Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Что делать если работодатель не выплачивает серую зарплату после увольнения». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Серая заработная плата — это что-то среднее между белой и черной зарплатами. В данном случае человек получает на руки денежные средства «в конверте», но они выплачиваются официально трудоустроенному гражданину.
При этом заработная плата не фиксируется ни в каких отчетных документах. Еще она не облагается обязательным налогом. Выдача серой заработной платы грозит привлечением к ответственности не только руководителя, но и его подчиненного.
Работодатель обязан перечислять за каждого своего сотрудника взносы в ФСС и ПФР, а также прочие обязательные платежи, так как он является официально трудоустроенным гражданином. Еще обязательно списывается НДФЛ. Стоит отметить недостаточность правовых инструментов.
Что делать если работодатель не выплачивает серую зарплату после увольнения
Многие лица, которые официально не трудоустроены и получают доход «в конверте», интересуются, что делать, если не выплатили серую зарплату при увольнении.
Стоит отметить, что действующим законодательством установлен достаточно короткий срок, в течение которого сотрудник может обратиться в суд для защиты собственных прав. Он составляет всего лишь три месяца. При этом далеко не все хотят доводить дело до суда и ищут способы, как оказать воздействие на нечестного работодателя.
В такой ситуации следует написать работодателю письменное заявление, в котором нужно подробно изложить, когда и какую должность вы занимали. Рекомендуется детально описать, каким образом исчислялась заработная плата, указать сумму задолженности. Нужно дать понять работодателю, что были нарушены ваши права.
Требуется написать, что за несвоевременную выплату заработной платы при увольнении руководитель конкретной организации может быть привлечен к уголовной ответственности по статье 145.1 УК РФ. Важно установить требование немедленно выплатить полагающуюся заработную плату. Она должна быть возвращена в трехдневный срок.
Если письмо не подействовало на работодателя, то придется обращаться в суд для защиты собственных прав. Как получить черную зарплату при увольнении посредством обращения в судебные органы?
Первым делом рекомендуется составить письменное заявление. Обращение может быть составлено в произвольной форме. В нем следует упомянуть все нарушения, допущенные работодателем. Важно не забыть указать контактные данные организации, адрес.
Если суд вынесет вердикт о том, что работодатель должен вернуть работнику задолженность по черной зарплате, то ему придется подчиниться.
При этом уполномоченные органы могут вынести в адрес фирмы-нарушителя определение, в котором будет указана необходимость соблюдения требований закона и недопустимость нарушения трудовых прав сотрудников.
Устранить все имеющиеся нарушения руководитель конкретной компании должен в течение тридцати дней.
Бывают ситуации, когда горе-работодатели отказываются выполнять требования суда. В такой ситуации им может грозить административная ответственность.
Выплата заработной платы в конвертах и расхождение официально выдаваемого заработка в сравнении с реальным является административным правонарушением или даже уголовным преступлением со стороны работодателя.
При этом сотрудник не несёт ответственности за таковые действия лиц, предоставляющих ему работу, за исключением ситуаций, когда он может являться соучастником такового правонарушения.
К таковым сотрудникам можно отнести:
- Представителей кадрового отдела;
- Сотрудников бухгалтерии;
- Директоров и управляющий персонал.
При этом непосредственное правовое регулирование данного нарушения трудового и налогового законодательства обеспечивается положениями ст. 122 и 123 НК РФ, а также ст. 199 УК РФ. Наказание для работодателя предусматривается, в первую очередь, за уклонение от налогов, так как именно на работодателе лежит ответственность за отчисления НДФЛ с каждой заработной платы.
Наиболее сложным аспектом при истребовании невыплаченного неофициального заработка является необходимость доказывания наличия такового дохода и конкретных его размеров со стороны сотрудника.
Так как серая зарплата не учитывается в официальных бухгалтерских документах, аудиторская и налоговая проверка не смогут выявить фактических нарушений со стороны работодателя.
При этом законодательство не указывает факторы, которые могли бы однозначно устанавливать наличие серой зарплаты и её размеры.
В целом, существует два основных способа заставить работодателя рассчитаться с сотрудником с учетом его неофициальной зарплаты – обращение в суд, либо досудебное решение данного вопроса в личном порядке. Каждый из таковых способов имеет как определенные преимущества, так и недостатки. Так, судебный спор с работодателем:
- Даст возможность пересчитать пенсионные и страховые отчисления и повысить последующее пенсионное обеспечение;
- Гарантирует выплату повышенных выходных пособий и компенсаций при увольнении по сокращению или ликвидации организации;
- Потребует значительных затрат времени на решение проблемы;
- Вызовет необходимость самостоятельного сбора доказательств наличия факта выплаты серых зарплат и их размера;
- Может испортить деловую репутацию сотрудника и косвенно помешать дальнейшему трудоустройству.
