Возмещение ущерба здоровью по трудовому договору

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Возмещение ущерба здоровью по трудовому договору». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Содержание:

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации несчастный случай на производстве – это факт, в результате которого работник в ходе трудовой деятельности получил травму или увечье. А данные повреждения, в свою очередь, привели либо к временной потере трудоспособности при производственной травме, либо к инвалидности, либо к смерти данного лица.

Также по ФЗ РФ производственной признается травма, полученная сотрудником по пути на работу или с работы или в период командировки.

В результате травмы или профессионального заболевания возможна потеря работоспособности.

Степень утраты трудоспособности и группу инвалидности с 1 сентября 1996 года определяют учреждения государственной службы медико-социальной экспертизы.

Работа этих учреждений строится с учётом постановления Правительства РФ N 965 от 13 августа 1996 года «О порядке признания граждан инвалидами». Вопросы возмещения вреда, причинённого жизни или здоровью работникам, в настоящее время решаются в соответствии с федеральным законом РФ

«Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»

и гражданским Кодексом РФ (ГК РФ).

Изменения, внесённые в самую стабильную главу 14 Трудового кодекса Республики Казахстан «Материальная ответственность сторон трудового договора», коснулись и ст.

164, регламентирующей материальную ответственность работодателя за вред, причинённый жизни и (или) здоровью работника. В статье подробно рассмотрены изменения условий ответственности работодателя. Отношения между работником и работодателем строятся на основе трудового договора, который заключается в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан.

Обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний осуществляется в Российской Федерации с января 2000 года в соответствии с Федеральным законом от 24.07.1998 г. № 125-ФЗ

, которым установлены правовые, экономические и организационные основы обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и определен порядок возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных настоящим Федеральным законом случаях.

Это всегда неприятно для обеих сторон трудовых отношений.

В ст. 5 Федерального закона от 24.07.1998 года № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» сказано, что каждый работник, который работает по трудовому договору, подлежит обязательному страхованию от несчастного случая. Это означает, что при производственной травме работодатель обязан выплатить работнику компенсацию, если последний получил травму в ходе выполнения своих трудовых функций.

Возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью трудовым увечьем

О некоторых вопросах применения судами законодательства об обязательном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний Обсудив практику применения судами законодательства об обязательном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, Пленум Верховного Суда Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЕТ: 1.

Обратить внимание судов, что обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний направлено на возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью застрахованного работника при выполнении им трудовых обязанностей, путем страховых выплат.

Как и в предыдущем случае, все пешеходы, пострадавшие в ДТП, имеют право на возмещение нанесенного собственному здоровью ущерба наряду с виновной стороной.

Расчет общей суммы страхового возмещения производится на основании представленных медицинских документов. После получения страховки необходимо в письменном виде запросить копию страхового акта и бланк расчета суммы выплаты.

Обратите внимание!

Правильность начисленной выплаты можно проверить по сведениями из сводной таблицы, которая размещена в Постановлении Правительства РФ от 21.02.2015 №150.

Если суммы не хватает на всех, остаток должен быть в полной мере погашен основным виновником происшествия. Помимо страховой выплаты виновное лицо обязано возместить нанесенный моральный вред.

Чтобы доказать свою причастность к происшествию и получить страховую выплату, нередко наличия результатов медицинской экспертизы оказывается недостаточным.

Поэтому следует предпринять ряд шагов:

Как только вы соберете подтверждение вашей причастности к ДТП, следует подать иск в суд на страховую компанию с требованием взыскать соответствующую сумму за понесенный физический и моральный ущерб.

Предел ответственности страховщика ограничен законом. Вы можете рассчитывать на сумму в пределах 500 тыс. руб.

Нанесение тяжкого вреда здоровью или несовместимых с жизнью повреждений участникам ДТП является уголовно наказуемым преступлением. Зачастую, когда степень вины не удается установить должным образом, единственным верным решением станет обращение к адвокату либо в прокуратуру с просьбой выступить в суде с иском о защите своих прав и интересов.

Работодатель всех форм собственности несёт материальную ответственность за вред, причинённый здоровью работников трудовым увечьем. Работодатель обязан возместить в полном объёме вред, причинённый работнику, если не докажет, что вред возник вследствие непреодолимой силы либо умысла потерпевшего.

Портал Юристъ — Ваш успех в учебе и работе

Степень утраты трудоспособности определяется ВТЭК в процентах, устанавливаемых в зависимости от потери профессиональной трудоспособности вследствие данного трудового увечья. Одновременно В ЭК рассматривает вопрос о возможности признания потерпевшего и.-.ва. дом от данного трудового увечья и нуждаемости его в дополнительных видах помощи.

