Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Допсоглашение об изменении мрот в 2018 году». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Настоящий сайт не является средством массовой информации. В качестве печатного СМИ журнал «Кадровое дело» зарегистрирован Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор),свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015.
Необходимость повышения зарплаты до МРОТ обусловлена ст. 1 ФЗ № 82 от 19 июня 2000 г., а также ч.3 ст.
При несогласии работника ни к новым условиям ни к переводу на вакантные должности его увольняют на основании п.
Да, умножайте МРОТ на коэффициенты, которые установлены в вашей местности. Начисляйте работникам зарплату за полный месяц не ниже этой суммы (постановление Конституционного суда 07.12.2017 № 38-П). До 7 декабря регионы имели право вводить минималку уже с учетом коэффициентов. Если вы начисляли до декабря зарплату в сумме регионального МРОТ без учета коэффициентов, доплачивать сейчас не нужно.
Предполагается, по заявлению Президента РФ, с 01 мая 2018 года его значение будет доведено до прожиточного минимума, действовавшего во 2 квартале 2017 года и составит 11 169 рублей.
Приказ на увеличение зарплаты в связи с повышением МРОТ с 2019 — документ, который обязан издать каждый работодатель при заработной плате ниже минимума. Минимальный размер оплаты труда увеличился с 01.05.2018. Рассказываем, что нужно сделать работодателю и какое наказание ждет его в случае бездействия.
Теперь размер МРОТ принимается равным величине прожиточного минимума трудоспособного населения РФ за II квартал предыдущего года. Если же прожиточный минимум будет меньше величины прожиточного минимума за II квартал года, предшествующего предыдущему, то МРОТ устанавливается равным минималке, действующей с 1-го января предыдущего года.
Если зарплата работника складывается только из оклада или тарифной ставки, нанимателю нужно правильно оформить документы об увеличении установленных выплат до уровня минималки. Для этого понадобится наш образец приказа об изменении оклада в связи с увеличением МРОТ 2019.
Да, вы вправе ввести и ежемесячно начислять доплату до МРОТ. Главное, чтобы общая сумма за полный месяц была не меньше минималки.
Минимальный размер оплаты труда в 2015 году составил 5 965 руб. (ст. 1 закона РФ от 01.12.2014 № 408-ФЗ).
То есть теперь годовая корректировка будет происходить с 1 января (ст. 3 Федерального закона от 28.12.2017 №421-ФЗ). Таким образом, повышение МРОТ с 1 мая 2018 года станет последним, произведенным в середине года.
Минтруд утвердил размер прожиточного минимума за 2-й квартал 2018 года в размере 11 280 руб. А поскольку прожиточный минимум за 2-й квартал 2018 года равен МРОТ на 2019 год, то с 01.01.2019 значение федерального МРОТ составит 11 280 руб.
Увеличение МРОТ С начала 2018 года размер МРОТ официально повышен, теперь он составил 9 489 рублей – это примерно 85% от прожиточного минимума трудоспособного населения.
Далее указывают на основании какого документа действует представитель организации (это может быть доверенность или устав).
Остальным же достаточно руководствоваться федеральным МРОТ. Однако такой подход ошибочен и чреват штрафами и прочими административными неприятностями.
Получите квалифицированную помощь прямо сейчас! Наши адвокаты проконсультируют вас по любым вопросам вне очереди.
А согласно приказу Минтруда от 24.08.2018 № 550н прожиточный минимум за II квартал 2018 года равняется 11 280 рублей.
Как правило, повышение окладов производится по соглашению сторон, соответственно, изменения в трудовые договоры вносятся по правилам ст.72 ТК РФ, т.е. предварительно за два месяца уведомлять работников не надо. Дополнительное соглашение может быть подписано в любое время.
Ответ на этот вопрос зависит от причин повышения зарплаты (оклада, тарифной ставки, сдельной расценки).
Чтобы рассчитать величину страхвзносов для ИП за предыдущие годы, вам потребуется знать значения МРОТ, действовавшие в тот налоговый период. Наши специалисты собрали эти величины в удобную таблицу.
С 1 мая общая сумма заработанных сотрудником денежных средств у конкретного работодателя не может составлять менее 11 163 рублей.
Работодателю необходимо понимать, что повышение размера оплаты труда касается тех работников, которые трудятся по трудовому договору. Лица, привлеченные к сотрудничеству по договорам гражданско-правового характера (по договорам подряда, оказания услуг), рассчитывать на увеличение не смогут. В отношении таких граждан наниматель не обязан исполнять законодательное условие.
С января 2018 года значение МРОТ увеличилось до 9 489 руб. С 01.05.2018 года, как уже было сказано выше, 11 163 руб.
Это значит, что у каждого работодателя образец приказа об увеличении оклада в связи с увеличением МРОТ будет свой.
Да, можно. С МРОТ сравнивайте только выплаты по трудовым договорам (ст. 133 и 133.1 ТК). Вознаграждения по гражданско-правовым договорам устанавливайте сами (п. 1 ст. 709 ГК).
Обращаем внимание! Во многих субъектах РФ действует собственный региональный МРОТ, который часто значительно превышает МРОТ, установленный на федеральном уровне.
Весной 2018 года произошло важное для всей страны событие – повышение минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума. Совершенно дикая ситуация, когда заработка человека не хватает на удовлетворение минимальных потребностей, ставшая привычной за несколько десятков лет, осталась в прошлом.
Чем обернется данное новшество для работодателей? Не только дополнительными расходами, но и необходимостью правильно оформить рост зарплаты. Например, нужно подготовить дополнительное соглашение в связи с повышением МРОТ.
Прожиточный минимум – это стоимость условной потребительской корзины, куда входит минимальный набор продуктов питания, непродовольственных товаров и услуг, которые необходимы для обеспечения жизнедеятельности человека. Также в прожиточный минимум входят обязательные платежи и сборы.
Прожиточный минимум утверждают по окончании каждого квартала, используя для его определения многочисленные статистические данные, в том числе и уровень инфляции. Федеральный прожиточный минимум устанавливает Правительство России, а региональные минимумы – региональные правительства.
В настоящее время государством утвержден новый механизм повышения минимального размера оплаты труда (МРОТ), отличный, от действующего в предыдущих годах. По новым правилам величина минималки будет пересматриваться раз в году. То есть теперь годовая корректировка будет происходить с 1 января (ст. 3 Федерального закона от 28.12.2017 №421-ФЗ). Таким образом, повышение МРОТ с 1 мая 2018 года станет последним, произведенным в середине года.
В эту сумму не включаются:
- социальные выплаты, которые совершаются в денежном или натуральном виде;
- суммы, полученные сотрудником по гражданско-правовым сделкам;
- региональные надбавки и коэффициенты за вредность (к примеру, за работу в сложных климатических условиях в районах Крайнего Севера и т. п.).
НДФЛ на момент расчета во внимание не принимается: сумма рассчитывается до того, как этот налог удерживается из причитающегося заработка. Поэтому фактический сумма, которую человек получает на руки за свой труд в месяц, может быть ниже установленного МРОТ.
Замечание, выговор, увольнение – что нужно знать про дисциплинарные взыскания? Образец приказа о повышении оклада в связи с повышением минимального размера оплаты труда Большинству работодателей необходимо ориентироваться не на федеральный МРОТ, а на региональный.
Соответственно, если в Вашей организации работники объединены в профсоюз либо избрали иной представительный орган (часть первая ст. 29, часть первая ст. 31 ТК РФ), то для внесения изменений в штатное расписание в части размеров окладов работодателю необходимо учесть мнение данного представительного органа профсоюза. При отсутствии представительного органа работодатель самостоятельно вносит изменения в штатное расписание.Согласно части второй ст.
57 ТК РФ в трудовом договоре в качестве условия оплаты труда работника должен быть указан конкретный размер оклада (должностного оклада) или тарифной ставки. Поэтому в трудовой договор работников в части условия о размере оклада также должны быть внесены соответствующие изменения.В данном случае изменение определенных сторонами условий трудового договора происходит по соглашению сторон в соответствии со ст.
72 ТК РФ.
Доп соглашение об увеличении минимальной оплаты труда в 2019 году
Затем вносятся коррективы в действующее штатное расписание и с работником заключается дополнительное соглашение.Обратите внимание, что работодатель не вправе просто уменьшить размер заработка работника.
В новую организацию назначен генеральный директор. Денег на развитие бизнеса не так много, поэтому в целях экономии на налогах решено установить ему невысокую зарплату. Кадровый специалист сомневается, какую минимальную зарплату можно установить сотруднику в 2018 году? Ответ – в статье.
Подписывайтесь на бухгалтерский канал в Яндекс-Дзен! Отработал норму – имеешь право на минимальную зарплату Сотрудник, отработавший месячную норму рабочего времени и выполнивший установленную для него норму труда, имеет право на зарплату не ниже минимального размера оплаты труда (ст. 133 ТК РФ). То есть такому работнику нельзя начислить зарплату меньше МРОТ. Причем не менее МРОТ должна быть именно начисленная работнику зарплата. Сумма, полученная на руки после удержания НДФЛ, алиментов и т.п., вполне может быть меньше минимальной зарплаты (ст. 209, 210, 226 НК РФ).
N [значение] от [число, месяц, год] изложить в следующей редакции: «Работнику устанавливается оклад в размере [сумма цифрами и прописью] рублей»*(1). Ответ подготовил:Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТПанова Наталья Контроль качества ответа:Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТКомарова Виктория 2 февраля 2018 г. Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. *(1) Рекомендуем Вам также ознакомиться со следующими материалами, в которых авторы приводят примеры оформления дополнительного соглашения об изменении размера оклада:- Оформляем повышение заработной платы (журнал «Кадровая служба и управление персоналом предприятия», N 10, октябрь 2013 г.);- Вырос региональный МРОТ: оформляем повышение зарплаты (журнал «Зарплата», N 8, август 2015 г.).
Выдать увольняющемуся работнику копию СЗВ-М нельзя Согласно закону о персучете работодатель при увольнении сотрудника обязан выдать ему копии персонифицированных отчетов (в частности, СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ). Однако эти формы отчетности списочные, т.е. содержат данные обо всех работниках.
А значит передача копии такого отчета одному сотруднику – разглашение персональных данных других работников. < … Компенсация за неиспользованный отпуск: десять с половиной месяцев идут за год При увольнении сотрудника, проработавшего в организации 11 месяцев, компенсацию за неиспользованный отпуск ему нужно выплатить как за полный рабочий год (п.28 Правил, утв.
НКТ СССР 30.04.1930 № 169). Но иногда эти 11 месяцев не такие уж и отработанные. < …
Если размер зарплаты сотрудников меньше размера регионального МРОТ, но выше федерального, то придётся пересмотреть размер зарплаты в сторону увеличения до размеров МРОТ региона, но лишь в том случае, если организация присоединилась к региональному соглашению о минимальной зарплате.
Исполнительные власти регионов по согласованию с профсоюзами и работодателями могут вводить на территории региона повышенный МРОТ (ч. 1, 4 и 6 ст. 133.1 ТК РФ). Однако, пересматривать зарплату сотрудников нужно, только если повышенный размер минимальной зарплаты установлен региональным соглашением.
Присоединиться к региональному соглашению о минимальной зарплате могут все организации региона, даже если они не участвовали в его заключении. Предложение о присоединении к региональному соглашению официально публикуется вместе с текстом соглашения. Об этом сказано в части 7 статьи 133.1 Трудового кодекса РФ. Если в течение 30 календарных дней организация не пришлёт письменный мотивированный отказ, считается, что она согласна с региональным соглашением. Следовательно, она будет обязана с момента официального опубликования регионального соглашения установить месячную зарплату сотрудникам не ниже регионального размера минимальной зарплаты. Если же организация решит не присоединяться к соглашению, письменный отказ она направляет в исполнительный орган субъекта РФ. Копию отказа этот орган передает в территориальное отделение Роструда. Такой порядок установлен в частях 8–11 статьи 133.1 Трудового кодекса РФ.
Величина МРОТ в 2018 году (по регионам)Заявленная сумма в 12 130 руб. в месяц составит 100 % величины прожиточного минимума за 2-й квартал 2019 года. Таким образом, по отношению к предыдущему размеру, установленному годом ранее (11 280 руб.), МРОТ увеличится на 7,5 %. Известно, что соответствующий законопроект Госдума уже приняла в третьем, окончательном чтении. Нередки ситуации, когда ООО зарегистрировано в одном субъекте РФ, а его работники трудятся в филиале ООО в другом субъекте. На какой МРОТ в данном случае ориентироваться при установлении зарплаты филиальным сотрудникам? Законно в этом случае устанавливать зарплату с учетом МРОТ, установленного в субъекте, где находится филиал ООО. В соответствии со ст. 1 закона «О минимальном размере оплаты труда» от 19.06.2000 № 82-ФЗ с 01.01.2019 МРОТ составляет 11 280 руб. в месяц. Согласно закону МРОТ определяется с 1 января в размере прожиточного минимума трудоспособного населения по данным за 2-й квартал предыдущего года. Минтруд РФ подготовил проект приказа «Об установлении величины прожиточного минимума…». Обратите внимание! Согласно документу величина прожиточного минимума за 2 квартал 2019 года для трудоспособного населения составила 12 130 руб. Таким образом, если проект приказа будет принят, то МРОТ в России — 2020 будет установлен в размере 12 130 руб., что больше МРОТ-2019 на 850 руб. Также согласно проекту приказа Минтруда РФ прожиточный минимум на ребенка за 2 квартал 2019 года составил 11 004 руб., для пенсионеров — 9236 руб., а в целом на душу населения — 11 185 руб. Оклад – это неизменяемая часть зарплаты. Обычно для разных категорий работников она устанавливается отдельным распоряжением директора фирмы, фиксируется в штатном расписании и затем на протяжении определенного промежутка времени остается неизменной. Предлагаем ознакомиться: Как проверить по постановлению Однако в силу каких-либо обстоятельств руководство предприятия может принять решение о повышении или понижении оклада – закон в этом праве работодателя никак не ограничивает. Подсчитан МРОТ в 2020 годуМРОТ и индексации? На основании ст. 133 ТК РФ, при изменении размера МРОТ все работодатели обязаны привести зарплату низкооплачиваемых работников в соответствие с новым минимальным размером оплаты труда. Если организация имеет окладно-премиальную систему, это можно сделать за счет увеличения премий. С работниками, получающими только оклад, нужно заключать дополнительное соглашение об увеличении оклада работников. В ситуации, когда МРОТ повысили задним числом, организации необходимо составить дополнительное соглашение к трудовому договору об увеличении оклада с датой, когда стало известно об изменении МРОТ. Обратите внимание При этом действие соглашение нужно распространить на более ранние периоды и осуществить перерасчет заработной платы работников. Кроме изменений МРОТ, на зарплату работников влияет и ее индексация. Расскажем подробнее:
Увеличение МРОТ С начала 2018 года размер МРОТ официально повышен, теперь он составил 9 489 рублей – это примерно 85% от прожиточного минимума трудоспособного населения. Образец приказа о повышении оклада в 2018 году Повышение МРОТ сказалось за миллионах работниках, которые получают минимальную зарплату. В основном это бюджетники. Их зарплаты выросли вместе с МРОТ. Ожидается, что следующее повышение МРОТ будет 1 мая 2018 года — в соответствии с законопроектом Минтруда МРОТ повысят до прожиточного минимума. Естественно, что даже максимальная продолжительность рабочего времени сотрудников-совместителей будет меньше той нормы, которая установлена для обычных сотрудников, то есть 40 часов. Именно поэтому их заработная плата на совершенно законных основаниях может быть ниже минимального уровня. Режим неполного рабочего дня может быть установлен сотруднику по обоюдному согласию между ним и работодателем. При осуществлении трудовой деятельности в таких условиях оплата труда работника производится пропорционально тому времени, что было им отработано. На практике это вполне может означать, что его зарплата окажется меньше минимального уровня. Чаще всего пересмотр окладов в сторону уменьшения может потребоваться в случае возникновения:
Но вне зависимости от того, по какой из причин необходимо уменьшить заработную плату работникам, подписывать дополнительное соглашение к трудовому договору обязательно. Кроме того, уменьшение размера оклада считается изменением условия трудового договора, а значит, работодатель в обязательном порядке должен заранее предупредить работника. Если после оповещения работника об уменьшении оклада он откажется продолжать выполнять свои обязанности на новых условиях, то его можно уволить. При изъявлении работником желания продолжить работу на предложенных работодателем условиях, необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору. Скачать доп соглашении о повышение мрот сВ Алтайском крае региональный МРОТ (минимальная зарплата по краю) устанавливается по решению 3-х сторонней комиссии. Состав и деятельность её регулирует закон АК от № 62-ЗС «О краевой комиссии по социально-трудовым отношениям» от 2002 года. В неё входят представители работодателей – крупнейшие «игроки» рынка; крупнейшие профсоюзы работников, Правительство края. От края в заседаниях участвуют:
Для решения вопроса об увеличении МРЗ по краю собрание должно собираться сразу после определения нового уровня прожиточного минимума в Постановлении Губернатора АК. Минимальный размер оплаты труда – нижний уровень зарплаты за труд, в т.ч. без квалификации. Устанавливается в едином размере по всей России в соответствии с ТК РФ и ФЗ «О МРОТе». Согласно законам компания не может выплачивать зарплату ниже МРОТа. Данное правило действует при полной выработке периода сотрудниками на полной ставке. МРОТ завязан на прожиточном минимуме и не может быть меньше его. Если работодатель будет платить зарплату меньше МРОТа (МРЗ). Ему грозит:
В дополнительном соглашении к договору должны быть указаны место и время заключения, а также сведения о сторонах. Новые условия вступят в силу с момента подписания документа (если иное не предусмотрено законом или договором). Доп соглашение к договору имеет следующую структуру:
При заключении дополнительного соглашения к договору, следует учитывать, что его форма должна полностью соответствовать форме основного договора (ст.452 ГК РФ). Так как большинство сделок с недвижимостью требуют государственной регистрации, и дополнительное соглашение к договору также требует государственной регистрации. На этой странице вы можете скачать актуальный на 2020 год образец дополнительного соглашения к договору в формате Word или PDF. С этим шаблоном часто используют:
Популярные документы и процедуры:
к № от г.
, именуемое(ый, ая) в дальнейшем , в лице , действующего(ей) на основании , Дополнительное соглашение к договоруПри этом ознакомление работника со штатным расписанием или приказом о повышении заработной платы под подпись не может рассматриваться как подписание дополнительного соглашения к трудовому договору. На каждое отдельное изменение условий договора необходимо получить согласие работника и зафиксировать это согласие, заключив дополнительное соглашение к трудовому договору. Соответственно, в силу положений статей 57, 72 и 135 ТК РФ при увеличении окладов с каждым из работников необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором будет указан новый размер оклада.Таким образом, в рассматриваемой ситуации после внесения изменений в штатное расписание, в соответствии с которыми увеличиваются оклады по всем или некоторым должностям, работодателю необходимо подписать дополнительные соглашения к трудовому договору с каждым работником, занимающим соответствующую должность. В случае выявление повторного нарушения у лиц, уже подвергнутых административному наказанию (то есть в течение года), ответственность наступает по ч. 7 ст 5.27 КоАП РФ, а штрафы увеличиваются в разы. Должностное лицо организации, систематически нарушающей трудовое законодательство, может быть дисквалифицировано. Для работодателя, игнорирующего требование закона о повышении зарплаты до уровня МРОТ, может наступить и уголовная ответственность по ст. 145.1 УК РФ. Если генеральный директор свыше 2 месяцев платит заработок ниже МРОТ из корысти или личных интересов, то он может быть оштрафован на сумму 100-500 тыс.
Увеличение МРОТ С начала 2018 года размер МРОТ официально повышен, теперь он составил 9 489 рублей – это примерно 85% от прожиточного минимума трудоспособного населения. Исключение составляют случаи, когда работник трудоустроен не на полную ставку, то есть работает по совместительству, «на полставки» и т.д. Таким образом, возможно, что уже до 1 мая работодателям придется переиздавать приказ о повышении оклада в связи с повышением минимального размера оплаты труда, вносить изменения в трудовые договоры и штатное расписание. Пример заявления об увольнении по собственному желанию – как написать? Что считается месячной заработной платой? До МРОТ необходимо поднять не «голый» оклад, а все средства, которые выдаются на руки сотруднику, то есть зарплату. Соответственно и документ о ее увеличении называется — Приказ о повышении зарплаты в связи с повышением МРОТ (образец 2018 года). Кроме оклада, зарплата может включать в себя премии, надбавки, компенсации, которые установлены локальными нормативными актами организации или трудовым, коллективным договором. Сразу скажем, что в настоящее время Правительством предложен абсолютно иной алгоритм изменения МРОТ, отличный от порядка, действовавшего в предыдущих годах. Теперь, начиная с 1 января 2018 года, величина МРОТ будет пересматриваться раз в году. Так, с 1 января 2018 года размер минимальной оплаты труда составит 9 489 руб., и с 1 июля 2018 года минимальная зарплата пересматриваться не будет. Последнее изменение МРОТ посредине года произошло 1 мая 2018. Величина минималки догнала прожиточный минимум и составила 11 163 руб. Теперь все последующие повышения МРОТ будут происходить в начале года: с 1 января. Величина МРОТ с 1 июля 2018 годаИтак, исходя из законодательных норм, показатель МРОТ, который будет введен 1 января 2019 года, сохранится и на второе полугодие 2019 года. Дополнительно правительство внесло определенные предложения по принятию такого показателя и на следующие периоды. Опираясь на их рекомендации, параллельно будут учитывать показатель прожиточного минимума за 2 квартал 2019 и 2020 года. Ориентируясь на их значение уже можно предугадать тот уровень МРОТ, который будет устанавливаться в дальнейшем.
| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||