Как подсчитать трудовой стаж по трудовой книжке

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как подсчитать трудовой стаж по трудовой книжке». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Содержание:

Программа «Калькулятор подсчёта трудового стажа on-line» разработана для того чтобы облегчить подсчет страхового (и иного трудового стажа). При ее создании учитывались требования ПРИКАЗА Минздравсоцразвития РФ от 06.02.2007 № 91 «Об утверждении правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам». Расчет производится в календарном порядке, учитывается, что каждые 30 дней переводятся в полные месяцы, а каждые 12 месяцев – в полные года.

В таблицу вводятся даты приема на работу и увольнения с нее на основании трудовой книжки или иных подтверждающих стаж документов.

Ввод данных необходимо осуществлять в формате: ДД.ММ.ГГГГ, либо воспользоваться встроенным календарем.

После ввода всех данных необходимо нажать кнопку «Рассчитать» и получить суммарный страховой стаж.

Программа также позволяет рассчитывать стаж на определенную дату, зная начальные параметры стажа (удобна для расчета стажа для больничных листов).

Для этого необходимо ввести начальную дату (например, дату прихода сотрудника в организацию), стаж на начальную дату (например, стаж до начала работы в данной организации) и дату, на которую нужно посчитать стаж (например, дату начала нетрудоспособности). Нажав кнопку «Рассчитать», вы получите стаж на необходимую Вам дату.

Надеемся, что эта программа сможет облегчить такую трудоемкую и рутинную операцию, как подсчет стажа, и освободит время для решения более важных задач.

Ждем Ваших комментариев и отзывов.

Приятного использования.

Как посчитать трудовой стаж по трудовой книжке

С юридической точки зрения трудовой стаж – это все время, которое гражданин потратил на работу в тех или иных организациях или на общественно полезную деятельность. Помимо трудовой деятельности, сюда входят и иные обстоятельства:

Служба в армии более полугода.
Нахождение в отпусках по родам и по уходу за ребенком.
Обучение в высшем или средне-специальном образовательном учреждении.
Периоды пребывания на больничном, получения пособия по безработице или участия в оплачиваемых общественных работах.
Периоды ухода за ребенком-инвалидом, инвалидом первой группы или лицом, достигшим 80 лет.

Важно! Все вышеуказанные периоды входят в трудовой стаж лишь в том случае, если гражданин ранее был трудоустроен. Если же в трудовой книжке нет записей, то, например, время обучения в стаж входить не будет.

Таким образом, продолжительность трудового стажа в некоторых случаях может превышать суммарную длительность страхового, и если требуется произвести какие-либо расчеты по стажу, используется наибольшее значение.

До 2002 года на размер пенсии существенно влиял трудовой стаж, но после начала пенсионной реформы используется другой термин – «страховой стаж». Разница между ними заключается в следующем:

Трудовой стаж – это общий период трудовой деятельности гражданина. Чтобы он был непрерывным, необходимо было после увольнения находить новую работу в течение одного месяца. Сейчас данное условие неактуально, а само понятие непрерывности отменено. Основное отличие трудового стажа от страхового заключается в том, что в него входит абсолютно любая, в т.ч. и общественная деятельность, в то время как в последнем случае страховые выплаты в ПФР не перечисляются – соответственно, стаж не засчитывается.
Страховой стаж – это, по сути, подтверждение трудовой деятельности человека, на протяжении которой он или его работодатель перечисляют пенсионные и медицинские взносы. Перерывы между ними значения не имеют, а при подсчете учитывается только количество месяцев, в которые производились выплаты.

Несмотря на то, что сейчас непрерывный трудовой стаж фактически отменен, при расчете пенсии все равно учитывается время работы на одной должности или в одном подразделении. Также следует учитывать и длительность полного стажа: для женщин она составляет 20, а для мужчин – 25 лет. Если гражданин отработал положенное количество лет до выхода на пенсию, то размер пособия по старости будет составлять 55% от среднего заработка. Если при достижении пенсионного возраста он продолжает трудовую деятельность, то за каждый год работы ему к пенсии будет добавляться по 1%, но суммарно повышающий коэффициент может быть не более 20%.

Как известно, трудовой и страховой стажи могут отличаться между собой по длительности, соответственно, применяются и разные методики их подсчета. Чтобы рассчитать трудовой стаж по книжке, необходимо использовать календарный метод, то есть:

Принимать каждые 30 дней за полный отработанный месяц.
За год считать 12 месяцев.
Выписать на отдельный лист все промежутки времени трудовой деятельности работника.
Подсчитать каждый период и выявить суммарное количество отработанных лет, месяцев и дней.
Сложить все периоды и получить сумму отработанного времени (длительность трудового стажа).

Чтобы легко рассчитать трудовой стаж, нужно придерживаться следующих правил:

Выписать все периоды в столбик: так визуально будет легче ориентироваться во время подсчета.
С каждой даты увольнения сотрудника отнимать по одному дню, если он приходится на дату последующего приема на новую работу или должность.

Следует учитывать, что в трудовой стаж входят не только периоды работы на определенных должностях, но и другое:

Время профессионального обучения. Пример: Продавец Иванова А.И. уволилась с работы и была зачислена в качестве ученицы в медицинский колледж на курсы косметического массажа. Отучившись 5 месяцев, она устроилась работать в массажный салон. Весь период обучения будет входить в ее общий трудовой стаж.
Отпуска в связи с родами и по уходу за ребенком также включаются в стаж.
Период состояния на учете в центре занятости в связи с отсутствием работы. В это время гражданам выплачивается пособие по безработице, но, тем не менее, оно учитывается в общем стаже.
Отпуск по уходу за взрослым родственником-инвалидом или ребенком на инвалидности также не вычитается из общего трудового стажа.

Сейчас существует множество способов подсчета длительности трудового и страхового стажей, и один из самых популярных – электронный. Его преимущество заключается в том, что для определения достаточно указать даты приема на работу и увольнения, а также дату, на которую необходимо уточнить общий стаж.

Стоит выделить два способа автоматического подсчета:

Онлайн-калькуляторы.
Программа 1С: для этого необходимо создать таблицу, вписать в нее данные о трудоустройстве из книжки, задать формулу расчета.

Чтобы подсчитать свой трудовой стаж вручную самостоятельно, нужно воспользоваться следующим алгоритмом:

Открыть трудовую книжку, указать на чистом листе количество лет, потраченных на обучение в ВУЗе или ССУЗе.
К годам обучения приплюсовать период прохождения службы в армии (если таковой имеется).
Добавить длительность декретного отпуска и все периоды официальной работы.
Суммировать все сроки.

При трудоустройстве нового сотрудника работодатель обязан заключать с ним трудовой договор и вносить соответствующие записи в трудовую книжку. Если был оформлен гражданско-правовой договор без записи в трудовой, но делались взносы в Пенсионный фонд и ФОМС, то страховой стаж начисляться будет. Если этого не сделать, стаж работы в организации работнику не засчитается.

Чтобы избежать таких проблем, нужно настаивать на официальном трудоустройстве, в противном случае доказать свою трудовую деятельность в компании будет весьма проблематично.

Сейчас непрерывность трудового стажа необязательна, но ранее допустимые периоды отсутствия трудовой деятельности зависели от определенных обстоятельств:

При увольнении по собственному желанию – 1 месяц до последующего трудоустройства.
При расторжении трудовых договоров работниками, трудящимися в условиях Крайнего Севера, за границей – 2 месяца.
Для лиц, увольняемых в связи с сокращением, реорганизацией или ликвидацией предприятия, был установлен трехмесячный срок.

Как подсчитать непрерывный трудовой стаж:

Внести в колонку на листочке дату увольнения, отнять дату трудоустройства.
Если перерыв не превышает установленные нормы, результаты сложить. Если же он более указанного выше времени – строчка из трудовой книжки не учитывается.
Если сотрудник в течение 1 года увольнялся 2 или более раз, то 12 месяцев не учитываются.

Когда сохраняется непрерывный трудовой стаж:

Если сотрудник взял отпуск по уходу за ВИЧ-инфицированным ребенком, но при достижении им 18-летия вернулся к трудовым обязанностям.
Если лица, вышедшие на пенсию по выслуге лет, возобновили трудовую деятельность.

В целом, исчисление непрерывного стажа работы производится в календарных месяцах и годах, и если работник нарушил сроки непрерывности, то он засчитываться не будет.

Как говорилось ранее, период пребывания в декретном отпуске входит в страховой стаж. С 2014 года максимальная продолжительность отпуска по уходу за ребенком увеличилась с 3 до 4,5 лет.

Это связано с тем, что женщины считаются застрахованными на случай материнства и от нетрудоспособности – следовательно, отпуск должен учитываться в стаже.

Многим пожилым людям приходится рассчитывать на пенсию, как основной источник доходов. Чтобы заработать трудовую пенсию, нужно набрать определенную продолжительность стажа.

Очень просто подсчитать по трудовой книжке продолжительность отработанного времени человеку, всю сознательную жизнь связанному с одним предприятием или организацией. Несколько сложнее выполнить такие операции, если трудоустраиваться приходилось в разных местах и случались перерывы в занятости.

Желательно, чтобы в основном документе работающего все этапы рабочего пути были отражены. Тогда начисление пенсии упростится, ведь страховые отчисления производились. А это главное условие, которое выставлено в ч.1 ст. 11 ФЗ № 400 для того, чтобы исчислялся страховой стаж.

Подсчет трудового стажа по трудовой книжке

Сложности в том, как считается проработанное время, нет. В основу подсчетов положили календарный принцип. Год считают состоящим из 12 месяцев. 30 дней засчитывают в качестве полного месяца.

Руководствуясь этими правилами, производятся выборка всех интервалов, когда работник был трудоустроен. После чего нужно последовательно посчитать отработанные дни, месяцы и годы и выполнить сложение. Важно учесть, что день увольнения засчитывается как отработанный, а поступления на новую работу – нет.

Выполняя расчет стажа вручную, стоит придерживаться общепринятого алгоритма:

применить таблицу, в левой графе которой будут указаны даты поступления на работу, а в правой – увольнения;
сосчитать отработанные дни, месяцы и годы для каждой строки таблицы;
сложить их по отдельности;
перевести дни в полные месяцы, а месяцы – в годы.

Когда начисляются пенсии, то для исчисления продолжительности карьеры труженика сотрудниками с многолетним опытом используется формула, которую предложили в ныне не действующем правительственном постановлении № 555, принятом в 2002 году. Применять ее полагается только после того, как по отдельности выписаны все отрезки трудовой занятости работника.

По формуле рассчитывается продолжительность работы без особого труда с точностью до одного дня. Проведем расчет для работника А., начавшего трудиться в 1981 году. Сведем периоды занятости для удобства в таблицу:

Принят на работу	Уволен
23.02.1981	21.01.1983
31.01.1983	10.06.1992
06.07. 1992	04.09.1998
05.10.1998	(по 15.02.2019)

Так как подсчеты ведутся по четырем периодам занятости, то к итоговому результату понадобится прибавить 4.

Складываем даты левой графы:

23.02.1981 + 31.01.1983 + 06.07. 1992 + 05.10.1998.

Выясняя, как правильно вычисляют продолжительность карьеры труженика в условиях Крайнего Севера, уточняем, что при этом не считаются некоторые отрезки, относящиеся в прочих случаях к трудовой деятельности. Полагается исключить из льготного стажа время, которое пришлось на:

пребывание в статусе безработного, которого сократили;
отпуск для ухода за ребенком;
занятость с неполной ставкой. Если работник на Крайнем Севера одновременно был занят в разных местах, что в совокупности составляло ставку и более, то предоставление подтверждающих документов позволит засчитать такой период как льготный.

Как подсчитать трудовой и страховой стаж по трудовой книжке: формула, примеры

Размер дневного пособия при болезни или травме самого работника, при уходе за больным ребенком (иным членом семьи) составит:
— 60% среднего дневного заработка при стаже от 6 месяцев до 5 лет;
— 80% среднего дневного заработка при стаже от 5 до 8 лет;
— 100% среднего дневного заработка при стаже 8 лет и более.
Пособие по беременности и родам при стаже свыше 6 месяцев рассчитывается исходя из 100% среднего дневного заработка.
Пособие ФСС в связи с несчастным случаем на производстве или профзаболеванием рассчитывается исходя из 100% среднего заработка независимо от стажа.

Неверное определение продолжительности стажа может привести к неправильному исчислению пособия и, как следствие, может повлечь претензии со стороны как ФСС, так и работников.

Страховой стаж в больничном листе

Рассчитанный страховой стаж указывается в больничном листе в строке «Страховой стаж» (отражается количество полных лет и полных месяцев без дней).
Размер пособия по временной нетрудоспособности, если работник заболел в течение 30 дней после увольнения, не зависит от продолжительности стажа и выплачивается всем в размере 60% среднего заработка. В этом случае при заполнении больничного листа в строке «Страховой стаж» можно указать количество полных лет и месяцев работы сотрудника на дату увольнения из вашей компании.

Страховой стаж подтверждается следующим образом:
— работа по трудовому договору, государственная или муниципальная служба — трудовой книжкой или, например, трудовым договором или справкой, выданной предыдущим работодателем
— служба в армии — военным билетом.
Совместители для подтверждения страхового стажа должны принести копию трудовой книжки, заверенной по месту основной работы.
То есть основной документ для расчета страхового стажа — трудовая книжка.

В конце 2018 года ФСС указал, что исчисление периодов работы (службы, деятельности) производится в календарном порядке из расчета полных месяцев (30 дней) и полного года (12 месяцев). При этом каждые 30 дней указанных периодов переводятся в полные месяцы, а каждые 12 месяцев этих периодов переводятся в полные годы (Письмо ФСС от 17.12.2018 № 02-08-01/17-04-13323л). Запрос, поданный при этом в ФСС, можно посмотреть здесь.

Однако применять эти разъяснения небезопасно, поскольку они не являются нормативным документом. Кроме того, они противоречат ранее данным разъяснениям, согласно которым перевод 30 дней в полные месяцы и 12 месяцев в полные годы предусмотрен только для неполных календарных месяцев и неполных календарных лет (Письмо ФСС РФ от 09.12.2016 N 02-09-14/15-02-24113). Страховой стаж, рассчитанный в соответствии с новыми разъяснениями ФСС, будет выше, чем по старым правилам. А это чревато разногласиями с конкретным отделением фонда.

Программа выполнит расчеты бесплатно. Для того чтобы произвести подсчет нужно заполнить поля, куда ввести дату начала работы и окончания. В случае надобности ввести несколько дат, воспользуйтесь кнопкой «добавить еще» и увеличьте количество полей. Кроме того, можно персонализировать результат, заполнив графу «ФИО». После того, как вы ввели все данные в соответствии с записями в трудовой книжке или других документах, нажимаете «рассчитать». Внизу появится окошко с результатами, фамилией и инициалами

Также с помощью сервиса можно высчитать стаж на ту или иную дату для больничных листов. Алгоритм действий такой:

Введите данные:

число;
месяц;
год прихода в организацию;

Как считать стаж в трудовой книжке

Расчет стажа в онлайн калькуляторе происходит, опираясь на законы о начислении пенсионных выплат. Поэтому нужно знать требования ФЗ перед заполнением полей в on-line режиме:

Авторское вознаграждение. Гражданам, которые продали авторское право или получали патенты и лицензии, этот период будет учтен, если были выплачены взносы.
Работа на физические лица. Трудящимся на физлица на основании заключенного между сторонами договора, засчитается выслуга при условии выплаченных взносов за тот период.
Труд в натуральном хозяйстве. Если человек, работающий на себя или фермерское хозяйство, получает возможность внести этот период в общий трудовой стаж. Но при условии выплаты соответствующих налогов.
Календарный порядок. Учитываются только даты, внесенные в налоговые декларации индивидуального предпринимателя или трудовую. В случаях, когда несколько рабочих периодов совпадают, тогда засчитывается один, наиболее выгодный для будущего пенсионера.

Также важно знать, что человек, имеющий право на пенсию по иностранным законам может рассчитывать на получение пенсионных выплат и в РФ. Если эти законы не совпадают с прописанными в законодательстве нормами, то это время в подсчет не войдет.

Электронный вариант подсчета в комфортных домашних условиях. С его помощью вы самостоятельно высчитаете непрерывной выслуги лет, что станет первой ступенькой в определении полагающихся вам выплат.

В ч.1 Постановления правительства РФ №1015 говорится о том, чтобы правильно посчитать продолжительность рабочей деятельности гражданина, необходимо учитывать различные периоды общественно полезной деятельности. К ним относят не только официально оформленные должности на предприятиях:

периоды работы и другой общественной деятельности на территории РФ гражданами, которые застрахованы по нормам ФЗ №167, при этом обязательное условие — страховые взносы гражданином либо его работодателем;
работа гражданина за пределами РФ по международному трудовому договору, но страховые взносы в ПФ РФ также обязательны;
все периоды общественно полезной деятельности, когда гражданин осуществлял страховые взносы;
обучение в СсУЗе, ВУЗе;
воинская служба;
декрет;
нахождение на госслужбе;
отпуск по уходу за детьми на протяжении полутора лет;
периоды лишения свободы, проведенные в тюремном заключении;
промежуток времени, когда гражданин считался официально безработным и стоял на учете в Центре занятости;
период, когда человек занимался общественной деятельностью.

Также ФЗ №27 сообщает, что промежуток времени, когда человек не был застрахован, тоже учитывается при расчете трудового стажа. Это должен подтвердить работодатель.

Онлайн калькулятор поможет бухгалтеру зачесть все время работы, до одного дня, для больничного листа, а работнику — легко проверить эти расчеты стажа.

Аналогично калькулятор расчета стажа по трудовой книжке поможет в определении сроков времени работы до дня ухода сотрудницы в отпуск по беременности и родам.

Удобство заключается в том, что посчитать стаж можно, как в целом, так и отдельно по разным периодам, за любую продолжительность времени.

Итак, разберемся, как посчитать стаж по трудовой книжке: калькулятор вам в помощь! Для начала выберем любой срок, когда сотрудник трудился. Если человек продолжает работать, то в качестве дня окончания отрезка времени нужно указать не дату увольнения, а дату, предшествующую дню наступления болезни (дню ухода в декретный отпуск).

Неверное исчисление продолжительности труда может привести к выплате неправильной суммы пособия. В этом случае Фонд социального страхования может предъявить работодателю претензии и отказзаться возмещать истраченную сумму.

Со стороны сотрудников в случае занижения суммы выплаты также могут возникнуть претензии, которые могут привести в внеплановой проверке организации или даже судебной тяжбе.

Поэтому, к подсчетам необходимо отнестись очень внимательно и использовать кулькулятор-помощник.

После того, как период времени, когда человек работал, а работодатель платил за него страховые взносы определен, бухгалтер должен внести его в соответствующую строку в больничном листе. Указывается:

количество полных лет;
количество полных отработанных сотрудником месяцев.

Дни указывать не нужно.

Как считается стаж работы по трудовой книжке

Правильно посчитать трудовой стаж по трудовой книжке можно самостоятельно. Чтобы осуществить расчет нужно знать некоторые особенности:

При вычислении каждый полным месяц равняется 30 дням;
Год составляет 12 месяцев;
Все этапы профессиональной деятельности должны быть отмечены в книжке работника;
Если трудящийся работал на нескольких предприятиях, то каждый интервал времени следует считать отдельно. Нельзя забывать о других периодах активности, обозначенных выше;
Суммировать все промежутки;
Производить вычисления рекомендуется на отдельном листе. Чтобы не сделать ошибку подсчет осуществляется в столбик. Начинают вычисление по алгоритму: число, месяц, год.

Примера осуществления операции можно найти здесь

При расчете трудового стажа для работников Северного регионы страны, следует руководствоваться такими же правилами подсчета, какие представлены выше.
Единственным отличием является предоставление добавочных льгот и прибавок к социальным выплатам. Если трудовая деятельность осуществлялась до 2002 года, то каждый год службы будет равен полутора. После 2002 года это правила не действует.

Время на больничном также является составляющей страхового стража любого работника. Чтобы правильно посчитать стаж по трудовой книжке для больничного нужно знать особенности процесса.

Временные интервалы прохождения службы в армии или органах правопорядка входят в стаж для больничного;
Учету подлежат только периоды временной нетрудоспособности, подтвержденные соответствующими свидетельствами;
Подсчет ведется со дня открытия больничного. Важно переводить дни в месяцы, а месяцы в годы для получения наиболее точного результата;
Сумма всех дней больничных делится на 2. Полученный результат будет входить в ваш стаж.

Пример расчета можно посмотреть тут

При расчете стажа по трудовой книжке для пенсии нельзя забывать о включении страхового стажа. Под ним понимается временной отрезок в течение которого руководитель вносил денежные средства в фонд. Следует обратить внимание, что на территории РФ существует три вида пенсий:

Страховая, для которой вычисляется только за период, когда работодатель производил взносы. Процесс подсчета аналогичен выше представленным, однако результат будет переведен в коэффициент;
Накопительная — это вид пенсии, при котором трудящийся прибавлял часть денежных средств к сумме накоплений и сам определял размер выплат.
Социальная пенсия предоставляется с учетом минимальных размеров заработной платы.

Расчет по книжке будет производиться в соответствии с едиными правилами при всех видах пенсии.

От того насколько правильно будет осуществлен подсчет общего стажа зависит размер дальнейших пособий. Если вы сомневаетесь в точности представленного вам результата, то посредством простых манипуляций можете самостоятельно посчитать все интервалы. В этом вам помогут представленные алгоритмы.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных): (7

С точки зрения современных законодательных норм, под страховым стажем необходимо понимать особый период в профессиональной жизни гражданина, в течение которого за него платились установленные государством страховые взносы. В большинстве случаев обязанность по регулярной уплате таких взносов возлагается именно на работодателя. Ее возникновение происходит в момент трудоустройства нового сотрудника в компанию. Естественно, речь идет о принятии служащего на ту или иную должность в официальном порядке, с заключением письменного соглашения, а также с внесением соответствующей записи в трудовую книжку.

В наше время страховой стаж стал действительно важным показателем, который оказывает прямое влияние на размер будущей пенсии физических лиц, на порядок и сумму оплаты больничных листов и т.д. Например, сумма компенсации за период пребывания подчиненного на лечении всегда будет зависеть именно от текущего страхового стажа, который имеется у него на момент открытия больничного документа:

Если время работы подчиненного не достигло минимальной отметки в 5 лет – он сможет рассчитывать на получение совсем небольшой компенсации за период лечения. Она будет равна 60% от общей величины среднего заработка физического лица.
Если же страховой стаж подчиненного уже достиг 5 лет, но составляет менее 8 лет – размер выплаты по больничному листу несколько повышается и составляет уже 80% от среднего заработка служащего.
И, наконец, как только страховой стаж физического лица достигнет отметки в 8 лет – он сможет рассчитывать на получение максимального размера выплаты по своему больничному документу. Компенсация будет полностью равна среднему заработку служащего.

Следует отметить, что вышеуказанные правила вычисления точного размера компенсации действуют только в отношении больничного листа. Если же речь идет, например, о получении компенсации по беременности и родам, здесь женщина сразу сможет рассчитывать на оплату в размере 100%, если время ее работы достигнет минимальной отметки в 6 месяцев.

И, наконец, если больничный лист был открыт подчиненным по причине ранее полученной им производственной травмы, в отношении данного случая также будут действовать несколько иные правила по расчету компенсации. В частности, здесь сотрудник всегда сможет претендовать на получение компенсации в размере 100% от суммы своего заработка. При этом продолжительность действия больничного документа, текущее время работы подчиненного в данной организации, а также иные дополнительные нюансы никаким значением здесь обладать не будут.

Этап определения точной продолжительности страхового стажа конкретного сотрудника всегда будет являться важнейшей процедурой в общем процессе начисления компенсации. Как правило, обязанности по исчислению данного показателя возлагаются на кадровых работников. Именно они проводят все необходимые расчеты, используя для этого все требуемые документы. В большинстве случаев таким документом будет являться трудовая книжка подчиненного. Именно в нее заносится вся важная информация относительно профессиональной деятельности гражданина в течение всей его жизни.

Однако не секрет, что даже самыми опытными служащими иногда совершаются различные ошибки. От таких ошибок не могут быть застрахованы и работники, ответственные за исчисление страхового стажа других подчиненных. В случае совершения ошибок, необходимо быть готовым к следующим неблагоприятным последствиям:

Прежде всего, неверное исчисление стажа обязательно вызовет вопрос со стороны представителей ФСС. Как известно, именно в данную инстанцию должен обращаться работодатель для создания заявки на получение компенсации для сотрудника, который недавно вернулся с больничного.
После обнаружения неточностей в расчетах представителями ФСС обязательно будет принято решение об отклонении созданной работодателем заявки. Это означает, что директор не сможет вовремя исполнить свои обязательства относительно предоставления подчиненному положенной денежной компенсации.
Далее, после получения отрицательного решения со стороны ФСС, работодателю придется заново проводить все необходимые расчеты. После внесения требуемых исправлений все документы должны быть вновь направлены в уполномоченную инстанцию. Затем опять начнется проверка представленной информации.
Все вышеуказанные последствия, безусловно, отразятся и на самом подчиненном. Прежде всего, это выражается в невозможности получения своевременной компенсации за ранее закрытый больничный лист. Это означает, что сотруднику придется долго ждать положенной ему выплаты по причине ошибок со стороны начальства.

Больничный лист представляет собой важнейший документ, в который вносится вся основная информация. Эти данные можно разделить на две наиболее значимые категории:

сведения относительно текущего физического состояния гражданина. Именно в больничном листе должны быть зафиксированы различные недуги, если таковые были обнаружены у пациента. Делается это с помощью проставления специального кода лечащим врачом;
всю основную информацию, необходимую для последующей оплаты больничного листа. В эти сведения можно включить и данные по текущему страховому стажу физического лица. Здесь должно быть отражено количество полных дней и месяцев работы, без дополнительного указания дней. Именно на основании этих данных в будущем уполномоченная инстанция создает заявку на оплату оформленного документа.

Отдельно следует упомянуть и о том, что право на получение компенсации за больничный лист сохраняется у физического лица даже в течение определенного периода времени после увольнения с последнего места работы. Этот период равен 90 дням. Его отсчет необходимо начинать с даты, которая указывается в непосредственном приказе работодателя о разрыве трудовых отношений. Однако здесь бывший сотрудник сможет рассчитывать на получение лишь минимальной суммы компенсации. Она будет равна 60% от среднего заработка, который он получал на последнем месте работы до непосредственного ухода из организации.

Включение в больничный лист информации относительно текущей продолжительности страхового стажа гражданина может быть осуществлено исключительно на основании подтверждающего документа. В подавляющем большинстве случаев таким документом будет являться именно трудовая книжка подчиненного. Однако иногда на практике могут возникнуть случаи, при которых заинтересованному лицу потребуются иные бумаги для подтверждения, например, в случае утраты трудового документа либо получения им серьезных повреждений, которые делают его дальнейшее использование просто невозможным.

В подобной ситуации заинтересованному лицу могут пригодиться следующие материалы:

трудовой договор, который был заключен с работодателем. Данное соглашение является важнейшим документом, который всегда сможет подтвердить наличие официальных профессиональных отношений между сотрудником и его директором;
справка с работы. Она также может подтвердить существование официальных трудовых отношений. Документ может быть составлен работодателем в свободной форме. Главное, чтобы в него были включены сведения относительно даты трудоустройства сотрудника в эту компанию, а также точного времени его работы в ней. На справке также должна иметься фирменная печать учреждения, а также подпись уполномоченного лица;
военный билет. Он может быть использован для подтверждения факта несения физическим лицом военной службы.

По причине постоянного возникновения у работодателей вопросов относительно исчисления страхового стажа, ФСС были выпущены официальные разъяснения по многим нюансам данной процедуры, например:

исчисление необходимо производить с учетом стандартной продолжительности временных отрезков, при этом каждые 30 дней должны быть автоматически переведены в 1 календарный месяц, каждые 12 месяцев – в 1 год;
однако ранее действующими нормами были установлены несколько иные правила, при которых вышеуказанные переводы осуществлялись лишь для неполных месяцев или лет.

На основании этих двух противоречий теперь у работодателей возникает еще больше вопросов относительно расчетов. Здесь можно сказать одно: ориентироваться нужно на официально утвержденные нормы, которые были установлены в официальном порядке. Что же касается разъяснений ФСС – они такими нормами не являются. Следовательно, расчет лучше всего производить по прежним правилам, без условий последних нововведений. Ситуация может измениться только в том случае, если такие поправки будут установлены в официальном порядке.

Мы привыкли к тому, что узнать информацию о будущей пенсии можем только по факту ее неумолимого приближения. Но сегодня пенсионный фонд может помочь рассчитать пенсию человеку, даже только что начавшему трудовую деятельность. Также пенсию можно рассчитать самому, если знать ряд важных понятий.

Первым из них является определение трудового стажа. Как посчитать стаж работы по трудовой книжке?

Мало кто знает, что под трудовым стажем понимается все время, которое было затрачено на трудовую деятельность, то есть на официальную работу, а также на иную деятельность, которая по общим правилам является общественно полезной.

В трудовой стаж засчитывается учеба в высшем учебном заведении, служба в армии более полугода, учеба в среднем специальном учебном заведении и декрет.

Таким образом, трудовой стаж может несколько превышать реальные сроки вашей работы по трудовому договору, но это нисколько не должно вас огорчать.

Скачать закон начисления трудового стажа по трудовой книжке.

Второе важное понятие, которое должен знать гражданин при расчете трудового стажа и пенсии – это страховой стаж.

Под страховым стажем понимают время, в течение которого работник имел страховку жизни и здоровья, которую ему оплачивал работодатель.

То есть, к ней относится непосредственная трудовая деятельность работника, ведь во время учебы, прохождении службы в армии подобные отчисления не идут. Но декрет относится к страховому стажу.

Трудовой стаж олицетворяет собой всю трудовую, умственную и физическую деятельность гражданина. Получать свой первый стаж гражданин начинает с момента как поступил в высшее учебное заведение или же решил получать среднее или среднее специальное образование.

По общему правилу, при подсчете трудового стажа имеет вес любая деятельность которая имела место быть у гражданина и связана с получение знаний, то есть учебой, службой в рядах вооруженных сил.

А также, существует ряд других оснований и случаев, которые могут считаться трудовым стажем. Рассмотрим каждый из них в отдельности.

В трудовой стаж входят:

декретный отпуск женщины;
отпуск по уходу за ребенком;
больничный;
обучение в образовательном учреждении высшего, среднего и средне-специального образования;
обязательная служба в рядах вооруженных сил;
повышение квалификации, получение второго высшего образования.

Все эти временные рамки, которые не являются периодами осуществления трудовой деятельности, так же относятся к стажу общему трудовому.

Существует несколько способов, что бы посчитать стаж по трудовой книжке. Это может быть как электронный, так и ручной вариант подсчета. Каждый из них имеет свои плюсы и минусы.

Так, например, электронный способ достаточно быстрый, а вот ручной предполагает некоторый умственный процесс который займет некоторое время.

Каждый способ подсчета заслуживает отдельное внимание, поэтому рассмотрим их внимательнее.

В нашей стране работа без оформления трудовой книжки не редкость, потому многие задаются вопросом входит ли в стаж работа по трудовому договору без трудовой книжки?

К сожалению, если вы когда то работали на организацию или частное лицо без оформления трудовой, то это время никак не относится к вашему общему трудовому стажу. Поэтому при устройстве обязательно настаивайте на официальном трудоустройстве.

Но если работодатель отчислял за вас выплаты в налоговую, но просто забыл внести запись в трудовую, то вы все равно считаетесь работающим, а значит срок работы входит в трудовой стаж.

Пример правильного расчета общего стажа по трудовой книжке работника

При утере трудовой работнику выдается дубликат документов. В пенсионном фонде в дубликат заносятся все записи, которые отражают вашу работу на протяжении всего времени существования трудовой.

Можно ли оформить пенсию без трудовой книжки?

Оформить пенсию без трудовой книжки представляется возможной ведь каждый человек имеет право на минимальный размер пенсионных выплат.

Так же, если гражданин утратил трудовую книжку, то ему необходимо оповестить об этом пенсионный фонд и только после ее восстановления претендовать на пенсию.

При вычислении каждый полным месяц равняется 30 дням;
Год составляет 12 месяцев;
Все этапы профессиональной деятельности должны быть отмечены в книжке работника;
Если трудящийся работал на нескольких предприятиях, то каждый интервал времени следует считать отдельно. Нельзя забывать о других периодах активности, обозначенных выше;
Суммировать все промежутки;
Производить вычисления рекомендуется на отдельном листе. Чтобы не сделать ошибку подсчет осуществляется в столбик. Начинают вычисление по алгоритму: число, месяц, год.

Временные интервалы прохождения службы в армии или органах правопорядка входят в стаж для больничного;
Учету подлежат только периоды временной нетрудоспособности, подтвержденные соответствующими свидетельствами;
Подсчет ведется со дня открытия больничного. Важно переводить дни в месяцы, а месяцы в годы для получения наиболее точного результата;
Сумма всех дней больничных делится на 2. Полученный результат будет входить в ваш стаж.

Страховая, для которой вычисляется только за период, когда работодатель производил взносы. Процесс подсчета аналогичен выше представленным, однако результат будет переведен в коэффициент;
Накопительная — это вид пенсии, при котором трудящийся прибавлял часть денежных средств к сумме накоплений и сам определял размер выплат.
Социальная пенсия предоставляется с учетом минимальных размеров заработной платы.

Расчет по книжке будет производиться в соответствии с едиными правилами при всех видах пенсии.

Трудовым стажем считается количество суммарного отработанного времени одним человеком. Он может быть непрерывным, страховым и общим. Отражается в специальной персональной книжке по учету труда. Страховой вид состоит из отчислений во внебюджетные фонды, перечисляемых ежемесячно работодателем. Общий — включает в себя непрерывный и страховой соответственно.
Непрерывным считается период осуществления деятельности без перерывов и временных отрезков без осуществления труда. Причем это может быть работа как на одном предприятии, так и на нескольких, но в таком случае переход может занимать время.

К северному отработанному периоду относятся временные отрезки, на протяжении которых деятельность велась в районах Крайнего Севера и территориях, относящимся к ним.
Северную пенсию получают мужчины, отработавшие не меньше 12 лет в северных районах и не меньше 17, в районах, приравненные к ним. Период выхода на заслуженный отдых для мужчин – 55 лет, для женщин 50 лет.

При расчете северного стажа не учитываются периоды, на протяжении которых человек состоял на бирже труда, по причине сокращения штата сотрудников. В случае если труд осуществлялся на неполную ставку – он учтен не будет. Кроме того, для женщин, учтенными не будут отпуска по уходу за ребенком 1,5 — годовалым и 3 — годовалым.

Это самый легкий вид расчета, так как самостоятельно считать ничего не придется. Нужно найти сайт, на котором есть специальный калькулятор стажевого времени, ввести в него соответствующие данные, нажать кнопку «рассчитать», и робот автоматически выведет нужную сумму на экран.

Получение пенсии напрямую зависит от числа отработанных лет. Ведь, чем выше отработанный срок, тем выше сумма пенсии.

Для примера расчета по первой предложенной формуле возьмем следующие исходные данные:

01.04.1996 (прием) – 01.09.2001 (увольнение) = 00 дн. 05 мес. 05 лет.
02.09.2001 – 15.12.2015 = 13 дн. 03 мес. 14 лет.
05.04.2016 – 01.09.2017 = 26 дн. 05 мес. 1 год.
Итого: 39 дн. 13 мес. 20 лет.
Округляем 39 дн. = 1 мес. и 9 дн.
14 мес. это 1 год и 2 мес.
Получаем общий стаж 21 год 2 месяца и 9 дней.

Во втором случае:

Пункт 4 переводим в дни 20*365 = 7300, 13*30 = 390.
Все суммируем 7300+390+39=7729 дней.
7729/30=257,63.
257,63/12= 21,47

Получается 21 год 1 месяц и 17 дней. Разность между полученными суммами обусловлена округлениями при подсчете во втором случае. Но на конечный результат это не влияет, потому что при выслуге учитываются лишь года, но не дни.

Трудовая деятельность гражданина сопряжена с рядом трудностей. Кому-то не нравится работа, кому-то понизили оклад. Приходится увольняться и искать новую работу.

Непрерывный трудовой стаж подразумевает последовательный период трудовой деятельности без значительных перерывов. Именно такой чаще всего встречался в советское время, когда о сокращениях ничего не знали, и рабочие места были практически для всех.

При расчете непрерывного стажа значительным перерывом может считаться период равный 1-3 месяцам. Все зависит от причины отсутствия работы в каждом конкретном случае.

Согласно Трудовому кодексу РФ нормы периода безработных таковы:

Для тех, кто уволился по собственному желанию	1 месяц
Если работника уволили по одной из следующих причин: ликвидация, реорганизация предприятия или сокращение штата	3 месяца
Работники Крайнего Севера	2 месяца
Лицам, вынужденным трудиться за границей	2 месяца
При временной нетрудоспособности	3 месяца

Стаж не может прерваться по ряду обстоятельств:

при уходе работающей женщины в отпуск по беременности и родам;
при учебе в ВУЗе, если студенту выплачивается стипендия;
если гражданин признает себя безработным сразу после увольнения и зарегистрируется на бирже труда (при этом выплачивается пособие);
при призыве на военные сборы;
при обучении на курсах повышения квалификации;
вынужденный прогул, если судом было доказано, что работника уволили незаконно, что послужило поводом восстановиться на прежнем рабочем месте;
при официальной фиксации болезни (оформление листа нетрудоспособности);
принятие участия в общественных работах на платной основе;
переезд в другой населенный пункт по направлению центра занятости;
при подготовке к службе в армии.

Не засчитывается в непрерывный период, но и не прерывает его ряд ситуаций:

межсезонный перерыв в случае, если гражданин трудится посезонно;
время отбывания наказания за совершение преступления в виде исправительных работ.

Каждый из данных случаев должен быть оформлен официально. Правовые последствия непрерывного стажа сегодня минимизированы. Если ранее этот показатель влиял на величину пенсии, то сегодня он касается лишь поощрений некоторых категорий трудящихся граждан.

Также стаж сохраняется в трех особенных случаях:

При увольнении гражданина по причине необходимости ухода за ребенком, заразившимся ВИЧ-инфекцией (после того, как ребенку исполнится 18 лет, сотрудник обязан вернуться к трудовой деятельности).
Если пенсионер, ушедший на пенсию по возрасту, но вернулся к трудовой деятельности по специальности (в том числе и для военных пенсионеров).
При увольнении военнослужащего по причине начала военного конфликта за пределами России, после чего он вернулся к прежней деятельности.

С 2002 года было изменено законодательство РФ в той ее части, что касается пенсий и подсчета стажа. Некоторым категориям работников, например, труженикам Крайнего Севера, медикам и так далее, гарантированы дополнительные надбавки за непрерывность стажа.

Поговорим о том, как считать непрерывный стаж работы, и какие документы для этого понадобятся.