациях. Прежде всего, чтобы выбрать наиболее действенный и успешный способ решения проблемы.
Самым простым способом юристы называют тот, в котором принимают участие государственные органы контроля. В этом случае все действия работника ограничиваются лишь подачей соответствующего заявления. Решением проблемы занимается непосредственно государство. Подача заявления возможна как по почте, так и лично, либо в Интернете. Кроме того, ходатайство может быть отправлено анонимно, то есть работодатель не узнает о том, кто инициировал проверку на предприятии. Составить заявление можно самостоятельно, но лучше воспользоваться услугами специалиста, тем более, что онлайн консультация юриста по трудовому праву бесплатно проводится в нашей компании в любое время.
Можно обратиться за помощью в профсоюз, если таковой имеется в учреждении. Этот орган будет представлять интересы работника в споре, а его решения играют немаловажную роль при судебном разбирательстве конфликта или при проверках контролирующих органов. Защита трудовых прав работников в этом случае будет более весомой.
Любые способы защиты трудовых прав легче будет осуществить с помощью профессионального юриста. При возникновении трудовых споров или для их предупреждения специалист может оказать вам поддержку:
- проверка трудового договора и прочих соглашений на соответствие закону;
- переговоры с работодателем;
- направление досудебных претензий, жалоб в контролирующие органы;
- обращение в суд для защиты ваших прав и взыскания ущерба, в том числе морального (исковое заявление о возмещении морального вреда может подаваться как отдельно от основного, так и вместе с ним).
Юридическая консультация по трудовому праву рекомендуется не только тогда, когда конфликт уже возник. Ведь проблему всегда легче предупредить, чем разбираться с последствиями ошибок. Консультация юриста по трудовому праву обезопасит от негативных последствий, убережет от принятия неверных решений, и позволит трудиться, не думая о возможных ошибках.
Внимание! В связи с последними изменениями в законодательстве, юридическая информация в данной статьей могла устареть! Наш юрист может бесплатно Вас проконсультировать Задать вопрос юристу
Юристы отмечают в законопроекте ряд недоработок и спорных моментов. Странным выглядит перевод работника на удаленную работу в экстренных случаях по приказу работодателя, но с согласия работника, указывает Иванова. «Здесь необходимо оставить подписание дополнительного соглашения либо конструкцию «приказ-ознакомление», — отмечает Иванова.
- Семейное право
- Наследственное право
- Земельное право
- Трудовое право
- Автомобильное право
- Уголовное право
- Недвижимость
- Финансы
- Налоги
- Льготы
- Ипотека