Оплата труда ликвидационной комиссии

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Оплата труда ликвидационной комиссии». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Содержание:

Размер основного денежного вознаграждения ликвидатора не может превышать десяти минимальных заработных плат за каждый месяц выполнения им полномочий.

Право требования основного денежного вознаграждения возникает у ликвидатора в последний день каждого календарного месяца выполнения полномочий.

Какие существуют источники оплаты труда ликвидатора, и кто все-таки производит оплату? Уплата денежного вознаграждения и возмещение расходов арбитражного управляющего в связи с исполнением им полномочий по делу о банкротстве осуществляются за счет имеющихся у должника средств, полученных в результате хозяйственной деятельности должника, или средств, полученных от продажи имущества (имущественных прав) должника. Кредиторы могут создавать фонд для авансирования денежного вознаграждения и возмещения расходов арбитражного управляющего.

Формирование фонда и порядок использования его средств определяются решением комитета кредиторов и утверждаются определением хозяйственного суда.

Выплачивается ли заработная плата членам ликвидационной комиссии?

Если с членами ликвидационной комиссии заключены гражданско-правовые договоры, то они могут быть расторгнуты по соглашению сторон или основаниям, предусмотренным договором.
Как уже отмечалось, расторжение трудовых договоров в связи с ликвидацией организации возможно с момента принятия решения о прекращении деятельности и до момента исключения из ЕГРЮЛ.
Законодательство не устанавливает исключений для увольнения членов ликвидационной комиссии, т.е. они могут быть уволены на протяжении всего этого периода. В то же время, как правило, ликвидационная комиссия осуществляет свою деятельность по управлению делами юридического лица вплоть до момента внесения в ЕГРЮЛ сведений о прекращении деятельности юридического лица.

В компетенцию ликвидационной комиссии входят все управленческие функции в отношении прекращающей свою деятельность компании. После того, как она начнет свою работу, полномочия с высшего руководящего состава снимаются.

Правомочная передача власти в ликвидируемых хозяйствах происходит в порядке, утвержденном российским законодательством.

Состоит из следующего:

решение учредителей завершить деятельность производства;
фиксирование на собрании в протоколе;
передача информации в госорганы;
переход права руководства от гендиректора к назначенному должностному лицу в качестве ликвидатора.

На него возлагаются обязанности управлять делами предприятия, кроме тех, которые закрепил закон и устав фирмы для учредителей и участников. Он может участвовать в составлении промежуточного, ликвидационного балансов, а утвердить не имеет прав, они принадлежат владельцам. Денежные средства, оставшиеся на счетах или образованные после реализации материальных ценностей, используют для расчётов с сотрудниками по зарплате и кредиторами.

Ликвидатор должен проследить, чтобы каждый сотрудник получил обязательные выплаты. По решению учредителей, работникам могут быть выплачены дополнительные компенсации за потерю работы. Также он имеет следующие обязанности:

разрабатывает пошаговый план ликвидации;
проводит инвентаризацию всех материальных ценностей, которые есть у общества, а также всего имущества, которое есть;
проводит анализ как кредиторской, так и дебиторской задолженности;
разработка и проведение мероприятий по погашению долгов и взысканию «дебиторки»;
если у общества не хватает собственных средств, ликвидатор готовит документы в суд о признании ООО банкротом;
составление промежуточного баланса, а затем и ликвидационного баланса.

В момент, когда возникают обстоятельства, вынуждающие закрыть организацию, многие предприниматели считают, что это легко. Давайте рассмотрим, так ли это? Ликвидация организации может носить как добровольный характер, так и принудительный. Добровольная – когда решения принимают учредители, принудительная – тогда решает суд.

Ликвидация по решению суда, как правило, считается банкротством компании. Важным условием прекращения деятельности общества с ограниченной ответственностью (ООО) является присутствие ликвидатора. В законе не прописано, кто именно должен взять на себя такую функцию.

Поэтому решение о выборе кандидатуры остается за учредителем. Кто может выступать в роли ликвидатора? Данную должность может занимать: — учредитель либо участники общества.

Оплата работы членов ликвидационной комиссии

Он направил территориальным судам служебное письмо со сведениями официального характера «Обзор практики разрешения споров, связанных с ликвидацией юридических лиц (коммерческих организаций)». Акт был выпущен 13 апреля 2000 года за номером 50. В качестве примера представлен случай ликвидации унитарного предприятия, которое было ликвидировано вследствие отсутствия лицензии на осуществление деятельности. Решение о ее лишении принималось региональным департаментом здравоохранения с формулировкой «выпуск лекарственных препаратов осуществляется с нарушениями требований, которые установлены к их производству». Предприятие продолжало осуществлять свою хозяйственную деятельность без лицензии. Орган прокуратуры обратился с исковым заявлением о его ликвидации в Арбитражный суд. Он удовлетворил просьбу истца, руководствуясь положениями статьи 61 ГК РФ.
Им может быть как гражданин, так и другое предприятие;

другое лицо, которое имеет соответствующие полномочия и лицензию.

Выбор ликвидатора есть только в случае добровольной ликвидации. Если же предприятие банкротится, то ликвидатор назначается судом. Это будет арбитражный управляющий. В обязательном порядке он должен быть членом соответствующей саморегулируемой организации. Ликвидировать фирму самому довольно сложно. Есть множество нюансов и «подводных» камней, которые необходимо учитывать. Поэтому учредители прибегают к услугам фирм, которые специализируются на этом. Тогда ликвидатором может стать лицо, которое сотрудничает с такой фирмой. Нередко бывает так, что у общества только один участник – он же учредитель, он же генеральный директор. Он же может быть и ликвидатором, если он сам примет решение о прекращении бизнеса. Законом это не запрещено.

