Отпуск в праздничные дни

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Отпуск в праздничные дни». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Содержание:

Отпускные начисляются только за дни ежегодного оплачиваемого отпуска. Так как нерабочие праздники в это время не включаются, то отпускные за них не начисляются.

За выходные субботу и воскресенье отпускные начисляются по той же схеме, что и за будние дни.

Каждый отпускной день оплачивается в размере среднего заработка, рассчитанного по доходам за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала очередного отдыха.

Если отпуск выпадает на праздничные дни

Если на отпуск выпадают праздники, то он автоматически продлевается на количество дней, предоставленных для отдыха. При этом учитываются только официальные праздники, а не перенесенные с других дней выходные.

Например, работник Петров В. А. планирует уйти в отпуск с 29 апреля на 14 дней. Теоретически он должен приступить к работе 13 мая. Однако, в этом месяце сразу два праздника 1 и 9 мая. Следовательно, отпуск продляется на 2 дополнительных дня, и приступить к своим обязанностям Петров должен будет только 15 мая. При этом следует обратить внимание, что майские праздники могут длиться дольше. Так, в 2019 году решением Правительства на 2, 3 и 10 мая были перенесены выходные дни, совпавшие с другими праздниками. В связи с этим россияне с пятидневной рабочей неделей отдыхали с 1 по 5 и с 9 по 12 мая. Однако, на количество этих дней отпуск не продлевается. Несмотря на то, что праздник не включается в отпуск, сотрудник может написать заявление на предоставление ему времени отдыха с любой даты. В трудовом законодательстве по этому поводу нет никаких запретов.

При сменном графике работы длительность времени отдыха рассчитывается по общему правилу. Несмотря на то, что для сотрудников, выполняющих свои обязанности по сменам, праздники и выходные часто являются рабочими, в отпуск такие дни не включаются.

Праздничные дни, являющиеся официально нерабочими, не продляют отпуск без сохранения заработка, так как он оформляется на конкретные календарные даты.

К примеру, гражданин Иванов, работающий по графику 2/2, просит оформить отпуск с 1 января на 14 дней. Несмотря на то, что 1 января является праздничным днем, отпуск с этой даты может быть предоставлен. При этом с 1 по 8 января в России официальные новогодние каникулы. Эти дни не засчитываются во время отпуска и не оплачиваются. Таким образом, Иванов сможет приступить к своим обязанностям только 23 января. Даты с 1 по 8 января будут считаться выходными, а 2 недели отпуска отсчитываются, начиная с 9 января.

Праздников в России много. Как быть, если нерабочий праздничный день приходится на отпуск? Входят ли праздничные дни в число дней основного оплачиваемого отпуска или нет? Что говорит Трудовой кодекс?

Например, работник Силуянов уходит в отпуск с 26 октября на 28 календарных дней. Приступить к работе он должен 23 ноября. Но, так как 4 ноября – это всероссийский праздник и нерабочий день, то он «продлевает» отпуск Силуянову на 1 день. То есть, сотрудник должен выйти на работу не 23, а 24 ноября.

Оплачивать праздничные дни во время отпуска не нужно, так как в эти дни за работником не сохраняется средний заработок. То есть, Силуянов фактически будет «гулять» 29 календарных дней, а «отпускные» получит за 28 дней.

В ТК РФ нет запретов на предоставление работнику отпуска с праздничного нерабочего дня. Но это не целесообразно, так как этот день всё равно не будет включён в день отпуска. Главное условие – соответствие графику отпусков. Если там указано, что данный сотрудник идёт в отпуск 01 мая, то это так и есть. Но фактически, он начнёт гулять с первого рабочего дня после праздников, согласно производственному календарю на текущий год.

Отпуск предоставляется работнику на основании его заявления. Кроме того, за 2 недели до этого, сотрудник кадровой службы должен предупредить работника о предстоящем отпуске. Затем работник пишет заявление.
Его тоже нужно правильно написать.

В правом верхнем углу необходимо указать информацию о работодателе и о заявителе:
- Должность представителя работодателя, который имеет право подписывать такие заявления, и его ФИО. Например: «Генеральному директору ООО «Посто» Ватрасову И.И.»;
- Должность и ФИО заявителя. Например: «От менеджера рекламного отдела Климанова П.П.»;
Далее по центру необходимо написать слово «Заявление»;
Затем «тело» заявления. Здесь нужно указать основной текст, то есть просьбу предоставить ежегодный очередной отпуск. Например, «Прошу предоставить мне отпуск на период с 05 по 18 июня 2018 года». На этот период выпадает праздничный нерабочий день 12 июня. Работник должен выйти на работу 19 июня 2018 года, то есть согласно заявлению. Но оплачено ему будет 13 дней, а не 14. Например, если работник укажет в заявлении «Прошу предоставить мне отпуск с 5 июня на 14 календарных дней», то на работу он выйдет 19 июня, и оплачено ему будет 14 дней отпуска.
Затем дата подачи заявления и подпись самого работника.

На основании заявления работником кадровой службы будет издан приказ. Как будет написано заявление, таков и будет приказ.

Работник имеет право взять отпуск только на рабочие дни, если на него приходится много праздников. Это актуально в период новогодних каникул, так как в это время есть официальные нерабочие дни, которые продлевают отпуск, а есть дни переноса, которые засчитываются.
Например, официальными новогодними праздниками в 2017 году будут только 01 и 07 января. Остальные дни являются выходными днями. Чтобы «не потерять» дни отпуска заявление можно написать с 09 января.

У многих сотрудников присутствует такая практика, как оформление отпуска перед праздниками или же сразу после них. Такое желание вполне понятно, ведь с помощью этого нехитрого способа служащий может существенно увеличить свой период отдыха. Это особенно заметно на примере действительно длинных выходных, например, новогодних каникул, майских праздников и т.д.

Однако при применении сотрудниками вышеуказанной схемы у кадровиков могут возникать некоторые вопросы относительно расчета отпускных и того, нужно ли включать в отпуск дни праздников. Для получения точного ответа необходимо обратиться к действующим трудовым нормам. Так, в статье 120 ТК РФ сказано о том, что все праздничные дни должны быть включены в период отдыха подчиненных и подлежать полноценной оплате. При этом ответственным лицам необходимо учесть и ряд иных важных нюансов, в частности:

Если праздничный день выпадает на обычный выходной, следующий будний день может быть приравнен к нерабочему. Например, праздник выпал на воскресенье. В таком случае Правительством РФ может быть принято решение о том, что понедельник будет являться выходным.
Помимо этого, у Правительства РФ имеются и некоторые иные полномочия. В частности, они могут перенести праздничные дни, выпавшие на выходные, на совершенно другие дни в течение всего года. Ежегодно подобная схема выходных составляется в индивидуальном порядке и подлежит официальному утверждению. В этом случае на продолжительность отпуска сотрудника, а также на особенности его оплаты прямое влияние могут оказывать и дни, которые были перенесены в официальном порядке с других праздников.

За любой отпуск, вне зависимости от его точной продолжительности, работнику полагается соответствующая денежная компенсация. Она рассчитывается в индивидуальном порядке на основании такого показателя, как средний заработок подчиненного. Рассмотрим пример расчета отпускной компенсации при попадании в отпуск официальных праздничных дней:
«Специалист по продажам Тарасов И.Г. подал своему работодателю заявление о предоставлении отпускного периода на 14 календарных дней. Начало отпуска при этом приходилось на 15 февраля. Как известно, 23 февраля в нашей стране является официальным праздничным днем. Следовательно, такой день в обязательном порядке должен быть включен в общий период оплаты физического лица.

По общим правилам, отпускной период сотрудника должен быть увеличен на точное количество официальных праздников. Так как 23 февраля являлось выходным днем – отпуск Тарасова И.Г. должен быть увеличен ровно на один календарный день. Следовательно, сотрудник должен вернуться на свое рабочее место на один день позже, чем вернулся бы без учета праздника».

В случае наличия вышеуказанных нюансов, очень важно правильно зафиксировать все дни отпуска подчиненного. Это поможет работодателю избежать возможных споров и претензий со стороны сотрудника в будущем. Для фиксирования данной ситуации уполномоченным лицом должен быть использован такой документ, как табель учета рабочего времени. Именно в него вносится вся важная информация относительно отсутствия служащих на их рабочих местах, непосредственных причин такого отсутствия и т.д. В большинстве случаев обязанности по регулярному заполнению табеля учета рабочего времени возлагаются на специалистов из отдела кадров.

Иногда в современной практике встречаются и такие ситуации, при которых первый день ранее оформленного сотрудником отпуска приходится на официальный праздник. В данном случае у работодателя может возникнуть вопрос о том, правомерен ли будет уход сотрудника в заслуженный отпуск именно в эту дату. Сразу необходимо отметить, что в подобной ситуации отсутствуют какие-либо противоречия. Дело в том, что каждый служащий уходит в отпуск на основании составленного им письменного заявления. Работник, в свою очередь, может указать в данном заявлении абсолютно любые даты оформления отпускного периода.

После принятия такого заявления от подчиненного работодателю останется лишь оформить иные требуемые документы. Главным из них будет являться официальное распоряжение начальства о предоставлении своему сотруднику положенного отпускного периода. Несмотря на такое простое решение, существующая практика показывает, что подобная ситуация может создавать различные проблемы и сложности. Именно поэтому сотрудникам желательно обращать внимание на то, какие именно даты они указывают в своем заявлении о предоставлении отпуска. Если они желают увеличить период отдыха, можно указать, что отпуск начинается с первого рабочего дня, следующего за последним выходным.

Еще до начала ранее оформленного отпускного периода каждый сотрудник должен получить на руки положенную ему компенсацию. Она рассчитывается бухгалтером в стандартном порядке. Главными показателями при этом будут являться следующие:

Средний размер заработка подчиненного. Он высчитывается достаточно просто. Для этого сумму всех доходов сотрудника за определенный период времени необходимо разделить на точное количество дней, отработанных в этом периоде. Полученное значение и будет представлять собой среднюю величину заработка, который получает подчиненный.
Непосредственное количество отпускных дней, которое выдается сотруднику на основании ранее составленного им письменного заявления, а также официального распоряжения начальства. Как известно, служащий вправе оформить весь отпуск целиком либо, например, разделить период на несколько частей. Положенный размер компенсации при этом будет пропорциональным непосредственному количеству отпускных дней.

В вышеуказанной схеме расчетов присутствуют и некоторые важные нюансы. Прежде всего, из расчетов должно быть исключено время, в течение которого сотрудник отсутствовал на своем рабочем месте, однако за ним сохранялся средний заработок. Наиболее распространенной разновидностью такого периода является пребывание сотрудника на больничном. Что же касается праздников – во время расчета причитающейся работнику компенсации они должны быть учтены.

Для сотрудников, которые получают заработную плату в соответствии с действующей сдельной системой, могут быть установлены несколько иные правила в отношении оплаты работы в выходные дни или в государственные праздники. В частности, в этом случае в прямые обязанности работодателя будет входить установление денежной надбавки за работу в данные промежутки времени. Точный размер такой надбавки, а также иные важные нюансы по ее предоставлению могут быть установлены работодателем самостоятельно. Для этого вся необходимая информация вносится в коллективный договор либо в иные внутренние положения организации.

Что касается последующей процедуры определения среднего заработка для расчета положенной компенсации, здесь общая база доходов определяется, исходя из всех выплат, которые были начислены сотруднику. При этом данные выплаты должны быть закреплены в официальном порядке. Сюда можно отнести не только основную заработную плату, но и различные надбавки, а также положенные сотрудникам компенсации. Информация о подобных денежных начислениях вносится в трудовой договор подчиненного, а также в некоторые локальные акты компании. Только в этом случае данные выплаты могут быть учтены во время расчета положенной компенсации.

Трудовой Кодекс РФ – главный документ, отвечающий за все нормы и правки начисления отпусков и их грамотной оплаты. При проблемах или неточностях, следует прибегнуть к помощи этого акта. В нем описаны права и обязанности граждан, официально трудоустроенных. 28 календарных дней – обязательный, положенный каждому человеку отпуск, который обязательно оплачиваемый. Его стоимость рассчитывается согласно цене за рабочую смену, оплата производится по факту рассчитанного количества будних и выходных, согласно производственному графику. Праздники в стоимость не включаются, это приятный бонус. Для удобства, многие предприятия и организации перешли на электронные приложения – календари, которые рассчитывают автоматически

Фактически, официальный период отдыха ведет отчет с момента получения распоряжения или соответствующего приказа от начальства о полноправном разрешении идти отдыхать. Новогодние и майские никак не влияют на положенные выплаты, просто увеличивая время каникул.

Написать в заявлении дату выходного можно, и это не повлияет на отведенные дни, просто немного корректируется график. Выйти на труд придется все равно в будний. Суббота, воскресенье – законный выходной, который входит в приказ. Возвращаться на рабочее место придется четко по расписанию, в те сутки, которые указаны в приказе.

Подсчитать отпускные несложно, если нет индивидуального желания работника уйти на праздник. Нужно лишь выбрать дату начала и вывести количество дней. Сложности возникают при высчитывании совпадения отдыха и выходных, особенно весной.

Стоит ли брать свои положенные отгулы на май – решать нужно индивидуально, так как играет большую роль способ начисления денег: оклад или сдельный принцип.

В первом случае, праздничные дни проходят без дополнительных финансовых поступлений. Общая сумма отпускных будет значительно меньше. Ежемесячный доход четко фиксируется, количество смен не влияет на ставку. В данном случае, подстраивать каникулы под праздники не стоит.

Расчет отпуска на майские праздники 2019 – второй период в календаре, заслуживающий внимания работодателя и сотрудников. Чаще всего, попадает несколько обычных рабочих дней между красными датами календаря, поэтому, перенести фактические отпускные дни сложнее. Почему этот вопрос так остро стоит в 2019 году? Этот год характерен некоторыми особенностями: переносится выходной за Рождество (7 января) в копилку мая – 2 число официально выходной, таким образом, выходные продолжили и соединили между собой.

Период отгулов последнего месяца весны длиться с 29 апреля (отработанная суббота 28) по 2 мая. Все свои дни отпуска нужно считать по стандартной схеме: доработать будний, уйти в отпуск и гулять вместе со всей страной положенные майские выходные.

Оплата будет произведена по факту указанных в рабочем календаре дней. Именно весеннее время года – самый спорный период во всем годовом рабочем процессе: половине сотрудников хочется уйти на заслуженный отдых, нередко возникают спорные ситуации.

По уставу большинства предприятий, «бронь» заветных дат происходит в декабре, в конце года – важно написать это в заявлении. Если вы желаете выходить в отпуск в мае – необходимо уведомить об этом заранее.

Есть категория работников, которые имеют полное право лично подбирать время отдыха: отцы семей, в которых жены в декрете (по уходу за ребенком) или люди, не достигшие совершеннолетия. Этим правом наделены также женщины, желающие получить заслуженный отпуск перед официальным уходом в декрет или после выхода из него. Выйти на каникулы в мае, можно только согласовав с руководством количество отгулов. Официальных праздничных дней 2 – 1 и 9. Но очень часто выходной переносится.

Ситуация с начислением отпускных по окончанию каникул иногда бывает плачевна – чтобы этого не произошло, лучше заранее уточнить о финансовом исчислении, дабы не остаться полностью без средств. Если смотреть на ситуацию со стороны закона, фактически, оплата работодателем производится только тогда, когда сотрудник пребывает на рабочем месте. На выходных, а также праздниках, работники трудятся дома, поэтому, определенный календарный период зарплата не начисляется.

Продлевается ли отпуск чаэс на праздничные дни

Участники соглашения могут самостоятельно регулировать порядок продления контракта. Первый способ – продолжение отдыха на установленное количество дней, то есть отпуск просто продлевается и, служащий приступает к службе немного позже.

Второй вариант – перенос сэкономленных суток на будущий период. То есть в дальнейшем человек может запросить предоставление такого же количества выходных.

Пример:

Каждый работник гарантированно должен получить 28 отпускных дней за каждый полноценный отработанный год. Отпуск начался 25 декабря, то есть в учет принимается шесть дней новогодних каникул – праздничных дней. Работник вышел на службу 20 января, после завершения обозначенных 28 дней. Шесть праздничных суток были оформлены в качестве дополнительных выходных в марте.

Третий вариант – замена установленных суток денежной компенсацией. Компенсация начисляется по правилам, предусмотренным трудовым договором.

Если последний отпускной день выпадает на выходной, то человек должен приступить к работе на следующие рабочие сутки.

Таблица «Как будут отдыхать россияне в 2020 году»

Вид праздника	Дата
Новогодние каникулы	1 – 8 января
День защитника отечества	22 – 24 февраля
Международный женский день	7 – 9 марта
Майские праздники	1 – 5 мая 9 – 11 мая
День России	12 -14 июня
День народного единства	4 ноября

Выходные указаны с учетом календарных выходных, государственных праздников и перенесенных дней отдыха.

Согласно требованиям законодательства, 23 февраля относится к списку государственных праздников и выходных, поэтому каждый отпускник может претендовать на учет текущего дня следующими способами:

продолжение времени отдыха на сутки;
перенос праздничного дня на будущее время.

Согласно общему правилу, ежегодно готовится Постановление Правительства с отображением, на какой день переносится выходной 23 февраля, если он выпал на субботу/воскресенье. В 2019 году, например, государственный выходной был перенесен на 10 мая.

Порядок учета праздника зависит от того, на какой день выпадает 8 марта. Если это воскресенье или суббота, то выходной переносится на другой день. И, не нужно забывать о правильной формулировке Приказа на отпуск и заявления работника.

Выгодно ли брать отпуск на майские праздники, актуальный вопрос, учитывая, продолжительность отдыха. Весь период отдыха делится на два времени:

1 мая;
9 мая.

В 2019 году граждане России отдыхали на протяжении 12 суток, что связано с четырьмя днями – выходными (воскресенье и суббота), а также три перенесенных праздника (в том числе, 23 февраля и 8 марта).

Преимущество получения отпуска на майские праздничные дни – возможность продления дней отдыха, но только на двое суток – первое и девятое мая. Выгодно оформлять отпуск так, чтобы он заканчивался в начале майских каникул. В таком случае человек приступит к работе только по завершению праздников.

Если отпуск выпадает на майские в 2020 году, то необходимо учитывать следующие факты:

1 мая – пятница (выходной);
2, 3 мая – выходные календарные;
4 мая – перенесенный выходной;
5 – 8 мая – рабочие дни;
9 мая – государственный выходной;
10 – воскресенье (календарный выходной);
11 мая – перенесенный выходной за девятое мая.

Что касается выгоды оформления отпуска в период майских праздников, то вопрос здесь спорный. С одной стороны, человек может претендовать на получение времени отдыха большей продолжительности. С другой стороны – работник потеряет деньги.

Так, согласно общему правилу размер выплат при рабочих днях будет считаться по следующей формуле:

размер годового оклада / 12 месяцев / 29,3 (среднее число дней в месяце);
полученная сумма умножается на количество фактически отработанных дней.

Если гражданин исполняет трудовые обязанности в праздники, то сумма отчислений будет немного больше (в зависимости от обстоятельств сумма может быть в 1,5 или в 2 раза больше). Особенно актуально это для вахтовых работников и служащих предприятий, где производственный процесс не может быть прекращен.

В 2020 году в связи с Днем России каждый работник сможет претендовать на три выходных дня, поскольку дополнительно учитывается суббота и воскресенье. Если же речь идет о получении отпуска на это время, работник сможет претендовать на продолжение периода отдыха только на одни сутки.

Ранее в России в это время года праздновали два праздника:

7 ноября – День согласия;
12 декабря – День Конституции.

Затем законодательством был установлен только один праздничный день, который отмечается 4 ноября. В 2020 году только одни сутки положены для отдыха, поскольку праздник выпадает на рабочий день. Но рядом суббота и воскресенье, поэтому трудовая неделя обещает быть относительно простой.

Согласно общему правилу, трудовое законодательство фиксирует только перечень государственных праздников, поэтому регионы вольны самостоятельно добавлять праздничные дни, которые будут действовать на территории конкретной области. Но делать эти дни выходными недопустимо.

С другой стороны, Федеральный Закон от 26 сентября 1997 года № 125, дает возможность регионам устанавливать религиозные праздники, являющиеся основанием для временного прекращения трудовой деятельности. Это единственное исключение, поэтому на территории разных субъектов Федерации есть ограниченный список праздников, позволяющих отдохнуть.

Примеры:

21 июня в Якутии действует национальный праздник (установлено региональным законом от 26 апреля 2018 года № 1993);
День поминовения усопших отмечается в Ставропольском Крае в мае месяце (день меняется ежегодно), что установлено региональным законом № 60 от 23 июня 2016 года;
5 февраля в Иркутской области отмечается праздник Сагаалган, который предусмотрен Постановлением Правительства от 21 января 2019 года №21;
Единый день поминовения усопших Пензенской области отмечается ежегодно 7 мая (региональный закон от 10 апреля 2015 года № 2700).

Если региональный и государственный праздник выпадают на одно время, то будет ли местный праздник переноситься на другой день, зависит от Постановления регионального Правительства.

Если человек желает отдохнуть больше 28 дней, то лучше подбирать отпуск так, чтобы в период отдыха попадали государственные праздники. Планированием отдыха необходимо заниматься в декабре месяце на стадии подготовки графика отпусков на будущий год.

Если отпуск выпадает на праздничные дни в 2020 году

Продление отпуска на праздничные дни Добавочный отпуск не продлевается на праздничные дни. Компенсация при увольнении При увольнении неиспользованные дни отдыха не компенсируются денежной выплатой. Дополнительный отпуск при совместительстве Работая по совместительству, гражданин имеет право использовать свой добавочный отдых. Отказ в оформлении Руководство любого предприятия не имеет права отказать гражданину, пострадавшему в Чернобыле, в предоставлении дополнительного отпуска. Такой отказ является грубым нарушением законодательства. Для решения вопроса следует обратиться в трудовую инспекцию. Если это не поможет, следующая инстанция-суд. Для полного решения вопроса рекомендуется обращаться к опытному юристу. Изменения в 2018 году Обо всех изменениях в 2018 году будет известно позже. Вы сможете узнать об этом из новостей на нашем сайте. Также информация обновится и в этой статье.

ТК РФ. То есть если рабочий день понедельника начинается с 9.00, то работа в субботу должна закончиться не позднее 15.00 (9 ч + 24 ч + 9 ч = 42 ч). Как вариант, можно вызвать работника из отпуска на эту частную рабочую субботу.

Но тут надо учитывать следующее:

он вправе отказатьсяст. 125 ТК РФ. А несовершеннолетних, беременных и «вредников» из отпуска нельзя отзывать вообще;

если он согласится (к примеру, работник уже приехал с места отдыха), то не забудьте оформить не только согласие работать в выходной день, но и согласие на отзыв из отпускастатьи 113, 125 ТК РФ.

Отпуск пришелся на новый выходной Если работник отработал рабочую субботу, а новый выходной, предложенный работодателем, пришелся на отпуск, то ему нужно будет выплатить двойную оплату за рабочую субботу либо предоставить дополнительный выходной в другой деньст.
153 ТК РФ.

все эвакуированные граждане в связи со случившейся катастрофой;
граждане, ставшие инвалидами вследствие лучевой болезни;
все граждане, пострадавшие от лучевой болезни;
граждане, находившиеся в зоне отчуждения в течение 2 недель, по причине осуществления необходимых работ;
граждане, проживающие в опасных зонах не менее 3 лет;
граждане, работающие в зоне, в которой постоянно проводится контроль над уровнем радиации (при стаже от 4 лет).

Сроки отпуска Срок отдыха зависит от того, к какой категории пострадавших относится человек:

Гражданам, находящимся в зоне отчуждения после произошедшей катастрофы, предоставляется отдых на срок от 7 до 21 дня, в зависимости от степени нанесенного вреда.
Военнослужащим, проходящим службу на территории Чернобыля, предоставляется отдых на срок от 14 (для сержантов) до 30 дней.

На основании заявления работника работодатель издает приказ о предоставлении дополнительного отпуска по унифицированной форме № Т-6 (утв. постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»). ВЫ ДОЛЖНЫ ЭТО ЗНАТЬ Ежегодный дополнительный отпуск чернобыльцу оплачивается за счет средств федерального бюджета (постановление Правительства РФ от 03.03.2007 № 136) Шаг 3 Получение заявления о выдаче справки о размере среднего заработка.

24 февраля оплачивается как обычный день отпуска;
3 ноября работник вправе отдыхать как все, несмотря на то что он не работал 24 февраля. Понедельник 3 ноября стал общим выходным днем в соответствии с нормативным актом правительстваст.

Переносы выходных: изучаем последствия для отпуска

Учебный отпуск — обязательный и неоднозначный, № 19
Совместитель работает во время отпуска на основной работе, № 17
Отправляем кадры в отпуск, № 16
Отпускная мозаика, № 16
Неприятные новости для отпускников: введение курортного сбора и отмена бесплатного багажа, № 16
Когда и как можно перенести отпуск, № 11
Передача полномочий директора и главбуха на время их отпуска, № 10
Налогообложение сумм материальной помощи к отпуску, № 10
Учебный отпуск: предоставляем, оформляем, оплачиваем, № 10
Как уволить работника в отпуске, № 9
Расчетный период для отпуска: нетипичные ситуации, № 9
Меняем отпуск на командировку, № 9
Стаж для отпуска «за вредность»: считаем по-новому, № 7
Отпуск + майские праздники = ?, № 7
Предоставляем «чернобыльский» отпуск, № 4
2016 г.

Отпуск как праздник или отпуск плюс праздники?

Готовь сани летом, а отпускной график — зимой, № 23
Прощаем неотработанный отпуск, № 22
Отпуск с выгодой, № 20
Как посчитать отпускной стаж работницы до и после «детского» отпуска, № 19
Что включается в стаж для основного отпуска, № 16
Предоставляем «северные» отпуска и оплачиваем дорогу в отпуск, № 15
Отпуск + увольнение? Комбинируем правильно, № 14
Оформляем и оплачиваем замещение на время отпуска, № 13
Учитываем премии и повышение зарплаты при расчете отпускных, № 12
Отпускной резерв: учтем опыт «первопроходцев», № 12
Считаем отпускные без сучка без задоринки, № 11
Отпуска: у вас — вопросы, у нас — ответы, № 10
И вновь об учебных отпусках, № 9
2011 г.

Стоит также заметить, что сам по себе чернобыльский отпуск не продлевается в праздничные дни, помимо этого, он не разделяется на равные части при временной нетрудоспособности работника. Чернобыльский отпуск нельзя перенести на следующий год.

Также невозможно его заменить компенсацией, но есть исключения. Например, работник может гарантированно получить денежную компенсацию после чернобыльского отпуска в случае его увольнения с работы.

Составление заявления на дополнительный отпуск Заявление пишется на имя руководства организации, в которой служит человек, пострадавший в Чернобыле. Скачать для просмотра и печати: Заявление на ежегодный дополнительный отпуск В заявление обязательно указывается период, в котором гражданин желает воспользоваться своей льготой.
Желательно указать законодательный акт, дающий ему право на использование данной льготы. Если во время нахождения в отпуске, человек заболевает, обратившись в клинику и получив больничный лист, он имеет право на его продление.
Внимание! Использовать отпуск или нет, каждый человек, пострадавший в катастрофе в Чернобыле, решает самостоятельно.Важно! Руководство предприятий не имеет права отказывать в дополнительном отпуске пострадавшим в Чернобыле.

Вместе с заявлением передается документ, подтверждающий право человека использовать отпуск (справка из соцзащиты).
На основании этих документов (заявление и справка), в социальной защите формируется дело.
Составляются списки граждан.
Списки направляются в Федеральное казначейство.
Из бюджета РФ перечисляются денежные средства, предназначенные для оплаты отпусков.
Документы для получения отпуска К заявлению необходимо приложить следующие документы:

копию документа, подтверждающего социальную необходимость в отпуске;
документ, в котором указана средняя заработная плата гражданина;
справку с указанием сроков отдыха;
удостоверение личности.

Внимание! Все документы и справки с работы гражданина должны быть подтверждены печатью и подписью главного бухгалтера.

Итак, если отпуск выпал на праздничный день, он увеличивается на число НПД.

Рассмотрим подробнее вопрос о совпадении ВД и НПД.

В соответствии с ч. 1 ст. 112 ТК РФ к НПД относятся:

Новогодние каникулы	1–6 и 8 января
Рождество Христово	7 января
День защитника Отечества	23 февраля
Международный женский день	8 марта
Праздник весны и труда	1 мая
День Победы	9 мая
День России	12 июня
День народного единства	4 ноября

Согласно ч. 2 ст. 112 ТК РФ если праздник выпадает на выходной, то последний переносится на следующий после праздника рабочий день. Правило касается всех праздничных дней, кроме январских, когда Правительство РФ переносит 2 выходных на другие даты в течение календарного года.

Ч. 5 ст. 112 ТК РФ дает Правительству РФ возможность переносить для населения фактические дни отдыха, совпавшие с праздничными, на любые выбранные дни с целью их более рационального использования.

Рекомендуем! При уходе сотрудника в отпуск в праздничные дни в 2020 году помимо ст. 112 ТК РФ следует учитывать постановление Правительства РФ «О переносе выходных дней в 2020 году» от 10.07.2019 № 875 (далее — постановление № 875).

Так, если праздник попадает на отпуск, необходимо посмотреть, какие дни по законодательству являются праздничными, а какие — выходными, после чего посчитать праздничные дни во время отпуска отдельно. На их продолжительность увеличивается отпуск, однако оплате как дни отпуска они не подлежат.

Оплату нерабочего праздничного дня при сменной работе мы рассмотрели в статье «Как производится оплата праздничных дней при сменном графике?».

Согласно постановлению № 875 в 2020 году перенесены следующие выходные:

4 января (сб.) — на 4 мая (пн.);
5 января (вс.) — на 5 мая (вт.).

О том, выгодно ли уходить в отпуск на январские каникулы, мы писали в статье «Выгодно ли брать отпуск в январе 2020 года?».

Ситуация с отпуском, который может выпасть на 23.02.2020, следующая.

Отпуск в календарных днях увеличивается на 1 праздничный день и исчисляется, например, следующим образом:

если заявление на отпуск подано с 11 февраля на 14 календарных дней, то выйти на работу нужно 26 февраля (14 дней отпуска + 1 НПД);
если заявление на отпуск подано с 11 февраля по 24 февраля, сотрудник должен выйти на работу 25 февраля, при этом отпуск составит 13 календарных дней.

Также о 23 февраля мы писали в заметке «День защитника Отечества совпал с выходным: когда отдыхаем?».

4 важных момента отпуска, которые обязан знать каждый

При планировании отпуска на майские праздники в 2020 году необходимо учитывать следующее.

Согласно постановлению № 875 выходные дни 4 и 5 января перенесены на 4 и 5 мая. То есть первые майские праздники подразумевают отдых с 1 по 5 мая включительно.

Обратите внимание! Несмотря на то, что дни отдыха будут с 1 по 5 мая, праздничным является только 1 мая, поскольку 4 и 5 мая — это перенесенные выходные, а 2 и 3 мая — выходные по календарю.

Вторые майские праздники включают в себя отдых с 9 по 11 мая включительно.

Обратите внимание! Нерабочим праздничным днем в период с 9 по 11 мая будет только 9 мая, поскольку 10 мая — выходной по календарю, а 11 мая — перенесенный выходной.

Таким образом, чтобы отдохнуть в мае 11 дней подряд, с учетом майских каникул можно написать заявление на отпуск всего на 3 дня — с 6 по 8 мая (отдых в этом случае продлится с 1 по 12 мая).

Рекомендуем! Во избежание споров с руководством, бухгалтерией и кадровой службой каждый раз при уходе в отпуск следует уточнить дату выхода на работу с учетом графика отпусков, поданного заявления, режима работы, производственного календаря и других обстоятельств.

О расчете продолжительности отпуска мы рассказывали в статье «Как выполнить расчет продолжительности отпуска?».

В предыдущем разделе статьи мы рассмотрели, как переносится отпуск если он попадает на майские праздники 2020. Сейчас раскроем, выгодно ли брать отпуск на майские праздники.

Обратите внимание! В те месяцы, когда нет нерабочих праздничных дней, «стоимость» одного рабочего дня ниже, чем, например, в январе и мае, когда несколько праздничных дней. В связи с праздниками «стоимость» одного рабочего дня возрастает, поэтому брать отпуск за свой счет в такие периоды явно не выгодно.

Подробнее о нормах часов рабочего времени читайте в нашей статье по ссылке: Каковы нормы часов рабочего времени в 2020 году.

Обратите внимание! Согласно ч. 4 ст. 139 ТК РФ, если необходимо выяснить размер отпускных, то доход за предыдущие 12 месяцев делится на 12 и на 29,3 (среднее число дней в месяц). Указанная цифра даст «стоимость» одного дня отпуска. При умножении ее на число дней отпуска получается общий размер отпускных.

Рекомендуем! Сравнение «стоимости» одного рабочего дня в мае (месячный доход/количество рабочих дней в мае) и размера отпускных за один день (рассчитанного по ч. 4 ст. 139 ТК РФ) даст окончательный ответ на вопрос о том, выгодно ли брать отпуск в мае.

День России в 2020 году выпадает на пятницу, что делает рабочую неделю несколько легче, однако не увеличивает продолжительность непрерывного отдыха. Переноса иных выходных на июнь также нет.

Если отпуск пересекается с 12 июня, то правила его исчисления такие же, как в феврале и марте. Например:

если заявление на отпуск подано с 3 июня на 14 календарных дней, выйти на работу нужно 18 июня (14 дней отпуска + 1 нерабочий праздник);
если заявление на отпуск подано с 3 по 16 июня, сотрудник должен выйти на работу 17 июня, при этом отпуск составит 13 календарных дней.

Сезон отпусков связан с рядом нюансов. О некоторых из них читайте в наших статьях:

«Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска»;
«Причины переноса отпуска по инициативе работника».

Вместо праздновавшихся ранее Дня согласия и примирения (7 ноября) и Дня Конституции (12 декабря) в настоящее время завершение года связывается с одним праздником — 4 ноября.

День народного единства в 2020 году приходится на среду, в связи с чем продолжительность непрерывного отдыха составит 1 день. При этом совпадение отпуска с 4 ноября также увеличивает продолжительность отпуска на указанный праздничный день, который, однако, не учитывается при оплате отпускных.

Конец года традиционно связан с составлением графика отпусков. Подробнее о составлении графика — в наших статьях:

«Как правильно вести график отпусков — образец»;
«График отпусков по форме Т-7 — правила составления».

Помимо обозначенных выше федеральных нерабочих праздничных дней также могут быть установлены праздники регионального значения, которые мы затронем в следующем разделе.

Трактовка выходных дней содержится в ст. 111 ТК РФ. В случае попадания на них праздничных дней, последние переносятся отдельным распоряжением Правительства РФ на другие рабочие дни. Дни эти обычно следуют либо прямо перед, либо сразу после совпадений, но в любом случае необходимо следить за соответствующими документами, которые в обязательном порядке публикуются в прессе. Легитимность таких действий отмечена в ст. 112 ТК РФ и в Постановлении Правительства РФ от 5 августа 2010 г. под № 600.

В случае с наложением на это событие отпуска, первый рабочий день наступает у сотрудника на второй послеотпускной официальный рабочий день.

Пример.

Сотрудник пишет заявление условно «с 01 по 14 июня».

Расчет отпускных будет в этом случае производиться за 13 календарных дней, хотя сам отпуск будет длиться 14.

Сотрудник уходит в отпуск «на 14 календарных дней».

Отпускные будут выплачены из расчета 14 дней, поскольку в этом случае будет подсчитан тот рабочий день, который он пропустит взамен попавшего в отпуск праздничного.

Работник хочет уйти в отпуск строго в рабочие дни.

В данном случае пишется несколько заявлений с указанием конкретных сроков, например «с 01 по 03 июня» и «с 06 по 10 июня». Также будет издано два приказа об отпуске и произведено два расчета отпускных, но такое возможно лишь в случае огромного расположения руководителя к подчиненным, поскольку излишняя нагрузка на документооборот никогда ни у кого не вызывала симпатии к ее источнику.

Рекомендацией на основе вышеизложенного может служить только одно: не пытайтесь выгадать лишний день там, где его можно просто попросить. Руководитель всегда пойдет навстречу грамотному сотруднику, когда тот прямо обозначит свои намерения, а не будет пытаться заполучить преференции окольными путями.

Документом, в который включены все трудовые, праздничные и выходные дни, в том числе смещение выходных дней, является производственный календарь. Кроме того, производственный календарь содержит расчет нормативов рабочего времени на год в днях и часах.

