Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Приказы о внесении изменений в Положение о стим. и комп. выплатах». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Некоторые работники организаций пренебрегают внесением изменений в действующие приказы, полагая, что и без них вполне можно обойтись. Однако, такая точка зрения неправильна, поскольку приказ – документ, регулирующий правовые отношения в организации в строгом соответствии с законом, а значит, имеющий серьезное юридическое значение.
Приказ обязателен к исполнению, а если какой-либо его пункт звучит неверно или ошибочно, в случае возникновения споров и разногласий доказать правоту работодателя будет непросто, а это значит, что как предприятие в целом, так и его руководство могут быть привлечены к административной ответственности.
Приказ о внесении изменений в приказ
Внесение изменений в приказ нужно проводить по определенному алгоритму:
- Принимается решение о том, что данные изменения действительно нужны и неизбежны.
- Издается специальный приказ, который фиксирует необходимость внесения правок в уже существующий документ и включает в себя список позиций, которые подвергаются коррективам.
- Приказ подписывается руководителем предприятия и ответственными сотрудниками, и с указанной в нем даты изменения ступают в силу.
Законодательство РФ никак не ограничивает частоту внесения правок в данный документ.
Поэтому делать их можно хоть каждую неделю.
Но если приказ настолько сильно требует редактирования или его пункты и положения в какой-то момент стали совершенно неактуальны, то значительно проще отменить его и, при необходимости, создать новый.
Приказ о внесении изменений в положение о премировании образец
Закон не содержит прямых запретов на изменение каких-либо приказов. Таким образом, изменениям должны подвергаться любые распорядительные документы, в которых есть неточности, либо по причине изменения окружающих обстоятельств стала неактуальной какая-либо часть.
Это могут быть следующие группы приказов:
- Относительно условий труда работников;
- Относительно выпущенных на предприятии локальных актов;
- О назначении ответственных лиц за какие-либо действия;
- Регулирующие отношения между работниками и работодателем;
- В связи с кадровыми изменениями.
В случае изменения внешних или внутренних факторов работы субъекта бизнеса, в результате чего какая-либо часть действующего распоряжения больше не соответствует действительности, ответственное лицо должно оформить служебную либо докладную записку на имя своего непосредственного начальника либо сразу руководителя компании.
В ней необходимо указать фактор, который оказал свое воздействие, а также рекомендуемое действие. К примеру, в связи с увольнением сотрудника либо уходе в отпуск (на основе приказа об отпуске) возложенные на него обязанности необходимо переложить на иного работника. Иногда внесение изменений в приказ запрашивается в связи с ошибкой в первоначальном документе.
Внимание! Если внесение изменений запрашивается по причине каких-либо событий в жизни работника (к примеру, в связи со вступлением в брак была изменена фамилия), то необходимо также прикладывать копию подтверждающего документа.
Далее, при оформлении приказа на внесение изменений в его тексте указывается причина-обоснование, которая побудила выпустить его (например, в связи со сменой фамилии сотрудником), а также основание — реквизиты законодательного акта, докладной записки, данные об ином документе и т. д.
В законе нет никаких указаний на то, сколько раз либо как часто можно изменять действующие на предприятии распоряжения. Исходя из этого, при необходимости из можно производить каждую неделю либо вообще каждый день.
Однако необходимо понимать, что частое изменение одного и того же документа нецелесообразно. Ответственный работник должен постоянно тратить свое время на подготовку новой редакции распоряжения.
А его в нем упомянуты какие-либо ответственные лица, то нужно будет каждый раз обходить их, либо приглашать в кадровый отдел, чтобы они ознакомились с новой версией и поставили свою подпись.
Внимание! Если ожидается, что количество вносимых изменений в имеющееся распоряжение будет существенным, целесообразнее всего сразу будет отменить действие имеющегося приказа, и выпустить его новую версию, учитывающую все нововведения.
Для такого рода приказов закон не устанавливает какой-либо обязательной формы либо унифицированного бланка. Как правило, он оформляется с использованием фирменного бланка организации. Если приказ составляется в свободной форме, то в верхней его части нужно проставить полное название компании, ее регистрационные коды (ИНН, КПП и т. д.), адрес расположения.
Как внести изменения в положение о премировании
Как вносить изменения в положение об оплате труда в 2014 году?
Если в компании происходят какие-либо изменения, например, переименование организации, нужно отразить их в Положении об оплате труда. Каким образом это сделать, узнаете из статьи
Возможно, в организации принят локальный акт (например, положение), который регулирует порядок принятия и изменения локальных нормативных актов. В этом случае при корректировке норм положения об оплате необходимо учитывать установленный им порядок.
При отсутствии такого документа изменения Положения об оплате труда, как правило, оформляются в качестве приложения. Этот вариант удобен, если требуются незначительные изменения (например, переименование организации и т. п.). Если же корректировки будут значительными, то целесообразно принять новый акт, прежний признав в связи с этим недействующим.
Правила, о которых нельзя забывать
Независимо от выбранного способа — утверждение приложения к действующему документу или принятие нового положения — необходимо учитывать несколько важных законодательных предписаний.
Правило 1. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда (ч. 1 ст. 135 ТК РФ). Поэтому если в Положение об оплате труда будут внесены поправки, изменяющие размер заработной платы работников, условия оплаты труда, то необходимо трудовые договоры привести в соответствие с новым положением. Сделать это нужно в установленном законом порядке.
Правило 2. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок, а также системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством (ч. 2 ст. 135 ТК РФ). Условия оплаты труда, определенные локальными актами, не могут ухудшать положение работников по сравнению с трудовым законодательством (ч. 6 ст. 135 ТК РФ). Иначе они не подлежат применению.
Правило 3. Локальные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения профсоюза (ч. 4 ст. 135 ТК РФ). В ином случае их нельзя применять. Тогда нужно ориентироваться на нормы трудового законодательства, коллективный договор, соглашения (ч. 4 ст. 8 ТК РФ).
Правило 4. Работодатель обязан знакомить работников под поспись с принимаемыми локальными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью (ч. 2 ст. 22 ТК РФ).
Правило 5. Локальный акт вступает в силу со дня его принятия работодателем либо со дня, указанного в этом акте. Применяется он к отношениям, возникшим после введения его в действие. Для отношений, возникших до этого события, он применяется к правам и обязанностям, возникшим после его принятия. Локальный акт либо отдельные его положения прекращают свое действие в связи с (ст. 12 ТК РФ):
- истечением срока действия;
- отменой (признанием утратившими силу) данного локального акта либо отдельных его положений другим локальным актом;
- вступлением в силу закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, коллективного договора, соглашения (если указанные акты устанавливают более высокий уровень гарантий работникам по сравнению с установленным локальным нормативным актом).
Учет заработной платы
Условие трудового договора, предусматривающее выплату работнику в случае расторжения трудового договора в связи с ликвидацией работодателя или сокращением штата, численности работников работодателя выходного пособия в десятикратном размере от среднемесячного заработка является ничтожным в силу ст. 168 ГК РФ в связи со злоупотреблением правом.
Муниципальное бюджетное учреждение культуры
«Мончегорская централизованная библиотечная система»
ПРИКАЗ
От 23.01.2014. № 23
г. Мончегорск
О внесении изменений в Положение об
оплате труда работников МБУ ЦБС
На основании постановления администрации города Мончегорска от 30.12.2013 № 1590 «О внесении изменений в постановление администрации города Мончегорская от 12.10.2012 № 1315 «Об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казённых учреждений города Мончегорска», постановлением администрации города Мончегорска от 23.01.2014 № 73 «О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных культурно-просветительных учреждений города Мончегорска»
П Р И К А З Ы В А Ю:
1. Внести изменения в «Положение об оплате труда работников МБУ ЦБС» утверждённых приказом от 14.11.2012 № 85.
2.Внести изменения в показатели эффективности деятельности работников МБУ ЦБС, утверждённых приказом от 01.11.2013 № 86.
3.Внести изменения в Положение о материальном стимулировании работников МБУ ЦБС от 29.08.2013 г. № 74.
4.Утвердить Положение об оплате труда работников МБУ ЦБС с изменениями и дополнениями.
3.Утвердить Положение о материальном стимулировании труда работников МБУ ЦБС с изменениями.
Директор МБУ ЦБС Л.Н. Филиппова Приложение № 3
к Положению об оплате трудаработников
муниципального бюджетного учреждения культуры
«Мончегорская централизованная библиотечная система»
3.1. Показатели эффективности деятельностизаведующих филиалами, отделами, секторами структурных подразделений МБУ ЦБС,обслуживающих население (отдел обслуживания ЦГБ; ПЦПИ; сектор литературы по искусству ЦГБ; отделы и сектора ЦДБ, исключая библиографический сектор; библиотеки-филиалы №№ 3,4,9)
нам нужно примерная форма приказа о внесении изменений и дополнений в положение об оплате труда и премировании Вопрос
нам нужно примерная форма приказа о внесении изменений и дополнений в положение об оплате труда и премировании
Ответ
При составлении приказа о внесении изменений в локальные акты Вы можете использовать приведенную ниже форму.
При этом можете использовать следующую формулировку:
«Внести в Положение об оплате труда и премировании следующие изменения. »
и далее изложить необходимые изменения.
Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Кадры».
ИНН 7708123456, КПП 770801001, ОКПО 98756423
полное наименование организации
о внесении изменений в штатное расписание
В связи с оптимизацией структуры организации
Внести в штатное расписание от 29.08.2014 № 15 следующие изменения:
1. Должность помощника бухгалтера переименовать в младшего бухгалтера.
2. Ввести в производственный отдел следующие должности:
— электрик с окладом 10 000 руб.;
— наладчик оборудования с окладом 15 000 руб.
В соответствии с Федеральным законом от 21 ноября 2011 г. N 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2011, N 48, ст. 6724; 2019, N 52, ст. 7836) и подпунктом 5.2.208 Положения о Министерстве здравоохранения Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня 2012 г. N 608 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, N 26, ст. 3526), приказываю:
1. Внести изменения в приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации от 19 марта 2020 г. N 198н «О временном порядке организации работы медицинских организаций в целях реализации мер по профилактике и снижению рисков распространения новой коронавирусной инфекции COVID-19» (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 19 марта 2020 г., регистрационный N 57786) с изменениями, внесенными приказами Министерства здравоохранения Российской Федерации от 27 марта 2020 г. N 246н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 27 марта 2020 г., регистрационный N 57860), от 2 апреля 2020 г. N 264н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 3 апреля 2020 г., регистрационный N 57956), от 29 апреля 2020 г. N 385н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 30 апреля 2020 г., регистрационный N 58255) и от 18 мая 2020 г. N 459н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 25 мая 2020 г., регистрационный N 58449), согласно приложению.
2. Настоящий приказ вступает в силу с 5 июня 2020 года.
| Министр | М.А. Мурашко |
Зарегистрировано в Минюсте РФ 3 июня 2020 г.
Образец приказа о внесении изменений в приказ о назначении ответственных
Скорректированы правила работы медорганизаций в условиях пандемии.
Регионы должны будут определить выездные бригады скорой, отвечающие за медицинскую эвакуацию пациентов с COVID-19, а также медорганизации, оказывающие первичную помощь пациентам с симптомами ОРВИ, с подтвержденным COVID-19, а также пациентам из групп риска заражения COVID-19. В таких организациях должны быть определены соответствующие подразделения и работники.
Перед плановой госпитализацией на догоспитальном этапе (не ранее 7 дней до поступления) пациентов обязательно будут проверять на COVID-19 (мазок из носо- и ротоглотки). При госпитализации теперь организуются прием (осмотр) терапевтом (педиатром), бесконтактная термометрия, пульсоксиметрия, а при наличии показаний — обзорная рентгенография или компьютерная томография легких, исследования на COVID-19 (в т. ч. с применением экспресс-тестов).
Установлены правила приема пациентов:
— медицинскими организациями, оказывающими специализированную, в т. ч. высокотехнологичную, помощь в плановой форме;
— медицинскими и иными организациями, осуществляющими санаторно-курортное лечение.
Поправки вступают в силу с 5 июня 2020 г.
- основание (причины) изменений,
- ссылку (дату, номер и обычно заголовок) на изменяемый приказ или его отдельный пункт (пункты),
- в случае необходимости приводят предписываемые действия с указанием должностных лиц или структурных подразделений,
Далее конкретные примеры. Сначала вариант, когда необходимо изменить положение, инструкцию или какой-либо иной документ, утвержденный приказом. Правильно будет не переутверждать документ, а именно корректировать отдельные его пункты как на образце.
Образец приказа об изменении приказа об утверждении любого документа
ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕСТВЕННОСТЬЮ «КУВШИНКА»
(ООО «Кувшинка»)
ПРИКАЗ
Реальность деятельности хозяйственного субъекта такова, что со временем могут меняться факторы, влияющие на него. Например, появляться новые законы, увольняться и поступать на работу работники и т. д. Поэтому, периодически возникает необходимость вносить изменения в ранее принятые распоряжения. В соответствии с законодательством для этого опять же требуется издавать приказ об изменении приказа.
Аппарата Правительства Республики Хакасия
от 01.09.2014 № 65
О внесении изменений в отдельные приказы и распоряжения Аппарата Правительства Республики Хакасия и признании утратившими силу отдельных приказов Аппарата Правительства Республики Хакасия
В связи с кадровыми изменениями в Аппарате Правительства Республики Хакасия ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Внести в состав комиссии по проведению аттестации государственных гражданских служащих Аппарата Правительства Республики Хакасия, утвержденный распоряжением Аппарата Правительства Республики Хакасия от 19.04.2011 № 267-а (с последующими изменениями), следующие изменения:
3) должность Романовой Н.Н. изложить в следующей редакции: «советник отдела по вопросам государственной гражданской службы, кадров и государственным наградам Аппарата Правительства Республики Хакасия;»;
4) должность Соколовой Д.Ю. изложить в следующей редакции: «начальник отдела государственной гражданской службы, кадров и государственных наград Аппарата Правительства Республики Хакасия;».
Приказ о назначении ответственного за противопожарную безопасность нужно иметь каждому работодателю – юридическому лицу.
Законодательство не ограничивает работодателя в выборе сотрудника, который будет назначен ответственным за противопожарную безопасность. Но при этом должны быть выполнены следующие условия:
Директор может и сам быть ответственным, в этом случае делается приказ, где он возлагает ответственность на себя.
Если предприятие большое или имеет обособленные отделения, то можно назначить нескольких ответственных, но обязательно должен быть один человек, который будет контролировать всю работу в этом направлении. Все это вносится в приказ. Ответственные за пожарную безопасность на предприятии должны с приказом ознакомиться под роспись.
Оформляем приказ о повышении заработной платы
Бланк приказа о назначении ответственного не разработан на законодательном уровне, поэтому он делается в свободной форме на бланке предприятия.
В приказе должны быть отражены следующие сведения:
Распорядительная часть приказа является основной, в ней указывают все подробности:
«Назначить ответственным за пожарную безопасность главного инженера А.А. Николаева и возложить на него обязанности согласно Инструкции ответственного за пожарную безопасность (приложение 1)».
Изданный приказ нужно довести до сведения не только указанных в нем лиц, но и до всех сотрудников организации. Сделать это можно, ознакомив каждого под роспись, либо вывесив копию приказа в специально отведенном месте.
Законодатель ничего не говорит о том, сколько действует приказ ответственного лица за средства пожарной безопасности, поэтому срок действия может быть обозначен следующим образом:
- Указан в самом тексте приказа. Многие организации в начале каждого года издают все основные приказы, в том числе по противопожарной безопасности, заново.
- Если в тексте приказа не указана конкретная дата окончания его действия, то по умолчанию приказ действителен вплоть до замены его новым, либо до увольнения работника, назначенного ответственным.
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Необходимо ли ознакомлять работников с приказом о премировании?
- Новый перечень документов со сроками хранения
- А вы уведомили работников о предстоящем отпуске?
- Торговля в кредит
- Таможенное оформление
- Сертификация
- Внешняя торговля
- Комиссионная торговля
- Лицензирование
- МЧС
- Налоги и сборы
- Законодательство
- ГИБДД
- Военный учет
- Субсидирование
- Трудовое нормирование
- Претензионные
- Регламенты
- Служебные
- Договоры
- Договорная работа
- Доверенности
- Архивное дело
- Переписка
- Почта
- ЖКХ
- Производство
- Недвижимость
- Страхование
- Оценка
- Строительство
- Транспорт
- Общепит
- Госслужба
- Банковские
- Образование
- Медицина
- Игорный бизнес
- Туризм
- Агропром
- Автосервис
- Должностные инструкции
- Охрана труда
- Кадровый учет
- Гражданские состояния
- Аттестация персонала
- Миграционная служба
- Миграция
- Характеристики
- Соискание и найм
- Персональные данные
- Бухгалтерский учет
- Воинский учет
- Бюджетный учет
- Тендерная документация
- Оформление бизнеса
-
Арбитражный процессуальный кодекс РФ
-
Бюджетный кодекс РФ
-
Водный кодекс Российской Федерации РФ
-
Воздушный кодекс Российской Федерации РФ
-
Градостроительный кодекс Российской Федерации РФ
-
ГК РФ
-
Гражданский кодекс часть 1
-
Гражданский кодекс часть 2
-
Гражданский кодекс часть 3
-
Гражданский кодекс часть 4
-
Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации РФ
-
Жилищный кодекс Российской Федерации РФ
-
Земельный кодекс РФ
-
Кодекс административного судопроизводства РФ
-
Кодекс внутреннего водного транспорта Российской Федерации РФ
-
Кодекс об административных правонарушениях РФ
-
Кодекс торгового мореплавания Российской Федерации РФ
-
Лесной кодекс Российской Федерации РФ
-
НК РФ
-
Налоговый кодекс часть 1
-
Налоговый кодекс часть 2
-
Семейный кодекс Российской Федерации РФ
-
Таможенный кодекс Таможенного союза РФ
-
Трудовой кодекс РФ
-
Уголовно-исполнительный кодекс Российской Федерации РФ
-
Уголовно-процессуальный кодекс Российской Федерации РФ
-
Уголовный кодекс РФ
-
ФЗ об исполнительном производстве
-
Закон о коллекторах
-
Закон о национальной гвардии
-
О правилах дорожного движения
-
О защите конкуренции
-
О лицензировании
-
О прокуратуре
-
Об ООО
-
О несостоятельности (банкротстве)
-
О персональных данных
-
О контрактной системе
-
О воинской обязанности и военной службе
-
О банках и банковской деятельности
-
О государственном оборонном заказе
-
Закон о полиции
-
Закон о страховых пенсиях
-
Закон о пожарной безопасности
-
Закон об обязательном страховании гражданской ответственности владельцев транспортных средств
-
Закон об образовании в Российской Федерации
-
Закон о государственной гражданской службе Российской Федерации
-
Закон о защите прав потребителей
-
Закон о противодействии коррупции
-
Закон о рекламе
-
Закон об охране окружающей среды
-
Закон о бухгалтерском учете
Приказ о внесении изменений в положение о закупке
-
Федеральный закон от 22.04.1996 N 39-ФЗ (ред. от 31.07.2020)
«О рынке ценных бумаг»
-
Федеральный закон от 02.07.2010 N 151-ФЗ (ред. от 31.07.2020)
«О микрофинансовой деятельности и микрофинансовых организациях»
-
Федеральный закон от 08.05.1996 N 41-ФЗ (ред. от 31.07.2020)
«О производственных кооперативах»
-
Указ Президента РФ от 02.09.2020 N 544
«О единовременной выплате некоторым категориям граждан Российской Федерации, постоянно проживающих на территории Российской Федерации, в Латвийской Республике, Литовской Республике и Эстонской Республике, в связи с 75-й годовщиной Победы в Великой Отечественной войне 1941 — 1945 годов»
-
Указ Президента РФ от 02.09.2020 N 542
«О внесении изменений в Положение о порядке прохождения военной службы, утвержденное Указом Президента Российской Федерации от 16 сентября 1999 г. N 1237»
-
Распоряжение Президента РФ от 02.09.2020 N 225-рп
«О представителях ФТС России в Азербайджанской Республике»
-
Постановление Правительства РФ от 04.09.2020 N 1352
«О внесении изменений в пункт 6 Правил формирования и ведения государственного информационного ресурса в области защиты прав потребителей»
-
Постановление Правительства РФ от 04.09.2020 N 1354
«О внесении изменений в перечень организаций, созданных для выполнения задач, поставленных перед Правительством Российской Федерации»
-
Распоряжение Правительства РФ от 04.09.2020 N 2250-р
«О принятии мер по увеличению обеспечиваемой за счет средств федерального бюджета оплаты труда»
-
Информация ФНС России
«Налоговая политика и практика: как будет рассчитываться налог на проценты по вкладам»
-
Информация Рособрнадзора
«Федеральная служба по надзору в сфере образования и науки информирует организации, осуществляющие образовательную деятельность по основным общеобразовательным программам — образовательным программам дошкольного образования, об издании приказа Министерства просвещения Российской Федерации»
-
Письмо Россельхознадзора от 04.09.2020 N ФС-ЮШ-7/25037
«Об изменении письма Россельхознадзора от 17.07.2020 N ФС-НВ-7/20287»
Наименование поставщика: ______________________
Наименование бюджетной программы: _________________________
Наименование бюджетной подпрограммы: _________________________
Тариф услуги _____ тенге
Экологические коэффициенты;
Поправочный коэффициент для медицинских организаций, оказывающих медицинские услуги гражданам
Республики Казахстан, проживающим в городе Байконыр, поселках Торетам и Акай;
Коэффициент учета продолжительности отопительного сезона;Наименование
Предъявлено к оплате (тенге)
1
2
Всего за оказание услуг по предотвращению распространения коронавируса COVID-19 и (или) лечению больных с коронавирусом COVID-19: диагностические исследования на выявление РНК вируса COVID-19 из биологического материала методом полимеразной цепной реакции
Руководитель поставщика
(уполномоченное должностное лицо): ____________________________________ /__________
(Фамилия, имя, отчество (при его наличии)/Подпись)
(для документа на бумажном носителе)
Главный бухгалтер поставщика: ______________________________________ /__________
(Фамилия, имя, отчество (при его наличии)/Подпись)
(для документа на бумажном носителе)
Место печати (при его наличии)/
(для документа на бумажном носителе) Дата «_____»_________20___ годаК данному счету-реестру прилагается следующее приложение:
Реестр диагностических исследований на выявление РНК вируса COVID-19 из биологического материала методом полимеразной цепной реакции по форме согласно приложению к счету-реестру за оказание услуг по предотвращению распространения коронавируса COVID-19 и (или) лечению больных с коронавирусом COVID-19.
Приложение
к счету-реестру
за оказание услуг по предотвращению
распространения коронавируса COVID-19
и (или) лечению больных с коронавирусом
COVID-19Форма Наименование услуги
Стоимость услуги, тенге
Экологический коэффициент
Поправочный коэффициент для медицинских организаций, оказывающих медицинские услуги гражданам Республики Казахстан, проживающим в городе Байконыр, поселках Торетам и Акай
Коэффициент учета продолжительности отопительного сезона
Количество услуг
Сумма, тенге*
1
2
3
4
5
6
7
Диагностические исследования на выявление РНК вируса COVID-19 из биологического материала методом полимеразной цепной реакции
Руководитель поставщика
(уполномоченное должностное лицо): __________________________________/____________
(Фамилия, имя, отчество (при его наличии)/Подпись)
(для документа на бумажном носителе)
Главный бухгалтер поставщика: _________________________________ /____________
(Фамилия, имя, отчество (при его наличии)/Подпись)
(для документа на бумажном носителе)
Место печати (при его наличии)/
(для документа на бумажном носителе) Дата «_____»_________20___ годаПримечание:
* — учитываются поправочные коэффициенты, применительные к конкретному субъекту здравоохранения, оказывающему услуги.
Приложение 3
к Перечню некоторых приказов в области
здравоохранения, в которые вносятся
изменения и дополненияПриложение 16-1
к Правилам оплаты услуг
субъектов здравоохраненияФорма Наименование поставщика: _________________________________________
Наименование бюджетной программы: ___________________________________________
Наименование бюджетной подпрограммы: ________________________________________
Общая сумма Договора: ___________________________________________________ тенге
в том числе общая сумма выплаченного аванса: _______________________________ тенге
в том числе общая сумма выплаченного аванса в декабре: ______________________ тенге
Общая стоимость оплаченных работ (оказанных услуг): ________________________тенге
Общая стоимость исполненных работ (оказанных услуг):________________________тенгеТаблица: Расчет суммы, принятой к оплате за оказание услуг по предотвращению распространения коронавируса COVID-19 и (или) лечению больных с коронавирусом COVID-19
Наименование
Предъявлено к оплате
Принято к оплате
кол-во услуг
сумма, тенге
кол-во услуг
сумма, тенге
1
2
3
4
5
За оказание услуг по предотвращению распространения коронавируса COVID-19 и (или) лечению больных с коронавирусом COVID-19: диагностическое исследование на выявление РНК вируса
COVID-19 из биологического материала методом полимеразной цепной реакцииВсего принято к оплате: _____________ тенге, в том числе:
1. удержанная сумма: _____________ тенге, из них:
1.1 по результатам мониторинга качества и объема: _____________ тенге;
1.2 по услугам вне договора ____________тенге;
2. сумма снятая: ____________ тенге / принятая: ___________ тенге, из них:
2.1 выплаты: _____________ тенге,
2.2 вычеты: _____________ тенге.
Сумма к удержанию ранее выплаченного аванса: _____________ тенге;
Остаток ранее выплаченного аванса, который подлежит к удержанию в следующий период: _____________ тенге;
Итого начислено к перечислению: _____________ тенге.Заказчик :__________________________
(наименование заказчика)
Адрес: ____________________________
БИН: _____________________________
ИИК: ____________________________
БИК: _____________________________
__________________________________
(наименование бенефициара)
КБЕ: _____________________________
Руководитель:
_____________________/_____________
(Фамилия, имя, отчество /подпись)
(при его наличии)
(для акта на бумажном носителе)
Место печати (при его наличии)
(для акта на бумажном носителе)Поставщик:___________________________
(наименование поставщика)
Адрес:______________________________
БИН:_______________________________
ИИК:_______________________________
БИК:_______________________________
Наименование банка:_________________
____________________________________
____________________________________
КБЕ:_______________________________
Руководитель:
____________________/______________
(Фамилия, имя, отчество /подпись)
(при его наличии)
(для акта на бумажном носителе)
Место печати (при его наличии)
(для акта на бумажном носителе)Приложение 4
к Перечню некоторых приказов в области
здравоохранения, в которые вносятся
изменения и дополненияПриложение 25-1
к Правилам оплаты услуг
субъектов здравоохраненияФорма Источник финансирования: __________________________________________________
Наименование поставщика: _________________________________________
Наименование бюджетной программы: ___________________________________________
Наименование бюджетной подпрограммы: ________________________________________Таблица №1. Расчет суммы, принимаемой к оплате по тарифу за один койко-день с учетом мониторинга качества и объема
Код/наименование перечня
Предъявлено к оплате
Подлежит к снятию и не подлежит оплате, в том числе частично
Принято к оплате
Количество случаев
Сумма, тенге
Количество случаев
Сумма, тенге
Количество случаев
Сумма, тенге
1
2
3
4
5
6
7
Диагностические исследования на выявление РНК вируса COVID-19 из биологического материала методом полимеразной цепной реакции
Таблица № 2. Расчет суммы иных выплат/вычетов
№ п/п
Виды медицинской помощи
Назначение (причины, выбранные из справочника при внесении Иных вычетов / выплат)
Основание
Выплаты, сумма тенге
Вычеты, сумма тенге
1
2
3
4
5
6
1.
2.
3.
Итого
О внесении изменений и дополнений в некоторые приказы в области здравоохранения
Источник финансирования: __________________________________________________
Наименование поставщика: _________________________________________
Наименование бюджетной программы: ___________________________________________
Наименование бюджетной подпрограммы: ________________________________________Таблица №1. Расчет суммы, принимаемой к оплате по тарифу за один койко-день с учетом мониторинга качества и объема
№ п/п
Код/наименование перечня
Предъявлено к оплате
Подлежит к снятию и не подлежит оплате, в том числе частично
Принято к оплате
Количество случаев
Сумма, тенге
Количество случаев
Сумма, тенге
Количество случаев
Сумма, тенге
СМП
СЗТ
СМП
СЗТ
СМП
СЗТ
СМП
СЗТ
СМП
СЗТ
СМП
СЗТ
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
1.1.
I. Реестр случаев госпитализации за отчетный период, подлежащих оплате
2.2.
II. Реестр случаев госпитализаций, прошедших целевой мониторинг
3.2.1.
за отчетный период
4.2.2.
за прошедший период
5.3.
III. Реестр случаев госпитализации, прошедших текущий мониторинг
6.3.1.
за отчетный период
7.3.2.
за прошедший период
8.4.
IV. Сумма за отчетный и прошедший периоды по случаям с летальным исходом
9.4.1.
за отчетный период
10.4.2.
за прошедший период
11.5.
V. Сумма удержания за превышение плановой суммы договора с применением линейной шкалы
6.
VI. Сумма удержания за отчетный и прошедшие периоды по неподтвержденным фактам оказания медицинской помощи
12.6.1.
за отчетный период
13.6.2.
ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 29 ноября 2019 года N 1535
О внесении изменений в Положение о признании помещения жилым помещением, жилого помещения непригодным для проживания, многоквартирного дома аварийным и подлежащим сносу или реконструкции, садового дома жилым домом и жилого дома садовым домом
Правительство Российской Федерации
постановляет:
Утвердить прилагаемые изменения, которые вносятся в Положение о признании помещения жилым помещением, жилого помещения непригодным для проживания, многоквартирного дома аварийным и подлежащим сносу или реконструкции, садового дома жилым домом и жилого дома садовым домом, утвержденное постановлением Правительства Российской Федерации от 28 января 2006 г. N 47 «Об утверждении Положения о признании помещения жилым помещением, жилого помещения непригодным для проживания, многоквартирного дома аварийным и подлежащим сносу или реконструкции, садового дома жилым домом и жилого дома садовым домом» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 6, ст.702; 2007, N 32, ст.4152; 2013, N 15, ст.1796; 2015, N 13, ст.1949, 1950; 2016, N 30, ст.4914; N 32, ст.5123; 2018, N 10, ст.1514; N 53, ст.8689; 2019, N 35, ст.4959).
Председатель Правительства
Российской Федерации
Д.Медведевобозначенная проблематика вызывает много вопросов у заказчиков к примеру, можно ли запретить роль нескольких лиц на стороне 1-го участника закупки? Началом срока подачи заявок на роль в конкурсе является денек, последующий за деньком размещения на официальном веб-веб-веб-веб-сайте уведомления о проведении конкурса и конкурсной документации. Если в нескольких заявках содержатся однообразные предложения, наименьший порядковый номер присваивается заявке, которая поступила ранее других, содержащих такие же предложения.
Многие заказчики в нашей стране, помимо работы в рамках Федерального закона № 44-ФЗ, имеют право действовать в правовом поле Федерального закона № 223-ФЗ «О закупках товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц». Эта возможность регулируется частью 1 статьи-2 указанного закона и статьей-15 44-ФЗ.
Для работы заказчику необходимо утвердить документ (положение о закупке), в соответствии с требованиями статьи-2 223-ФЗ. Документ утверждается и действует в течение установленного срока. Согласно нормам закона в положение могут быть внесены изменения.
Рассмотрим порядок внесения изменений в положение о закупке.
Для начала необходимо войти в личный кабинет под электронной подписью и на открывшейся странице выбрать нужный раздел.
Похожие записи:
- Ваша фирма близка к банкротству? Сообщите участникам!
- Признание отцовства после смерти отца судебная практика
- Образец заполнения бланка отчет об изменениях капитала
-
Если приказ ежегодно не обновляется, а действует на протяжении нескольких лет, то лучше всего снять с него копию и держать в отдельной папке, со всеми документами по противопожарной безопасности. В противном случае его будет сложно найти, когда папка с приказами окажется в архиве.
Подытожим. У всех работодателей обязательно должен быть ответственный за пожарную безопасность в организации. Приказ о его назначении издается в свободной форме. Срок действия данного приказа не установлен и его можно составлять на неопределенный срок, максимально – до увольнения указанного в нем человека или снятия с него полномочий.
ПОРЯДОК ВНЕСЕНИЯ ИЗМЕНЕНИЙ В РАНЕЕ ИЗДАННЫЕ ПРИКАЗЫ ПО ПЕРСОНАЛУ
Бизнес: • Банки • Богатство и благосостояние • Коррупция • (Преступность) • Маркетинг • Менеджмент • Инвестиции • Ценные бумаги: • Управление • Открытые акционерные общества • Проекты • Документы • Ценные бумаги — контроль • Ценные бумаги — оценки • Облигации • Долги • Валюта • Недвижимость • (Аренда) • Профессии • Работа • Торговля • Услуги • Финансы • Страхование • Бюджет • Финансовые услуги • Кредиты • Компании • Государственные предприятия • Экономика • Макроэкономика • Микроэкономика • Налоги • Аудит
Промышленность: • Металлургия • Нефть • Сельское хозяйство • Энергетика
Строительство • Архитектура • Интерьер • Полы и перекрытия • Процесс строительства • Строительные материалы • Теплоизоляция • Экстерьер • Организация и управление производством
Бытовые услуги • Телекоммуникационные компании • Доставка готовых блюд • Организация и проведение праздников • Ремонт мобильных устройств • Ателье швейные • Химчистки одежды • Сервисные центры • Фотоуслуги • Праздничные агентства