Category: Налоговое право

За выделение единовременной материальной помощи отвечает отделение Соцзащиты по месту проживания. Для этого один из членов малообеспеченной семьи должен предоставить заявление на выделение адресной единовременной помощи для малоимущей семьи.

Помимо личного обращения в отделение соцзащиты допускается передать заявление через официальный портал Госуслуг или МФЦ.

В заявлении прописываются следующие сведения:

• ФИО заявителя, адрес проживания, контактные сведения;
• наименование подразделения соцзащиты;
• сведения о семейных доходах;
• наличие собственного имущества;
• информация о получаемых социальных льготах от государства;
• причины, которые сделали ситуацию затруднительной;
• просьба о выделении единовременной помощи.

[…]

Для получения группы нетрудоспособности гражданину потребуется пройти медико-социальную экспертизу. 2 рабочая группа на это указывает, что лицо утрачивает способность к труду не в полной мере, оно не нуждается в постоянном уходе.

Пенсия по инвалидности 2 группы в 2020 году повысилась, размер для неработающих теперь составляет 5334,19 рублей.

Для сравнения в прошлом году этот показатель равнялся 4982,90 рублей. За год сумма возросла под воздействием инфляции.

[…]

Нужно изучить полученный документ (повестку) — на предмет ее действительности. Практика такова, что нередко кредитор направляет должнику похожий бланк с целью ускорить погашение долга. Настоящая судебная повестка в суд по кредиту с банком должна быть:

• выполнена «от руки» на специальном бланке ф. 31;
• иметь оттиск судебного штампа;
• цвет пасты для оттиска – синий;
• иметь номер и дату составления;
• содержать информацию о дате, месте и времени заседания;
• подписана секретарем суда;
• адресована конкретному лицу (указаны ФИО).

Дополнительно проверить действительно ли банк подал исковое заявление в суд и вам предстоит участие в процессе можно проверить на сайте конкретного суда, указанного в повестке. Поиск можно провести по реквизитам судебной повестки: номеру, дате и ФИО судьи.

[…]

Укажите число, месяц, год, страну и место рождения. Обычно данные вносят в соответствии со свидетельством о рождении.

В графе «Дата рождения» вписываете просто дату цифрами, например: 24.07.1986 (слово «год» писать не нужно).

В графе «Страна рождения» указываете страну так, как она называлась на момент рождения. Если родились в одной из советских республик до декабря 1991 года, то в графе записываете название республики, например: Украинская ССР.

В строке «Место рождения» вписываете область и город (либо область, район, город/село — как в свидетельстве о рождении). Обычно эту информацию просят вносить, начиная от большего к меньшему (область — город), но некоторые инспекторы, наоборот, просят сначала указывать город, затем — область.

[…]

Трудовое законодательство дает работодателю право дополнительного испытания нанятого сотрудника (ТК РФ, ст. 70). Его длительность по общему правилу не превышает 3 месяцев (для некоторых должностей высшего руководящего состава — полгода).

Условие испытания должно быть оформлено в письменном виде.

Если трудовой договор не содержит формулировки предварительного испытания и не заключено дополнительное соглашение о пробном периоде, то работник считается нанятым на постоянной основе. Кроме того, в компании должны быть разработаны локальные нормативные акты, регулирующие возможность применения испытательного срока, полные условия его прохождения и критерии оценки эффективности экзаменуемого работника.

Вместе с тем, проведение предварительной проверки нанятого сотрудника является правом, а не обязанностью работодателя. На одну и ту же позицию могут быть наняты работники как с испытанием, так и без него.

Однако добавлять условие об испытании можно не во все трудовые договоры. В некоторых случаях законодатель ограничил нанимателей в этом праве. Без испытательного срока в договоре принимают работников в следующих случаях:

[…]

Выгода от авансов — понятие довольно относительное, так как субъекту хозяйствования, получившему предоплату, еще нужно выполнить обязательства, закрепленные договором (выполнить работу либо отгрузить товар). Поэтому о получении дохода можно говорить только после фактического завершения данного взаимодействия.

При использовании такого вида платежа зачастую работает неплохая система скидок. Также необходимо отметить, что и в других государствах довольно успешно используется предоплата – это высокоэффективный инструмент, стимулирующий развитие рыночных отношений. При этом контрагенты в данном случае относятся с пониманием и доверием друг к другу.

[…]

Когда работодатель по закону обязан отстранить от работы работника указано в ТК РФ. Производить отстранение по иным причинам, даже если они были указаны в каком-то внутреннем нормативном акте запрещено.

В этом случае отстранение от работы сотрудника по инициативе работодателя будет являться нарушением, и может быть обжаловано через компетентные органы.

[…]

Для получения социальной помощи граждане должны соответствовать следующим требованиям:

1. Наличие гражданства РФ.
2. Иметь договор найма жилья или документ, подтверждающий право собственности на жилье.
3. Наличие постоянной регистрации.
4. Отсутствие непогашенной задолженности по коммунальным платежам.

В 2019 году субсидии от государства будут предоставляться только в том случае, если лицо (или семья) действительно нуждается в финансовой помощи от государства или не может самостоятельно обеспечить себя и семью.

[…]

Работодатель обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней (ч. 3 ст. 66 Трудового кодекса РФ).

В настоящее время трудовая книжка является основным, хотя и не единственным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже физического лица (ч. 1 ст. 66 ТК РФ). Рассмотрим порядок оформления трудовых книжек при приеме на работу нового сотрудника. В Российской Федерации действуют следующие формы трудовых книжек, обладающие одинаковой силой: образцов 1939 г.

1974 г. и 2004 г. Причем имеющиеся у работников трудовые книжки образцов 1939 г.

и 1974 г. действительны и обмену на новые не подлежат.

[…]

• зачетная неустойка – убытки взыскиваются только в сумме, превышающей уплаченную или взысканную неустойку.

Неустойка по общим правилам является зачетной, если в законодательстве или договоре прямо не предусмотрено иное.

Пример
Неустойка за нарушение обязательства составляет 100 руб., убытки за нарушение этого же обязательства – 150 руб. Следовательно, при зачетной неустойке с лица, нарушившего обязательство, можно взыскать 100 руб. неустойки и 50 руб. убытков (150 минус 100);

• штрафная неустойка – взыскивается и неустойка, и все понесенные убытки.

Неустойка является штрафной, если это прямо предусмотрено законодательством или договором. Устанавливая штрафную неустойку, нормы законодательства или условия договоров либо прямо используют термин «штрафная», либо предусматривают, что убытки за неисполнение обязательства взыскиваются в полном объеме, независимо от суммы неустойки.

[…]