- Налоговое право

Как можно расторгнуть трудовой договор по инициативе работника

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как можно расторгнуть трудовой договор по инициативе работника». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Основная часть, в которую вносят сведения о трудоустройстве и прекращении работы, представляет собой таблицу, состоящую из четырех граф. Разберемся, как происходит оформление трудовой книжки при увольнении по собственному желанию 2020. Инструкция по заполнению предписывает следующий порядок заполнения этого документа:

  • первая графа предназначена для указания порядкового номера записи, при этом по всему документу предусмотрена сквозная нумерация;
  • вторая графа содержит дату; день и месяц проставляются двузначным числом, год — четырехзначным (в формате 01.02.2019);
  • третья графа указывает на причину и основания, по которым сотрудник прекращает работу, при этом обязательна ссылка на номер части, пункта и статьи (Трудовой кодекс Статья ТК РФ);
  • четвертая графа указывает реквизиты приказа о расторжении договора.

Под основанием со ссылкой на закон сотрудник, заполняющий трудовую книжку, и увольняемый работник ставят свои подписи (таким образом последний выражает свое согласие и ознакомление). Страница заверяется печатью фирмы (если она есть). Стоит помнить, что никакие сокращения при заполнении использовать нельзя, а все данные необходимо вносить четко и аккуратно. Любая ошибочная пометка может негативно отразиться в случае каких-либо судебных разбирательств.

Как расторгнуть срочный трудовой договор по инициативе работника

Формулирование записи об прекращении работы традиционно вызывает трудности у кадровиков. Это связано с тем, что единой позиции об использовании того или иного варианта формулировки в практике правоприменения нет. Например, пункт 3 ст. 77 ТК РФ гласит: «расторжение трудового договора по инициативе работника». А Инструкция при заполнении рекомендует написать: «Уволен по собственному желанию». Рекомендуется использовать фразу «по инициативе работника», так как именно она приведена в Законе.

Тем не менее, каждая фраза имеет свое обоснование. Сторонники внесения слова «уволен» ссылаются на статью 66 ТК РФ, по которой в книжку заносят сведения о прекращении рабочих отношений с сотрудником. Другие считают, что нужно употреблять формулировку статьи кодекса, на которую ссылается работодатель: «договор прекращен» или «расторгнут». Третья точка зрения гласит, что информация в документ вносится на основании приказа, поэтому должна соответствовать его тексту. Сама же унифицированная форма такого приказа называется: «Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) договора с работником (увольнении)». Из названия мы видим, что все эти понятия на самом деле тождественны, и допустимо использовать одно из них.

В то же время на практике могут сложиться ситуации, когда слово «уволен» писать неуместно. Например, нельзя уволить сотрудника в связи с его смертью, а договор прекратить можно.

При этом существуют другие варианты записи о прекращении работы, имеющие право на существование:

  • договор расторгнут;
  • договор прекращен;
  • уволен.

Приведем примеры записей об увольнении в зависимости от причины. Рассмотрим ситуацию, когда сотрудники прекращают работу в ООО «Полигон-2» по трем наиболее популярным основаниям: по собственному желанию, в порядке перевода, в связи с сокращением штата. При заполнении мы специально использовали разные допустимые формулировки: «расторгнут», «прекращен», «уволен».

Рассмотрим показанный ниже образец записи в трудовой при увольнении по собственному желанию 2020. Пометка об уходе по собственному желанию выглядит точно так же, как сформулировано основание в статье 77 ТК РФ.

В случае нарушений правил ведения, хранения и учета кадровой документации наступает ответственность по статье 5.27 КоАП РФ:

  • для должностных лиц и ИП — предупреждение иои штраф от 1000 до 5000 рублей;
  • для юридических лиц — от 30 000 до 50 000 рублей.

Наказание за повторное нарушение еще суровее:

  • для кадровиков и ИП — до 20 000;
  • для юрлиц — до 70 000.

Унифицированная форма Т-8

За что можно уволить сотрудника

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Когда допускается?

Порядок увольнения работника

Дополнительное соглашение об изменении должности

ТК РФ запрещает принудительный труд, это значит, что при расторжении договора по инициативе работника руководитель компании не имеет права отказать ему в увольнении при соблюдении определенных условий.

Расторжение трудового договора по инициативе работника

Расторжение трудового договора по инициативе работника регулируется статьей 80 ТК РФ, которая гласит, что любой трудящийся может письменно заявить о желании уволиться. При этом объяснять причины расторжения трудового договора по инициативе работника не обязательно, за исключением некоторых случаев.

Заявление составляется в произвольной форме, с обязательным указанием следующих реквизитов:

  • ФИО и должность директора компании.
  • ФИО и должность сотрудника, который составляет документ.
  • Наименование документа.
  • Текст документа, в котором человек выражает намерение прекратить трудовые отношения, желаемая дата увольнения.
  • Дата написания документа и подпись.

Обратите внимание! При указании даты планируемого расторжения трудового договора по собственному желанию не используется предлог «с». Это нужно чтобы в дальнейшем не было разночтений по поводу того, что имел в виду писавший заявление: либо он указывает дату, которая будет являться последним днем работы, либо он предполагает, что с указанного дня он уже будет свободен от трудовых отношений.

Когда работник намеревается уволиться, данную информацию нужно довести до руководства в регламентированный законом срок – в этом случае работодатель без возражений расторгнет трудовой договор.