Ликвидационная комиссия может быть, как привлечена из вне путем заключения отдельного гражданско-правового договора , либо быть утверждена из числа работников предприятия. Здесь следует принять во внимание, что на нормативном уровне вопрос оплаты труда главы и членов ликвидационной комиссии не урегулирован. Не предусмотрено и специального механизма оплаты их труда. Все дело в том, что работа членов комиссии не может рассматриваться как совместительство или совмещение должностей. Члены комиссии продолжают работу по занимаемым должностям до полной ликвидации учреждения. Отсюда вывод: такие лица получают зарплату по занимаемым должностям в соответствии с действующими в учреждении условиями оплаты труда.

Права и обязанности Председателя ликвидационной комиссии 2. Председатель ликвидационной комиссии приобретает права и принимает обязанности, которые закреплены настоящим Договором. Председатель ликвидационной комиссии осуществляет управление делами в процессе ликвидации Предприятия, организует эффективную и устойчивую работу ликвидационной комиссии, направленную на проведение процедуры ликвидации Предприятия. Председатель ликвидационной комиссии в пределах своих полномочий вправе: 2.

Допускается привлечение солидарных заемщиков (не более трех), которые будут удовлетворять тем же требованиям.

Если в машине исправное реле подзарядки, то на огромных оборотах мотора амперметр покажет для вас величину зарядного токапоступающего в аккумулятор.

Проверка подлинности справки о несудимости.

Подписать договор с учреждением. Картошку также рекомендуется выращивать в междурядьях чеснока. Регистрация персональных данных всех прибывших лиц, отслеживание силами охраны и сохранение видеозаписей их действий, немедленное информирование представителей правоохранительных органов на объекте и дежурных служб при подозрении на возможную закладку (независимо от статуса прибывших лиц) 124.

Как лучше поступить в данном случае. Справку из образовательного учреждения о том, что ребенок обучается на дневном отделении, если он студент. О размере минимальной пенсии, а также о праве претендовать на такую льготу, граждане могут узнать, посетив отделение Пенсионного фонда по месту постоянной регистрации. После регистрации в документах супругов, удостоверяющих их личность, делается отметка (штамп) о государственной регистрации заключения брака с указанием фамилии, имени, отчества и года рождения супруга (супруги), а также места и времени регистрации брака.

Важно, чтобы было документальное подтверждение того, что отсутствие связано с уважительными причинами. Например, если перечисление дивидендов было произведено 13 апреля (была отнесена платежка в банк), налог нужно оплатить 14 апреля.

Процедура проводится 2 способами: Со снятием счётчика воды. Я очень Данию люблю. В целом автострахование и страхование жизни выгодны всем участникам процесса, в том числе и самому заемщику. Если умирает должник, то по ст. О том, как уволиться гендиректору по собственному желанию, читайте .

Создана ликвидационная комиссия, председателем которой был назначен ГГГГ года по настоящее время ему не выплачивается заработная плата, . размер вознаграждения членам ликвидационной комиссии.

Выплачивается ли зарплата членам ликвидационной комиссии

Точный их перечень назвать трудно. Во всех 3-х случаях было грубо нарушено мое право на справедливый и беспристрастный суд в разумные сроки, установленное ст. Перед вами откроется форма электронного заявления на снятие с регистрационного учёта. И что теперь делать. Что делать, если застройщик не дает разрешение.

В обычном режиме он присваивается автоматически. Как написать жалобу на отсутствие горячего водоснабжения. Составляя подобное уведомление, как правило, руководствуются выводами куратора, а также документами, характеризующими уровень выполненной работы.

Процесс ликвидации ООО начинается с уведомления налоговой. Отправлять нотариально заверенное уведомление следует в трехдневный срок после того, как было принято решение закрывать бизнес.

Взамен налоговая предоставляет свидетельство о записи и выписку из ЕГРЮЛ.

После этого ФНС должна издать локальный акт, который будет содержать перечень полномочий, которые передаются комиссии или ликвидатору.

В законах нет определенных требований к участникам комиссии, поэтому обычно в состав данного органа входят заинтересованные сотрудники организации – юристы, экономисты, бухгалтеры, учредители и т. д. Если процесс ликвидации производится через суд в принудительном порядке, тогда в роли ликвидатора выступает арбитражный управляющий.

Когда комиссия сформирована, необходимо уведомить об этом налоговую службу.

Законодательство РФ не разграничивает понятия ликвидационной комиссии и ликвидатора, поэтому выбор каждая компания может оставить за собой. Однако распространены случаи, когда налоговые органы требуют создания именно комиссии, которая все равно будет состоять из одного человека.

В ГК РФ не отображаются конкретные правила о составе ликвидационной комиссии. Не предусмотрено назначение членов такой комиссии миноритарными участниками компании. Особое внимание также не уделяется отдельным случаям, когда закон требует участия в комиссии определенных лиц.

Порядок функционирования комиссии и ее формирование отображены в п.4 ст.62 ГК РФ:

Когда комиссия сформирована, все полномочия в рамках исполнительной власти предприятия переходят к ней. Это не отменяет права прочих органов управления принимать участие в деятельности компании.
После официального назначения комиссия представляет интересы предприятия в суде. Руководитель ликвидационной комиссии имеет право представлять юридическое лицо без оформления доверенности, подписывать исковые заявления и выдавать необходимые доверенности.
Комиссия обязана осуществлять свою работу в интересах ликвидируемой компании и кредиторов.
Комиссия представляет собой коллегиальный орган. Для принятия любых решений необходим кворум. Предприятиям рекомендуют продумать создание специального положения о ликвидационной комиссии.

В Гражданском кодексе нет полного описания компетенции лкивидационной комиссии и это зачастую становится поводом для споров и дискуссий

Учредитель ликвидируемого предприятия обязан оформить соответствующий приказ, подтверждающий решение о прекращении функционирования компании. В нем должны быть обозначены сроки ее ликвидации и прочие организационные вопросы, связанные с деятельностью, формированием и назначением членов комиссии.

Чаще всего на должность председателя выбирают сотрудника компании, который имеет полное представление обо всех особенностях ее функционирования.

При ликвидации предприятия ответственность возникает у:

самого предприятия;
его собственников;
его руководителей;
ликвидационной комиссии;
кредиторов, перед которыми у фирмы есть долги.

Такой протокол необходим и в том случае, если председателем комиссии становится генеральный директор предприятия. На всех членов комиссии накладывается субсидиарная ответственность.

Ликвидатор в дальнейшем будет осуществлять всю необходимую для проведения процедуры ликвидации работу.

В его обязанности входит подписание всей возможной документации, регулирование работы всех участников комиссии, а также:

Постановка в известность органов регистрации о решении прекратить деятельность предприятия для исключения его из реестра юридических лиц.
Размещение в печатных средствах массовой информации заметки о планируемой ликвидации фирмы. В ней необходимо обозначить сроки и порядок принятия заявлений от кредиторов для погашения задолженностей. Минимальный срок в этом случае составляет 2 месяца.
Вручение письменных уведомлений кредиторам о планируемой ликвидации фирмы лично в руки.
Подготовка ликвидационного баланса в установленные сроки. Должна быть указана информация о дебиторских и кредиторских задолженностях, сведения о материальных и нематериальных активах и пассивах фирмы. Необходимо обозначить решения о том, как минимизировать имеющиеся долги.
Принятие соответствующих решений по увольнению сотрудников.
Если необходимо, ликвидационная комиссия проводит процедуру реализации имущества компании за счет публичных торгов. Это необходимо для ликвидации долговых обязательств перед кредиторами.
Формирование итогового ликвидационного баланса после удовлетворения всех требований кредиторов. Этот баланс должен передавать конечное финансовое состояние фирмы.
Сверка расчетов со всеми организациями и налоговыми органами.
Если все необходимые выплаты произведены, а финансовые средства еще остались, то они распределяются между учредителями предприятия.
Необходимо подать заявление в ИФНС для завершения процедуры ликвидации. Налоговые органы фиксируют факт ликвидации в ЕГРЮЛ.

После предоставления налоговыми органами официального свидетельства о ликвидации компании, она считается ликвидированной, и комиссия прекращает свою работу.

Ликвидация ИП с долгами законодательством разрешена, но при этом долги все же необходимо будет выплатить уже в статусе физического лица.

Ликвидационная комиссия: порядок ее образования, функции, образец решения

Комиссия в течение всего срока ликвидации организации придерживается определенного плана в работе. Этот план создается при участии всех членов комиссии и согласовывается с учредителями предприятия.

Действия комиссии имеют такую последовательность:

Инвентаризация собственности компании.
Подробное отображение всех активов компании и их анализ.
Сбор информации о лицах, которые могут предъявить свои права на имущество фирмы при ликвидации.
Увольнение сотрудников предприятия. Процедура является стандартной, производится оплата труда и прочие выплаты в соответствии с трудовым законодательством.
Анализ платежей в налоговые органы и прочие организации. Если недостаточно средств, чтобы погасить долги перед налоговыми органами, то задолженность погашается учредителями компании в соответствии с законодательством.
Анализ имеющихся задолженностей. Взыскание долгов с дебиторов может происходить по письменному уведомлению или после оформления искового заявления в суд. Ликвидационная комиссия принимает участие во всех судебных заседаниях от имени предприятия.
Установление порядка реализации имущества компании.
Распределение оставшихся активов между учредителями.
Подготовка документации по снятию компании их госреестра.
Удаление предприятия из госреестра.

Для внесения записи в госреестр необходимо предоставить соответствующее заявление, справки от фондов, справку о ликвидационном балансе, квитанцию об уплате государственной пошлины

Ликвидационная комиссия определяет возможность и способ реализации имущества компании. Вся информация о продаже имущества должна отображаться в СМИ.

Реализация активов фирмы должна проводиться в следующей последовательности:

оценка рыночной стоимости имущества оценщиком;
реализация недвижимого имущества в рамках аукциона;
реализация непроизводственных активов фирмы;
реализация производственных активов предприятия.

Продажа любого имущества происходит посредством договора купли-продажи. Если ликвидационная комиссия решила, что проданного имущества недостаточно для погашения кредиторской задолженности, то она имеет право провести продажу активов лиц, ответственных за обязательства данного предприятия.

На практике чаще всего в состав комиссии входит директор, юрист, бухгалтер, экономист, непосредственно учредители и иные лица (как работающие в организации, так и не входящие в ее штат).

Обычно вопросы ее численности также решаются собственниками.

После того как ее состав определен, издается соответствующий акт (приказ), с которым могут ознакомиться все избранные члены и руководство.

Со всеми работниками, независимо от их социального статуса, в случае ликвидации юридического лица расторгаются трудовые договора. Это может произойти раньше, чем компания окончательно будет исключена из реестра юридических лиц. Трудовой кодекс не фиксирует тот момент, когда должно происходить увольнение. Главное, чтобы сотрудники были проинформированы за два месяца до сокращения.

С членами ликвидационной комиссии обязательно заключаются трудовые или гражданско-правовые договора. Без них работа состава комиссии не является легальной. В ходе проверки компанию могут заставить доплатить налоги и отчисления во внебюджетные фонды за неоформленных членов комиссии. Помимо этого, начисляются штрафы и пени.

Штатные работники могут продолжать трудиться в комиссии в рамках действующих трудовых договоров. Издавать дополнительные приказы или заключать допсоглашения не требуется.

Трудовое законодательство не содержит каких-либо особенных условий увольнения для членов ликвидационной комиссии. Они также подписывают приказ об увольнении: в их трудовой делается специальная отметка, в последний день производится окончательный расчет.

Ликвидация компании означает исключение сведений о юридическом лице из реестра и полное прекращение его работы. Решение закрыть бизнес может быть связано с самыми разными причинами: его нерентабельность, достижением поставленных бизнес-задач, переориентацией на другие направления и пр.После того как владельцы компании примут окончательное решение о ее ликвидации, им необходимо назначить ликвидационную комиссию или единоличного ликвидатора ().

Последний вариант возможен, если у юридического лица единственный учредитель (он же обычно и директор).Об этом факте требуется уведомить Налоговую инспекцию с помощью специальной формы Р15001. Отметка о назначении в компании ликвидационной комиссии появляется в ЕГРЮЛ и становится общедоступной для всех заинтересованных лиц.В компетенцию ликвидационной комиссии входят все управленческие функции в отношении прекращающей свою деятельность компании. После того, как она начнет свою работу, полномочия с высшего руководящего состава снимаются.За ее назначение отвечает аппарат, которым было принято решение о закрытии юрлица.

При добровольной ликвидации это может быть собрание учредителей или совет акционеров (в зависимости от формы организации бизнеса: ООО или АО). Порядок назначения ликвидационной комиссии должен быть прописан в уставе.Если же эта процедура носит принудительный характер (например, из-за противоправной деятельности компании), то ликвидатора назначает суд одновременно с вынесением постановления о закрытии предприятия.Ни порядок избрания ликвидационной комиссии, ни требования к ее составу в законодательстве не прописаны.

Решение о том, какие именно работники потребуются для закрытия компании по всем правилам, понимают сами собственники бизнеса. На практике чаще всего в состав комиссии входит директор, юрист, бухгалтер, экономист, непосредственно учредители и иные лица (как работающие в организации, так и не входящие в ее штат).

Обычно вопросы ее численности также решаются собственниками.После того как ее состав определен,

→ → Обновление: 9 августа 2017 г.

В процессе ликвидации организации все функции управления переходят к ликвидационной комиссии (). Руководит ликвидационной комиссией председатель, то есть фактически статус председателя ликвидационной комиссии приравнен к статусу руководителя организации.

Обязанностью учредителей, которые приняли решение о ликвидации организации, является назначение ликвидационной комиссии (), при этом состав комиссии законодательством не регламентирован.

Может быть назначен как единственный ликвидатор, так и несколько человек во главе с председателем. В полномочия председателя ликвидационной комиссии, в частности, входят:

распределение имущества между учредителями;
завершение процедуры ликвидации, подача пакета документов для регистрации факта ликвидации.
розыск кредиторов и дебиторов и проведение расчетов;
уведомление о ликвидации, в том числе публикация информации в «Вестнике госрегистрации»;
увольнение работников;
составление промежуточного, а затем ликвидационного балансов;

При этом председатель ликвидационной комиссии подписывает документы, выступает в суде от имени организации, участвует во всех мероприятиях, связанных с ликвидируемой компанией. Например, в случаях выездной налоговой проверки он будет представлять интересы компании.

Законодательство не ограничивает количественный состав комиссии и не указывает, какие должности должны занимать члены комиссии. Руководить ликвидацией может и учредитель, и независимое лицо, и любой из работников — директор, бухгалтер.

Но желательно не возлагать обязанности дополнительным соглашением к трудовому договору, так как в этом случае увольнение в связи с ликвидацией организации будет затруднено, ведь все расчеты надо провести до ликвидации, а ликвидационная комиссия работает до ликвидации. Кроме широкого круга полномочий на ликвидаторов возлагается обязанность возместить убытки, причиненные кредиторам или учредителям (). Если установлено,

Председатель назначается. Решение о назначении формируется и фиксируется на собрании учредителей. Именно на основании этого решения и будет действовать ликвидатор. Данные о комиссии и ее представителе должны быть направлены в налоговую. Идти нужно в тот орган, в котором регистрировалась фирма. О назначении председателя нужно уведомить и ФСС в течение 10 суток с принятия соответствующего решения. Уведомление пересылается в банковское учреждение, в котором размещены счета организации. Нужно это для фиксации подписи нового председателя.

Ликвидатор – это лицо, которое руководит закрытием компании. Исполняет эти функции:

Отправление сообщений о закрытии ЮЛ в СМИ.
Формирование плана по завершению действия ЮЛ.
Инвентаризацию.
Принятие мер по взысканию.
Если у организации нет денег, именно ликвидатор подает заявление о признании банкротства.
Подачу отчетности в налоговую.
Получение свидетельства о закрытии фирмы (выдается только после выплаты пошлины).

Председатель является ключевым лицом в рамках ликвидации фирмы. Он наделен ключевыми полномочиями.

Именно от ликвидатора зависит успех проведения ликвидации. Если он будет недобросовестным, пострадает фирма. Из-за того что это лицо наделено ключевыми функциями, актуальным становится вопрос его замены. Смена ликвидатора происходит в этих обстоятельствах:

Лицо не справляется со своими функциями.
Лицо отказывается от исполнения своих обязательств.
Ликвидатор недобросовестно выполняет свои функции.

К СВЕДЕНИЮ! Смена председателя может осуществляться как по решению учредителей фирмы, так и по решению самого ликвидатора.

Смена ликвидатора в рамках процесса ликвидации – это всегда проблема. Обычно участники стараются закрыть компанию как можно быстрее. А смена председателя – это мероприятие, требующее времени. Сначала нужно созвать собрание участников, а потом отправить заявление о смене. Затем требуется назначить нового председателя. Каждый из этих этапов предполагает трату времени. Следовательно, и процедура ликвидации сильно замедляется.

Как предотвратить потерю времени? Один из вариантов – оставить ликвидатора на прежнем месте. Но в большинстве случаев сделать это невозможно. Если председатель «увольняется» в связи со своей некомпетентностью, то оставлять его при работе равно замедлению процесса ликвидации. Если ликвидатор хочет уйти по своему желанию, то остановить его без вреда для компании также вряд ли получится.

Единственный способ предупреждения смены – внимательный выбор ликвидатора. Актами не установлен перечень лиц, которые могут быть председателями. Как правило, это гендиректор, главбух или один из участников организации. Однако председателем может стать и лицо, которое не имеет отношение к организации. Тщательный выбор ликвидатора – ответственность владельцев фирмы.

Ни порядок избрания ликвидационной комиссии, ни требования к ее составу в законодательстве не прописаны. Решение о том, какие именно работники потребуются для закрытия компании по всем правилам, понимают сами собственники бизнеса. На практике чаще всего в состав комиссии входит директор, юрист, бухгалтер, экономист, непосредственно учредители и иные лица (как работающие в организации, так и не входящие в ее штат). Обычно вопросы ее численности также решаются собственниками.

В последний день работы члены комиссии должны получить зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие. Но по их желанию трудовые договора могут быть расторгнуты и вместо них оформлены гражданско-правовые договора.

Важно В них может быть прописан новый механизм расчета вознаграждения. Такой вариант нежелателен: контролирующие инстанции могут посчитать, что расторжение трудового договора имело целью уклонения от выплаты положенной компенсации при ликвидации.

Акт решения при завершении ликвидации предприятия Все решения, которые принимались в ходе работы ликвидационной комиссии, должны быть оформлены должным образом.

Указываются наименование сторон.

Поэтому этот документ может быть составлен в свободной форме с учётом требований гражданского законодательства. Распоряжением Госкомимущества России от 27.07.1995 N 1018-р утверждён примерный договор подряда на управление делами при ликвидации для государственных и муниципальных предприятий.

На необходимость избрания руководителя (председателя) ликвидационной комиссии указывает законодательство. Такая проблема не стоит перед компаниями, в которых есть единственный учредитель, он и становится ликвидатором.

При этом закон не устанавливает, кто именно назначается руководителем ликвидационной комиссии. Это может быть:

коллегиальный орган, который принял решение о закрытии юрлица;
участник общества или его учредитель;
стороннее лицо, наделенное лицензией на этот вид деятельности (состоящий в СРО).

Если ликвидация производится через процедуру банкротства компании, то в качестве ликвидатора выступает арбитражный управляющий, назначенный арбитражным судом.

Большая часть обязанностей, которые связаны с прекращением деятельности компании, возлагается на ликвидационную комиссию. Порядок ее работы предполагает прохождение ряда последовательных этапов:

Оповещение Налоговой инспекции о принятом решении ликвидироваться и назначении ликвидационной комиссии. На это у ее членов есть три дня, иначе компании грозит штраф в 5000 р.
Выявление перечня кредиторов, которые обратились в компанию после публикации сообщения в СМИ или по результатам личного обращения.
Уведомление всех сотрудников о предстоящем увольнении при ликвидации компании за 2 месяца. Выплата им всех положенных вознаграждений до сокращения и в последний день работы.
Уведомление Центра занятости о массовом сокращении (касается только крупных работодателей с численностью свыше 50).
В случае выявленных в ходе проверок недоимок по налогам и страховым отчислениям комиссия перечисляет образовавшуюся задолженность по налогам, штрафы и пени в бюджет.
На основании детального анализа финансового состояния компании, инвентаризации имущества, выявления дебиторской задолженности составляется промежуточный ликвидационный баланс. Он утверждается в Налоговой инспекции, а отметка о его регистрации делается в ЕГРЮЛ.
Погашаются кредиторские требования с учетом очередности, предусмотренной ГК РФ. При необходимости распродается часть имущества для этих целей.
Если будет выявлена недостаточность собственности для погашения всего объема задолженности, подается ходатайство о банкротстве. В этом случае все полномочия переходят к арбитражному управляющему.
Если активов хватило для удовлетворения всех имущественных и материальных обязательств, комиссия составляет новый ликвидационный баланс. На это раз окончательный (форма №1 ОКУД) и с учетом проданного имущества и израсходованных денег со счетов компании.
Компания исключается из ЕГРЮЛ и полномочия членов ликвидационной комиссии прекращаются.

Все решения, которые принимались в ходе работы ликвидационной комиссии, должны быть оформлены должным образом. При их принятии участники должны следовать определенной процедуре, что позволит гарантировать действительность решений.

Решения принимаются в ходе заседания, проводимого в очном или заочном формате. Такие встречи проводятся по мере необходимости. Их итоги оформляются в виде протокола заседания и акта, в котором фиксируются наиболее важные положения. Оба документа подписывают все члены: в них содержится повестка дня, состав участников, явка.

Решения утверждаются простым большинством голосов, при поименном голосовании или поднятием руки присутствующими.

Последнее решение фиксируется в акте об окончательной ликвидации ООО и АО. В нем указывается на то, что комиссия проверила финансовую деятельность компании, согласовала ликвидационный баланс, кредиторская задолженность не была выявлена или была погашена. В связи с этим компания полностью прекращает свое существование.

Предприятие на стадии ликвидации.

Договор с членом ликвидационной комиссии

Ликвидационная комиссия наделена всеми правами для завершения работы юридического лица. Она устанавливает общий порядок и сроки ликвидации. Председатель ликвидаторов обладает правом подписи деклараций, договоров и других юридически значимых документов. Он может свободно распоряжаться имуществом компании, как это ранее делал ее директор.

Председатель также вправе в любой момент созывать заседание ликвидационной комиссии, контролировать ее работу и организует текущую деятельность этой структуры.

Обычно закрываемая компания подвергается выездной налоговой проверке. В этом случае комиссия может обжаловать принятые проверяющими решения в досудебном и судебном порядке.

Комиссия ликвидаторов обладает правом на претензионную работу с должниками юрлица, а при необходимости может обратиться в суд для взыскания дебиторской задолженности.

Договорс членом ликвидационной комиссии на управление делами юридического лица в процессе его ликвидации

u0000u0000u0000u0000>

[место заключения договора]

[число, месяц, год]

1. Предмет договора

1.1. По настоящему договору Общество поручает, а Член ликвидационной комиссии обязуется осуществлять полномочия по управлению делами Общества в процессе его ликвидации в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством Российской Федерации и настоящим договором.

1.2. Перечень осуществляемых Членом ликвидационной комиссии полномочий определен в приложении, являющемся неотъемлемой частью настоящего договора.

1.3. Срок осуществления указанных в настоящем договоре полномочий: с момента назначения ликвидационной комиссии до завершения в установленном порядке ликвидации Общества.

К обязанностям ликвидационной комиссии относятся:

исчисление и уплата налогов за ликвидируемую организацию;
представление налоговой и прочей отчетностью в соответствии со спецификой работы компании;
разработка плана упразднения компании;
оценка финансового состояния компании;
анализ дебиторской/кредиторской задолженности, принятие мер для ее взыскания/покрытия;
личное уведомление всех известных кредиторов о предстоящем закрытии (публикация сообщения этой обязанности с собрания не снимает);
инвентаризация и оценка всего имущества (для того чтобы определить, хватит ли его в случае продажи для удовлетворения всех кредиторских требований);
подготовка заявлений о признании компании банкротом (если средств окажется недостаточно для погашения всех обязательств перед кредиторами);
составление промежуточного/окончательного ликвидационного баланса, представление иных отчетных форм в ФНС;
расторжение трудовых договоров с сотрудниками, выплата положенных им компенсаций и зарплаты;
оплата госпошлины;
оплата размещения сведений о ликвидации в СМИ – стоимость сообщения зависит от его размера.

Учитывая многообразие жизненных ситуаций и объемность нашего законодательства наши публикации мы рассматриваем не как руководство к действию, а скорее как информацию к размышлению. Поэтому для лучшего решения именно вашей проблемы лучше обратитесь к профессиональным юристам

телефоны в Рязани: + 7 (903) 839 22 80

ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 18 мая 2009 г. N 183

Об утверждении примерной формы договора с председателем
ликвидационной комиссии на управление делами
государственного унитарного предприятия Республики
Башкортостан в процессе его ликвидации

В целях совершенствования, повышения эффективности ликвидационных процедур государственных унитарных предприятий Республики Башкортостан и усиления контроля над процессом ликвидации республиканскими органами исполнительной власти, осуществляющими координацию и регулирование деятельности в соответствующих сферах управления, Правительство Республики Башкортостан

постановляет:

Утвердить прилагаемую Примерную форму договора с председателем ликвидационной комиссии на управление делами государственного унитарного предприятия Республики Башкортостан в процессе его ликвидации.

Премьер-министр
Правительства
Республики Башкортостан
Р.С.Сарбаев

Как оплатить услуги председателя ликвидационной комиссии являющегося директором

Утверждена
Постановлением Правительства
Республики Башкортостан
от 18 мая 2009 г. N 183

г. _____ «__» _________ 20__ г.

Республиканский орган исполнительной власти, осуществляющий координацию и регулирование деятельности в соответствующей сфере управления, именуемый в дальнейшем Орган исполнительной власти, в лице _________________________, действующего на основании _____________________________, с одной стороны, и _______________________, именуемый в дальнейшем Председатель ликвидационной комиссии _________________________________________________________________,
(наименование государственного унитарного предприятия)

назначенный приказом от «__» ________ 20__ г. N ___ в соответствии с распоряжением Правительства Республики Башкортостан от «__» _______ 20__ г. N ___, с другой стороны, а вместе именуемые Стороны, заключили настоящий Договор о нижеследующем:

1. Предмет договора

Орган исполнительной власти поручает, а Председатель ликвидационной комиссии обязуется с момента заключения Договора осуществлять
управление делами государственного унитарного предприятия ____________________________________________________ (далее — Предприятие),
(наименование государственного унитарного предприятия)

основанного на праве хозяйственного ведения, в процессе ликвидации Предприятия в порядке и на условиях, предусмотренных Гражданским кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 14 ноября 2002 года N 161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях», распоряжением Правительства Республики Башкортостан от «___» _______ 20__ г. N __ и настоящим Договором.

2. Права и обязанности Председателя ликвидационной комиссии

Согласно п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут по такому основанию. В этом случае трудовые договора расторгаются абсолютно со всеми работниками, включая беременных женщин, одиноких матерей, ветеранов и представителей других групп, пользующихся дополнительными трудовыми гарантиями.

Процедура расторжения трудовых отношений с работниками в случае ликвидации предприятия состоит из нескольких шагов, которые мы рассмотрим далее. То есть, увольнение по ликвидации касается абсолютно каждого из штата предприятия.

Какие есть права работника при ликвидации организации? Об этом подробно расскажем ниже, законом установлено, что сотрудники должны быть предупреждены, во-первых, о расторжении контракта, во-вторых, они имеют право на соответствующие выплаты и компенсации.

Самостоятельно такое решение принимает только единственный учредитель. Если в ней несколько учредителей, то решение принимается на общем собрании. Решение считается принятым, если за него проали все участники общества.

После оформления решения все полномочия по взаимодействию с трудящимися переходят к специально сформированной ликвидационной комиссии. Именно она будет управлять фирмой вплоть до момента внесения в ЕГРЮЛ сведений о прекращении существования последней.

При ликвидации организации работодатель обязан заблаговременно предупредить всех трудящихся. Если происходит ликвидация организации, расторжение контрактов начинается с того, что им вручается уведомление. Согласно ч. 2 ст. 180 ТК РФ, работодатель обязан предупредить трудящихся о неприятном событии под подпись не менее чем за 2 месяца. Это правило действует в отношении всех сотрудников.

Однако при заключении с гражданином срочного трудового договора на срок до 2 месяцев направление письменного предупреждения происходит за 3 дня до даты сокращения. При договоре на выполнение сезонных работ направление письменного предупреждения происходит за 7 дней.

Документ составляется в двух экземплярах. Один экземпляр направляется сотруднику, а второй, на котором последний расписался и указал дату, — остается у нанимателя. Со следующего дня начинается отсчет двухмесячного срока.

Если сотрудник отказывается подписывать документ, работодатель должен составить об этом специальный акт. Акт подписывают представители работодателя и любой другой работник. В этом случае течение двухмесячного срока начинается со дня, следующего за днем составления акта.

По истечении двух месяцев после вручения уведомления работодатель вправе издать приказ об увольнении работника ликвидируемого предприятия. Приказ издается по форме № Т-8.

После того как работник под подпись ознакомится с приказом, в его трудовую книжку вносится запись о прекращении трудового договора на основании пункта 1 части 1 статьи 81 ТК РФ.

Увольнение при ликвидации предприятия может затронуть интересы и госорганов, например, Службы занятости.

Не позднее 2 месяцев до даты увольнения специалист, отвечающий за кадровое делопроизводство, готовит и направляет письменное уведомление в территориальное подразделение службы занятости. Согласно Письму Роструда от 26.09.

2016 N ТЗ/5624-6-1 уведомление можно оформить в свободной форме, но можно воспользоваться формой (Приложение 2), утв. Постановлением Правительства от 5 февраля 1993 г. N 99.

Выплата зарплаты ликвидационной комиссии

Если предстоит ликвидация предприятия, увольнение сотрудников может быть произведено и ранее указанного в уведомлении срока до истечения 2-месячного срока с момента уведомления. Для этого сотрудник должен обратиться к работодателю с соответствующим заявлением. Такое увольнение — право работодателя, но реализуется оно только при согласии работника.

Увольнение в связи с ликвидацией предприятия производится на основании специального приказа. По истечении 2-месячного срока с момента уведомления оформляется единый приказ об увольнении всех работников или отдельные приказы (форма Т-8) — в соответствии с планом-графиком увольнений. С приказом каждый увольняемый сотрудник знакомится под роспись.

Кадровик вносит данные о прекращении рабочих отношений в личную карточку сотрудника и в трудовую книжку. Запись в этом случае будет выглядеть следующим образом:

Уволен в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

В последний трудовой день работнику выдают на руки трудовую книжку, справку о заработке за последние 2 года и иные документы, связанные с работой. Также в день увольнения сотрудники получают финансовый расчет.

Много вопросов вызывает увольнение беременной при ликвидации организации. Как известно, государство предоставляет будущим матерям и женщинам, воспитывающим малышей, гарантии. В частности, уволить такого работника наниматель по собственной инициативе не имеет права.

Но случай с закрытием предприятия является исключением, поскольку нет организации — нет и рабочего места. При ликвидации фирмы будущую маму увольняют на общих основаниях. Это значит, что она не имеет никаких назначенных государством льгот и дополнительных компенсаций.

Увольнение декретницы в связи с ликвидацией предприятия происходит в том же порядке.

Увольнение сотрудников при ликвидации сопряжено с осуществлением дополнительных выплат. Согласно ст. 140 ТК РФ, в последний трудовой день работники ликвидируемого предприятия должны получить:

заработную плату за фактически отработанные дни;
компенсацию за неиспользованный отпуск;
выходное пособие, равное зарплате без учета премий и надбавок (ст. 178 ТК РФ).

Но на этом взаимоотношения сотрудников с работодателем не заканчиваются — в соответствии со статьей 178 ТК РФ выходное пособие выплачивается уволенным работникам еще 2 месяца. Эта гарантия предусмотрена для материальной поддержки уволенных работников до их трудоустройства. Те, кому удастся найти новую работу раньше, с этого момента право на пособие утрачивают.

Срок получения выходного пособия может быть продлен еще на месяц, в случае если бывший сотрудник ликвидируемой фирмы не позднее чем через 2 недели после увольнения обратился в службу занятости, но за отведенные 2 месяца не смог трудоустроиться.

Минсельхозом РФ 22 января 1992 г.

) Документы делопроизводства предприятия → Протокол общего собрания (собрания уполномоченных) трудового коллектива колхоза (совхоза) (приложение к положению о комиссии по приватизации земли и реорганизации колхоза (совхоза), утв.

Минсельхозом РФ 22 января 1992 г.) утверждено министерством сельского хозяйства российской федерации 22 января 1992 года приложение к положению о комиссии по приватизации земли и реорганизации колхоза (совхоза) протокол n общего собрания (собрания…

Примерный протокол общего собрания (собрания уполномоченных) трудового коллектива колхоза (совхоза) (приложение к положению о комиссии по приватизации земли и реорганизации колхоза (совхоза), утв.

В избранноеОтправить на почту Заключение комиссии по списанию основных средств — пример этого документа приведен в нашей статье – является объяснением целесообразности списания подобного имущества и экономическим обоснованием понесенных расходов.

Рассмотрим особенности создания такого заключения.

Правила оформления списания ОС Необходимые документы и образец заключения комиссии по списанию основных средств Итоги Правила оформления списания ОС Выбытие основных средств (ОС) из учета происходит в силу разных причин:

продажа;
дарение;
обмен;
передача в виде вклада в уставный капитал;
моральное или физическое устаревание;
ликвидация (при чрезвычайных ситуациях или частичная);
недостача или порча, обнаруженные по итогам инвентаризации и т.

Лицензионный, сублицензионный договор
Договор мены, бартера, обмена
Договор найма, поднайма жилого помещения
Договор на выполнение работ, оказание услуг
Договор обучения, стажировки, переподготовки
Договор перевода долга
Договор подряда, субподряда
Договор поручения, договор поручительства
Договор поставки товара, продукции, оборудования
Договор представительства: юридического, коммерческого
Договор о совместной деятельности
Договор страхования, перестрахования
Договор уступки требований, договор цессии
Договор хранения товара, имущества
Трудовой договор, контракт, соглашение
Удостоверительная надпись
Прочие договора

Цитата на века Любое открытие уничтожает тех, кто топтался поблизости, когда оно проклюнулось из-под земли.
Важно Отчет ликвидатора о завершении процедуры ликвидации Полное фирменное наименование ликвидируемого юридического лица: Сокращенное фирменное наименование ликвидируемого юридического лица: ОГРН: ИНН: Место нахождения общества: . Основание ликвидации (далее по тексту — Общество): решение единственного участника № от г.
Ликвидацию Общества осуществлял ликвидатор — , года рождения, паспорт: , выдан , код подразделения , зарегистрированный (ая) по адресу: (решение единственного участника № от г.). Сведения о ходе проводимой ликвидации Общества В соответствии с законодательством Российской Федерации и решением единственного участника Общества, ликвидатором осуществлены следующие мероприятия: 1.
Определенен срок и порядок предъявления требований кредиторов.

Доверенность на передачу материальных и денежных средств (приложение к договору траста) Доверенности: образцы заполнения → Образец. Доверенность на передачу материальных и денежных средств (приложение к договору траста) приложение no.
1 к договору траста no. от «» 20 г. доверенность я, , (фамилия, имя, отчество) паспорт серия nо. выд…

Образец. Соглашение о передаче прав (приложение к договору цессии) Договор об уступке права требования → Образец. Соглашение о передаче прав (приложение к договору цессии) СОГЛАШЕНИЕ О ПЕРЕДАЧЕ ПРАВ Nо. к договору цессии Nо. от «» 20 года г. «» 20 г. , (наименование банка) им
Образец. Акт ликвидационной комиссии (приложение к протоколу заседания комиссии по ликвидации акционерного общества) Учредительные договоры, уставы → Образец.

Комиссия проверяет, как работает ОС, можно ли его починить, определяет причины выбытия, устанавливает, какие детали можно будет использовать повторно, и т. д. По результатам работы комиссия оформляет заключение.

Завершающим этапом ликвидации является составление, утверждение и представление в регистрирующий орган ликвидационного баланса.

Помимо отчета о финансовом состоянии, ликвидационная комиссия может представлять участникам (участнику) ООО отчет обо всех её действиях.

Специальное разъяснение этого вопроса применительно к ликвидации юридических лиц отсутствует.

Получается, что риск пропустить срок для обжалования очень велик. Если кредитор подаст заявление позднее такого срока, суд не рассмотрит его и возвратит заявителю (ч. 2 ст. 115 АПК РФ). Даже если кредитор попытается восстановить пропущенный срок, суд вряд ли признает причины пропуска уважительными (ч. 2 ст. 117 АПК РФ).

Отчет о завершении процедуры ликвидации должен быть подписан председателем и членами ликвидационной комиссией, либо ликвидатором.

Наглядный пример ― закрытие определенного корпуса здания, в то время как другие помещения продолжают использоваться по назначению.

Об оформлении приказа на списание и бухгалтерских проводках, которые за ним последуют, читайте в материале «Составляем приказ на списание основных средств – образец».

Скачать в .doc/.pdf Сохраните этот документ сейчас. Пригодится. Вы нашли то что искали? * Нажимая на одну из этих кнопок, Вы помогаете формировать рейтинг полезности документов.

Для осуществления инвентаризации избирается компетентный круг лиц, который включается в состав соответствующей комиссии.

Согласно нормативам, она составляется с использованием автоматизированной техники или вручную. При самостоятельном оформлении оно происходит чернилами или авторучкой. Цвет текста данными законами не установлен, но целесообразнее использовать черный цвет.

Каков состав, функции, порядок формирования ликвидационной комиссии? Где скачать образец решения о назначении ликвидатора?

В месте реализации потребителям товара, работ, услуг обязательно должны быть информация, документы и оборудование, предусмотренные нормативными актами…

Интернет-ресурс содержит базу актуальных договоров и документов, призванных помочь как простому обывателю, так и начинающему юристу. Каждый документ можно скачать и пользоваться им в некоммерческих целях. Доступные форматы для скачивания: doc и pdf.

Порядок назначения ликвидатора или ликвидационной комиссии прописан в ст. 62 ГК РФ, ст. 57 ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью от 08.02.1998 № 14.

Если же организация приняла решение избавиться от активов с остаточной стоимостью, убыток от списания одновременно отражается в бухгалтерском и налоговом учете. Если после ликвидации оборудования остались материалы, то они оприходуются и рассматриваются как внереализационный доход.