Генеральный директор трудовой договор с обязанностями бухгалтера и кассира

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Генеральный директор трудовой договор с обязанностями бухгалтера и кассира». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Содержание:

Трудовое законодательство различает 2 основных вида вторичной занятости: На договор совместительства распространяются общие правила заключения трудовых договоров. Прием на работу по совместительству как и по основной работе может осуществляться только при наличии свободной вакансии.

Просим вас разъяснить несколько вопросов. Вправе ли организация выплачивать этому работнику премии и по основной должности, и по совместительству? Согласно утвержденному в нашей организации положению, премии вновь поступившим работникам выплачиваются после 6 месяцев работы.

Как выплачиваются премии работникам, поступившим на работу из организации в организацию, подчиненную одному и тому же главному предприятию?

Имеет ли право работник работать в одной и той же организации начальником отдела кадров и завхозом? В соответствии со статьей Трудового кодекса ТК совместительство – это выполнение работником, помимо своей основной, другой оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Работник может заключать трудовые договоры о работе по совместительству, если это не запрещено законодательством часть четвертая статьи 72 ТК.

Совместительство может быть как внутреннее – в одной организации, так и внешнее – дополнительная работа в другой организации.

Не допускается занимать одновременно 2 руководящие должности кроме должностей мастеров , если иное не установлено законодательством.

Ведь именно директор ответственен за хозяйственную деятельность и вступление в отношения с другими участниками рынка. Соответственно, именно директор является первым лицом компании и именно он принимает подобные решения.

Оформление такого документа возможно двумя способами: Когда генеральный директор является единственным участком общества, он издает приказ о своем назначении на должность.

Таким образом, единственный учредитель назначает сам себя; Когда учредителей ООО несколько, они принимают решение об избрании директора коллегиально. Для этого необходимо общее собрание всех участников общества.

Работодатель может заключать индивидуальные соглашения об имущественных обязательствах только с работниками определенных категорий. С кассиром можно и нужно заключить договор о полной индивидуальной материальной ответственности за вверенные ему деньги и документы, поскольку эта должность включена в Перечень.

Такой документ позволит в случае их недостачи взыскать с сотрудника полную сумму причиненного ущерба. Такие договоры заключать можно только с согласия сотрудника.

Но если человек, принимаемый на работу кассиром, отказывается от заключения соглашения, такой отказ может расцениваться работодателем как неисполнение служебных обязанностей и нарушение трудового контракта.

Часто на бухгалтера возлагаются обязанности кассира. Но может ли по законодательству одновременно быть бухгалтер-кассир, то есть может ли бухгалтер со своей работой выполнять дополнительно обязанности кассира? Согласно законодательству Украины, кассир несет пoлную материальную ответственность за сохранность вcех принятых им ценностей.

Скачайте “Справочник бухгалтера” Согласно пункту 4. На предприятии, на котором работает один кассир, при необходимости eго временной замены, выполнения oбязанностей кассира, возлагается на другого pаботника. Об этом издается приказ pуководителя. С этим работником зaключается договор о полной материальной oтветственности на вpемя исполнения им обязанностей кассира.

Если штатным расписанием предприятия смотрите сборник Штатное расписание не предусмотрена дoлжность кассира, выполнение его, обязанностей можно возлагать в соответствии с пиcьменным распоряжением руководителя нa бухгалтера или другого pаботника, с которым обязательно заключается дoговор о полной материальной ответственности.

Как видим, законодательство не содержит прямого запрета работнику совмещать дoлжности бухгалтера и кассира. Важное требование в этой ситуации:

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Кассовая книга

Пример трудового договора с Генеральным директором

О возложении обязанностей по выполнению дополнительной работы в порядке совмещения должностей Приказываю: Возложить на главного бухгалтера Красину Н. Установить Красиной Н. Генеральный директор Филькин С приказом ознакомлена Н. Красина Шаг 3.

Завершающим этапом будет заключение договора о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу денег и финансовых документов, вверенных вам в связи с выполнением обязанностей кассира договор о материальной ответственности.

Приводить образец такого договора мы не будем, поскольку существует его типовая форма.

Про договор материальной ответственности бухгалтера рассказывается по ссылке. О привлечении Чтобы привлечь работника к материальной ответственности работодатель должен издать приказ о и привлечении.

Он издается на основании указаний статьи ТК РФ. В нем должны быть приведены аргументы, обосновывающие факт нанесения работником ущерба предприятию.

Его вина должна быть доказанной, в противном случае работодатель лишается права взыскания с работника возмещения.

Как правило, совмещение любых должностей ведет к увеличению объемов работы, за что должна производиться соответствующая доплата (151 ТК РФ). Определяется размер такой доплаты соглашением сторон, то есть работника и работодателя. Устанавливается размер доплаты приказом о совмещении. Доплата может устанавливаться в фиксированном размере, либо в процентном отношении от основной заработной платы. Важно при этом помнить, что время совмещения отдельно не учитывается, так как выполняются трудовые обязанности в течение всего рабочего дня, а не после его окончания, то есть не за пределами рабочего времени. Однако, если в компании решают не оформлять отдельно совмещение должностей главного бухгалтера и директора, то указывать оплату за это нигде не нужно. В этом случае можно просто увеличить заработную плату директора, либо выплачивать ему ежемесячные премии.

Важно! Если руководитель изначально принимает на себя обязанности по ведению бухучета в компании, то его относится к его трудовым функциям и не требует дополнительной оплаты. Если директор на время принимает на себя обязанности главного бухгалтера, то доплата ему положена.

Закон №129-ФЗ от 21.11.1996	«О бухгалтерском учете»
Статья 151 ТК РФ	«Оплата труда при совмещении профессий»

Должностная инструкция бухгалтера — кассира

Для заключения контракта с генеральным директором ООО образец формы, обязательный для всех типов хозяйствующих субъектов, не установлен законом (равно как и образец трудового договора с рядовыми сотрудниками). Однако типовую форму контракта, введенную в оборот законодательно, обязаны использовать, в частности, микропредприятия (ст. 309.2 ТК РФ).

Важно, чтобы в трудовом договоре с директором ООО присутствовали разделы, раскрывающие:

предмет договора;
права и обязанности директора;
права и обязанности фирмы;
режим работы директора;
режим отдыха;
порядок несения директором материальной ответственности;
гарантии и компенсации, предоставляемые руководителю фирмы;
порядок использования директором имущества фирмы;
прочие условия соглашения, не ухудшающие положения работника в сравнении с действующим законодательством и локальными нормативами (ст. 57 ТК РФ).

Порядок размещения указанных разделов в договоре значения не имеет. Но, как правило, он соответствует приведенной последовательности элементов соглашения.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Гендиректор — в полной мере материально ответственное лицо в соответствии со ст. 277 ТК РФ, ст. 44 закона № 14-ФЗ и постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85. Обстоятельства, исключающие полную материальную ответственность, перечислены в ст. 239 ТК РФ и п. 5 постановления Пленума ВС РФ от 16.11.2006 № 52.

В контракт между фирмой и генеральным директором предполагается включение ряда примечательных формулировок. Изучим их в контексте небольших выписок из определенных разделов соответствующего трудового договора.

В разделе «Предмет трудового договора», как правило, указывается срок действия соглашения, а также обоснование заключения срочного договора.

Данная формулировка может звучать так:

«На основании ст. 59 ТК РФ по соглашению сторон настоящий договор заключен на 3 года. Период действия договора — с 17.03.2017 по 17.03.2020».

В соответствующей части трудового договора с директором ООО не должен фигурировать срок, превышающий 5 лет. Дело в том, что единоличный исполнительный орган ООО не может функционировать бессрочно, в то время как максимальная длительность срочного договора — 5 лет (п. 2 ст. 58 ТК РФ).

В том же разделе могут быть прописаны условия об испытательном сроке для директора. В этих целях в договоре могут присутствовать формулировки:

1. После заключения договора работник проходит испытание в целях подтверждения уровня квалификации, необходимого для исполнения обязанностей по занимаемой должности.

2. Срок испытания работника составляет 120 дней.

3. По истечении срока испытания работника, а также при отсутствии намерений со стороны работодателя либо работника осуществить действия, предусмотренные ст. 71 ТК РФ, испытание считается пройденным.

В разделе «Прочие условия» желательно прописать формулировки, устанавливающие для директора обязанности по обеспечению конфиденциальности той информации, которую он получает в ходе служебной деятельности.

Они могут звучать так: Работник обязан не допускать разглашения конфиденциальной информации и охраняемой законом тайны, доступ к которым он приобретает в ходе осуществления трудовой деятельности.

Трудовой договор заключается с директором обязательно, только если он — не единственный учредитель организации. В этом случае достаточно наличия полномочий руководителя по решению единственного учредителя, в то время как трудовой договор заключается добровольно.

Источники:

Трудовой кодекс РФ
Налоговый кодекс РФ
Федеральный закон от 08.02.1998 N 14-ФЗ

Внимание ГОСУДАРСТВЕННОЕ УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ «ТРЕСТ МОСОТДЕЛСТРОЙ № 1» ПРИКАЗ о возложении обязанностей кассира от «15» ноября 2008 г.
№ г. Москва В связи с отсутствием в штатном расписании должности кассира, ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Возложить обязанности кассира на Костерину Л.К. – главного бухгалтера с 20.01.2009 г.

2. Контроль выполнения приказа поручаю заместителю руководителя по экономике и финансам Зеленюку В.К.
Руководитель Ю.П. Сорокин подпись С приказом ознакомлена: Л.К.
Костерина « » 20 г.

Трудовой договор с директором ООО: образец

Это может быть:

АМС 100К – если организация занимается продажей продуктов питания;
автономные кассовые аппараты с ЭКЛЗ и фискальной памятью типа ОРИОНа-100К или МЕРКУРИЯ-180К;
мобильные терминалы оплаты с модемом и аккумулятором типа YARUS C2100;
принтеры, не работающие без компьютера или терминала (их называют фискальными регистраторами) вида FPrint -5200ПТK и подобных;
чековые принтеры (у них нет встроенной памяти, а значит, их не нужно регистрировать в налоговой) видов Штрих 600, MPRINT R58 USB и пр.

Словом, вне зависимости от модели, ККМ должен быть прописан. Помимо назначений, в приказе прописываются полномочия работника на ведение журнала, составление необходимых отчетов, подписание кассовых документов от должностного лица «кассир» или «администратор».

Можно ли возложить выполнение обязанностей главбуха и кассира на гендиректора?
Приказ о возложении обязанностей кассира на главного бухгалтера
Приказ возложение обязанностей кассира на директора
Приказ о возложении обязанностей кассира на директора образец
Приказ о возложении обязанностей кадровика на директора

Приказ о возложении обязанностей кассира на бухгалтера То есть наличие в штате должности главного бухгалтера обязательно лишь для кредитной организации, а руководители субъектов малого и среднего предпринимательства вправе вести бухучет лично.

Это условие гарантирует соблюдение трудового законодательства в полном объеме.

Обязательно ли составление Важно! Даже если в штатном расписании нет должности работника касс и существует единая должностная инструкция с указанием, что весь функционал кассира находится в ведомости бухгалтера, наличие приказа о возложении обязанностей обязательно.

Это обусловлено тем, что подавляющее большинство банков, имеющих лицензию на территории РФ, четко прописывает условия взаимодействия с ИП, ООО или другими юридическим лицами.
По этим условиям кассовые операции не могут проводиться никем иным, кроме кассира, который выбирается из существующего персонала или нанимается отдельно.

В крупных организациях Если речь идет об ИП, то письменного согласия работника о возложении обязанностей не требуется.

Если в организации несколько кассиров, то один из них назначается старшим кассиром (п.

Порядка ведения кассовых операций). Бухгалтер-кассир — это работник, в должностные обязанности которого помимо обязанностей кассира входит ведение бухгалтерского учета на конкретном участке.

Пример. Выдержка из должностной инструкции старшего кассира Пример.

Выдержка из должностной инструкции бухгалтера-кассира Как возложить на работника обязанности кассира Чтобы возложить обязанности кассира на работника, трудовой договор и должностная инструкция которого не предусматривают выполнение таких обязанностей, необходимо (ст.
ст. 60, 60.2, 151 ТК РФ): 1) заключить с ним соглашение о совмещении должностей и ознакомить его под роспись с должностной инструкцией кассира.

Обычно в штатном расписании компании есть кассир. Но если эту должность в штатном расписании не предусмотрели, то надо назначить кассиром кого-то из работников.

Конечно, выдавать и принимать наличные руководитель может и сам (п. 4 Указания Банка России от 11 марта 2014 г. № 3210-У).

Если руководитель не намерен вести учет налички самостоятельно, то понадобится приказ о том, кто в компании кассир (см. образец ниже).

Важная детальНовый кассовый порядок не требует от директора согласовывать кандидата в кассиры с главбухом. Соответственно, его подпись на приказе необязательна.

Распечатать образец >>

Скачать образец в формате Word >>

Возможно, вы до 1 июня уже оформляли такой приказ. Тогда надо проверить, нет ли в нем ссылки на отмененное Положение Банка России от 12 октября 2011 г. № 373-П .

Если есть, то приказ надо переделать с учетом действующего кассового порядка.

Это защитит компанию от обвинений проверяющих из инспекции о том, что приходники и расходники за кассира подписал неуполномоченный работник, а потому они недействительны.

Образец трудового договора с генеральным директором ООО

Работа кассира, как и любая иная деятельность, связанная с деньгами, является крайне ответственной. За сохранность денег кассиры несут ответственность, в том числе, материальную.

Условия работы кассиров в большинстве организаций схожи: данная работа сидячая и достаточно монотонная.

В то же время, она связана с определенным риском – именно кассиры периодически подвергаются нападениям со стороны лиц, имеющих проблемы с законом.

Учитывая, что кассовые аппараты сегодня модернизируются, и законодательство обязывает предпринимателей постепенно переходить на использование онлайн-касс, кассир должен разбираться в современной технике, быстро обучаться работе с новейшими моделями.

Раздел общих положений должностной инструкции для кассира должен включать в себя сведения:

О том, к какому именно типу сотрудников принадлежит бухгалтер-кассир. Он относится к категории специалистов.
О порядке назначения данного сотрудника на соответствующую должность. Схема назначения выглядит следующим образом: генеральный директор компании либо иное уполномоченное лицо составляет официальный приказ на принятие в должность по предварительному представлению главного бухгалтера.
О переносе прав и обязанностей бухгалтера-кассира на другого специалиста, в случае временного отсутствия основного сотрудника на его рабочем месте. В подобной ситуации должностные обязанности могут быть временно возложены на главного бухгалтера либо на иного сотрудника организации.
Об особенностях подчиненности бухгалтера-кассира. В большинстве случаев данный сотрудник подчиняется главному бухгалтеру-кассиру либо иным лицам из отдела бухгалтерии.
О дополнительных требованиях, которые предъявляются к соискателям на должность бухгалтера-кассира. Сюда можно отнести обязательное наличие высшего либо средне-специального образования, а также хотя бы минимальный стаж подобной работы, равный 6 месяцам.
О том, какими именно знаниями должен обладать бухгалтер-кассир для того, чтобы своевременно и действительно качественно исполнять свои профессиональные обязательства. Сюда можно отнести знания основных нормативно-правовых актов, к которым относятся:
- законодательные нормы, официальные рекомендации и правила относительно грамотного расчета заработной платы, учета денежных средств организации и т.д.;
- установленный порядок ведения кассовых операций, которые действуют на территории нашей страны;
- основы работы в специальных компьютерных программах, которые регулярно используются данными служащими в их профессиональной деятельности.
О том, какими именно нормами должен руководствоваться бухгалтер-кассир в процессе исполнения возложенных на него трудовых обязательств, это:
- законодательные нормы, действующие на территории нашего государства;
- Устав компании, в которой работает бухгалтер-кассир, а также утвержденные правила ее внутреннего распорядка;
- приказы и распоряжения, которые регулярно выносятся руководителем организации, а также иными уполномоченными лицами;
- положения настоящей инструкции.

Бухгалтер–кассир работает с наличными деньгами. Это должен быть очень ответственный человек. Поэтому должностная инструкция этого специалиста должна быть составлена очень подробно.
Кандидат на должность бухгалтера–кассира должен иметь высшее или среднее профессиональное образование и опыт работы в данной сфере от года. Это стандартные требования, которые работодатели предъявляют соискателям на это место.

В должностные обязанности бухгалтера–кассира входит:

приём наличных средств в кассу предприятия. Одновременно он должен оформить необходимые бумаги – либо в электронном виде, либо от руки;
выдача наличных денежных средств из кассы предприятия подотчётным лицам. Основанием такой выдачи могут быть служебные записки, завизированные подписью руководителя. Кроме того, выдавать деньги под отчёт он может только тем лицам, которые есть в соответствующем приказе;
контроль над соблюдением лимита средств в кассе;
отправление выручки предприятия в банк с оформлением соответствующих документов;
получение наличных средств в банке по чеку руководителя;
ежедневное оформление первичных кассовых документов, включая кассовую книгу;
подпись первичных кассовых документов, включая кассовую книгу;
подготовка первичных кассовых документов, включая кассовую книгу для подписи главным бухгалтером–кассиром или же главным бухгалтером;
ведение бухгалтерского учёта средств, выданных под отчёт;
выдача заработной платы сотрудникам;
расчет налогов на заработную плату сотрудников;
составление платёжных документов по этим налогам и своевременное их перечисление;
платёжные документы отправляются по системе «Клиент – Банк». Если такой системы на предприятии нет, то он отвозит их в банк самостоятельно;
обмен корреспонденцией с банками, получение от них необходимой информации, получение от банка необходимых справок и писем;
подтверждение банку информации о лимите кассы и остатке на расчётном счёте;
выполнение поручений, в рамках своих обязанностей, от своего непосредственного руководителя.

Следует помнить, что вышеуказанный перечень полномочий бухгалтера-кассира не является исчерпывающим. При необходимости каждый работодатель вправе включить туда и иные пункты. Главное, чтобы ни один из данных пунктов не противоречил действующим нормам законодательства РФ и не нарушал интересы самого подчиненного.

В любой организации бухгалтер-кассир будет наделен следующим перечнем основных прав:

Принятие решений в рамках имеющейся у сотрудника компетенции. Все эти решения должны напрямую касаться работы бухгалтера-кассира в организации. Более того, принимаемые решения не должны противоречить существующим законодательным правилам.
Регулярное получение информации от руководителя предприятия, а также от других при условии, что данные сведения напрямую касаются вопросов финансового благополучия организации.
Внесение различных предложений по улучшению работы бухгалтера-кассира. Такие предложения могут вноситься как в устной, так и в письменной форме. В случае выбора последнего варианта сотрудник будет вправе составить на имя своего работодателя официальное обращение. В нем необходимо описать причины создания документа, указать изменения, которые необходимо внести в текущий рабочий процесс, а также иные важные сведения.
Сообщение директору обо всех недостатках в работе, которые были выявлены бухгалтером-кассиром в ходе его трудовой деятельности.
Направление директору организации, а также руководителям различных структурных подразделений и другим лицам официальных запросов о предоставлении той или иной информации. Здесь действует важное условие: запрашиваемая информация должна иметь прямое отношение к вопросу исполнения данным сотрудником возложенных профессиональных обязательств.
Предъявление к руководству предприятия официальных требований о необходимости содействия в процессе исполнения бухгалтером-кассиром его трудовых функций.

Приказ о возложении обязанностей кассира на генерального директора образец

Самое важное в договоре с директором — обязанности и ограничения. Гендиректор — такой же наемный сотрудник, как и бухгалтер или кадровик, но на нем лежит ответственность за развитие компании. Генерального директора можно нанять со стороны, выбрать одного из учредителей или назначить самого себя в своей компании. Им может быть только физлицо.

Если в фирме работает один человек — учредитель — и выполняет работу бухгалтера, кассира и гендиректора, договор можно не заключать, но тогда налоговая придет с проверками.

Роман Виноградов, юрист:

Я вижу много судебных дел, когда налоговая начинает споры, потому что учредитель не заключил сам с собой трудовой договор и не платит отчисления и взносы. Суды встают на сторону налоговой, потому что это недоплаты в бюджет. Мы рекомендуем заключать такой договор, потому что формально единственный учредитель общества это работник, который может нанять сам себя на работу. Хотя специальных требований к этому нет.

Должность можно назвать как угодно: руководитель, директор, генеральный директор, президент. В моей практике встречалась компания ООО «Инопланетяне», а должность директора называлась «Повелитель».

Назвать должность «генеральный директор» важно там, где есть есть градация должностей: заместитель генерального директора, финансовый директор, коммерческий директор по маркетингу, директор по производству, директор по снабжению.

Составить договор может бухгалтер или кадровик, но чаще они скачивают образец договора с генеральным директором из интернета. Это опасно — такие договоры составлены по шаблону, а не лично для каждой фирмы или компании. Лучше привлечь юриста, чтобы он составил трудовой договор или проверил уже готовый.

Обязанности нужно прописывать четко и подробно, без общих фраз и формулировок вроде «должен организовывать работу всех структур внутри компании». Если будет конфликт внутри фирмы и дойдет до суда, такие нечеткие формулировки компании не помогут.

Общая фраза

Четкая формулировка

Заключает сделки с контрагентами без участия учредителей

Заключает договоры до 300 000 рублей без участия учредителей

Контролирует работу и показатели всех отделов

Ежемесячно просматривает отчеты рекламного отдела и отдела по производству

Гендиректор подписывает договор после того, как издается приказ о назначении на должность. Если в компании работает только один человек, и он же учредитель и директор, то издает приказ и подписывает договор после регистрации фирмы в налоговой.

В этом разделе описывают кто и с кем заключает договор:

имя работника;
паспортные данные;
ИНН работника;
место работы;
сведения о доверенности, если договор подписывает представитель фирмы.

Еще прописывают продолжительность договора: на определенный срок и бессрочный. Если на определенный срок, тогда ставят дату окончания договора. В бессрочном договоре не пишут никаких сроков, но срок может быть прописан в уставе компании или в решении учредителей.

В режиме работы и отдыха пишут:

сколько дней и часов работает гендиректор. Например, с 9.00 до 18.00 с перерывом на обед и отдых с 12.00 — 13.00, выходные — суббота и воскресенье, а также праздничные дни;
как будут оплачивать сверхурочную работу и что делать, если возникнут простои;
условия отпуска — сколько дней и кто определяет график.

Здесь же прописывают условия труда: работа в офисе или выездная, на рабочем месте, оборудованном столом, креслом, принтером, компьютером.

В разделе «Оплата труда» надо прописать как, куда и в каком размере будет получать зарплату генеральный директор: на карточку или в кассе и какого числа, будет это сдельная оплата или фиксированная плюс премии.

Это условия, которые касаются фирмы или производства, куда берут генерального директора. К ним относятся положение о конфиденциальности и положение о служебном произведении:

положение о конфиденциальности или коммерческая тайна. Директор подписывает положение и соглашается не разглашать коммерческую тайну. Обязательно указывают, что именно входит в коммерческую тайну;
положение о служебном произведении. Его подписывают, если у директора есть доступ к произведениям литературы, науки, искусства, или он сам их создает и публикует. Положение определяет кому принадлежат права на эти произведения: автору-физлицу или компании. Если физлицу, тогда директор после увольнения может использовать свои произведения. Если фирме, тогда принадлежат ей, а работнику выплачивают компенсацию, каждый месяц или раз в год, как пропишут в договоре. Но работник не сможет пользоваться произведением в коммерческих целях.

Писать или не писать какие-то пункты решают учредители. Если какие-то условия не включили в договор, он всё равно будет действительным. Внести изменения в договор можно, если есть необходимость.

Должностная инструкция бухгалтера-кассира

> > > 24 января 2020 Бухучет в СНТ имеет свою специфику и особенности. О том, как организовать бухгалтерский учет при различных системах налогообложения, поговорим далее.

И конечно, не обойдем вниманием изменения, которые произошли в правовом регулировании деятельности СНТ с 01.01.2020.

СНТ (садовое некоммерческое товарищество) — некоммерческая структура, учрежденная на добровольных началах с целью помощи ее членам в решении различных хозяйственных и социальных задач при ведении огородничества, садоводства или дачного хозяйства. К числу таких вопросов относится обеспечение участников объединения водой, электричеством, теплом, газом и пр. Основным нормативным актом, регулирующим деятельность СНТ, с 2020 года является закон

«О ведении гражданами садоводства и огородничества.»

от 29.07.2017 № 217-ФЗ.

До этого действовал закон

«О садоводческих, огороднических и дачных некоммерческих объединениях граждан»

от 15.04.1998 № 66-ФЗ.

Бухгалтера — кассира
Председателя
Дворника УТВЕРЖДЕНО: На заседании правления СНТ «Весна-2» от «10» апреля 2016 года протокол № 13 Председатель правления СНТ «Весна-2» ______________________Ахмадулин Р.А.

«____» ____________ 20__ г. ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ Председатель правления СНТ «Весна-2» 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Настоящая должностная инструкция определяет обязанности, права и ответственность председателя СНТ.

1.2. Решение об избрании на должность и об освобождении от должности принимается общим собранием членов СН, если Уставом не предусмотрено иное.

1.3. На должность председателя СНТ избирается лицо, имеющее среднее специальное или высшее образование, обладающее организаторскими способностями, имеющее опыт работы на руководящих должностях не менее 5 лет. 1.4.
Газоэлектросварщика
Главного энергетика
Моториста

Осуществляет контроль за соблюдением порядка оформления первичных и бухгалтерских документов, расчетов и платежных обязательств, расходования фонда заработной платы, проведением инвентаризаций основных средств, товарно-материальных ценностей и денежных средств, проверок организации бухгалтерского учета и отчетности. 2.10. Участвует в проведении экономического анализа хозяйственно-финансовой деятельности СНТ.

2.11. Участвует в разработке и внедрении рациональной учетной документации, прогрессивных форм и методов ведения бухгалтерского учета на основе применения современных средств вычислительной техники.

2.12. Обеспечивает составление баланса и оперативных сводных отчетов о доходах и расходах средств, другой бухгалтерской и статистической отчетности, представление их в установленном порядке в соответствующие органы.

3. — формы и методы бухгалтерского учета в организации; — план и корреспонденцию счетов;

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ бухгалтера — кассира СНТ 1. Общие положения инструкции бухгалтера — кассира СНТ.

Бухгалтер-кассир садоводческого некоммерческого товарищества принимается на работу по трудовому соглашению председателем правления на срок своих полномочий, как правило, из числа членов товарищества, либо из числа членов их семей, имеющих необходимую профессиональную подготовку. Он подчиняется председателю правления и, если является членом товарищества, избирается в состав членов правления СНТ.

УТВЕРЖДАЮ Руководитель «_____________» ______________/_____________ «____»_____________ _____ г.

М.П. ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ бухгалтера (примерная форма) 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность бухгалтера «_____________» (далее — «организация»). 1.2. Бухгалтер назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом руководителя организации.

1.3. Бухгалтер подчиняется непосредственно ______________ организации. 1.4. На должность бухгалтера назначается лицо, имеющее: 1.4.1.

Бухгалтер I категории: высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера II категории не менее 3 лет. 1.4.2. Бухгалтер II категории: высшее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы

Почему должностная инструкция должна быть безупречной Основные положения Права и полномочия бухгалтера по заработной плате Обязанности бухгалтера по начислению заработной платы Зона ответственности бухгалтера по расчету зарплаты Частые ошибки при составлении должностной инструкции бухгалтера От бухгалтера по расчету заработной платы зависит не только отсутствие претензий работников на корректность выплат, но и правильность расчета налогов, отчислений и удержаний с ФОТ.

Учитывая высокий уровень ответственности этого специалиста, мы решили рассказать, каким должен быть образец должностной инструкции бухгалтера по зарплате.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ бухгалтера — кассира СНТ 1. Общие положения инструкции бухгалтера — кассира СНТ.

Он подчиняется председателю правления и, если является членом товарищества, избирается в состав членов правления СНТ. Бухгалтер-кассир СНТ представляет товарищество в отношениях с государственными финансовыми органами.

Если по каким-то причинам доверительный сценарий, описанный выше, не может быть реализован, то возможен следующий вариант назначения действующего сотрудника ООО на должность директора фирмы. Он предполагает, что кадровая служба в рассматриваемом сценарии предложит сотруднику, которого хотят сделать директором, подписать:

дополнительное соглашение — о совмещении текущей должности (например, финансового директора) с позицией руководителя фирмы на определенный срок;
дополнительное соглашение — об изменении условий действующего трудового договора (например, в части сведения к минимуму полномочий финансового директора и изменения зарплаты).

Де-юре сотрудник будет осуществлять совмещение 2 позиций, но де-факто — работать только по 1 из них (генерального директора) при бессрочном трудовом договоре.

Рассматриваемый сценарий скорее выгоден работодателю, поскольку:

1. Если человек подпишет второе дополнительное соглашение (о сведении к минимуму полномочий по основной должности), то должен будет прилагать все усилия, чтобы быть хорошим руководителем, так как при аннулировании соответствующего соглашения (по предусмотренным законом основаниям) стать финансовым директором с прежними полномочиями и зарплатой у него уже не получится без согласия работодателя.

2. Если человек не подпишет второе соглашение, то у работодателя будут основания спрашивать с работника результаты сразу по 2 должностям — маловероятно, что они окажутся удовлетворительными с учетом серьезности обеих позиций. Как следствие — появятся основания прекратить оба соглашения или даже трудовой договор в целом.

Наиболее, возможно, трудозатратный, но единственный, который позволяет осуществить перевод сотрудника с бессрочного трудового договора на должность генерального директора де-юре (то есть в соответствии со ст. 72.1 ТК РФ), — это наделение компетенциями по определению сроков полномочий директора фирмы совета директоров.

Прежде всего, совет директоров должен быть учрежден в организации: решение о его создании закрепляется в уставе фирмы. Перечень компетенций совета директоров, как правило, фиксируется в отдельном положении, принимаемом учредителями. В данном положении, в частности, должна присутствовать формулировка о том, что образование исполнительных органов управления ООО находится в компетенции его совета директоров.

Совет директоров вправе принять положение о генеральном директоре предприятия, в котором будет отражено, что сроки полномочия генерального директора определяются трудовым договором, который может быть срочным или бессрочным.

Собственно, для перевода на должность генерального директора в рамках бессрочного трудового договора вновь составляется дополнительное соглашение — на этот раз о перемещении. Подписывает данное соглашение со стороны работодателя в общем случае председатель совета директоров.

Трудовой договор с генеральным директором ООО

должностная инструкция;
дополнительное соглашение.

Соглашением о сотрудничестве могут закрепляться дополнительные условия работы, не противоречащие законодательству и нормативно-правовыми актами (об испытательном сроке, улучшении социально-бытовых условий работника, видах страхования). Если вы хотите скачать не образец, а готовый трудовой договор кассира, заполните представленный на этой странице шаблон. Другие контракты с работниками финансового отдела собраны на странице «Трудовые договоры финансовых подразделений».

С этим шаблоном часто используют:

Трудовой договор со специалистом по маркетингу
Трудовой договор с менеджером по персоналу
Трудовой договор с менеджером по продажам
Трудовой договор с менеджером по закупкам
Трудовой договор с офис-менеджером

Популярные документы и процедуры:

Договор генерального строительного подряда
Договор ГПХ с бухгалтером
Договор ГПХ с преподавателем
Договор ГПХ с разнорабочим
Договор гражданско правового характера

Юристам компаний, организаций, предприятий, равно как и сотрудникам кадровых служб, часто приходится сталкиваться с различного рода документами, такими как приказы, договоры, распоряжения, которые могут быть подписаны лицом, указывающим должность как “исполняющий обязанности директора”.

О правовых нюансах и тонкостях передачи полномочий руководителя рассказывает данный материал.

Составьте доверенность на право подписи за генерального директора. Укажите срок действия документа. Впишите перечень документации, которую вправе подписывать специалист, исполняющий обязанности руководителя организации.

Необходимо учитывать, при подписании документов, имеющих юридический, правовой, трудовой характер, сотрудник должен указывать свою должность в соответствии со штатным расписанием, свою фамилию, имя, отчество, ставить личную подпись.

С сотрудником, исполняющим обязанности материально ответственного лица, необходимо заключить договор о полной материальной ответственности** (иначе замещающий работник не будет нести полную материальную ответственность за вверенные ему ценности).

Такой договор будет действителен только на время замещения основного сотрудника.

До заключения договора о полной материальной ответственности следует провести инвентаризацию товарно-материальных ценностей, результаты которой оформляются актом***, по которому имущество будет передано временно исполняющему обязанности работнику.

Необходимо помнить, что договоры о полной материальной ответственности допустимо заключать только с работниками (это, например, кассиры, кладовщики, экспедиторы), непосредственно обслуживающими или использующими материальные ценности (ст. 244 ТК РФ)****.

Трудовой договор

Данное действие регулируется статьей 74 ТК РФ и может быть произведено путем временного перевода на другую должность или без отрыва от основной деятельности, а также оформлением срочных трудовых отношений с лицом со стороны. В зависимости от конкретной ситуации замещение оформляется документально. Вам понадобится

-письменное согласие сотрудника
-приказ
-заявление (при приеме постороннего лица)
-срочный договор
-приказ

Инструкция 1 При переводе сотрудника на другую должность для исполнения обязанностей, необходимо получить его письменное согласие.
Согласие не требуется, если замещение вызвано особыми причинами и производственной необходимостью, но только в тех случаях, если должность оплачивается одинаково с предыдущей и условия труда не стали хуже.

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Работа чата временно приостановлена! Опубликован новый номер журнала “Кадровик-практик” за июнь года.

Расторжение срочного трудового договора во время отпуска: важные детали. Все ли можно использовать? Положен ли беременной отпуск в удобное время? ВС РФ об увольнении работников при закрытии обособленных подразделений. Прием на работу несовершеннолетнего на каникулы. Постановление Правительства РФ О переносе выходных дней в году.

Ожидается увеличение МРОТ до руб. Прошивка, пломба. Успейте заказать по старым ценам! Наша политика в отношении обработки персональных данных. Запомнить меня Регистрация Забыли свой пароль?

Войти как пользователь. Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:. Используйте вашу учетную запись на . Используйте вашу учетную запись Odnoklassniki. Используйте вашу учетную запись ontakte для входа на сайт.

Используйте вашу учетную запись Яндекса для входа на сайт. Форум кадровиков. Кадровое делопроизводство. Страницы: 1 2 След.

Сообщений: 59 Баллов: 48 Регистрация: Нужно ли с ним заключать новый трудовой договор или будет достаточно дополнительного соглашения к трудовому договору?

Нужно ли писать приказ о его назначении на должность? И может ли и. Или на то время пока он будет и. Сообщений: Баллов: Регистрация: Цитата ome пишет: И.

Изменено: Дана – Генеральный не временно отсутствует, а вообще умер. А есть такое понятие и. Потому что в документах я видела такое “и. Как быть с этим? Юлия Вик. Пользователь электронной библиотеки “Пакет Кадровика”.

Все будет зависеть от того, как именно оформлено временное исполнение обязанностей.

Если при этом сотрудник не освобождается от своей основной работы, то исполнение обязанностей можно поручить ему с его письменного согласия ст.

При этом рекомендуется заключить с сотрудником дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором прописать все обязанности по замещаемой должности, установить срок замещения, определить размер доплаты. Но есть и другой вариант оформления таких отношений – через временный перевод на другую работу для замещения временно отсутствующего сотрудника ст.

В этом случае также нужно оформить с сотрудником дополнительное соглашение к трудовому договору, поскольку такой перевод проходит по соглашению сторон. При этом запись в трудовую книжку ни в том, ни в другом случае делать не нужно. Исполняющий обязанности генерального директора должен подписывать документы от своего имени, поскольку ему официально делегированы эти полномочия.

При этом подпись и расшифровка подписи не совпадают. Поэтому исполняющий обязанности должен указывать в документах ту должность, которую он занимает по штатному расписанию.

При подготовке документов на подпись исполняющему обязанности генерального директора не забывайте изменять в бланках наименование должности и расшифровку подписи.

Несовпадение должности, подписи и расшифровки подписи сделает документ юридически недействительным.

Изменено: Юлия Вик – Лилия Н. Сообщений: 10 Баллов: 5 Регистрация: ФИО и. Если я правильно поняла, то в штатном расписание есть должность генеральный директор. Значит на документах должно быть ген. Изменено: ome – Юлия М.

Я согласна с Дана, Если форма у вас ОАО то и генеральный может назначаться только общим собранием акционеров. Соответственно должен быть протокол собрания и назначения генерального директора.

И логически отсюда следует вывод: что он генеральный а не ИО.

Подпишитесь всего за руб. Чек-лист для собеседования. ИО гендиректора — это человек, управляющий компанией в отсутствие главного менеджера.

Является ли представителем юридического лица исполняющий обязанности генерального директора руководителя , действующий на основании приказа? Данный вопрос неоднократно возникал в арбитражной практике в связи с совершением гражданско-правовых и процессуальных действий лицом, действующим на основании приказа на время отсутствия субъекта, осуществляющего функции единоличного исполнительного органа юридического лица.

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: в документах следует указывать должность подписавшего их лица, то есть в данном случае — заместитель генерального директора по административно-хозяйственной деятельности.

Унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденные постановлением Госкомстата России от Унифицированная система организационно-распорядительной документации.

Требования этого государственного стандарта носят рекомендательный характер, однако в целях обеспечения достоверности содержащейся в документах информации целесообразно руководствоваться данными требованиями. ГОСТ Р 6.

Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, оформляется по правилам ст. Изменения в трудовой договор, заключенный с работником, исполняющим обязанности временно отсутствующего, при этом не вносятся.

Очень часто в небольших компаниях генеральный директор совмещает должность главного бухгалтера. А правомерно ли это? Как правильно это оформить документально? Что лучше: совмещение должностей главного бухгалтера и генерального директора или возложение обязанности главного бухгалтера на генерального директора? Давайте разбираться.