Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Конкретные заслуги представляемого к поощрению финансиста». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Виды характеристик Если появляется необходимость отметить специалиста на местном уровне — в ведомстве, в городе — понадобится пример характеристики для награждения почетной грамотой внутреннего вида. Здесь преобладает свободный способ письма, учитывающий, однако, специфические требования к языку, к порядку изложения и структуре построения текста.
Характеристика с указанием конкретных заслуг представляемого к награде
Фамилия, имя, отчество (последнее — при наличии) награждаемого лица (в именительном падеже), дата (число, месяц, год) и место его рождения указываются в соответствии с паспортом гражданина Российской Федерации или иным документом, удостоверяющим личность. Указывается должность и место работы награждаемого лица в соответствии с записями в трудовой книжке (служебном контракте, иных документах, подтверждающих исполнение служебных обязанностей по занимаемой должности) с указанием полного наименования организации (органа) (в родительном падеже) согласно документам, подтверждающим сведения, внесенные в Единый государственный реестр юридических лиц.
Указываются государственные награды награждаемого лица, включая государственные награды Российской Федерации, СССР и РСФСР, с указанием года награждения в следующем порядке: награды Российской Федерации в хронологическом порядке, награды СССР по старшинству
Положительно относится к нововведениям. Валентина Михайловна широко использует в работе с детьми инновационные и развивающие технологии, успешно интегрирует разные образовательные области в воспитательно-образовательный процесс. Грамотно и интересно проводит непрерывную непосредственную образовательную деятельность с использованием информационных компьютерных технологий.
Часто при этом отсутствуют конкретные указания со стороны правоохранительных органов и руководители организации при подготовке ответа не всегда могут определиться относительно нюансов, требуемых по запросу.
В этом случае для прояснения ситуации следует посоветоваться с юрисконсультом организации и поговорить с подчиненным. Основной акцент следует сделать на личностных качествах работника, о наличии или отсутствии вредных привычек, о соблюдении правил внутренней дисциплины.
Характеристика с места работы в полицию, скачать образец. В суд Особое внимание следует уделить ситуации, когда характеристика требуется для предоставления в суд. Эта информация необходима судье для того, чтобы он смог вынести максимально справедливое судебное решение.
Как правило в запросе со стороны судьи отсутствуют конкретные указания.
Конкретные особые заслуги предоставляемого к поощрению работника завода
Они могут потребоваться при должностных перемещениях внутри компании, для вручения наград или поощрений, что должно быть правильно отражено в трудовой книжке.
Если сотрудник достиг успехов в своей трудовой деятельности и ему положено поощрение, то характеристика, в первую очередь, должна отражать те качества человека, которые помогли ему достигнуть этой цели.
В этих случаях составляется, как правило, положительная характеристика с места работы.
Бесплатная юридическая консультация:
Характеристика на работника Часто требуется составление характеристики на сотрудника при его увольнении для устройства на новое место работы или закрытии предприятия. Смотрите пошаговую инструкцию как самостоятельно закрыть ООО.
В этом случае руководитель должен описать: Естественно, подобная отрицательная характеристика сотрудника с места работы может сыграть негативную роль в его будущем трудоустройстве, о чем следует помнить руководителю и стараться быть как можно объективнее.
Для награждения почетной грамотой Для полиции В военкомат Рабочих специальностей Характеристика с места работы продавца предусматривает обязательное описание наличия или отсутствия у человека таких черт характера, как терпимость, вежливость, стрессоустойчивость, пунктуальность, честность.
Характеристика на человека – это письменный официальный документ, в котором перечислены его успехи и достижения, а также причины, по которым руководитель принял решение о его награждении.
Как отмечено выше, образец производственной характеристики на работника для награждения не утвержден на законодательном уровне, поэтому каждое предприятия может составить его на свое усмотрение.
Некоторое исключение может представлять ситуация, когда необходим образец характеристики для награждения почетной грамотой министерства, в этом случае может быть указание на использование унифицированной формы, которая будет рассматриваться для получения награды.
У каждого работодателя, где практикуют награждение трудящихся, есть Положение о наградах, в котором этот процесс расписан, и приводится пример характеристики для награждения. По этой форме и будут издаваться все дальнейшие документы для представления на поощрение, например, характеристика главного бухгалтера для награждения почетной грамотой.
Характеристика сопровождает представление на поощрение, в котором, как правило, указывают следующие данные сотрудника:
- ФИО, дата и место рождения;
- наличие образования;
- продолжительность работы в данной компании либо в данной отрасли в целом;
- особые заслуги перед компанией;
- краткое описание трудовой деятельности;
- вид награждения (медаль, грамота, благодарственное письмо и т.д.);
- данные о ранее полученных наградах и благодарностях;
- подпись руководителя и печать компании.
Пример характеристики для награждения почетной грамотой министерства можно посмотреть ниже.
Представление работников к государственным и ведомственным наградам
Ходатайство на награждение вносится в адрес президента Национального Наградного Фонда России (по состоянию на 2014 год эту должность занимает Недельский Владимир Вячеславович). Адрес и реквизиты фонда можно уточнить на официальном сайте Комитета РФ по награждению.
Ходатайство должно быть выполнено на фирменном бланке организации, ходатайствующей о представлении своего работника к государственной награде, либо, если такого не существует, на установленном бланке с угловым штампом предприятия. В тексте указываются данные представляемого к награде сотрудника, а также полное и правильное наименование медали (ордена, знака отличия).
К ходатайству на награждение в обязательном порядке прилагается наградной лист, составленный по форме № 1, утвержденной приказом президента ННФ РФ от 30.11.2005 г. и содержащий следующие реквизиты:
При первичном составлении ходатайства и наградного листа лучше воспользоваться установленными образцами, доступными на официальном сайте ННФ РФ.
Людмила Колотвина
Признание заслуг и высокая оценка работы – один из рычагов стимулирования персонала. Применение различных видов поощрений – материальных и нематериальных – стало повседневной практикой выстраивания мотивационных схем. Однако Трудовой кодекс предусматривает такой инструмент стимулирования, который сегодня почти исчез из арсенала HR-ов. Речь идет о представлении сотрудников к государственным наградам. Этот вид поощрения забыт, на наш взгляд, совершенно неоправданно. Давайте вспомним о нем вместе.
Государственные награды являются особого рода поощрением за социально полезную деятельность. Они выражают публичное признание, одобрение и положительную оценку заслуг сотрудника. Вручаются за добросовестное исполнение обязанностей или позитивную деятельность, превосходящую обычные требования, достижение выдающихся успехов в экономике или социально значимой деятельности.
Представить к государственной награде можно сотрудников, которые являются гражданами России, иностранными гражданами или лицами без гражданства. Это могут быть работники организаций как частного, так и государственного или муниципального сектора.
Как оценить, являются ли заслуги конкретного человека достаточными для представления к награде? Обычно, когда говорят о выдающихся успехах, имеют в виду, что достижения работника, его вклад, по своей общественной значимости выходят за рамки какой-то конкретной организации, достигают высокого уровня официального и общественного признания. Такими успехами, например, для руководителей различного уровня, может являться новаторство, которое существенно повлияло на развитие какой-либо сферы деятельности, позволило найти прогрессивные технические решения в бизнесе или науке, снизить риски и издержки производства. Для рабочих производственной сферы – перевыполнение норм труда (сменных заданий) по сравнению с показателями, сложившимися в целом по отрасли или региону, внедрение собственных практических разработок, технических приемов.
Борис М. руководитель крупной транспортной организации, занимающейся пассажирскими перевозками в своем городе, спланировал и реализовал на практике комплекс мер по модернизации производства. Он сумел привлечь значительные инвестиции, что позволило на 80 процентов обновить парк автобусов, приобретя технику, отвечающую современным требованиям.