Споры по возмещению ущерба здоровью от условий труда

пострадавший работник не соблюдал правил, норм, требований по безопасности труда, с которыми был ознакомлен работодателем;
причиной ущерба является наркотическое или алкогольное опьянение работника;
вред здоровью нанесен при совершении работником уголовно наказуемого деяния;
если доказательств вины работодателя нет, кроме вреда, причиненного источниками повышенной опасности.

• разработка локальных документов по охране труда (стандарты предприятия по организации работы по охране труда с распределением обязанностей между руководством предприятия, руководителями структурных подразделений, установлением их ответственности, другая документация);

Возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью работников в результате несчастного случая на производстве

При подаче на государственную экспертизу условий труда таких документов и материалов, которые не соответствуют требованиям, орган исполнительной власти в срок не более 7 дней со дня регистрации документации и материалов должен довести это до сведения заказчика. Если заказчик не устраняет указанные органом исполнительной власти недостатки, то последний по истечении месячного срока со дня регистрации документации и материалов сообщает заказчику о невозможности проведения экспертизы и возвращает представленные документы и материалы.

Подсчет производится следующим образом: из заработка вычитаются доли, которые приходятся на самого застрахованного и трудоспособных лиц, состоящих на его иждивении, но не имеющих права на получение страховых выплат. Полученная разница и есть общая сумма ежемесячной страховой выплаты на тех граждан, которые имеют право на данную выплату. Для определения размера ежемесячной страховой выплаты каждому, кто имеет право ее получать, общая сумма ежемесячной страховой выплаты делится на число таких лиц (доли каждого здесь признаются равными).

Несчастный случай на производстве — это событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных законом случаях как на территории страхователя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем, и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть.

До сих пор действует Инструкция о порядке применения Правил возмещения предприятиями, учреждениями, организациями ущерба, причиненного рабочим и служащим увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей, утвержденная Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 13.02.1985 N 50/П-2, в которой указано, что доказательством вины организации могут служить:

акт о несчастном случае на производстве;
приговор суда, решение суда или постановления прокурора, следователя, дознавателя, в которых имеется вывод о необеспечении безопасных условий труда;
заключение инспектора труда, иных уполномоченных (контролирующих и надзирающих) должностных лиц;
постановление о привлечении виновных лиц к административной и дисциплинарной ответственности;
иные документы, а также показания свидетелей.

В случае смерти кормильца не в связи с трудовыми отношениями, доказательствами вины определенного лица (юридического или физического) также могут быть практически любые письменные доказательства и показания свидетелей. Однако следует отметить, что предпочтение все же будет отдано судом официальным документам, в которых отражены обстоятельства дела и сделаны выводы, таким как судебный акт (приговор, решение суда), постановления следственных органов об отказе в возбуждении уголовного дела, постановления по делу об административной правонарушении.

Ответчик по делу о возмещении вреда в результате потери кормильца может ссылаться на то обстоятельство, что сам потерпевший проявил грубую неосторожность, чем содействовал произошедшему несчастному случаю. Между тем, следует учитывать, что по смыслу статьи 1083 Гражданского кодекса РФ, при причинении вреда жизни или здоровью гражданина отказ в возмещении вреда по основанию грубой неосторожности самого потерпевшего не допускается, поскольку вина потерпевшего при таких обстоятельствах не учитывается.

Образцы исковых заявлений о возмещении вреда в связи со смертью кормильца

Исковые заявления о возмещении вреда здоровью, причиненного в результате несчастного случая на производстве (профзаболевания)

Рекомендуемые публикации:

Возмещение вреда здоровью работника при несчастном случае на производстве, взыскание с ФСС страховой выплаты

Александр Отрохов, Правовой центр «Логос» (г. Омск), 17.10.2013г.

Если в результате дорожно-транспортного происшествия пострадал пешеход, то это не означает, что в этом 100% виноват водитель транспортного средства. То есть водителя привлечь к ответственности можно не всегда.

Вместе с тем, пункт 1 статьи 1079 Гражданского кодекса Российской Федерации указывает на то, что владелец источника повышенной опасности, а автомобиль таковым является, несет ответственность независимо от того, виновен он в происшествии или нет.

При этом следует иметь в виду, что водитель транспортного средства не всегда является его собственником. То есть водитель может иметь все законные основания для управления автомобилем, однако, фактическим его собственником может и не являться.

В данном случае, ответственность будет нести водитель, поскольку собственник предоставил ему законное право на управление.

В том случае, если у водителя транспортного средства не было законных оснований для управления транспортным средством, при этом управлял транспортом он с позволения собственника, то ответственность за причиненный в результате дорожно-транспортного происшествия вред будет нести собственник транспортного средства.

Такое же правило действует и в отношении управления транспортными средствами наемным водителем. При аварии обязанность по возмещению ущерба будет возложена на собственника транспортного средства, которым является работодатель.

Однако есть обстоятельства, которые позволяют собственнику транспортного средства не отвечать за причиненный в результате ДТП ущерб:

причинение вреда наступило в результате действия непреодолимой силы;
вред причинен в результате злого умысла самого потерпевшего;
автомобиль был угнан. В таком случае, ответственность за причиненный потерпевшему вред возлагается на угонщика.

Основанием для возмещения причиненного в результате дорожно-транспортного происшествия вреда жизни, здоровью или имуществу пострадавшего является официальный документ, выданный службой ГИБДД о совершенной аварии.

Вместе с тем, чтобы обосновать размер причиненного пострадавшему ущерба, необходимо предоставить ряд документов.

Их перечень зависит от того, какого рода вред причинен потерпевшему:

имущественный;
моральный;
вред здоровью.

Доказывание причинения имущественного ущерба не представляет особой сложности, так как имущество имеет свою стоимость, степень износа, его можно оценить в любой временной период. Это при условии, что имущество, несмотря на повреждение, уцелело.

Если же оно было полностью уничтожено, то применяется совершенно иной подход к определению причиненного ущерба, так как всего лишь потребуется определить его стоимость на момент дорожно-транспортного происшествия.

Для возмещения причиненного имущественного ущерба потребуется представить следующие документы:

подтверждающие право собственности на имущество;
заключение эксперта или соответствующего специалиста о размере вреда, который причинен;
банковский документ об оплате услуг эксперта или специалиста;
документ об оплате услуг по перевозке, транспортировке имущества в место его хранения или для ремонта;
документы, подтверждающие затраты на восстановление или ремонт имущества.

Если же в результате дорожно-транспортного происшествия причинен вред здоровью потерпевшего, то возмещению подлежит:

утраченный заработок или иной доход за период лечения пострадавшего. Следует иметь в виду, что подлежит возмещению также доход, который мог бы получить потерпевший, работающий по трудовому или гражданско-правовому договору, а также индивидуальный предприниматель от занятия своим видом деятельности;
затраты, которые связаны с лечением. К таким расходам относится приобретение лекарственных средств, улучшенное питание, санитарный уход, восстановление здоровья в санаторном учреждении.

Следует знать, что данные расходы должны быть документально подтверждены. Если какие-то услуги предоставлялись пострадавшему за счет государства бесплатно, то только государство имеет право требовать с виновного их возмещения.

Для обоснования своих требований, пострадавший должен предоставить:

справку о размере среднемесячной заработной платы или иного дохода, в том числе пенсии, стипендии, пособия;
заключение медицинской комиссии о степени утраты трудоспособности, как общей, так и профессиональной;
выписка из истории болезни о назначении лекарственных препаратов и официальные документы об их приобретении;
документы, подтверждающие затраты на приобретение продуктов питания, санитарный уход или санаторное лечение.

Бывает, что в результате дорожно-транспортного происшествия наступает смерть пешехода. В таком случае, размер ущерба, который причинен, просчитать довольно сложно, так как первоначально следует определить круг лиц, кому денежная компенсация должна быть выплачена.

В статье 1088 Гражданского кодекса Российской Федерации к такой категории лиц отнесены все, для кого помощь со стороны погибшего являлась источником для существования. Это несовершеннолетние дети погибшего, родственники, которые являются инвалидами, а также другие лица, указанные в данной статье.

Все они должны представить документы, которые подтверждали бы, что погибший был для них кормильцем, и они находились на его иждивении.

В качестве таких документов могут быть представлены справки из учреждения образования, медицин��кие документы о состоянии здоровья, документы, подтверждающие близкие родственные отношения. Возмещению подлежат также расходы, которые были понесены в связи с похоронами погибшего.

Возмещение ущерба причиненного здоровью работника

Возмещение вреда, причиненного работнику

- возмещение вреда, причиненного здоровью работника
возмещение вреда, причиненного здоровью работника.
- размер вреда, подлежащего возмещению потерпевшему в результате трудового увечья
  - возмещение вреда, причиненного работнику поврежденных нием его здоровья на производстве
возмещение вреда, причиненного здоровью работника.

Профессиональным заболеванием считается хроническое или острое заболевание застрахованного, являющееся результатом воздействия на него вредного производственного фактора (факторов) и повлекшее временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности.

С принятием Федерального закона № 125-ФЗ обязательное социальное страхование стало полноценной частью социального обеспечения работников, поскольку ни гражданско-правовой способ, ни административно-правовой способ регулирования в прошлые годы не могли обеспечить реальную защиту прав и интересов пострадавших от несчастных случаев на производстве и членов их семей.
В соответствии с Федеральным законом № 125-ФЗ в качестве участников обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве понимаются страховщик, страхователи, застрахованные лица, а также лица, имеющие право на обеспечение в случае смерти кормильца.

При этом вред возмещается:несовершеннолетним — до достижения восемнадцати лет;учащимся старше восемнадцати лет — до окончания учёбы в учебных учреждениях по очной форме обучения, но не более чем до двадцати трёх лет;женщинам старше пятидесяти пяти лет и мужчинам старше шестидесяти лет — пожизненно;инвалидам — на срок инвалидности;одному из родителей, супругу либо другому члену семьи, занятому уходом за находившимися на иждивении умершего его детьми, внуками, братьями и сестрами, — до достижения ими четырнадцати лет либо изменения состояния здоровья. Законодательством предусмотрено, в определённых случаях, изменение размера возмещения вреда.

Внимание

Также предусмотрено увеличение размера возмещения вреда в связи с повышением стоимости жизни и увеличением минимального размера оплаты труда.

Это связано с тем, что законодатель принимает во внимание тот факт, что, во-первых, работник, исполняя трудовые обязанности, действует в интересах работодателя, а, во-вторых, работодатель имел возможность выбора кандидатуры работника, потому и должен нести определенный риск за его действия.

Вот почему работник, причинивший материальный ущерб, ставится в более привилегированное положение по сравнению с ответчиком по гражданско-правовому обязательству и, как правило, возмещает вред не в полном размере, а в пределах месячного заработка.

Именно такая материальная ответственность называется ограниченной, что существенно отличает ее от ответственности за вред по гражданскому праву.

Обязанностью виновной стороны договорных отношений, по вине которой причинен вред имуществу или понесены непредвиденные денежные затраты, материальный урон возместить в порядке и размере, предусмотренном законодательством оппоненту убытки.

Трудовым кодексом РФ выделен целый раздел 11 в третьей части, посвященный вопросам, касающимся в каких случаях, размерах и порядке сторонами проходит возмещение вреда.

В соответствии со ст. 232 ТК РФ:

условиями заключаемого трудового договора можно конкретизировать за что, когда, в каком размере наступает материальная ответственность;
работодатель не может нести перед работником ответственность в размере ниже, чем предусмотрено нормами ТК РФ или других федеральных законов в сфере трудовых отношений;
с работника нельзя удержать материальные средства в размере выше, чем оговорено законом.

В силу норм ст. 233 ТК РФ, для привлечения одной из сторон к материальной ответственности, необходимо соблюдение определенных условий:

доказано наличие виновных действий, выраженных в противоправном поведении (возможно и бездействии), что привело к материально выраженному вреду;
обоснованный документально определенный размер причиненного ущерба.

Классифицируют ответственность:

1. По субъекту, обязанному возместить ущерб (главы 38, 39 ТК РФ):

2. По количеству виновных в нанесении вреда лиц:

индивидуальная (ст. 244 ТК РФ);
групповая (ст. 245 ТК РФ),

какую также можно подразделить в зависимости от способа, как распределяется ответственность между виновными лицами:

долевая;
солидарная;
субсидиарная;
коллективная (бригадная).

3. По объему возмещенного вреда по сравнению с общей суммой ущерба:

полная (ст. 235, ст. 242 ТК РФ);
ограниченная предельно допустимыми размерами удержаний из заработной платы (ст. 241 ТК РФ).

4. По способу, каким ущерб возмещается пострадавшей стороне:

добровольно;
по письменному распоряжению работодателя или уполномоченного ним лица;
по решению судебных органов.

Стоит обратить внимание, что работники не могут быть ответственными:

за издержки в производственном процессе в нормах естественной убыли;
за ущерб, если он нанесен в условиях, его оправдывающих, не переходящий границ хозяйственного риска;
в случае нанесения вреда в ситуации, связанной с крайней необходимостью или при обороне от злоумышленников.

Законодатель выделяет отдельными главами вопросы, связанные с возмещением материального ущерба субъектами трудовых правоотношений:

гл. 38 ТК РФ – работодателя перед работником;

гл. 39 ТК РФ – работника за нанесенный вред работодателю.

Прежде всего, работодатель обязан возместить сотруднику ущерб в размере среднего заработка (ст. 234 ТК РФ), если по его вине человека незаконно лишили права выполнять трудовые обязанности и как следствие – он остался без зарплаты, то есть средств существования:

при необоснованном отстранении от работы, увольнении или переводе на другой участок работы;
при отказе от исполнения или несвоевременном исполнении решения, вынесенного органом, уполномоченным решать трудовые споры или предписаний государственного правового инспектора;
при несоблюдении сроков выдачи трудовых документов в случае прекращения трудовых отношений, внесении записей о причинах увольнения в трудовую книжку не соответствующих действительности.

Работодатель обязан полностью возместить стоимость поврежденного или украденного в рабочее время личного имущества работника по рыночным ценам, действующим в конкретной местности на день его возмещения, в соответствии со ст. 235 ТК РФ.

Если при трудоустройстве на работу с вновь поступившим сотрудником подписывается договор о полной ответственности в случае нанесения вреда имуществу, либо обслуживающим в процессе выполнения своих непосредственных обязанностей денежные, товарные и другие ценности, то работодатель вправе потребовать его возмещения в случае обнаруженной недостачи или причинения вреда, повреждения, уничтожения.

Договор о полной материальной ответственности может быть заключен как с индивидуальным работником, так и группой сотрудников, если исполнение их обязанностей связанно с хранением, перевозкой, продажей и другим использованием денег и ценных вещей.

В том случае, когда нет возможности определить, кто именно из работников виноват в причинении ущерба, возмещать придется всей группе сотрудников, имевших доступ к пропавшим или поврежденным ценностям.

Если между работодателем и группой сотрудников (бригадой) заключен письменный договор об ответственности, это обеспечивает более эффективный способ сохранности вверенного имущества, поскольку участники коллектива, контролируют друг друга, защищая тем самым собственные интересы.

В случае если все же имуществу нанесен непоправимый вред или произошла кража (растрата), группой работников может быть выплачена стоимость имущества, либо возвращены недостающие денежные средства:

долевым методом, когда каждый участник погашает лишь ту часть, выраженную в денежном эквиваленте, насколько лично ним был нанесен вред;
солидарно возмещают ущерб, если он был нанесен при отягчающих обстоятельствах (имевшемуся злому умыслу, заговору, в состоянии опьянения), причем как в зависимости от вины каждого участника, так и в равном размере;
субсидиарная ответственность, на практике имеющая редкое применение, когда непосредственно возмещение вреда возлагается на непосредственного начальника отдела, цеха, бригадира в случае причиненного ущерба.

Понятие морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями, в сфере трудового права еще двадцать лет назад было экзотикой, такие случаи традиционно относили к сфере гражданских правоотношений, рассматривая например, незаконное увольнение совместно с делами по возмещению вреда по договору подряда.

Моральный ущерб заключается в нравственных переживаниях лица, например, неспособного продолжать свою трудовую деятельность в связи с незаконным увольнением, вести активную социальную жизнь, ввиду наличия порочащих его репутацию сведений или увечья, полученного на работе.

Согласно правилам, изложенным в статье 237 ТК РФ, нравственные страдания работнику при его незаконном увольнении должны быть компенсированы работодателем денежными средствами в размере, предусмотренном в трудовом договоре, независимо от возмещения материального урона, вызванного тем же увольнением.

В случае отсутствия в договоре таких сведений или возникновении споров по этому поводу, обжаловать компенсацию морального урона уволенного работника можно только в суде. Судье важно определить степень нравственных страданий лица.

Для этого судья будет принимать во внимание:

характер причиненного ущерба, как в физическом, так и моральном плане;
обстоятельства, при которых был нанесен ущерб;
также индивидуальные особенности самого работника (например, он человек с больным сердцем и увольнение для него вылилось в месячное пребывание в стационаре (даже после того, как произошло восстановление на работе).

Профессиональное заболевание – это результат кратковременного или систематического воздействия вредных производственных факторов на рабочем месте.

Согласно Положению № 967 «Об утверждении Положения о расследовании и учете профессиональных заболеваний» от 15.12.2000 г., все профессиональные заболевания подразделяются на два вида: острые и хронические.

Ответственность работодателя за невыплату или несвоевременную выплаты заработной платы подчиненному регулируется ст.ст 362, 419 ТК РФ. А ст. 236 ТК устанавливает, что администрация предприятия должна выплатить и проценты за невыплаченную сумму оплаты труда, в расчете за каждый день просрочки, не ниже 1/300 действующей ставки рефинансирования Центробанка РФ.

Как обосновать душевные потери за задержку заработной платы? В чем именно ?

В этом случае нравственные страдания могут быть выражены, например:

в бессоннице по поводу того, что человек не смог купить своей семье необходимые вещи и продукты;
испорченным отпуском или выходными;
сорванной турпоездкой;
переживания, вылившиеся в задокументированные ухудшения со здоровьем и т.п..

В соответствии со ст.349 ТК РФ, на военнослужащих и работников полиции, помимо норм федеральных законов, регулирующих их деятельность (ФЗ от 28.03.1998 г. N 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»), распространяются и нормы трудового законодательства.

Таким образом, эта категория граждан также может подать исковое заявление на возмещение нравственных страданий, причиненных им вследствие:

травмы;
контузии;
ранения;
заболеваний, полученных в период службы или в течение 24 месяцев после увольнения.

В соответствии со ст.131 ГПК РФ, иск о возмещении на производстве состоит из нескольких частей:

вводной: наименование суда, ФИО, адрес истца и цена иска (моральный ущерб + материальный);
мотивировочной: истец описывает суть дела (вред работнику, причиненный работодателем) и перечисляет свои исковые требования со ссылками на законодательство;
просительной: истец просит суд удовлетворить его исковые требования;
в конце к иску прилагаются дополнительный перечень документов.

1. Ущерб, нанесенный вследствие взаимодействия нескольких источников повышенной опасности, возмещается на общих основаниях, а именно:

ущерб, причиненный одному лицу по вине другого лица, возмещается виновным лицом;
при наличии вины только лица, которому причинен вред, он ему не возмещается;
при наличии вины всех лиц, деятельностью которых был нанесен вред, размер возмещения определяется в соответствующей доле в зависимости от обстоятельств, имиющих существенное значение.

2. Если в результате взаимодействия источников повышенной опасности был нанесен ущерб другим лицам, лица, совместно нанесли ущерб, обязаны его возместить независимо от их вины.

1. Особенности возмещения ядерного ущерба устанавливаются законом.

1. Лица, совместными действиями или бездеятельностью которых был нанесен ущерб, несут солидарную ответственность перед потерпевшим.

2. По заявлению потерпевшего суд может определить ответственность лиц, совместно нанесших вред, в доле в соответствии со степенью их вины.

1. Лицо, которое возместило ущерб, причиненный другим лицом, имеет право обратного требования (регресса) к виновному лицу в размере выплаченного возмещения, если иной размер не установлен законом.

2. Государство, Автономная Республика Крым, территориальные общины, юридические лица имеют право обратного требования к физическому лицу, виновному в совершении уголовного преступления в размере средств, потраченных на лечение лица, пострадавшего от этого уголовного преступления.

3. Государство, возместив вред, причиненный должностным, служебным лицом органа, осуществляющего оперативно-розыскную деятельность, досудебное расследование, прокуратуры или суда, имеет право обратного требования к этому лицу только в случае установления в ее действиях состава уголовного преступления по обвинительному приговору суда в отношении нее, вступившим в законную силу.

4. Государство, Автономная Республика Крым, территориальные общины, возместив вред, причиненный должностным, служебным лицом в результате незаконно принятых решений, действий или бездействия соответственно органов государственной власти, органов власти Автономной Республики Крым, органов местного самоуправления, имеют право обратного требования к виновному лицу в размере выплаченного возмещения (кроме возмещения выплат, связанных с трудовыми отношениями и возмещением морального вреда).

5. Родители (усыновители), опекун или попечитель, а также заведение или лицо, которые обязаны осуществлять надзор за малолетним или несовершеннолетним лицом, возместили ущерб, причиненный малолетним или несовершеннолетним лицом или физическим лицом, признанным недееспособным, не имеют права обратного требования к этому лицу.

1. Если иное не установлено законом, с учетом обстоятельств дела суд по выбору потерпевшего может обязать лицо, причинившее вред имуществу, возместить его в натуре (передать вещь того же рода и такого же качества, починить поврежденную вещь и т.п.) или возместить причиненные убытки в полном объеме.

Размер убытков, подлежащих возмещению пострадавшему, определяется в соответствии с реальной стоимости утраченного имущества на момент рассмотрения дела или выполнения работ, необходимых для восстановления поврежденной вещи.

Возмещение вреда причиненного работнику в процессе трудовой деятельности

1. Лицо, застраховавшее свою гражданскую ответственность, в случае недостаточности страховой выплаты (страхового возмещения) для полного возмещения причиненного им вреда обязано оплатить потерпевшему разницу между фактическим размером вреда и страховой выплатой (страховым возмещением).

Параграф 2. Возмещение вреда, причиненного увечьем, другим повреждением здоровья или смертью

Ненормированный рабочий день: кому и на каких условиях
Отпуск без сохранения заработной платы
Установление факта получения зарплаты при оформлении пенсии
Обжалование постановления о наложении административного взыскания за правонарушение, зафиксированное фото- и видеосъемкой
Минимальные потребительские бюджеты с 1 августа по 31 октября 2020 года

Когда речь идет об ущербе третьим лицам, здесь действует общее правило:

восстановительный ремонт или компенсацию выплачивает страховая компания в рамках договора ОСАГО;
ущерб, который не покрывается страховкой (максимальная сумма – 400 000 руб.), оплачивает владелец транспортного средства.

Значит, в случае причинения вреда при ДТП третьему лицу работником на служебном автомобиле, возмещение ущерба осуществляется работодателем. Этот же вывод следует и из нормы ГК РФ, которая говорит, что за вред, причиненный работником во время исполнения им трудовых обязанностей, отвечает работодатель.

Обратите внимание! Возмещение ущерба работодателем при ДТП происходит не только, когда сотрудник работает по трудовому договору, но и когда его обязанности вытекают из договора гражданско-правового характера.

Однако это не означает, что работник в таком случае окажется безнаказанным. Работодатель имеет право заявить регрессные требования к работнику.
Регрессные требования работодателя к работнику – это требования, которые работодатель «возвращает» работнику. Они заявляются в рамках выплаченного работодателем третьему лицу возмещения.

Итак, работодатель заплатил лицу, пострадавшему в ДТП от действий работника определенную сумму, которую не покрыла страховка. Что происходит дальше? Ситуация может развиваться по двум сценариям.

Добровольное возмещение ущерба работником в порядке регресса. Сотрудник признал свою вину и возместил работодателю все убытки.
Отказ в возмещении ущерба работником в добровольном порядке. В таком случае работодателю необходимо написать исковое заявление о взыскании вреда в порядке регрессного требования. В иске нужно изложить ситуацию, подтвердить факт причинения вреда сотрудником, факт выплаты работодателем денежной компенсации пострадавшему третьему лицу.

Ответственность сторон по трудовому договору

Чтобы привлечь работника к материальной ответственности, работодатель сначала должен установить размер причиненного вреда. Для этого формируется специальная комиссия, которая проводит проверку. Она должна установить причастность работника к ДТП, его вину и причиненный размер ущерба. Обязательно нужно истребовать у работника письменные объяснения по поводу причин, которые привели к возникновению аварии и сопутствующего ущерба.

Если работник несет неполную материальную ответственность, то ущерб взыскивается по распоряжению работодателя. В таком случае согласия работника не требуется. Распоряжение должно быть издано в течение месяца с момента окончания проверки.

Если работник несет полную ответственность и не согласен на соблюдение порядка добровольного возмещения ущерба, или работодатель пропустил месячный срок на издание распоряжения – взыскание с сотрудника возможно произвести только в судебном порядке.

Обратите внимание! Срок исковой давности на обращение в суд в подобной ситуации составляет 1 год.

Сотрудник в любое время может уволиться с работы. Это его право, которое никто не может ограничить. Работодателю в таком случае не следует переживать, потому что взыскать с него сумму ущерба в рамках материальной ответственности он сможет в судебном порядке. Главное доказать, что сотрудник нанес ущерб в момент, когда он трудился у работодателя.

Мы рассмотрели основные моменты, связанные с ответственностью работника в случае создания им ДТП на служебном автомобиле. Если у вас остались какие-либо вопросы по теме данной статьи, вы можете обратиться за консультацией к авто юристу по телефону +7 (495) 960 95 49 или оставляйте запрос на сайте!

Подписчики этой рассылки получают уведомления о выходах новых номеров журнала, о новых запланированных прямых телефонных линиях, о выходе наших новых проектов и начале очередной подписной кампании.

Средняя периодичность рассылки 2—3 раза в месяц. Возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью работника в результате несчастного случая на производстве. Особое место в обязательствах, возникающих в результате причинения вреда, занимают отношения, связанные с ответственностью за вред, причиненный в результате несчастного случая на производстве. Обеспечение нанимателем здоровых и безопасных условий труда, принятие мер к снижению профессионального риска и уровня производственного травматизма вытекают из конституционного права граждан на охрану здоровья и безопасные условия труда.

В то же время далеко не все наниматели исходят из того, что создать здоровые и безопасные условия труда дешевле, чем возмещать вред, причиненный работнику в результате их необеспечения. Дорогие читатели!

Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Возмещение вреда, причиненного здоровью работника, при временной нетрудоспособности.

Единовременное и ежемесячное возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью работника. Под несчастным случаем на производстве законодатель подразумевает происшествие, следствием которого стало нанесение вреда здоровью или жизни работника.

Результатом такого происшествия может быть стойкая или временная нетрудоспособность, смерть, а также необходимость перевода на иную работу. Право на возмещение ущерба здоровью появляется в день установления страхового случая.

В результате происшествия у пострадавшего появляется право на возмещение вреда здоровью работодателем или ФСС в виде:. Работодатель обязан перечислять страховые взносы страховщику за тех работников, с которыми у него заключен трудовой договор.

При этом если взаимоотношения между работодателем и его контрагентом построены на гражданско-правовом договоре например, об оказании услуг и т. При отсутствии данного условия в заключенном соглашении ущерб возмещается причинителем вреда по общим правилам гражданского законодательства. Указанное право также распространяется на лиц, осужденных и лишенных свободы, которые осуществляют трудовую деятельность ст.

Вред, нанесенный здоровью работника в итоге несчастного случая, произошедшего при исполнении трудовой функции, возмещается на основании листа нетрудоспособности. Этот документ является подтверждением факта временной утраты способности к труду см. Его форма установлена приказом Минздравсоцразвития от Указанное возмещение затрат работнику в результате несчастного случая выполняется страхователем.

Названные отчисления ФСС засчитывает как оплату страховых взносов см. Полная или стойкая утрата работником профессиональной способности устанавливается специальной медико-социальной экспертизой МСЭ. Если имеется заключение этой врачебной комиссии, то пострадавшему положены ежемесячные и единовременные выплаты.

Если в результате происшествия работник скончался, право на перечисленные пособия переходит к его родственникам в соответствии с законом письмо ФСС РФ от Ежемесячные выплаты самому пострадавшему оплачиваются все время, пока имеется утрата профессиональной способности.

При смерти работника его родные имеют право на ежемесячные пособия в течение следующих периодов:. В случае смерти гражданина лицам, обладающим правом на страховые выплаты, выдается единовременное пособие в размере 1 млн руб.

Размер единовременной компенсации при стойкой утрате способности трудиться зависит от степени последней, которую, в свою очередь, устанавливает МСЭ по правилам, утвержденным постановлением Правительства РФ от Ежемесячное пособие рассчитывается от средней зарплаты пострадавшего работника, которую он зарабатывал в месяц. В расчет принимаются 12 предшествующих несчастному случаю месяцев. Размер выплат зависит от степени утраты трудоспособности.

При смерти работника аналогичным образом определяется его среднемесячный заработок, высчитывается размер пособия, которое делится на всех его иждивенцев. Если непосредственно до происшествия у работника улучшилось финансовое положение например, он был переведен на более высокооплачиваемую работу или просто ему был увеличен оклад , то для расчета размера страховых ежемесячных выплат принимаются только эти улучшенные показатели.

После того как сумма ежемесячной выплаты пострадавшему или иждивенцам была установлена, она может быть пересчитана только в случае:. При смерти или стойкой утрате способности трудиться из-за производственного несчастного случая обязанность по выплате пособий возлагается не на работодателя, а на ФСС РФ. Для назначения выплат заявитель подает в госорган следующие документы:.

В зависимости от характера несчастного случая представленный перечень может быть дополнен другими документами или сокращен. Их исчерпывающий перечень, а также особенности и порядок предоставления возмещения определены административным регламентом, утвержденным приказом Минтруда России от Интересную информацию об этом можно получить из статьи Максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности в году.

Подписка на новости. Наши группы. Возмещение затрат работнику в результате несчастного случая производится в соответствии с законодательством и зависит от того, когда произошел инцидент — во время работы или вне ее.

Пленум Верховного суда принял постановление от Это уже второй документ Верховного суда с разъяснениями по этой теме. Первым было постановление от Обратим внимание на те важные для работодателей выводы в новом документе, о которых не было речи в первом постановлении. В г. Пленум Верховного суда разъяснил вопросы применения судами гражданского законодательства, регулирующего отношения по обязательствам вследствие причинения вреда жизни или здоровью гражданина постановление от

Глава Виды возмещения вреда и порядок его взыскания с нанимателей в пользу работников, которым причинен вред их Жизни и здоровью при исполнении ими своих слуЖебных обязанностей Такая справка выдается налоговым органом по форме, утвержденной постановлением Министерства по налогам и сборам Республики Беларусь от 10 марта г. Этим же постановлением установлен порядок выдачи такой справки и представления ее банку. Причем обращаться нужно в налоговый орган по месту жительства такого физического лица. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Прежде всего необходимо определить, если вред здоровью был причинен при зависимой трудовой или независимой предпринимательской деятельности. Если при выполнении работы пострадает предприниматель, то ответственность за ущерб несет он сам; в случае, когда за его ранение или болезнь несет ответственность другое лицо, он может требовать возмещения ущерба в соответствии с Гражданским кодексом.

На сегодняшний день правоотношения регулируются ст. Субъектный состав правоотношений достаточно сложный: застрахованный — страхователь — страховщик. В связи с этим большинство судебных разбирательств между сторонами связано с порядком выплаты страхового возмещения, его размером, подтверждением права на его получение. Трудности составляют определение предмета иска и, в соответствии с ним, надлежащего ответчика. Поскольку законодательство в ходе своего развития претерпело значительные изменения в указанной сфере, возникают сложности с решением вопроса, кого привлекать в качестве ответчика. Если вред здоровью фактически был причинен во время действия Правил возмещения предприятиями, учреждениями, организациями ущерба, причиненного рабочим и служащим увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей, утвержденные постановлением Совета Министров СССР от 3 июля года N или Постановления ВС РФ от От того как будут обозначены исковые требования и определен ответчик по иску, будет зависеть результат рассмотрения дела судом. Особого внимания требует доказательственная база по делу.