Срок подписания акта при вынесении взыскания

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Срок подписания акта при вынесении взыскания». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Содержание:

Трудовым кодексом РФ процедура наложения дисциплинарного взыскания строго регламентирована. Действия работодателя при применении какой-либо меры дисциплинарного взыскания можно условно подразделить на несколько стадий.
1. Документальное подтверждение самого факт нарушения. Так, отсутствие на рабочем месте может быть подтверждено табелем учета рабочего времени, опоздание на работу — докладной запиской лица, ответственного за допуск работников в административное здание. Помимо непосредственных (первичных) документов, подтверждающих дисциплинарный проступок, не лишним будет составление соответствующего акта (об опоздании, отсутствии на рабочем месте, появлении на работе с явными признаками алкогольного опьянения и т.п.).

Подписание акта приемки работ при нарушении сроков работ

Делопроизводство
Документация
Нетрудоспособность
Поощрения и взыскания
Ответственность
Рабочее время
Подбор персонала
Аттестация
Формы документов
Разное

Трудовой распорядок
Персональные данные
О персонале
Коммерческая тайна
Ответс-ть работодателя
Как подать объявление
Открыть кадровое агентство

Приказ о выговореможет быть оформлен только после того, как компания-работодатель предоставит сотруднику возможность предъявить объяснительную записку, в которой будут изложены обстоятельства допущенного нарушения должностных обязанностей. Истребование объяснительной от сотрудника может осуществляться любым способом — ТК РФ не регламентирует этот момент, но рекомендуется все же запрашивать ее посредством отдельного уведомления.

О превышении срока для вынесении дисциплинарного взыскания

Выпустить приказ об объявлении выговора работодатель имеет право не позже, чем через месяц после установленного факта провинности (при этом не учитываются болезнь, отпуск работника и пр. периоды отсутствия на законных основаниях). Не стоит забывать и о том, что за один проступок работодатель имеет право наложить всего одно дисциплинарное наказание из трех основных:

Для того чтобы установить порядок исполнения работником должностных функций, работодатель имеет в своем арсенале такие документы, как трудовой договор, должностная инструкция, правила внутреннего трудового распорядка и прочие локальные нормативные акты.

Фактически же сотрудник по тем или иным причинам нередко нарушает утвержденные в организации положения. В зависимости от характера, тяжести и частоты нарушений руководитель вправе применить соответствующее дисциплинарное взыскание.

В статье будет рассмотрена процедура, а также дан образец приказа об объявлении выговора.

Рекомендуем прочесть: Адвокат врачебная халатность

Любое из взысканий, включая выговор, обязательно фиксируется приказом в письменной форме. При этом выговор в трудовую книжку не вносится. Руководитель обязан ознакомить провинившегося сотрудника с приказом под подпись, в противном случае такой документ может считаться недействительным. Кроме того, при возникновении разногласий сотрудник сможет оспорить выговор в судебном порядке.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

При нарушении трудовой дисциплины, уничтожения или порчи имущества компании или систематического невыполнения трудовой нормы, указанной в плане, работник привлекается к ответственности, в том числе — дисциплинарной.

При выявлении нарушения дисциплины или другого должностного проступка, работодатель может издавать приказ о привлечении работника к наказанию в виде дисциплинарного взыскания. Такое наказание может быть наложено в виде выговора, лишения премии или увольнения.

служебное расследование начинается с документального подтверждения проступка работника. Если это прогул или нахождение на рабочем месте в нетрезвом состоянии, составляется акт. акта подтверждается подписями членов комиссии (не менее трех человек). В иных случаях непосредственным руководителем сотрудника составляется служебная записка на имя директора.
далее нужно потребовать от самого работника письменные объяснения. Если он их не представит, следует составить соответствующий акт.
после этого нужно издать приказ об объявлении выговора и ознакомить с ним нарушителя под подпись. Если сотрудник откажется его подписывать, нужно будет также составить соответствующий акт.

Рекомендуем прочесть: Алименты за границей

Порой работодателю приходится сталкиваться с тем, что работник не исполняет или ненадлежащим образом исполняет свои прямые обязанности. На этот случай трудовым законодательством Российской Федерации предусмотрено право работодателя реализовать в отношении провинившегося сотрудника дисциплинарное взыскание.

Дисциплинарное взыскание к работнику применяется при установлении факта совершения им дисциплинарного проступка. В качестве дисциплинарного проступка может расцениваться то или иное нарушение обязательств сотрудника, зафиксированных в трудовом контракте, должностной инструкции, правилах внутреннего трудового распорядка и других положениях организации. Чаще всего наказание следует за несоблюдение трудовой дисциплины — в случае:

систематических опозданий и(или) прогулов;
преждевременных уходов с работы;
невыполнения указаний руководства;
явки на работу в состоянии алкогольного или наркотического опьянения.

Трудовой кодекс Российской Федерации наделяет работодателя правом применять следующие виды дисциплинарных взысканий:

Замечание.
Выговор.
Увольнение по соответствующим основаниям ( ст. 192 ТК РФ ).

Зачастую кадровые работники ошибочно полагают, что такая формулировка закона означает ранжирование карательных мер по степени строгости и хронологии применения. На самом же деле трудовое законодательство не содержит подобных указаний, как и не дает четких определений данных понятий. Следовательно, работодатель вправе на свое усмотрение выбрать вид наказания в рамках закона. При этом важно помнить, что ст. 193 ТК РФ позволяет назначить лишь одно наказание за одно дисциплинарное нарушение.

Для госслужащих предусмотрен еще один вид дисциплинарного взыскания: предупреждение о неполном должностном соответствии.

Для военнослужащих список дисциплинарных наказаний расширен значительно:

строгий выговор;
лишение наградного знака отличия;
предупреждение о неполном должностном соответствии;
досрочное увольнение. В качестве причины в этом случае указывается невыполнение условий контракта;
понижение в должности;
понижение в звании;
отчисление со сборов;
отчисление из образовательного учреждения;
дисциплинарный арест.

Эти виды наказаний закреплены в специальных законодательных актах о прохождении государственной и военной службы.

Предписания по порядку применения карательных мер к гражданским работникам даны в ст. 192, 193 ТК РФ. В соответствии с ними, при обнаружении нарушения трудовой дисциплины необходимо придерживаться следующей последовательности:

Задокументировать факт дисциплинарного нарушения в форме акта или докладной записки.
Запросить у работника письменное объяснение случившегося.
Издать приказ о вынесении того или иного дисциплинарного взыскания, если объяснение не содержит уважительных причин.
Ознакомить под подпись виновного с приказом о дисциплинарном взыскании в течение 3 дней с момента его вынесения.

При составлении приказа необходимо учитывать, что дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца с даты обнаружения проступка, в соответствии со ст. 193 ТК РФ. Работник может обжаловать наложение дисциплинарного взыскания в государственную трудовую инспекцию или суд. Порядок применения мер дисциплинарного взыскания нужно соблюдать неукоснительно, любое его нарушение может стать основанием для принятия решения надзорными инстанциями в пользу работника.

Порядок и сроки применения дисциплинарных взысканий

В месячный срок, который отводится для применения дисциплинарного взыскания, не включается период нахождения на больничном и в отпуске. В этот срок также не входит время, необходимое для получения мнения профсоюзного органа.

Однако законом установлены и иные пресекательные сроки. Взыскание не может быть применено:

позднее 6 месяцев с момента совершения проступка;
позднее 2 лет, если для выявления нарушения необходимо проведение ревизии или аудиторской проверки;
позднее 3 лет, если нарушения относятся к коррупции.

Невыплата премии — один из излюбленных способов наказания и один из самых спорных вопросов в современной практике. Термин «депремирование» не употребляется в Трудовом кодексе и в некотором роде противоречит ему. Ст. 191 ТК РФ определяет премию как поощрительную меру в отношении работников, «добросовестно исполняющих трудовые обязанности». В то же время ст. 192 ТК РФ, посвященная дисциплинарным взысканиям, не включает депремирование в их перечень. Следовательно, лишение премии в качестве дисциплинарного наказания за проступок неправомерно. С другой стороны, неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей не заслуживает поощрения. Так или иначе, существуют способы манипулирования материальными бонусами в рамках закона. Например, работодатель может включить в положение о вознаграждениях пункт, согласно которому размер премии за определенный период зависит в том числе от того, имело ли в нем место наказание за неисполнение должностных обязанностей.

Ситуации, связанные с выявлением должностного проступка, часто бывают неоднозначны. Само по себе наложение дисциплинарного взыскания не характеризует человека как личность или работника. Например, формальное отсутствие уважительных причин не отменяет факта профессионального выгорания или состояния стресса, на фоне которых совершено нарушение. В подобных случаях наказание может лишь усугубить ситуацию и демотивировать. Бывают ситуации противоположные, когда единичное наказание способствует мобилизации сотрудника и улучшению его рабочих результатов. В любом случае срок действия дисциплинарного взыскания составляет один год ( ст. 194 ТК РФ ). Однако работодатель имеет возможность проявить индивидуальный подход и снять дисциплинарное взыскание досрочно как по собственной инициативе, так и по ходатайству работника или его непосредственного руководителя (ст. 194 ТК РФ). После истечения года со дня привлечения к ответственности оно снимается автоматически.

Термин прогул в ТК РФ трактуется как необоснованное отсутствие на рабочем месте на протяжении 4 и более часов. Под ним подразумеваются ситуации, когда сотрудник не явился к месту осуществления трудовой деятельности или покинул его самовольно, без согласования с руководством. Факт отсутствия в обязательном порядке подтверждается свидетельствами очевидцев, составленными в письменной форме.

Виды прогулов разделяют на две категории:

Основная, то есть когда сотрудник отсутствует, но работодатель все равно может с ним связаться и знает, почему он не пришел и когда он появится на рабочем месте. В таких ситуациях причина обычно уважительная.
Длительное отсутствие. В такой ситуации с сотрудником невозможно связаться, а на работе его может не быть несколько дней или даже недель. Это самые сложные случаи при увольнении и наказании за прогулы.

Причины прогула могут быть и уважительными. Нельзя уволить человека, если он оказывал медицинскую помощь другому лицу, сам обратился за ней. При этом не обязательно, чтобы наступили форс-мажорные обстоятельства или чрезвычайная ситуация. В данном случае к оказанию помощи приравнивается даже вызов бригады скорой помощи для постороннего лица и ожидание медиков. Однако следует подстраховаться и запросить подтверждающий документ у врачей.

Порядок применения дисциплинарного взыскания к работнику

Невозможно уволить беременную женщину, даже если она часто не считает нужным являться на работу. На неё можно накладывать другие меры дисциплинарных взысканий.

Нельзя признать отсутствием на рабочем месте без уважительной причины, если сотрудник отказался досрочно выйти из отпуска. Не признаётся прогулом и день отдыха после сдачи крови или её компонентов, если даже работодатель отказался его предоставить.

Итак, мы уже рассмотрели некоторые образцы. Приказ о выговоре за прогул оформляется исходя из объяснений нарушителя трудовой дисциплины. К ответственности могут привлекаться абсолютно все сотрудники, независимо от должности. Следует помнить, что за одно нарушение можно наложить только одно взыскание. Стандартизированной формы для приказа не существует, но на практике уже сформированы определенные требования к подобному виду локального документа.

Образец приказа «Выговор за прогул»

Наименование и организационно-правовая форма

Приказ №

Дата и место составления

О наложении дисциплинарного взыскания

В связи с отсутствием на работе … должность … ФИО … на протяжении … часов … дата …

ПРИКАЗЫВАЮ:

… дата … считать прогулом … должность … ФИО.
Наложить дисциплинарное взыскание на … должность … ФИО … в виде выговора.
С настоящим приказом ознакомить … должность … ФИО под подпись.
Контроль за исполнением приказа возложить на … должность … ФИО.

Основания:

Должностная записка руководителя структурного подразделения … ФИО.
Объяснительная записка нарушителя трудовой дисциплины.
Или акт об отказе предоставления объяснительной записки.
Акт об отсутствии на рабочем месте от … дата.

По общему правилу срок действия дисциплинарного взыскания – 1 год с даты, которая отсчитывается с момента издания соответствующего приказа. В случае когда на протяжении этого срока работник не совершил другого нарушения, и на него не было возложено новое дисциплинарное взыскание, то оно автоматически снимается. Снятие взыскания в таком случае не требует издания дополнительного приказа.

Когда сотрудник совершил новое нарушение, за которое последовало дисциплинарное взыскание, то срок действия уже будет исчисляться с момента вынесения последнего приказа.

В соответствии с ч. 1 ст. 192 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) за совершение дисциплинарного проступка к сотруднику могут быть применены такие меры ответственности, как замечание, выговор или увольнение.

Подробнее об этой теме можно узнать из наших статей по ссылкам:

Дисциплинарный проступок — понятие и перечень;
Элементы состава дисциплинарного проступка;
Дисциплинарное взыскание по ТК РФ — виды и основания;
Виды дисциплинарной ответственности в трудовом праве;
Что может быть применено за каждый дисциплинарный проступок.

Приказы о дисциплинарном взыскании в виде замечания являются наиболее часто встречающимися видами приказов о дисциплинарной ответственности. Образец приказа о вынесении дисциплинарного взыскания-замечания можно скачать по ссылке: Приказ о дисциплинарном взыскании в виде замечания — образец.

В приказе приводится описание нарушения, совершенного сотрудником, делается ссылка на положения трудового договора, должностных инструкций или иных документов, закрепляющих соответствующие обязанности работника, неисполнение или ненадлежащее исполнение которых образует состав правонарушения, за что он привлекается к ответственности. Далее указывается, что работник привлекается к ответственности именно в форме замечания, а также приводится перечень документов, являющихся основаниями для издания приказа.

Если арбитражный суд выдал исполнительный документ, то с заявлением об оспаривании исполнительского сбора обращайтесь в арбитражный суд по месту нахождения судебного пристава-исполнителя ( п. 1 ч. 2 ст. 128 Закона, ч. 6 ст. 38 АПК РФ).

Если суд общей юрисдикции выдал исполнительный документ, то обращайтесь в этот суд ( ч. 3 ст. 128 Закона). Подавайте заявление в суд по месту нахождения структурного подразделения ФССП, в котором пристав исполняет свои обязанности (ч. 5 ст. 218, ч. 1 ст. 22 КАС РФ).

Составьте заявление в письменной форме и подпишите его (ч. 1 ст. 329, ч. 1 ст. 199, ч. 1 ст. 125 АПК РФ).

Заявление должно соответствовать требованиям ст. 199 АПК РФ, в том числе содержать определенные сведения и иметь в качестве приложения необходимые документы (ч. 1, 2 ст. 199 АПК РФ). В противном случае суд может оставить заявление без движения, а потом возвратить (ч. 1, 2, 4 ст. 128 АПК РФ).

Укажите следующие сведения:

наименование арбитражного суда, в который подается заявление (п. 1 ч. 2 ст. 125 АПК РФ);
ваше наименование, адрес; номера телефонов, факсов, адреса электронной почты (п. 2 ч. 2 ст. 125 АПК РФ);
Ф.И.О. и должность пристава, который принял постановление (п. 1 ч. 1 ст. 199 АПК РФ);
наименование территориального органа ФССП России, в структурном подразделении которого исполняет (исполнял) обязанности пристав, который вынес оспариваемое постановление. Это связано с тем, что в случае удовлетворения требования заявителя (должника) судебные расходы могут быть возмещены за счет такого территориального органа ФССП России (п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.11.2015 N 50);
название, номер и дата принятия оспариваемого постановления (п. 2 ч. 1 ст. 199 АПК РФ);
наименование взыскателя, которого нужно привлечь к участию в деле в качестве заинтересованного лица (п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.11.2015 N 50);
права и законные интересы, которые нарушаются оспариваемым постановлением (п. 3 ч. 1 ст. 199 АПК РФ). В данном случае нарушаются ваши имущественные права, поскольку из-за незаконного постановления вы необоснованно лишитесь денег;
законы и иные нормативные правовые акты, которым не соответствует оспариваемое постановление (п. 4 ч. 1 ст. 199 АПК РФ). Например, если вас не известили о возбуждении основного исполнительного производства, то постановление о взыскании исполнительского сбора по общему правилу не будет соответствовать ч. 11, 12 ст. 30 , ч. 1 ст. 112 Закона;
требование признать постановление пристава недействительным (п. 5 ч. 1 ст. 199 АПК РФ);
сведения об исполнительном документе, в связи с исполнением которого оспаривается постановление пристава (ч. 1 ст. 199 АПК РФ);
перечень прилагаемых документов (ч. 1 ст. 199, п. 10 ч. 2 ст. 125 АПК РФ).

Приложите к заявлению (ч. 2 ст. 199 АПК РФ):

1) документы, указанные в ст. 126 АПК РФ:

документы, подтверждающие направление приставу и взыскателю копии заявления и приложенных к нему документов, которые у них отсутствуют, необходимых доказательств;
документы, подтверждающие обстоятельства, на которых основаны ваши требования, например исполнительный лист;
копию свидетельства о госрегистрации в качестве юридического лица или индивидуального предпринимателя. Если вы были зарегистрированы после 1 января 2017 г., приложите копию листа записи ЕГРЮЛ или ЕГРИП;
доверенность или иные документы, которые подтверждают полномочия на подписание заявления (например, копию протокола общего собрания ООО об избрании генерального директора);
выписки из ЕГРЮЛ или ЕГРИП должника и взыскателя с указанием сведений, предусмотренных п. 9 ч. 1 ст. 126 АПК РФ, или иные документы, подтверждающие указанные сведения или их отсутствие. Такие документы нужно получить не ранее чем за 30 дней до дня обращения в арбитражный суд;

2) текст оспариваемого постановления.

Применение дисциплинарного взыскания: сроки действия, порядок оформления

Укажите следующие сведения:

наименование суда, в который подается заявление (п. 1 ч. 2 ст. 125 КАС РФ);
ваше наименование, адрес, сведения о госрегистрации, номера телефонов, факсов, адреса электронной почты, данные о представителе (п. 2 ч. 2 ст. 125 КАС РФ);
Ф.И.О. и должность пристава, который принял постановление о взыскании исполнительского сбора (п. 2 ч. 2 ст. 220 КАС РФ);
наименование территориального органа ФССП России, в структурном подразделении которого исполняет (исполнял) обязанности пристав, который вынес оспариваемое постановление. Это связано с тем, что в случае удовлетворения требования должника судебные расходы могут быть возмещены за счет такого территориального органа ФССП России;
наименование, номер и дата принятия оспариваемого постановления (п. 3 ч. 2 ст. 220 КАС РФ);
иные известные данные в отношении оспариваемого постановления, в частности сведения об исполнительном производстве и об исполнительном документе, в связи с исполнением которого оспаривается постановление (п. 5 ч. 2 ст. 220 КАС РФ);
сведения о ваших правах и законных интересах, которые нарушаются оспариваемым постановлением (п. 6 ч. 2 ст. 220 КАС РФ). В данном случае нарушаются ваши имущественные права, поскольку из-за незаконного постановления вы необоснованно лишитесь денег;
нормативные правовые акты и их положения, на соответствие которым вы просите проверить оспариваемое постановление (п. 7 ч. 2 ст. 220 КАС РФ);
требование признать незаконным постановление (п. 10 ч. 2 ст. 220 КАС РФ);
перечень прилагаемых документов (п. 1 ч. 2 ст. 220, п. 9 ч. 2 ст. 125 КАС РФ).

Приложите к заявлению следующие документы:

документы, подтверждающие вручение приставу, взыскателю, заинтересованным лицам копий заявления и приложенных к нему документов, которые у них отсутствуют. Если вы не направили им документы, то предоставьте в суд копии для них (п. 1 ч. 1 ст. 126 КАС РФ);
документы, подтверждающие обстоятельства, на которых вы основываете свои требования (п. 3 ч. 1 ст. 126 КАС РФ);
доверенность или иные документы, удостоверяющие полномочия представителя должника, а также документ, подтверждающий наличие у представителя высшего юридического образования или ученой степени по юридической специальности, если заявление подано представителем (п. 5 ч. 1 ст. 126 КАС РФ).

Возможность компенсации морального вреда напрямую зависит и от сроков. В этой связи следует рассмотреть проблему применения к требованиям о возмещении морального вреда института исковой давности.

Существует множество точек зрения касаемо причинения морального вреда. Следует отметить, что выявить размер и факт причинения может только суд.

С каждым годом судебная практика пополняется подобными исками, и лишь недавно суд стал рассматривать моральный вред не только на гражданский кодекс, но и КЗоТ.

Основные аспекты Ранее данному значению не придавали особого значения, и люди не могли измерить и зафиксировать факт, в какой мере ответчик им нанес моральный вред.

Однако на сегодняшний день судебная практика рассматривает подобные иски, и истцы могут получить немалую суммы денег, если будет доказано о причинении морального вреда.

Инструкция 1 Ущербом является вред, причиненный жизни, здоровью или имуществу как физических лиц, так и предприятий. По общему правилу, он не возмещается при условии, что лицо, нанесшее ущерб, докажет отсутствие своей вины.

Однако, в ряде ситуаций обязанность по компенсации ущерба наступает независимо от вины лица в его причинении. Речь идет о вреде, причиненном незаконными действиями работников правоохранительных органов, источником повышенной опасности, недостатками в проданных товарах и т.д.

Вне зависимости от виновности лица может быть возмещен и моральный ущерб. 2 По большинству требований, связанных с возмещением причиненного вреда, действует стандартный трехлетний срок исковой давности. Он исчисляется с момента возникновения у пострадавшего права на получение ущерба.

Это может произойти со вступлением в законную силу решения суда, которым подтверждается вина лица, причинившего вред.

Приказ о дисциплинарном взыскании в виде замечания

Важно Главным и неподвластным регулятором в лице Конституции говорится о моральном вреде и случаях, которые могут рассматриваться для взыскания:

когда дело касается гражданско-правовых отношений. Подобный иск может быть подан в любой районный суд с требованием взыскать материальные средства с ответчика;
в уголовных делах.

Подобный иск может подавать в любой суде и касаться уголовного преступления, в результате которого истец желает возмещение морального вреда.

В случаях, когда иск будет недостаточно убедительным для вынесения решения о моральном вреде, дело будет направлено в районный суд, и истец сможет получить лишь компенсацию за причинение морального ущерба. Первоначальные понятия В гражданском законодательстве понятие морального ущерба имеет в виду причинение гражданину физических либо душевных страданий.

Если иск был предъявлен через 3 и более года после возникновения права на получение вреда, то суд вправе удовлетворить требования в части взыскания предыдущих выплат только в пределах трёхлетнего срока, прошедшего до момента подачи иска.

Исключение составляют случаи, когда вред жизни или здоровью был причинён террористическим актом.

Тут сроки исковой давности не действуют без каких-либо оговорок.

Если же вследствие действий террористов пострадало имущество, то срок исковой давности равен сроку давности для привлечения к уголовной ответственности.

Не распространяется исковая давность и на требования, связанные с компенсацией морального вреда. Так, согласно ст. 208 ГК РФ сроки исковой давности не применяются по отношению к спорам, вытекающим из нарушения личных неимущественных прав и иных нематериальных благ. Причинение морального вреда как раз и является следствием такого нарушения.

Требования, на которые исковая давность не распространяетсяИсковая давность не распространяется на:требования о защите личных неимущественных прав и других нематериальных благ, кроме случаев, предусмотренных законом;требования вкладчиков к банку о выдаче вкладов;требования о возмещении вреда, причиненного жизни или здоровью гражданина.

Однако требования, предъявленные по истечении трех лет с момента возникновения права на возмещение такого вреда, удовлетворяются за прошлое время не более чем за три года, предшествовавшие предъявлению иска;требования собственника или иного владельца об устранении всяких нарушений его права, хотя бы эти нарушения не были соединены с лишением владения (статья 304);другие требования в случаях, установленных законом.

Рассмотрим указанные виды благ (прав) подробнее.

К имущественным правам относятся вещные права (яркий пример — правомочия собственника) и обязательственные права (права на возмещение ущерба, причиненного жизни или здоровью гражданина, права на возмещение вреда, причиненного имуществу физического или юридического лица, и иные виды прав). Однако при оказании медицинской помощи в основном происходит воздействие на нематериальные блага.

уточнив исковые требования, просил взыскать солидарно с Касякина Н.Е. Мальковской Т.В. стоимость похищенного имущества на сумму , компенсацию морального вреда в размере . В обоснование иска Маевский С.А. указал, что в ночь (Дата изъята) в период времени Касякин Н.Е. совершил в отношении него преступление, предусмотренное п.п. а, ч. 3 ст.

Возникшие в результате ДТП правоотношения регулируются Гражданским кодексом Украины (далее – ГКУ). Так вот именно ГКУ и определяет срок исковой давности по делам о возмещении ущерба ДТП — 3 года.

Но неясным по-прежнему остается от какой даты отсчитывать эти три года! С даты ДТП? Или с даты судебного заседания, на котором установлено виновное в ДТП лицо? Ответ достаточно прост на первый взгляд – с даты вступления в законную силу постановления суда о виновности водителя в ДТП. Согласно ст.

277 КоАП протокол об административном нарушении рассматривается в течении 15 дней с дня получения его судом.

Если стороны при оформлении договора подряда согласовали порядок, сроки сдачи-приемки работ и их оплаты, подписывали акты выполненных работ — проблем со взысканием не возникнет.

Ниже привожу информацию, которая поможет подрядчику отстоять интересы в суде в случаях отсутствия подписи заказчика на договоре или если соглашение было утеряно, когда в нем не указан срок платежа либо договор признан незаключенным. Также расскажу как действовать, если заказчик отказался от подписания акта приема-передачи работ или предъявляет претензии к их качеству.

Срок вынесения дисциплинарного взыскания

Если договор подряда признан незаключенным, это не является основанием для отказа в удовлетворении исковых требований подрядчика о взыскании задолженности за выполненные работы. Недостатки формы сделки не являются обстоятельством, исключающим обязанность лица оплатить (возместить) фактически полученное им.

Важно! Ваша задача — доказать в суде наличие фактических подрядных отношений. При наличии спора о заключенности договора суд оценивает обстоятельства дела в их взаимосвязи в пользу сохранения, а не аннулирования обязательств.

Свидетельством фактических подрядных отношений станет:

Приемка заказчиком работ, даже если они выполнены до согласования всех существенных условий договора подряда, но впоследствии были сданы подрядчиком и приняты заказчиком. Предъявите в суд подписанные заказчиком акты приемки выполненных работ.
Переписка сторон или выставленные друг другу претензии.
Использование заказчиком результата работ. Соберите доказательную базу, подтверждение что заказчик фактически пользуется результатом не принятых работ.

Шансы взыскать задолженность высоки, если у вас имеется хоть один подписанный обеими сторонами акт выполненных работ (по форме КС-2 или иной форме) и (или) справка о стоимости работ и затрат по форме КС-3.

На заметку. Если доказать подрядные отношения вам не удалось, подавайте иск о неосновательном обогащении. Судебная практика по этому вопросу неоднозначна, но отстоять свою позицию и вернуть хоть часть положенного вам вознаграждения вполне реально.

Данное понятие, по сути, означает ограничение сроков по защите своих гражданских прав в суде. Многим кажется, что если истек срок исковой давности, то компания уже не сможет потребовать вернуть долг. Но это совсем не так. Если у вас имеется задолженность с истекшим сроком исковой давности, то вы имеете право:

обратиться с требованием (претензией) к контрагенту возвратить долг;
взыскать задолженность через суд.

Тот факт, что срок исковой давности истек, еще не означает, что сторона, которая имеет право требовать возврата задолженности, не может обратиться в суд. Более того, в суде вам не могут отказать в исковых требованиях только потому, что вы пропустили сроки подач иска. Но если ответчик заявит в суде, что сроки вышли, тогда судья будет обязан отказать в удовлетворении исковых требований.

Срок исковой давности по договору поставки составляет 3 года. Важным вопросом является – момент, с которого необходимо вести отсчет трехлетнего срока:

если в вашем договоре определен момент исполнения обязательства, например, установлен срок оплаты товара, то отсчет необходимо вести по окончании срока исполнения обязательства;
если договором срок исполнения не определен, то отсчет необходимо вести с момента обращения кредитора с требованием о выплате денежных средств к должнику. Если для должника устанавливается срок для выполнения такого требования, то отсчет необходимо вести с момента, когда такой срок пройдет. Но, в любом случае, срок исковой давности в этой ситуации не может превышать 10 лет с момента возникновения соответствующего обязательства.

Обратите внимание! Если оплата по договору должна производиться периодически, то срок исковой давности начинает течь по каждому платежу отдельно.

Бывают ситуации, когда кредитор не укладывается в отведенные законом сроки и намерен обратиться в суд с иском уже после пропуска срока исковой давности. В этой ситуации кредитору необходимо помнить о том, что существуют обстоятельства, которые приостанавливают течение срока исковой давности:

иск невозможно было подать в суд из-за чрезвычайных или непреодолимых обстоятельств;
одна из сторон спора находилась в Вооруженных Силах РФ, которые переведены на военное положение;
правительством РФ был введен мораторий на исполнение обязательства;
действие нормативного акта, который регулирует правоотношения между сторонами, было приостановлено;
стороны пытались урегулировать вопрос во внесудебном порядке (путем медиации, посредничества, претензия и т.д.). Срок подачи иска приостанавливается на срок, необходимый по закону для проведения данных процедур, а если он не установлен, то на шесть месяцев с даты начала такой процедуры.

Кроме того, закон предусматривает возможность прерывания течения срока исковой давности. Для этого необходимо, чтобы должник совершил какие-либо действия, свидетельствующие о признании им долга:

признание претензии о возврате денежных средств;
внесение изменений в договор уполномоченным лицом, которое свидетельствует о признании должником наличия задолженности;
просьба должника о внесении изменений в договор, свидетельствующая о признании им долга (например, рассрочка или отсрочка платежа);
акт сверки расчетов, подписанный уполномоченным лицом должника.

Пример из судебной практики. Арбитражный суд Поволжского округа не принял во внимание акт сверки взаиморасчетов, представленный истцом в качестве доказательства прерывания срока исковой давности. При этом суд указал, что указанный акт не содержит расшифровки подписи лица, которое подписало его от имени ответчика, а также не отражены в акте его полномочия и в суд не представлены доказательства его полномочий на подписание данного акта (Постановление от 15 июня 2016 года № Ф06-9139/2016).

Согласно разъяснениям Пленума ВС РФ в Постановлении от 29.09.2015 года № 43 не могут свидетельствовать о признании долга:

формальный ответ на претензию без фактического признания долга;
признание части долга не означает, что должник признал долг полностью.

Если в действиях вашего должника прослеживается факт признания им долга, то течение срока исковой давности по взысканию задолженности прерывается и начинает течь заново.

Обратите внимание! Перерыв срока исковой давности в связи с указанными выше обстоятельствами возможен только в течение срока исковой давности, но не после того, как он закончится.

Когда вы обращаетесь в суд для взыскания долга, срок исковой давности перестает течь и не продолжается все время, пока идет судебное разбирательство. Но течение срока исковой давности будет продолжаться, если суд оставит иск без рассмотрения.

При наличии задолженности с истекшим сроком исковой давности можно надеяться также на то, что долг будет погашен:

должник добровольно его погасит, при этом он не имеет права требовать вернуть обратно исполненное, ссылаясь на то, что срок давности прошел;
должник письменно признает наличие долга. В этой ситуации срок исковой давности начинает течь заново с момента такого признания.

Обратите внимание! Восстановить срок для подачи исковых требований при пропуске по уважительной причине могут только физическим лицам. А вот предприниматели и компании лишены этого права.

За вами числится долг, а ваш партнер подал на вас в суд. Но срок исковой давности по вашей задолженности вышел. Что делать в этой ситуации? Прежде всего, стоит помнить о том, что суд по собственной инициативе не откажет в иске при истекшем сроке исковой давности. Должник обязан проявить инициативу и заявить в суде о пропуске срока давности. Сделать это можно следующим образом:

устно, в этом случае ваше заявление должны занести в протокол судебного заседания;
письменно (либо подайте отдельное ходатайство, либо включите сведения о пропуске срока в отзыв на иск).

Правовая информация
Трудовое законодательство
Оплата труда
Специалисты разъясняют. Прямая телефонная линия
Рабочее время
Профессия
Судебная практика
Делопроизводство
Консультации для всех
Командировки
Комментарий
Нарушения законодательства о труде
Секреты управления персоналом

Применительно к налоговым отношениям под сроком давности обычно подразумевается срок, по истечению которого, налоговый орган теряет возможность взыскания долга.

При этом, в Налоговом кодексе РФ (далее – НК) понятия «срок давности по налогам» или «срок налоговой давности» не установлены. Не определен в НК и срок исковой давности – понятие, знакомое многим из Гражданского кодекса РФ. Здесь следует помнить, что гражданское законодательство к налоговым правоотношениям не применяется (п.3 ст. 2 Гражданского кодекса РФ).

Хотя срок налоговой давности в НК не определен, из совокупности статей 46-48, 69, 70, 89, 100 НК следует, что налоговые органы все же ограничены в сроках выявления и взыскания налоговых долгов. Так, в указанных статьях в НК определены:

сроки, для выявления или обнаружения долга налоговым органом, в том числе сроки проведения налоговой проверки (с момента начала проверки до момента вступления в силу решения по ее итогу) – до 2 лет 1 месяца для выездных налоговых проверок и не более 9,5 месяцев для камеральных проверок ( п.2 ст. 88, п.6 ст.89 НК, ст. 100 НК). Важно помнить еще об одной особенности порядка проведения налоговых проверок – инспекция может проверить в порядке выездной налоговой проверки период не старше трех лет – п.4 ст. 89 НК. Следовательно, если налогоплательщик не был проверен в течение трех лет с момента образования налоговой недоимки, то возможность выявить и взыскать налоговый орган потеряет;
срок, для предъявления налогоплательщику требования о добровольной уплате долга (20 дней с момента вступления в силу решения по налоговой проверке либо три месяца со дня выявления инспекцией налогового долга в результате иных мероприятий налогового контроля – п.1 ст. 70 НК);
срок для исполнения налогоплательщиком требования об уплате долга в добровольном порядке (не менее восьми рабочих дней, с момента получения требования налогоплательщиком (п.4 ст. 69 НК);
срок на судебное взыскание добровольно не погашенного налогоплательщиком долга (шесть месяцев с момента окончания срока на добровольное исполнение требования об уплате налогового долга при взыскании долга за счет денежных средств, или два года с момента окончания срока на добровольное исполнение требования об уплате при взыскании долга за счет имущества– ст. 46-48 НК).

Пропуск инспекцией сроков взыскания налогов – является основанием для отказа судом в иске налогового органа о взыскании долга с налогоплательщика. Сумма налогового долга, во взыскании которой судом отказано, должна быть признана безнадежной ко взысканию и списана по этому основанию (пп. 4 п. 1 ст. 59 НК).

При этом, нарушение налоговым органом сроков, установленных НК для проведения контрольных мероприятий, а также сроков для направления требования об уплате налогов, не может приводить к увеличению сроков, установленных для принудительного взыскания налогов (п.37, 60 Постановления Пленума ВАС РФ от 30.07.2013 № 57) .

Следовательно, срок налоговой давности можно определить как установленный в НК период времени для выявления и взыскания налогового долга, по истечению которого, налоговый орган может потерять возможность взыскать долг.

УК РФ).Сниженные в воинском звании солдаты, матросы, сержанты и старшины восстанавливаются в прежнем воинском звании только при назначении их на соответствующую воинскую должность.Согласно ст. 51 УК РФ во время отбывания уголовного наказания «ограничение по военной службе», которое назначается осужденным военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, на срок от трех месяцев до двух лет, осужденный не может быть повышен в должности, воинском звании, а срок наказания не засчитывается в срок выслуги лет для присвоения очередного воинского звания. Снижение в должности является дисциплинарным взысканием и применяется в соответствии с гл.

Служба в армии — сложный процесс, связанный с множеством ограничений. В этот период на человека может быть наложено дисциплинарное взыскание военнослужащих.
К подобному виду наказания относятся нарушения воинской дисциплины, которые выражаются в противоправном поступке военного. Человек, совершивший деяние, попадает под дисциплинарную ответственность, однако его действия могут привести к более суровому наказанию.
Следует помнить, что дисциплинарное взыскание военнослужащих применяется только за деяния, которые были совершены в служебное время. Если нарушение порядка произошло в период, когда человек не находился на службе, такой проступок не будет относиться к разряду военных провинностей.
Взыскание может быть наложено на солдат, которые проходят службу по призыву или военных, работающих по контракту.