Оплата больничного на испытательном сроке

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Оплата больничного на испытательном сроке». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Содержание:

Процесс оформления больничного листа осуществляется стандартным образом для всех официально трудоустроенных работников – даже если сотрудник находится на испытательном сроке, либо работает по договору, предусматривающему возмездное оказание услуг.

Следует помнить, что далеко не каждый врач или же медицинское учреждение имеют право осуществлять оформление больничного листа.

Например, не могут выдавать бланки нетрудоспособности:

работники скорой помощи;
работники станций переливания крови;
врачи клиник, не прошедшие государственную аккредитацию.

Оформлен больничный лист может быть:

лечащим врачом;
специальной врачебной комиссией.

Лечащий врач может иметь самый разный профиль – в зависимости от специфики переносимого работником заболевания.

Также имеются некоторые ограничения, касающиеся длительности срока нетрудоспособности. Так, лечащий врач имеет право выдать бланк сроком не более чем на 15 дней.

Стоматолог – не более чем 10. Если же за обозначенный в законодательстве срок официально трудоустроенный работник не смог восстановить своей здоровье, то продлить больничный имеет право только специальная врачебная комиссия.

Чтобы оформить лист нетрудоспособности, потребуются следующие документы:

паспорт гражданина РФ;
паспорт заграничный с дублированными латинскими буквами реквизитами – для иностранных граждан (они также имеются право на оплачиваемый больничный).

После того, как бланк нетрудоспособности будет заполнен соответствующим образом, его необходимо передать своему работодателю в отдел кадров.

Бухгалтер или же иное должностное лицо будет обязано начислить необходимую сумму в установленные законом сроки.

Имеются некоторые особенности, касающиеся оплаты больничного листа. Так, работник имеет право на его оплату даже после того, как его уволили, но лишь в течение первого месяца.

Например, если сотрудник был уволен или же уволился 11 июня, то если датой начала больничного является 29 июня, то работодатель обязан выплатить ему компенсацию по нетрудоспособности.

Но величина её будет составлять только 60% от среднего заработка – данный момент регламентируется Трудовым кодексом Российской Федерации.

У больничного листа, оформляемого в течение прохождения испытательного срока, имеется срок давности.

Оплата данного документа возможна только в случае, если он представлен в отдел кадров не позднее 6 месяцев с момента его оформления. В противном случае работодатель имеет право отказать в его оплате на вполне законных основаниях.

Листок нетрудоспособности во время испытательного срока

Сотруднику, оформляющему себе больничный лист, находясь при этом на испытательном сроке, следует обязательно помнить, что длительность последнего не уменьшается.

То есть срок нетрудоспособности ни при каких обстоятельствах не может быть включен в испытательный срок.

Таким образом, длительность обозначенного в трудовом договоре периода не уменьшается при нахождении на больничном.

Но следует помнить, что в отношении подобной ситуации необходимо руководствоваться правилами разумности. Если в течение всего испытательного срока работник проболел, то он продляется.

Если же сотрудник не прекращает болеть в течение всего отчетного периода, то работодатель имеет законное право уволить его по своей инициативе, руководствуюсь несоответствием занимаемой должности.

Иногда в подобных ситуациях возникают всевозможные спорные моменты. В таком случае желательно разрешать их договорным способом, закрепляя достигнутое соглашение документально или же устно.

Если по каким-то причинам к концессии прийти не удалось, работнику необходимо обратиться сначала в трудовую инспекцию, а после – в суд.

Практика показывает, что если работодатель каким-либо образом нарушил права наемного работника, то в большинстве случаев суд оказывается на стороне пострадавшего.

Больничный лист, оформленный работником, проходящим испытательный срок, должен в обязательном порядке оплачиваться. Но только в том случае, если работодатель соответствующим образом делает отчислении в Фонд социального страхования.

Дело в том, что относительно недавно было осуществлено реформирование данной сферы взаимоотношения работника и работодателя.

На данный момент фактически оплату листа нетрудоспособности осуществляется именно ФСС, но с некоторыми нюансам:

работодатель самостоятельно осуществляется расчет величины пособия по нетрудоспособности и выплачивает его;
если больничный лист оформлен правильно, то ФСС принимает его и ИП или же юридическое лицо получают налоговый вычет.

Несмотря на это, иногда работодатели стараются увильнуть различным образом от выплаты пособия по нетрудоспособности. В таком случае необходимо обратиться в Трудовую инспекцию за соответствующей консультацией, а после в суд.

Иногда случается, что за последние 2 года у сотрудника заработная плата отсутствовала, потому высчитать среднюю не получается.

В такой ситуации для вычисления следует использовать МРОТ. В 2020 году он составляет 5 965 рублей.

Если же справки о заработной плате были предоставлены уже после того, как сотрудник получил денежную компенсацию за нетрудоспособность, то работодатель обязан осуществить перерасчет и доплатить оставшуюся сумму при необходимости. В то же время взыскать излишне выплаченные суммы права он не имеет.

Работники, проходящие испытательный срок, имеют все такие же права на больничный и его оплату, как и сотрудники, работающие на постоянно основе.

Больничный на испытательном сроке

Если говорить о некоторых важных нюансах ухода служащего на больничный в период предварительной проверки, к таковым можно отнести следующие моменты:

Прежде всего, такое право будет иметься абсолютно у каждого сотрудника, вне зависимости от должности, на которой он работает, а также иных факторов. Сама процедура ухода на больничный в данном случае будет осуществляться по стандартной схеме. Прежде всего, физическому лицу необходимо будет обратиться в местную поликлинику. Там, на первом же приеме, врачом будет открыт больничный лист. О данном факте всегда желательно оповещать работодателя, для исключения возможных споров и проблем в будущем.
Так как у сотрудника в период испытания будут иметься такие же полноценные трудовые права, как и у других работников, это означает, что служащий сможет претендовать на оплату больничного документа. При этом на самого работника будет возложено одно важное обязательство, а именно – своевременное предоставление надлежащим образом заполненного больничного листа работодателю. Только после получения данного документа директор сможет приступить к оформлению других бумаг для последующей выплаты компенсации.
Что касается включения больничного периода в общий испытательный срок, сразу следует отметить, что здесь такое невозможно. В соответствии с установленными правилами продолжительность предварительной проверки будет увеличена на точное количество дней пребывания подчиненного на официальном больничном. То есть, в случае открытия больничного, сам испытательный срок будет прерван. Он возобновится лишь тогда, когда сотрудник выздоровеет и вернется на свое рабочее место.
И, наконец, отдельно следует упомянуть и о некоторых ограничениях работодателя. В частности, у него не будет иметься законной возможности для увольнения служащего, находящегося на больничном. Даже если у работодателя имеются все необходимые подтверждения того факта, что сотрудник плохо справлялся с возложенными на него обязательствами, директору все равно сначала придется дождаться возвращения подчиненного.

Увольнение служащего, находящегося на испытательном сроке, будет возможным по нескольким основаниям:

по одностороннему решению начальства. В данном случае такое решение может быть принято директором исключительно при наличии у него веских оснований;
по собственному желанию сотрудника. В период прохождения испытательного срока за служащим будет сохраняться право на увольнение абсолютно в любой момент.

Вне зависимости от инициатора увольнения, на практике могут возникнуть такие ситуации, при которых сотрудник заболевает уже после своего ухода из организации. В данном случае на работодателя все равно будут возложены обязательства по начислению и последующей выплате денежной компенсации. Правда, существовать эти обязательства будут всего в течение 60 дней после официального увольнения подчиненного. Помимо этого, в подобной ситуации служащий может рассчитывать на начисление компенсации лишь в минимальном размере. Он будет равен 60% от общей суммы заработка служащего.

Оформление больничного во время испытательного срока происходит по такой же схеме, как и при официальном трудоустройстве:

при потере нетрудоспособности сотрудник либо посещает поликлинику, либо направляется на стационарное лечение (по вызову скорой помощи или самостоятельно);
при выявлении каких-либо отклонений в здоровье, по которым лицо не может осуществлять трудовую деятельность, его помещают на стационарное или амбулаторное лечение, при этом оформляют в лечебное учреждение или открывают больничный;
после выздоровления сотрудник предоставляет документальное подтверждение своей болезни – оформленный согласно всем требованиям больничный лист;
табельщиком (учетчиком, бухгалтером или работодателем лично) делается соответствующая пометка в табеле о том, что сотрудник отсутствовал на работе по уважительной причине.

При расчете суммы, положенной к оплате за период болезни, бухгалтера применяют стандартные формулы для общих случаев (согласно ФЗ № 255 от 29. 12. 2006 г.):

вычисление производится на основании значения среднего дохода за отработанный день;
процент от среднесуточной оплаты, положенный к начислению периода временной нетрудоспособности, будет также браться на основании трудового стажа (если он не превышает 5 лет, в таком случае – 60% от его значения). В таком случае берут количество дней нетрудоспособности, умножают на среднюю оплату за один день и на соответствующий процент.

Согласно 70 и 71 статей Трудового кодекса РФ, сотруднику могут продлить испытательный срок по причине вынужденного отсутствия на работе по следующим причинам:

отпуск;
обучение;
выполнение обязательных работ (при административных нарушениях);
больничный.

Как правило, продлевать испытательный срок или нет, работодатель решает самостоятельно, принимая во внимание факт, собирается ли он в дальнейшем официально трудоустраивать работника или нет.

Больничный на испытательном сроке: стоит ли опасаться последствий

Порядок действий при возникновении ситуации, требующей оформления больничного, следующий:

При выявлении проблем со здоровьем гражданин самостоятельно обращается в медицинское учреждение или вызывает скорую помощь и сообщает работодателю о невозможности выхода на работу.
После обследования и постановки диагноза работнику подтверждается временная нетрудоспособность и прописывается стационарное, амбулаторное или домашнее лечение. При этом открывается больничный лист датой обращения в медицинское учреждение.
После восстановления здоровья и полной трудоспособности лечащий врач закрывает больничный лист и передает его пациенту. Тот, в свою очередь, должен отдать его работодателю в качестве официального подтверждения отсутствия на рабочем месте.
Должностным лицом, принявшим больничный лист, проставляется специальная отметка в табеле рабочего времени об уважительной причине неявки на работу.

Если испытуемым работником был взят больничный для ухода за больным родственником, в листке нетрудоспособности проставляется специальная отметка об этом. При этом такой документ равнозначен листку нетрудоспособности самого работника.

Очень часто кандидатов волнует вопрос о взятии больничного на период испытания ввиду болезни ребенка до полутора лет и по беременности. Однако важно знать, что на данную категорию женщин априори по закону не может устанавливаться испытательный срок для принятия их на работу.

Испытательный срок – время, когда обе стороны могут решить, продолжать им сотрудничество или нет. Работодатель оценивает качества сотрудника, а работник — условия труда.

Перед приемом на работу заключается , в котором прописаны сроки и условия испытательного периода. Если о нем ничего не сказано, значит прием на работу осуществляется без испытания.

Согласно закону, испытательный срок длится:

3 месяца для рядовых сотрудников;
2 недели для нанимаемых по срочному контракту;
До 6 месяцев для сотрудников на руководящие должности.

Повторное прохождение испытательного срока запрещено. Работа в этот период ничем не отличается о других условий. Сотрудник работает на общих правилах и получает заработную плату. Единственное отличие – пристальное внимание руководства.

Процесс увольнения в испытательный период происходит по упрощенной схеме, без длительных отработок. В редких случаях, по согласованию с руководством, уволиться можно в день написания заявления.

Больничный на испытательном сроке: повод для увольнения?

Первый вопрос, который волнует работника – «а могут ли меня за оформления листа нетрудоспособности?».

Согласно статьям 71, 77 и 81 Трудового Кодекса РФ работника невозможно уволить по причине болезни в период испытания.

Если работодатель намерен прервать рабочие отношения с сотрудником, то сделать это можно только после сдачи листа нетрудоспособности, на следующий рабочий день. В остальных случаях поводом для увольнения может стать нарушение сотрудником должностных обязанностей, либо его собственное желание уволиться.

Если причиной увольнения указывается больничный, сотрудник имеет право обратиться в суд.

Оформление листа на испытательном сроке подчиняется такому же алгоритму, как и при оформлении на работу официально:

При обнаружении недомогания, сотрудник предупреждает работодателя о невозможности выйти на работу и обращается в поликлинику по месту жительства, либо вызывает врача на дом.
После подтверждения нетрудоспособности, пациенту оформляют лист нетрудоспособности, при этом назначая домашнее или амбулаторное лечение.
По выздоровлении сотрудник предъявляет выданный документ работодателю, а бухгалтерия вносит отметку в табель о том, что сотрудник отсутствовал по уважительной причине.

По причине больничного, руководство вправе продлить испытательный срок.

Оплата больничного на испытательном сроке

Увольнение во время больничного: возможно ли?

Бывают ситуации, когда работник на испытательном сроке понимает, что сотрудничество с данной организацией его не устраивает и решает уволиться. Но внезапно наступает болезнь и осуществлять трудовую деятельность нет возможности.

Согласно статье 71 ТК РФ работник может по собственному желанию, находясь на больничном на испытательном сроке. Однако это не означает, что достаточно просто не выйти на работу.

По закону сотруднику необходимо написать заявление на увольнение в свободной форме. Датой увольнения указывается 3 день после написания заявления. В заявлении не обязательно указывать причину, достаточно формулировки «по собственному желанию».

В день увольнения работнику обязаны выдать корректно оформленную трудовую книжку и расчет. Официально устроенные работники после написания заявления обязаны отработать 2 недели. На испытательном сроке период отработки составляет 3 дня. В исключительных случаях и только при согласии руководителя можно уволиться без отработки.

Лист нетрудоспособности на испытательном сроке подлежит так же, как и при устройстве на работу официально.

Расчет происходит по следующим правилам:

бухгалтерия вычисляет средний доход за предыдущий отработанный день;
берется процент среднего заработка исходя из стажа работника. Например, если стаж больше 5 лет, процент будет равен 60;
средняя оплата за отработанный день умножается на процент, а также на количество больничных дней.

Сотрудник может получить оплату по листу нетрудоспособности даже в течение 30 дней после увольнения. Если работодатель уклоняется от оплаты больничного листа, сотрудник имеет основание подать жалобу в Трудовую Инспекцию и далее в суд.

Ст. 70 ТК РФ определяет условие, что трудящихся граждан, находящихся на испытательном сроке, касаются все нормы и положения законодательства о труде, в том числе, если у человека нет температуры, но есть соответствующие симптомы.

В этот период он получает зарплату, с которой работодатель уплачивает страховые взносы ФСС.

Согласно приказу Министерства здравоохранения от 29. 06. 2011 г. N 624 – Н получить лист нетрудоспособности вправе все граждане, уплачивающие страховые взносы в соцстрах.

Поэтому отказать в выдаче больничного рабочему, трудоустроенному с условием об испытательном сроке неправомерно.

Это условие касается не только обычных листов по нетрудоспособности трудящегося или его родственников, но и связанных с беременностью и родами.

Оплата больничных входит в социальные гарантии и производится на основании ФЗ – №255.

Больничный можно открыть как в государственной, так и в частной клинике.

Согласно закону, испытательный срок длится:

3 месяца для рядовых сотрудников;
2 недели для нанимаемых по срочному контракту;
До 6 месяцев для сотрудников на руководящие должности.

При обнаружении недомогания, сотрудник предупреждает работодателя о невозможности выйти на работу и обращается в поликлинику по месту жительства, либо вызывает врача на дом.
После подтверждения нетрудоспособности, пациенту оформляют лист нетрудоспособности, при этом назначая домашнее или амбулаторное лечение.
По выздоровлении сотрудник предъявляет выданный документ работодателю, а бухгалтерия вносит отметку в табель о том, что сотрудник отсутствовал по уважительной причине.

По причине больничного, руководство вправе продлить испытательный срок.

Согласно статье 70 Трудового Кодекса РФ период больничного не входит в испытательный срок. Такое же правило работает в отношении за счет работника или учебного отпуска.

Если сотрудник отсутствует по болезни 2 недели, то испытательный срок продлевается на этот срок. Продление происходит на усмотрение руководства, чаще всего, если организация планирует официальное трудоустройство кандидата.

Документально продление испытательного срока происходит посредством внесения изменений в трудовой договор.

Увольнение во время больничного: возможно ли?

В день увольнения работнику обязаны выдать корректно оформленную трудовую книжку и расчет.
Официально устроенные работники после написания заявления обязаны отработать 2 недели. На испытательном сроке период отработки составляет 3 дня. В исключительных случаях и только при согласии руководителя можно уволиться без отработки.

Лист нетрудоспособности на испытательном сроке подлежит так же, как и при устройстве на работу официально.

Расчет происходит по следующим правилам:

бухгалтерия вычисляет средний доход за предыдущий отработанный день;
берется процент среднего заработка исходя из стажа работника. Например, если стаж больше 5 лет, процент будет равен 60;
средняя оплата за отработанный день умножается на процент, а также на количество больничных дней.

Итак, на предприятии сложилась необычная ситуация. Работник взял больничный во время испытательного срока. В принципе, никакого криминала в этот нет. Мы – все люди и можем заболеть. Однако многие работодатели склонны рассматривать болезнь нового сотрудника как проявление его ненадежности. Поэтому ситуация, когда работница на испытательном сроке ушла на больничный, может рассматриваться начальством как руководство к действию.

Правом на больничный обладают все сотрудники, работающие по трудовым договорам, в том числе, и внешние совместители (ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ). Как оплачивается больничный на испытательном сроке? В общем порядке. Дело в том, что сотрудник может рассчитывать на пособие с первого дня работы. Испытательный срок оплате больничного не помеха. Такие права для работников установлены действующим законодательством (ч. 5 ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ). Поэтому на вопрос, больничный на испытательном сроке оплачивается или нет, нужно ответить утвердительно.

Актуально на 9 сентября 2020

После увольнения человек обычно уведомляет медицинскую организацию о смене места работы во время визита. Для корректного заполнения формы влияет несколько факторов:

устроился ли человек на новую работу;
встал ли он на учет в ЦЗН;
сколько дней прошло с момента увольнения.

Больничный лист после увольнения заполняется врачом точно так же, как и для работающего гражданина. Но только в том случае, если человек нигде не работает и не состоит на учете на бирже труда. Форма не предполагает внесения данных для уволенных работников, поэтому врач заполняет свою часть в соответствии с установленными нормами и по всем правилам. Данные о страхователе вносятся со слов гражданина.

Прошлый работодатель заполняет свою часть в форме, исходя из сведений, которые у него имеются по прошлому работнику. Для внесения данных требуется следующая информация:

вид занятости (была ли должность основной или по совместительству);
наименование организации;
период нетрудоспособности;
средний заработок (за месяц и за день);
сумма начислений по временной нетрудоспособности (за счет средств работодателя и за счет средств ФСС).

Для исчисления пособия учитывается не вся сумма заработка, а только 60% от среднедневного заработка, независимо от страхового стажа (ч.2 ст,.5, ч.3 ст.13, ч.2 ст.7 Закона № 255-ФЗ), но если больничный открыт в день увольнения или до этой даты, оплачивается в размере, предусмотренном с учетом страхового стажа (ч.1, 2 ст.5, ч.1 ст. 7, Закона № 255-ФЗ).

Уволенный работник обязан предоставить больничный лист не позднее, чем через 6 месяцев после наступления страхового случая (ч.1 ст.13 Закона № 255-ФЗ). При этом этот случай должен наступить в пределах 30 календарных дней после увольнения. Только тогда Фонд социального страхования примет лист нетрудоспособности к оплате.

Сам страховой случай может выходить за рамки установленных 30 календарных дней. Например, человек уволился 5 апреля, оформил больничный лист 15 апреля, но закрыл его уже 10 мая. Бывший работодатель обязан принять такой листок нетрудоспособности к оплате, поскольку заболевание или травма наступили не позднее 30 календарных дней.

Из средств работодателя оплачивается только 3 календарных дня по временной нетрудоспособности, остальные средства выплачивает ФСС (п.1 ч.2 ст.3 Закона № 255-ФЗ).

Больничный на испытательном сроке: необходимость или повод для увольнения

Если работнику больничный лист оплачивают вместе с авансом или заработной платой, то как оплачивается пособие уволенному работнику, не получающему эти выплаты? Правила действуют точно такие же. Работодатель обязан перечислить уволенному сотруднику пособие тогда же, когда остальные работники получают заработную плату или аванс, но начислить пособие необходимо не позднее 10 дней со дня предоставления больничного (ч.1 ст.15 Закона № 255-ФЗ).

Уволенная сотрудница не может требовать с работодателя выплаты пособия по беременности и родам. Если женщина была уволена в связи с ликвидацией компании, прекращением полномочий частнопрактикующими нотариусами, адвокатами, а также ввиду прекращения деятельности иными физлицами, чья профессиональная деятельность подлежит госрегистрации и (или) лицензированию, в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными, пособие по беременности и родам назначается и выплачивается ОСЗН по месту жительства (пребывания, фактического проживания).

Увольнение беременной сотрудницы без ее согласия невозможно, поэтому обычно увольнение носит или добровольный характер, или по соглашению сторон. Однако право на получение пособия по беременности и родам сохраняется при описанных условиях.

Законодательство РФ в 2020 году не претерпело существенных изменений в вопросе оформления и оплаты страховых случаев. Поэтому работник, покинувший занимаемую должность по собственному желанию, имеет право на получение пособия по временной нетрудоспособности наравне со всеми.

Инициатива работника для увольнения не является основанием для отказа в выплате больничных средств, если лист был оформлен надлежащим образом.

Организация, в которой ранее трудился работник, вправе отказаться от оплаты больничного в том случае, если он был оформлен ненадлежащим образом или истекли сроки по предоставлению. Так, если страховой случай наступил позднее 30 календарных дней с момента увольнения, то работодатель не обязан его оплачивать.

Также в законе перечислены случаи, когда размер выплат снижается. К таковым, в частности, относятся:

несоблюдение предписаний врача,
неявка на медосмотр,
травматизм, болезнь, возникшие ввиду алкогольного, наркотического, токсического состояния.

Если больничный лист был оформлен надлежащим образом и в установленный срок, но организация не приняла его к оплате или нарушила сроки выплаты, то бывший работник имеет право подать жалобу в Трудовую инспекцию или в суд.

В этом случае на организацию возлагается штраф за невыполнение страховых обязательств.

В 2018 году было запланировано увеличение стажа для получения оплаты пособия по временной нетрудоспособности в 100% размере. Так, Министерство Финансов предложило повысить отметку до 8,5 лет общего стажа, однако пока инициатива не была поддержана и одобрена.

Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Добавляйте сайт в закладки и подписывайтесь на наши обновления!

Работник, осуществляющий трудовую деятельность по договору, который составлен в соответствии с нормами ТК РФ, имеет одинаковые права и обязанности в части оформления больничного вне зависимости от конкретных условий работы — будь то работа по бессрочному договору или испытательный срок.

До тех пор пока сотрудник числится в штате организации — пусть даже в качестве работника на испытательном сроке, — он имеет право на те же разновидности мер социальной поддержки, которые установлены для обычного работника, а именно:

на пособие по временной нетрудоспособности;
пособие по беременности и родам;
пособие по уходу за ребенком и другими близкими родственниками;
стационарное и санаторное лечение.

Рассчитываются те или иные пособия для работников на испытательном сроке по точно таким же правилам, что и для обычных работников.

Узнать больше о правилах расчета больничного вы можете в статье: «Начисление больничного листа — пример».

Стоит отметить, что при производственной травме применяются особые правила расчета больничного, и к реализации мер социальной поддержки в отношении сотрудника на испытательном сроке данные правила также полностью применимы.

В испытательный срок не включаются периоды, которые предполагают неявку сотрудника на работу. Больничный — пример одного из таких периодов. Если работник заболевает, то испытательный срок обычно продлевается на срок больничного листка.

Больничный при испытательном сроке не оплачивается в периоды, указанные в п. 1 ст. 9 закона «Об обязательном социальном страховании» от 29.12.2006 № 255-ФЗ, как и при обычном трудовом договоре.

Речь идет о периодах:

освобождения сотрудника от работы в предусмотренных законом случаях (оплачиваемый в размере зарплаты полностью, частично или не оплачиваемый);
отстранения от работы (не оплачиваемого);
нахождения под стражей, административного ареста;
проведения судебно-медицинской экспертизы;
простоя (кроме исключений, предусмотренных законодательно).

Если в рамках соответствующих периодов предполагается отсутствие сотрудника на работе, то данные периоды не будут входить в испытательный срок. Если человек все же будет присутствовать на предприятии, то он будет считаться находящимся на испытательном сроке (например, при вынужденном простое).

Если говорить об исключениях при простое, то работодатель обязан оплачивать больничный, если сотрудник вышел на него до наступления простоя (п. 7 ст. 7 закона 255-ФЗ).

Таким образом, поскольку дни больничного не входят в испытательный срок, данный срок продлевается на время больничного. Юридически данное продление оформляется отдельным приказом работодателя.

Работодатель, не удовлетворенный результатами работы сотрудника на испытательном сроке, вправе не продлевать с ним трудовой договор, письменно уведомив человека об этом за 3 дня до окончания испытательного срока. При этом законодательство не предусматривает направления работодателем уведомления о неготовности работодателя продлевать трудовой договор сотруднику, находящемуся на больничном. Но никто не запрещает работодателю сообщить данному сотруднику о соответствующем решении, принятом фактически.

То есть если фирма непосредственно в период больничного приняла решение не продлевать трудовые отношения с сотрудником, то она может сообщить об этом сотруднику (в любой удобной форме — хотя бы устно), чтобы он знал, сколько еще проработает в компании после завершения лечения.

Если уведомление о неготовности фирмы продолжать трудовые отношения передано сотруднику до больничного, то нахождение данного сотрудника на больничном способно отсрочить его увольнение на количество дней, соответствующее периоду временной нетрудоспособности.

В свою очередь, работник имеет право инициировать расторжение трудового договора на испытательном сроке при нахождении на больничном. Для этого работнику нужно направить работодателю уведомление о неготовности продолжать с ним трудовые отношения за 3 дня до желаемой даты прекращения работы. Он может сделать это и в период нахождения на больничном (письмо Роструда от 05.09.2006 № 1551-6).

При этом больничный должен быть оплачен с учетом стажа работника — исходя из того факта, что на момент открытия листка нетрудоспособности работник находился в штате организации.

В дату увольнения, указанную работником в уведомлении, трудовой договор между сторонами прекращает свое действие, даже если работник находится на больничном. Работодатель издает приказ об увольнении.

Если сотрудник, находящийся на испытательном сроке, выходит на больничный, то оплата пособия по временной нетрудоспособности назначается ему в общем порядке — как если бы у данного сотрудника с работодателем был заключен обычный трудовой договор. Увольнение в связи с истечением испытательного срока в период действия больничного при нежелании работодателя продлевать трудовой договор — незаконно. Но при расторжении договора по инициативе работника — возможно.

Узнать больше о применении больничных листов работодателями в тех или иных правоотношениях вы можете в статьях:

«Порядок начисления страховых взносов на больничные»;
«Что делать, если больничный по основному месту работы помечен „по совместительству”?».

Оплата больничного после увольнения в 2020 году

Нормами трудового законодательства зафиксировано, что работодатель во время принятия на работу соискателя имеет право установить испытательный срок. Это ограниченный период, на протяжении которого руководитель оценивает профессиональные и личностные качества нового сотрудника, а кандидат решает, подходит ли ему конкретная деятельность. Обязательное условие при установлении тестового срока – предварительное заключение рабочего контракта, то есть деятельность осуществляется соискателем официально. Со своей стороны работник получает полный спектр привилегий, которые доступны и другим служащим производства.

Ограничений список обстоятельств, влекущих к одностороннему расторжению контракта, обозначен в Трудовом договоре. Так, задача испытания дать возможность руководству предприятия оценить навыки и знания соискателя и определить его полезность для фирмы. По завершению испытательного срока (минимум за три дня до его окончания) готовится письменное уведомление о том, желает ли фирма оставлять служащего на бессрочных основаниях. Если такое уведомление направлено не было, то контракт продлевается автоматически.

Расторгнуть договор с лицом, который находится на больничном, нельзя ни в коем случае. Если же причиной неудовлетворительного прохождения испытательного срока стало заболевание, то работник имеет право направить иск в суд и оспорить такое решение.

Особенности отказа в приеме на работу во время больничного:

увольнение может оформляться только после выхода лица на работу;
направить уведомление гражданину о предстоящем прекращении трудовых правоотношений можно и во время периода нетрудоспособности, тогда в письме указывается, что после выхода на работу служащему придется отработать еще конкретное число дней испытательного срока;
если стороны договорились прекратить контракт, но служащий ушел на больничный до оформления соответствующего приказа, то зафиксировать увольнение получится только после его выхода на работу.

Таким образом, законодательством установлено, что успешность прохождения испытательного срока не должна зависеть от полученного больничного листа. Но, учитывая, что руководитель принимает решение на основании своего субъективного мнения, на практике это может сказаться на дальнейшем продлении договора.

Увольнение во время больничного: возможно ли?

В этот период он получает зарплату, с которой работодатель уплачивает страховые взносы ФСС.

Оплата больничных входит в социальные гарантии и производится на основании ФЗ – №255.

Больничный можно открыть как в государственной, так и в частной клинике.

Каждый человек не застрахован от потери трудоспособности. Стоит ли брать больничный при тестовом периоде? Как гласит законодательство Российской Федерации, все работники имеют право отсутствовать в период лечения. Здесь нет пункта о том, проходит ли он испытательный период или нет. Процедура оформления и получения аналогичная с постоянной работой на общих условиях.

Оплачивается ли больничный на испытательном сроке

Человеку пришлось уйти на больничный при тестовом периоде? Его продлевают. Компания не имеет права увольнять сотрудника в момент его нахождения на больничном. Однако после его выхода на работу, процедуру увольнения можно моментально возобновить. Каждому работнику на руки выдается трудовой договор. В отдельной графе указывается тестовый период. Он не был найден? Тогда вас устроили на работу сразу, без теста.

Продлить документ о временной нетрудоспособности во время тестового периода можно в любой день. Помимо этого, вы имеете право уволиться по своему желанию в этот же срок. Сотруднику нужно подать заявление в бухгалтерию. Работодатель обязуется в течение трех рабочих дней его уволить. Предоставить подобную бумагу можете как работодателю, так и представителю отдела кадров. Если он распишется на копии, заявление считается принятым.

Как гласит статья 71 ТК РФ, по своему желанию расторгнуть договор могут обе стороны. Директор компании может завершить его по причине неудовлетворительных результатов этого времени. Работник организации может уволиться при несоответствии квалификационных навыков. Для этого оформляется письменное заявление. Оно носит уведомительный характер. Представляется за три дня до увольнения. Последующий трехдневный период обязателен для отработки. Это время необходимо для поиска нового сотрудника с соответствующими навыками.

Стороны могут прийти к общему знаменателю. Тогда сотрудник имеет право уволиться без трехдневной отработки. Но для этого предварительно необходимо получить согласие двух сторон. Оно оформляется в виде документа и прикрепляется к трудовому договору. Хотите оформить на работу нового сотрудника? Потребуется заключение трудового договора. Любое изменение фактических условий допускается только с согласия двух сторон.

Все работники во время испытательного срока приравниваются в правах и обязанностях со всеми остальными. Можно ли в таком случае уйти на больничный? Это означает что они имеют полное право и на оформление больничного, а также получение пособия по временной нетрудоспособности.

Оплата больничного на испытательном сроке

Листок нетрудоспособности во время испытательного срока

Больничный на испытательном сроке

Больничный на испытательном сроке: стоит ли опасаться последствий

Оплата больничного на испытательном сроке

Больничный на испытательном сроке: необходимость или повод для увольнения

Оплата больничного после увольнения в 2020 году

Оплачивается ли больничный на испытательном сроке

Похожие записи:

Добавить комментарий Отменить ответ