Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Праздники по тк рф 2019». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Длинные выходные праздничные дни в 2019 году и перенос праздников 2019 года, утвержденный правительством РФ, представлены ниже в виде таблиц, удобных для печати.
Нас ждут 8 государственных праздников, благодаря которым будет 5 длинных выходных и 3 переноса праздничных дней в 2019 году в России. Общее количество выходных и праздничных дней составит 118 дней, а работать в 2019 году будем 247 дней.
Все праздничные дни в 2019 году в России: полный календарь со всеми переносами
Всего в 2019 году нас ожидает 247 рабочих и 118 выходных и праздничных дней. Напомним, что нерабочими праздничными днями в России являются:
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – новогодние каникулы;
7 января – Рождество Христово;
23 февраля – День защитника Отечества;
8 марта – Международный женский день;
1 мая – Праздник Весны и Труда;
9 мая – День Победы;
12 июня – День России;
4 ноября – День народного единства (ст. 112 ТК РФ).
При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день (ст. 112 ТК РФ). В начале октября стало известно, какими будут переносы в будущем году (постановление Правительства РФ от 1 октября 2018 г. № 1163 «О переносе выходных дней в 2019 году»). Кабмин закрепил, что выходной с субботы 5 января будет перенесен на четверг, 2 мая, с воскресенья 6 января на пятницу, 3 мая, а с субботы 23 февраля на пятницу, 10 мая.
Как становится понятно из всего вышесказанного, на День защитника Отечества дополнительных выходных, к сожалению, не предусмотрено. Но зато двадцать второе февраля будет сокращённым предпраздничным днём, а потом сам праздник, который выпадает на субботу, мы отгуляем в пятницу десятого мая.
Некоторые дни новогодних каникул также переносятся на майские праздники: пятое и шестое января превратятся в дополнительные выходные второго и третьего мая соответственно.
Седьмого марта, в четверг, будет сокращённый рабочий день, а последующие три дня — пятницу, субботу и воскресенье, соответственно восьмого, девятого и десятого числа россияне отдыхают.
Список нерабочих праздничных дней в РФ определен ст. 112 ТК РФ. Установлены такие праздники:
- 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – Новый год;
- 7 января – Рождество Христово;
- 23 февраля – День защитника Отечества;
- 8 марта – Международный женский день;
- 1 мая – Праздник Весны и Труда;
- 9 мая – День Победы;
- 12 июня – День России;
- 4 ноября – День народного единства.
Однако при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней трудовым законодательством предусмотрен перенос такого выходного дня. Об особенностях переноса праздничных дней в 2019 году расскажем далее.
Перенос праздников в 2019 году: календарь
| Период | Дней | ||
| Календарных | Рабочих | Выходных и праздничных | |
| Январь | 31 | 17 | 14 |
| Февраль | 29 | 19 | 10 |
| Март | 31 | 21 | 10 |
| Апрель | 30 | 22 | 8 |
| Май | 31 | 17 | 14 |
| Июнь | 30 | 20 | 10 |
| Июль | 31 | 22 | 9 |
| Август | 31 | 21 | 10 |
| Сентябрь | 30 | 22 | 8 |
| Октябрь | 31 | 22 | 9 |
| Ноябрь | 30 | 20 | 10 |
| Декабрь | 31 | 23 | 8 |
| Всего: | 366 | 246 | 120 |
| Период | Рабочих часов | ||
| 40-час.неделя | 36-час. | 24-час. | |
| Январь | 136 | 122.4 | 81.6 |
| Февраль | 152 | 136.8 | 91.2 |
| Март | 168 | 151.2 | 100.8 |
| Апрель | 175 | 157.4 | 104.6 |
| Май | 135 | 121.4 | 80.6 |
| Июнь | 159 | 143 | 95 |
| Июль | 176 | 158.4 | 105.6 |
| Август | 168 | 151.2 | 100.8 |
| Сентябрь | 176 | 158.4 | 105.6 |
| Октябрь | 176 | 158.4 | 105.6 |
| Ноябрь | 159 | 143 | 95 |
| Декабрь | 183 | 164.6 | 109.4 |
| Всего: | 1963 | 1766.2 | 1175.8 |
Постановление Правительства РФ от 01.10.2018 № 1163 переносит выходные дни 5 и 6 января (суббота и воскресенье), совпадающие с нерабочими праздничными днями, на 2 и 3 мая соответственно (четверг и пятница).
Также переносится день отдыха с субботы 23 февраля на пятницу 10 мая.
С учетом указанных переносов выходных дней, в 2019 году россиян ждут следующие дни отдыха:
- с 30 декабря 2018 года по 8 января 2019 года;
- с 23 по 24 февраля;
- с 8 по 10 марта;
- с 1 по 5 мая;
- с 9 по 12 мая;
- 12 июня;
- с 2 по 4 ноября.
Календарные дни
Рабочие дни
Выходные и праздничные дни
24-часовая неделя
36-часовая неделя
40-часовая неделя
I квартал
90
57
33
271.6
408.4
454
II квартал
91
59
32
280.2
421.8
469
I полугодие
181
116
65
551.8
830.2
923
III квартал
92
66
26
316.8
475.2
528
IV квартал
92
65
27
311
467
519
II полугодие
184
131
53
627.8
942.2
1047
Год
365
247
118
1179.6
1772.4
1970
В производственном календаре на 2019 год приведена норма рабочего времени на месяцы, кварталы и 2019 год в целом при 40-, 36- и 24-часовых рабочих неделях, а также количество рабочих дней при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями.
В соответствии с действующим положением норма рабочего времени на определенные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, исходя из следующей продолжительности ежедневной работы (смены):
- при 40-часовой рабочей неделе — 8 часов, в предпраздничные дни — 7 часов;
- при продолжительности рабочей недели менее 40 часов — количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней. Накануне нерабочих праздничных дней производится сокращение рабочего времени на 1 час.
Исчисленная в указанном порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.
1. Часть 1 комментируемой статьи устанавливает перечень праздничных нерабочих дней на территории Российской Федерации.
Для того чтобы каждый работник имел возможность ежегодно использовать, помимо выходных, все предусмотренные законом нерабочие праздничные дни, комментируемая статья предусматривает специальное правило о переносе выходного дня, совпадающего с нерабочим праздничным днем, на другие дни в соответствии с федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства РФ.
2. Согласно ч. 2 ст. 112 ТК при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7 и 8 января. Правительство РФ переносит два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с указанными нерабочими праздничными днями (1, 2, 3, 4, 5, 6, 7 и 8 января), на другие дни в очередном календарном году. При этом нормативный правовой акт Правительства РФ о переносе выходных дней на другие дни в очередном календарном году подлежит официальному опубликованию не позднее чем за месяц до наступления соответствующего календарного года.
Перенос выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными, должен осуществляться и в организациях, применяющих различные режимы труда и отдыха, при которых работа в праздничные дни не производится. Это в равной степени относится к режимам работы как с постоянными фиксированными по дням недели выходными днями, так и со «скользящими» днями отдыха.
Исключение предусмотрено для работников организаций, приостановка работы в которых в нерабочие праздничные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям (например, непрерывно действующее производство, ежедневное обслуживание населения). В таких организациях перенос выходных дней, предусмотренный ч. 2 ст. 112, не осуществляется (Приказ Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н).
Статья 112 ТК РФ. Нерабочие праздничные дни (действующая редакция)
| Январь | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| пн | вт | ср | чт | пт | сб | вс |
| 31 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
| 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 |
| 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 |
| 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 |
| 28 | 29 | 30 | 31 | 1 | 2 | 3 |
| 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 |
| Февраль | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| пн | вт | ср | чт | пт | сб | вс |
| 28 | 29 | 30 | 31 | 1 | 2 | 3 |
| 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 |
| 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 |
| 18 | 19 | 20 | 21 | 22* | 23 | 24 |
| 25 | 26 | 27 | 28 | 1 | 2 | 3 |
| 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 |
| Март | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| пн | вт | ср | чт | пт | сб | вс |
| 25 | 26 | 27 | 28 | 1 | 2 | 3 |
| 4 | 5 | 6 | 7* | 8 | 9 | 10 |
| 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 |
| 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 |
| 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
Кол-во дней Янв Фев Мрт
календарных 90
рабочих 57
вых./праздн. 33
31
17
14
28
20
8
31
20
11
Рабочие часы
40 ч. неделя 454,0
36 ч. неделя 408,4
24 ч. неделя 271,6
| Апрель | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| пн | вт | ср | чт | пт | сб | вс |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
| 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 |
| 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 |
| 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 |
| 29 | 30* | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 |
| Май | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| пн | вт | ср | чт | пт | сб | вс |
| 29 | 30 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| 6 | 7 | 8* | 9 | 10 | 11 | 12 |
| 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 |
| 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 |
| 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 1 | 2 |
| 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 |
| Июнь | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| пн | вт | ср | чт | пт | сб | вс |
| 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 1 | 2 |
| 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 |
| 10 | 11* | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 |
| 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 |
| 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
Кол-во дней Апр Май Июн
календарных 91
рабочих 59
вых./праздн. 32
30
22
8
31
18
13
30
19
11
Рабочие часы
40 ч. неделя 469,0
36 ч. неделя 421,8
24 ч. неделя 280,2
| Июль | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| пн | вт | ср | чт | пт | сб | вс |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
| 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 |
| 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 |
| 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 |
| 29 | 30 | 31 | 1 | 2 | 3 | 4 |
| 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 |
| Август | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| пн | вт | ср | чт | пт | сб | вс |
| 29 | 30 | 31 | 1 | 2 | 3 | 4 |
| 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 |
| 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 |
| 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 |
| 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 1 |
| 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
| Сентябрь | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| пн | вт | ср | чт | пт | сб | вс |
| 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 1 |
| 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
| 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 |
| 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 |
| 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 |
| 30 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
Кол-во дней Июл Авг Сен
календарных 92
рабочих 66
вых./праздн. 26
31
23
8
31
22
9
30
21
9
Рабочие часы
40 ч. неделя 528,0
36 ч. неделя 475,2
24 ч. неделя 316,8
184,0
165,6
110,4
176,0
158,4
105,6
| Октябрь | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| пн | вт | ср | чт | пт | сб | вс |
| 30 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
| 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 |
| 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 |
| 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 |
| 28 | 29 | 30 | 31 | 1 | 2 | 3 |
| 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 |
| Ноябрь | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| пн | вт | ср | чт | пт | сб | вс |
| 28 | 29 | 30 | 31 | 1 | 2 | 3 |
| 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 |
| 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 |
| 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 |
| 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 1 |
| 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
| Декабрь | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| пн | вт | ср | чт | пт | сб | вс |
| 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 1 |
| 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
| 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 |
| 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 |
| 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 |
| 30 | 31* | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
Кол-во дней Окт Ноя Дек
календарных 92
рабочих 65
вых./праздн. 27
31
23
8
30
20
10
31
22
9
Рабочие часы
40 ч. неделя 519,0
36 ч. неделя 467,0
24 ч. неделя 311,0
184,0
165,6
110,4
Производственный календарь на 2019 год
Дата публикации
Смотрите также
Вопрос аудитору
Работники организации трудятся вахтовым методом. Время очередной вахты попадает на новогодние праздники 2020 г. Как правильно оплатить работникам эти рабочие дни?
По ст. 153 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день (а в 2020 году это период с 1 по 8 января) оплачивается не менее чем в двойном размере:
- сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;
- лицам, труд которых оплачивается по тарифным ставкам, — в размере не менее двойной тарифной ставки;
- лицам, получающим оклад, — в размере не менее одинарной ставки, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;
- лицам, получающим оклад, — в размере не менее двойной дневной или часовой ставки за день или час работы сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Отпускные выплачиваются в обычном порядке за все дополнительные дни. Праздничные дни, приходящиеся на отпуск (1 – 8 января 2020 года), оплачиваются отдыхающим в том же порядке, что и работающим, в зависимости от системы оплаты труда, установленной в компании. Но праздники не включаются в количество дней отпуска.
Итак, теперь все знают, как оплачиваются праздничные дни в январе 2020 года в России. Но нужно напомнить еще об одном немаловажном обстоятельстве.
Помимо отпусков, каникул и прочих обязательных периодов времени, освобождённых от трудовых и учебных повинностей, есть ещё несколько моментов, ожидаемых россиянами с не меньшим нетерпением. Речь идёт об официальных праздниках, являющихся выходными. Это государственные, профессиональные торжества, а также важные исторические даты.
Большинство россиян считает себя христианами, а потому в перечне обязательных праздников есть немалый перечень религиозных дат, почитаемых православными верующими во всём мире.
| пн | вт | ср | чт | пт | сб | вс |
| 1 | 2 | 3 | ||||
| 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 |
| 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 |
| 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 |
| 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 |
- 01 марта 2019 – День эксперта-криминалиста
- 01 марта 2019 – Международный День гражданской обороны
- 04 марта 2019 – Начало масленичной недели
- 05 марта 2019 – День Службы Военных Сообщений
- 08 марта 2019 – Международный Женский День
- 10 марта 2019 – Проводы Русской зимы Праздник солнца — Масленица «Прощеное воскресенье»
- 10 марта 2019 – День архивов
- 10 марта 2019 – День работников геодезии и картографии**
- 11 марта 2019 – День работника органов наркоконтроля
- 12 марта 2019 – День кадрового работника юстиции
- 16 марта 2019 – День службы ОБХСС (ОБЭП)
- 17 марта 2019 – День работников бытового обслуживания и ЖКХ, День Торговли***
- 18 марта 2019 – День налоговой полиции
- 19 марта 2019 – День Моряка-подводника
- 23 марта 2019 – День метеоролога
- 25 марта 2019 – День работников культуры России
- 27 марта 2019 – День Войск национальной гвардии Российской Федерации (День внутренних войск МВД России)
- 29 марта 2019 – День специалиста юридической службы ВС России
| пн | вт | ср | чт | пт | сб | вс |
| 1 | 2 | |||||
| 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 |
| 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 |
| 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 |
| 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 |
- 01 июня 2019 – День защиты детей (Международный день детей)
- 01 июня 2019 – День Северного флота России, ВМФ РФ
- 01 июня 2019 – День Военно-транспортной авиации России
- 02 июня 2019 – День Мелиоратора*
- 4 июня 2019 – Ураза-байрам, в нескольких регионах России этот день — официальный выходной
- 05 июня 2019 – День Эколога + (Всемирный день защиты окружающей среды)
- 06 июня 2019 – Вознесение (9-й двунадесятый праздник, переходящий)
- 06 июня 2019 – Пушкинский день России
- 08 июня 2019 – День социального Работника
- 09 июня 2019 – День Группы Советских Войск в Германии (День ветеранов ГСВГ)
- 09 июня 2019 – День работников легкой промышленности**
- 12 июня 2019 – День России
- 14 июня 2019 – День работников миграционной службы
- 16 июня 2019– Троица (10-й двунадесятый праздник, переходящий)
- 16 июня 2019 – День медицинского работника***
- 20 июня 2019 – День Специалиста минно-торпедной службы ВМФ РФ
- 21 июня 2019 – День кинолога
- 22 июня 2019 – День памяти и скорби
- 25 июня 2019 – День дружбы, единения славян
- 25 июня 2019 – День Статистика (День работника статистики)
- 27 июня 2019 – День молодежи России
- 29 июня 2019 – День партизан и подпольщиков
- 29 июня 2019 – День Изобретателя и рационализатора-сб
| пн | вт | ср | чт | пт | сб | вс |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
| 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 |
| 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 |
| 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 |
| 29 | 30 | 31 |
- 01 июля 2019 – День Ветерана Боевых действий
- 03 июля 2019 – День ГАИ (День ГИБДД МВД)
- 07 июля 2019 – День Морфлота и Речфлота*
- 07 июля 2019 – Рождество Ионна Крестителя
- 07 июля 2019 – Иван Купала (Купальская ночь)
- 08 июля 2019 – День семьи, любви и верности (Всероссийский праздник)
- 08 июля 2019 – День Петра и Февронии Муромских
- 10 июля 2019 – День победы русской армии Петра I над шведами в Полтавском сражении (1709 год)
- 14 июля 2019 – День Российской почты**
- 14 июля 2019 – День рыбака**
- 17 июля 2019 – День Авиации ВМФ РФ (День рождения морской авиации России)
- 21 июля 2019 – День Металлурга***
- 24 июля 2019 – День кадастрового инженера
- 25 июля 2019 – День сотрудника органов следствия РФ (День Следователя)
- 26 июля 2019 – День Парашютиста
- 26 июля 2019 – День системного администратора (День СисАдмина)-пт
- 27 июля 2019 – День работника торговли****(сб)
- 28 июля 2019 – День Военно-Морского Флота. День ВМФ РФ-вс
- 28 июля 2019 – День крещения Руси
- 28 июля 2019 – День PR-специалиста
| пн | вт | ср | чт | пт | сб | вс |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | |
| 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 |
| 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 |
| 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 |
| 28 | 29 | 30 | 31 |
- 01 октября 2019 – День Сухопутных войск РФ
- 01 октября 2019 – День пожилого человека
- 01 октября 2019 – День вегетарианца (Всемирный день вегетарианства)
- 02 октября 2019 – Всероссийский день профессионально-технического образования (День профтехобразования)
- 04 октября 2019 – День военно-космических сил России
- 04 октября 2019 – День войск гражданской обороны. День МЧС
- 05 октября 2019 – День работников уголовного розыска
- 05 октября 2019 – День учителя России. Всемирный день учителей
- 06 октября 2019 – День российского страховщика
- 06 октября 2019 – День Учителя (в СССР) — многие отмечают и сейчас*
- 07 октября 2019 – День сотрудника штабных подразделений МВД
- 07 октября 2019 – Международный День Врача*(пн)
- 12 октября 2019 – День Кадровика (РФ из СССР)
- 12 октября 2019 – Российский День Логиста
- 13 октября 2019 – День работника сельского хозяйства**
- 14 октября 2019 – Покров Пресвятой Богородицы. Покров День — начало свадебной поры
- 20 октября 2019 – День войск связи вооруженных сил РФ
- 20 октября 2019 – Международный день повара — празднуют кулинары России
- 20 октября 2019 – День авиадиспетчера
- 20 октября 2019 – День работника пищевой промышленности***
- 20 октября 2019 – День работников дорожного хозяйства***
- 23 октября 2019 – День работников рекламы
- 24 октября 2019 – День соединений и частей специального назначения
- 25 октября 2019 – День таможенника Российской Федерации
- 26 октября 2019 – День Управления ракетно-артиллерийского вооружения ВМФ РФ
- 27 октября 2019 – День автомобилиста. День работника автомобильного транспорта-вс
- 28 октября 2019 – День Дзюдоиста (Всемирный День дзюдо)
- 29 октября 2019 – День работников службы вневедомственной охраны МВД
- 30 октября 2019 – День инженера-механика
- 30 октября 2019 – День моряка-надводника ВМФ РФ
- 30 октября 2019 – День Рождения ВМФ
- 30 октября 2019 – День памяти жертв политических репрессий
| пн | вт | ср | чт | пт | сб | вс |
| 1 | 2 | 3 | ||||
| 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 |
| 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 |
| 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 |
| 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 |
- 04 ноября 2019 – День народного единства
- 05 ноября 2019 – День военного разведчика
- 06 ноября 2019 – День судебного пристава
- 07 ноября 2019 – День Октябрьской революции 1917 года
- 10 ноября 2019 – День Милиции. День сотрудников МВД России
- 11 ноября 2019 – День памяти погибших в первой мировой войне
- 11 ноября 2019 – День Экономиста
- 12 ноября 2019 – День Сбербанка. День работников Сбербанка России (бывают бонусы)
- 13 ноября 2019 – День Войск радиационной, химической и биологической защиты Министерства обороны РФ
- 14 ноября 2019 – День качества. День работников систем контроля качества**(чт)
- 15 ноября 2019 – День Каспийской флотилии ВМФ России
- 15 ноября 2019 – Всероссийский День призывника
- 16 ноября 2019 – День Проектировщика
- 17 ноября 2019 – День Участкового
- 17 ноября 2019 – Международный день студентов
- 19 ноября 2019 – День ракетных войск и артиллерии
- 19 ноября 2019 – День работника стекольной промышленности
- 21 ноября 2019 – День работника налоговых органов
- 21 ноября 2019 – День бухгалтера России
- 22 ноября 2019 – День психолога
- 24 ноября 2019 – День Матери России (День Матерей)-вс
- 27 ноября 2019 – День оценщика
- 27 ноября 2019 – День Морской пехоты
Новая редакция Трудового Кодекса РФ с изменениями на 2020 год
Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
-
сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам;
-
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, – в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
-
работникам, получающим оклад (должностной оклад), – в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день проводилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени.
При этом конкретные размеры платы за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
К сведению: всем работникам оплачиваются в повышенном размере часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или праздник приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в этот день (от 0 до 24 часов).
Напомним, что согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) состоит:
-
из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой им работы;
-
из компенсационных выплат (доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иных выплат компенсационного характера);
-
из стимулирующих выплат (доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и других поощрительных выплат).
Сотрудники Роструда основывают свои новые разъяснения об оплате работы в выходной или нерабочий праздничный день на Постановлении КС РФ № 26-П.
В пункте 3.5 указанного постановления отмечено: ст. 153 ТК РФ, рассматриваемая в системе действующего правового регулирования, сама по себе не предполагает, что работа в выходной или нерабочий праздничный день, выполняемая работниками, система оплаты труда которых наряду с тарифной частью включает компенсационные и стимулирующие выплаты, будет оплачиваться исходя лишь из одной составляющей заработной платы – оклада (должностного оклада), а указанные работники при расчете размера платы за выполненную ими в выходной или праздник работу могут быть произвольно лишены права на получение соответствующих дополнительных выплат, что ведет к недопустимому снижению причитающегося им вознаграждения за труд по сравнению с оплатой аналогичной работы, выполняемой в обычный рабочий день.
Таким образом, при оплате труда в выходной день работодатель должен учитывать не только тарифную часть зарплаты, районные коэффициенты и процентные надбавки, но и компенсационные и стимулирующие выплаты, а также премии. Данное толкование ст. 153 ТК РФ приведено в Постановлении КС РФ № 26-П.
Кроме того, Роструд заметил: несмотря на то, что в постановлении суда речь идет о гражданском персонале воинских частей, но при этом указано, что толкование ст. 153 ТК РФ является общеобязательным, данный вывод КС РФ распространяется на всех работодателей без исключения.
Статья 152 ТК РФ регулирует оплату труда при сверхурочной работе. В ней сказано, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры платы за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
К сведению: по желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Что касается оплаты ночных часов работы, согласно ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
К сведению: в настоящее время действует Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 № 554, в котором установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда в ночное время (с 22 до 6 часов) составляет 20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
Роструд указал, что подход в части оплаты труда, представленный в Постановлении КС РФ № 26-П, един для всех работников и работодателей и касается не только двойной оплаты работы в выходные и праздничные дни, но и повышенной оплаты сверхурочной работы и работы в ночные часы, так как в противном случае это ведет к недопустимому снижению причитающегося работникам вознаграждения за труд по сравнению с оплатой аналогичной работы, выполняемой в обычный рабочий день.
В статье 135 ТК РФ закреплено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда. При этом системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Сотрудники Роструда пояснили, что при оплате труда в выходной день работодатель должен учитывать все премии. Таким образом, если системой оплаты труда и трудовым договором установлены ежемесячные премии, размеры которых заранее определены, они являются составляющими заработной платы работника.
Обратите внимание: годовая премия данным критериям не отвечает, ее не представляется возможным учесть при расчете оплаты труда в выходной день.
Таким образом, если размер ежемесячной премии заранее известен, она учитывается при оплате труда в выходной день. При этом не имеет значения срок выплаты самой премии. Она должна быть начислена в двойном размере.
В своих разъяснениях Роструд отметил, что работодатель может предусмотреть иные компенсационные выплаты, такие как оплата питания и проезда, компенсация стоимости бензина и мойки автомобиля, материальная помощь к отпуску. Как уже было сказано, при оплате труда в выходной день работодатель должен учитывать не только тарифную часть зарплаты, районные коэффициенты и процентные надбавки, но и компенсационные и стимулирующие выплаты, в том числе премии. Однако компенсация стоимости питания и проезда, включая расходы на бензин и мойку автомобиля, материальная помощь к отпуску не являются составляющими заработной платы, не относятся к компенсационным и стимулирующим выплатам, поэтому при расчете оплаты труда в выходной день, а также среднего заработка за время командировки не учитываются.
Согласно ст. 101 ТК РФ ненормированный рабочий день – особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем предусматривается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.
Отметим, что работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. При этом она не может составлять менее трех календарных дней (ст. 119 ТК РФ).
Вместе с тем введение ненормированного рабочего дня для работников не означает, что на них не распространяются правила, определяющие время начала и окончания работы, порядок учета рабочего времени и т. д. Эти работники на общих основаниях освобождаются от работы в дни еженедельного отдыха и праздники.
Таким образом, привлечение работников, которым установлен ненормированный рабочий день, к работе в выходные и нерабочие праздничные дни должно осуществляться с применением положений ст. 113 и 153 ТК РФ. Такие разъяснения представлены в Письме Роструда от 07.06.2008 № 1316-6-1.
Трудовым законодательством денежная компенсация (доплата) за работу в режиме ненормированного рабочего дня не предусмотрена. Однако работодатель может установить такую доплату в коллективном договоре или локальном нормативном акте.
Итак, если в организации установлена доплата за работу в условиях ненормированного рабочего дня, при оплате труда в выходной или нерабочий праздничный день работодатель должен учитывать не только тарифную часть зарплаты, но и все компенсационные и стимулирующие выплаты, в том числе эту доплату. Данное толкование ст. 153 ТК РФ, приведенное в Постановлении КС РФ № 26-П, распространяется на всех работодателей и работников без исключения.
* * *
В заключение повторим, что при повышенной оплате труда в выходные, праздники, сверхурочной работы и работы в ночные часы нужно брать в расчет не только тарифную часть зарплаты, но и компенсационные и стимулирующие выплаты, которые включены в систему оплаты труда. Такой порядок расчета за работу в выходные необходимо было начать применять с 30 июня, поскольку решения Конституционного суда окончательны, не подлежат обжалованию и вступают в силу со дня официального опубликования (ч. 1 ст. 79 Федерального конституционного закона от 21.07.1994 № 1-ФКЗ, п. 4 Постановления КС РФ № 26-П), а рассматриваемое постановление было опубликовано 29.06.2018.
Трудовой кодекс (ТК РФ)
Как уже стало понятно из заголовка, символом и покровителем предстоящего периода станет последний представитель в китайском гороскопе – Свинья. Это наиболее добродушное, весёлое и совершенно немстительное животное. Для всех оно сулит только счастье, обогащение, любовь и прочую благодать. Как уже говорилось ранее, начало и конец года припадает на вторник, что благоприятно скажется на урегулировании сделок и удачном завершении важных дел.
В 2019 году россиян ожидает 118 дней официальных выходных, из которых 17 – праздничные. Большинство переносов припадает на первый квартал:
- с 5 января субботы на 9 января среду;
- с 6 января воскресенья на 10 января четверг;
- с 23 февраля субботы на 25 февраля понедельник.
Не стоит забывать и о сокращении рабочей недели на 1 час в связи с приближающимися торжествами:
- накануне дня Защитника отечества – 22 февраля, пятница;
- перед 8 марта – 7 марта, четверг;
- в преддверии маёвки – 30 апреля, вторник;
- за несколько мгновений к Новому году – 31 декабря, понедельник.
Как уже отмечалось ранее, на протяжении 2019 году россияне смогут насладиться 118 днями официального освобождения от трудовых обязанностей. Отмеченные периоды актуальны для тех, кто работает по 5-дневному графику и 40-часовой неделе.
Поквартально это время распределено следующим образом:
- I квартал – 36 дней;
- II квартал – 29 дней;
- III квартал – 26 дней;
- IV квартал – 27 дней.
Получается, что в первом полугодии дней отдыха 65, тогда как во втором – только 53.
Помимо обычных выходных, припадающих на конец недели, у россиян есть возможность отдыхать от работы сразу 3 дня. О чём именно идёт речь и когда именно следует ждать подобных «каникул»? Дополнительные выходные используются в том случае, когда сразу после официального времени освобождения от рабочих обязанностей следует какой-нибудь праздник.
Существует также ещё один вариант, когда о рабочих моментах можно позабыть действительно надолго – новогодние или рождественские каникулы, припадающие в начале каждого последующего периода. В 2019 году такой промежуток времени займёт 8 дней. Именно по этой причине первый месяц в году считается самым коротким в плане работы.
Наиболее продолжительные выходные распределены следующим образом:
- новогодние – со вторника 1 января по вторник 8 числа;
- с 23 по 25 февраля;
- с 8 по 10 марта;
- со 2 по 4 ноября.
Обычно всех интересует вопрос, не добавится ли каких-нибудь дополнительных праздников в будущем году. К сожалению, в 2019 году ни о чём таком пока неизвестно. Прежние праздники остались на своих законных местах, а про новые ещё никто не задумывался. Правда, общая продолжительных выходных дней в предстоящем периоде всё же поменяется – станет меньше на 2, так как запланированных переносов окажется меньше.
Расчет оплаты за работу в выходной (праздничный) день производится в виде отдельной выплаты, учитывающей все дополнительные компенсационные и стимулирующие доплаты (надбавки).
При норме рабочего времени за январь 2019 г. в 17 рабочих дней работник организации фактически отработал эти 17 дней («Я») и в дополнение к этому работал в праздничный день («РП») 4 января. Отгул не используется.
Ежемесячная заработная плата работника согласно трудовому договору складывается из следующих частей:
- должностной оклад – 8500 руб.;
- доплата за совмещение должностей – 40 % от оклада;
- надбавка за секретность – 10 % от оклада;
- надбавка за стаж работы (выслугу лет) – 25 % от оклада;
- стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы – 15 % от оклада;
- ежемесячная премия – 60 % от оклада.
Заработная плата работника за месяц по правилам до июня 2018 г. составила бы:
1) Оклад – 8500 руб.
2) Оплата праздничного дня – 1000 руб. 00 коп. (8500 / 17 х 1 х 2);
3) Совмещение должностей – 3400 руб. (8500 х 40 %);
4) Секретность – 850 руб. (8500 руб. х 10 %);
5) Выслуга лет – 2125 руб. (8500 руб. х 25 %);
6) Интенсивность – 1275 руб. (8500 руб. х 15 %);
7) Премия – 5100 руб. (8500 руб. х 60 %).
Итого – 22250 руб., в том числе:
за 17 рабочих дней по графику – 21250 руб. (в среднем 1250 руб.);
за выходной день – 1000 руб.
8 фактов об оплате новогодних праздников в 2020 году
Воспользуемся условиями примера 1.1.
Заработная плата работника за месяц по правилам с июня 2018 г. должна составить:
1) Оклад – 8500 руб.
2) Совмещение должностей – 3400 руб. (8500 х 40 %);
3) Секретность – 850 руб. (8500 руб. х 10 %);
4) Выслуга лет – 2125 руб. (8500 руб. х 25 %);
5) Интенсивность – 1275 руб. (8500 руб. х 15 %);
6) Премия – 5100 руб. (8500 руб. х 60 %);
7) Оплата праздничного дня – 2500 руб. 00 коп. ((8500 + 3400 + 850 + 2125 + 1275 + 5100) / 17 х 1 х 2) = (1250 х 1 х 2);
Итого – 23750 руб., в том числе:
за 17 рабочих дней по графику – 21250 руб. (в среднем 1250 руб.);
за выходной день – 2500 руб.
Одинарная оплата за работу в праздничный день учитывается в составе оклада (тарифной ставки), а доплата (вторая оплата) за работу в праздничный день рассчитывается в виде отдельной выплаты
При норме рабочего времени за январь 2019 г. в 17 рабочих дней работник фактически отработал эти 17 дней, в том числе по своему графику работы в праздничный день 4 января. Отгул работником использован быть не может.
Ежемесячная заработная плата работника согласно трудовому договору складывается из следующих частей:
- должностной оклад – 8500 руб.;
- доплата за совмещение должностей – 40 % от оклада;
- надбавка за секретность – 10 % от оклада;
- надбавка за стаж работы (выслугу лет) – 25 % от оклада;
- стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы – 15 % от оклада;
- ежемесячная премия – 60 % от оклада.
Заработная плата работника за месяц по правилам с июня 2018 г. должна составить:
1) Оклад – 8500 руб. (в том числе одинарная оплата за 04.01.)
2) Совмещение должностей – 3400 руб. (8500 х 40 %);
3) Секретность – 850 руб. (8500 руб. х 10 %);
4) Выслуга лет – 2125 руб. (8500 руб. х 25 %);
5) Интенсивность – 1275 руб. (8500 руб. х 15 %);
6) Премия – 5100 руб. (8500 руб. х 60 %);
7) Доплата за работу в праздничный день – 1250 руб. 00 коп. ((8500 + 3400 + 850 + 2125 + 1275 + 5100) / 17 х 1 х 1) = (1250 х 1 х 1);
Итого – 22500 руб.
Понятия отгула в трудовом законодательстве не существует. Но работодатель обязан предоставить день отдыха работнику, которого привлек к работе в дни, когда все трудящиеся отдыхают. Отгул нельзя рассматривать, как день отпуска, это компенсация гражданину за предоставленные неудобства и потраченное личное время. Он может быть оформлен в случаях:
- привлечения к работе в выходные или праздничные дни;
- нахождения в командировке, если дни выпадали на выходные и праздничные даты;
- выполнения работы сверхурочно;
- донорской сдачи крови.
Взамен отгула работник вправе получить компенсацию в виде двойной оплаты за отработанные часы.
Отгул может быть предоставлен только на основании личного заявления работника. При этом в заявлении должна быть просьба о предоставлении дня отдыха с указанием конкретной даты и дата выходного или праздничного дня, в который работник был привлечен к работе. Правильным будет считаться также ссылка на ч. 4 ст. 153 ТК РФ.
Пример записи такой:
«В связи с работой в нерабочий праздничный день 08.03.2019 прошу предоставить мне день отдыха 16.03.2019 в соответствии с ч. 4 ст. 153 ТК РФ.»
Если работодатель согласен в указанную дату отпустить сотрудника в отгул, то оформляется приказ по организации, и он использует этот день по своему усмотрению. Ознакомление с приказом работника является обязательным.
Работница была уволена 28.12.2018 по причине ликвидации предприятия. В связи с требованием трудового законодательства ей было выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка за период с 29.12.2018 по 28.01.2019 (ст. 178 ТК РФ). Указанное выходное пособие было рассчитано путем умножения среднедневного заработка на количество рабочих дней в оплачиваемом периоде. Поскольку оплачиваемый период пришелся на январь, в котором много праздничных дней, выплаченная работнице сумма оказалась меньше фактически получаемого среднего месячного заработка. Она посчитала такой расчет неверным и обратилась в суд с иском к бывшему работодателю о взыскании разницы между средним месячным заработком и суммой выходного пособия, денежной компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда.
В удовлетворении иска ей было отказано. Суд, сославшись на формулировку абз. 4 п. 9 Положения № 922, посчитал, что расчет был осуществлен верно. Ниже приведем спорную норму Положения № 922.
К сведению: средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.
Как видит читатель, эта норма действительно не разъясняет, как должна определяться средняя заработная плата за месяц в рассматриваемом случае. В правоприменительной практике в анализируемой ситуации принято рассчитывать средний месячный заработок исходя из количества рабочих дней, в котором осуществляется расчет (см. апелляционные определения Суда Ненецкого автономного округа от 15.05.2018 по делу № 33-64/2018, Московского городского суда от 14.09.2016 № 33-31071/2016 и от 16.12.2016 по делу № 33-48738/2016).
В итоге работница обратилась в Конституционный суд с заявлением о признании абз. 4 п. 9 Положения № 922 не соответствующим Конституции РФ. Нарушение заявительница усмотрела в том, что это положение позволяет осуществлять расчет выходного пособия работнику, получающему должностной оклад и уволенному в связи с ликвидацией организации, исходя из среднего заработка, определяемого путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих дней в периоде, подлежащем оплате, то есть без учета среднего дневного заработка за нерабочие праздничные дни.
Конституционный суд опирался на то, что по своей правовой природе выходное пособие является гарантийной выплатой, предоставление которой связано с прекращением трудовых отношений по инициативе работодателя, принимающего кадровые решения в рамках определения стратегии экономической деятельности (сокращение численности или штата), либо с ликвидацией организации. Закрепление этой гарантии на законодательном уровне обусловлено стремлением государства смягчить неблагоприятные последствия увольнения, а ее целевым назначением является обеспечение уволенному работнику на период трудоустройства материальной поддержки, сопоставимой с тем заработком, который он получал в период работы.
Конституционный суд в своем постановлении напомнил также правила расчета зарплаты в месяцах, в которых есть нерабочие праздничные дни:
-
наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (ч. 4 ст. 112 ТК РФ);
-
работникам, для которых установлена система оплаты труда, не предполагающая установление оклада, за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, должно выплачиваться дополнительное вознаграждение (ч. 3 ст. 112 ТК РФ).
Далее судьи рассуждали так: в отличие от заработной платы, размер выходного пособия определяется исключительно на основе исчисленного в установленном порядке среднего месячного заработка, не является оплатой какого-либо периода (прошедшего или будущего). Размер данной выплаты зависит от ранее полученных работником в качестве оплаты его труда денежных сумм. Соответственно, размер выходного пособия не может зависеть от каких бы то ни было обстоятельств, имевших место после увольнения работника.
Суд обратил внимание, что способ подсчета среднего месячного заработка в силу своего технического, вспомогательного характера должен не только согласовываться с требованиями нормы закона, но и обеспечивать ее реализацию в строгом соответствии с целью установленной этой нормой выплаты.
В итоге Конституционный суд пришел к выводу, что:
-
во-первых, работники, подлежащие увольнению по основаниям, предусмотренным п. 1 и 2 ст. 81 ТК РФ, ставятся в худшее положение по сравнению с работниками, продолжающими трудовую деятельность, заработок которых не может снижаться в зависимости от наличия в оплачиваемом месяце нерабочих праздничных дней;
-
во-вторых, увольняемые по указанным основаниям работники ставятся в различное положение в зависимости от даты увольнения и наличия в календарном периоде после увольнения нерабочих праздничных дней, поскольку размер получаемого ими выходного пособия напрямую зависит от количества рабочих дней в оплачиваемом периоде (в частности, в месяце, следующем за увольнением).
На основании изложенного суд установил, что, хотя оспариваемое положение и не вступает в противоречие с Конституцией РФ (для целей расчета среднего заработка в иных случаях), при расчете выходного пособия по указанным в деле обстоятельствам должны учитываться не только рабочие, но и нерабочие праздничные дни, перечень которых закреплен в ст. 112 ТК РФ:
-
1 – 8 января;
-
23 февраля;
-
8 марта;
-
1, 9 мая;
-
12 июня;
-
4 ноября.
Таким образом, выходное пособие, выплачиваемое при увольнении в связи с сокращением численности или штата либо в связи с ликвидацией предприятия, должно определяться исходя не из календарных дней, а из рабочих, а в тех месяцах, в которых установлены государственные праздники, – исходя из рабочих и нерабочих праздничных дней.
Аналогичным образом должен рассчитываться средний заработок, выплачиваемый работнику, уволенному по сокращению или в результате ликвидации организации, на период трудо– устройства (но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия).
Пример.
В связи с ликвидацией учреждения работник был уволен 28.12.2018. Ему было выплачено выходное пособие за период с 29.12.2018 по 28.01.2019. В этом периоде есть нерабочие праздные дни. Два из них (05.01.2019 и 06.01.2019) приходятся на субботу и воскресенье. В соответствии с трудовым законодательством при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. Исключением из этого правила являются выходные дни, совпадающие с нерабочими праздничными днями с 1 по 8 января, которые переносятся особым образом (ч. 2 ст. 112 ТК РФ). Постановлением Правительства РФ от 01.10.2018 № 1163 они перенесены на четверг 02.05.2019 и на пятницу 03.05.2019 соответственно (для наглядности приведем производственный календарь на декабрь 2018 года и январь 2019 года).
|
Декабрь 2018 года |
Январь 2019 года |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Понедельник |
3 |
10 |
17 |
24 |
31 |
7 |
14 |
21 |
28 |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Вторник |
4 |
11 |
18 |
25 |
1 |
8 |
15 |
22 |
29 |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Среда |
5 |
12 |
19 |
26 |
2 |
9 |
16 Отпускные начисляются только за дни ежегодного оплачиваемого отпуска. Так как нерабочие праздники в это время не включаются, то отпускные за них не начисляются. За выходные субботу и воскресенье отпускные начисляются по той же схеме, что и за будние дни. Каждый отпускной день оплачивается в размере среднего заработка, рассчитанного по доходам за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала очередного отдыха. Все мы любим праздники. Порой мы даже не особенно интересуемся, какую дату мы отмечаем, не знаем, действительно ли случилось то, чему мы стараемся радоваться в определенный день календаря. Так какие праздники, выходные и сокращенные дни будут в 2019 году?
Информация сгруппирована в таблице по месяцам, квартал и полугодиям, а также за весь 2019 год в целом. В таблице содержатся данные о количестве рабочих, выходных, праздничных и рабочих дней, а также о сокращенных днях.
Благодаря нормам рабочего времени 2019, вы сможете узнать об общем количестве календарных, рабочих и конечно же выходных дней в разных временных промежутках: за весь 2019 год, по полугодиям и кварталам, по месяцам. Стоит отметить, что все данные приведенные в таблице, рассчитаны для общепринятой в России 5 дневной рабочей неделе (в 40 часов, 36 и 24 соответственно).
Календарь на 2019 год с праздничными и выходными днями составлен согласно Cтатьи 112 ТК РФ «Нерабочие праздничные дни», Приказа Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588н «Об утверждении порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю». Похожие записи:
| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||