Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Может ли работодатель наказывать рублем, подписав приказ о штрафе?». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Если на работе вас штрафуют – самое время обратиться в прокуратуру, трудовую инспекцию и суд – вместе эти 3 инстанции вполне могут объяснить вашему начальнику, что он неправ.
В этом случае ему грозит немалый штраф (до 500 тыс.руб. согласно недавним поправкам), принудительные работы или даже тюремное заключение сроком до 12 мес.
В обязанности руководителя образовательного учреждения входит разъяснение прав и обязанностей педагогических работников, сформировать у них представление о предъявляемых к ним требованиям.
ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Применить к Кириллову Кириллу Кириловичу дисциплинарное взыскание в виде выговора. 2. Начальнику отдела кадров Сидорову С.С. ознакомить Кириллова К.К. под роспись с настоящим приказом.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Основание: предписание специалиста по охране труда Иванова И.И. от 12 октября 2019 г., объяснительная записка начальника участка Павлова П.П. от 12 октября 2019 г., пункт 5.3 должностной инструкции начальника участка, пункт 26 Инструкции по охране труда ОТ-116/02.
ПРИКАЗ О дисциплинарном взыскании В связи с тем. что в ночь с 12 на 13 марта 2018 года сторож С.С. Сидоров отсутствовал на дежурстве без уважительных причин в течение часа, с 23:00 до 24:00. и на основании статьи 192 Трудового кодекса РФ ПРИКАЗЫВАЮ:1.
Наниматели, практикующие систему штрафов, прекрасно осведомлены, что как юридический документ любой приказ о наложении штрафа на работника незаконен.
Может ли работодатель наказывать рублем, подписав приказ о штрафе?
Контроль исполнения настоящего приказа оставляю за собой.Основание: докладная записка ведущего инженера Петрова П.П. от 07.11.2018, представление начальника отдела кадров Михайловой М.М. от 07.11.2018 о наложении дисциплинарного взыскания, письменное объяснение инспектора отдела кадров Ивановой И.И. от 07.11.2018. Генеральный директор Васильев В.В. С настоящим приказом ознакомлены: Инспектор отдела кадров И.И. Иванова Начальник отдела кадров Михайлова М.М. Ведущий инженер Петров П.П.
Для этого необходимо составить соответствующий приказ, оформленный должным образом. Примерный образец смотрите ниже. При оформлении приказа о дисциплинарном наказании не нужно пользоваться унифицированным бланком, потому как он вовсе отсутствует. Необходимо придерживаться делового стиля повествования и соблюдать правила русского языка.
Наложение штрафов — часто практикуемая работодателями мера наказания, в некоторых компаниях даже существуют штрафные «прейскуранты», определяющие размер вычета за тот или иной проступок.
Между тем в Трудовом кодексе нет такого вида дисциплинарного взыскания, как удержание из зарплаты. В ТК (ст. 192) четко обозначены виды взысканий, применимые к сотрудникам за различные дисциплинарные проступки (прогул, опоздание, нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения и т.п.):
Таким образом сам факт штрафа и сопровождающая его документация (приказ по предприятию о взыскании средств) — вне закона. Фактически удержание из штрафных сумм приравнивается к невыплате части заработной платы. За это работодателя можно привлечь к ответственности по ст. 5.27 КоАП. Если его вина подтвердится, работодателю придется самому уплатить штраф:
- при первом нарушении — от 1 до 5 тыс. руб. — для ИП или должностных лиц, от 30 до 50 тыс. руб. — для юрлиц;
- при повторном — от 10 до 20 тыс. руб. и от 50 до 70 тыс. руб. соответственно.
Если же незаконное удержание части зарплаты сотрудника производится 3 месяца подряд, отвечать он будет уже по ст. 145.1 Уголовного кодекса.
Если вы хотите узнать, как в 2019 году решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:
В этом случае ему грозит немалый штраф (до 500 тыс.руб. согласно недавним поправкам), принудительные работы или даже тюремное заключение сроком до 12 мес.
Наиболее жесткие меры ждут работодателя, если будет доказано, что его действия стали причиной тяжких для оштрафованного сотрудника последствий. Например, тот свел счеты с жизнью или приобрел тяжелое заболевание. Но в этом случае необходимо доказать причино-следственные связи между штрафом и его последствиями.
Начнем, пожалуй, с того, что работодатель имеет право применять к работнику на законных основаниях. Это, однако, отнюдь не штрафные санкции, а, если быть корректным, удержания из зарплаты. Так, помимо налогов работодатель вправе забирать из вашей зарплаты удержания по исполнительным листам и другим исполнительным документам, направленным ему судебными приставами – это административные штрафы, задолженности по коммунальным платежам и кредитам, алименты, иные долги. Кроме того, в силу действия ст. 137 ТК, из зарплаты работника могут быть вычтены по инициативе работодателя:
- суммы неотработанного аванса;
- неиспользованные суммы командировочных;
- суммы излишне начисленные в силу ошибок бухгалтерии;
- сумму компенсации за использованный отпуск, который был получен в счет еще не отработанного календарного года;
Интересно, что указанная статья не позволяет удерживать указанные суммы самовольно – работник должен дать согласие на удержание, в противном случае они возможны лишь через суд.
Может ли работодатель наказывать рублем подписав приказ о штрафе
Впрочем, зарплата работников редко когда состоит лишь из фиксированного оклада – в подавляющем большинстве случаев львиную долю зарплаты составляют премии, выплата которых привязывается трудовым или коллективным договором к достижению конкретных показателей или соблюдению трудовой дисциплины. Так как этого трудовое законодательство отнюдь не запрещает, такие премии становятся настоящим полем для работодательских штрафов – включая их в зарплату, руководство конторы оставляет себе «поле для маневров» с вашей зарплатой. «Удар по премии» вполне законен с точки зрения ТК и может применяться за опоздания, преждевременный уход с работы, невыполнение нормы выработки, неисполнение плана, нарушение установленных работодателем сроков и т.д.
Любые другие штрафы, именуемые трудовым договором действительно как штрафы или материальные взыскания дисциплинарного характера, законом запрещены. Статьей 192 ТК определен исчерпывающий перечень взысканий дисциплинарного характера, применение которых по отношению к своему персоналу допустимо. В их число входит замечание, выговор и увольнение – права удерживать средства, отработанные сотрудником, работодателю не дано. Однако, широкое использование систем премирования, конвертных схем и применение гражданского законодательства к трудовым отношениям делают штрафные мероприятия весьма распространенными.
Так, получение зарплаты в конверте дает работодателю «все козыри», ведь в таком случае ее выплата нигде официально не фиксируется, поэтому доказать сам факт выплаты, а следовательно и удержания штрафа, не удастся физически. Работники в таком случае абсолютно не защищены – закон остается на их стороне, но вот отсутствие доказательств существования трудовых отношений не позволяет привлечь работодателя к ответственности.
Итоги проверки также должны быть отражены в соответствующем акте. Как правильно оформить приказ В законодательстве установлено три варианта взысканий: Любые другие способы взысканий будут являться неправомерными. Форма наказания определяется руководителем организации, в зависимости от объяснений сотрудника и тяжести его проступка.
Важно помнить и о том, что за одно нарушение может быть наложен только один вид взыскания.
- основные права, обязанности и ответственность сторон;
- иные вопросы регулирования рабочих отношений у данного нанимателя.
- трудоустройства и увольнения сотрудников;
- режим труда и отдыха;
- меры поощрения и взыскания;
Директор при приеме сотрудника должен под подпись ознакомить его с ПВТР. Подписывая документ, человек обязуется следовать указанным требованиям и соблюдать правила дисциплины труда.
Приказ о штрафе сотрудника за воровство образец
ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «ВЕСНА» взыскания в виде увольнения В соответствии со ст.
193 ТК РФ в связи с однократным грубым неисполнением Директором департамента по персоналу Семеновой С.С. своих должностных обязанностей, выразившемся в совершении работником по месту работы хищения чужого имущества, 1. Применить к Директору департамента по персоналу Семеновой С.С.
Наниматель может лишь выбрать дисциплинарные взыскания из перечня, предусмотренного Трудовым кодексом, а для отдельных категорий работников — дисциплинарными уставами: изобретать санкции самостоятельно запрещено. Образец приказа о дисциплинарном взыскании существенно облегчит привлечение сотрудника к ответственности. Процедура наложения санкций также установлена Трудовым кодексом, и наниматель не вправе от неё отступать.
руб. — для юрлиц; при повторном — от 10 до 20 тыс.
руб. и от 50 до 70 тыс. руб. соответственно. Если же незаконное удержание части зарплаты сотрудника производится 3 месяца подряд, отвечать он будет уже по ст. 145.1 Уголовного кодекса . В этом случае ему грозит немалый штраф (до 500 тыс.руб.
согласно недавним поправкам), принудительные работы или даже тюремное заключение сроком до 12 мес.
ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «ВЕСНА» взыскания в виде увольнения В соответствии со ст. 193 ТК РФ в связи с однократным грубым неисполнением Директором департамента по персоналу Семеновой С.С.
своих должностных обязанностей, выразившемся в совершении работником по месту работы хищения чужого имущества, 1. Применить к Директору департамента по персоналу Семеновой С.С.
К подобному проступку можно отнести как неисполнение рабочих обязанностей как таковых, так и ненадлежащее их исполнение.
В Трудовом Кодексе также указано, что наказанием при таких проступках служат дисциплинарные взыскания.
Даже эти основания не дают права на отчисления, если человек увольняется по причине:
- Отправка на альтернативную службу.
- Прекращение деятельности ИП.
- Чрезвычайное происшествие (событие признается или правительством РФ, или местными властями в зависимости от масштаба).
- Восстановление на работе предыдущего работника.
- Ликвидации предприятия.
- Отправка на срочную военную службу.
- Сокращения штата.
- Получение статуса инвалида и невозможность работать дальше.
- Признание факта безвестного отсутствия или смерти человека.
- Несоответствие должности из-за здоровья.
Даже эти основания не дают права на отчисления, если человек увольняется по причине:
- Признание факта безвестного отсутствия или смерти человека.
- Ликвидации предприятия.
- Получение статуса инвалида и невозможность работать дальше.
- Чрезвычайное происшествие (событие признается или правительством РФ, или местными властями в зависимости от масштаба).
- Отправка на срочную военную службу.
- Отправка на альтернативную службу.
- Сокращения штата.
- Несоответствие должности из-за здоровья.
- Восстановление на работе предыдущего работника.
- Прекращение деятельности ИП.
Информацию о данном процессе вы можете узнать из следующего видео: Полагаются следующие размеры одномоментных удержаний:
- 50% — наличие нескольких исполнительных листов (больше одного).
- Почти все случаи – 20%.
лиц нет 11.14.2 ч.2 Перевозка пассажиров и багажа по заказу без заключения в письменной форме договора фрахтования транспортного средства На юр.
лицо: 200 000 руб. 11.14.2 ч.3 Взимание платы с пассажиров при перевозке по заказу неопределенного круга лиц На юр. лицо: 200 000 руб. 11.14.2 ч.4 Посадка пассажиров в транспортное средство, предоставленное для перевозки пассажиров и багажа по заказу, без предъявления пассажирами документов, удостоверяющих их право на проезд в этом транспортном средстве, или при отсутствии списка пассажиров в случаях, когда предъявление указанных документов или наличие указанного списка пассажиров является обязательным На юр.
лицо: 200 000 руб. 11.23 ч.1 Управление транспортным средством либо выпуск на линию транспортного средства для перевозки грузов и (или) пассажиров без тахографа, в случае, если его установка на транспортном средстве предусмотрена законодательством Российской Федерации, а также с неработающим (блокированным, подвергшимся модификации или неисправным) или с не соответствующим установленным требованиям тахографом, за исключением случая поломки тахографа после выпуска на линию транспортного средства, а равно с нарушением установленных правил использования тахографа (в том числе блокирование, корректировка, модификация или фальсификация регистрируемой им информации) На юр лиц. нет. 11.23 ч.2 Нарушение лицом, управляющим транспортным средством для перевозки грузов и (или) пассажиров, установленного режима труда и отдыха На юр. лиц нет 11.26 Использование автотранспортных средств, принадлежащих иностранным перевозчикам, для перевозок грузов и (или) пассажиров между пунктами, расположенными на территории Российской Федерации На юр.
лиц нет 11.27 Управление транспортным средством без отличительного на нем и (или) прицепах к нему знака государства регистрации транспортного средства (прицепа) при осуществлении международной автомобильной перевозки, а равно без соответствующего транспортного документа на перевозимый груз или в установленных случаях без списков пассажиров автобуса, осуществляющего нерегулярную перевозку На юр.
Ответ: Может ли работодатель удержать сумму административных штрафов за нарушения безопасности дорожного движения из зарплаты виновного водителя, за которым закреплена машина, на которую выписан штраф Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России Да, может.* Согласночасти 1статьи 238 Трудового кодекса РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.
Важно Дт 70 Кт 73 — удержана сумма штрафа (например, не более 20 % от суммы выплаты) 2 610 руб.
(13 050 * 20%). Дт 70 Кт 50 (51) — выплачена заработная плата работнику — 10 440 руб.
Основные виды:
- Оплата по договору займа, заключенного с работодателем.
- Оплата услуг связи;
- Финансирование пенсионных накоплений;
- Взносы в профсоюз;
Так мы подбираемся к самым частым нарушениям по отношению к работнику – незаконным взысканиям. Как вы уже поняли, это те вычеты, что не упоминались выше по тексту.Трудовой Кодекс предусматривает лишь такую форму наказания, как дисциплинарное взыскание, о чем прямо говорится в статье 192:За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:1) замечание;2) выговор;3) увольнение по соответствующим основаниям.Применять же штрафы работодатель не имеет права. Однако же мы сплошь и рядом встречаем обратное.Рассмотрим типичную систему штрафов, принятую в компаниях.№ п/пПоказательКоличество нарушений (минимум)/месяцШтраф — понижающий коэффициент, % от зарплаты1Несоблюдение других локальных актов, принятых на предприятии1252Отрицательный отзыв клиента относительно уровня обслуживания2–3353Опоздание на работу2–3104Прогул без уважительной причины1155Появление на рабочем месте в состоянии алкогольного (наркотического) опьянения1256Несоблюдение чистоты и порядка на рабочем месте5–610Подобные вычеты проворачивают, как правило, те фирмы, которые платят «серую» зарплату и имеют непрозрачную бухгалтерию.Образца приказа о штрафе сотрудника на предприятии по понятным причинам не существует, а вот приказ о дисциплинарном взыскании – вполне.
в материале Системы Кадры 2. Ответ: Как определить сумму ущерба, причиненного сотрудником организации Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России Прежде чем принять решение о взыскании ущерба с сотрудника, работодателю следует провести проверку, чтобы установить сумму убытка и причины его возникновения. Для проверки создайте специальную комиссию (ст.
В настоящее время многие юридические лица разных форм собственности пытаются на практике накладывать на работника штрафные санкции в виде удержания из заработной платы определенной суммы денежных средств за опоздание и другие дисциплинарные проступки. Однако все эти меры являются незаконными .
Согласно статье 137 российского Трудового Кодекса работодатель может применить по отношению к сотруднику в качестве меры наказания за противоправные действия или штрафа за опоздание на работу:
- Замечание;
- Выговор с занесением в личное дело;
- Прекращение трудовых отношений в виде увольнения по статьям ТК РФ.
Приказ в организации за автомобильные штрафы гибдд
Вот и все виды наказания. Кроме них, могут быть применены дополнительные штрафные санкции в соответствии с локальными нормативными, разработанными руководством, актами . такими как:
Так, сотрудник может быть лишен премий и мер поощрения . разработанных и учтенных при начислении вознаграждения за труд, в составе фонда оплаты труда. В документах должны быть условия для лишения премии работника. Однако произвести при этом удержание из должностного оклада или ставки руководству не удастся.
Таким образом, вводя в организации как меру воздействия на сотрудников штраф за опоздание на работу, работодатель рискует. Ведь в случае обращения сотрудника в инспекцию по труду с жалобой или отправившись в суд с исковым заявлением. ему удастся не только вернуть удержанные денежные средства, но и возместить моральный ущерб. не говоря о наложении других мер ответственности на само юридическое лицо.
В случае незаконного удержания части заработной платы . сотрудник должен письменно попросить работодателя обосновать законность действий в документальной форме. После получения ответа смело можно идти в прокуратуру и требовать разъяснений от специалистов.
В свою очередь, работодатель, в случае опоздания сотрудника, должен оформить специальный документ — докладную (служебную) записку . в которой дается описание проступка. Однако статьей 192 российского Трудового Кодекса штрафы в денежной форме за такой дисциплинарный поступок не предусмотрены вообще.
Если работник совершил дисциплинарный проступок, то есть не исполнил или не надлежаще исполнил по своей вине возложенные на него трудовые обязанности, работодатель вправе применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор или уволить по соответствующим основаниям. Об этом сказано в статье 192 Трудового кодекса.
Применять другие виды дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, не допускается (ст. 189, 192 ТК РФ). Суды разделяют такую позицию и указывают на то, что применять штраф как дисциплинарное взыскание к работнику неправомерно (постановление Девятого апелляционного арбитражного суда от 28 июля 2006 г. №0 9АП-7824/2006 по делу № А40-25961/06-92-189;решение Арбитражного суда города Москвы от 15 мая 2006 г. по делу № А40-17389/06-146-165).
Однако многие работодатели считают, что к опоздавшим можно применить чуть ли не все наказания мира сего. Одно из излюбленных – лишить премии. Это возможно, но только при соблюдении определенных условий. О них полезно узнать и самим работникам. Ведь если они не соблюдены, лишать премии за опоздание работодатель не вправе.
Вернемся не надолго в историю…
Лишать опоздавших премии возможно. Но только при правильной формулировке в трудовом договоре, положении о премировании или ином локальном нормативном акте, закрепляющем основания и порядок премирования. Об этом должен помнить и работодатель: это позволит соблюсти нормы трудового законодательства, и сотрудники: если за опоздание лишили премии, стоит лишний раз проверить, а вправе ли начальство применить такое наказание?
До принятия Трудового кодекса в соответствии со статьей 137 Кодекса законов о труде РФ (далее – КЗоТ РФ) можно было не применять меры поощрения к работнику в течение срока действия дисциплинарного взыскания.
Сотрудники Минтруда также указывали: невыплата премии нарушителю трудовой дисциплины не является дисциплинарным взысканием и может применяться наряду с ним. В каждом конкретном случае такие вопросы решаются в действующем в организации положении о премировании. Оно может содержать в качестве одного из условий для выплаты премии отсутствие у работника дисциплинарных взысканий в том периоде работы, за который премия начисляется. Причем термин «лишение премии» законодательство не содержит (письмо Министерства труда и социального развития РФ от 31 июля 2000 г. № 985-11).
В действующем Трудовом кодексе положение, аналогичное закрепленному в статье 137 КЗоТ РФ, отсутствует.
С другой стороны, Трудовой кодекс не содержит положений, напрямую запрещающих работодателю не выплачивать опаздывающему премию.
Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии) (ст. 191 ТК РФ). Свердловский областной суд в определении от 22 марта 2005 г. по делу № 33-2009/2005 указал: в силу статьи 191 Трудового кодекса поощрение работника является правом работодателя, в связи с чем на него не может быть возложена обязанность по выплате премии.
Как следует из вышесказанного, лишать премии за опоздание все же возможно. Но только при правильной формулировке в трудовом договоре, положении о премировании или ином локальном нормативном акте, закрепляющем основания и порядок премирования. Об этом должен помнить и работодатель: это позволит соблюсти нормы трудового законодательства, и сотрудники: если за опоздание лишили премии, стоит лишний раз проверить, а вправе ли начальство применить такое наказание? Итак, начнем проверку…
Независимо от того, сможет ли работодатель наказать опаздывающего работника рублем или нет, за ним закреплено право применить такие дисциплинарные взыскания, как замечание, выговор или увольнение по соответствующим основаниям. Обратите внимание: работодатель должен соблюдать порядок их применения (ст. 193 ТК РФ). В противном случае применять взыскания неправомерно.
Во-первых, до того, как применить взыскание, работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Законодатель не устанавливает, в какой форме должно быть требование о представление объяснений, в письменной или устной. На случай возникновения спора рекомендуем составить акт о том, что работнику предложили представить объяснения в устной форме. Это подтвердит факт получения работником такого требования.
Если объяснения он так и не представит, препятствий для применения дисциплинарного взыскания не возникает. Если он не представил их по истечении двух рабочих дней, то составляется соответствующий акт в произвольной форме.
Учтите: дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка. Время болезни работника, пребывания его в отпуске, а также время, необходимое на учет мнения представительного органа работников, в данном случае не учитывается. Причем днем обнаружения проступка считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий. С этого дня и отсчитывается месяц, не позднее которого можно применить «наказание» (постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ»).
Законодатель устанавливает пресекательный срок для применения дисциплинарного взыскания – шесть месяцев со дня совершения проступка. А по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – не позднее двух лет со дня его совершения. По истечении данного срока применить дисциплинарное взыскание работодатель не вправе независимо от того, когда ему стало известно о проступке работника.
Поясним на примере.
Приказ о штрафах на предприятии образец
1 октября 2008 года работник не явился на работу. 14 мая 2009 года работодатель, проверив данные программы учета рабочего времени, обнаружил отсутствие работника на работе 1 октября 2008 года. Поскольку с момента прогула прошло более шести месяцев, работодатель не вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание.
Предположим другой вариант: работодатель обнаружил прогул работника 12 декабря 2008 года. Наказать работника он может только в течение одного месяца, то есть до 12 января 2009 года.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия последнего на работе. Если работник отказался ознакомиться с приказом под роспись, то нужно составить соответствующий акт в произвольной форме.
Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим такого взыскания (ст. 194 ТК РФ). До истечения года со дня его применения работодатель имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.
Работник может обжаловать дисциплинарное взыскание в государственную инспекцию труда и (или) комиссию по трудовым спорам или суд. Поэтому работодателю стоит быть «начеку»: прежде чем наказать сотрудника за опоздание или любое другое нарушение, стоит взвесить возможные последствия. Может, просто следует относиться к персоналу лояльнее?
В. Воронцова, юрист
Штраф представляет собой одну из мер воздействия на сотрудников. Назначается при обнаружении дисциплинарного нарушения. Однако нужно учитывать, что законодательством не предусмотрена мера воздействия в виде штрафа. Работодателю доступны только эти инструменты: замечание, выговор и увольнение.
ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк приказа о назначении штрафа за курение на предприятии .docСкачать пустой бланк приказа о депремировании .docСкачать образец приказа о назначении штрафа за курение на предприятии .docСкачать образец приказа о депремировании .doc
Работодатель может использовать штраф в качестве меры воздействия, но при этом нужно придерживаться определенной схемы. В обратном случае работодатель будет привлечен к ответственности. Штраф можно накладывать на том основании, что руководитель имеет право регулировать размер премий в зависимости от трудовых достижений сотрудников.
Ввести внутреннюю систему штрафов возможно тогда, когда в компании работникам выплачивается заработок, состоящий из премии и оклада. Уменьшать размер оклада работодатель не имеет никакого права. Штраф может представлять собой сокращение размера премии.
Санкции применяются по отношению к работникам на основании приказа руководителя и коллективного соглашения. Приказ отличается этими функциями:
- Установление размера штрафа в процентном соотношении от премии (как правило, от 5% до 100%).
- Введение перечня нарушений, за которые будет назначаться штраф.
По сути, при использовании штрафной системы применяется депремирование.
Сотрудник допустил правонарушение, которое содержится в распоряжении о депремировании. В этом случае ему требуется составить объяснительную записку. Работодатель, в зависимости от тяжести правонарушения, сокращает размер премии на определенный процент. Составляется отдельное распоряжение о депремировании работника.
ООО «Колумбия»
г. Москва
16 октября 2017
Приказ №66
о введении штрафов за курение на рабочем месте
В целях предупреждения пожаров и снижения негативного влияния табака на здоровье
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Запретить курение на территории ООО «Колумбия».
2. За нарушение положений распоряжения привлечь сотрудника к штрафу в размере 50% от ежемесячной премии.
3. Руководителей подразделений ознакомить с распоряжением под роспись.
4. Контроль за выполнением приказа оставляю за собой.
Гендиректор (подпись) Зайцев К.Ц.
Приказ о взыскании штрафа с работника образец
Наряду с поощрениями вы можете применять и различные штрафы для работников. Но не каждый сотрудник способен адекватно отнестись к санкциям и пережить наложение штрафа — он может уволиться или даже подать на вас жалобу. Давайте разберемся, в каких случаях вы имеете право штрафовать своих работников. Можно ли штрафовать сотрудников Необходимо запомнить, наложение штрафа — незаконно.
С изменениями от Москвы правил и норм, регламентирующих их деятельность, в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 29 декабря г.
N «О дополнительных полномочиях органов управления г. Москвы на период проведения радикальной экономической реформы» ввести систему ответственности за нарушение правил и норм, регламентирующих деятельность предприятий потребительского рынка г. Москвы: 1. Утвердить порядок наложения штрафов приложение N 1. Установить размеры штрафов, взыскиваемых с предприятий, осуществляющих торговую деятельность в г. Москве, за нарушение правил и норм, регламентирующих их деятельность приложение N 2.
Признать утратившим силу пункт 2 постановления правительства Москвы от Поручить заместителю премьера правительства Москвы, руководителю Департамента потребительского рынка и услуг Малышкову В. Контроль за выполнением данного распоряжения возложить на первого заместителя премьера правительства Москвы Никольского Б. Мэр Москвы Ю. Лужков Приложение 1. Порядок наложения штрафов за нарушение правил и норм, регламентирующих деятельность предприятий потребительского рынка г.
Москвы Приложение 1 к распоряжению мэра Москвы от 19 февраля г. N РМ 1. Органы управления административных и муниципальных округов, Департамент потребительского рынка и услуг, соответствующие контролирующие организации вправе: Пункт в редакции распоряжения премьера правительства Москвы N РП от Проводить на предприятиях торговли, общественного питания и бытового обслуживания г.
Москвы, независимо от их ведомственной принадлежности и форм собственности в дальнейшем именуемых предприятия , у граждан, осуществляющих предпринимательскую деятельность в сфере потребительского рынка в дальнейшем именуемых гражданами — предпринимателями , проверки выполнения правил и норм, регламентирующих их деятельность, а также документов, подтверждающих право осуществления деятельности на данной территории.
Запрашивать и получать у должностных лиц предприятий, граждан — предпринимателей необходимые материалы, объяснения, справки по вопросам, возникающим при указанных в п.
Составлять по результатам проверок справки акты с указанием конкретных нарушений. Налагать на предприятия потребительского рынка за допущенные его работниками нарушения правил и норм, регламентирующих их деятельность, а также за действия, препятствующие осуществлению контроля, или уклонение от него штрафы в размере от 1 до 10 установленных законом размеров минимальной месячной оплаты труда.
Пункт в редакции распоряжения премьера правительства Москвы N РП от В таких же размерах налагаются штрафы за указанные нарушения на допустивших их работников потребительского рынка, граждан-предпринимателей, решения о чем принимают по материалам в отношении них административные комиссии, действующие на территории совершения правонарушения.
Применять к указанным предприятиям за неисполнение в добровольном порядке в десятидневный срок предписания контролирующего органа о наложении штрафа либо повторные в течение года нарушения, перечисленные в п. Права контролирующих органов, предусмотренные пунктами 1.
Должностные лица контролирующих органов осуществляют проверку деятельности предприятий при предъявлении служебного удостоверения. Справка акт , составляемая по результатам проверки, должна содержать сведения о профиле и организационно — правовой форме предприятия, его адрес, телефон и фирменное наименование, дату и время проверки, характер выявленных нарушений, состав проверяющих.
Справку акт подписывают все участники проверки, руководитель проверенного предприятия. В случае его отказа подписать справку акт в ней делается соответствующая запись. К справке акту прилагается объяснение руководителя предприятия, гражданина предпринимателя.
Первый экземпляр справки акта проверки передается проверяющим не позднее следующего рабочего дня руководителю контролирующего органа, по поручению которого проводилась проверка, второй — руководителю проверенного предприятия, третий — в подразделение префектуры административного округа, координирующее деятельность по защите прав потребителей. Предписание контролирующего органа о наложении штрафа на предприятие потребительского рынка направляется по его юридическому адресу.
Действия должностных лиц контролирующих органов могут быть обжалованы в вышестоящем органе, а затем в суде. Пункт утратил силу на основании распоряжения премьера правительства Москвы N РП от Должностные лица контролирующих органов несут персональную ответственность за разглашение сведений, составляющих коммерческую тайну проверяемых предприятий, граждан — предпринимателей.
Направлять взимаемые в соответствии с пп. В соответствии с решениями органов управления административных и муниципальных округов, Департамента потребительского рынка и услуг, Мосгосторгинспекции, других контролирующих органов о применении в безакцептном порядке штрафных санкций городская налоговая инспекция обеспечивает своевременное изъятие соответствующих сумм с расчетных счетов предприятий граждан — предпринимателей.
Приложение 2. Размеры штрафов за нарушение правил и норм, регламентирующих деятельность предприятий потребительского рынка г. Москвы Приложение 2 от 19 февраля г.
Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим такого взыскания ст. До истечения года со дня его применения работодатель имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников. Работник может обжаловать дисциплинарное взыскание в государственную инспекцию труда и или комиссию по трудовым спорам или суд. Может, просто следует относиться к персоналу лояльнее? Воронцова, юрист Штраф за опоздание на работу Все мы живые люди и порой опаздываем на работу. Кто-то проспал, у кого-то дома прорвало трубу, а некоторые оказались в пробк. Начальник злится, обещает уволить, а также грозит про штраф за опоздание на работу. Ни в одном нормативно-правовом документе, ни в Кодексе законов о труде Украины нет определения слову опоздание.
Скачать образец приказа о замечании за нарушение трудовой дисциплины. Скачать образец приказа о предупреждении за нарушение трудовой дисциплины. Скачать образец приказа о соблюдении трудовой дисциплины. Скачать образец приказа о снижении премии за проступок.
Однако в апреле 1 числа директор издал приказ о переводе на данный режим только 10 работников. Эти сотрудники считают, что неполное рабочее время им установлено незаконно. Во-первых, для введения такого режима должны быть основания.
Штраф за нарушение работником ПДД уплатила организация Штраф за нарушение работником ПДД уплатила организация От ситуации, когда работник нарушил правила дорожного движения, управляя транспортным средством, принадлежащим на праве собственности организации, не застрахован ни один работодатель. О неизбежных последствиях такого события лучше знать заранее. Этому посвящена данная статья, в которой ситуация рассмотрена с учетом трудового, административного, налогового и бухгалтерского законодательства , а также разъяснений официальных органов. Административная ответственность за нарушение ПДД Несмотря на то что в описанной ситуации ПДД нарушил водитель, административную ответственность в подобном случае понесет именно собственник транспортного средства, то есть организация. Это правило установлено в ч.
На практике работодатель часто проявляет удивительную изобретательность при вынесении санкций провинившемуся сотруднику. Однако на законодательном уровне предусмотрены всего три вида наказания: замечание, выговор и увольнение по соответствующим основаниям ст. Значит, использование таких методов, как лишение премии, штрафы и т. Свобода работодателя в данном случае ограничивается самостоятельной оценкой тяжести нарушения и выбором способа реагирования из трех вариантов, предложенных законом.
Если банк не может справиться с должником собственными силами, он обращается к коллекторское агентство. Но вернуть билеты для возмещения средств надо в перечисленные выше сроки. Исключением являются кредитные карты. Количество приложенных к исковому заявлению копий документов должно соответствовать числу лиц, участвующих в деле, плюс один экземпляр для суда.
Декретные выплачиваются единовременно за весь период нахождения сотрудницы в отпуске. Кроме того работа, связанная с недвижимостью, становится простой для любого человека.
В заключении можно отметить, что российское законодательство о государственной регистрации прав на недвижимое имущество и сделок с ним за последнее время претерпело ряд изменений, связанных, в частности, с развитием современных цифровых технологий, стремлением государства упростить процедуру государственной регистрации прав на недвижимое имущество и ускорить ее по времени.
Зачастую банки требуют, чтобы дача располагалась в пределах 120-ти км от города, в котором находится филиал банка-кредитора. Для арендаторов процедура ничем не отличается, достаточно лишь подтвердить то, что транспорт находится в аренде.
Сообщите пожалуйста когда можно забрать документы по причине отказа в оказании услуг. Воинская часть не должна нести обязанность доказывания вины военнослужащего, а последний сам, если он возражает против иска, должен представить доказательство того, что ущерб возник не по его вине. Во-первых, нужно сразу настроить свои мысли и вместе с тем состояние души на позитивный лад.
Может ли работодатель наказывать рублем, подписав приказ о штрафе? Даже если такой договор присутствует, для взыскания с работника суммы.
При этом апелляционный суд осуществляет рассмотрение дела в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе и возражениях относительно жалобы.
В случае появления данных про неоплаченный штраф его надо оплатить. Далее заявление подписывается и передается лицу, отпустившему товар или иному ответственному за эти моменты лицу.
Например, если это аварийные объекты, то проблемы возникнут в части касающейся сбора необходимых средств. Эта процедура является обязательной для всех без исключения путешественников. Данная позиция находит отражение и в судебной практике.
Ответственность за неуплату алиментов для силовиков. О крупном и особо крупном размерах наркотических средств, психотропных веществ или их аналогов см. Можете оформить сотрудника на основное место работы, установив ему, режим неполного рабочего времени (например, 2 часа в день при пятидневной рабочей неделе).
Говорим на одном языке!.
Не уверена, что моя должница — бывалая мошенница, но в любом случае судебные приставы мне никак бы не помогли. Лицо, взявшее квартиру в аренду, уполномочено эксплуатировать имущество, установленное в статье 290 настоящего Кодекса. Для этого необходимо воспользоваться запросом на разъяснение документации. Вопрос из практики: можно ли привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности за некорректное составление отчетов о проделанной работе.
Поэтому мы кратко опишем особенности сдачи других тестов, а про сдачу анализа мочи расскажем подробнее.
Для предоставления достоверных сведений работник подает работодателю справку о размере своего заработка на предыдущем месте работы.
На данный момент можно с уверенностью говорить, что все больше граждан начали активно применять интернет-сервис для того, чтобы пользоваться государственными услугами. Федеральный закон от 15 декабря 2001 г. Если вы являетесь Собственником квартиры (ст. Также в настоящее время идет внедрение единой универсальной карты, по которой можно будет получить ряд услуг в сфере соцстрахования и медицины, в ней также используются данные пенсионного свидетельства.
Чаще всего это происходит, когда гражданин владеет несущественной долей имущества, а потому и не имеет никакого интереса ее использовать.
Если Стороны не смогут договориться, каждая из Сторон вправе потребовать расторжения Договора. Можно ли восстановить семейную жизнь после развода. Если тысяча рублей в позднесоветские годы — это около пяти средних зарплат, то сегодня компенсация этой суммы в виде двух тысяч рублей позволит разве что купить продуктов для семьи на неделю.
Данный сайт позволяет производить проверку на арбитраж только в отношении российских компаний.
Приказ об удержании штрафа гибдд с работника образец
В случае отказа расписаться в ознакомлении составляется соответствующий акт. Как быть, если в день издания документа о наказании работника нет на работе, он в отпуске или болеет? Закон установил срок ознакомления с приказом о дисциплинарном взыскании — 3 рабочих дня, не считая времени отсутствия сотрудника на работе.
Статья 5.27 КоАП РФ «Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права» предусматривает административное наказание в виде штрафа:
- На должностное лицо и ИП – от 1000 до 5000 рублей.
- На организацию – от 30000 до 50000 рублей.
В случаях несогласия работника с примененным к нему взысканием или отсутствием достаточных обоснований такого решения со стороны руководства, этот вопрос может рассматриваться в судебных инстанциях после подачи им соответствующего заявления.
Увольнение «за пьянство» — довольно сложная процедура с многочисленными актами, справками и другими документами, подтверждающими состояние алкогольного опьянения сотрудника. Работодатели опасаются увольнения работника по статье пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Как издавать приказ о дисциплинарном взыскании и виде выговора? Допускается ли объявлять выговор за прогул, пьянку, опоздание или хищение? Что говорит ТК РФ на этот счет? Лишается ли работник премиальных выплат, если ему объявили выговор? Давайте рассмотрим эти вопросы.
Факт нахождения на работе в нетрезвом состоянии заактировали? Объяснительные с работников получили? Нужно сразу правильно оформлять все документы, чтобы было на что опираться в случае увольнения.
Российское законодательство твердо регламентирует официальные удержания из заработной платы работников:
- виды удержаний описаны в Налоговом Кодексе РФ (обязательные – это налоги, по инициативе работодателей и по воле самого сотрудника);
- как проходит исполнительное производство, говорится в Федеральном законе № 229 от 02. октября 2007 года;
- уточняются зарплатные начисления, по которым исчисляется размер выплат по алиментам, в Постановлении Правительства № 841 от 18 августа 1996 года.
- порядок удержания алиментов, перечисления компенсаций за вред здоровью, по потере кормильца – эти выплаты, удерживаемые исключительно по решению суда, регламентированы ст. 138 ТК РФ, п. 3 ст.
Факт нахождения на работе в нетрезвом состоянии заактировали? Объяснительные с работников получили? Нужно сразу правильно оформлять все документы, чтобы было на что опираться в случае увольнения.
Приказ об удержании денежных средств из заработной платы – принципиально важный документ при взаимодействии работника и работодателя. Для его подписания у работодателя есть месяц. Последующие посягательства на уменьшение размера заработной платы сотрудника не будут вписываться в рамки существующего законодательства.
Работодатель вправе привлечь сотрудника, появившегося на работе в состоянии алкогольного опьянения, к дисциплинарной ответственности (ст. 192ТК РФ), в т.ч. в виде увольнения.
Руководитель компании издает в произвольной форме приказ о назначении комиссии для проведения служебного расследования. Можно пойти и иным путем — вызвать скорую помощь изложив по телефону более-менее правдоподобную причину вызова например, отравление и попросить врачей письменно зафиксировать факт алкогольного опьянения работника.
Трудовое законодательство четко перечисляет случаи, в которых работодатель имеет право удержать средства:
- По инициативе самого работника.
- Работник фактически не отработал те денежные средства, которые получил.
Приказ, как правило, оформляется в одном экземпляре, подшиваемом в наряд. Из него делают 2 копии (для выдачи провинившемуся и хранения в личном деле). Этот документ руководитель должен подписать и довести до сведения сотрудника лично.
Комиссия предложила Пешкову А.С. дать письменные объяснения по факту появления на работе в состоянии алкогольного опьянения. Пешков А.С. устно объяснил свое состояние тем, что накануне всю ночь с 08.08.2011 по 09.08.2011 отмечал день рождения приятеля. При этом Пешков А.С. нецензурно выругался в адрес членов комиссии и порывался запустить в них тяжелым предметом (цветочным горшком).
Уволить за дисциплинарный проступок, даже если для этого есть основания, можно не каждого сотрудника. Процедура расторжения трудового договора с отдельными категориями сотрудников усложнена. Например, беременных женщин вообще нельзя уволить по инициативе работодателя.
Также в статье за пьянство на работе указано, что при своевременном неотстранении данного работника все последствия, возникшие по этой причине при исполнении им трудовых обязанностей, будут возложены на работодателя.
Поэтому организации вправе пользоваться формами первичных учетных документов, разработанными ими самостоятельно.
Индивидуальному предпринимателю желательно присутствовать на освидетельствовании работника лично. Это необходимо для того, чтобы понять, не проводится ли освидетельствование с нарушениями. Их причиной является как халатность работников медицинского учреждения, так и отказ работника от проведения освидетельствования, в результате чего врачами могут быть не проведены необходимые анализы.
Если работник отказывается от ознакомления с актом, то следует зачитать ему данный акт вслух в присутствии членов комиссии. В этом случае в акте следует пометить, что он зачитан работнику (с указанием его Ф.И.О. и должности) вслух в присутствии членов комиссии (Ф.И.О.) и от подписания акта и представления письменных объяснений работник отказался.
В течение трех рабочих дней после издания приказа ознакомьте с ним провинившегося работника под подпись. При этом время отсутствия человека на работе в трехдневный срок не входит. Если же работник откажется подписывать приказ, то зачитайте ему приказ вслух и оформите акт об отказе подписать документ в присутствии не менее двух свидетелей.
Согласно ч. 3 ст. 20 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» гражданин вправе отказаться от медицинского освидетельствования или потребовать его прекращения.
Заявление сотрудника об удержании за штраф
0 Если работник в результате своего виновного противоправного поведения (действия или бездействия) причинил работодателю ущерб, у такого работника наступает материальная ответственность перед работодателем ().
Размер и порядок возмещения ущерба устанавливаются ТК РФ и иными федеральными законами (). Взыскание работодателем ущерба, причиненного ему работником, производится на основании приказа. Как работодателю составить приказ о взыскании материального ущерба, расскажем в нашем материале.
По общему правилу материальная ответственность работника за причиненный работодателю ущерб ограничивается средним месячным заработком (). Однако если законодательство разрешает заключать с конкретным работником договор о полной материальной ответственности и такой договор с работником был заключен, то взыскать с работника можно будет весь прямой действительный ущерб ().
Перечень работ и категорий работников, с которыми могут заключаться договоры о полной матответственности, приведены в .
Кроме этого, независимо от наличия или отсутствия договора о полной матответственности, ущерб с работника может быть взыскан в полной сумме, если такой ущерб причинен (): или умышленно; или в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; или в результате преступных действий, установленных приговором суда; или в результате административного проступка, который установлен соответствующим государственным органом; или не при исполнении трудовых
Ответ на вопрос: Для взыскания суммы ущерба с виновного сотрудника руководитель организации должен издать приказ об удержании (в произвольной форме). «Альфа» ИНН 7708123456, КПП 770801001, ОКПО 98756423 полное наименование организации, идентификационные коды (ИНН, КПП, ОКПО) ПРИКАЗ № 97 об удержании из заработной платы суммы материального ущерба г.
» Имеет работодатель право произвести удержание штрафа с водителя служебной машины за совершение нарушения правил дорожного движения?Работаю водителем служебной автомашины. Во время одного из рабочих дней превысил скорость, и данное нарушение было зафиксировано видеокамерой. Я об этом даже не знал, но через некоторое время нашу организацию привлекли к административной ответственности.Работодатель оплатил штраф в размере 1500 рублей, а потом выяснил, кто в день совершения правонарушения был за рулем автомашины.
Я был приглашен к руководителю и мне было предложено возместить сумму штрафа в кассу организации. Я ответил отказом, так как штраф был наложен непосредственно на организацию, то на каком основании я должен его возмещать?
Или удержать штраф с меня, как с водителя автомашины, имеют право?Не думаю, что в данной ситуации есть необходимость ссориться со своим работодателем. Ведь нарушение правил дорожного движения было совершено работником, поэтому работодатель имеет законные основания на удержание штрафа с .В соответствии с частью 1 статьи 2.6.1 КоАП РФ административной ответственности за нарушения ПДД с использованием транспортных средств, в случае фиксации в автоматическом режиме специальными техническими средствами, привлекаются собственники транспортных средств. Так как собственником транспортного средства является организация, то она и была привлечена к ответственности.
А работодатель оплатил штраф за совершенное нарушение правил дорожного движения из бюджета организации.Но
Если директор решил взыскать с виновного работника штраф, нужно оформить документы. Акт о причинении ущерба. Это двусторонний документ.
В нем директор и работник фиксируют факт уплаты штрафа по вине работника, его сумму и согласие сотрудника возместить ущерб. Акт может понадобиться вам в суде, если сотрудник сначала согласился, а потом отказался компенсировать ущерб.
Заявление сотрудника. Попросите работника в нем написать, что компанию оштрафовали по его вине и он согласен возместить ущерб. Пусть укажет способ возмещения: — взнос наличными в кассу или на расчетный счет компании; — безналичный перевод в адрес компании; — удержание из зарплаты равными частями и т.
д. Приказ руководителя. Важно не пропустить срок и издать приказ не позднее чем через месяц.
Образец приказа смотрите ниже.
ОБРАЗЕЦ. ПРИКАЗ ОБ УДЕРЖАНИИ ИЗ ЗАРПЛАТЫ СУММЫ ШТРАФА ПРИМЕР 2 ноября 2017 года водитель превысил скорость. Компании выписали штраф в сумме 2500 руб.
(ч. 4 ст. 12.9 КоАП РФ). Она оплатила штраф.
Приказ о взыскании с работника ущерба работодатель подписал 20 ноября 2017 года (см. образец приказа выше). У сотрудника 40-часовая пятидневная рабочая неделя.
Оклад работника — 57 000 руб. Сколько можно удержать из зарплаты в ноябре?
Решение Превышение скорости — административное правонарушение. Ущерб в виде штрафа, уплаченного компанией по вине работника, он обязан возместить в полной сумме (п. 6 ч. 1 ст. 243 ТК РФ). Ежемесячно удерживать из зарплаты сотрудника можно не более 20% заработка за вычетом НДФЛ (ч.
1 ст. 138 ТК РФ)
» Имеет работодатель право произвести удержание штрафа с водителя служебной машины за совершение нарушения правил дорожного движения?Работаю водителем служебной автомашины. Во время одного из рабочих дней превысил скорость, и данное нарушение было зафиксировано видеокамерой.
Я об этом даже не знал, но через некоторое время нашу организацию привлекли к административной ответственности.Работодатель оплатил штраф в размере 1500 рублей, а потом выяснил, кто в день совершения правонарушения был за рулем автомашины.
Я был приглашен к руководителю и мне было предложено возместить сумму штрафа в кассу организации.
Я ответил отказом, так как штраф был наложен непосредственно на организацию, то на каком основании я должен его возмещать? Или удержать штраф с меня, как с водителя автомашины, имеют право?Не думаю, что в данной ситуации есть необходимость ссориться со своим работодателем.
Ведь нарушение