Увольнение по собственному желанию производится в указанный трудящимся срок только при следующих условиях:

  • Работник известил администрацию предприятия о своем намерении не менее чем за 14 дней до даты увольнения.
  • Работник указал на наличие причин, по которым он имеет право быть уволенным сразу в день подачи заявление. К таковым относятся: поступление в ВУЗ, призыв в вооруженные силы, переезд в другую местность вместе с мужем-военнослужащим и т.д. При этом имеющиеся обстоятельства нужно документально подтвердить.
  • Если стороны достигли обоюдного согласия, расторжение договора происходит в любые согласованные сроки.
  • Если человек находится на испытательном сроке или с ним заключен трудовой договор менее чем на два месяца, срок уведомления руководства сокращается до 3 дней (статьи 71 и 292 ТК РФ).

До завершения вышеуказанных сроков работник вправе забрать свое заявление обратно и продолжить трудовые отношения. Исключение составляет ситуация, когда на его должность письменно уже приглашен другой человек.

Если заявление подано позднее, чем это предписывает закон, то работодатель может вернуть заявление с пометкой, что работником не соблюден срок уведомления. Именно такой порядок действия является правильным, а не «отработка», поскольку данное понятие отсутствует в нормативных актах.

Расторжение трудового договора по инициативе работника, кратко говоря, происходит в следующем порядке:

  • Подача заявления с соблюдением минимальных сроков.
  • Издание распорядительного документа (приказа) об увольнении, ознакомление с ним сотрудника.
  • Выдача увольняемому всех причитающихся ему денежных средств.
  • Заполнение и выдача на руки трудовой книжки.

В трудовой книжке проставляется запись о том, что трудовой договор расторгнут по инициативе работника со ссылкой на 3 пункт статьи 77 ТК РФ.

Если в дату увольнения трудящийся не явился за документами, работодатель должен послать ему уведомление о необходимости их получить. Только при соблюдении этого условия снимается ответственность за невыдачу трудовой книжки.

Статья 80 ТК РФ регламентирует, как расторгнуть трудовой договор по инициативе работника, основное условие – это выраженное в письменном виде желание работника, доведенное до сведения руководства в установленные сроки. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника предполагает издание соответствующего приказа, выдачу человеку его трудовой книжки и окончательного расчета, включая компенсацию неиспользованного отпуска.

Временный договор расторгается по просьбе служащего на общих основаниях в соответствии со статьей 80 ТК РФ. В некоторых ситуациях он вынужден подать заявление об уходе по независящим от него причинам.

Если сотрудник становится инициатором досрочного расторжения соглашения, он не обязан давать какие-либо объяснения о причинах своего решения. Достаточно заблаговременно уведомить об этом нанимателя.

Подать заявление необходимо с соблюдением следующих сроков:

  • по договорам, заключенным на период свыше двух месяцев — за две недели;
  • по соглашениям со сроком действия менее двух месяцев — за три дня;
  • в период испытательного срока — за три дня;
  • по договору на сезонные работы — за три дня;
  • по контрактам служащих органов внутренних дел — за один месяц.

Федеральными законами могут устанавливаться другие временные рамки для обращения за прекращением договора по собственному желанию.

Пример 1. Е.Б. Попова приняли в компанию ООО по срочному договору на сезонные работы. Он отработал в должности механика на речном транспорте два месяца, нашел другую работу. Е.Б. Попов подал заявление об уходе по собственному желанию за трое суток до расторжения соглашения.

ТК РФ предусматривает случаи, когда соглашение прекращают в связи с невозможностью продолжить работу.

Гражданин увольняется досрочно, если:

  • его призвали на военную или альтернативную гражданскую службу;
  • наступила смерть работодателя;
  • через суд восстановился сотрудник, ранее занимавший его должность;
  • вступил в силу приговор суда, предусматривающий наказание в виде тюремного срока;
  • начались военные действия, произошла крупная авария, катастрофа, прочие чрезвычайные обстоятельства;
  • наложено наказание в виде дисквалификации;
  • закончился срок действия документа, дающего право заниматься определенным видом деятельности;
  • прекращен доступ к государственной тайне;
  • отменено решение суда о восстановлении на работу;
  • установлены другие обстоятельства, предусмотренные законом.

В перечисленных случаях договор прекращается независимо от воли сторон.

Пример 2. А.Г. Масленко работает охранником в фирме ООО по временному трудовому договору. За два месяца до завершения периода действия соглашения его призвали на военную службу. Служащий подал заявление об увольнении на основании пункта 1 части 1 статьи 83 ТК РФ.

Сотрудник должен заранее предупредить нанимателя о планируемом уходе в письменном виде.

В зависимости от периода действия договора за три дня, две недели или один месяц гражданин оформляет заявление об увольнении. Документ заполняется в свободной форме.

В нем должна содержаться обязательная информация:

  • название нанимателя, должность и ФИО руководителя;
  • должность, ФИО служащего;
  • просьба уволить по собственной инициативе;
  • дата прекращения отношений;
  • дата документа;
  • подпись заявителя.

Заявление составляют в двух экземплярах. Один подают в кадровое подразделение работодателя. На втором ставится отметка о регистрации. В случае возникновение трудового спора работник сможет подтвердить факт получения заявления нанимателем.

