Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Об установлении факта наличия трудовых отношений». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Я работал на предприятии _________ с «___»_________ ____ г. в должности _________. Трудовые отношения при трудоустройстве оформлены не были, трудовой договор мне не выдавался. _________ (указать обстоятельства при которых истец приступил к выполнению трудовых обязанностей, какие были договоренности с работодателем).
При трудоустройстве мне обещали выплачивать заработную плату в размере _______ руб., фактически за все время выплатили _______ руб. (указать фактические выплаты по суммам и датам), недополучено _______ руб.
Трудовые отношения с работодателем подтверждаются _________ (указать, чем подтверждаются трудовые отношения).
В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
«___»_________ ____ г. меня уволили, при этом с приказом об увольнении не ознакомили, трудовую книжку при увольнении не выдали, расчет за отработанное время не сделали.
Считаю действия работодателя незаконными, поскольку _________ (указать причины).
Незаконными действиями работодателя мне причинен моральный вред, который выразился в _________ (указать конкретные переживания, например: стресс, депрессия, бессонница и др.). Причиненный мне моральный вред я оцениваю в _______ руб.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 131-132 Гражданского процессуального кодекса РФ,
Прошу:
- Установить факт трудовых отношений между _________ (ФИО истца) и _________ (наименование ответчика) в период с _____ по _____ (указать период трудовых отношений).
- Обязать _________ (наименование ответчика) внести в трудовую книжку записи о приеме и увольнении с работы по собственному желанию с _________ (указать дату увольнения).
- Взыскать с _________ (наименование ответчика) неполученную заработную плату в размере _______ руб.
- Взыскать с _________ (наименование ответчика) в мою пользу в счет компенсации морального вреда _______ рублей.
Перечень прилагаемых к заявлению документов (копии по числу лиц, участвующих в деле):
- Копия искового заявления
- Расчет заработка
- Документы, подтверждающие факт трудовых отношений
- Документы, подтверждающие размер установленного заработка
Мещанский районный суд г. Москвы
105005, г. Москва, ул. Фридриха Энгельса, д. 32 стр. 1
Истец: Иванов Александр Владимирович
адрес: г. Москва, Садовая 16 кв. 6
Ответчик: ООО “Элегант”
адрес: г. Москва, ул. Киевская 18.
Исковое заявление
об установлении факта трудовых отношений
26.12.2018 г. с ведома/по поручению Ответчика я фактически приступил к выполнению следующей работы: исполнял обязанности торгового представителя.
Работа осуществлялась в помещении компании ООО “Элегант” по адресу: г. Москва, ул. Киевская 18 что подтверждается пропуском выданным на 1 год.
Несмотря на то, что указанная работа выполняется/выполнялась в течение 3 месяцев, трудовой договор заключен не был.
На мое требование подписать контракт Ответчик не признал, что между нами имеют место взаимоотношения по работе, и отказался от оформления в соответствии с законодательством.
Судебная практика по трудовым спорам
Судебная практика по индивидуальным трудовым спорам
Изменение условий трудового договора
Чем отличается трудовой договор от контракта
Гарантии при расторжении трудового договора
Нередки случаи, когда человек работает без оформления трудовых отношений, получая зарплату «в конверте», либо трудится фактически как штатный сотрудник, но при этом с ним заключен договор ГПХ. Нередко таким работникам удается обязать работодателя заключить трудовой договор по ТК РФ в судебном порядке. Рассмотрим, каким образом суд может установить наличие фактических трудовых отношений между сторонами.
Прием на работу / 15:34 24 апреля 2017
При отказе в приеме на работу причина должна быть сообщена
Трудовые отношения / 11:40 3 июня 2020
Мосгордума предложила новшества в регулировании «удаленки»
Трудовые отношения / 11:51 15 апреля 2020
Работодателей обязали публиковать данные о занятости онлайн
Оплата работ/услуг производилась на основании актов выполненных работ/оказанных услуг, которые составлялись по каждому договору. Суд счел, что достаточных доказательств, подтверждающих исполнение истцом у ответчика трудовой функции, нет. Истец не представил документальных данных, подтверждающих наличие трудовых отношений между ним и ответчиком (трудового договора, приказа о приеме на работу, и т.д.).
Процедура установления факта трудовых отношений Процедура установления факта трудовых отношений зависит от того, работает ли сотрудник «официально» или же исполняет свои обязанности без надлежащего оформления трудовых отношений.
- Если сотрудник работает на предприятии, учреждении, организации или у индивидуального предпринимателя «официально», т.е. с надлежащим оформлением всех необходимых документов и с проставлением соответствующей записи о приеме на работу в трудовой книжке, то при приеме его на работу работодатель, на основании заключенного трудового договора, издает соответствующий приказ (распоряжение). Работник имеет полное право потребовать заверенную в установленном порядке копию данного приказа или распоряжения (основанием для этого служит ст. 68 Трудового кодекса РФ).
А после признания их таковыми истец может требовать от работодателя взыскания задолженности по зарплате, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, и т.д.(определение Верховного Суда РФ от 24.01.2014 N 31-КГ13-8). Отсутствие документов, подтверждающих рабочие отношения, не исключает возможности признания их трудовыми — при наличии в этих отношениях признаков трудового договора. К признакам трудовых правоотношений можно отнести: обязанность работника выполнять определенную трудовую функцию; его подчинение правилам внутреннего трудового распорядка, получение заработной платы за свою работу (определение Верховного Суда РФ от 24.01.2014 N 18-КГ13-145).