Были внесены изменения в организацию работы водителей, налажена работа службы технической поддержки, созданы хорошо оборудованные мастерские, в которых стало возможно оперативно проводить мелкий ремонт. Полученная прибыль позволила в среднем на 50 процентов увеличить заработную плату сотрудникам компании, повысить производительность и качество их труда, улучшить условия работы.
Все эти меры привели к значительному повышению качества и безопасности пассажирских перевозок. По инициативе исполнительного органа местного самоуправления городского округа Борис М. был представлен к награждению государственной наградой – присвоению почетного звания «Заслуженный работник транспорта Российской Федерации».
Достижения человека могут лежать не только в сфере его повседневной деятельности. Государственных наград, в частности медали «За спасение погибавших», могут удостаиваться, например, люди, проявившие личное мужество и спасшие людей во время стихийных бедствий (природных и техногенных), при тушении пожаров и при других обстоятельствах.
Награждение государственной наградой – это значимая оценка усилий не только для человека, которого наградили, но и организации, где он работает. В самом деле, если заслуги одного или нескольких работников компании получили столь высокое признание, то окружающие (клиенты, деловые партнеры) понимают, что и деятельность в целом всей организации, в которой работают такие успешные люди, которая помогла им раскрыться и реализовать свои способности, тоже заслуживает самой высокой оценки.
Чем же отличаются государственные награды от других видов поощрений, каковы их особенности? Основные отличия заключаются в следующем:
Конкретные заслуги бухгалтера для награждения
Современная российская система государственных наград имеет два уровня: государственные награды Российской Федерации и награды субъектов Российской Федерации. Награждает государственными наградами и присваивает почетные звания Российской Федерации исключительно Президент РФ*. Порядок учреждения, награждения и вручения региональных наград устанавливается субъектами Федерации. Как показывает практика, региональные награды учреждаются законом субъекта Федерации, а присваивает и вручает их высшее должностное лицо региона (обычно это губернатор – руководитель исполнительного органа государственной власти субъекта Федерации). Общероссийские государственные награды соответственно имеют более высокий статус и значение, чем региональные.
Помимо упомянутой двухуровневой системы существует система ведомственных (отраслевых) наград. Право их учреждать предоставлено отраслевым федеральным органам государственной власти, что закреплено в нормативных документах, определяющих компетенцию каждого органа управления. Такими наградами, например, являются знак отличия министра транспорта Российской Федерации «За труд и пользу», знак отличия «Милосердие», учрежденный Минздравсоцразвития России, нагрудный знак «Почетный строитель России», учрежденный Министерством регионального развития РФ, и многие другие. Принимает решение о награждении и вручает отраслевую награду руководитель соответствующего министерства или ведомства.
Для каждой награды установлено, кто и за какие заслуги может быть награжден этой наградой, а также указаны условия награждения (наградные цензы). Нормативные правовые акты, определяющие порядок награждения федеральными наградами, приведены ниже.
В действующем Российском законодательстве пока еще нормативно не отрегулирован вопрос о том, какой государственный орган имеет право учреждать общероссийские государственные награды. Фактическая ситуация складывалась по-разному: до 1993 года общероссийские государственные награды и почетные звания учреждались законами Российской Федерации, с марта 1994 года – нормативными правовыми актами Президента РФ. Следует отметить также, что до настоящего времени Указ Президента Российской Федерации от 2 марта 1994 г. № 442 «О государственных наградах Российской Федерации» – единственный нормативный документ, определяющий систему федеральных государственных наград, регулирующий вопросы подготовки и согласования наградных документов.
Итак, сегодня мы сделали главное – обратили внимание на такой вид поощрения работников, как представление к государственной награде. Сориентировались, кого и за что можно наградить таким почетным знаком отличия. В следующем номере мы продолжим разговор на эту тему и расскажем, какие документы необходимы для представления к государственной награде и каков порядок их согласования в различных инстанциях.
* См. ст. 89 Конституции РФ.
Выписка из Рекомендаций Комиссии при Президенте Российской Федерации по государственным наградам о порядке оформления и представления документов о награждении государственными наградами Российской Федерации (письмо от 31.12.2010 № А72 — 12457)
Настоящие рекомендации содержат ряд практических советов и предложений по оформлению и представлению наградных документов в соответствии с Положением о государственных наградах Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 7 сентября 2010 года № 1099 О мерах по совершенствованию государственной наградной системы Российской Федерации
Ходатайство о награждении государственной наградой возбуждается по месту основной (постоянной) работы представляемого к награждению коллективами предприятий, организаций, учреждений. Кандидатура для награждения рассматривается на общем собрании коллектива организации, ее совета или собранием участников (акционеров и др.). Решение собрания коллектива оформляется протоколом, о чем делается запись в наградном листе.
Рекомендуемый стаж работы (службы) в занимаемой должности лица, представляемого к награждению, должен составлять не менее трех лет.
На каждого представляемого к награждению составляется наградной лист (форма № 1), который является основным наградным документом, отражающим личные данные награждаемого.
Наградной лист оформляется на пишущей машинке или компьютере на листе бумаги формата А3. При заполнении наградного листа не допускаются какие-либо сокращения, аббревиатуры, неточности и исправления.
1. В наградном листе в соответствующих графах указываются следующие сведения:
Юбилейные и памятные медали Российской Федерации и СССР не указываются.
Информация о награждении Почетной грамотой Президента Российской Федерации или поощрении благодарностью Президента Российской Федерации в обязательном порядке указывается в тексте характеристики с изложением конкретных заслуг награждаемого.
В характеристике должны быть отражены данные, характеризующие личность награждаемого, его квалификацию, конкретные трудовые заслуги, сведения об эффективности и качестве работы, участии в общественной деятельности. Не допускается вместо заслуг описывать жизненный путь, послужной список или перечислять должностные обязанности.
Характеристика должна быть емкой и в то же время лаконичной, содержать конкретные личные заслуги, ранее не отмеченные государственными наградами Российской Федерации. При необходимости допускается продолжение характеристики на дополнительном отдельном листе-вкладыше в наградной лист, но не более одной страницы.
Для составления характеристики на бухгалтера нет четкого примера, который бы регламентировали порядок ее составления. Однако, исходя из сложившихся традиций, рекомендуется придерживаться некого образца для ее составления:
- Данный документ обязательно оформляется на листах формата А4. Изложение текста должно идти от третьего лица. Время используется настоящее или прошедшее.
- Документ необходимо начинать с его названия «Характеристика», на кого она составляется – должность сотрудника, его имя.
- Далее, как правило, указываются анкетные данные данного сотрудника.
- После описывается трудовой путь бухгалтера. Очень часто могут ограничиваться описанием только трудовой деятельности непосредственно на данном предприятии – когда начал работать, какую должность занимал ранее и занимает сейчас.
- Указываются основные достижения данного человека (кем руководил, где принимал участие, какие его индивидуальные заслуги).
- Если имеет место, указываются сведения получения дополнительного образования.
- Далее идет уже непосредственная оценка профессиональных качеств сотрудника, таких как – опыт работы, знания действующего законодательства, коммуникативность, эффективность выполнения контрольных функций и ведение аналитической работы, качество и полнота предоставляемой бухгалтерской информации и т.д.
- Оцениваются личные качества бухгалтера – умение устанавливать контакт с подчиненными. Кроме того поддаются оценке психологические качества человека и его общий уровень культуры.
- Излагаются сведенья о предоставлении награждения и его размере.
- Далее характеристика закрепляется подписью руководства и печатью предприятия.