До момента расторжения срочного договора гражданин выполняет работу в обычном режиме. В зависимости от срока соглашения потребуется отработать три дня, две недели или один месяц.

Пример 3. Компания ООО заключила с Ю.В. Антоновым срочный договор на 5 лет, поскольку он является пенсионером по старости. Отработав в должности инженера 3 года Ю.В. Антонов решил уволиться по собственному желанию. Наниматель прекратил с ним договор по завершению двух недель после обращения за увольнением.

По согласованию сторон договор может быть прекращен без отработки. В таком случае сотрудника увольняют в соответствии со статьей 78 ТК РФ.

Пример 4. А.Н. Глотова работает главным бухгалтером в фирме ООО по временному трудовому договору. Она решила уволиться досрочно и подала заявление об уходе по собственной воле. Сотрудница договорилась с нанимателем, что отработает одну неделю вместо двух. В назначенную дату участники трудовых отношений подписали соглашение о расторжении договора по соглашению сторон.

Важный момент! Работник вправе отозвать заявление в любой день до истечения периода отработки. После аннулирования заявления должность сохраняется до окончания срока действия договора.

Пример 5. Н.А. Михайлов написал заявление об уходе по собственному желанию. Поскольку срочный договор был заключен на три года, он обязан был отработать две недели. До окончания этого времени Н.А. Михайлов передумал и подал обращение об аннулировании заявления. Сотрудник продолжил работать на своей должности.

В день увольнения сотрудник кадрового подразделения готовит приказ по форме Т-8. Наниматель вправе разработать свой бланк документа.

В приказ вносят следующие сведения:

  • дату и номер;
  • название работодателя;
  • должность и ФИО сотрудника;
  • основание увольнения;
  • ссылка на заявление гражданина;
  • подпись руководителя.

Служащего знакомят с приказом под расписку.

Прекращение трудового договора по инициативе работника

В день увольнения бухгалтерия обязана полностью рассчитать бывшего служащего.

Гражданин вправе получить следующие выплаты:

  • заработную плату за отработанный период;
  • компенсацию за неиспользованный отпуск;
  • прочие выплаты, предусмотренные соглашением.

Размер компенсации за неиспользованный отпуск зависит от периода трудового соглашения. Если он больше двух месяцев, то расчет делается по общему правилу. К договорам с периодом действия до двух месяцев применяются правила статьи 291 ТК РФ. За каждый отработанный месяц предоставляется два дня отдыха.

Пример 6. И.Л. Свиридов подал заявление о досрочном расторжении временного договора, заключенного на 5 лет. Фактически он отработал 1 год 10 месяцев и 3 дня. В первый год ему был предоставлен отпуск длительностью 28 дней. Во второй год служащий не успел его получить. При расчете ему выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве 24 дней (10 месяцев × 2,33 дня = 23,3 дня, округление в пользу работника — 24 дня). За 3 дня неполного месяца компенсация не начислялась, поскольку продолжительность работы составила меньше половины месяца.

Пример 7. С И.А Клоковым был заключен временный договор на период с 01.06.2018 года по 31.07.2018 года. Работник подал заявление об уходе по собственному желанию. 20.07.2018 года соглашение было прекращено с ним досрочно. Фактически он отработал полный месяц в июне и больше половины месяца в июле. При расчете ему выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск за 4 дня (2 месяца × 2 дня = 4 дня).

Следует помнить! При начислении компенсации за неиспользованный отпуск учитывается, был ли отработан полный месяц. Если служащий отработал меньше 15 дней, то неполный месяц в расчет не включается. В случае, когда гражданин отработал больше 15 дней, при расчете этот период приравнивается к полному месяцу.

Указание причины увольнения является обязательным в тех случаях, когда работник желает уволиться с данного рабочего места без дальнейшей отработки.

В некоторых случаях эта причина должна быть подтверждена документально.

При иных обстоятельствах указание причины необязательно, в заявлении должны быть дата, подпись работника и прописанное основание «по собственному желанию».

Каждый гражданин РФ на законных основаниях может подать заявление об уходе со своего места работы в любой момент.

Это право также закреплено в статье 80 ТК РФ.

Работодатель не может отказать сотруднику в увольнении, но может потребовать период отработки до двух недель или более, если:

  • это условие прописано в трудовом договоре, заключённом обеими сторонами;
  • об этом договорились стороны после написания заявления об уходе;
  • при исключении из общих правил.

К исключению относятся руководители организации, отработка которых может составлять один месяц, а также другие сотрудники.

В приведённой ниже таблице можно увидеть сроки отработки и условия, по которым они действительны.

Сроки 3 дня 1 месяц Без отработки
Кто имеет право уволиться (условия)
  • сотрудник, находящийся на испытательном сроке работы;
  • сотрудник, находящийся на сезонных работах;
  • сотрудник, работающий по срочному договору, заключённому до 2-х месяцев.
  • занимающий руководящую должность в организации (ст. 280 ТК РФ);
  • являющийся тренером или спортсменом с уже заключённым договором на срок больше 4-х месяцев.
  • если было нарушено трудовое законодательство со стороны работодателя;
  • если работник больше не может продолжать свою деятельность по уважительной причине.
Процедура Подача письменного заявления за 3 суток Подача письменного заявления за месяц Подача заявления в любой момент

Во всех остальных случаях обязательна подача заявления от увольняющегося сотрудника минимум за две недели до момента его фактического ухода.