Согласно расчету представленному истцом компенсация за неиспользованный отпуск составляет *** рублей *** копеек. Данный расчет проверен судом, суд находит его верным. Возражений относительно расчета не поступило. Суд соглашается с доводами истца о законности и обоснованности требований о компенсации морального вреда, поскольку данные доводы основаны на правильном толковании статьи 237 Трудового кодекса РФ, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Факт наличия между истцом и ответчиком трудовых отношений подтверждается карточкой продавца, картой травматика, в которой со слов истца указано место работы «***», профессия — продавец. Суд критически оценивает доводы ответчика об отсутствии между сторонами трудовых отношений, поскольку доказательств, свидетельствующих об обратном ответчиком в силу статьи 56 ГПК РФ, не представлено. Ненадлежащее оформление работодателем трудовых отношений с работником не свидетельствует о том, что трудовой договор фактически не был заключен.
Получите бесплатную юредическую консультацию!
-
0 рублей
Основание
Ст. 393 ТК РФ и пп. 1 п. 1 статьи 333.36 НК РФ
Что еще нужно учесть
Вопрос об установлении факта трудовых отношений может возникнуть, когда:
- гражданин выполнял определенную работу, не будучи официально трудоустроенным;
- ему не была выплачена заработная плата, либо отношения с работодателем прекратились;
- с официально не оформленным сотрудником произошел несчастный случай на производстве.
В этих случаях возможно два варианта обращения в суд:
- заявление об установлении факта трудовых отношений в порядке статьи 264 ГПК РФ;
- обращение в суд с исковым заявлением об установлении трудовых отношений и взыскании денежных выплат.
Рассмотрим, нужно ли платить госпошлину за обращение в суд в этих случаях.
Особенностью данного способа является то, что суд (в порядке особого производства) устанавливает юридические факты, порождающие для граждан последствия в виде приобретения, изменения или прекращения каких-либо прав.
По общему правилу, госпошлина за подачу заявления в порядке особого производства составляет 300 рублей (ст. 333.18 ГПК РФ). Однако, в случае обращения в суд в связи с трудовыми отношениями, для заявителя действует освобождение от оплаты госпошлин и судебных расходов в соответствии со статьей 393 Трудового кодекса РФ и подпунктом 1 п. 1 статьи 333.36 Налогового кодекса РФ.
Во многих случаях обращение в суд за установлением факта имеет конечной целью получить от работодателя причитающуюся работнику заработную плату, восстановиться на работе и т.п. Причиной обращения служит то, что организация — работодатель выдвигает возражения против подобных требований бывшего сотрудника. Подобные случаи не могут быть рассмотрены в особом производстве согласно статье 264 ГПК РФ. Суд усмотрит наличие в деле трудового спора, и предложит работнику разрешить его в порядке искового производства (как в случае, рассмотренном в Апелляционном определении Красноярского краевого суда от 12 сентября 2016 г. по делу № 33-12258/2016).
Мнение экспертаКомментирует юрист Александр ВасильевЕсли между работником и работодателем имеется спор о выплатах причитающихся работнику компенсаций или иным вопросам, необходимо обращаться в суд с исковым заявлением. При этом в иске может быть заявлено требование о признании трудовых отношений фактически существующими (см., например, Определение Челябинского областного суда от 5 сентября 2011 года по делу № 33-9319/2011).
Госпошлина по таким искам также не уплачивается. Согласно подпункту 1 п. 1 статьи 333.36 НК РФ истцы — работники освобождены от госпошлины по искам о взыскании заработной платы и иных выплат от работодателя или пособий, а также при предъявлении иных требований к работодателю.
Остались вопросы? Проконсультируйтесь с юристом! Приведенная выше информация носит общий характер и не заменяет индивидуальную юридическую консультацию.
В Трудовом кодексе РФ предусмотрено, что возникновение трудовых отношений возможно на основании письменного трудового договора, подписанного работником и работодателем. Наличие трудового договора позволит избежать значительного количества трудовых споров. Если трудовой договор надлежащим образом оформлен не был, действует норма, согласно которой трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Надлежащим представителем работодателя в данном случае будет являться лицо, которое наделено полномочиями по найму работников, что закреплено документально.
Решение суда об установлении факта наличия трудовых отношений № 02-0143/2016
Суды общей юрисдикции, признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия или отсутствия тех или иных формализованных актов гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме ч.
Если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой ст. После установления наличия трудовых отношений между сторонами они подлежат оформлению в установленном трудовым законодательством порядке, а после признания их таковыми у истца возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения — в частности, истец вправе требовать взыскания задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также предъявлять работодателю другие требования, связанные с трудовыми правоотношениями.
Само по себе отсутствие трудового договора, приказа о приеме на работу и увольнении, а также должности в штатном расписании не исключает возможности признания отношений трудовыми — при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.
К характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер оплата производится за труд. При разрешении споров об установлении факта трудовых отношений суды общей юрисдикции должны не только исходить из наличия или отсутствия тех или иных формализованных актов гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.
Наличие трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы. Определение Московского городского суда от Копии справок или билетов на самолет не являются подтверждением направления истца в командировку и его допуска к выполнению трудовых обязанностей.
Обязательство об уплате страховых взносов, закрепленное в договоре, не является подтверждением трудовых отношений, поскольку согласно закону объектом обложения страховыми взносами могут быть выплаты не только по трудовым договорам, но и по договорам гражданско-правового характера.
Трудовой договор, подписанный не уполномоченным на это лицом, не считается заключенным. Отношения, вытекающие из такого договора, не могут быть признаны трудовыми, поскольку возникли не с ведома работодателя и не по его поручению. Допуск истца к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, не может считаться выполнением трудовой деятельности при отсутствии заключенного трудового договора.
Кассационное определение Московского городского суда от Одно лишь указание в доверенности на то, что истец является работником ответчика, не свидетельствует о наличии между ними трудовых отношений и о фактическом допуске истца к работе. Представление интересов юридического лица на основании доверенности не может служить доказательством наличия трудовых правоотношений.
Апелляционные определения Московского городского суда от Ненадлежащее оформление работодателем трудовых отношений с работником не является доказательством того, что трудовой договор фактически не был заключен, если представлены доказательства наличия трудовых отношений.
Апелляционное определение Московского городского суда от Сам по себе факт проведения первичного инструктажа на рабочем месте, а также стажировки не свидетельствует о том, что лицо было допущено к выполнению трудовой функции. В соответствии с локальными нормативными актами организации проведение инструктажа и стажировки может быть обязательным и для лиц, не являющихся сотрудниками организации например, для лиц, действующих на основании договора гражданско-правового характера.
Соответственно, при формулировании исковых требований следует ориентироваться на установленные законом обязанности работодателя по отношению к работнику ст. Иждивенство несовершеннолетних детей предполагается и не требует доказательств.
Таким образом, такие лица вправе обратиться с исковым заявлением об установлении факта трудовых отношений между умершим лицом и ответчиком например, Определение Верховного Суда РФ от Федеральным законом от Согласно новой редакции ч.
Как следует из новой ч. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Кроме того, при подаче искового заявления нужно учитывать новые положения ст.
При неполной выплате в установленный срок заработной платы и или других выплат, причитающихся работни��у, размер процентов денежной компенсации исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Суд не может отказать в приеме иска, ссылаясь на эту норму, поскольку указанный специальный срок исковой давности исчисляется только с момента признания отношений трудовыми, тогда как на момент подачи иска они таковыми еще не признаны Определение Верховного Суда РФ от Если отношения сторон по такому договору будут признаны судом трудовыми, то в силу ч.
Трудовыми отношениями, в определении статьи 15 Трудового кодекса РФ, являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы , подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Моментом возникновения трудовых отношений в большинстве случаев является заключение трудового договора, хотя в некоторых случаях трудовые отношения могут возникать также при фактическом допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Здесь возникает вопрос, как доказать допуск к работе, то есть фактическое возникновение трудовых отношений, например, если работник хочет взыскать недополученную заработную плату или компенсацию за травму, полученную при исполнении трудовых обязанностей, а работодатель утверждает, что работник к работе допущен не был, и трудовых отношений не возникло? Гражданское процессуальное законодательство признает показания свидетелей одним из видов доказательств, которое наряду с другими ложится в основу решения суда по делу, но достаточно ли одних свидетельских показаний для доказывания факта возникновения трудовых отношений?
Общество издало приказ, согласно которому Соболевич назначен инженером производственных работ, а Бажов — инженером по технике безопасности и охране труда. Мужчинам оформили наряды-допуски и пропуска.
Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Общество с ограниченной ответственностью обратилось в суд с требованием о взыскании с гражданина судебных расходов. Так, общество в рамках судебного разбирательства по иску данного лица об установлении факта трудовых отношений оплатило проведение судебной почерковедческой экспертизы стоимостью в тыс. Поскольку то дело общество выиграло и суд отказал истцу в установлении факта трудовых отношений, общество полагало, что вправе получить от него компенсацию понесенных расходов Определение Верховного Суда Российской Федерации от 17 декабря г.
Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Обзор документа. При трудоустройстве ответчиком ему было навязано оформление трудовых отношений договорами гражданско-правового характера договоры возмездного оказания услуг. Выплата заработной платы производилась ответчиком два раза в месяц с предусмотренными законом удержаниями. Полагал, что заключенными договорами возмездного оказания услуг фактически регулировались трудовые отношения между ним и работодателем, поскольку имелись признаки трудового соглашения, целью заключения договоров являлся не результат оказания услуг, а ежедневная постоянная выполняемая им работа с подчинением режиму труда, под контролем работодателя, который обеспечивал условия труда, предоставлял необходимую документацию и технические средства. Решением Октябрьского районного суда г. Мурманска для рассмотрения по существу. Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы и письменные возражения на нее ОАО «Мурманское морское пароходство», Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации находит жалобу подлежащей удовлетворению. Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации приходит к выводу о том, что при рассмотрении настоящего дела судами первой и апелляционной инстанций были допущены такого рода существенные нарушения норм материального и процессуального права, и они выразились в следующем.
Как следовало из искового заявления, Ж. в период весны 2017 г. якобы осуществляла трудовую деятельность в ООО, которое является структурным подразделением Центр красоты. Она занималась окрашиванием, стрижкой, продажей оборудования и товаров, укладкой, прическами, спа-уходом, консультациями клиентов. Считает, что сложившиеся отношения носили характер трудовых и требовала взыскания недополученной якобы заработной платы.
Об установлении факта наличия трудовых отношений
Заявителем (истцом) по делу является работник. Следовательно, он и должен доказать факт наличия именно трудовых отношений между ним и работодателем. Выполнение отдельных поручений работодателя не станет основанием рассматривать такие взаимоотношения в качестве трудовых. Есть определенные признаки, доказав наличие которых, можно требовать признать установленные между лицами отношения трудовыми.
- личное выполнение какой-либо деятельности (однородной) на постоянной основе;
- получение оплаты за выполнение указанных действий (систематическое);
- подчинение правилам внутреннего распорядка;
- предоставление работодателем рабочего места (материал и др.).
Хорошо, если должность, которую занимал работник, включена в штатное расписание. Однако это не единственный критерий. И, безусловно, необходимо доказать наличие соглашения между сторонами о том, что работник за определенную плату осуществляет деятельность.
Как видно, перечень доказательств по делам об установлении факта трудовых отношений, в каждом случае будет иметь особенности. В качестве общих доказательств можно назвать расчетные листки, оформленный работодателем пропуск в помещение работодателя, возможно, копии приказов (направление в командировку) и т.п. Получить и собрать доказательства вам поможет грамотный юрист.
Важно помнить про срок, в течение которого можно обратиться за защитой трудовых прав с исковым заявлением об установлении факта трудовых отношений: 3 месяца с даты, когда узнал о нарушении своего права.
Так как установление факта трудовых отношений вытекает из необходимости защиты трудовых прав, работник сам определит, какой районный суд будет рассматривать иск. По адресу его местожительства, по месту нахождения работодателя. В исковом заявлении можно заявить ходатайство об истребовании доказательств (например, приказа об установлении правил внутреннего распорядка и т.п.), о вызове свидетелей. Обязательно прикладывается копия искового заявления для работодателя. Государственной пошлиной такие иски не облагаются.
Судья примет иск документы и назначит предварительное судебное заседание при соблюдении правил подачи иска. Истец должен быть инициативным в доказательстве своей позиции и представлении документов. Срок рассмотрения дела – 2 месяца, но заседания могут переноситься.
Решение суда по иску об установлении трудовых отношений вступает в силу по общим правилам – после истечения срока апелляционного обжалования и рассмотрения апелляционной жалобы.
Уточняющие вопросы по теме
Прошло уже восемь месяцев, сначала обращались в прокуратуру. С жалобой о не выдачи заработной платы. Ждали ответ. Ответ так и не пришел. Потом в трудовую инспекцию. Возможно ли сейчас подать в суд?
Срок обращения в суд с требованиями вытекающими из трудовых отношений составляет 3 месяца с момента, когда вы узнали о нарушении своих прав. Обращение в прокуратуру или в трудовую инспекцию уважительной причиной пропуска срока не является.
С мая месяца 1917 года я работала в ООО, трудовой договор утерян. Первое время заработную плату платили, с ноября 1918 года заработная плата не выплачивалась. Не получила заработную плату за ноябрь, декабрь 2018 года, за январь 2019 года. Обращалась в прокуратуру, в Федеральную службу по труду и занятости. Директор трудовые отношения отрицает. Если я обращусь в суд, есть надежда, что за сроком давности мне не откажут?
Сроки обращения в суд по трудовым спорам – 3 месяца, по увольнению – 1 месяц, по заработной плате – 1 год. Обращение в другие органы за защитой трудовых прав сроки не продлевает.
Если трудовые отношения между работодателем и работником не были оформлены документально, то подтверждение факта исполнения трудовой деятельности на предприятии может потребоваться в случае, если работник захочет претендовать на какие-то выплаты, соберется на пенсию или потребует внесения записей о работе в трудовую книжку.
Также если работодатель не выплатил заработную плату или задержал какие-то выплаты работнику тоже потребуется прежде всего доказать наличие трудовых отношений, а затем уже взыскивать донные денежные средства. Если работодатель без причины увольняет работника или удерживает его документы, то человек также может отстаивать свои права, но прежде ему придется инициировать судопроизводство для подтверждения трудовой деятельности в данной организации.
Важно знать, что факт заключения трудового договора не является единственным доказательством ведения трудовых отношений. Согласно статье 16 Трудового Кодекса РФ допуск работника к работе является основанием для начала трудовых отношений.
Без доказательств трудовых отношений работник не сможет защитить свои права в суде, а также не сможет претендовать на включение этого рабочего периода в свой трудовой стаж.
На странице ниже вы найдете образец искового заявления, составленный профессиональными юристами, который поможет вам установить факт трудовых отношений. Этот образец может быть легко преобразован под конкретную проблему, связанную с неофициальным трудом в организации. Не забудьте составить три экземпляра заявлений для суда.
В _____________________________
(наименование суда)
Истец: _________________________
(ФИО полностью, адрес)
Ответчик: _______________________
(ФИО полностью предпринимателя
или наименование предприятия,
адрес)
Цена иска: _______________________
(сумма заработка из требований)Исковое заявление об установлении факта трудовых отношений
Я работал на предприятии _________ с «___»_________ ____ г. в должности _________. Трудовые отношения при трудоустройстве оформлены не были, трудовой договор мне не выдавался. _________ (указать обстоятельства при которых истец приступил к выполнению трудовых обязанностей, какие были договоренности с работодателем).
При трудоустройстве мне обещали выплачивать заработную плату в размере _______ руб., фактически за все время выплатили _______ руб. (указать фактические выплаты по суммам и датам), недополучено _______ руб.
Трудовые отношения с работодателем подтверждаются _________ (указать, чем подтверждаются трудовые отношения).
В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
«___»_________ ____ г. меня уволили, при этом с приказом об увольнении не ознакомили, трудовую книжку при увольнении не выдали, расчет за отработанное время не сделали.
Считаю действия работодателя незаконными, поскольку _________ (указать причины).
Незаконными действиями работодателя мне причинен моральный вред, который выразился в _________ (указать конкретные переживания, например: стресс, депрессия, бессонница и др.). Причиненный мне моральный вред я оцениваю в _______ руб.
Основные признаки:
- заключение контракта, оформление иных кадровых документов;
- стороны носят наименования «Работник» и «Работодатель»;
- постоянное выполнение конкретной функции в соответствии с должностными обязанностями, распорядком, штатным расписанием и графиком работодателя;
- осуществляется постоянный контроль за работой гражданина со стороны представителя администрации;
- работник подчиняется правилам работодателя, локальным актам, имеет перерыв, отпуск и т. д.;
- есть конкретное рабочее место, куда оформлен допуск, график работы;
- работник проходит обучение правилам безопасности на предприятии;
- заработная плата перечисляется или выдается по графику: два раза в месяц.
Чтобы установить факт трудовых отношений и заключить контракт с работодателем, подается исковое заявление в предусмотренном законом порядке.
Исходя из судебной практики, это необходимо в двух случаях:
- вместо контракта с работником заключен гражданско-правовой договор, не предполагающий соцпакета, гарантий и компенсаций по ТК РФ. В этом случае подается иск о признании гражданско-правового договора трудовым, в ходе которого суд переквалифицирует договор и применяет нормы ТК РФ;
- фактический доступ к работе осуществлен, но взаимоотношения должным образом не оформлены.
Как и любое обращение в суд, исковое заявление об установлении факта работы должно основываться на доказательствах, в качестве которых выступают:
- показания свидетелей, например, других сотрудников;
- доверенность от работодателя на представительство пред госорганами, контрагентами;
- документы, в которых гражданин расписывался от имени работодателя (накладные, акты);
- пропуск на предприятие, территорию;
- график работы;
- приказ о направлении в командировку, привлечении к дисциплинарной ответственности;
- переписка с работодателем, в том числе, электронная или СМС;
- документы о прохождении обучения правилам безопасности;
- наличие спецодежды;
- выписка со счета о перечислении зарплаты.
Спор об установлении факта трудовых отношений
Порядок составления:
- указать суд;
- указать истца (фамилию и инициалы, адрес проживания, телефон для связи);
- обозначить ответчика;
- указать наименование документа;
- описать ситуацию (допуск к работе, отсутствие оформления);
- перечислить доказательства;
- обозначить требования: оформить контракт, трудовую и т. д.;
- обозначить требования по взысканию заработка, если имеются;
- перечислить приложения;
- поставить подпись и дату.
Общий срок установлен в ГПК РФ в два месяца. Однако если исковое переписывается, предъявляются новые требования или они видоизменяются, этот срок продлевается. Чтобы рассмотрение не затянулось, следует правильно оформить документы.
Скачать образец иска об установлении факта трудовых отношений
Ст. 15 ТК РФ гласит: трудовые отношения основаны на договоренности между работником и работодателем о выполнении сотрудником работы за определенное вознаграждение при условии, если работодатель обеспечит его работой и согласованными условиями для труда.
Согласно ч. 3 ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения между работодателем и работником возникают, если работник фактически допущен к работе. Это правило действует, даже если договор не был правильно оформлен.
Для признания трудовых отношений между сотрудником и нанимателем, суд должен установить факт работы, а также оформления трудового договора, о чем говорится в ст. 15 и 56 ТК РФ (определение Конституционного Суда РФ от 19.05.2009 N 597-О-О).
Если договор не был оформлен, но работник приступил к работе, контракт считается заключенным. Согласно ТК РФ, работодатель должен оформить трудовые отношения с работником надлежащим образом в течение трех рабочих дней (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).
Если стороны заключили гражданско-правовой договор, но в ходе судебного разбирательства было установлено, что этот договор фактически регулирует трудовые отношения, к этим отношениям в силу ч. 4 ст. 11 ТК РФ следует применять положения ТК РФ и иных актов, касающихся трудового права.
После установления наличия трудовых отношений между сторонами их следует оформить должным образом. А после признания их таковыми истец может требовать от работодателя взыскания задолженности по зарплате, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, и т.д.(определение Верховного Суда РФ от 24.01.2014 N 31-КГ13-8).
Отсутствие документов, подтверждающих рабочие отношения, не исключает возможности признания их трудовыми – при наличии в этих отношениях признаков трудового договора. К признакам трудовых правоотношений можно отнести: обязанность работника выполнять определенную трудовую функцию; его подчинение правилам внутреннего трудового распорядка, получение заработной платы за свою работу (определение Верховного Суда РФ от 24.01.2014 N 18-КГ13-145).
Однако суды нередко встают на сторону работодателя при рассмотрении подобных споров.
Истец предъявила требования о признании факта трудовых отношений, признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, возложении обязанности внесения записи о трудоустройстве в трудовую книжку, уплаты страховых взносов, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда.
Требования обосновала тем, что была принята на работу. Ответчик допустил ее к труду, местом ее работы была определена торговая точка. Истец работала, получала зарплату, но ответчик отказался от оформления трудового договора. Затем ответчик не допустил ее к работе, не приняв во внимание беременность истца, о чем истец представила ответчику справку.
Ответчик с иском не согласилась. Она указала, что истец не являлась ее работником, а только привлекалась для выполнения разовых поручений, в том числе на время заменить ответчика в торговой точке. А услуги, которые она оказывала, оплачивались. Также ответчик указала, что работающие продавцы трудоустроены, им начислялась и выплачивалась заработная плата, велся учет рабочего времени, и новый работник был не нужен.
Суд отказал в иске о признании факта трудовых отношений. При этом суд, разъясняя порядок применения ч. 3 ст. 16 ТК РФ, отметил, что работодатель не предлагал истцу заключение трудового договора. А истец, зная о порядке заключения трудового договора, с заявлением о принятии на работу не обратился, трудовую книжку ответчику не предлагал. Истец и ответчик не достигли соглашения о трудоустройстве, не был установлен график рабочего времени, размер оплаты труда. Не имелось достаточных доказательств, достоверно подтверждающих факт выполнения работы (апелляционное определение Пермского краевого суда от 17.02.2016 по делу N 33-1770/2016).
Истец обратилась в суд с иском к ответчику об обязании заключить бессрочный трудовой договор и внести в трудовую книжку запись о приеме на работу. Также она требовала взыскать с ответчика компенсацию морального вреда. Ее требования были мотивированы тем, что ответчик принял ее на должность менеджера отдела маркетинга по договору подряда. Ей было обещано в последующем оформить трудовой договор. Но он так и не был заключен. За это время между истцом и работодателем уже заключено три договора. В мае 2014 года ей был передан очередной договор подряда, который истец, желая оформить трудовой договор, не подписала.
Судом установлено, что между истцом и ответчиком заключены договоры подряда, по условиям которых исполнитель обязуется выполнить для заказчика работы по подготовке тендерной документации, а заказчик обязуется оплатить работы. Стоимость услуг и сроки оказания услуг определены. Оплата работ/услуг производилась на основании актов выполненных работ/оказанных услуг, которые составлялись по каждому договору.
Суд счел, что достаточных доказательств, подтверждающих исполнение истцом у ответчика трудовой функции, нет. Истец не представил документальных данных, подтверждающих наличие трудовых отношений между ним и ответчиком (трудового договора, приказа о приеме на работу, и т.д.). Также судом принято во внимание, что в штатном расписании ответчика отсутствует должность, в чьи должностные обязанности входит подготовка тендерной документации.
Суд отказал в иске о признании факта трудовых отношений. При этом помимо прочего указал, что наличие копий справок и билетов не подтверждает направление истца в командировку и ее допуск к выполнению трудовых обязанностей (определение Московского городского суда от 12.05.2015 N 4г/1-4396).
Истцы обратились в суд с иском к ответчику, в котором просили взыскать задолженность по заработной плате, обязать ответчика уплатить за них налог на доходы физических лиц с заработной платы, взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы.
Суд отказал в требовании о взыскании долга по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, обязании уплатить налог на доходы физических лиц с заработной платы, посчитав трудовой договор незаключенным. Истцы основывали свои требования на приказах о приеме на работу, подписанных председателем правления ТСЖ. Судом установлено, что председатель правления ТСЖ не является лицом, уполномоченным на принятие на работу истцов с установлением должностного оклада при отсутствии соответствующих решений общего собрания и правления ТСЖ. При этом какие-либо доказательства тех обстоятельств, что приказы о назначении на должность истцов исполнялись ТСЖ и тем самым были им одобрены, истцами не представлены. В подтверждение своей позиции истцами представлена справка о начисленной, но невыплаченной зарплате, которая подписана главным бухгалтером ТСЖ. Между тем, полномочия главного бухгалтера ТСЖ ничем не подтверждены и оспаривались ответчиком. Таким образом, данные справки составлены и подписаны не уполномоченным на это лицом и не могут быть приняты в качестве достоверного и допустимого доказательства по делу (апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 17.02.2016 N 33-1482/2016 по делу N 2-143/2015).
В этом случае требование о признании факта трудовых отношений истцами не заявлялось, а при отсутствии такого требования и на основании представленных в суд документов вывод был однозначен: бремя доказывания наличия трудовых отношений с ответчиком и размера установленного вознаграждения лежало на истцах, которые, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, такие доказательства суду не представили. Обязанность ответчика доказать факт осуществления выплаты причитающихся истцам денежных средств возникает лишь тогда, когда доказан факт возникновения у истцов права на получение вознаграждения по трудовому договору.
Суд не признал трудовые отношения
Установление факта трудовых отношений, как правило, требуется в следующих случаях:
восстановление на работе в случае неправомерного увольнения (о процедуре увольнения читайте здесь, восстановления — здесь);
взыскание невыплаченной заработной платы;
возмещение ущерба различного рода, причиненного работнику в период исполнения им трудовых обязанностей;
компенсация морального вреда и др.
Момент начала возникновения трудовых отношений также зависит от того, работает ли сотрудник с надлежащим оформлением трудового договора, иди же трудится у работодателя «неофициально».
На основании ст. 67 Трудового кодекса РФ работодатель, не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения нового сотрудника к работе, обязан заключить с ним трудовой договор в письменной форме.
Однако, даже если трудовой договор и не оформлялся в письменном виде, он считается фактически заключенным с момента, когда работник приступил к исполнению своих трудовых обязанностей с ведома работодателя или его представителя (т.е. лица, наделенного полномочиями по найму работников).
Однако в этом случае в дальнейшем могут возникнуть трудности с установлением факта трудовых отношений.
Поэтому, если работодатель отказывается оформлять трудовые отношения надлежащим образом, рекомендуем обратиться за помощью в Прокуратуру.
На основании поступившего заявления, обращения или жалобы прокурор обязан провести проверку нерадивого работодателя и, в случае выявления факта (фактов) нарушения им трудового законодательств, вынести соответствующее предписание.
В отдельных случаях прокурор, с целью защиты нарушенных прав работника, имеет право обратиться с исковым заявлением в суд.
Перед подачей искового заявления в суд работник также может обратиться за помощью в трудовую инспекцию.
Трудовая инспекция имеет право проводить проверку документов работодателя и тем самым может существенно помочь в сборе необходимых в суде доказательств (о том, что может служить доказательством наличия факта трудовых отношений мы поговорим ниже).
С исковым заявлением в суд об установлении факта трудовых отношений может обратиться сам работник.
Иск об установлении факта трудовых отношений подается в суд по месту нахождения ответчика по иску, т.е. работодателя.
Исковое заявление может подаваться в суд по месту фактической работы истца (работника), если он работал в филиале или представительстве ответчика.
При обращении в суд по трудовым спорам работник полностью освобождается от всех судебных расходов
В исковом заявлении могут быть указаны следующие требования:
признать трудовой договор заключенным между работодателем и работником;
признать увольнение работника незаконным с последующим восстановлением;
взыскать с работодателя средний заработок за время вынужденного прогула;
взыскать с работодателя компенсацию морального вреда и др.
Доказательствами в суде, подтверждающими факт наличия трудовых отношений между работником и работодателем, могут являться:
свидетельские показания, подтверждающие осуществление трудовой функции и получение дохода у данного работодателя;
расчетные листки о заработной плате;
табель учета рабочего времени;
пропуск, выписанный на работника;
справка о задолженности по заработной плате;
письменная переписка, которую вел работник с деловыми партнерами работодателя и др.
Скачать бесплатно и без регистрации образец искового заявления об установлении факта трудовых отношений вы можете внизу данной статьи.
Помните, что при подаче искового заявления сбор всех необходимых доказательств полностью лежит на работнике – истце, в связи с этим еще до подачи иска желательно собрать и подготовить документы, подтверждающие факт трудовых отношений.
В случаях, когда работник не может представить данные доказательства самостоятельно, он имеет право заявить ходатайство перед судом об истребовании данных документов.
Если факт наличия трудовых отношений будет установлен в судебном порядке, то работодатель будет обязан заключить трудовой договор с работником в письменной форме в двух экземплярах, внести соответствующую запись в трудовую книжку, уплатить все необходимые взносы и др.
Срок исковой давности по делам об установлении факта трудовых отношений составляет три месяца со дня, когда работник узнал (или должен был узнать) о нарушении своих прав.
Однако если у работника имеются уважительные причины, по которым он пропустил срок обращения, он может заявить ходатайство в суд о восстановлении пропущенного срока с обязательным указанием этих причин.
Уважаемые посетители, на нашем сайте вы можете ознакомиться с законодательными и иными нормативно-правовыми актами, регулирующими правоотношения по интересующей вас проблеме. Надеемся, что подготовленные нами материалы позволят вам максимально эффективно отстоять свои права.
Однако считаем необходимым предупредить, что человеку, не являющемуся специалистом в соответствующей отрасли права, зачастую трудно принять правильное решение, особенно в сложных с правовой точки зрения случаях.
Поэтому рекомендуем вам обращаться за помощью к адвокату или юристу, который, ознакомившись с документами и побеседовав с вами, даст полную и аргументированную консультацию.
Практикующие специалисты из Москвы, С-Петербурга и других регионов России проводят бесплатные консультации по телефонам:
ВС отметил: вывод нижестоящих судов о наличии между сторонами гражданско-правовых отношений по договору подряда сделан без учёта гл. 37 ГК, тем более самого договора подряда никто не видел. По мнению ВС, нижестоящие суды не оценили представленные доказательства, не исследовали фактические обстоятельства с учетом доводов и возражений сторон, неправильно определили бремя доказывания.
Трудовое законодательство устанавливает начало взаимодействия между компанией и гражданином после его фактического доступа к работе. Согласно ч.3 ст.16 ТК РФ, даже если контракт не был подписан в положенные сроки, факт трудоустройства можно подтвердить через суд. После начала выполнения своих прямых обязательств, компания должна подготовить соглашение и предоставить его на подпись гражданину в течение трех дней. Регулируется вопрос решения споров между сторонами следующими нормативными актами:
- Положения Трудового кодекса РФ.
- Определение Конституционного суда РФ №597-О-О от 19.05.2009 г.
- Определение Верховного суда РФ № 31-КГ 13-8 от 24.01.2014 г.
- Постановление Пленума Верховного суда РФ
- Федеральные законы.
Установление трудовых отношений: практика судов общей юрисдикции
ТК РФ (ст. 67) обязывает каждого нанимателя подписать с физическим лицом контракт в трехдневный срок после его принятия на должность. Письменная форма обязательна для подтверждения легитимности действия, возникновения у работника целого ряда прав. Поэтому для установления факта требуется обратиться в суд. Процедура будет состоять из нескольких стадий.
Документ оформляется в виде заявления, в котором перечислены все обстоятельства дела, уточняется причина необходимости подтверждения факта. В качестве доказательств своей позиции в иске могут быть использованы любые официальные бумаги. Вескими аргументами считаются:
- Любые чеки, бланки или накладные, на которых ставилась подпись сотрудником.
- Доверенность или распоряжение на выполнение определенных поручений.
- Пропуск на территорию предприятия, выписка из журнала, где фиксировался приход и уход сотрудников.
- Любые виды переписок с сотрудниками или клиентами компании относительно рабочих моментов.
- Графики отпусков или смен с фамилиями, должностями сотрудников и подписями.
- Сообщение от нанимателя о прекращении трудовых взаимоотношений.
- Свидетельские показания других лиц. Это могут быть коллеги, клиенты, работники из соседних офисов, которые ежедневно видели гражданина на работе.
Исковое заявление об установлении факта трудовых отношений должно содержать в себе все обстоятельства дела. Подается оно исходя из места регистрации ответчика, то есть с учетом юридического адреса компании. Подсудность позволяет обращение в судебный орган по фактическому нахождению филиала или регионального отделения, в котором трудился истец.
Чем больше было предоставлено доказательной базы в суд, тем выше шансы на получение положительного результата. Принимаются во внимание все официальные документы, заявления свидетелей, возражения компании. Только после объективного рассмотрения всех документов выносится решение. Вступает в законную силу оно через месяц после оглашения.
После подачи иска назначается дата судебного рассмотрения дела. Проводится оно в несколько заседаний, в каждое из которых представляются свои доказательства и аргументы. Основной задачей является установление наличия трудовых взаимоотношений между сторонами, а также нарушение прав работника или их отсутствие.
При удовлетворении иска, компания обязана восстановить в должности гражданина, выплатить ему положенную сумму. Выполнить требования суда надо в течение 3-х месяцев, и допустить к работе сразу после обретения постановлением законной силы. Компенсация в страховые фонды выплачивается незамедлительно.
Если работник трудился на предприятии официально, но возникли сложности с оформлением пенсии, некорректно начислен стаж, он вправе потребовать от бывшего нанимателя заверенные надлежащим образом документы и справки. Например, копию распоряжения о приеме на работу и приказа об увольнении.
Срок исковой давности для установления факта трудовых отношений определен ст. 392 ТК РФ. У сотрудника есть 90 дней для защиты своих интересов в судебной инстанции. Моментом, с которого начинается отсчет, является дата, когда гражданин узнал о факте правонарушения со стороны работодателя. При незаконном увольнении выделяется всего 30 дней для подачи иска.
Статьи Примерная форма искового заявления о признании отношений трудовыми Примерная форма искового заявления о признании отношений трудовыми, установлении факта несчастного случая на производстве и взыскании денежных сумм [Наименование суда, в который подается заявление] Истец: [Ф. Работа носит постоянный характер, однако Работодатель не оформляет со мной трудовые отношения, а ежегодно продлевает гражданско-правовой договор на оказание услуг, заключенный нами [число, месяц, год]. В результате мне был поставлен диагноз — [вписать нужное]. Продолжительность временной нетрудоспособности составила [значение] дней.
Трудовое законодательство Что суды принимают в качестве доказательств наличия трудовых отношений Если работника допустили к выполнению трудовых функций, а документально отношения с нанимателем оформлены не были, то такая ситуация нередко приводит стороны в суд. Пока человек работает, ситуация обычно устраивает обе стороны, но если в дальнейшем его увольняют, не выдают трудовую книжку и не выплачивают заработную плату, то в большинстве случаев такой работник обращается в суд с исковым заявлением об установлении факта трудовых отношений. При этом он требует взыскания невыплаченной заработной платы, компенсации трудового отпуска и даже морального вреда, и организации в большинстве случаев приходится их платить. Рассмотрим на примере двух судебных дел, что суды принимают в качестве доказательств наличия трудовых отношений.
Образец искового заявления об установлении факта трудовых отношений Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации, статьи 131, 132 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. В сегодняшнее непростое для экономики страны время становится обыденным отсутствие оформленных в установленном законом порядке трудовых отношений между работодателем и работником. Причины, по которым не составляется трудовой договор, не вносится соответствующая запись в трудовую книжку, и не выносится приказ о трудоустройстве, всем понятны, и их обсуждение не является предметом настоящей статьи.
.
.
Суд установил факт трудовых отношений с водителем, поскольку договором аренды об установлении факта трудовых отношений, не может быть возложена Поскольку с иском обратился работодатель и его требования к вакантная должность, обязанности по которой на условиях совмещения.
.
Верховный Суд Российской Федерации: Определение № 34-КГ17-10 от 05.02.2018
.
Исковое заявление может быть подано только к лицам, которые могут являться работодателями, т.е. юридическому лицу или индивидуальному предпринимателю. Иск подается в районный суд либо по месту нахождения ответчика, либо по месту жительства истца, по его выбору.
При этом оплата государственной пошлины в суд за рассмотрение иска не требуется.
Следует отметить, что трудовые споры должны быть инициированы в короткий срок – от одного месяца, до одного года (в случае невыплаты заработной платы), однако на рассматриваемые споры данное правило не распространяется, поскольку факт трудовых отношений еще не установлен. В случае, когда подобный иск удовлетворен, начинают действовать специальные сроки защиты нарушенных прав.
К исковому заявлению следует приложить письменные доказательства фактических трудовых отношений, а также размер получаемого дохода, а также квитанцию об отправке искового заявления со всеми приложениями в адрес ответчика.
Похожие записи: