Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «На одно рабочее место не могут быть оформлены два основных работника». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Трудовым законодательством РФ описан ряд случаев, когда допустим именно срочный трудовой договор (временный прием на работу):
- декретный отпуск сотрудницы; (прием на работу на время отпуска по беременности и родам основного сотрудника)
- сезонные работы;
- временная работа (до двух месяцев);
- на время болезни основного сотрудника; (на время больничного листа)
- при отправке на работу за границу;
- если человека принимают для конкретной работы с четкими сроками или без них;
- стажировка или профессиональное обучение;
- деятельность выборного органа;
- альтернативная гражданская служба;
- общественные работы.
Иногда такой документ может быть заключен и по соглашению сторон — например, для работы у мелкого предпринимателя.
81 статья ТК РФ объединяет в себе как случаи увольнения за прогул, нарушение дисциплины или мер охраны труда, так и случаи, когда работник увольняется, хотя ни в чём не виноват (к таким относятся, кроме сокращения, ликвидация организации, для руководителей, их заместителей и главбухов – смена собственника организации).
ТК РФ не расшифровывает, в чём различие между сокращением численности и сокращением штатов. На практике разница тоже малозначительна и состоит лишь в том, что при сокращении численности должность в штатном расписании сохраняется, но находиться на ней будет уже меньше работников (например, вместо трёх менеджеров в отделе остаётся один).
При сокращении же штата конкретная должность вообще исключается из расписания (к примеру, на предприятии упраздняется должность кадровика, и его обязанности переходят к бухгалтеру).
Несмотря на то, что сокращение численности или штата работников целиком зависит от инициативы руководства предприятия, законом предусмотрены определённые льготы для ряда категорий работников.
Подробнее о них расскажу ниже. Пока же скажу, что при сокращении существует правило о преимущественном оставлении на рабочем месте. Ст. 179 ТК РФ предусматривает, что увольнять при сокращении следует в первую очередь работников, обладающих меньшей квалификацией и с меньшей производительностью труда.
На практике это обычно означает, что сокращают в первую очередь работников с меньшим стажем работы, поскольку стаж обычно предполагает опыт.
При сокращении должны учитываться результаты квалификационных экзаменов, образование работника (на одной и той же должности работник с высшим образованием будет пользоваться преимуществом перед коллегой со средним специальным), а также показатели, достигнутые каждым из работников за предшествующий период.
ТК РФ и другие акты также требуют, чтобы преимуществом при оставлении на работе пользовались следующие работники:
- Имеющие детей-инвалидов.
- Матери и отцы-одиночки.
- Единственные кормильцы.
- Страдающие увечьем или профессиональным заболеванием, полученным на этом предприятии.
- Инвалиды войн.
- Герои СССР и РФ, кавалеры Ордена Славы.
- Жертвы Чернобыльской катастрофы и Семипалатинских испытаний.
- Повышающие квалификацию по направлению организации, совмещая обучение с работой.
- Сотрудники-изобретатели (как ни странно, Закон СССР «Об изобретениях в СССР» в этой части до сих пор действует).
Кроме того, некоторые работники вообще не могут быть уволены работодателем иначе как по собственному желанию, соглашению или же за совершение проступка.
Применительно к сокращению, помимо обычных льготников не могут быть уволены члены руководства профсоюзов не ниже цехового уровня.
Запрещается увольнение выборных представителей коллектива работников, которые участвуют в разрешении споров с работодателем.
Может ли быть два основных места работы
Сокращение штатов для любого предприятия – процедура достаточно сложная, и нарушение на любом из её этапов чревата для работодателя штрафом или судебным разбирательством.
Увольнение должно производиться в следующем порядке:
- Руководство предприятия издаёт приказ о планируемом сокращении не менее чем за два месяца до того момента, как работник должен быть уволен (ст. 180 ТК РФ). О том, что ожидается сокращение, каждый из подлежащих увольнению сотрудников предупреждается персонально и под роспись знакомится с текстом приказа. Однако не следует путать приказ о сокращении штатов с приказом об увольнении конкретного работника – такие приказы издаются намного позднее, когда подходит срок увольнения.
- Работникам, которые подпадают под сокращение, руководство предприятия обязано предложить любую другую должность, отвечающую квалификации увольняемого сотрудника. Следует помнить, что предложение другой работы – это не однократная акция: работодатель обязан уведомлять увольняемых об открывающихся на предприятии вакансиях вплоть до самого расторжения трудового контракта. Работник же обязан либо принять предложение и продолжить работу на другой должности, либо отказаться – и отказ тоже должен фиксироваться письменно, с датой и подписью работника.
- Работодатель уведомляет профсоюзную организацию, если такая существует на предприятии. Срок уведомления такой же как для работников, но в случае, если планируется массовое увольнение, предупреждать профсоюз следует не за два, а за три месяца. Это правило установлено определением Конституционного суда РФ. В свою очередь профсоюз в течение семи дней должен высказать своё мнение по поводу увольнения. Если профсоюз не согласен на сокращение работников, то по закону в течение трёх дней должно произойти согласование позиций. Если же и в этом случае не было достигнуто согласие, работодатель вправе уволить работников, но профсоюз может обжаловать это решение в Федеральную инспекцию труда (Рострудинспекцию). Инспекция в свою очередь может признать увольнение незаконным и потребовать восстановления уволенного на прежнем месте работы с выплатой компенсации за вынужденный прогул. Решение Рострудинспекции может быть обжаловано работодателем в суд.
- Помимо профсоюза, работодатель в те же сроки (два, при массовом увольнении – три месяца) предупреждает и службу занятости.
- Если в течение двух месяцев работник не согласился ни на одну из предлагавшихся ему вакансий, работодатель выносит приказ об увольнении по сокращению штата. Приказ обычно выносится по унифицированной форме Т-8. При этом работнику выдается трудовая книжка, выплачивается зарплата за отработанные дни последнего месяца работы и компенсация за неиспользованные дни отпуска (в зависимости от времени, отработанного с момента прошлого отпуска). Самое же главное – работнику согласно ст. 178 ТК РФ выплачивается выходное пособие. Его размер – не менее средней месячной зарплаты, но по трудовому договору или коллективному соглашению с работниками пособие может быть увеличено.
- Если работник после увольнения встал на учёт на бирже труда, но не был трудоустроен, бывшее предприятие в течение двух месяцев продолжает выплачивать ему среднюю месячную зарплату (но с вычетом уже полученного выходного пособия).
- Если работник согласен, он может уволиться по сокращению и до истечения двухмесячного срока. В этом случае работодатель выплачивает ему, помимо выходного пособия, ещё и зарплату за неотработанное время между днём, когда он фактически уволился, и когда он должен был уволиться по плану работодателя. Кроме того, трудовым договором или коллективным соглашением могут предусматриваться и другие выплаты при сокращении штата.
Поскольку соблюдение сроков при сокращении является существенным условием, их стоит свести воедино и указать ещё раз:
- Приказ о планируемом увольнении по сокращению – не менее чем за два месяца;
- Предупреждение службы занятости и профсоюзной организации (если она на предприятии есть) – не менее чем за два месяца, при массовом увольнении – не менее чем за три.
- Срок выплаты зарплаты за отработанную часть месяца, компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия – не позднее дня увольнения.
- Сроки выплаты средней зарплаты для работника, вставшего на учёт в службу занятости, но не трудоустроенного – до двух месяцев.
Нарушение этих сроков может привести к штрафу для ИП – до 50 МРОТ, для юридических лиц – до 500 МРОТ.
Для работника, попавшего в список сокращаемых, необходимо помнить про свои права:
- Первым делом необходимо проверить, не входите ли вы в список лиц, которые не могут быть уволены по сокращению штата и не пользуетесь ли вы преимуществом при оставлении на работе.
Если да, то необходимо сообщить об этом работодателю в письменном виде. Лучшим способом будет составить письмо в двух экземплярах, один передать руководителю предприятия, а на втором потребовать отметку о получении первого экземпляра. В случае, если работодатель не прислушается к вашему мнению, это будет отличным доказательством для Рострудинспекции, прокуратуры или суда. - Потребовать, чтобы вам предложили другую работу на предприятии.
Соглашаться или нет – дело работника, но отказ должен тоже быть письменно зафиксирован. В противном случае вы всегда можете сослаться на нарушение закона, и в этом случае работодатель будет оштрафован, а приказ о вашем увольнении будет отменён. - После увольнения в двухнедельный срок необходимо встать на учет в службе занятости.
В этом случае вы сможете ещё в течение двух месяцев получать среднюю зарплату по прежней работе, если служба не сумеет вас трудоустроить за это время. - Если речь зашла о сокращении штатов – ни в коем случае нельзя писать заявление об увольнении по собственному желанию или соглашаться на увольнение по согласию сторон.
В этом случае вы теряете право на все предусмотренные законом льготы и выплаты.
- Часто задаваемые вопросы
- Права нарушены. Куда обратиться?
- Трудовой договор
- Заработная плата
- Ваше рабочее время
- Отдыхаем по правилам
- Права беременных женщин и работающих родителей
- Пособия в связи с рождением и воспитанием детей
- Выплаты при несчастных случаях и профзаболеваниях
- Все о больничных листах
- Труд творческих работников
- Сексуальные домогательства на работе
- Пенсии
- Трудовые права в кризис
- Как создать профсоюз
- Исковые заявления по трудовым спорам
- Трудовые права иностранных граждан
- Международные стандарты труда
- Все об увольнениях
- Права безработных
На сколько ставок можно рассчитывать при работе по совместительству?
Оценивать рабочие места должен любой бизнес, в котором работают сотрудники. Оценке подлежат все места, на которых работают люди: в офисе, на кухне в кафе, в швейном цехе и на мебельном производстве.
Оценку проводят специализированные фирмы. Эксперт такой фирмы приходит в офис или на производство, проверяет все, а потом пишет отчет. На основании этого отчета вы заполняете и подаете в трудовую инспекцию декларацию.
Для тех, кто делать спецоценку не хочет, предусмотрены штрафы. Первый раз:
- гендиректор или ИП заплатит от 5000 до 10 000 Р;
- юридическое лицо — от 60 000 до 80 000 Р.
Повторное нарушение (непроведение специальной оценки условий труда) обойдется:
- гендиректору — штраф от 30 000 до 40 000 Р либо дисквалификация (запрет) руководить на срок от 1 до 3 лет;
- юридическому лицу придется ответить суммой от 100 000 до 200 000 Р или приостановлением деятельности максимум на 90 дней;
- ИП заплатит штраф как гендиректор — до 40 000 Р, но деятельность ему приостановят как компании.
24. Организация приобрела следующие программные продукты: «1С:Бухгалтерия 8. Комплект на 5 пользователей» — как апгрейд с сетевой версии «1С:Бухгалтерии 7.7» и «1С:Зарплата и управление персоналом 8» и «1С:Предприятие 8. Клиентская лицензия на 5 рабочих мест» — как апгрейд с сетевой версии для 3 пользователей программы «1С:Зарплата и кадры 7.7». На каком количестве рабочих мест можно использовать каждое из прикладных решений?
Независимо от способа приобретения программных продуктов, по условиям Лицензионного соглашения организация может использовать программы»1С:Бухгалтерия 8» и «1С:Зарплата и управление персоналом 8» — на 11 рабочих местах.
Комплект «1С:Бухгалтерия 8. Комплект на 5 пользователей» позволяет, помимо конфигурации «Бухгалтерия предприятия», использовать на 5 рабочих местах любое правомерно приобретенное прикладное решение фирмы «1С».
25. Организация приобрела продукт «1С:Бухгалтерия 8. Комплект на 5 пользователей» и клиентскую лицензию на 5 рабочих мест. Затем потребовалось увеличить число рабочих мест до двадцати, с обязательным условием — один ключ защиты. Возможна ли замена всех существующих и приобретаемых лицензий на один ключ?
Лицензия, входящая в продукт «1С:Бухгалтерия 8. Комплект на 5 пользователей», дает право использования прикладного решения «Бухгалтерия предприятия» на пяти рабочих местах и является неделимой. Поэтому в данной ситуации для обеспечения двадцати рабочих мест возможно только сделать обмен клиентской лицензии на 5 рабочих мест на клиентскую лицензию на 20 рабочих мест.
При использовании версии 8.2 и выше платформы «1С:Предприятие» клиентскую лицензию с аппаратной защитой можно заменить на лицензию с программной защитой. В отличие от аппаратного ключа, на компьютер сервер можно установить неограниченное число файлов лицензий.
26. Организация приобрела продукт «1С:Бухгалтерия 8», клиентскую лицензию «1С:Предприятия 8» на 5 рабочих мест и прикладное решение «1С-Совместно» на 5 пользователей. Впоследствии организации потребовалось довести число рабочих мест до десяти, в том числе и по прикладному решению «1С-Совместно». Может ли организация сделать апгрейд на продукт «1С:Бухгалтерия 8. Комплект на 5 пользователей» и докупить еще лицензию на прикладное решение «1С-Совместно» на 5 пользователей?
Да, для увеличения числа рабочих мест до десяти организации достаточно сделать апгрейд на продукт «1С:Бухгалтерия 8. Комплект на 5 пользователей» и приобрести лицензию на прикладное решение «1С-Совместно» на 5 пользователей.
27. Организация приобрела «1С:Бухгалтерию 8. Комплект на 5 пользователей» и «1С:Зарплату и управление персоналом 8». На скольких рабочих местах организация может использовать прикладное решение «Зарплата и управление персоналом» — на одном или на шести?
Лицензия, входящая в программный продукт «1С:Бухгалтерия 8. Комплект на 5 пользователей», предоставляет право использования любого правомерно приобретенного прикладного решения фирмы «1С» не более чем на пяти рабочих местах одновременно. Таким образом, в данном случае прикладное решение «Зарплата и управление персоналом» может использоваться не более чем на шести рабочих местах одновременно, т. к. лицензия на право использования данной конфигурации на одном рабочем месте включена в поставку продукта «1С:Зарплата и управление персоналом 8».
28. Организация разработала полностью оригинальную конфигурацию «1С:Предприятия 8». Может ли данная конфигурация использоваться на пяти рабочих местах с поставкой «1С:Бухгалтерия 8. Комплект на 5 пользователей» вместо клиентской лицензии на 5 рабочих мест?
Если пользователь правомерно обладает полными или неисключительными правами на использование полностью оригинальной конфигурации и если права собственника данной конфигурации не нарушаются, продукт «1С:Бухгалтерия 8. Комплект на 5 пользователей» может быть использован как основная поставка и клиентская лицензия на 5 рабочих мест одновременно.
29. Будет ли нарушаться лицензионное соглашение, если программист организации будет использовать ключ защиты для ведения разработки на домашнем компьютере параллельно с работой программы в локальной сети предприятия?
Для правомерного использования системы «1С:Предприятие 8» на домашнем компьютере в данной ситуации необходимо приобрести отдельную основную поставку. Использование ключа защиты без отдельной основной поставки в этом случае нарушает Лицензионное соглашение. В качестве основной поставки может быть использована конфигурация, аналогичная той, что приобретена организацией, или «Комплект специалиста по разработке и внедрению».
30. Будет ли нарушаться лицензионное соглашение, если сотрудник IT-подразделения организации, приобретшей основную поставку продукта, будет вести разработку системы автоматизации предприятия на домашнем компьютере перед тем, как система автоматизации будет запущена в эксплуатацию в организации?
Лицензионное соглашение устанавливает следующее существенное для описанной ситуации правило использования продукта: «Лицензиат имеет право установить и использовать в соответствии с сопроводительной документацией ПРОГРАММНЫЙ ПРОДУКТ на одном компьютере в один момент времени». Таким образом, если продукт не используется на компьютерах организации в локальной сети офиса и сотрудник организации не подпадает под определение третьего лица, то лицензионное соглашение не нарушается. Сотрудник IT-подразделения организации, который приобрел «Комплект специалиста по разработке и внедрению», также может использовать его для разработки системы автоматизации организации на домашнем компьютере.
31. Является ли нарушением Лицензионного соглашения следующая ситуация: бухгалтер организации, приобретшей основную поставку, будет использовать систему на домашнем компьютере по выходным, если работа в локальной сети самой организации в это время не осуществляется?
Если продукт не используется на компьютерах организации в локальной сети офиса по выходным, бухгалтер является сотрудником организации и не подпадает под определение третьего лица, то лицензионное соглашение не нарушается.
Увольнение по сокращению штата. Нюансы. Как правильно себя вести.
60. Можно ли использовать типовые конфигурации фирмы «1С» для создания коммерческих тиражируемых решений?
Пользователь или обслуживающая его организация имеют право создавать на основе правомерно приобретенной конфигурации собственные прикладные решения и использовать их для ведения учета на собственном предприятии. Это не противоречит Лицензионному соглашению, так как в этом случае программный продукт используется в соответствии с документацией. Тиражирование и распространение такого прикладного решения регулируется не Лицензионным соглашением, а действующим законодательством.
В соответствии с законом тиражирование и распространение прикладного решения, созданного с использованием фрагментов кода типовой конфигурации «1С», возможно только по разрешению правообладателя. Тиражные решения, созданные с использованием кода типовой конфигурации, могут поставляться пользователям, правомерно владеющим основной поставкой «1С:Предприятия 8», на основе которой создано данное тиражное решение.
Одним из каналов продвижения таких решений может быть сертификация решения на «1С:Совместимо» и распространение его через партнерскую сеть фирмы «1С». Кроме того, разрешение на использование кодов типовых конфигураций предоставляется разработчикам отраслевых тиражных решений по программе «1С-Совместно». Продукты, выпущенные по этой программе, включают конфигурацию и платформу «1С:Предприятие 8».
Дополнительно рассматривается вопрос о предоставлении сторонним разработчикам прав на тиражирование собственных конфигураций при незначительных заимствованиях фрагментов кода прикладных решений фирмы «1С» и без обязательства их поставки именно с теми решениями, фрагменты кода которых заимствованы. Предполагается, что решение о передаче прав на такое тиражирование будет приниматься при проведении сертификации «1С:Совместимо». Однако до принятия решения действуют правила, сформулированные выше.
61. Какие условия необходимо соблюсти разработчику для поставки пользователю своей конфигурации, в которой заимствованы фрагменты типового решения фирмы «1С»? Для «1С:Предприятия 7.7» требовалось, чтобы пользователь имел любой легально приобретенный продукт, содержащий типовую конфигурацию и те компоненты, которые используются в конфигурации.
В «1С:Предприятии 8» деления по компонентам нет. В указанном случае, чтобы не нарушать требования законодательства, пользователь должен иметь лицензию на использование основной поставки, содержащей ту конфигурацию, которая взята за основу разработчиком, а также, в соответствии с Лицензионным соглашением на «1С:Предприятие 8», клиентские лицензии «1С:Предприятия 8» по количеству одновременно работающих пользователей. Клиентские лицензии могут использоваться для одновременной работы пользователей с любыми конфигурациями как фирмы «1С», так и других разработчиков.
62. Организация разработала полностью оригинальную (то есть не заимствующую фрагменты типовых конфигураций или конфигураций третьих лиц, в том числе не использующую стандартные библиотеки системы «1С:Предприятие 8») конфигурацию на платформе «1С:Предприятие 8». Имеет ли право разработчик зарегистрировать ее в государственных реестрах или опубликовать в открытом доступе, например в GitHub, тексты данной конфигурации? На каких условиях?
Полностью оригинальная конфигурация, разработанная на платформе «1С:Предприятие 8», является интеллектуальной собственностью разработчика, и он распоряжается ею по своему усмотрению, в том числе может зарегистрировать в Роспатенте, включить в «Реестр отечественного ПО». Также конфигурация может быть опубликована в открытом доступе разработчиком конфигурации без каких-либо согласований с фирмой «1С», и при этом разработчик такой конфигурации может сам задать условия использования текстов своей конфигурации. Но стоит помнить, что для запуска и использования такой конфигурации у конечного пользователя должна быть приобретена любая основная поставка, включающая платформу «1С:Предприятия 8». Если полностью оригинальная конфигурация создается по заказу клиента, то вопрос о принадлежности прав на нее должен быть урегулирован в договоре с заказчиком (по умолчанию права принадлежат заказчику, согласно ст. 1296 ГК РФ).
63. В каком случае использование полностью оригинальной конфигурации (не типовой конфигурации фирмы «1С») для автоматизации предприятия будет правомерным?
Чтобы не нарушать требования действующего законодательства, организация, использующая для автоматизации управления и учета полностью оригинальную конфигурацию, обязана приобрести любую основную поставку системы «1С:Предприятие 8» версии ПРОФ и выше, предназначенную для автоматизации организаций и учреждений и не являющуюся специализированным продуктом для обучения. В этом случае использование полностью оригинальной конфигурации будет правомерным.
64. Имеет ли право разработчик конфигурации исключать из платформы «1С:Предприятие 8» встроенные картинки, логотипы, надписи «1С:Предприятие» и заменять их собственными?
66. Организация имеет основную поставку «1С:Предприятия 8» и клиентские лицензии «1С:Предприятия 8» на 10 рабочих мест. Планируется приобрести продукт «1С:Предприятие 8». Расширение для карманных компьютеров» для работы мобильных пользователей на 20 рабочих местах (мобильных компьютерах). Какие лицензии нужно приобрести организации для работы этих пользователей? Требуется ли приобретение клиентских лицензий «1С:Предприятия»?
Продукт «1С:Предприятие 8. Расширение для карманных компьютеров» лицензируется отдельно. Основная поставка данного продукта включает лицензию на 5 рабочих мест. Для организации работы двадцати мобильных пользователей необходимо помимо основной поставки продукта приобрести пятнадцать дополнительных лицензий (продукт «1С:Предприятие 8. Расширение для карманных компьютеров. Дополнительная лицензия на 1 рабочее место»).
Мобильные пользователи соединяются с информационной базой «1С:Предприятия» посредством сервера мобильных приложений, который при работе на одном компьютере использует одну лицензию «1С:Предприятия» из имеющихся десяти, получая COM-соединение. Таким образом, приобретения дополнительных лицензий «1С:Предприятия» не требуется.
При этом следует учитывать, что при необходимости одновременной работы нескольких серверов мобильных приложений на разных компьютерах каждый из серверов использует одну лицензию «1С:Предприятия» (т.е., например, десять серверов используют десять лицензий 1С:Предприятия) и в этом случае может потребоваться приобретение дополнительных лицензий «1С:Предприятия».
67. Существует ли возможность повторной активации лицензий для продукта «1С:Предприятие 8». Расширение для карманных компьютеров» в случае утери или поломки КПК, для которого ранее была активирована лицензия?
Такая возможность существует.
| Вопрос | Ответ |
|
73. У клиента в одной программе «1С:Предприятия» созданы три информационные базы (ИБ). К одной из них подключается до 300 одновременных сеансов, ко второй — до 200, а к третьей — до 100 сеансов. Достаточно ли клиенту лицензии на сервер и клиентских лицензий уровня ПРОФ? |
Лицензии уровня ПРОФ могут использоваться в ИБ, имеющей до 500 одновременных сеансов. В данном случае будет достаточно лицензий уровня ПРОФ, так как к каждой информационной базе подключается менее 500 одновременных сеансов. |
|
74. На одном кластере имеются две ИБ по 300 пользователей в каждой. Требуются ли в данном случае лицензии уровня КОРП или будет достаточно лицензий уровня ПРОФ? |
Достаточно лицензий уровня ПРОФ. |
|
75. В нашей информационной базе (ИБ) используются только программные лицензии уровня ПРОФ общим числом на 700 рабочих мест, приобретенные до 11.02.2019. Количество одновременных сеансов с ИБ превышает 500, количество ядер процессора — 16. Функционал КОРП не используется. Что нам необходимо сделать, чтобы после установки последней официально выпущенной версии платформы «1С:Предприятие 8» наша система автоматизации продолжала работать в том же режиме? |
Программные лицензии уровня ПРОФ, приобретенные до 11.02.2019, обновлять не нужно. Ваша система продолжит работать в прежнем режиме без обновления лицензий. |
|
76. Мы приобрели лицензии уровня КОРП с программной защитой до 11.02.2019, но пока их не активировали. Что нам нужно сделать, чтобы у нас работала функциональность КОРП? |
Вам достаточно активировать приобретенные лицензии в соответствии с инструкцией, входящей в поставку продукта. Никаких дополнительных действий не требуется. |
|
77. Мы приобрели лицензии уровня КОРП с аппаратной защитой после 11.02.2019. После установки аппаратного ключа защиты получили от программы предупреждение, что после 10.09.2019 нам станет недоступна функциональность КОРП. |
Теперь для лицензий уровня КОРП одной аппаратной защиты недостаточно. Для каждой аппаратной лицензии нужно активировать функциональность КОРП, а именно получить дополнительную программную лицензию и установить ее на сервер. Предварительно нужно обратиться к обслуживающему вас партнеру-франчайзи, чтобы он внес приобретенные вами лицензии в ваш личный кабинет на портале 1С:ИТС. После этого на каждый регистрационный номер лицензии с аппаратной защитой вы в личном кабинете на портале 1С:ИТС получите пинкод, по которому через Центр лицензирования получите дополнительную программную лицензию. |
|
78. Какие ядра процессора следует считать — реальные или виртуальные? |
Способ подсчета ядер процессора зависит от применяемой виртуализации: |
|
79. Как будет срабатывать ограничение лицензий ПРОФ: будут использоваться 12 ядер или вообще не будет работать? |
Будут использоваться не более 12 ядер. |
|
80. Как осуществляется подсчет ядер процессора в кластере серверов: подсчитываются ядра во всем кластере? |
На каждом сервере, входящем в состав кластера серверов «1С:Предприятия 8», все процессы кластера будут использовать до 12 первых в порядке перечисления операционной системой ядер текущего сервера. Таким образом, кластер из 1 сервера будет использовать до 12 ядер. Кластер из двух серверов будет использовать до 24 ядер, и т. д. |
|
81. Если сервер имеет более 12 ядер, но число пользователей менее 500, возможен ли вариант виртуализации в целях использования лицензий уровня ПРОФ? |
Лицензию ПРОФ использовать можно. При этом кластер серверов 1С:Предприятия будет использовать до 12 ядер. |
|
82. Будет ли проверка количества сеансов и используемых ядер процессора тормозить работу программы? Кому и в какой момент будут приходить сообщения о необходимости выполнить обновления лицензий? Трудовой договор обязательный для работодателя документ. Но важно не только его заключить вначале сотрудничества, но и поддерживать в актуальном состоянии. Когда персонал переводят на другие должности или в иные подразделения, с ними заключают дополнения или изменения к действующему договору. Важно помнить, что эти два документа не исключают, а дополняют друг друга. Все данные о работнике вносятся в его личную карточку. Ее заведение является обязательным, даже если на предприятии не принято оформлять личные дела. Сведения о переводе вносятся в соответствующий раздел в день издания приказа. Он же является основанием для записи. Работникам службы персонала надо следить за актуальностью информации данного документа и регулярно ее обновлять. Если в разделе закончились свободные строки, то допустимо его распечатать и вшить. В трудовую книжку вносят записи обо всех постоянных переводах, а также о временных, если они являются основанием для расчета льготного стажа. Данная запись строго обязательна. В записи указывают основание перевода, и полностью, без каких-либо сокращений, прописывают как наименование должности, так и название подразделения куда переводится работник. / условие / Работник представил в бухгалтерию два больничных, выданных разными медучреждениями, по разным заболеваниям:
/ решение / Алгоритм действий такой. / условие / Работница представила в бухгалтерию два больничных:
/ решение / Алгоритм действий такой. / условие / Работница представила в бухгалтерию два больничных:
Работница имеет право на пособие в размере 100% среднего заработка. / решение / Алгоритм действий такой. Согласно закону, есть несколько правил, согласно которым распределяется рабочее время:
Неограниченно работать человек может только в двух случаях:
Также существуют определенные нюансы в выделении отпускного времени и больничных:
Перед трудоустройством на вторую работу многих сотрудников волнуют некоторые вопросы. В частности, допустимо ли это официально при таких условиях: Один из способов закрытия «кадровой дыры» в сезон отпусков – временный перевод сотрудника. Как гласит ст. 72.2 ТК РФ, временный перевод работника, помимо прочих обстоятельств, «осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы». Срок – до его выхода на работу. К сведению При временном переводе сотрудник перестает исполнять свои основные обязанности, предусмотренные трудовым договором, и полностью работает за другого сотрудника. Обязательным условием такого временного перевода является соглашение сторон. В ст. 72 ТК РФ сказано, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое должно быть оформлено в письменном виде. Таким образом, при временном переводе сотрудника для замещения временно отсутствующего работника следует составить документ под названием «Соглашение сторон об изменении определенных сторонами условий трудового договора в связи с временным переводом работника на другую работу для замещения временно отсутствующего работника». В нем необходимо указать все изменения условий труда, которые произошли в связи с переводом (новая трудовая функция, режим рабочего времени, заработная плата, структурное подразделение и т.д.). Образец оформления документа см. в Примере 1. Пример 1 Когда основной работник появится после отпуска, сотрудника, его заменяющего, надо вернуть на прежнюю должность. Как это оформить? С одной стороны, ТК РФ не предписывает составлять никаких соглашений об обратном переводе (ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ). Из буквального толкования кодекса следует, что обратный перевод осуществляется автоматически, с выходом прежнего работника на свое место. Но если основной работник вернется, а заменяющий его сотрудник не потребует предоставления ему прежнего места и работодатель не предоставит ему его (такое может произойти по разным причинам, самые банальные из которых – отсутствие руководителя организации и «забывчивость» его зама), возникнет неприятная ситуация – два человека окажутся на одной должности. Поэтому рекомендуем письменно уведомить работника о предоставлении ему прежнего места работы в произвольной форме (см. Пример 4). Пример 4 Оформление перевода на другую должность: пошаговая инструкцияРаботе по совместительству посвящена гл. 44 ТК РФ. Для замены отпускника совместитель – довольно неудобный вариант, так как он неминуемо влечет заключение с совместителем трудового договора, оформление горы других бумаг, ведение табеля учета рабочего времени. Кроме того, при совместительстве существует довольно много ограничений. Однако бывают случаи, когда заменить ушедшего в отпуск работника, кроме как совместителем, больше некем. Например, если нужно заменить узкоспециализированного работника, который исполняет специфические обязанности, и найти ему замену очень не просто. Поэтому не будем останавливаться подробно на этом варианте, а выделим лишь основные моменты, которые актуальны именно в нашем случае – когда на работу по совместительству принимается человек, чтобы заменить отпускника. Обратить внимание нужно на следующее:
В одном структурном подразделении нашего химзавода числятся три специалиста-технолога. Один из сотрудников ушел в отпуск на месяц. Заменить его может только один из специалистов. Но оформить совмещение мы ему не можем, потому что в основное рабочее время он не сможет выполнять еще и чужую работу. Можно ли оформить внутреннее совместительство на ту же должность, на которой он уже работает как на основной, или лучше привлекать его к сверхурочной работе каждый день на время отпуска его коллеги? Сначала выясним, можно ли оформить совместительство у того же работодателя на ту же должность. С одной стороны, нельзя, так как согласно ст. 282 ТК РФ под совместительством понимается выполнение другой регулярной оплачиваемой работы у того же или иного работодателя. Но что понимается под «другой работой»? Четкого определения ТК РФ не дает. Обратимся к официальным разъяснениям. В письме Роструда от 01.06.2011 № 1495-6.1 сказано, что под другой работой можно понимать деятельность в свободное от основной работы время в рамках самостоятельного (другого) трудового договора. При этом ст. 98 ТК РФ, которая ранее разрешала внутреннее совместительство только по иной профессии, специальности или должности, утратила силу с 06.10.2006. Таким образом, работа по внутреннему и по внешнему совместительству может быть по любой профессии, специальности, должности, в том числе аналогичной той, которая выполняется по основному месту работы. В вопросе читатель не указал на условия труда специалистов-технологов. При решении вопроса о совместительстве следует учесть, что согласно ч. 5 ст. 282 ТК РФ не допускается работа по совместительству, в частности, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа сотрудника связана с такими же условиями. Что касается сверхурочной работы, то согласно ст. 99 ТК РФ помимо прочих ограничений ее продолжительность не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. То есть она может носить эпизодический, а не постоянный характер. При нарушении порядка привлечения работника к сверхурочной работе работодатель несет ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ. Насколько видно из вопроса, работодатель намерен привлекать работника к сверхурочной работе регулярно. Поэтому вряд ли получится соблюсти данное ограничение. Таким образом, в рассматриваемой ситуации лучше остановиться на внутреннем совместительстве. Заключаем срочный трудовой договор О срочном трудовом договоре читайте статью «Проблемы срочных трудовых договоров» на стр. 28 журнала № 7’ 2012 Согласно ч. 1 ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается в том числе на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы. Поскольку, вероятнее всего, срочный договор будет заключен сроком менее чем на два месяца, к нему будут применимы правила, установленные главой 45 ТК РФ. А именно:
Рассмотрим сложные ситуации, которые могут возникнуть на практике. Можно ли продлить срочный договор, если отпускник, на время отсутствия которого взяли «срочника», заболел или, предположим, взял отпуск за свой счет? Начнем с совета: при заключении срочного договора не стоит ограничивать его конкретными датами. Всякое может произойти. Поэтому лучше указывать на событие, при наступлении которого срочный договор будет прекращен. Какую формулировку следует применить в данном случае? Если мы напишем «на время ежегодного оплачиваемого отпуска работника N», то опять окажемся в сложной ситуации: отпуск-то закончился, а работник на рабочем месте не появился. Поэтому следует написать: «до выхода на работу временно отсутствующего работника N, за которым сохраняется основное место работы». Если вы все-таки указали конкретную дату окончания действия срочного договора, а прекратить его в этот день вы не можете, то следует уволить сотрудника в связи с истечением срока трудового договора и заключить с ним новый срочный договор. Давайте разберемся, почему нельзя продлить существующий. При буквальном прочтении ТК РФ видно, что после истечения своего срока срочный трудовой договор либо прекращает свое действие, либо, если ни одна из сторон не потребовала его прекращения, продолжает свое действие, но уже в статусе заключенного на неопределенный срок. Возможности продления срочного договора ТК РФ не предоставляет. Это правило косвенно подтверждают исключения из него, когда срочный трудовой договор продлевается по письменному заявлению беременной сотрудницы до окончания беременности (ч. 2 ст. 261 ТК РФ) либо когда сотрудник избирается по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности научно-педагогического работника (ч. 8 ст. 332 ТК РФ). Как быть, если работница, временно исполняющая обязанности отпускника, с которой заключен срочный трудовой договор, принесла справку о беременности? Здесь только один вариант: предложить беременной сотруднице иную работу. Если у работодателя нет такой возможности либо «срочница» сама отказалась от предлагаемой вакансии, то срочный трудовой договор прекращается. Учтите, что беременной можно предлагать лишь работу, которую она может выполнить по состоянию здоровья (даже на нижестоящей должности). Об этом указано в ч. 2 ст. 83 ТК РФ. Принимаем работника на срок до двух месяцевВ законе нет чётких требований к количеству книжек, но по умолчанию принято считать, что она одна. Так как в неё вносятся все данные о трудовом пути человека, то поэтому и получается, что большего количества не надо. Но вот наступает именно тот случай, являющийся исключением из правил, и приходится делать вторую. Здесь следует выделить те случаи, при которых оформляется второй экземпляр:
Трудовой Кодекс разрешает устройство на двух работах. Отсюда следует, что логично иметь две трудовые книжки. Оформление на вторую постоянную работу называется работой по совместительству. По совместительству можно работать как на одном предприятии, так и на разных. Работа по совместительству обязательно отмечается в трудовом договоре, что является совместительством. Если это происходит на двух разных предприятиях, то книжка передаётся в отдел кадров одного из них. На другом предприятии при оформлении на работу заключается трудовой договор. Законом определено неограниченное количество трудовых договоров, которые может заключить человек на территории России. Все работодатели с которыми есть договора, должны знать о других местах работы их нового работника. Если сотрудник предупредил о наличии у него ещё одной работы, то на новом месте надо будет подать паспорт и диплом. В таком случае у всех участвующих в этом процессе лиц, могут возникнуть проблемы: у отдела кадров — как это всё оформить, а у работника — возможность быть непринятым на работу. Можно ли запретить работать по совместительству? По законодательству такое можно сделать. Делается это в случаях:
Основания заключения срочного трудового договора названы в ст. 59 ТК РФ. При этом есть основания, когда срочный трудовой договор заключается в обязательном порядке – трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок (ч. 1 статьи) – и когда такой договор может быть заключен по соглашению сторон (в случаях, перечисленных в ч. 2 статьи). Есть и основания, предусмотренные другими федеральными законами, например Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации». В срочном трудовом договоре обязательно указываются срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для его заключения на определенный срок (абз. 4 ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Если определить срок невозможно, то согласно ст. 59 ТК РФ в договоре обозначается период времени – например, в случаях выполнения конкретной работы, обязанностей отсутствующего работника, сезонной работы. Иначе трудовой договор будет считаться заключенным на неопределенный срок. Прекращаются отношения по срочному трудовому договору (в силу ст. 79 ТК РФ) с истечением срока его действия. Причем договор, заключенный:
О прекращении трудовых отношений в связи с истечением срока действия договора работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Как при внутреннем, так и при внешнем совместительстве инициатором перевода выступает чаще сам работник. Он должен подать руководству организации или предприятия соответствующее заявление. Такое заявление всегда составляется в свободной форме и содержит полное название (об оформлении трудовых отношений по основному месту работы). Акт об отсутствии работника на рабочем местеВ некоторых случаях перевод осуществить невозможно. Это касается, прежде всего, граждан желающих перейти с основного рабочего места на дополнительное рабочее место, доставшееся по совместительству. В такой ситуации необходимо сначала уволиться на основном месте работы, а затем получить дополнительное место работы в качестве основного (дополнительное место становится основным через подписание дополнительного соглашения). Статья 108 ТК РФ говорит, что перерывы для принятия пищи и отдыха должны быть у всех работников. Законодатель указывает, что продолжительность перерыва не может быть меньше 30 минут. В указанной статье ничего не говориться о работе в условиях неполного времени поставке 1⁄4. Имеет ли право работодатель лишить такого работника перерыва на обед? Законодатель говорит, что перерыв может не предоставляться, если человек работает меньше 4 часов в день, но это условие должно быть заранее известно работнику и прописываться:
Если в документах этот пункт пропущен, работник может претендовать на перерыв в 30 минут каждый день даже в случае работы на четверть ставки.
Особенности предоставления отпуска описаны в статье 286 Трудового кодекса Российской Федерации «Отпуск при работе по совместительству». В частности, там указано, что отдых должен быть ежегодным и оплачиваемым. Отпуск работникам по совместительству должен совпадать с их отпуском на основном месте работы по датам. Если сотрудник еще не отработал положенные полгода, отдых ему предоставляется авансом. Продолжительность отпуска по совместительству должна совпадать с количеством дней на основном месте работы. Если отпуск на основном месте работы длиннее, чем по совместительству, то сотруднику предоставляются дни за свой счет до тех пор, пока будет длиться отпуск на основной работе. Некоторые работодатели считают: если совместитель работает неполный рабочий день (а по законодательству его деятельность не должна превышать четыре часа), то и отпуск его нужно делить пополам. Это совершенно неверно. Отпуск по совместительству такой же, что и у основного работника, предусмотренный для данной профессии. Например, если основной сотрудник и совместитель преподаватели, их отпуск длится пятьдесят шесть календарных оплачиваемых дней. Независимо от того, речь идет о внутреннем или внешнем совместительстве. К тому же отпуск совместителя не может быть меньше двадцати восьми дней – установленного государственного минимума. При этом учитываются все календарные дни, включая выходные (кроме праздников). Стоит также помнить, что неиспользование отпуска в течение нескольких лет является нарушением трудового законодательства – как со стороны работодателя, так и со стороны работника. Что делать, если у работника два больничных за один периодСовместитель также имеет право на дополнительный отпуск в таких случаях:
В частности, последний пункт включает деятельность на вредном производстве. Но при этом учитывается количество отработанных часов. Дополнительный отпуск за вредность предоставляется на условиях полного рабочего дня, поэтому, чтобы получить лишние дни отдыха, совместителям придется поработать подольше. Продолжительность и порядок такого отпуска совпадают с предоставлением декретного отпуска по основному месту работы. Более того, сотрудница имеет право на декретные выплаты на двух местах работы – если проработала там в течение двух последних лет (даже если по датам немного недоработала). Руководству по совместительству должен быть предоставлен больничный лист – в этом случае в медицинском учреждении их просят выписать по количеству работодателей. Правда, государственное пособие по уходу за ребенком можно получать только по одному месту работы (женщина сама выбирает, где именно), а декретные выплаты по каждому месту работы не могут превышать максимальный установленный размер. Отпуск внутреннего совместителя в этом случае также ничем не отличается от отпуска внешнего. Декретный отпуск по совместительству продолжается столько же, сколько и по основному месту работы. Согласно законодательству (ст. 287 Трудового кодекса), учебный отпуск предоставляется только по основному месту работы на основании документов из учебного заведения. Следовательно, на работе по совместительству сотрудник может на этот период либо оформить отпуск за свой счет, либо продолжать исполнять свои обязанности – нарушением законодательства это не будет, ведь он работает в свое свободное время. Оплата отпуска совместителей производится на общих основаниях, точно так же, как основным работникам. Разумеется, если сотрудник взял несколько дней за свой счет, чтобы подогнать отпуск под отдых на основном месте работы, эти дни ему не оплачиваются. Может оказаться, что отпуск по основному месту работы короче, чем по совместительству. В таком случае при увольнении компенсация за неиспользованный отпуск производится в денежном эквиваленте. Похожие записи:
| |