Досудебное же решение может быть выгодно также как работодателю, так и увольняемому работнику, так как:
- Не повлечет за собой никаких проверок, расследований, штрафов и возможного уголовного преследования;
- Не приведет к необходимости судебного спора и оплаты соответствующих издержек;
- Позволит сотруднику получить большую сумму средств, так как из «серой» зарплаты не придётся выплачивать НДФЛ и другие отчисления;
- Не повлечет необходимости пересчета выплат по алиментам и другим обязательным платежам работника;
- Не окажет влияния на размер пенсии, выходного пособия и пособия от центра занятости по безработице.
Чтобы заставить выплатить черную зарплату, работникам нередко приходиться обращаться в суд. Однако чтобы взыскать положенные суммы с работодателя-нарушителя, работнику потребуется доказать, что он действительно трудился в этой организации, и ему была обещана заработная плата в определенном размере. Сделать это непросто, ведь документальное подтверждение указанных обстоятельств найти весьма сложно, особенно если работник трудился у работодателя без официального трудоустройства.
Направив в суд исковое заявление, работник получит возможность отсудить черную зарплату. При этом расходы, понесенные им в процессе судебного разбирательства, будут возложены на работодателя, в частности, оплата услуг юриста (в разумных пределах). Поэтому лучше прибегнуть к услугам специалиста, который поможет правильно составить исковое заявление, корректно сформулировать требования истца и собрать необходимые доказательства.
Помимо требований о выплате зарплаты, в силу ст. 236 ТК РФ работник может потребовать выплаты процентов за невыплату черной зарплаты в срок, эти проценты составляют 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ от неуплаченной заработной платы за каждый день ее задержки.
Чтобы доказать, что работник действительно осуществлял трудовую деятельность в организации, могут потребоваться такие доказательства, как:
- показания свидетелей (других сотрудников);
- платежные ведомости;
- фотографии и видеозаписи.
Эти доказательства помогут установить факт наличия трудовых отношений между сотрудником и работодателем.
Также потребуются доказательства, подтверждающие определенный размер заработной платы. В их числе могут быть:
- платежные ведомости, где указаны суммы, полученные работниками;
- конверты, в которых выплачивалась зарплата, с пометками;
- объявления в газетах и интернете с описанием вакансии и размеров заработной платы;
- показания других сотрудников организации, которые могут подтвердить размер оплаты труда в организации;
- статистические сведения о размерах заработной платы для определенных специальностей.
Если суд сочтет, что представленных работником доказательств достаточно для подтверждения позиции истца, то он вынесет решение об установлении факта трудовых отношений и взыскании невыплаченной заработной платы.
Помимо этого, суд обладает правом вынести в адрес организации-нарушителя частное определение, в котором может указать на необходимость соблюдения требований закона и недопустимость нарушения трудовых прав работников. Исправить имеющиеся нарушения трудовых прав работников работодатель должен в течение месяца, а затем сообщить суду. Если такие действия предприняты не будут, работодателю может грозить привлечение к административной ответственности за неисполнение указанных в частном определении суда требований.
Согласно ТК РФ, работодатель обязан выплатить сотруднику полный расчет в день его увольнения, то есть в заключительный день его работы. Однако, в этот день сотрудник может по той или иной причине на работе отсутствовать. Так, например, в этот день сотрудник может находиться в отпуске, или на больничном.
В современном мире, большинство работодателей имеют технические возможности для перечисления денежных средств на банковскую карточку сотрудника. Поэтому, отсутствие сотрудника на рабочем месте не всегда является препятствием для выплаты ему расчета.
Но, если по каким-либо причинам работодатель не может осуществить перевод денежных средств отсутствующему сотруднику на карту, выплата всех положенных ему сумм должна быть произведена в день его обращения к работодателю с соответствующим требованием, либо на следующий день после этого.
Работа без оформления трудовых отношений между сотрудником и работодателем имеет множество минусов. Так, данная трудовая деятельность не отражается в трудовой книжке сотрудника, отработанный период не включается в его стаж, а из заработка не производится уплата налогов и взносов в фоны, что в дальнейшем отражается, в том числе и на будущую пенсию сотрудника.
Еще одним большим недостатком того, что сотрудник работает не официально является то, что работодатель может уволить его без наличия на это законных оснований, и не выплатить полагающиеся ему денежные средства.
При этом, ситуация не является уж очень безнадежной. И если у сотрудника есть доказательства, подтверждающие факт работы у конкретного работодателя, например, рабочие поручения, заявления, завизированные работодателем, неофициальные приказы и иные доказательства, такой сотрудник может доказать в судебном порядке наличие трудовых отношений. Также сотрудник должен иметь доказательства размера заработной платы, иначе взыскать ее в полном объеме не получится.
Заявление в оба указанных госоргана пишутся в свободной форме. Сотруднику необходимо включить в этот документ ряд обязательных сведений, в том числе:
- Название органа, в который он направляется;
- Сведения о себе: Ф.И.О., адрес, телефон, место работы, должность, структурное подразделение;
- Сведение о работодателе: наименование организации, ее адрес, контактные телефоны, ОГРН, ИНН, или Ф.И.О. индивидуального предпринимателя, адрес его места жительства и места нахождения (работы), контактные телефоны, ОГРНИП, ИНН;
- Сведения о работе и увольнении сотрудника, включая сведения о заключенном трудовом договоре (дата, номер), сведения о приказе об увольнении (дата, номер);
- Информация о том, в чем именно выразилось нарушение прав сотрудника, какую сумму задолжал работодатель, каков срок нарушения обязательства по уплате полагающихся сотруднику сумм и т.д.;
- Требование к госоргану о проведении проверки работодателя и выдачи предписания об устранении правонарушения;
- Дата составления документа;
- Подпись заявителя с расшифровкой.
К заявлению необходимо приложить документы, подтверждающие сведения и информацию, изложенные в нем. Срок рассмотрения заявления – 30 дней.
Исковое заявление составляется по правилам, установленным ст. 131 ГПК РФ.
Так, этот документ должен включать:
- Название суда;
- Сведения об истце (сотруднике) и ответчике (работодателе);
- Информацию о том, в чем выразилось нарушение прав сотрудника;
- Описание обстоятельств дела, а также подтверждение описанных обстоятельств;
- Требования к суду;
- Дату составления документа;
- Список прилагаемых документов;
- Подпись заявителя с расшифровкой.
К иску прилагаются документы, подтверждающие сведения и информацию, указанные в нем, а также другие документы, согласно ст. 132 ГПК РФ.
Таким образом, любой сотрудник вправе рассчитывать на получение всех полагающихся ему денежных средств в заключительный день своей работы. Если в этот день он на работе отсутствовал, а работодатель не имел технической возможности перевести ему денежные средства на банковский счет, потребуется обращение к работодателю с письменным заявлением.
Работодатель обязан выплатить полный расчет сотруднику в день получения такого заявления, или на следующий день после этого. Несоблюдение работодателем сроков выплаты расчета может быть обжаловано сотрудником в инспекцию по труду (Роструд), прокуратуру или в суд.
Что делать, если работодатель не выплачивает зарплату после увольнения?
Ответ на вопрос о том, что делать работнику, который уволился с работы, но расчет так и не получил, довольно прост – нужно обратиться в органы, которые обязаны следить за исполнением законодательства, в том числе и трудового. Решением подобных вопросов занимается:
- Трудовая инспекция
- Прокуратура
- Суд.
Подробнее расскажем о том, как обращаться в эти органы.
Учреждение создано для контроля над исполнением положений ТК РФ, а также помощи работникам при защите их прав, нарушенных работодателем. Вы можете написать обращение в трудовую инспекцию, указав в нем:
- реквизиты трудовой инспекции, в которую вы обращаетесь – наименование и адрес;
- собственные данные – Ф.И.О., домашний адрес и телефон;
- наименование организации-работодателя, нарушающей права работника;
- обстоятельства сложившейся ситуации с указанием срока, в который зарплата должна была быть выплачена;
- просьбу о разрешении спора в соответствии с нормами действующего трудового законодательства;
- дату составления документа.
Скачать образец жалобы в трудовую инспекцию на работодателя о невыплате расчета при увольнении
Одной из задач прокуратуры является проверка законности действий (бездействия) властей и организаций, в том числе работодателей. Вы можете написать жалобу в прокуратуру одновременно с обращением в трудовую инспекцию, а можете сделать это после – в случае, если на ответ, пришедший из инспекции, работодатель не отреагировал. Форма жалобы законодателем не утверждена – вы можете составить ее самостоятельно, указав в ней те же сведения, что и в жалобе для трудовой инспекции, или воспользоваться нашим образцом.
Скачать образец заявления в прокуратуру о невыплате заработной платы
Обоснование невыплаты денежных средств работодатель может объяснить недостачей по вине уволенного. Если этот факт докажут инспекторам, то штраф грозит уволенному. Ущерб лучше покрыть сразу, если нет возражений по этому поводу. Удержание составит не более 20% от среднемесячной зарплаты. В противном случае судебная тяжба начнется в отношении экс-работника.
Изучением трудового законодательства следует заниматься независимо от того, собирается ли человек увольняться или только трудоустроился.
Если расторжение договора неизбежно, и грядет день расчетов, то:
- В течение месяца сотрудник может обратиться за помощью в надзорные органы (трудовая инспекция, прокуратура, суд);
- После 60 дней просрочки для руководства наступит ответственность, влекущая штраф, обязательные работы или запрет на вступление на руководящий пост;
- «Серая» зарплата – хороший рычаг давления на нерадивого начальника. Руководству проще рассчитаться по долгам, чем иметь дело с налоговой и трудовой инспекциями;
- Основа защиты прав – трудовой договор, его необходимо тщательно изучить перед подписанием;
- Начальство обязано проконтролировать размер и порядок расчета. Любые недоплаты запрещены законом, кроме обоюдно подписанных документов о сумме отступных.
Что делать, если не выплатили зарплату при увольнении и куда обращаться
Куда обращаться, если не платят зарплату? Этот вопрос, несмотря на достаточно жесткое правовое регулирование в трудовой сфере, до сих пор не теряет своей актуальности.
При этом есть несколько вариантов развития событий (кстати, ничто не мешает воспользоваться одновременно всеми):
Если вы не знаете, куда обратиться, если не выплачивают зарплату, то учтите, что первой инстанцией должно быть ваше руководство. По действующему законодательству (ст. 142 ТК РФ) работник наделен правом на самозащиту, которая может быть выражена в форме невыхода на работу в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней. Но нужно сказать, что в данном случае сотрудник обязан письменно уведомить работодателя о своем намерении.
При этом положения закона устанавливают обязанность работника явиться на работу не позднее следующего дня после получения от работодателя уведомления о готовности произвести оплату задолженности в день возобновления им трудовой деятельности.
Кроме того, указанная статья Трудового кодекса предусматривает ряд ограничений для работников определенных специальностей, не имеющих права на приостановку работы:
- работники сферы жизнеобеспечения (связь, энерго-, газо- и теплоснабжение, работники неотложной и скорой медицинской помощи и т. д.);
- госслужащие;
- работники, обслуживающие опасные производства и оборудование;
- лица, служащие в государственных формированиях (вооруженные силы, аварийно-спасательные, противопожарные и поисково-спасательные отряды и т. д.);
- работники, занятые на территории, на которой введено чрезвычайное или военное положение.
Этот способ эффективен и наиболее удобен для большинства работников по той причине, что данный орган создан именно с целью обеспечения исполнения трудового законодательства и осуществления надзора за его исполнением. Для того чтобы трудовая инспекция пришла к вам на помощь, достаточно написать письменное обращение в свободной форме.
На его основании будет проведена проверка, по итогам которой (в случае если нарушение закона имеет место) в отношении работодателя будут применены санкции. Кроме того, специалисты инспекции помогут вам составить необходимые документы для обращения в суд.
Прокуратура является надзорным органом, уполномоченным в числе прочего проводить прокурорские проверки по поступившим обращениям граждан (см.: Как подать жалобу в прокуратуру (образец)?). В силу того, что действующее законодательство предусматривает несколько видов ответственности, прокурор имеет право провести проверку с целью применения в отношении недобросовестного работодателя санкций.
Как действовать:
- Прийти в прокуратуру.
- На входе узнать имя и номер кабинета дежурного сотрудника (прокурора либо одного из его помощников или заместителей).
- Изложить дежурному суть проблемы.
- При нем написать заявление.
Если же у вас нет времени на личные посещения, вы можете в свободной форме написать заявление и направить его по почте.
Куда можно звонить при задержке заработной платы? В соответствии с со статьями 2 и 3 закона «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» от 02.05.2006 № 59-ФЗ, граждане имеют право обратиться с обращением в любой государственный орган в любой форме и получить ответ на свое обращение.
Закон не предусматривает обязательной формы такого обращения. Следовательно, если задерживают заработную плату, обратиться можно и посредством звонка в вышеперечисленные органы — прокуратуру или инспекцию труда.
Но тут же следует отметить, что все официальные проверки проводятся только при наличии основания, то есть обращения, которое должно быть оформлено в письменном виде. Это значит, что получить консультацию о возможных дальнейших действиях и договориться о встрече с представителями государственного органа можно по телефону, однако если вы хотите принятия от этих органов реальных действий по разрешению сложившейся ситуации, придется все же обратиться письменно.
В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ все расчеты по заработной плате, отпускным и премиальным выплатам должны быть произведены в день увольнения сотрудника. Работодатель также имеет право оплатить задолженность на следующий день после получения требований о расчете от своего работника.
Но нередко эта законная норма нарушается, и бывшие сотрудники вынуждены требовать расчет от руководства в течение долгого срока. За нарушение порядка расчетов предусмотрено административное наказание для работодателя, однако, для этого необходимо обратиться с жалобой в один из контролирующих органов. Что же делать, если зарплата при увольнении не была выплачена?
Какой результат принесет каждый из приведенных нами способов жалобы на работодателя, который не выплачивает зарплату после увольнения? Чаще всего весь конфликт решается на досудебном этапе: сотруднику после его устной или письменной претензии выплачивается долг по заработной плате, поскольку не каждый руководитель хотел бы иметь у себя на предприятии проверку из трудовой инспекции или прокуратуры.
Если же ваше обращение было проигнорировано, то реагировать на жалобу будут госорганы. Для этого у прокуратуры или трудовой инспекции имеется месяц со дня получения письма от сотрудника для проведения проверки работодателя и принятия в отношении него мер наказания. Решением надзорных ведомств будет предписание о выплате зарплаты.
При обращении в суд результат будет зависеть лишь от доказательной базы виновности работодателя, представленной заявителем. Если истец обоснованно требует выплату зарплаты после увольнения, то инстанция будет на его стороне. При этом работодатель получит еще штраф, обязательство выплатить неустойку и компенсацию всех расходов заявителя.
Получить свой расчет после увольнения несложно, даже если работодатель сознательно лишает вас оплаты труда. Первым делом напишите на работу претензию о требовании погасить задолженность, указав в ней о том, что при игнорировании письма жалоба будет передана в надзорные органы. Как правило, такой «угрозы» достаточно для того, чтобы получить расчет.
Если же зарплата после увольнения так и не была выплачена, то пишите жалобу в инспекцию по труду или прокуратуру. К ней нужно приложить трудовой договор или доказательства работы без официального трудоустройства. Также приложите выписки, свидетельствующие о порядке расчетов и сумме задолженности. Последний шаг – обращение в суд.
Законом отводится на подачу жалобы три месяца. Поэтому действовать надо быстро и решительно.
1. Напишите заявление в Трудовую инспекцию, в ведомстве которой находится ваша организация. Обращение следует писать в двух экземплярах (один оставляете себе). В нем подробно изложите обстоятельства случившегося и приложите копии имеющихся документов (трудовой книжки, приказа на увольнение).
Желательно не тратить время на почтовое отправление, а доставить заявление в инспекцию лично. Убедительно попросите работника ведомства, принявшего обращение, проставить на вашем экземпляре отметку о приеме.
Трудовая инспекция обладает весьма «тяжелыми» инструментами в деле убеждения нерадивых работодателей. Если задержка составляет более 15 дней, а причина неуважительная, организации грозит штраф до 50 тысяч рублей, если более 2 месяцев, то и все 120 тысяч.
Трудовая инспекция должна отреагировать быстро, но если дело затянется на срок больше месяца, то переходите к следующему пункту. Помните, у вас каждый день на счету, а работодатель ждет, пока пройдет строк исковой давности.
2. Напишите заявление в прокуратуру.
Если за приостановление работы вас захотят уволить, то направляйте в суд заявление о восстановлении на работе с выплатой зарплаты за все время задержки и вынужденного отсутствия. Так же вы можете запросить возмещения морального вреда из-за увольнения.
Есть несколько ситуаций, в которых остановка работы будет незаконной. Перечислим их: во время действия военного, чрезвычайного положений и особых мер; в военных организациях и в обеспечивающих оборону и безопасность страны, а также различных аварийных, спасательных и поисковых организациях.
Завтра превращалось в послезавтра, а послезавтра растягивалось на дни. Юлия Кононович: Уволилась я 13 марта.
Расчета не произошло до сих пор. Ни за январь, ни за февраль, ни за середину марта… Денег на карточке как не было, так и нет. Зато есть грамотные ответы… Юлия Кононович (читает): «По итогам проверки нанимателю будет выдан акт с указанием выявленных нарушений, а также требование о ликвидации задолженности перед Вами по окончательному расчету.
Вопрос в сфере трудового законодательства. При увольнении по собственному желанию работодатель недорассчитал меня на 19 т.р.(относительно фактического оклада, в трудовом договоре был прописан МРОТ, трудовая книжка присутствует).
Можно. 06 Сентября 2018, 14:48 Сергей, г.
Бесплатные советы: Что делать, если вам не выплатили зарплату
Причин много, как и возможностей вас обмануть.
Их всегда было много, а теперь станет еще больше.
Вот, например: вы ищете работу. Приходите на собеседование на вакансию.
Вас принимают, просят написать заявление, в котором фигурирует фраза: «Зарплата согласно штатному расписанию». Проработав месяц, вы получаете зарплату вполовину меньше, чем предполагали. Все просто, объясняют вам.
В объявлении ошибка.
Настоящие Правила регулируют поведение всех без исключения пользователей Сайта. 1.1. Каждый посетитель (пользователь) Сайта обязан ознакомиться с Правилами и выразить согласие выполнять их, чтобы иметь право публиковать сообщения на Сайте — будь то обсуждения, комментарии к случаям, вопросы и любые другие способы взаимодействия пользователя с Сайтом.
1.2. Каждому пользователю при регистрации или отправке заявления предлагается заключить соглашение с Администрацией Сайта о регулировании их взаимоотношений.
Вам же также не стоит озвучивать, что Вам было известно о двойной бухгалтерии, скорее стоит склоняться к тому, что Вы с удивлением об этом узнали при увольнении, когда недополучили расчет.
Поэтому если есть свидетели, готовые Вас поддержать, то можно составлять иск в суд, а заодно вести переговоры с работодателем о том, что протокол судебного заседания и показания свидетелей в последующем будут приобщены к жалобе в прокуратуру . У меня в практике было несколько подобных дел, как правило дела заканчивались отказом от иска, так как работникам выплачивалась именно реальная черная задолженность, чтобы не поднимать шум и не было обращения в прокуратуру.
Надеюсь я Вам помогла.
Если зарплату не платят дольше, чем 2 недели, имеете право не работать. Напишите заявление руководителю предприятия, поставив в известность, что прекращаете работу, пока не получите заработную плату.
Заявление с требованиями о выплате (пишите в 2-х экземплярах), начальник вряд ли подпишет поэтому зарегистрируйте дату обращения уполномоченным представителем (секретарем).
В претензии руководителю предприятия, укажите:
- детально чем нарушены права, ссылаясь на статьи трудового законодательства;
- какая ответственность предусмотрена Уголовным кодексом за эти нарушения;
- какой результат вы ожидаете от рассмотрения жалобы;
- перечислите копии приложенных документов, подтверждающие обоснованность жалобы.
Получив известие от работодателя о готовности выплатить деньги, выходите на работу. Перечень специальностей, которые в силу специфики работы ни при каких обстоятельствах, не могут приостановить работу: рабочие и служащие отраслей, необходимых для нормального обеспечения жизни людей, оказания медицинской помощи; военнослужащие и другие.
Для тех, кто был устроен на работу официально, рекомендуется даже при проблемах с выплатой заработной платы и выходного пособия, сразу же забрать трудовую книжку, поскольку позже её возвращение может быть усложнено и вы станете заложником ситуации. Необходимо узнать причины задержки выплат.
Часто случается, что учреждение после выплаты налогов(что положено по закону до выдачи зарплат и пособий) не имеет больше денежных средств. В таком случае сотрудник вынужден ждать, пока компания заработает эти средства.
Рекомендуется ещё до увольнения в бухгалтерии взять справку о доходах, чтобы работодатель не имел возможности оспорить официальные данные о вашей заработной плате и регулярности её выплат.
Если вы этого не сделали, обратитесь в бухгалтерию и после отработки последнего рабочего дня. Это не будет нарушением.
Куда обратиться если не выплачивают зарплату после увольнения?
Иск в суд может подаваться от имени самого сотрудника, которого уволили или он уволился по своему желанию, трудовым инспектором или прокуратурой после рассмотрения жалоб. Суд по такому вопросу длится недолго.
Работодатель вынужден выплатить моральный ущерб уволившемуся рабочему.
Его нормы законодательно не установлены и определяются соглашением двух сторон в соответствии со статьёй 237 УК РФ.
В том случае если работодатель, говорит о том, что именно сейчас он не может выплатить деньги по разным причинам, это никак не освобождает его от ответственности, которая предусмотрена законодательством.
Даже если сотрудник работал в организации мало времени, и организация имеет маленькую задолженность, никаким образом не снимает ответственности работодателя.
Работнику не нужно спешить подать иск в суд, а для начала лучше пытаться все решить без суда в мирном порядке. Работник должен полностью аргументировать свою позицию перед работодателем, чтобы работодатель понял, что лучше все решить без суда.
Если работодатель отказывается урегулировать вопрос мирно, то работнику ничего не остается как обратится в суд. Только работник должен понимать, что судебный процесс занимает довольно много времени. Особенно в том случаи если нужно обращаться не только в суд первой инстанции, а и в апелляционный
Зарплата должна выплачиваться в определенный срок, а самое главное регулярно, не реже чем пару раз в месяц. Промежуток между выплатами должен быть не больше 16, и не меньше 7 дней. Данные условия обязательны к выполнению для всех организаций. Если день выплаты попадает на праздник или выходной, тогда выплату нужно произвести заранее, например, за день до праздника.
Есть организации, которые сами решают сроки выплаты, все это они прописывают в коллективном договоре.
В случае если работодатель не выполняет свои обязанности и регулярно задерживает деньги, работник имеет полное право требовать компенсацию потери части зарплаты в связи с тем, что был нарушен срок ее отдачи в соотношении с ростом цен. Если деньги работник все же получил по своей вине, то ее никто не будет компенсировать.
Сейчас активно разрабатывается законопроект, в котором предлагают усилить ответственность за невыплату зарплаты. В том числе заставить работодателя вместе с компенсацией выплачивать еще и пенсию.
Работодатель не выплачивает зарплату: что делать?
Согласно статье 115 КЗоТ, заработная плата выплачивается не реже двух раз в месяц через промежуток, не превышающий 16-дневный календарный срок, не позднее 7 дней после окончания отработанного периода. Если день финансирования припадает на выходной/праздник, выплаты производятся заранее.
Однако на каждом производстве могут устанавливаться индивидуальные правила, согласно коллективному трудовому договору (не противоречащие правительственным нормативам). Так, оклад выплачивается 16-22 число ежемесячно, аванс — 1-7 соответственно.
Если не выдали зарплату с задержкой в месяц, рабочий имеет право подать заявление на компенсацию в связи с нарушением сроков в соответствии с индексом роста цен на продовольствие и потребительские услуги. Если работодатель не выплачивает заработную плату по вине работника, компенсированной суммы ждать не приходится.
Каждый наемный работник должен знать, куда обращаться если не платят ЗП. Есть несколько путей разбирательств:
- Первоочередной шаг — обратиться к начальству напрямую с письменным заявлением, ссылаясь на вышеперечисленные подзаконные акты. Стоит отметить, что руководитель не может отказывать в деньгах, ссылаясь на прочие расходы компании, ведь раздача получек осуществляется в первостепенном порядке;
- При отсутствии реакции и конкретных действий руководства, следует подать жалобу в государственную службу по вопросам труда в органы местного самоуправления;
- Если не выплатили зарплату можно обратиться в судебную инстанцию в порядке приказного производства (когда требуется взыскать с организации начисленную, но не выплаченную задолженность) или искового формата (при наличии спора о размерах начислений, либо учреждение не признает право на получение). В подобных разногласиях истец не вносит судебный сбор за подачу иска.
Когда нужны деньги до зарплаты, есть несколько возможных способов их получить:
- деньги в долг от друзей, коллег. Однако скорее всего они находятся в аналогичном положении, что попросту исключает данный вариант из ряда эффективных;
- заложить золото, драгоценности в ломбард. Вариант хорош, если: а) есть залог, который примут; б) всегда есть риски лишиться дорогих вещей;
- оформить кредит за 15 мин в сервисе MyCredit, где финансируют совершеннолетних украинцев на демократических условиях. Чтобы взять кредит 10000 грн (или больше), нужен доступ к интернету и действующая банковская карта заявителя. Подать онлайн-заявку могут все категории населения (студенты, трудоустроеные неофициально, бюджетники, люди на социальных пособиях, пенсионеры). Шанс одобрения равен 95%.
Наш сервис выручит в любой ситуации, даже при задержке заработной платы.
Законодательно предусмотрено три вида ответственности за нарушение обязанностей по выплатам работодателем:
- материальная;
- административная;
- уголовная.
Какой конкретно вид применяется, зависит от степени тяжести проступка работодателя и длительности задержки начисления выплат.
При необходимости можно самостоятельно просчитать, сколько должен заплатить недобросовестный работодатель в случае не начисления обещанной платы за труды.
Чтобы было проще разобраться, как это сделать, стоит рассмотреть такой пример. Работник получает зарплату в 45 тысяч рублей. Работодатель не совершил своевременно оплату труда на протяжении тридцати пяти дней.
В 2017 году ставка составляла 10,5 %. Для расчёта нужно взять 1/3. Это будет равно семь рублей. Размер неустойки будет равен 7*35=245 рублей.
Исходя из этой формулы, предприятие обязано выплатить человеку 45245 рублей.
Руководство компании может быть привлечено к любому виду ответственности даже при наличии уважительных причин. Нормативным актом, вынесенным ВС РФ, установлено право работника получить проиндексированную задолженность на момент предъявления требований.
Если у работника не получилось мирным путём урегулировать возникшую ситуацию, ему нужно подготовить исковое заявление и подать его в судебный орган.
Что делать если не платят зарплату?
Трудовые взаимоотношения работника с нанимателем регламентированы ТК РФ. Как одна сторона, так и другая, имеет свои права и обязанности. Работник обязан трудиться добросовестно и не допускать нарушений.
Работодатель, со своей стороны, обязан оплачивать труд работника, руководствуясь правилами и нормативно-правовыми актами. Последняя редакция ТК РФ предусматривает ответственность работодателя в случае их нарушения.
- Штраф до 120 тыс. руб. при неполной выплате зарплаты более, чем за 3 месяца. Могут наказать конкретное лицо, ответственное за нарушение, оштрафовав его в размере годового дохода.
- Штраф от 100 до 150 тыс. руб. – если зарплата совсем не выплачивалась 2 месяца или больше. Могут лишить права занимать должности определённого характера на 5 лет, а то и ограничат свободу на срок до 3 лет.
- Если перечисленные выше нарушения повлекли за собой серьёзные последствия, то могут оштрафовать дополнительно.
- Нередко суд, помимо конкретного наказания, облагает работодателя (предприятие или физическое лицо) пеней. Её размер — 1/300 ставки рефинансирования. Иногда, в особых случаях, присуждают возмещение материальной и моральной компенсации.
- Этот орган осуществляет контроль за тем, как предприниматели выполняют трудовое законодательство.
- Работником (или профсоюзом, или даже всем трудовым коллективом) пишется заявление в произвольной форме, к нему прилагаются необходимые подтверждающие документы, и жалоба получает ход.
- Результатов следует ожидать таких:
- предписание для устранения нарушений;
- протокол о привлечении работодателя к ответственности;
- передача материалов в правоохранительные органы.
Она осуществляет надзорные функции за исполнением законов, а невыплата зарплаты – это и есть грубое нарушение законодательства. В данном случае могут применяться статьи 142 ТК РФ, 5.27 КоАП, и даже 145.1 УК, в соответствии с которыми налагаются штрафы, может быть приостановлена деятельность и даже применены принудительные работы.
В компетенцию мирового судьи эта тематика не входит, ею занимается районный или городской суд. Пишется заявление утверждённой формы, оно же является иском. К нему прилагается набор документов:
- копии договора или трудовой книжки, подтверждающие устройство на работу;
- расчётные листы;
- иные документы, удостоверяющие факт работы у данного работодателя;
- копии обращений в прокуратуру или в трудовую инспекцию, если они имели место.
Следует знать, что при обращении в суд надо не выйти за пределы исковой давности, а это — 3 месяца с момента увольнения (ст.392 ТК).
Предприятие, привлекая по трудовому контракту наемный персонал, должно в предусмотренные нормативными локальными документами сроки осуществлять выплату вознаграждения за выполнение трудовых функций.
Если эти даты нарушаются и работники не получают вовремя свою зарплату, то к субъекту бизнеса могут применять меры соответствующего воздействия.
Поэтому сотрудники компании должны знать, что делать если не платят зарплату.