После оформления приказа об увольнении бывшему работнику выдаются следующие документы, заверенные надлежащим образом:

  • трудовая книжка (ст. 84.1 ч. 4 ТК РФ);
  • копии приказа о приёме на должность, об увольнении и другие (например, при переводе);
  • справки о страховых взносах, заработной плате, о времени работы у данного работодателя.

Как правильно расторгнуть срочный трудовой договор?

текст в предыдущей )

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Важнейшими юридическими гарантиями права на труд являются наличие установленных трудовым законодательством оснований прекращения трудового договора и определенный порядок увольнения по каждому основанию.

Увольнение может быть признано правомерным только при одновременном наличии трех обстоятельств:
1) имеется законное основание увольнения;
2) соблюден порядок прекращения трудового договора по определенному основанию;
3) существует юридический акт прекращения трудового договора — приказ (распоряжение) об увольнении.

При несогласии с увольнением работник вправе обратиться в суд за разрешением спора о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника регламентирован положениями ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), в соответствии с которой работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.

Статья 80 ТК РФ устанавливает общий (единый) порядок и условия расторжения по инициативе работника, как срочного трудового договора, так и трудового договора, заключенного на неопределенный срок.

То есть работник вправе расторгнуть по собственному желанию любой трудовой договор и в любое время. Он обязан лишь предупредить об этом работодателя письменно не позднее, чем за 2 недели. Причем при наличии трудового договора, заключенного на срок до 2-х месяцев либо на срок выполнения сезонных работ данный срок сокращен до 3-х календарных дней, хотя такое заявление может быть подано работником и за более длительный срок. Не позднее, чем за месяц обязаны предупреждать о своем увольнении работодателя руководители организации (ст. 280 ТК РФ).

Расторжение трудового договора по инициативе работника

Трудовой договор

2.1 Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника

Расторжение трудового договора по инициативе работников, т.е. увольнение их по собственному желанию, является юридической гарантией свободы труда, их права на выбор места и рода работы. В соответствии со ст…

В.Т. Батычко
Трудовое право в вопросах и ответах
Таганрог: ТТИ ЮФУ, 2007.

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию (независимо от его срока), предупредив об этом работодателя письменно за две недели. Этот срок начинает исчисляться со следующего дня после подачи заявления об увольнении.

Исключение из общего правила составляют работники, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев, сезонные работники и работающие у работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, для которых установлены иные сроки предупреждения о расторжении трудового договора.

Так, работники, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев, и сезонные работники могут расторгнуть его, предупредив об этом работодателя за три дня, а работающие у работодателя — физического лица — сроки, указанные в трудовом договоре.

Работник может подать заявление об увольнении по собственному желанию в любое время, даже в период временной нетрудоспособности, нахождения в отпуске, выполнения им государственных или общественных обязанностей и т. п.

По соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения. Цель предупреждения об увольнении работника по собственному желанию состоит в том, чтобы дать работодателю возможность подыскать нового работника на место увольняющегося. Предупреждение об увольнении работника по собственному желанию имеет определенное юридическое значение, заключающееся в том, что в течение срока предупреждения ни одна из сторон трудового договора не имеет права в одностороннем порядке расторгнуть его по данному основанию. Если работник вопреки желанию будет уволен работодателем до истечения срока предупреждения об увольнении, он подлежит восстановлению на прежней работе.

По истечении срока предупреждения об увольнении по собственному желанию работник имеет право прекратить работу, а работодатель в последний день работы обязан оформить приказ об увольнении, выдать ему трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет. По письменному заявлению работника ему могут быть выданы и другие документы, связанные с работой, например копия приказа об увольнении, справка о заработной плате и др. Работодатель, своевременно не выдавший работнику трудовую книжку, несет за это материальную ответственность в соответствии со ст. 234 ТК РФ за задержку выдачи трудовой книжки, если работник был лишен возможности трудиться.

Работник в течение всего срока предупреждения вправе отозвать свое заявление об увольнении. Закон не предусматривает, в какой форме должно быть отозвано заявление, поэтому это можно сделать в произвольной форме. Отзыв заявления об увольнении невозможен только в одном случае: когда на место увольняющегося работника уже приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (например, в силу ч. 4 ст. 64 ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным на работу в порядке перевоза от другого работодателя в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы).

Работник, подавший заявление об увольнении, не вправе прекратить работу до окончания срока предупреждения без согласия работодателя, за исключением случаев, когда продолжение работы невозможно по объективным причинам. В случаях, когда работник не может продолжать работу (например, в связи с зачислением в образовательное учреждение, выходом на пенсию, а также нарушением работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Работник, оставивший работу до истечения срока предупреждения, тем самым совершает прогул и. может быть уволен по подп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ.

Действие трудового договора считается продолженным на неопределенный срок тогда, когда по истечении срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут, а работник не настаивает на своем увольнении.

В судебной практике постоянно обращается внимание на то, что увольнение работника по собственному желанию допустимо только при его добровольном волеизъявлении. Если работодатель вынудил работника подать заявление об увольнении, такое увольнение признается судебными органами незаконным (см., например, подп. «а» п. 22 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004г.).

Порядок расторжения трудового договора в 2018 году

По нашему законодательству, а именно по Трудовому Кодексу РФ (статья 78) сказано, что обе стороны, заключившие контракт имеют право на его расторжение в любой момент времени. Такое действие возможно, если обе стороны желают одного и того же.

В подобном случае, инициатором выступает либо руководитель, либо работник. Процедура прекращения происходит следующим образом. Инициатор обязан выслать письменное уведомление второй стороне. Если вторая сторона не имеет никаких возражений — далее составляется соглашение о расторжении контракта.

По нашим законам, подобное соглашение можно оформить в устной, либо в письменной форме. Но судебная практика показывает, что лучше оформление всей документации вести в письменном виде. Дабы в будущем не возникло недопониманий.

В данном случае, если расторгнуть контракт хочет работодатель, то он должен руководствоваться следующими основаниями:

  • Если работник находится на проверочном сроке и , по мнению работодателя, не справлялся со своими обязанностями, то он вправе прекратить действие такого контракта;
  • Если организация находится на стадии ликвидации;
  • Если в данной компании происходит сокращение штата сотрудников;
  • Работник не полностью соответствует своей должности и не обладает необходимыми навыками;
  • В случаях, когда работник часто не исполняет свои обязанности должным образом, и за это имеет выговоры;
  • В случаях, грубого нарушения своих обязанностей в работе;
  • Если какой-либо сотрудник появляется на месте работы в алкогольном опьянении или находится в наркотическом опьянении.

Вышеуказанные основания, по которым работодатель имеет право прекратить данный контракт с сотрудником более подробно описаны в ТК РФ, статья 81.

Если работающий человек на определенном предприятии желает расторгнуть свою рабочую сделку данной компанией, то он обязан предупредить своего непосредственного работодателя или его заместителя, в случае, когда работодатель находится вне зоны доступности. Данное предупреждение должно быть подано за 14 дней до предстоящего ухода с занимаемой должности.

Каждый работник имеет право расторгнуть свой трудовой контракт до истечения его срока действия, об этом сказано в статье 80 ТК РФ.

Подобного рода уведомление должно поступать от инициатора расторжения сделки ко второй стороне раньше, чем произойдет расторжение контракта. Подавать такое уведомление следует за 2 недели.
Данный срок в две недели оглашен на законодательном уровне. Т.к. если данное оповещение поступает со стороны работодателя, то за предоставленный период работник имеет возможность подыскать себе место работы на замену. И наоборот, в случае поступления инициативы от сотрудника, данное время предполагает для работодателя достаточное время, чтоб найти сотрудника на замену.

Последствия нарушения прекращения действия подобного контракта подробно указаны в статье 394 ТК РФ. Например, в случае увольнения сотрудника не законным образом работодатель обязан восстановить уволенного на прежнюю должность и на прежние условия оплаты труда.

Если же какого-либо сотрудника не устраивает оплата его труда. Или же есть сомнения в том, что руководитель не предоставляет условия труда, которые соответствовали бы законодательным нормам. То в таких случаях следует обратиться за помощью в Трудовую Инспекцию.

В других случаях, при нарушении порядка прекращения сделки возможны различного рода взымание компенсации со стороны руководителя в адрес сотрудника, чьи права были ущемлены.

Кроме того, как подать жалобу в трудовую инспекцию, вы можете подать претензию на работодателя в суд. В данном органе будет проведено качественное разбирательство в отношении законности увольнения.

Как расторгнуть договор ГПХ по инициативе работника?

Под гражданско-правовыми отношениями подразумевается подписание сторонами соглашения, которое обуславливает их взаимные обязанности и права. Предметом такого документа может стать поставка товара, подряд, выполнение услуг или работ. Заказчик поручает исполнителю (подрядчику) выполнить заранее известные задания, при этом устанавливается конкретный срок или конечный результат.

Стороны вправе досрочно прекратить отношения на законных основаниях, таких как необходимость расторгнуть договор ГПХ по инициативе работника (исполнителя) или заказчика в связи с изменением обстоятельств, по обоюдному решению.

Двухстороннее решение о расторжении гражданско-правовых отношений оформляется письменным документом. Увольнение по договору ГПХ невозможно. При одностороннем прекращении отношений, когда случаи связаны с отказом от исполнения обязательств, инициатор направляет соответствующее уведомление другой стороне. Такой документ должен содержать реквизиты соглашения, требования и факты, которые стали причиной расторжения договора.

Прекращение гражданско-правовых отношений в судебном порядке происходит в случае, когда один из партнёров требует их расторгнуть. Основанием для такого решения могут стать нарушенные обязательства. Случаи, когда изменились обстоятельства, которые служили поводом для заключения договора, и стороны не смогли договориться, рассматриваются в суде. В такой ситуации расторжение документа происходит при наличии следующих условий:

  • контрагенты не могли предвидеть изменение обстоятельств;
  • исполнение обязательств, ввиду новых условий, принесло бы ущерб;
  • возникли обстоятельства непреодолимой силы.

Отношения ГПХ также прекращаются после того, как истекает срок их действия, или обязательства сторон выполнены в полном объёме. К слову, заказчик и исполнитель вправе заключить дополнительное соглашение, чем могут продлить договорные отношения на необходимый срок.

Стороны заключают соглашение о прекращении отношений, форма которого должна соответствовать договору. Если заказчик или исполнитель отказался от расторжения, контрагент вправе обратиться в суд. При этом участники должны пройти процедуру досудебного урегулирования, которая состоит в том, что партнёру направляется письменная претензия, с указанием необходимых аргументов и требований.

