Во втором поле калькулятора для расчета компенсации отпуска требуется указать, сколько всего полных месяцев отработано в организации с даты устройства на работу по дату увольнения.
Расчета этого параметра нужно вести от даты трудоустройства до даты увольнения. Последний месяц этого периода будет наполным. Если получится, что в последнем месяце отработано меньше половины дней, то его в расчет брать не нужно. Если отработана половина или больше, то он считается за полный.
Например, работник устроился на работу с 10 сентября 2019, а увольняется 18 октября 2020. Отработанное время в организации — 13 полных месяцев (с 10.09.2019 по 09.10.2020) и 9 дней (с 10.10.2020 по 18.10.2020). Последний рабочий месяц состоит из 9 дней, это меньше половины, поэтому в расчет его не берем.
В калькуляторе в данном случае следует указать 13.
Количество месяцев отработанного в организации времени необходимо знать для того, чтобы правильно рассчитать продолжительность ежегодного отпуска, положенного работника за весь период трудовой деятельности.
При ежегодном отпуске в 28 дней, 13 отработанных полных месяцев дают право на (28/12мес.) * 13мес. = 30,33 дней отпуска.
30,33 можно округлить только в большую сторону — до 31, можно не округлять. Правила математики при округлении в данном случае не действуют. Не допускается округление дней отпуска в меньшую сторону, так как это ухудшает права работника на ежегодный отпуск.
[…]