Характеристика на главного бухгалтера ООО «Тур»
Иванова Ивана Ивановича
Иванов И. И., 1987 года рождения, имеет высшие образование, в 2005 голу окончил МГИУ, по специальности «бухгалтерский учет и аудит».
Иванов И. И. с мая 2013 года работает в ООО «Тур» в должности главного бухгалтера. Свои должностные обязанности выполняет на высоком профессиональном уровне, с огромной самоотдачей и на основании должностной инструкции, очень часто проявляет разумную инициативу.
За прошлый год им была выполнена значительная работа, направленная на оптимизацию систему бухучета фирмы. Данные мероприятия привели к сокращению на 10% затрат времени при формировании годовой финансовой отчетности, что в свою очередь привело к повышению уровня надежности обработки бухгалтерских данных.
При разработке учетной политики предприятия была учтена: специфика деятельности фирмы, ее потребности в бухгалтерских данных. Была успешно реорганизована система внутреннего аудита за хозоперациями, разработана эффективная система документооборота, что позволило ускорить функционирования предприятия в целом.
Всегда предоставляет необходимую бухгалтерскую информацию в максимально развернутой форме и в установленные сроки. Систематически проводит контроль достоверности отражения данных на счетах бухгалтерского учета в соответствии с требованиями действующего законодательства.
Принимает активное участие в своевременной оплате налогов и сборов, оплате кредитов и процентов по них.
Регулярно проводит анализ результатов инвентаризацией и других проверок в дочерних предприятиях организации.
Участвует в разработке и периодически предоставляет руководству предприятия предложения, которые улучшать результаты финансовой деятельности, сократят потери и снизят непроизводственные затраты.
Характеристика финансиста для награждения
:
- Название с конкретизацией профессии, которая подлежит премированию;
- ФИО, срок работы на предприятии и общий стаж деятельности;
- Уникальные качества личности, описание всех ситуаций профессии и поведение в них характеризуемого субъекта;
- Поведение с коллегами, умение воспринимать информацию, критику;
- За какие конкретные заслуги бухгалтер представляется к награждению;
- Подпись и расшифровка руководителя, печать учреждения.
В разделе содержаться уникальные образцы, составленные нашими специалистами специально для посетителей по тематическим фразам.
Награждение почетной грамотой бухгалтера исключительная характеристика, включающая в себя фиксацию индивидуальных качеств данной личности на этом предприятии. Очень сложно найти информационный материал, характеристику узкой направленности.
Представленный ресурс постоянно наполняется новыми страницами, содержащими бланки, шаблоны, образцы и примеры различных письменных документов.
Дата: 2015-11-01
Характеристика с места работы бухгалтера должна отражать, насколько ценным сотрудником он является. Для этого составителю данного документа следует указать:
- личную информацию о работнике: его возраст, семейное положение, уровень образования /квалификации, как долго он трудился в организации, выдавшей характеристику, и т.п.;
- какие обязанности он выполнял в конкретной фирме, насколько успешно с ними справлялся;
- каковы личные качества сотрудника (указываются те, что имеют непосредственное отношение к работе и отношениям в коллективе), например, является ли он:
- исполнительным;
- доброжелательным и неконфликтным;
- умеющим работать в команде;
- пунктуальным;
- готовым совершенствовать свои знания;
- ответственным и т.д.;
- сведения о награждениях или взысканиях, применявшихся к характеризуемому сотруднику.
Характеристика на заместителя главного бухгалтера пишется по той же схеме. При ее составлении важно исходить из должности, которую занимал работник в компании, поскольку каждая из них имеет особые требования к навыкам и качествам сотрудника. Например, для заместителя главбуха желательными станут:
- высокий профессионализм;
- вовлеченность в широкий спектр бухгалтерских и хозяйственных вопросов;
- стрессоустойчивость;
- добросовестность в работе.
Документ должен содержать достоверную информацию о бывшем сотруднике. А ему самому следует помнить, что при трудоустройстве следует предоставлять только подлинные документы. Изобличение в обмане грозит ему административной ответственностью по ст. 19.
23 КоАП – за подделку печати или фирменного бланка организации. Однако уволить его в соответствие с 81-й статьей Трудового кодекса за предоставление подложной характеристики не удастся, так как она не считается обязательным документом при трудоустройстве.
Награждается
Учеткина Анжелика Мстиславовна
бухгалтер ГБОУ «Средняя общеобразовательная школа №12» г. Вязьма
за добросовестное исполнение профессиональных обязанностей,
исчерпывающие знания бухгалтерского учета,
пунктуальность, аккуратность и ответственность в работе,
неукоснительное соблюдение норм профессиональной этики.
Директор ГБОУ СОШ №12
У. Ш. Шиповская
г. Вязьма
2019 г.
Награждается
Деткина Зоя Осиповна
бухгалтер МБДОУ «Детский сад №5 «Новая планета» г. Геленджик,
за высокий профессионализм, качественное ведение хозяйственной деятельности учреждения, своевременное совершенствование профессиональных знаний и навыков, ответственный контроль за работой организаций-поставщиков услуг, помощь и поддержку сотрудникам в вопросах налогообложения и бухгалтерского учета.
И.о. заведующего МБДОУ д/с №5
К. Е. Дубкина
г. Геленджик
2019 г.
Наградной лист работника (пример заполнения)
Если появляется необходимость отметить специалиста на местном уровне — в ведомстве, в городе — понадобится пример характеристики для награждения почетной грамотой внутреннего вида. Здесь преобладает свободный способ письма, учитывающий, однако, специфические требования к языку, к порядку изложения и структуре построения текста. Если представление сотрудника планируется к награде государственной, тогда необходим пример характеристики для награждения почетной грамотой внешнего вида.
Здесь всё строго: действуют общие правила, используются узаконенные стандарты делопроизводства. Хотя — оба эти примера по сущности являются позитивными служебными рекомендательными письмами. Единый образец составления такого документа отсутствует, а потому пример характеристики для награждения почетной грамотой требует только общих правил написания и оформления, поскольку является деловой бумагой.
Для оформления характеристики нужен фирменный бланк (бумага формата А4). Рекомендацию может создать как непосредственный руководитель награждаемого работника, так и сотрудник отдела кадров. Бывает так, что такое поручение получает сам претендент на награду.
Подписи на оформленном бланке ставят руководители организации, генеральный директор, заверяется характеристика печатью данного предприятия. Составить официальную характеристику для министерства даже проще, чем любую другую, поскольку для документов внешнего типа есть Государственный стандарт с унифицированными правилами оформления и готовыми необходимыми реквизитами. Это почти готовая характеристика для награждения почетной грамотой.
Учителя, например, характеризуют так. «Шапка» бланка уже готова, где указано, что документ предназначается для отправки в Минобрнауки РФ для того, чтобы наградить почётной грамотой министерства, например, Иванова Петра Сидоровича. Вписать нужно только фамилию и имя с отчеством, год или полную дату рождения. Нужно сказать, что этот образец — характеристика для награждения почетной грамотой — пример, вполне годный для многих родственных профессий: библиотекаря, методиста, художника, музыканта и т.д.
Далее следует строка, где должно быть отражено образование. Например: высшее, окончен с отличием МГПУ в 1978 году по специальности физика с присвоением квалификации учителя средней школы. Общий стаж — тридцать один год. Педагогический — также тридцать один. Стаж работы в данном учреждении, например, двадцать пять лет. Далее перечисляются научные труды и методические разработки, которые были созданы Ивановым Петром Сидоровичем за долгие годы работы. Их желательно указать по датам публикаций. (Так же точно составляется характеристика для награждения почетной грамотой воспитателя, пример полностью подходит.)