По инициативе работодателя расторжение договора ГПХ — образец примерной формы можно найти в интернете, он имеет свои нюансы, например:

  • выполнение исполнителем своих обязательств предполагает длительный период, при этом остановка работы может нанести заказчику значительный ущерб;
  • несвоевременное предупреждение об отказе от продолжения сотрудничества влечёт за собой компенсацию затрат контрагенту.

Когда инициатором прекращения отношений является исполнитель, то увольнение по гражданско-правовому договору с физическим лицом не применяется. Порядок расторжения такого документа одинаковый у обеих сторон:

  • формулировка причины отказа от сотрудничества;
  • составление претензии о факте расхождения договорённостей;
  • письменное уведомление контрагента о принятом решении;
  • заключение соглашения и составление акта взаиморасчётов;
  • подача искового заявления в суд, если партнёр не ответил на запрос или не изъявил желания мирно урегулировать вопрос.

Следует помнить, что гражданско-правовые отношения, в которых исполнителем является физическое лицо, не регулируются трудовым законодательством и не предусматривают таких вопросов, как возможность уволиться по договору ГПХ, получить отпуск или больничный лист.

Источник: https://trud.help/zakon/poryadok-rastorzheniya-dogovora-gph/

Все довольно просто. Работодателю это очень выгодно:

  1. Не нужно исполнять обязанности, предусмотренные трудовым законодательством: предоставлять отпуск, оплачивать больничный, следить за охраной труда и отвечать за нарушения в этой сфере и т.д.
  2. Нет необходимости делать отчисления за работника в ФСС, ФОМС в пенсионный фонд. Не нужно выступать налоговым агентом сотрудника, удерживать из его дохода НДФЛ и перечислять деньги за работника.

Ст. 702 Гражданского кодекса РФ рассказывает о том, чтотакое договор подряда. По нему одна сторона заказывает выполнение какой-то

работы, а другая – обязуется осуществить то, о чем было достигнуто соглашение.

Не вдаваясь в юридические дебри, объясним просто: в договорегражданско-правового характера важен не процесс, а результат. Не имеет значения,как и когда подрядчик выполняет работу, важно, чтобы результат был достигнут к

сроку, о котором идет речь в соглашении.

Это важно знать: Статья 33 ТК РФ — увольнение

То есть, договор ГПХ дает определенные плюсы и работнику:

  • не нужно соблюдать трудовую дисциплину;
  • можно работать, когда захочется и где это наиболее удобно.

Но минусы очевидны: полное отсутствие социальнойзащищенности. Если подрядчик заболел, то это его проблемы. На хорошую пенсию вбудущем ему тоже рассчитывать не стоит, потому что заказчик не делает никаких

отчислений в ПФР.

Внимание: «маскировка» трудовых отношений под гражданско-правовые – это незаконная деятельность. Работник, в любой момент, может обратиться в суд с иском о признании сложившихся отношений трудовыми. И с очень большой вероятностью дело им будет выиграно.

Как расторгнуть срочный трудовой договор по инициативе работодателя

Нет самого увольнения – это не гражданско-правовой термин,нет и заявления об этом. А что должно присутствовать? Например, как указывалосьвыше, уведомление, подготовленное подрядчиком и направленное по адресу

проживания или нахождения заказчика.

Запись о расторжении договора ГПХ нельзя внести в трудовуюкнижку. Увольнение оформляется не приказом «работодателя», а соглашением орасторжении договора подряда (оказания услуг), либо неким актом об

одностороннем отказе от исполнения условий сделки.

  1. Подготавливаем уведомление о расторжении договора.
  2. Направляем его заказчику письмом с уведомлением и описью вложения.
  3. Ждем, когда уведомление вернется от адресата.
  4. Возмещаем заказчику убытки.

Внимание: дело может закончиться судом. Но, как правило, сделка
расторгается без проблем. Вопросы могут возникнуть по компенсации убытков.

После оформления приказа на увольнение в трудовую книжку работника необходимо внести соответствующую запись об увольнении, указать причину и ссылку на статью ТК РФ, в которой идет речь о данном основании.

Формулировка записи определяется основанием ухода работника. Необходимо поставить подписи руководителя отдела кадров, директора компании, и поставить мокрую печать организации.

1. Статья 80 устанавливает общий (единый) порядок и условия расторжения по инициативе работника как срочного трудового договора, так и трудового договора, заключенного на неопределенный срок. Так, возможность прекращения трудового договора до истечения срока его действия по инициативе работника не связана с наличием у него уважительных причин. Работник вправе расторгнуть по собственному желанию любой трудовой договор в любое время. Он обязан лишь предупредить об этом работодателя письменно не позднее чем за две недели. Руководитель организации обязан в письменной форме предупредить работодателя (собственника имущества организации или его представителя) о досрочном расторжении трудового договора не позднее чем за один месяц (см. коммент. к ст. 280). Работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, а также работник, занятый на сезонных работах, обязаны в письменной форме предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора за три календарных дня (см. коммент. к ст. ст. 292, 296).

2. Письменная форма заявления об увольнении обязательна. Устное заявление работника о расторжении трудового договора не может являться основанием для издания работодателем соответствующего приказа об увольнении. Предусмотренная ТК обязанность работника предупредить работодателя о расторжении трудового договора по собственному желанию не позднее чем за две недели (руководителя организации — за один месяц) означает, что он может сделать это и за более длительный срок. Две недели (месяц) — это минимальный срок, за который работник обязан поставить в известность работодателя о желании прекратить трудовое отношение. Течение срока предупреждения начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Так, если работник подал заявление об увольнении 1 июня, то двухнедельный срок истекает 15 июня. Этот день будет последним днем работы (днем увольнения) (см. коммент. к ст. 84.1).

3. В соответствии с ч. 2 комментируемой статьи по договоренности между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения установленного срока предупреждения. При этом следует иметь в виду, что в этом случае основанием увольнения будет являться собственное желание работника, а не соглашение сторон, предусмотренное п. 1 ст. 77 ТК. Расторжение трудового договора по соглашению сторон возможно лишь тогда, когда согласие работодателя на увольнение имеет юридическое значение и без такого согласия трудовой договор не может быть прекращен (см. коммент. к ст. 78). В случае же, когда работник сам выразил желание прекратить трудовое отношение и просит уволить его до истечения установленного срока предупреждения, согласие работодателя на само прекращение трудового договора юридического значения не имеет. Оно имеет значение только для определения конкретной даты увольнения, т.к. работник просит уволить его до истечения срока, установленного для предупреждения об увольнении по собственному желанию. Если стороны договорились о расторжении трудового договора до истечения установленного срока предупреждения, трудовой договор расторгается на основании п. 3 ст. 77 ТК в день, обусловленный сторонами.

Договоренность сторон о досрочном (до истечения двухнедельного срока) расторжении трудового договора должна быть выражена в письменной форме, например в виде резолюции работодателя на заявлении работника, обратившегося с просьбой об увольнении с конкретной даты. Устная договоренность сторон не может являться доказательством такой договоренности. Об этом свидетельствует и судебная практика. Так, Верховный суд Республики Бурятия правомерно признал необоснованным решение Железнодорожного суда, отказавшего гр. Л. в восстановлении на работе, указав, что в заявлении Л. нет резолюции работодателя, которая подтверждала бы его согласие на расторжение трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении. Следовательно, на основании этого заявления нельзя сделать вывод о том, что имело место двустороннее соглашение о расторжении трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении (Обзор кассационной практики по гражданским делам Верховного суда Республики Бурятия за 12 месяцев 2006 г. от 19.10.2007).

Если работодатель не дал согласия на расторжение трудового договора до истечения срока предупреждения, работник обязан отработать установленный срок. Досрочное прекращение работы в этом случае является нарушением трудовой дисциплины. Нарушением трудовой дисциплины будет являться и прекращение работы без предупреждения об увольнении. Работник, самовольно оставивший работу, может быть уволен за прогул. В свою очередь, и работодатель не вправе уволить работника до истечения двух недель после подачи им заявления о расторжении трудового договора, если в заявлении не указана дата увольнения, или до истечения срока, указанного в заявлении. В течение всего срока предупреждения за работником сохраняется его рабочее место (должность).

4. Если заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию, направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы и другие случаи), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Расторжение по инициативе работодателя

Очень важно, чтобы запись о добровольном увольнении в трудовой книжке была корректной и соответствовала стандартам. Согласно действующему законодательству, она должна выглядеть так: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». Любые отклонения от стандарта могут привести к нежелательным последствиям (в первую очередь, для сотрудника). При последующих попытках устроиться на новое место работы, человек может получить отказы из-за неправильно оформленной записи об увольнении.

Например, запись «уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации» придирчивый работодатель может расценить, как недействительную. Сотрудник, в свою очередь, может пожаловаться на своего предыдущего начальника в соответствующие инстанции, обвиняя его в порче трудовой книжки. Чтобы избежать подобных недоразумений, нужно всегда максимально ответственно подходить к заполнению этого документа. Иногда бывает достаточно лишь одной неудачной записи в трудовой, чтобы создать человеку серьезные проблемы на ровном месте.

Сотрудник, который увольняется по собственной инициативе, не обязан называть работодателю причину своего ухода. Увольняющийся работник может сам поведать о мотивации своего ухода, если посчитает нужным. Разумеется, в трудовой книжке и любых других официальных документах причина увольнения по собственному желанию указываться не должна.

Если сотрудник недоволен оплатой труда, отношением к себе или еще чем-то – это нигде не фиксируется в письменном виде. При желании он может указать причину в своем заявлении об увольнении, ведь подобные документы могут быть написаны в относительно свободной форме.

Для работодателя может стать серьезным ударом то обстоятельство, что один из его высококвалифицированных сотрудников решил расторгнуть трудовой договор по своему желанию. Но ничего никогда не происходит случайно. Лучшие кадры на предприятии достойны того, чтобы их всячески поощряли. Например, это может быть система денежного премирования за хорошо выполненную работу.

Как бы там ни было, создавать искусственные препятствия на пути сотрудника, который твердо решил расторгнуть трудовой договор по своей инициативе, недопустимо. Процедура увольнения должна соответствовать всем нормам и стандартам законодательства РФ. Запись в трудовой книжке об увольнении по собственной инициативе не может быть произвольной.

Хорошей альтернативой может послужить запись «Трудовой договор прекращен по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации». Увольнение по обоюдному согласию сторон увольнение по инициативе работника имеют некоторые различия. В первом случае подразумевается, что работодатель и сотрудник согласовали между собой все нюансы процедуры увольнения, а во втором – что уход работника для начальства стал «сюрпризом».

Значительная разница отмечается в последствиях той и другой записи:

  • Если работник уволился по собственному желанию, он не будет иметь возможности быстро начать получать пособие по безработице.
  • С другой стороны, заявление на увольнение по соглашению сторон не может быть отозвано.

Поэтому работнику следует очень хорошо подумать и все взвесить, прежде чем принимать окончательное решение о добровольном увольнении. Запись в трудовой об увольнении по инициативе сотрудника, в принципе, не является чем-то негативным и не накладывает на такого работника никаких отрицательных штампов.

Даже если в трудовой книжке соискателя есть запись об увольнении по собственной инициативе, то стоит присмотреться к нему получше. После собеседования можно протестировать человека на предмет компетентности и соответствия своей специальности с помощью экзамена или другого способа. Таким образом нередко удается обнаружить скрытый бриллиант, который принесет предприятию только выгоду.

Не забывайте, что работодатели бывают разными. Многие из них могут быть слишком алчными и предвзятыми. Если в трудовой книжке человека, который пришел к вам устраиваться на работу, есть подозрительные записи, не внушающие доверия, то не стоит спешить с выводами.

Увольнение на испытательном сроке

Срочный трудовой договор – это временное соглашение, которое может заключаться в ситуациях предусмотренных действующим законодательством.

Такое соглашение заключается:

  • во время временного замещения одного сотрудника другим, на момент его отсутствия, по причинам, предусмотренным правовыми нормами и с правом возобновить трудовую деятельность на прежней должности;
  • при предоставлении работником временных услуг сроком до двух месяцев;
  • во время выполнения работниками сезонных работ;
  • для предоставления услуг, которые не связаны с постоянной сферой деятельности работодателя;
  • для длительной работы за границей;
  • в период временного существования организации, которая выполняет целевую работу и прекращает деятельность;
  • в случаях предоставления временных услуг с неопределенной датой прекращения сотрудничества;
  • при прохождении практики;
  • в случаях назначения на временную должность в управлении, которая имеет определенный срок. Как правило, это должности, на которые проводят выборы;
  • во время направления специалиста службой занятости РФ, для выполнения определенных работ.

Срочный трудовой договор может быть расторгнут в следующих случаях:

  1. По истечении срока трудового соглашения.
  2. В случае возвращения на свою должность заменяемого сотрудника.
  3. В случае определения с датами выполнения временных работ.
  4. В период завершения сезона, на который предусматривалось предоставления рабочего места.
  5. Преждевременно, в одностороннем порядке по инициативе работника.
  6. Преждевременно, в одностороннем порядке по инициативе работодателя.
  7. В случае правонарушений, которые предусматриваются федеративным законодательством.
  8. По причинам, которые нельзя предугадать.
  9. По обоюдному согласию сторон.

Важно: Трудовое соглашение не может быть расторгнуто руководителем, если сотрудник находится на больничном или в отпуске. За исключением случаев ликвидации организации.

Очень важно, чтобы документ о расторжении срочного трудового договора был составлен правильно, и у сотрудника не было причин признать его недействительным. Важно, чтобы работник подписал приказ о расторжении трудового соглашения.

Для составления приказа об увольнении не понадобится письменное заявление от сотрудника. В документе необходимо указать реквизиты, которые отмечаются на уведомлении.

Уведомление необходимо в письменном виде направить сотруднику не позднее, чем за 3 дня до окончания трудового соглашения.

Важно: Если срочный трудовой договор не был расторгнут по дате его истечения, он автоматически становится постоянным.

После истечения срока, на который был заключен трудовой договор, работодатель обязуется проинформировать работника об окончании соглашения за три рабочих дня, в письменном виде.

После этого руководитель составляет приказ об увольнении, если стороны решаю продолжить трудовые отношения они обязаны заключить новый срочный договор или составить постоянный договор.

Как правило, по окончании сроков, расторжение происходит по обоюдному согласию сторон, руководитель выдает трудовую книжку с записью, которая формулируется согласно ТК РФ и расчет по зарплате. Для расторжения срочного трудового договора, сотрудник не должен писать заявления на увольнение.

Законодательством предусмотрены частые случаи расторжения соглашений между работодателем и работником. В случае возникновения трудовых споров стороны могут пригласить профсоюз или комиссию по трудовым спорам, которые помогут урегулировать ситуацию.

  • Зачем нужен трудовой договор
  • Работодатель и работник: кто они
  • Бессрочный и срочный договор
  • Из чего состоит трудовой договор
  • Как оформить трудовой договор
  • Ошибки при заключении трудового договора
  • Как расторгнуть трудовой договор
  • Споры по договору
  • Как еще можно оформить трудовые отношения

Трудовой договор можно заключить только в письменном виде. Составляется два одинаковых документа, стороны оставляют у себя по подписанному экземпляру.

Бывает, что работник начинает трудиться, а работодатель не спешит предложить ему на подпись договор. В этом случае договор все равно считается заключенным, потому что фактически рабочие отношения начались. Работодатель обязан не позднее 3 дней с момента, как сотрудник начал на него работать, подписать с ним договор. Но даже если документально договор так и не будет оформлен, юридически он все равно уже заключен. Такая вот магия.


Похожие записи:

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *