Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Какие трудовые льгот имеют инвалиды и родители детейинвалидов». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Если трудоспособный родитель (опекун или иное лицо) ухаживает за ребенком, требующим постоянного присмотра, и не имеет возможности по этой причине работать, он может рассчитывать на специальное ежемесячное пособие. За осуществление ухода на каждого ребенка-инвалида или инвалида с детства I группы полагается выплата в размере:
- 10000 руб. — если уход осуществляется родителем, усыновителем либо опекуном (до 30.06.2019 она составляла 5500 руб., но теперь ее увеличили);
- 1200 руб. — если ухаживает другое лицо.
Инвалидам с детства II и III групп это пособие не положено.
Какие льготы и выплаты положены ребенку-инвалиду и его родителям в 2020 году
Помимо денежных выплат, детям с инвалидностью и их родителям предоставляется множество льгот, призванных повысить их уровень жизни. Помощь предоставляется на каждого ребенка-инвалида, семья которого имеет основания для получения льгот и выплат, а не исходя из фактической нуждаемости семьи. То есть, все эти виды помощи назначаются вне зависимости от материального положения семьи.
При условии, что ребенок-инвалид или инвалид с детства прошел вступительные испытания в высшее или среднее специальное учебное заведение, его должны зачислить вне конкурса. Но только при условии, что обучение в конкретном заведении не противопоказано по результатам медкомиссии.
При поступлении в вуз по программе бакалавриата или специалитета ребенку-инвалиду или лицу с инвалидностью с детства 1, 2, 3 групп предоставляются такие льготы:
- возможность поступить без вступительных экзаменов на бюджет;
- прием в пределах квоты при успешной сдаче экзаменов;
- преимущественное право на зачисление (при одинаковом количестве баллов у абитуриента без льгот и инвалида предпочтение отдается последнему);
- бесплатное обучение на подготовительном отделении, если у ребенка нет противопоказаний к учебе в данном заведении.
Указанными льготами можно воспользоваться только один раз, поэтому учебное заведение и будущую специальность стоит выбирать очень внимательно.
При подаче заявления в учебное заведение должны быть предоставлены такие документы:
- заявление;
- удостоверение личности;
- подтверждение особых прав абитуриента (справка об инвалидности);
- заключение медико-психолого-педагогической комиссии (ПМПК);
- заключение об отсутствии противопоказаний к обучению в данном заведении.
К сожалению, пока на пути к максимальной социальной адаптации детей и инвалидов с детства для создания им возможностей к полноценной жизни российскому обществу нужно преодолеть еще очень много препятствий. Однако государство берет на себя обязанность поддерживать детей-инвалидов и их семьи. Поддержка осуществляется как в денежном (пенсия и ЕДВ, пособия родителям), так и натуральном виде (обеспечение проезда, курортного лечения и предоставление лекарств). Также семьям предлагается несколько видов льгот непосредственно для родителей или опекунов (вычеты по НДФЛ, досрочная пенсия) и детей (поступление в вузы на особых условиях).
Льготы работающим родителям ребенка-инвалида в 2020 году
Дополнительные дни в составе 4 дней в течение 30 календарных дней подлежат оплате за счет средств Фонда социального страхования РФ. Деньги выплачиваются как матери, так и отцу за счет государственного бюджета, в случае их трудовой занятости.
Важно: Заявление на выплаты подается через кадровый отдел по месту трудовой занятости либо передается при отсутствии специального управления непосредственно руководителю предприятия. Деньги переводятся предприятием непосредственно работнику, затем компания получает компенсации от ФСС РФ.
Отказать в выплате 4 дополнительных дней родителям ребенка-инвалида орган социального страхования не вправе, если сотрудник занят по совместительству или использовал дни отдыха по другому месту трудовой занятости.
К нормальным актам, регулирующим трудовые льготы для родителей несовершеннолетних детей-инвалидов, относятся:
- Ст.262 ТК РФ – в норме указывается на возможность получения дополнительных дней отпуска для детей, имеющих группу инвалидности;
- Ст.263 ТК РФ – о компенсации неоплачиваемого отпуска дополнительно для родителей, на иждивении которых находятся дети с физическими или психическими недостатками.
Помимо трудовых льгот для законных представителей детей, имеющих группу инвалидности, предусмотрены следующие преимущества:
- выдача субсидий на улучшение жилищных условий;
- возмещение или скидки на оплату услуг ЖКХ;
- выплаты за счет бюджетов региональных властей;
- путевки в санатории для лечения и проездные к месту получения медицинских услуг;
- налоговые послабления.
На детей в 2020 году действуют налоговые вычеты для работающих родителей в следующих размерах:
- 12 000 – для родных матери и отца;
- 6 000 – для назначенных опекунов.
Налоговые льготы предоставляются каждому из родителей в указанном размере. При отсутствии одного из них – в двукратном размере для матери или отца, одиноко воспитывающих ребенка-инвалида. Максимальный размер дохода в год в совокупности для льготы должен составлять 360 000 руб. При превышении указанного предела обязательные платежи начисляются в общем режиме. После наступления нового налогового периода льготы возобновляются.
Трудовой кодекс прямо запрещает работодателю отказывать в приеме на работу женщинам по мотивам, связанным с наличием детей, независимо от того, являются они инвалидами или нет (ч. третья ст. 64 ТК РФ). Это правило распространяется также на отцов, воспитывающих детей без матери, опекунов и попечителей несовершеннолетних (ст. 264 ТК РФ). При приеме на работу сотрудник обязан предъявить работодателю ряд обязательных документов, а информировать компанию о состоянии здоровья своего ребенка он не обязан (ст. 65 ТК РФ).
Трудовое законодательство предусматривает для работников, воспитывающих детей — инвалидов, ряд льгот и гарантий. Для того чтобы ими воспользоваться, сотрудник должен представить свидетельство о рождении ребенка и документы, подтверждающие его инвалидность. В зависимости от степени расстройства функций организма и ограничения жизнедеятельности, детям до 18 лет устанавливается категория «ребенок-инвалид» (ч. 3 ст. 1 Федерального закона от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ, далее – Закон № 181-ФЗ)
В подтверждение инвалидности ребенка сотрудник должен предоставить работодателю справку установленной формы с решением медико-социальной экспертизы – МСЭ (Приложение № 1 к приказу Минздравсоцразвития России от 24 ноября 2010 г. № 1031н). Инвалидность может устанавливаться сроком на год, два года или до достижения ребенком возраста 18 лет. Конкретный срок указывается в справке МСЭ. Переосвидетельствование детей проводится один раз в течение срока, на который ребенку установлена инвалидность. Поэтому, если срок действия предыдущей справки истек и родители ребенка-инвалида не представили новую справку МСЭ, льготы по месту работы им не предоставляются.
Документы, подтверждающие присвоение инвалидности (справка, акт освидетельствования и др.), должны храниться у работника на руках, работодатель может оставить у себя только копии этих документов.
Родители ребёнка инвалида: трудовые права и льготы
Больничный при необходимости осуществления ухода за больным ребенком-инвалидом в возрасте до 15 лет выплачивается за весь период амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении. При этом введено ограничение общей продолжительности таких периодов – не более чем за 120 календарных дней в текущем году по всем случаям ухода за этим ребенком (п. 3 ч. 5 ст. 6 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).
Верховный Суд РФ в Решении от 17 апреля 2013 г. № АКПИ13-178 отменил действие абзаца 4 пункта 35 Порядка выдачи листков нетрудоспособности (утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 г. № 624н). Эта норма связывала оплату больничного во время ухода за ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении с острым заболеванием или обострением хронического заболевания. Листок нетрудоспособности выдается и оплачивается сотрудникам во всех случаях нахождения с ребенком в стационаре.
При заключении трудового договора по просьбе работника, имеющего ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, ему может быть установлен неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя (ч. первая ст. 93 ТК РФ, ст. 264 ТК РФ). В этом случае может быть сокращено (п. 8 Положения, утвержденнго постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29 апреля 1980 г. № 111/8-51, далее – Положение):
– количество рабочих часов (неполный рабочий день или смена);
– количество рабочих дней в неделю (неполная рабочая неделя, например с понедельника по четверг);
– количество часов в день и рабочих дней в неделю (сочетание режимов неполного рабочего времени).
Если продолжительность рабочего дня женщины превышает 4 часа, ей нужно предоставить перерыв для отдыха и питания (п. 9 Положения).
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для сотрудников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Неполное рабочее время может быть установлено работнику, воспитывающему ребенка-инвалида, и когда трудовой договор с ним уже заключен. В этом случае сотрудник должен написать заявление и указать в нем необходимый график работы. После рассмотрения заявления руководителем организации с работником необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору и издать соответствующий приказ.
Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни возможно только с письменного согласия сотрудника, имеющего ребенка-инвалида (ст. 259 ТК РФ). При этом работник должен быть в письменной форме ознакомлен со своим правом отказаться от данного вида работы.
Целесообразно вести журнал учета работников, для которых предусмотрены льготы и дополнительные гарантии. В нем нужно указывать вид предоставляемых гарантий и срок действия льготы (например, дату окончания инвалидности или дату достижения ребенком 18-летнего возраста). Это облегчит работу кадровой службы при рассмотрении вопросов, связанных с привлечением сотрудников к сверхурочной работе, направлением их в командировки, с увольнением и т. п.
Одинокая мать или иной сотрудник, воспитывающий ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, не могут быть уволены по инициативе работодателя, в частности, по сокращению штата или численности работников (ч. четвертая ст. 261 ТК РФ). Исключение составляют только случаи, когда работник допустил грубое нарушение трудовых обязанностей, например прогул (подп. «а» п. 6 ч. первой ст. 81 ТК РФ).
Выход на отдых раньше срока — право, которым могут воспользоваться родители (мать и отец), а при отсутствии таковых и опекуны. Главное условие, чтобы факт опекунства был зафиксирован с учетом требований законодательства. При этом пол опекуна не имеет значения.
Рассматриваемая опция положена только одному из родителей. Одновременный выход на пенсию мамы и отца (раньше оговоренного в законе периода) возможен при наличии двух и более детей с инвалидностью.
Чтобы воспользоваться законным правом, требуется иметь стаж 15-ти лет (для мамы) или 20-ти лет (для отца). Если на преждевременный выход претендует опекун, он должен проживать с ребенком-инвалидом с детского возраста (ранее, чем он достиг 8 лет). К слову, для опекунов действуют иные правила снижения пенсионного возраста.
За каждые 18 месяцев опеки из срока ухода на пенсию вычитается один год, но максимальный период ограничен пятью годами. Это значит, что для получения льготы в полном объеме, опекун должен воспитывать малыша инвалида от 7,5 лет и более.
Что касается родителей, им предоставляется пятилетняя «скидка» к пенсионному возрасту (даже в том случае, если ребенок имеет инвалидность только в течение года).
В жизни некоторых граждан существует наличие сложных обстоятельств, когда они занимаются воспитанием ребенка с ограниченными возможностями.
Таковым людям, в случае прохождения ими установленной законодательством процедуры оформления, государство предусматривает такую преференцию как выход на пенсию раньше указанного срока.
Причем данная льгота действует не только в отношении кровных родителей, а именно матери либо отца, но и в отношении лиц, которые являются опекунами. Однако, в последнем случае преференция применима только если опекун воспитывал ребенка-инвалида с возраста до восьми лет.
Распространяется льгота на граждан, которые имеют достаточный стаж и соответствие уже указанным условиям. При этом срок, на который имеется возможность преждевременно выйти на пенсионное обеспечение, равен пяти годам. В статье рассмотрим подробно какими являются условия получения и оформления данной преференции.
По своей сути досрочный выход на пенсионное обеспечение в отношении родителей детей-инвалидов является законным правом, которое представляет собой возможность получать пенсию ранее указанного в законодательстве сроке. Помимо этой причины, существует еще целый ряд обстоятельств, предоставляющих данную преференцию. Примером таков являются:
- прохождение службы в армии;
- работа на опасных должностях;
- работа в определенных государственных сферах и прочее.
При этом, срок, на который гражданин имеет право раньше выйти на пенсию, при различных ситуациях также разный. В отношении родителей детей-инвалидов данный срок составляет 50 лет для женщин и 55 лет для мужчин.
Регламентируется этот вопрос статьей 28 пункта 1 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» от 17.12.2001 года N 173-ФЗ.
В соответствии с данным законодательным актом, действует следующий порядок получения досрочной пенсии:
| № п/п | Наименование условия | Суть условия |
| 1. | В семье на воспитание находится один ребенок-инвалид. | При данных обстоятельствах правом на досрочный выход на пенсионное обеспечение имеет только один из его родителей либо опекунов. |
| 2. | В семье на воспитание находится двое детей-инвалидов. | При данных обстоятельствах правом на досрочный выход на пенсионное обеспечение имеют оба родителя либо опекунов. |
| 3. | Наличие определенного стажа. | Данное условие подразумевает наличие необходимого стажа работы 15 (20) лет в зависимости от пола претендента. |
Итак, как уже говорилось правом на выход на пенсию раньше срока имеют не только кровные родители ребенка-инвалида, но и опекуны. Главным условием в последнем случае является фиксация факта опекунства в установленном законодательством порядке.Каким же является пол опекуна существенным не является.
Выше указывалось, что данной преференцией может воспользоваться только один из родителей в случае наличия одного ребенка-инвалида, и оба родителя — при наличии двух и более детей-инвалидов. Также немаловажным условием является наличие трудового стажа не менее 15 лет для женщины или же 20 лет для мужчины.
Однако, при получении данной преференции существуют и различия в случае когда получателем является родитель либо опекун. Рассмотрим его более наглядно.
| № п/п | Получатель преференции | Условия получения преференции |
| 1. | Кровные родители | Если на преждевременный выход на пенсионное обеспечение претендует кто-либо из кровных родителей, то срок, на который можно раньше выйти на пенсию, всегда будет равен пяти годам. |
| 2. | Опекуны | В отношении опекунов ребенка-инвалида действует следующее правило: за каждые 18 месяцев опеки из срока выхода на пенсию вычитается один год. Однако, максимальное количество лет, на которое существует возможность раньше выйти на пенсию, равно пяти. Это значит что для того, чтобы получить максимальные пять лет, опекун должет воспитывать ребенка-инвалида с возраста семи с половиной лет. |
К категории детей—инвалидов относят несовершеннолетних детей, которым по результатам МСЭ установлена инвалидность. МСЭ (она же медико—социальная экспертиза) проводится с целью комплексной оценки реального состояния здоровья, организма конкретного лица. По итогам данного освидетельствования устанавливается инвалидность (т. е. лицо признается инвалидом).
Когда такому особенному ребенку исполняется 18 лет, его признают инвалидом детства и, соответственно, вновь через МСЭ устанавливают одну из групп инвалидности.
Важно! Отдельных льгот для родителей инвалидов детства не предусмотрено.
Трудовые льготы («послабления на работе»), о которых пойдет речь, предусмотрены для всех родителей, у которых есть особенные дети, не достигшие 18 лет. Соответственно, чтобы воспользоваться данными привилегиями, необходимо:
- Иметь постоянный источник дохода (попросту говоря, быть официально трудоустроенным).
- Осуществлять уход за особенным ребенком, инвалидность которого подтверждается документально, т. е. заключением МСЭ.
Основной перечень предоставляемых мер соцподдержки устанавливается на федеральном уровне. Изменению, уменьшению на региональном уровне он не подлежит. Субъекты РФ могут лишь расширять данный список в пределах своих территорий и возможностей, ввести собственные дополнительные льготы, если это позволяет сделать бюджет, но не более того.
Ранее льготы на проезд в общественном транспорте были предусмотрены ст.30 ФЗ «О социальной защите инвалидов в РФ». На сегодняшний день эта статья исключена, но это не значит, что льгота не действует.
Дело в том, что дети-инвалиды и их родители относятся к разряду федеральных льготников, которые имеют право на получение социальных услуг, в том числе – на бесплатный проезд в пригородном железнодорожном транспорте, а также на междугородном транспорте к месту лечения и обратно. Но по желанию они могут заменить льготу в натуральном виде на денежную выплату, которая будет выплачивать одновременно с ЕДВ, а по сути – входить в ее состав. С 1 февраля 2018 года сумма такой выплаты будет составлять 118,94 р.
Что касается проезда в городском транспорте – то предоставление данной льготы отводится на усмотрение местных властей. И стоит отметить, что практически во всех регионах страны дети-инвалиды и их родители пользуются правом бесплатного проезда в общественном транспорте. В частности, в Москве, чтобы воспользоваться данной льготой, необходимо оформить социальную карту москвича. За уточнением, как это происходит в других регионах, лучше обратиться в местные администрации или территориальные органы соцзащиты.
- Родители детей-инвалидов вправе рассчитывать на компенсацию, если ведется обучение на дому. Однако в ст.19 ФЗ «О социальной защите инвалидов в РФ» сказано, что определение размера такой компенсации отводится на усмотрение субъектов РФ. То есть, чтобы узнать, как именно рассчитывается размер компенсации в Вашем регионе, необходимо уточнить в органах самоуправления, каким актом урегулирован данный вопрос.
- Ежемесячное пособие неработающему родителю ребенка инвалида. Для родителей составляет 5500 р, а для попечителей, опекунов, приемных родителей – 1200 р. Но с 1 апреля 2018 года ожидается индексация этих сумм, поэтому указанные цифры могут быть вскоре не актуальны.
Официальными получателями этих пособий являются именно родители инвалидов. Но в то же время для самих детей-инвалидов государство также выделяет денежные средства, которые де-юре начисляются детям, а де-факто – поступают в семейный бюджет. Более подробно о всех видах денежной помощи, которые получают семьи, в состав которых входят дети-инвалиды, рассказано в статье….
В ТК государства отмечено, что сотрудники, имеющие сына или дочь в возрасте до семи лет, могут уходить на отдых в летнее время, а также брать дополнительное время по уходу за детьми.Дополнительный отгул может быть предоставлен и по состоянию здоровья сына или дочери, если ему ранее была присвоена группа по инвалидности.
Внимание! Отец с матерью, дети которых достигли возраста 14 лет, не имеют дополнительных преференций, отмеченных в трудовом законодательстве Российской Федерации.
| Досрочная пенсия | Пенсия, которая оформляется гражданам до достижения пенсионного возраста в связи с обстоятельствами, такими как, например, уход за ребенком-инвалидом. Для получения права на такую льготу человек должен иметь полный трудовой стаж |
| Дети-инвалиды | Это несовершеннолетние граждане, имеющие серьезные заболевания, приводящие к ограничению жизнедеятельности |
Существует три категории инвалидности, которые устанавливаются только при достижении ребенком совершеннолетия. Наиболее тяжелая из них — первая категория, именно за нее родители вправе получать выплаты от государства.
В законодательстве России термин «ребенок-инвалид» означает то, что человек не достиг возраста восемнадцати лет, а «инвалид с детства» присваивается после совершеннолетия.
Ребенок признается инвалидом в случаях:
- расстройства функционирования организма;
- потери ребенком самоконтроля, невозможность к передвижению и ориентации;
- необходимости реабилитации.
Данные условия подтверждаются при прохождении МСЭ, после этого один родитель может оформить на себя досрочную пенсию. Она подразумевает выход человека на пенсию на пять лет раньше предусмотренного государством срока.
Однако если в семье воспитывается несколько детей с инвалидностью, то оба родителя могут выйти на пенсию раньше срока. В таком случае мать и отец оформляют документы на разных детей.
Пенсия по старости возможна ранее пенсионного возраста, если граждане ухаживают за инвалидом с детства и воспитали его до достижения возраста восьми лет.
В таком случае мужчина может выйти на пенсию в 55 лет, а женщина – в 50. Определяющее условие данной льготы – размер трудового стажа должен быть не менее двадцати лет для отца и пятнадцати лет для матери.
Досрочная пенсия полагается как биологическим родителям, так и официальным опекунам, которые усыновили детей-инвалидов. Однако оформить данную льготу положено только одному из попечителей.
В случае оформления досрочной пенсии опекуну, не имеет значения время установления инвалидности. Это может быть подтверждено до или после достижения ребенком восьми лет.
Главным условием является осуществление усыновления до этого возраста. Для опекуна уменьшение пенсионного возраста происходит на один год за 1,5 года опеки.
Льготы родителям ребенка инвалида
Для подтверждения инвалидности ребенка предоставляется справка, которая выдается при прохождении МСЭ. Ребенок-инвалид может быть как родным, так и приемным. Также в этой процедуре учитываются умершие дети.
Для подтверждения факта воспитания ребенка-инвалида до момента достижения им восьми лет можно предъявить справку из жилищных органов или органов самоуправления.
Данный документ будет являться подтверждением совместного проживания родителя и ребенка, а значит, будет доказан факт заботы.
Для включения времени по уходу за ребенком-инвалидом в трудовой стаж, родителю следует обратиться в Пенсионный фонд России.
Там ему оформят документы на основании индивидуального учета, подтверждающие факт заботы, а также документы на получение ежемесячного пособия. В некоторых случаях возникает необходимость получить подтверждение через суд.
Регулирование вопросов по пенсионным выплатам осуществляется законодательными актами:
- Федеральный закон №166 от 15.12.2001 г. «О государственном обеспечении в РФ».
- Федеральный закон от 28.12.2013 г. №400-ФЗ «О страховых пенсиях».
- Федеральный закон от 17.12.2001 г. №173 «О трудовых пенсиях».
- Налоговый кодекс РФ.
Размер начислений вычисляется зависит от следующих факторов:
- стаж работы гражданина;
- средний размер зарплаты;
- пенсионные баллы;
- права на льготы.
Пенсия состоит из частей:
| Базовая | Полагается всем гражданам пенсионного возраста и составляет 4805 рублей. Для родителя, ухаживающего за ребенком-инвалидом, полагается надбавка в размере 30%, то есть базовая часть будет составлять 6246,64 рублей. Также возможно увеличение размера пенсии на 50% (9369,96 рубля), если гражданин проживал и работал в регионах севера в течение двадцати лет для женщины и двадцати пяти лет для мужчины |
| Страховая | Для расчета страховой части нужно определить пенсионный коэффициент, который рассчитывается индивидуально для каждого случая. На 1.02.2017 он равен 78,58 рублей |
Для назначения минимальной пенсии нужно накопить 30 пенсионных баллов.
Для того чтобы посчитать размер выплат, нужно балл умножить на его стоимость и прибавить значение пенсии:
30 * 78,58 + 6246,64 = 8604,04 рублей.
Для родителей северян получим:
30 * 78,58 + 9369,96 = 11727,36 рубля.
| Трудоспособному родителю, воспитывающего ребенка-инвалида I степени | Положена фиксированная выплата в размере 5500 рублей |
| Который ухаживает за инвалидом I группы | Выплачивается 1200 рублей |
| Если у ребенка II или III группа | Данное ежемесячное пособие родителям не положено |
Данная выплата может выплачиваться при условии:
- документального доказательства того, что ребенку необходим постоянный уход;
- родитель уже получает социальную пенсию;
- родитель является трудоспособным гражданином, ухаживающим за ребенком с инвалидностью.
Кроме досрочной пенсии существует ряд льгот, на которые могут претендовать родители детей-инвалидов. Родитель, а также официальный опекун имеют право на вычет из налогов в размере 12000 рублей.
В соответствии с Трудовым кодексом РФ родители могут получать следующие льготы:
- укорочение рабочей недели;
- запрет на увольнение без причины;
- четыре оплачиваемых выходных в месяц;
- получение отпуска в удобное время;
- запрет к привлечению к командировкам без согласия гражданина.
На региональном уровне также можно выделить ряд льгот:
- уменьшение размера выплат по коммунальным услугам;
- льготные проездные билеты;
- предоставление места в детском саду в первую очередь;
- предоставление направления лечение в санаториях.
- Образовательные учреждения общего типа (при поступлении в детский сад ребенок-инвалид пользуется правом внеочередного зачисления, его родители не обязаны оплачивать обучение).
- Учреждения специализированного типа (находятся на полном попечении государства).
- Частные учреждения (оплата за счет родителей или опекунов).
Если мать ребенка-инвалида, воспитывала его до достижения им 8-летнего возраста и не имеет трудовой стаж, она имеет право зачислить это время в свой трудовой стаж.
Пенсионный возраст в этом случае снижается до 50 лет при условии, что имеется трудовой стаж сроком 15 лет.
Инвалидность III группы зачастую присваивается детям, которые имеют ограничения по причине ранее перенесенных заболеваний и полученных травм.
В будущем лица, принадлежащие к этой категории граждан РФ, не будут иметь особенных ограничений в трудовой деятельности, и будут получать зарплату на уровне других сотрудников, но им положена государственная социальная помощь и материальная поддержка. Инвалидами 3 группы принято считать детей, имеющих такие проблемы со здоровьем:
Первая группа – одна из самых сложных категорий по инвалидности. Ее присвоение осуществляется лишь при сильном нарушении функционирования человеческого организма. Как правило, инвалиды I группы в повседневной жизни не могут обойтись без помощи других людей.
- обязательное оформление преференций через органы соцзащиты;
- привилегии распространяются только на одно транспортное средство для одного льготника;
- та машина, которая имеет преимущество безвозмездной парковки, должна быть оснащена специальной наклейкой – «инвалид»;
- воспользоваться льготой могут граждане всех групп нетрудоспособности;
- на дороге такие участки оснащены специальными рисунками на асфальте (инвалидная коляска); если все льготные места заняты и нетрудоспособный гражданин занимает место без отличительного знака, то услуги стоянки придется оплачивать в полной мере.
Федеральный закон «О детях-инвалидах» в 2019 году претерпел некоторые существенные изменения. Что характерно для новопринятых стандартов и принципов социальной поддержки этой категории льготников, то к уже имеющимся видам преференций добавились дополнительные виды помощи. Также параллельно вносились правки в особенности осуществления региональной политики в этой сфере. Согласно мнениям специалистов, законодательство для детей-инвалидов после принятых изменений стало в разы эффективнее.
263 ТК РФ), если данное право предоставлено трудовым договором;
- Выраженные патологии функций организма, вызванные врождёнными или приобретёнными дефектами, травмами или заболеваниями.
- Полное или частичное отсутствие способности к самостоятельной жизнедеятельности.
- Официально установленная необходимость в оказании мер социальной защиты.
- заявление от имени владельца сертификата;
- СНИЛС;
- паспорт владельца сертификата;
- кассовые/товарные чеки и иные платежные документы, подтверждающие приобретение товара/услуги;
- индивидуальная программа реабилитации (ИПРА) несовершеннолетнего с инвалидностью;
- акт проверки купленных товаров или услуг;
- реквизиты счета в банке.
Опекуны несовершеннолетнего инвалида часто не могут ходить на работу: нужен постоянный уход, который может обеспечить неработающий родитель или сиделка. На профессиональный медперсонал средств часто не хватает, поэтому один из членов семьи начинает ухаживать за недееспособным. Правительство с целью поддержки таких людей решило добавить к имеющимся льготам пособие по уходу за ним.Гражданин должен обратиться в пенсионный фонд (ПФР) со следующими документами:
Как сообщили в пресс-службе министерства, в соответствии с законопроектом пенсионный возраст не будет повышаться, в том числе, для граждан, пенсия которым сейчас назначается ранее общеустановленного пенсионного возраста по социальным мотивам и состоянию здоровья, в том числе — одному из родителей инвалидов с детства, воспитавшему их до достижения ими возраста 8 лет (мужчины и женщины), а также опекунам инвалидов с детства или лицам, являвшимся опекунами инвалидов с детства, воспитавшим их до достижения ими возраста 8 лет (мужчины и женщины).
«Поскольку данная норма действующего законодательства не меняется, то она не упоминается в проекте федерального закона «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам назначения и выплаты пенсий», которым предусматривается повышение пенсионного возраста», — пояснили в пресс-службе Минтруда.
В Москве заявление на приобретение услуг можно написать в центрах «Мои документы», органах социальной защиты, Пенсионном Фонде и удаленно на портале городских услуг.
Большинство результатов о назначении льгот ребенку с инвалидностью предоставляются в течение 10 календарных или рабочих дней со дня подачи родителем заявления.
Размеры уплат разного характера регулярно индексируются. Множество из них увеличилось в несколько раз в сравнении с тем, сколько была в 2016 — 2017 годах (ежемесячное пособие с 2019 года составляет 10000 рублей ), а часть добавилась (предоставление компенсации на покупку детской одежды в объеме 10000 рублей с настоящего года). На данные момент сумма всех гарантируемых федеральных выплат составляет:
- 19931 рубль, если инвалида воспитывает родитель или опекун;
- 15631 рубль, когда уход за ребенком реализует родственник.
Помимо федеральных выплат, существуют еще региональные. Таким образом, размер выплат, при условии их оформления, частично обеспечивает затраты на еду и проживание семьи с инвалидом. Если учесть, что помимо денежных средств, государство предоставляет бесплатное лечение, восстановление, абилитацию, отдых, перевозку ребенка и его родителей, многие семьи считают выплачиваемую помощь достойной, а некоторые создают петиции о повышении. Постепенно выплаты будут увеличиваться, а список льгот пополняться.
Льготы родителям детей инвалидов после 18 лет
Инвалидами признаются дети, имеющие стойкое нарушение здоровья, причинной которого явилось заболевание, травма или иной дефект, и обусловленная этим моментом полная или частичная утрата самообслуживания. Недуг может носить физический или психический характер, быть врожденным или приобретенным. Дети, получившие недуг, травму или имеющие дефект с рождения, признаются инвалидами детства.
Пройдя установленные законом процедуры медицинского обследования, ребенку определяется специальной комиссией, группа инвалидности. Законодательно определяется перечень льгот для родителей детей, соответствующих определенной группе инвалидности. Законодательно определяются и льготы родителям детей инвалидов после 18 лет.
В вопросе о том, какие выплаты положены семье с ребенком инвалидом, следует выделить пенсию самому ребенку и его родителю в качестве компенсации. С момента получения статуса инвалида ребенку начисляется соответствующее группе инвалидности денежное пособие – пенсия по инвалидности. При необходимости постоянного ухода, родителю, или иному члену семьи, его осуществляющему также назначается пособие по уходу за ребенком-инвалидом.
Основной акцент делается на медицинском обслуживании и поддержке государством данной категории граждан. Так, льготы семьям многодетным имеющим ребенка инвалида в 2019 году, в рамках медицинской помощи заключаются в следующих моментах:
- Бесплатные лекарства и медикаменты;
- Санаторно-курортное лечение;
- Бесплатный проезд к месту лечения и обратно.
В числе медикаментов и медицинских изделий относятся:
- Инсулиновые иглы;
- Тест-полоски, для процедур определения сахара в крови;
- Ручки- шприцы.
Также предоставляются продукты для лечебного питания. Бесплатные путевки и проезд предоставляется и сопровождающему ребенка-инвалида. Кроме того, льгота на транспортный налог родителям ребенка инвалида предоставляется ежемесячно.
Рассматривая момент того, какие льготы положены родителям, воспитывающим ребенка инвалида, стоит также упомянуть о том, что если путевки, проезд или ряд положенных лекарств не были востребованными, можно получить компенсационные выплаты, в размере 1052 рублей.
В числе данной категории льгот представлено 26 видов наименований услуг. В их числе:
- Ортопедическая обувь, трости, костыли, коляски;
- Слуховые аппараты;
- Протезы и ремонтное оборудование к ним;
- Собаки-поводыри.
Налоговые послабления
В налоговом законодательстве также предусмотрен ряд послаблений при выплате налогов. В первую очередь налоговые льготы родителю ребенка инвалида предоставляются при оплате имущественного налога.
Следующий момент касается социального налогового вычета. Его размер в 2019 году составляет:
- 6 тыс. руб., если ребенок опекаемый;
- 12 тыс. руб., если ребенок усыновлен или воспитывается родными родителями.
Вычет выплачивается обоим работающим родителям или одному работающему, но в двойном размере.
- Ребенок инвалид и льготы родителям
- Налоговый вычет на ребенка инвалида
- Родители инвалиды
- Пенсия родителям детей инвалидов
- Санаторно курортное лечение детей инвалидов
- Жилье детям инвалидам
- Как оформить инвалидность ребенку
- Права ребенка инвалида в РФ
- Льготы детям инвалидам
- Пособие по уходу за ребенком инвалидом
- Алименты
- Отпуск по уходу за ребенком инвалидом
- Льготы матерям детей инвалидов
- Пенсия детям инвалидам
- Пенсия инвалидам с детства
- ОВЗ
- ДЦП
- Обчение детей инвалидов
- Дети с ограниченными возможностями
- Ребенок инвалид и общества
Льготы родителям ребенка-инвалида
- При каких заболеваниях дают инвалидность
- Инвалидность при сахарном диабете
- Инвалидность по зрению
- Инвалидность при гипертонии
- Инвалидность при гепатите С
- Инвалидность после удаления матки
- Инвалидность при эпилепсии
- Инвалидность при бронхиальной астме
- Инвалидность при инфаркте
- Инвалидность после инсульте
- Инвалидность после операции на сердце
- Инвалидность при онкологии
- Инвалидность по слуху
- Инвалидность при межпозвоночной грыже
- Инвалидность при сколиозе
- Малоимущая семья
- Малообеспеченная семья
- Пособие малоимущим семьям
- Жилье малоимущим семьям
- Помощь малоимущим
- Cоциальная ипотека
- Куда отдать вещи для малоимущих
- Продуктовые карточки
- Льготы и субсидии малоимущим семьям
- Многодетная семья
- Жилье для многодетных семей
- Земельный участок многодетным
- Льготы многодетным семьям
- Предоставление жилья детям сиротам
- Приемный ребенок
Законодательно дети-инвалиды приравнены в правах к взрослым людям с ограниченными возможностями, то есть им положены те же льготы и преференции от государства. Однако в случае с детьми носителями дополнительных гарантий являются и их родители, поскольку именно на них ложится основная нагрузка по обеспечению, лечению и реабилитации ребенка-инвалида.
Меры социальной поддержки, предусмотренные для семей с детьми-инвалидами, можно условно разделить на 5 категорий:
- трудовые;
- жилищные;
- пенсионные (социальные);
- медицинские;
- налоговые.
Нормами Трудового кодекса РФ предусмотрено сразу несколькими гарантий:
- в силу ст. 262 ТК РФ один из родителей ребенка-инвалида вправе получить 4 дополнительных выходных дня в месяц с сохранением заработка;
- по ст. 262.1 ТК один их родителей либо замещающее его лицо (опекун, приемная мать или приемный отец, попечитель) вправе использовать ежегодный отпуск в любое время;
- согласно ст. 263 ТК РФ сотруднику, воспитывающему ребенка-инвалида, положен дополнительный неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 14 дней (если такое право предоставлено коллективным договором);
- право на неполный рабочий день по желанию родителя (ст. 93 ТК РФ);
- право на отказ от поездки в командировку за пределы региона трудоустройства, а также от работы в выходные и праздники, ночью или сверхурочно (ст. 259 ТК РФ).