В графе, относящейся к семейному положению, нужно отметить, например: женат, имеет четверых детей. Далее следует текст свободного изложения. Дата начала работы Иванова Петра Сидоровича в школе (указать номер), в данный период времени проявил себя педагогом-новатором, активно вёл научную и методическую деятельность, совершенствовал педагогическое мастерство, пользовался огромной любовью школьников к предмету, которую ему удалось разбудить. Много времени посвящал решению вопросов обучения точным наукам детей с нарушениями развития, постоянно составлял индивидуальные программы, совершенствовал учебные и методические материалы.
Его разработки были опубликованы тогда-то и там-то (указать электронные и печатные издания). Знаниями и педагогическими умениями охотно делится на методических и педагогических советах, педагогических конференциях. Благодаря отзывчивости Петра Сидоровича и у других преподавателей уроки проходят на должном уровне с хорошим усвоением материала. Также много он работает с родителями, помогая решить все встающие на пути ребёнка к знаниям социальные и гуманитарные проблемы.
Иванов Пётр Сидорович пользуется огромным уважением своих коллег, любовью воспитанников и их родителей. Именно поэтому коллектив школы рекомендует Иванова П.С. к награждению Почётной грамотой от Министерства образования и науки. Далее — подписи и печать. Залогом успешного получения Ивановым Петром Сидоровичем заслуженной награды станет грамотно составленная характеристика для награждения почетной грамотой.
Почти так же составляется характеристика водителя для награждения почетной грамотой. Пример не будет содержать данных о методической работе, поскольку она водителя школьного автобуса не касается. Вместо этого нужно отразить надёжность его профессиональных навыков, стремление к овладеванию новыми техническими знаниями, умение общаться с детьми и так далее.
В системе образования практически ничем не будет отличаться любая характеристика для награждения почетной грамотой. Пример: бухгалтер, работающий где-нибудь в городском управлении народного образования. Точно так же этот человек далёк от учебного и воспитательного процесса, не пишет методических разработок. В этой графе должны быть указаны безотказная работа и конкретные профессиональные достижения.
Характеристика для награждения почетной грамотой пример образец —
Ходатайства о представлении к награждению почётной грамотой. Краткая характеристика награждаемого с фотографией 3х4 в левом верхнем углу (по образцу). Ниже расположен типовой бланк и образец представления к награждению почетной грамотой, вариант. Приказ о поощрении работника образец заполненный. Представление к награждению почетной грамотой комитета по делам молодежи московской области. Образец заполнения представления к награждению почетной грамотой губернатора ставропольского края.
Разъяснения по заполнению представлений к награждению
по заполнению представлений к награждению
При подготовке документов на награждение государственными наградами, ведомственными наградами Минспорттуризма России, краевыми наградами просим строго руководствоваться указным порядком.
Награждение ведомственными наградами осуществляется при подведении итогов работы за год; при праздновании профессиональных праздников, памятных и юбилейных дат организаций (50, 100 лет и каждые последующие 50 лет со дня основания); по указанию руководства Минспорттуризма России. Награждение может быть приурочено к юбилейным датам граждан (50 лет, 60 лет и каждые последующие 10 лет со дня рождения). Материалы к награждению ведомственными наградами, приуроченные к празднованию Дня физкультурника (2-я суббота августа), Дня молодежи России (27 июня), Всемирного дня туризма (27 сентября) должны быть представлены в Минспорттуризм России не позднее, чем за три месяца до праздника, а к юбилейным, памятным датам – не позднее, чем за два месяца
до наступления соответствующей даты. В связи с чем, в министерство спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края они должны быть представлены в еще более ранние сроки, с учетом сроков проведения заседаний коллегии министерства, на которых утверждаются списки и кандидатуры для награждения.
Прием документов на представление к наградам осуществляется специалистом отдела организационной и кадровой работы – секретарем рабочей группы по рассмотрению наградных документов.
Предварительное рассмотрение документов на награждение государственными наградами, ведомственными наградами Минспорттуризма России, а также на присвоение краевого почетного звания «Заслуженный работник физической культуры и спорта Красноярского края» в министерстве спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края проводится рабочей группы по рассмотрению наградных документов.
Заседания рабочей группы проводятся в третий четверг месяцев, в которые проводятся заседания коллегии министерства (март, май, сентябрь, декабрь). На заседании рабочей группы рассматриваются документы, поступившие в министерство не позднее 1 числа месяцев, в которых проводятся заседания рабочей группы. Документы, поступившие позднее, рассматриваются на следующем заседании.
Документы на присвоение краевого почетного звания «Заслуженный работник физической культуры и спорта Красноярского края» рассматриваются рабочей группой 1 раз в год – на майском заседании.
Прием документов на награждение почетными грамотами, благодарственными письмами министерства спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края, проводится, как и ранее, в течение года. Решение о награждении данными наградами принимается министром спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края на основании письма-ходатайства и характеристики на каждого кандидата на награждение .
Решение о представлении к награждению государственными, ведомственными и краевыми наградами принимается коллегией министерства спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края. В случае признания коллегией министерства степени заслуг, отраженных в характеристике кандидата, недостаточной для награждения, документы отклоняются либо могут быть рассмотрены, но на награждение наградой более низкого ранга.
Повторное представление к награждению лица, в отношении которого было принято решение о нецелесообразности награждения, возможно не ранее чем через год со дня принятия указанного решения.
Документы на награждение необходимо готовить с соблюдением рекомендаций по подготовке документов к государственным наградам о количестве представляемых к награждению не более 0,01% от числа работающих в данной организации, учреждении или предприятии и с учетом преемственности и повышения значимости наград.
- награды организаций, учреждений и предприятий, в которых работают кандидаты на награждение;
- награды органов управления физической культурой, спортом, туризмом и молодежной политикой муниципальных образований края; награды, учреждаемые Главами городов и муниципальных районов края;
- награды министерства спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края (почетные грамоты, благодарственные письма); награды Губернатора Красноярского края (благодарственное письмо Губернатора Красноярского края, Благодарность Губернатора Красноярского края, Почетная грамота Губернатора Красноярского края, почетное краевое звание «Заслуженный работник физической культуры и спорта Красноярского края») и Законодательного Собрания Красноярского края (Почетная грамота, диплом и знак «Признание»);
- награды Министерства спорта, туризма и молодежной политики Российской Федерации (Благодарность Министра спорта, туризма и молодежной политики Российской Федерации, Почетная грамота Министерства спорта, туризма и молодежной политики Российской Федерации; нагрудные знаки «Отличник физической культуры и спорта», «Почетный работник туриндустрии», «Почетный работник сферы молодежной политики Российской Федерации», почетный знак «За заслуги в развитии физической культуры и спорта», медали Петра Лесгафта и Николая Озерова);
- государственные награды (почетные звания Российской Федерации, в том числе почетное звание «Заслуженный работник физической культуры и спорта Российской Федерации», медали, ордена).
Почётной грамотой Государственного Совета Удмуртской Республики
Награждение Почётной грамотой Государственного Совета Удмуртской Республики (далее Почётная грамота) производится согласно Положению «О награждении Почётной грамотой Государственного Совета Удмуртской Республики» (Постановление Президиума Государственного Совета Удмуртской Республики от 21.06.2005 г. № 545-III).
Настоящие методические рекомендации содержат ряд практических советов и предложений по оформлению и представлению наградных документов.
Почётной грамотой награждаются граждане, коллективы, организации за существенный вклад в развитие законодательства, местного самоуправления, высокие достижения в экономике и социальной сфере, активную общественно-политическую деятельность на благо Удмуртской Республики.
Решение о награждении Почётной грамотой принимает Президиум Государственного Совета Удмуртской Республики.
Представления в Президиум Государственного Совета о награждении Почётной грамотой могут вносить:
Председатель Государственного Совета Удмуртской Республики.