При составлении графиков отпусков и подсчете дня окончания отпуска целесообразно пользоваться этим, несомненно, полезным документом, так как в нём выделены нерабочие праздничные дни (то есть те дни, которые не засчитываются в качестве отпуска), что значительно облегчает подсчет.

Дни отпуска в выходные и праздничные дни

Бывает, что первый день отпуска работника приходится на праздничный нерабочий день. По крайней мере таким образом может быть написано заявление работника. Допустимо ли это? Вполне. ТК РФ не запрещает указывать первым днем отпуска праздничный день. Другое дело, что в такой ситуации этот день работодатель «пропускает» и начинает отсчет дней отпуска со следующего календарного дня.

Для детального разъяснения ситуации сразу определимся с тем, что выходные и праздничные — это разные категории. Выходным днем по ТК РФ считается та дата, которая полагается каждому работнику при полноценной трудовой выработке. Люди, работающие на пятидневке, имеют гарантированный отдых по субботам и воскресеньям. Те, кто работает посменно, также отдыхают положенное время, но в плавающем режиме.

Конечно, все граждане и так знают о тех же выходных днях, а именно субботе и воскресенье. Но вот сказать навскидку, а в какой же день недели выпадет на тот или иной праздник многие не могут, особенно если нет календаря под рукой.

А ведь трудовая деятельность складывается не только из трудовых будней, но еще и нормы рабочего времени, к которой указанные дни имеют прямое отношение.

При этом указанные показатели важны не только для рядовых тружеников, но и для бухгалтеров, а также кадровых работников, которые и производят расчет длительности отдыха и начисление тех же заработных плат и отпускных выплат.

Однако ежемесячно подсчитывать ту же норму рабочих часов с учетом всех дней отдыха не всегда удобно, именно поэтому и предусмотрен производственный календарь.

Он содержит не только все дни, на протяжении которых труженики отдыхают, но и норму времени труда помесячно.

Безусловно, если отпуск выпадает на праздничные дни, его протяженность будет увеличена, но вот каким образом в рамках закона это отразить правильно, некоторые не знают.

Продлевается ли или переносится?

Согласно нормы ст.120 ТК РФ основной отдых рассчитывается в календарных днях, которые включают в себя как стандартные рабочие дни, так и законные выходные.

А вот праздники в общую длительность отдыха не входят, поэтому номинально их исключают из отпуска и перемещаются на дни, наступающие уже за окончанием указанного периода, таким образом увеличивая его.

Переносится ли?

А вот в документальном виде перенос отражается совсем по-другому.

Дело в том, что сам праздник не передвигается на окончание отпуска того или иного сотрудника. Указанный день будет выходным именно в установленный законом календарный день.

Но так как в сам отпуск праздник не включается, именно следующий день отпуска и будет перенесен, таким образом увеличив протяженность отпуска на один день, если речь идет, к примеру, о феврале.

Может ли отпуск начинаться с выходного дня

Приказом Госкомстата №1 утвержден ряд бланков распорядительной документации, включая и форму приказа о предоставлении отпуска Т-6. Однако указанная форма не является более обязательной.

Поэтому учреждение может использовать и собственный бланк либо же составить приказ в свободной форме:

Если распоряжение оформляет предприятие самостоятельно в виде текста, как правило, пишется: отпуск предоставлен с 1 по 16 мая (с учетом праздничных дней -1, 9).
Если же используется форма Т-6, указывается только количество календарных дней и даты начала, и окончания отдыха без ссылки на праздники, которые уже заложены в даты.

Естественно, коль праздничный день увеличивает протяженность отдыха, его необходимо и в табеле отразить правильно, а именно:

МАЙ
1	2	3	4	5	6	7
В	ОТ	ОТ	ОТ	ОТ	ОТ	ОТ
0	0	0	0	0	0	0
8	9	10	11	12	13	14
ОТ	В	ОТ	ОТ	ОТ	ОТ	ОТ
15	16	17	18	19	20	21
ОТ	ОТ	Я	Я	В	В	Я
0	0	8	8	0	0	8

Безусловно, присоединить праздничные дни к ежегодному отдыху приятно, учитывая, что можно будет отдохнуть на один два дня дольше.

Однако если отпуск выпадает на новогодние праздники, желательно заранее знать порядок их оплаты, чтобы после окончания отдыха не остаться без денег и вовсе.

В рамках закона оплате подлежит только время, на протяжении которых труженики выполняют свои обязанности. В выходные дни, а также праздники труженики находятся дома, поэтому указанный период оплате не подлежит.

Однако и из этого правила есть исключение.

В частности, в рамках ст.120 ТК РФ ежегодный отдых исчисляется в календарных днях, причем с сохранением заработка за весь период. Именно поэтому сам отпуск подлежит оплате в размере усредненного оклада, а вот праздники — нет.

В рамках Постановления №922 при расчете усредненной оплаты труда используется два фактора:

заработок;
расчетный период, равный году.

При этом, если на протяжении последних 12 месяцев сотруднику уже производилась оплата какого-либо периода в среднем размере, он исключается и из периода, и из общей суммы.

То есть те же дни болезни, а также предыдущего отпуска при расчете выплат в общее число указанных факторов не входят.

Иногда праздничные дни выпадают на выходной — субботу или воскресение. В таком случае обычно происходит перенос праздника на понедельник или другой будний день. Такой нерабочий день не скажется на продолжительности отпуска.

Примеры расчета длительности отпуска

Рассмотрим несколько примеров по каждому из вышеперечисленных случаев: