Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «За что может быть доплата экономисту». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
.С.) («Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение», 2007, n 5) ДОПЛАТЫ И НАДБАВКИ — ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ОПЛАТА ТРУДА РАБОТНИКОВ В коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах организации предусматривают перечень доплат и надбавок, порядок и условия их выдачи, а также их размеры. Согласно ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отличающихся от нормальных, работнику могут быть установлены доплаты компенсирующего характера, предусмотренные коллективным, трудовым договорами: — за тяжелые, вредные или опасные работы; — за работу в местностях с особыми климатическими условиями; — за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; — за выполнение работ различной квалификации; При этом нужно учитывать следующее: — установленные размеры доплат не могут быть ниже предусмотренных законодательством; — доплаты не могут быть отменены решением учреждения; — доплаты устанавливаются всем без исключения работникам, занятым на соответствующих работах.
За что может быть доплата экономисту
По характеру выплат доплаты и надбавки делятся на компенсационные и стимулирующие.
* за работу в вечернее и ночное время; * за работу в выходные и праздничные дни; * за разъездной характер работы; * несовершеннолетним работникам в связи с сокращением их рабочего дня; * рабочим, выполняющим работы ниже присвоенного им тарифного разряда; * при невыполнении норм выработки и изготовлении бракованной продукции не по вине работника; * до среднего заработка в условиях, предусмотренных законодательством; * рабочим в связи с отклонениями от нормальных условий исполнения работы; * за работу по графику с разделением дня на части перерывами не менее 2 ч; * за многосменный режим работы; * за работу сверх нормативной продолжительности рабочего времени в период массовой приемки и закладки на хранение сельскохозяйственной продукции и пр.
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. обычно разработка систем мотивации (очень часто включая нормирование — фотография рабочего дня, расчет сдельных расценок и т. п.) реже непосредственно расчет премиальной и окладной частей оплаты труда аналитика и планирование по ЗП и ФОТ могут навешать и какую-то часть кадрового документооборота обычно разработка систем мотивации (очень часто включая нормирование — фотография рабочего дня, расчет сдельных расценок и т.
скажите пожалуйста 2 месаца работала экономистом в жкх и приэтом находилась в отпуске на основной работе. так вот положено ли северная надбавка при работе экономистом.
Президент России подписал закон о расширении предельного уровня соотношения средней заработной платы руководителей и работников на государственные и унитарные предприятия, а также внебюджетные фондов и фонды ОМС. Минтруд разъяснил наиболее часто возникающие вопросы, связанные со сроками выплаты аванса и заработной платы, их размером и нормами, которых их регулируют.
Надбавки и доплаты: порядок применения
Вопрос участвовал в конкурсе «Счастливая семерка». Автор вопроса – Зинович Карина Юрьевна, УО «НГПЛСП».
В штате учреждения предусмотрены должности: главный бухгалтер, 2 бухгалтера, экономист (0,5 ставки). Экономист уходит в социальный отпуск на 6 календарных дней с последующим увольнением. Возможно ли частичное возложение обязанностей экономиста на главного бухгалтера, если бухгалтеры не могут выполнять обязанности экономиста на условиях совмещения (совместительства)?
Должен ли главный бухгалтер выполнять обязанности экономиста? Возможно, с установлением доплаты за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника (на время социального отпуска).
Бухгалтер – это сотрудник, который, по сути, не приносит фактической прибыли организации, а выступает одной из статей затрат. Но это не значит, что такой работник бесполезен. Напротив, от того, насколько эффективно трудится бухгалтер, во многом зависит правильность ведения компанией документации.
Сдача отчетности в налоговую службу без него тоже невозможна.
Рассмотрим, какие показатели премирования для бухгалтера могут быть, чтобы простимулировать его или отметить успехи. В первую очередь, на размер вознаграждения влияет количество и серьезность имеющихся к бухгалтеру замечаний. Ведь нередко именно от работы расчетной службы компании зависит эффективность протекающих в ней процессов.
таблицу)
/01.06.2017
share on: От системы поощрения (премирования) (СП) на предприятии напрямую зависит производительность труда. Если она будет грамотно разработана, это действительно повысит заинтересованность сотрудников.
Под поощрением следует понимать признание успехов работника в профессиональной деятельности, которое совершается публично. Если на предприятии система стимулирования труда (ССТ) недостаточно развита, это приводит к тому, что нерадивые и добросовестные работники находятся в равных положениях.
В современном обществе СП на предприятиях зависит от финансового положения конкретного работодателя. Проводя поощрения, работодатель обязан руководствоваться нормами трудового законодательства. Поощрения должны быть доступны любому работнику предприятия и быть систематическими.
1.Общие положения 1.1.
Настоящее работников ОАО «Теплоэнерго» разработано в соответствии с Трудовым и Налоговым кодексами РФ, иным законодательством РФ и устанавливает порядок и условия материального поощрения работников.
1.2. Настоящее Положение распространяется на всех штатных сотрудников предприятия за исключением работающих по договорам гражданско-правового характера. 1.3. В настоящем Положении под премированием следует понимать выплату работникам денежных сумм сверх размера заработной платы, включающей в себя должностной оклад (тарифную ставку), а так же стимулирующие надбавки и доплаты согласно Перечня доплат и надбавок к тарифным ставкам и должностным окладам работников предприятия на которые начисляется премии (утвержден постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 18.11.1986 №491/26-17, носящий рекомендательный характер).
— доплаты за совмещение профессий(должностей)
За что можно премировать экономиста
Как было раньше. Предприниматели, которые по каким-то причинам перестали заниматься бизнесом и избавились от статуса ИП, могли рассчитывать только на минимальное пособие — 1500 Р. И неважно, по каким причинам им пришлось свернуть деятельность. Они хоть и платили налоги и взносы, но не имели права на расчет пособия исходя из среднего заработка.
Ситуация не изменилась и тогда, когда уволенным после 1 марта стали назначать максимальную сумму пособия независимо от среднего заработка. ИП все равно получали минимум.
С июня 2020 года. ИП, которые после 1 марта 2020 года прекратили регистрацию и официально признаны безработными, с июня 2020 года смогут получать максимальную сумму пособия по безработице — 12 130 Р. Это пособие установят на срок не больше трех месяцев и не позднее 1 октября. Размер выплат не зависит от дохода предпринимателя, вида бизнеса и причин прекращения деятельности.
Оплата труда по совместительству
Возможно ли совместительство без основного места работы
Пособия ФСС в 2019 году с 1 февраля (таблица)
Выплаты в связи со смертью работника
Выплата материальной помощи к отпуску
Иногда работнику приходится выполнять должностные обязанности не только по своей специальности, но и другую работу, которая не входит в его должностную инструкцию. Такое дополнительное возложение обязанностей называют совмещением, и поручить его работнику можно только с доплатой.
Совмещение должностей упоминается в ТК РФ в статье 60.2 и статье 151. Законодатель не дает развернутого пояснения этому термину. Из приведенных выше норм законодательства можно сделать следующие выводы:
сотруднику можно поручить дополнительную работу в порядке совмещения;
дополнительная работа должна быть оплачена в обязательном порядке;
совмещение может быть поручено человеку только с его согласия;
совмещение можно прекратить по желанию любой из сторон, предупредив другую, не менее чем за 3 дня.
Трудовой кодекс лишь устанавливает, что работнику должна быть выплачена дополнительная оплата при совмещении должностей. Все остальные вопросы он оставляет на усмотрение сторон. То есть оплата за совмещение устанавливается по договоренности работника и работодателя.
Единственно, при этом нужно придерживаться статьи 22 ТК РФ, которая обязывает платить за равный труд равную плату. Таким образом, работник защищается от давления со стороны работодателя выполнять дополнительную работу по заниженным расценкам. При этом, когда устанавливается доплата за совмещение должностей необходимо руководствоваться следующими критериями:
объем дополнительной работы;
сложность и напряженность работы по совмещению;
Доплата за совмещение профессий устанавливается следующим образом:
в дополнительном соглашении к основному трудовому договору;
в приказе по кадрам, если допсоглашение не составляется.
Обратите внимание! Приказ, в котором прописана доплата за совмещение, необходимо будет составить, даже если будет оформлено соглашение. Приказ нужен будет бухгалтерии для начисления доплаты.
Чаще всего доплата при совмещении той или иной должности в организации прописывается в одном из локально-нормативных документов. Например, в Коллективном договоре или Положении по оплате труда.
Чаще всего она выражается в процентном соотношении от заработной платы по совмещаемой должности.
Если сотрудник, который выполняет работу по совмещению, выходит на рабочее место в свой выходной или праздничный день, то оплата труда ему начисляется следующим образом:
высчитывается заработная плата за 1 день по основной специальности;
высчитывается дневная оплата по совмещению;
полученные суммы складываются и умножаются на два.
Проще говоря, оплата труда при совмещении при работе в праздники осуществляется по обычным правилам – не менее чем в двойном размере, но при этом еще удваивается и доплата за совмещение профессий.
Выплаты безработным с июня 2020 года: кому заплатят в 12 раз больше
Ниже приведено несколько примеров, как рассчитывается надбавка за совмещение должностей.
Пример 1
Бухгалтеру поручено совмещение должности экономиста. Установлена доплата в размере 60% от оплаты труда экономиста. Оклад экономиста 30 000 рублей, оклад бухгалтера 25 000 рублей. В месяце 22 рабочих дня, бухгалтер отработала только 19.
Оплата по ее основной должности составит: 25 000 / 22 х 19 = 21 590 рублей;
Оплата за совмещение должности экономиста: 30 000 / 22 х 19 х 60% = 15 545 рублей.
Общая заработная плата за отработанный месяц составит: 21 590 + 15 545 = 37 135 рублей.
Пример 2
Работнику за совмещение должностей установили доплату в размере 10 000 рублей. Его основной оклад составляет 40 000 рублей.
В месяце 22 рабочих дня, но он отработал только 20.
Основная оплата составит: 40 000 / 22 х 20 = 36 363 рубля.
Доплата за совмещение: 10 000 / 22 х 20 = 9090 рубля.
Менеджер, с окладом 30 000 рублей, совмещает должность другого менеджера с такими же должностными обязанностями и зарплатой. Доплата за совмещение составляет 70%. Менеджер отработал полный рабочий месяц, а также выходил на работу в праздник на весь рабочий день.
В месяце 20 рабочих дней.
Считаем оплату труда за 1 день по основной работе: 30 000 / 20 = 1500 рублей.
Дневная оплата за совмещение: 30 000 х 70% / 20 = 1050 рублей.
Высчитываем доплату за работу в праздничный день: (1500 + 1050) х 2 = 5100 рублей.
Высчитываем общую заработную плату: 30 000 + (30 000 х 0,7) + 5100 = 46 100 рублей.
Работодатель может поручить, работающему у него человеку дополнительную работу с оплатой, так классифицирует Трудовой кодекс совмещение должностей. Оплата устанавливаются по договоренности сторон, и закрепляется в письменном виде в дополнительном соглашении или приказе.