Заместители Председателя Государственного Совета Удмуртской Республики.
Постоянная комиссия Государственного Совета Удмуртской Республики (оформляется соответствующим решением).
Фракция Государственного Совета Удмуртской Республики (оформляется соответствующим решением).
Руководитель Аппарата Государственного Совета Удмуртской Республики.
Исполнительные органы государственной власти Удмуртской Республики.
Представительный орган муниципального района (городского округа) Удмуртской Республики.
Ходатайства о награждении возбуждаются в трудовых коллективах организаций всех форм собственности по месту основной (постоянной) работы представляемого к награждению, а также государственными органами и органами местного самоуправления – по месту осуществления индивидуальной трудовой либо общественной деятельности.
Кандидатура представляемого к награждению рассматривается на общем собрании коллектива организации, ее совета или собрании участников (акционеров и др.). Решение собрания коллектива оформляется протоколом, о чем делается запись в наградном листе.
В случае отсутствия у гражданина, представляемого к награждению, основного (постоянного) места работы (в том числе в отношении лица, находящегося на пенсии) ходатайства о награждении возбуждаются в коллективах соответствующих общественных организаций (ветеранских, творческих союзов, религиозных объединений и т.д.). Оформление наградных листов производится по месту общественной работы по решению общего собрания членов соответствующей общественной организации.
При представлении граждан к награждению за деятельность, не связанную с их основной работой, соответствующий вопрос должен быть в обязательном порядке рассмотрен в коллективе по месту основной работы.
Почётной грамотой могут быть награждены лица имеющие стаж работы не менее десяти лет.
Руководители организаций после согласования наградных документов с органами местного самоуправления районов, городов направляют ходатайства о награждении Почётной грамотой в соответствующие органы исполнительной власти Удмуртской Республики. Органы исполнительной власти после рассмотрения направляют наградные документы в Аппарат Государственного Совета Удмуртской Республики
На каждого представляемого к награждению оформляется наградной лист установленного образца (Указ Президента Российской Федерации от 07.09.2010 г. № 1099). Наградной лист содержит практически все данные о личности, представляемого к награждению.
для лиц, замещающих государственные должности Российской Федерации и государственные должности субъектов Российской Федерации;
для лиц, проходящих государственную гражданскую и правоохранительную службу, а также гражданского персонала государственных органов, в которых предусмотрена государственная гражданская или правоохранительная служба;
для работников органов власти субъектов Российской Федерации и муниципальных органов власти.
К представлению о награждении Почётной грамотой коллективов и организаций прилагается ходатайство о награждении, содержащее конкретные сведения о достижениях в соответствующей отрасли.
При оформлении наградного листа не допускаются какие-либо сокращения и аббревиатуры, неточности и исправления.
Наградной лист оформляется следующим образом:
В правом верхнем углу наградного листа указывается только название республики.
Наименование награды указывается полностью: Почётная грамота Государственного Совета Удмуртской Республики.
Пункт 1. Фамилия, имя, отчество пишутся в именительном падеже (по паспорту).
Пункт 2. Должность, место работы, пишется по трудовой книжке (в этом пункте категории, разряды, классы не указываются). Наименование организации пишется полностью согласно гербовой печати, также указывается ее организационно-правовая форма согласно регистрационно-уставным документам.
Пункт 3. Пол пишется словом (мужской, женский).
Пункт 4. Дата рождения указывается по паспорту.
Пункт 5. Место рождения указывается по паспорту. Названия республик, краев, областей, городов, районов, населенных пунктов пишутся так, как они назывались на момент рождения представляемого к награждению. Не допускается сокращений ( респ. гор. и т.д.).
Пункт 6. Сведения о полученном образовании и специальности заполняются по диплому, также указывается полное наименование учебного заведения и год его окончания.
Пункт 7. Ученая степень или ученое звание записываются с указанием года получения степени и присвоения звания. Если нет, написать (не имеет).
Комплект документов для представления к награждению Почетной грамотой Законодательного Собрания Свердловской области
Комплект документов для представления к награждению Почетной грамотой Законодательного Собрания Свердловской области направляется для рассмотрения в Екатеринбургскую городскую Думу в одном экземпляре и должен состоять из:
- Сопроводительного письма на имя Главы Екатеринбурга – Председателя Екатеринбургской городской Думы с просьбой рассмотреть представление награждению;
- Представления к награждению (по форме, взятой из Положения о Почетной грамоте Законодательного Собрания Свердловской области, утвержденного Постановлением Законодательного Собрания Свердловской области от 01.04.2014 № 1507-ПЗС «О Почетной грамоте Законодательного Собрания Свердловской области») *;
- Копии страницы паспорта с Ф.И.О.(страница с пропиской не нужна!);
- Согласия на обработку персональных данных.
* Рекомендациик оформлению представления к награждению Почетной грамотой Законодательного Собрания Свердловской области:
- представление оформляется 14 кеглем, стандартным шрифтом Times New Roman, БЕЗ подчеркиваний и курсивов;
- должность, подразделение (пункт 2 представления) должны соответствовать последней записи в трудовой книжке;
- место работы (пункт 3) указывается полностью, без сокращенийв соответствии с записями в трудовой книжке с указанием организационно-правовой формыи наименования организации;
- имеющиеся награды (пункт 8 представления) указываются в хронологическом порядке, начиная с местных наград, заканчивая областными/федеральными наградами. Указываютсявсе поощрения: год, наименование поощрения (награды), орган, без указания формулировки. Если человек неоднократно поощрялся одной и той же наградой, то её название пишется только один раз, а затем перечисляются лишь годы поощрений;
- если гражданин не имеет ученой степени или звания (пункт 6 представления), то в графе для заполнения следует написать «не имеет»;
- в пункте 9 представления указываются конкретные заслуги представляемого к награждению (вклад в развитие законодательства, государственной власти и (или) местного самоуправления в Свердловской области, заслуги в экономической, научно-технической, социальной, культурной и (или) иных сферах жизни общества, способствующие укреплению и развитию Свердловской области, росту ее авторитета в Российской Федерации и за рубежом).
Следует учитывать, что принимаются к рассмотрению представления работников, проработавших в должности не менее трех лет. Так как в представлении должны содержаться сведения о заслугах гражданина по месту основной работы за последние 3-5 лет, не рекомендуется выдвигать на награждение граждан, проработавших в должности менее 3 лет (за исключением награждений за совершение подвига).
Выполнение должностных обязанностей не должно преподноситься в качестве особых заслуг кандидата к награждению. В характеристике должны подробно освещаться деловые качества и достижения, их влияние на результат практической деятельности, квалификация специалиста, вклад работника в развитие предприятия, той или иной отрасли, участие в научно-исследовательской работе, подготовке высококвалифицированных кадров, применение в практической деятельности современных достижений науки и техники, новых форм и методов работы, разработка и внедрение новаторских и рационализаторских предложений, позволяющих динамично развиваться соответствующей отрасли в области, в целом по стране и поднять престиж РФ на международном уровне.
В характеристике не допускается повторять информацию, изложенную в предыдущих пунктах наградного листа (какое учебное заведение и в каком году окончил, его передвижение по службе, стаж работы, в какой должности работает сейчас, весь послужной список и т. д.). Заслуги должны быть представлены лаконично и емко. При повторном награждении не допускается описывать заслуги, отмеченные предыдущей наградой. При этом характеристика не должна содержать таблиц с производственными показателями. Характеристика должна быть хорошо структурирована, аргументирована, насыщена фактами, не содержать лирических посылок и общих фраз («пользуется уважением», «обладает хорошими деловыми качествами», «примерный семьянин» и т. п.).
Если кандидат представляется к награждению за конкретные самоотверженные действия, то нужно описывать только их.
Для руководящих работников следует конкретизировать их личные заслуги, а не просто давать качественную и количественную характеристику организации.
- формулировка текста о награждении (пункт 10 представления) не должна содержать общих фраз (такие как – «за многолетний добросовестный труд»): указываются конкретные (!) заслуги гражданина перед Свердловской областью в экономической, научно-технической, социальной, культурной и (или) иных сферах жизни общества.
Образцы характеристик для министерских грамот медиков
Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.
Поощрения за труд и дисциплинарные взыскания.
В правовом смысле поощрение —публичное признание трудовых заслуг, оказание почёта отдельным работникам и трудовым коллективам в формах, установленных законодательством, коллективно-договорными и локально-правовыми актами.
В соответствии со ст. 191 ТК РФ поощрения применяются за добросовестное исполнение трудовых обязанностей. Впрочем, поощрения могут применяться и за другие трудовые достижения.
Действующим трудовым законодательством определён лишь примерный перечень мер поощрения:
— награждение ценным подарком;
— награждение почётной грамотой;
— представление к званию лучшего по профессии.
Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. Дополнительные поощрения устанавливаются и в ряде законов.
Все меры поощрения за успехи в работе делятся на две группы: на меры морального характера и меры материального характера. Возможно применение к работнику одновременно нескольких мер поощрения, причем как моральных, так и материальных: например, работник может быть награжден грамотой и одновременно ему выдана денежная премия.
Меры поощрения за успехи в труде по их основаниям и по тому, кто их применяет, можно также разделить на два вида:
— применяемые работодателем за образцовое выполнение трудовых обязанностей;
— применяемые вышестоящими государственными органами по представлению работодателя за особые трудовые заслуги перед обществом и государством.
Применение мер поощрения,указанных в законе, — это право, но не обязанность работодателя(его представителей). У работника права на эти виды поощрения нет. Такое право может, в частности, появиться при условии, если в организации принято положение о премировании, в котором установлены показатели, по достижении которых у работника возникает право на поощрение определенного вида.
Все поощрения объявляются в приказе (распоряжении) работодателя и доводятся до сведения коллектива работников. Сведения о поощрениях должны вноситься в личную карточку работника и его трудовую книжку.
За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники представляются к награждению государственными наградами. В соответствии со ст. 89 Конституции РФ государственными наградами награждает Президент России. Непосредственно данными вопросами занимается Комиссия по государственным наградам при Президенте РФ. Положение о государственных наградах Российской Федерации утверждено Указом Президента РФ от 2 марта 1994 г. № 442.
В настоящее время в нашей стране также существует система почётных званий Российской Федерации,присваиваемых за особые трудовые заслуги: «Заслуженный врач РФ», «Заслуженный юрист РФ», «Заслуженный энергетик РФ» и т. д. Она установлена Указом Президента РФ от 30 декабря 1995 г. № 1341.
Для работников некоторых отраслей народного хозяйства введены специальные почётные звания и знаки, например значок «Почетный дорожник России».
За большой личный вклад в осуществление социальной и экономической политики государства отличившиеся в соответствии с постановлением Правительства РФ от 31 мая 1995 г. № 547 награждаются Почётной грамотой Правительства РФ. Высшим признанием заслуг деятелей науки и культуры перед обществом и государством являются Государственные премии в области литературы и искусства, а также в области науки и технологий, присуждаемые на основании Положения, утвержденного Указом Президента РФ от 21 июня 2004 г, № 785. Субъекты РФ имеют свои почётные звания и премии, установленные их законодательством.
Работникам, успешно и добросовестно выполняющим трудовые обязанности, локальными правовыми актами и коллективными договорами могут также устанавливаться преимущества и льготыв области социально-культурного и жилищно-бытового обслуживания: оплата расходов на повышение квалификации, оплата путёвок в санатории и дома отдыха; доплаты на детей и т. п.
Поддержание и укрепление трудовой дисциплины осуществляются с помощью методов убеждения, воспитания, морального и материального стимулирования. Меры морального стимулирования, находящиеся в органическом единстве, имеют целью обеспечение высокой трудовой дисциплины, укрепление порядка и организованности в каждой организации.
Согласно ст. 191 ТК РФ за образцовое выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, улучшение качества продукции, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и за другие достижения в работе применяются следующие поощрения:
- объявление благодарности;
- выдача премии;
- награждение ценным подарком;
- награждение почетной грамотой;
- представление к званию лучшего по профессии.
Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.
С учетом особенностей работы данный перечень может быть дополнен в специальных актах (уставах, положениях о дисциплине и др.), а также в отраслевых (тарифных) соглашениях. Могут предусматриваться дополнительные меры и в локальных нормативных актах организаций. Виды поощрений государственного служащего и порядок их применения устанавливаются федеральными законами и законами субъектов РФ.
Работникам, успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые обязанности, предоставляются в первую очередь преимущества в области социально-культурного и жилищно-бытового обслуживания (путевки в санатории и дома отдыха, улучшение жилищных условий и т.п.).
Указанные преимущества и льготы устанавливаются за счет средств организации ее работодателем совместно с СТК и соответствующим выборным профсоюзным органом.
Под продвижением по работе, преимущественным правом на которое пользуются работники, успешно и добросовестно выполняющие свои трудовые обязанности, понимается предоставление более квалифицированной работы или перемещение на вышестоящую должность. Продвижение по работе оформляется как перевод на другую работу.
Порядок применения поощрений регламентируется ст. 191 ТК РФ. Поощрения применяются работодателем совместно или по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом.
Допускается соединение нескольких мер поощрения. При применении мер поощрения обеспечивается сочетание морального и материального стимулирования труда.
В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения к работнику не применяются. Мерой поощрения такого работника является досрочное снятие с него дисциплинарного взыскания. Поощрения объявляются в приказе или распоряжении, доводятся до сведения трудового коллектива и заносятся в трудовую книжку работника.
За особые трудовые заслуги работники представляются в вышестоящие органы к поощрению, к награждению орденами, медалями, почетными грамотами, нагрудными значками, к присвоению почетных званий и звания лучшего работника по данной профессии.
В соответствии со ст. 89 Конституции РФ правом награждать государственными наградами Российской Федерации и присваивать почетные звания наделен Президент РФ.
Законом РФ от 20 марта 1992 г. № 2553-1 введено звание Героя Российской Федерации, которое присваивается за заслуги перед государством и народом, связанные с совершением геройского подвига. В целях особого отличия граждан, удостоенных указанного звания, учрежден знак особого его отличия — медаль «Золотая звезда».
Государственные награды РФ являются высшей формой поощрения граждан за выдающиеся заслуги в экономике, науке, культуре, воспитании, просвещении, охране здоровья, жизни и прав граждан, благотворительной деятельности и иные заслуги перед государством и народом. Положение о государственных наградах Российской Федерации утверждено указом Президента РФ от 2 марта 1994 г. № 442 (в ред. от 7 сентября 2010 г.). Среди государственных наград, предусмотренных этим указом, — орден «За заслуги перед Отечеством», орден Почета, орден Дружбы, медаль «За заслуги перед Отечеством».
В целях поощрения граждан за высокое профессиональное мастерство и многолетний добросовестный труд установлено более 60 почетных званий РФ, утверждены положения о них и описания нагрудного знака к почетным званиям РФ. Такими званиями, в частности, являются: заслуженный врач РФ, заслуженный учитель РФ, заслуженный артист РФ, народный артист РФ, заслуженный экономист РФ и т.д. Почетные звания присваиваются высокопрофессиональным работникам за их личные заслуги. Для получения почетного звания необходимо проработать в отрасли не менее 15 лет.
Ходатайства о награждении государственными наградами обсуждаются в коллективах организаций государственных, муниципальных, частных или иных форм собственности либо органами местного самоуправления. Органы местного самоуправления, руководители организаций после согласования с органами исполнительной власти районов, городов направляют ходатайства о награждении в органы исполнительной власти субъектов РФ или, по согласованию с ними, в федеральные органы государственной власти.
Одним из важнейших факторов заинтересованности работников в труде, проявления инициативы и обеспечения дисциплины труда с их стороны являются поощрения. За особые трудовые заслуги работодатель вправе представить работников к поощрению, награждению орденами, медалями, почетными грамотами, нагрудными значками и тд.
В соответствии с частью 1 статьи 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Поощрение за труд – публичное признание трудовых заслуг, оказание почета отдельному работнику или группе работников, которые выражаются в форме применения установленных действующим трудовым законодательством мер поощрения, льгот и преимуществ.
Поощрение за труд — это публичное признание заслуг работника, его успехов в работе в форме применения к нему мер поощрения. Основанием для применения к работнику мер поощрения является его добросовестный эффективный труд, т.е. безупречное выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, улучшение качества продукции, продолжительная добросовестная работа, а также другие достижения в работе.
Меры поощрения за труд по их основаниям и по тому, кто их применяет, можно разделить на два вида:
1) меры поощрения, применяемые работодателем;
2) меры, применяемые соответствующими органами за особые трудовые заслуги перед обществом и государством.
Мерами поощрения, указанными в ст. 191 ТК РФ, являются:
· объявление благодарности, выдача премии, награждение ценным подарком, почетной грамотой, представление к званию лучшего по профессии.
· Названный перечень мер поощрения примерный, другие виды поощрения работников определяются также уставами и положениями о дисциплине.
Например, Дисциплинарный устав таможенной службы предусматривает досрочное присвоение очередного специального звания, награждение именным оружием; Положение о дисциплине работников железнодорожного транспорта РФ предусматривает награждение нагрудным знаком «Почетному железнодорожнику». Перечень мер поощрения может быть расширен или конкретизирован применительно к работе в определенной организации в правилах внутреннего трудового распорядка или в коллективном договоре.
В соответствии с КЗоТ РФ работодатель мог применить поощрение только совместно или по согласованию с профсоюзным органом, действующим в организации. Трудовой кодекс РФ не устанавливает порядок применения мер поощрения, поэтому работодатель вправе определить его самостоятельно. Думается, что роль профсоюзного органа в данном случае значительно снижена.
Работодатель может применить к работнику одновременно несколько мер поощрения (например, объявить благодарность и выдать премию). КЗоТ РФ запрещал применять поощрение в течение срока действия дисциплинарного взыскания. Трудовой кодекс РФ подобного запрета не содержит, поэтому работодатель вправе действовать по собственному усмотрению. Однако данное утверждение не бесспорно. Применяя поощрение к нарушителю трудовой дисциплины, работодатель подрывает принцип института дисциплинарной ответственности — длящегося (в течение одного года) воздействия дисциплинарного взыскания. В данном случае работодателю целесообразно досрочно снять дисциплинарное взыскание, это и будет своеобразной мерой поощрения работника.
Приложение N 2. Представление к награждению (поощрению)
Приложение N 1
УТВЕРЖДЕНО
приказом
министерства образования, науки
и молодежной политики
Краснодарского края
от 4 мая 2016 года N 2342
(в редакции Приказа Министерства образования, науки и молодежной политики Краснодарского края от 23.06.2016 N 3105)
(с изменениями на 11 июля 2018 года)
1. Почетная грамота министерства образования, науки и молодежной политики Краснодарского края (далее — Почетная грамота) является одной из форм поощрения руководящих, педагогических и научных работников образовательных организаций, органов и организаций, осуществляющих управление системой образования, молодежной политики, научно-методическое, методическое, ресурсное, информационно-методическое обеспечение образовательной деятельности независимо от их форм и вида собственности (далее — кандидаты), общий стаж работы которых составляет не менее 3 лет, в том числе не менее 1 года в коллективе по последнему месту работы за достигнутые успехи и заслуги:
в работе по дошкольному образованию детей;
в организации учебно-воспитательной работы в государственных, муниципальных, частных образовательных организациях и организациях, осуществляющих обучение (далее — образовательные организации);
в научно-исследовательской и инновационной работе;
во внедрении инновационных форм образования, новых технологий и методов организации образовательного процесса;
в деятельности, направленной на развитие совершенствования системы образования и молодежной политики муниципального образования, региона;
в проведении контрольно-инспекционной деятельности в сфере образования и молодежной политики;
в организации и проведении методической работы в образовательной организации;
в укреплении материально-технической базы, организации финансово-хозяйственной деятельности образовательных и научных организаций;
в организации подготовки и повышения квалификации педагогических и научных работников;
в защите социально-трудовых прав и законных интересов педагогических и научных работников;
в осуществлении руководства муниципальными органами управления образованием, молодежной политикой, образовательными и научными организациями;
за безупречный труд и высокие достижения в области реализации государственной молодежной политики на территории Краснодарского края;
за содействие в решении задач в области реализации государственной молодежной политики, возложенных на министерство образования, науки и молодежной политики Краснодарского края.
Почетной грамотой награждаются обучающиеся образовательных организаций, расположенных на территории Краснодарского края за значительные успехи в учебе, а также за активное участие в мероприятиях, проводимых органами и учреждениями системы образования, в спортивных и иных общественных мероприятиях, победители всероссийских и международных олимпиад, творческих конкурсов, являющиеся авторами открытий.
(Абзац дополнительно включен приказом Министерства образования, науки и молодежной политики Краснодарского края от 11 июля 2018 года N 2505)
(п. 1 в ред. Приказа Министерства образования, науки и молодежной политики Краснодарского края от 23.06.2016 N 3105)
Приложение N 1
к Положению
о Почетной грамоте
министерства образования, науки
и молодежной политики
Краснодарского края
от 4 мая 2016 года N 2342
Фамилия, имя, отчество ___________________________________________________.
Должность, место работы __________________________________________________.
Дата рождения ____________________________________________________________.
Общий стаж работы _______________ Стаж работы в отрасли __________________.
Стаж работы в коллективе _________________________________________________.
Характеристика представляемого к награждению с указанием конкретных заслуг
и уже имеющихся наград
М.П. ________________________ _______________________
подпись руководителя фамилия и инициалы
Начальник отдела правового обеспечения,
государственной службы и кадров
Е.Н.ЖИВОГЛЯД
Приложение N 2
к Положению
о Почетной грамоте
министерства образования, науки
и молодежной политики
Краснодарского края
от 4 мая 2016 года N 2342
N п/п | Фамилия, имя, отчество | Должность, полное |
1 |
М.П. ________________________ _______________________
подпись руководителя фамилия и инициалы
Начальник отдела правового обеспечения,
государственной службы и кадров
Е.Н.ЖИВОГЛЯД
Приложение N 3
к Положению
о Почетной грамоте
министерства образования, науки
и молодежной политики
Краснодарского края
от 4 мая 2016 года N 2342
Бланк Почетной грамоты министерства образования, науки и молодежной политики Краснодарского края (далее — Почетная грамота) представляет собой лист плотной бумаги формата A-4 (210 x 297 мм), ориентация листа книжная.
На лицевой стороне бланка Почетной грамоты в верхней части посередине расположено изображение герба Краснодарского края с примыкающими к нему Государственным флагом Российской Федерации (слева) и флагом Краснодарского края (справа).
Под символикой размещена надпись черного цвета «МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ, НАУКИ И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ», выполненная на бежевом фоне шрифтом Times New Roman.
Ниже, посередине, в две строки расположены слова «ПОЧЕТНАЯ ГРАМОТА», выполненные красными буквами в черном обрамлении шрифтом Times New Roman.
Далее под надписью, на расстоянии одной строки расположено слово «награждается» прописными буквами, под наклоном.
По периметру лицевой стороны на бежевой стороне бланка Почетной грамоты изображена рамка золотого цвета.
Обратная сторона бланка Почетной грамоты выполнена в белом цвете на матовой бумаге.
Начальник отдела правового обеспечения,
государственной службы и кадров
Е.Н.ЖИВОГЛЯД
Ходатайство о вручении «Благодарственного письма»
Приложение N 2
УТВЕРЖДЕНО
приказом
министерства образования, науки
и молодежной политики
Краснодарского края
от 4 мая 2016 года N 2342
(в редакции Приказа Министерства образования, науки и молодежной политики Краснодарского края от 23.06.2016 N 3105)
(с изменениями на 11 июля 2018 года)
1. Благодарственное письмо министерства образования, науки и молодежной политики Краснодарского края (далее — Благодарственное письмо) является одной из форм поощрения руководящих, педагогических и научных работников образовательных организаций, органов и организаций, осуществляющих управление системой образования и молодежной политики, научно-методическое, методическое, ресурсное, информационно-методическое обеспечение образовательной деятельности независимо от их форм и вида собственности (далее — кандидаты), общий стаж работы которых составляет не менее 2 лет, в том числе не менее 1 года в коллективе по последнему месту работы за достигнутые успехи в организации и проведении значимых мероприятий, подготовку победителей всероссийских, краевых и региональных конкурсов, олимпиад, реализацию краевых и муниципальных программ, инновационных проектов, вклад в развитие образования, за безупречный труд и высокие достижения в области реализации государственной молодежной политики на территории Краснодарского края, за содействие в решении задач в области реализации государственной молодежной политики, возложенных на министерство образования, науки и молодежной политики Краснодарского края.
Благодарственным поощряются обучающиеся образовательных организаций, расположенных на территории Краснодарского края за значительные успехи в учебе, а также за активное участие в мероприятиях, проводимых органами и учреждениями системы образования, в спортивных и иных общественных мероприятиях, победители всероссийских и международных олимпиад, творческих конкурсов, являющиеся авторами открытий.
(Абзац дополнительно включен приказом Министерства образования, науки и молодежной политики Краснодарского края от 11 июля 2018 года N 2505)
(п. 1 в ред. Приказа Министерства образования, науки и молодежной политики Краснодарского края от 23.06.2016 N 3105)
2. Ходатайство о поощрении Благодарственным письмом могут подавать:
заместитель министра;
начальник управления (отдела) министерства образования, науки и молодежной политики Краснодарского края;
руководитель муниципального органа управления образованием;
руководитель государственной организации, государственной образовательной организации или научной организации.
3. При внесении предложений о поощрении Благодарственным письмом в министерство образования, науки и молодежной политики Краснодарского края представляются следующие документы:
ходатайство на каждого представляемого для поощрения Благодарственным письмом, адресованное министру образования, науки молодежной политики Краснодарского края (далее — ходатайство);
характеристика поощряемого согласно приложению N 1 к настоящему Положению.
Приложение N 1
к Положению
о Благодарственном письме
министерства образования, науки
и молодежной политики
Краснодарского края
от 4 мая 2016 года N 2342
Фамилия, имя, отчество ___________________________________________________.
Должность, место работы __________________________________________________.
Дата рождения ____________________________________________________________.
Общий стаж работы _______________ Стаж работы в отрасли __________________.
Стаж работы в коллективе _________________________________________________.
Характеристика представляемого к награждению с указанием конкретных заслуг
и уже имеющихся наград
М.П. ________________________ _______________________
подпись руководителя фамилия и инициалы
Начальник отдела правового обеспечения,
государственной службы и кадров
Е.Н.ЖИВОГЛЯД
Бизнес: • Банки • Богатство и благосостояние • Коррупция • (Преступность) • Маркетинг • Менеджмент • Инвестиции • Ценные бумаги: • Управление • Открытые акционерные общества • Проекты • Документы • Ценные бумаги — контроль • Ценные бумаги — оценки • Облигации • Долги • Валюта • Недвижимость • (Аренда) • Профессии • Работа • Торговля • Услуги • Финансы • Страхование • Бюджет • Финансовые услуги • Кредиты • Компании • Государственные предприятия • Экономика • Макроэкономика • Микроэкономика • Налоги • Аудит
Промышленность: • Металлургия • Нефть • Сельское хозяйство • Энергетика
Строительство • Архитектура • Интерьер • Полы и перекрытия • Процесс строительства • Строительные материалы • Теплоизоляция • Экстерьер • Организация и управление производством
Бытовые услуги • Телекоммуникационные компании • Доставка готовых блюд • Организация и проведение праздников • Ремонт мобильных устройств • Ателье швейные • Химчистки одежды • Сервисные центры • Фотоуслуги • Праздничные агентства
МИНИСТЕРСТВО НАУКИ И ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПРИКАЗ
от 19 июля 2019 года N 515
О Благодарности Министерства науки и высшего образования Российской Федерации
В соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 55 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 31, ст.3215; 2006, N 6, ст.636; 2007, N 10, ст.1151; N 16, ст.1828; N 49, ст.6070; 2008, N 13, ст.1186; N 52, ст.6235; 2009, N 29, ст.3597, ст.3624; N 48, ст.5719; N 51, ст.6150, ст.6159; 2010, N 5, ст.459; N 7, ст.704; N 49, ст.6413; N 51, ст.6810; 2011, N 1, ст.31; N 27, ст.3866; N 29, ст.4295; N 48, ст.6730; N 49, ст.7333; N 50, ст.7337; 2012, N 48, ст.6744; N 50, ст.6954; N 52, ст.7571; N 53, ст.7620, ст.7652; 2013, N 14, ст.1665; N 19, ст.2326, ст.2329; N 23, ст.2874; N 27, ст.3441, ст.3462, ст.3477; N 43, ст.5454; N 49, ст.6351; N 48, ст.6165; N 52, ст.6961; 2014, N 14, ст.1545; N 49, ст.6905; N 52, ст.7542; 2015, N 1, ст.62, ст.63; N 14, ст.2008; N 24, ст.3374; N 29, ст.4388; N 41, ст.5639; 2016, N 1, ст.15, ст.38; N 22, ст.3091; N 23, ст.3300; N 27, ст.4157, ст.4209; 2017, N 1, ст.46; N 15, ст.2139; N 27, ст.392, ст.3930; N 31, ст.4741, ст.4766, ст.4824; 2018, N 1, ст.7; N 32, ст.5100, ст.5130; N 45, ст.6837; N 51, ст.7858) и пунктом 9.13 Положения о Министерстве науки и высшего образования Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 15 июня 2018 г. N 682 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2018, N 26, ст.3851; N 32, ст.5343; 2019, N 12, ст.1313; N 18, ст.2252),
приказываю:
1. Утвердить прилагаемое Положение о Благодарности Министерства науки и высшего образования Российской Федерации.
2. Департаменту методологии бюджетного учета и анализа бухгалтерской отчетности (Ю.Е.Семашко) ежегодно обеспечивать финансирование расходов, связанных с выплатой федеральным государственным гражданским служащим Министерства науки и высшего образования Российской Федерации единовременного поощрения при объявлении Благодарности Министерства науки и высшего образования Российской Федерации.
3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя Министра науки и высшего образования Российской Федерации А.В.Степанова.
Министр
М.М.Котюков
Зарегистрировано
в Министерстве юстиции
Российской Федерации
9 августа 2019 года,
регистрационный N 55532