Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «На кого составить договор материальной ответственности в гос. учреждении?». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Одним из видов юридической ответственности участников трудовых правоотношений является материальная. Ее смысл заключается в обязанности одной из сторон трудовых отношений возместить другой стороне причиненный ущерб. Ее несут только сотрудники, работающие по трудовому договору (к ним относятся принятые на работу по совместительству, временные и сезонные работники).
Чтобы правильно составить договор материальной ответственности, разберемся с условиями, при которых она наступает:
- противоправность действий (бездействий) сотрудника;
- прямой действительный ущерб имуществу работодателя или третьих лиц и затраты или излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества или возмещение ущерба, причиненного третьим лицам;
- причинно-следственная связь между действиями лица и причиненным ущербом;
- вина в виде умысла или неосторожности.
На кого составить договор материальной ответственности в гос. учреждении?
Чаще всего соглашение составляется дополнительно к трудовому контракту непосредственно при трудоустройстве. Это касается не каждого работника, но, например, такая должность, как продавец или кассир, изначально налагает финансовые обязательства на сотрудника. Документ начинает действовать только после добровольного подписания руководителем и работником.
В нем содержится подробное описание обязанностей сторон и их права. Указываются возможные методы взыскания вреда, трудовой распорядок дня и другие необходимые для включения условия.
Ст. 244 ТК РФ предусмотрено возмещение организации ущерба, причиненного недостачей вверенного сотруднику имущества, в полном размере. Такой вид контракта заключают только с совершеннолетними работниками, непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные или материальные ценности, например, с кассиром. Перечни работ и категорий и типовая форма договора о материальной ответственности работника утверждаются Правительством РФ.
Чтобы взыскать причиненный ущерб, необходимо установить виновность сотрудника. Для этого составляют протокол осмотра, в котором отразить причиненный вред. На его основании составляется акт, устанавливается реальная стоимость в денежном эквиваленте. Данные расчеты должны подтверждаться документацией бухгалтерии. Установив сумму, говорят о привлечении виновного лица в соответствии с нормами трудового законодательства и заключенным с ним соглашением.
Данный вид регулируется ст. 241 ТК РФ и применяется наиболее часто в случаях, если вред нанесен в процессе выполнения рабочих обязанностей в результате небрежности или неосторожности.
Взыскания производятся в размере установленного законом предела. Главным отличием от прочих является возможность привлечения в том числе и несовершеннолетних сотрудников.
После выявления факта надо проверить, подлежит ли лицо привлечению к полной матответственности, если нет, то убытки возмещаются в пределах среднего заработка.
В соответствии с ч. 1 ст. 244 ТК РФ, работодатель вправе заключать договор о материальной ответственности с кассиром. Цель оформления документа — обеспечение возможности для нанимателя возместить ущерб, причиненный ему работником. Если подобный документ отсутствует, сохранение ценностей, принадлежащих нанимателю, будет проблематичным, ведь в случае потерь именно соглашение дает возможность установить вину и в дальнейшем привлечь работника к материальной ответственности. Подчиненный несет как полную (возмещение потерь в полном объеме), так и ограниченную (частичное возмещение) ответственность.
Работодатель, в свою очередь, обязан гарантировать работнику сохранение вверенного ему имущества, своевременные выплаты и право на труд.
Чтобы потребовать возмещения понесенных потерь в полном объеме, и оформляется документ, форма которого установлена Постановлением Минтруда от 31.12.2002 № 85.
Она наступает при наличии следующих условий:
- прямой действительный ущерб, нанесенный потерпевшей стороне;
- действие (бездействие), которым нанесен ущерб, имеет противоправный характер;
- четкая связь между действием и нанесенным ущербом;
- вина лица, нарушившего договор.
Фактическое наличие и размер ущерба, иные вышеуказанные условия должны быть доказаны потерпевшим.
К материальной ответственности сторона соглашения может привлекаться, если все условия существуют одновременно.
Как составить договор о материальной ответственности кассира
Образец договора материальной ответственности продавца, кассира можно заключить:
- по установленной типовой форме (Постановление Минтруда № 85);
- с сотрудниками, включенными в установленный Постановлением перечень;
- между учреждением и кассиром (или коллективом работников);
- в двух экземплярах, каждый из которых подписывается руководителем предприятия или его заместителем и подчиненным (коллективом). Один экземпляр хранится в учреждении, второй — на руках работника.
Любые изменения вносятся в оба экземпляра.
Распорядительным документом руководителя назначается лицо, ответственное за хранение соглашений и внесение в них изменений.
С одним работником не могут быть подписаны одновременно договоры об индивидуальной и коллективной материальной ответственности.
Документ действует со дня подписания. Если сотрудник переведен на иную работу, с ним следует заключить новое соглашение. В случае когда работник не согласен, руководитель вправе предложить ему другую работу по квалификации. При отсутствии вакансии сотрудника можно уволить в установленном порядке.
Документ оформляется в соответствии с установленными законодательством правилами:
- договор оформляется одновременно с трудовым;
- сотрудник, с которым заключается договор, должен быть совершеннолетним;
- факт передачи имущества также нужно оформить документально;
- наименование должности нужно включать в договор в том виде, в каком оно прописано в Постановлении № 85.
Трудовое законодательство дает возможность в определенных случаях освободить сотрудника от материальной ответственности. Ее не будет, если убытки возникли из-за:
- действия непреодолимой силы;
- нормального хозяйственного риска;
- крайней необходимости или необходимой обороны;
- необеспечения оптимальных условий хранения имущества, доверенного сотруднику.
К примеру, сотрудника не привлекают к материальной ответственности при повреждении автомобиля нанимателя, оставленного на стоянке во время пожара (при условии отсутствия возможности поставить его в гараж).
Сотрудник охраны, предотвращая попытку похитить денежные средства, не будет привлечен к ответу в случае повреждения имущества нанимателя.
Не нужно забывать, что наниматель должен доказать, что обстоятельства, которые исключают материальную ответственность кассира, отсутствуют.
Работодатель имеет право (ст. 240 ТК РФ), учитывая конкретные обстоятельства, частично или в полном объеме отказаться от взыскания ущерба с подчиненного. Нормативные документы, ограничивающие работодателя в этом праве, практически отсутствуют.
Решение об освобождении от материальной ответственности частично или в полном объеме может оформляться распорядительным документом организации. Приказ формируется в свободной форме и заверяется подписью руководителя. Сотрудник письменно заверяет, что ознакомился с документом.
Трудовое законодательство не предусматривает обязательное заключение коллективного договора в каждой организации или у индивидуального предпринимателя. Для того чтобы заключить это соглашение, работодатель или сотрудники должны обратиться к другой стороне с предложением о начале коллективных переговоров по подготовке проекта договора и его заключения.
В этом случае у другой стороны возникает обязанность начать переговоры и не позднее 3-х месяцев заключить коллективный договор на согласованных условиях.
Образец коллективного договора бюджетного учреждения или коммерческого предприятия имеет стандартную структуру – основные требования к нему описаны в статье 40 ТК РФ.
Предметом коллективного договора РФ являются взаимные обязательства работодателя и работников по вопросам условий труда, в том числе заработной платы, занятости, переобучения, условий высвобождения работников, продолжительности рабочего времени и времени отдыха, улучшения условий и охраны труда, социальных гарантий. Законодательство не запрещает включать в документ любые положения, касающиеся трудовых отношений. Однако коллективный договор бюджетного или другого учреждения (образец 2020 года) не должен содержать условий, ограничивающих права работников. Если такие условия включены в соглашение, то они не подлежат применению (ст. 9 ТК).
Коллективный договор в организациях заключается в письменной форме и вступает в силу с момента подписания. Работодателя может представлять любое работающее на него лицо – как правило, таким лицом является единоличный исполнительный орган, председатель коллегиального исполнительного органа.
Работников при заключении и контроле над исполнением коллективного договора, как правило, представляют профсоюзы и их объединения, иные профсоюзные организации. Однако в случаях, когда работники работодателя не объединены в какие-либо первичные профсоюзные организации, на общем собрании (конференции) работников для осуществления указанных полномочий тайным голосованием может быть избран из числа работников иной представитель (представительный орган).
Образец коллективного договора
1.1.
Настоящий Коллективный договор (далее по тексту — Договор) является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения у и устанавливающим взаимные обязательства между работниками (далее по тексту — Работники) и в лице их представителей.
1.2.
Сторонами Договора являются:
1.2.1.
в лице уполномоченного в установленном порядке его представителя (далее по тексту — Работодатель).
1.2.2.
Работники в лице (далее по тексту — Представительный орган).
1.3.
Предметом Договора являются взаимные обязательства Сторон по вопросам условий труда, в том числе оплаты труда, занятости, переобучения, условий высвобождения Работников, продолжительности рабочего времени и времени отдыха, улучшения условий и охраны труда, социальных гарантий и другим вопросам, определенным Сторонами.
1.4.
Работники наделяют Представительный орган правом заключить Договор и представлять их интересы при контроле за выполнением обязательств Сторон в период действия Договора.
1.5.
Стороны, заключившие Договор, обязуются строить свои отношения по принципу сотрудничества, взаимопонимания и уважения, достигать компромиссных решений путем переговоров.
1.6.
Договор заключен полномочными представителями Сторон на добровольной и равноправной основе в целях:
— практической реализации принципов социального партнерства и взаимной ответственности участников трудовых отношений;
— создания системы социально-трудовых отношений, максимально способствующей стабильной и эффективной деятельности, повышению материального и социального обеспечения Работников, укреплению деловой репутации Работодателя;
— создания благоприятного климата внутри трудового коллектива;
— создания условий, способствующих повышению безопасности труда.
2.1.
Работники обязуются:
Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, установленный режим труда, правила и инструкции по охране труда.
2.1.1.
Полно, качественно и своевременно выполнять обязанности, возложенные на них трудовым договором.
2.1.2.
Способствовать повышению эффективности производства, улучшению качества продукции, росту производительности труда.
2.1.3.
Выполнять установленные нормы труда.
2.1.4.
Соблюдать требования по охране труда и обеспечения безопасности труда.
2.1.5.
Бережно относиться к имуществу Работодателя и других Работников.
2.1.6.
Незамедлительно сообщать непосредственному руководителю, другим представителям администрации о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества у Работодателя.
2.1.7.
Создавать и сохранять благоприятную трудовую атмосферу в коллективе, уважать права друг друга.
2.1.8.
Не совершать действий, влекущих за собой причинение ущерба Работодателю, его имуществу и финансам.
2.1.9.
Соблюдать коммерческую и иную служебную тайну, ставшую известной при осуществлении трудовой деятельности.
2.1.10.
Содержать свое рабочее место, оборудование, приспособления в порядке, чистоте и исправном состоянии, а также соблюдать чистоту в подразделениях и на территории Работодателя, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов.
2.1.11.
Эффективно использовать машины, станки и другое оборудование, бережно относиться к инструментам, измерительным приборам, спецодежде и другим предметам, выдаваемым в пользование Работникам, экономно и рационально использовать сырье, материалы, энергию, топливо и другие материальные ресурсы.
2.1.12.
Отказаться от забастовок при выполнении соответствующих условий Договора Работодателем.
2.2.
Работодатель обязуется:
2.2.1.
Обеспечивать Работников необходимыми материально-техническими ресурсами и финансовыми средствами для выполнения производственной программы.
2.2.2.
Обеспечивать безопасные условия труда, осуществлять мероприятия, направленные на улучшение условий труда и производственного быта.
2.2.3.
Создавать условия для роста производительности труда, освоения передового опыта, достижений науки и техники.
2.2.4.
Осуществлять мероприятия, направленные на повышение уровня жилищного, бытового, медицинского и культурного обслуживания Работников и членов их семей, организацию их отдыха и досуга.
2.2.5.
Предоставлять Представительному органу информацию о выполнении намеченных социально-экономических показателей.
2.2.6.
Создавать условия, обеспечивающие деятельность Представительного органа в соответствии с трудовым законодательством РФ и Договором.
2.2.7.
Отчислять денежные средства Представительному органу на культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу.
2.2.8.
Сотрудничать с Представительным органом, предъявлять и своевременно рассматривать конструктивные предложения и справедливые взаимные требования, разрешать трудовые споры, возникающие у Работников, посредством переговоров.
3.1.
Трудовые отношения между Работниками и Работодателем регулируются трудовым договором, Договором, локальными нормативными актами.
3.2.
Условия, оговариваемые при заключении трудового договора и включенные в трудовой договор, не могут ухудшать положения Работников, определенного трудовым законодательством РФ и Договором.
3.3.
Трудовой договор может заключаться как на определенный срок, так и на срок не более 5 (пяти) лет. Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Срочный трудовой договор может быть заключен в случаях, предусмотренных ст. 59 Трудового кодекса РФ. При расторжении срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия Работодатель обязан предупредить об этом работника в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения.
3.4.
Испытательный срок устанавливается на срок не более 3 (трех) месяцев, а для руководителей организации и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений не более 6 (шести) месяцев, если иное не установлено трудовым законодательством РФ.
3.5.
Помимо лиц, указанных в статье 70 Трудового кодекса РФ, испытание при приеме на работу не устанавливается для: .
4.1.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 (сорок) часов в неделю.
4.2.
Применяется следующая продолжительность рабочей недели: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. Выходными днями являются и воскресенье.
4.3.
Режим рабочего времени и времени отдыха конкретизируется в правилах внутреннего трудового распорядка, графиках сменности, графиках отпусков.
4.4.
Работодатель вправе увеличить продолжительность ежедневной работы (смены) по сравнению с продолжительностью ежедневной работы (смены), установленной для Работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени и гигиенических нормативов условий труда, установленных трудовым законодательством РФ. Размер увеличения продолжительности ежедневной работы (смены) определяется локальными нормативными актами.
4.5.
Работодатель сокращает продолжительность рабочего времени для следующих категорий Работников:
4.5.1.
Работникам предпенсионного возраста (за лет до пенсии) на часов в
4.5.2.
Проработавшим у Работодателя более лет на часов в
4.5.3.
Женщинам, имеющим детей в возрасте до лет на часов в
8.1.
Под гарантиями в Договоре понимаются средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных Работникам прав в области социально-трудовых отношений.
Под компенсациями в Договоре понимаются денежные выплаты, установленные в целях возмещения Работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных законодательством РФ.
Как обязать водителя отвечать за автомобиль материально?
Обычно работник возмещает причиненные фирме убытки в пределах среднемесячного заработка (ст. 241 ТК РФ). Кроме того, существуют случаи, обязывающие возмещать стоимости фактических убытков организации (ст. 243 ТК РФ). Соответственно, первый случай — это ограниченная, а второй — полная матответственность.
В соответствии с ТК РФ, письменное соглашение о полной матответственности заключается, если:
- сотруднику есть 18 лет;
- трудовые обязанности связаны с денежными, товарными ценностями;
- должность (выполняемая работа) сотрудника поименована в «Перечне должностей и работ, в отношении которых может применяться полная материальная ответственность» (Постановление Минтруда от 31.12.2002 № 85).
Должность водителя в Перечне отсутствует. Однако в нем есть должность водителя-инкассатора и экспедитора.
Следовательно, договор о полной материальной ответственности за автомобиль может быть заключен только при совмещении функций по управлению транспортным средством с функциями инкассатора (водители-инкассаторы) или по доставке грузов (водители-экспедиторы). Образец такого солашения вы найдете ниже.
Говоря о данной должности, мы имеем в виду совмещение двух профессий: водителя и экспедитора. Следовательно, договор с водителем экспедитором о материальной ответственности может быть заключен только в части исполнения функций экспедитора.
Призвать работника к ответу можно будет только в случае причинения ущерба сопровождаемому экспедитором грузу, кроме случаев:
- форс-мажора, в том числе в силу обстоятельств непреодолимой силы (обычно случаи прописываются в договоре о полной матответственности);
- когда работодатель или сторона, вверяющая груз, не обеспечили условия для хранения груза, др.
Типовая форма предусмотрена Постановлением Минтруда. В качестве образца приведем договор материальной ответственности водителя экспедитора.
До принятия решения о наложении взыскания работодатель должен:
- установить причину, величину убытка от действий виновного (ст. 246, 247 ТК РФ), исходя из цен, существующих на рынке на день обнаружения фактов о причиненном вреде;
- запросить письменное объяснение о причинах возникновения ущерба. В случае отказа дать объяснения, составить акт.
Даже если заключение ДоПМО с водителем законодательно не установлено, это не значит, что при причинении вреда транспортному средству он может остаться без наказания.
Случаи, при наступлении которых лицо может быть привлечено к материальной ответственности без заключения договора, перечислены в пп. 3–8 ст. 243 ТК РФ. Если ущерб нанесен в результате перечисленных в указанных пунктах действий, событий или вызван нахождением сотрудника в любом из перечисленных состояний, отсутствие документа не снимает с него вины.
Так, обязанность шофера компенсировать организации сумму фактических убытков возникает в случае повреждения автомобиля в результате ДТП по его вине, если повреждения получены в результате использования автомобиля в личных целях как во время выполнения трудовых обязанностей, так и в нерабочее время.
Таким образом, если работодатель решил, что, заключив с водителем соглашение о полной матответственности за порчу автомобиля, он переложил на того все риски, то он ошибается. Отвечать водитель может только за вверенный в связи с его обязанностями груз, полученные при исполнении денежные средства, товары, иные ценности. Компенсацию за вред машине, тем более в сумме причиненных убытков, можно взыскать в строго ограниченных случаях.
Образец договора о материальной ответственности
В рамках соглашения об оказании услуг одно лицо берет на себя обязательство по выполнению определенных действий (услуг), а другая сторона обязуется произвести их оплату. Важнейшей особенностью этого соглашения является его личный характер, то есть оказать услугу, по общему правилу, должно именно то лицо, на которое договором возлагается такая обязанность. В этом прослеживается сходство между соглашением о выполнении услуг и трудовым договором.
Гражданский кодекс регулирует типовой договор оказания услуг, хотя существует большое количество различных видов услуг (юридические, медицинские, рекламные и т. д.), порядок оказания которых (к примеру, почтовых) помимо ГК РФ регламентируется специальными законами. В прочих случаях все не предусмотренные Гражданским кодексом моменты определяются взаимным соглашением сторон.
Много общего договор на выполнение услуг имеет с договором подряда, в рамках которого осуществляются различные работы. Но при оказании услуг, в отличие от подряда, не появляется какого-либо материального результата (например, строительство дома ведется на основе договора подряда, а деятельность риелтора по поиску для клиента подходящей недвижимости осуществляется по договору оказания услуг). Подрядчик в силу закона имеет право привлечь к выполнению работы иное лицо, заключив с ним договор субподряда. А что касается услуг, то они, напротив, должны быть оказаны лично, если противоположное не оговорено в самом договоре.
Случается, что в ходе реализации договора об оказании услуг стороны оформляют дополнительное соглашение к нему. Оно составляется в случае, если появилась необходимость изменить одно или несколько условий сделки либо согласовать новое условие, ранее не прописанное в тексте договора. Такое соглашение заключается в той же форме, что и основной договор.
Чаще всего потребность в дополнительном соглашении появляется, когда договор заключен на длительный срок. К примеру, в ходе оказания образовательных услуг ежегодное увеличение платы за обучение для студентов-контрактников оформляется доп. соглашением к договору с вузом. Кроме того, доп. соглашение может заключаться для продления срока договора, изменения размера неустойки, установления или отмены обязательного досудебного порядка рассмотрения разногласий, введения условия о предоплате и многих других случаях.
Кто несет материальную ответственность?
Чаще всего она основывается на правонарушении.
Поэтому с виновного лица берут объяснение – так же, как при дисциплинарных нарушениях.
Чтобы привлечь человека к матответственности и заставить его возместить ущерб, должен присутствовать состав правонарушения.
Без состава нарушения привлечение невозможно.
Чтобы матответственность наступила, должны соблюдаться 4 обязательных условия:
- пострадавшей стороне был нанесен реальный (действительный) ущерб;
- лицо, нанесшее ущерб, действительно является виновным;
- между виновным деянием и нанесенным ущербом есть причинная связь;
- обстоятельства, которые могли бы освободить виновника от возмещения ущерба, отсутствуют.
Важно! Материальная ответственность наступает как после действия, так и после бездействия виновника. Если он не сделал ничего лично, но пренебрег возможностью предотвратить ущерб – он всё равно считается виноватым.
Существует несколько классификаций по различным критериям. Эти критерии позволяют разобраться в структуре понятия, определить его ключевые особенности.
По субъекту матответственность делится на:
- ответственность работника;
- ответственность работодателя.
По количеству виновников она может быть:
- индивидуальной (1 виновник);
- коллективной (2 и более виновников).
По объему возмещения бывает:
- полной (виновник возмещает весь прямой действительный ущерб);
- ограниченной (виновник возмещает ущерб в размере не больше, чем его средний заработок).
Важно! В разных ситуациях, определенным законом, у работника может наступать полная или ограниченная ответственность. Работодатель всегда несет полную матответственность вне зависимости от ситуации.
Способ возмещения также делится на 3 типа:
- добровольный (основанный на письменном соглашении сторон);
- основанный на распоряжении работодателя;
- основанный на судебном решении.
Субъектом материальной ответственности – является сторона трудового соглашения, по вине которой произошел ущерб. Объект – это правоотношение, которое было нарушено виновным деянием. Иными словами, объектом матответственности можно назвать вред, нанесенный интересам пострадавшего.
Также стоит разделять субъективную и объективную стороны ситуации.
Под субъективной стороной подразумевается вина, которая характеризует отношение субъекта (виновника) к виновному деянию и его последствиям.
Субъективная сторона может иметь форму неосторожности или умысла.
Объективная сторона – это характеристика произошедшего деяния, включающая в себя причинную связь между деянием и ущербом, последствия деяния, а также другие параметры (время, место, способ и прочее).
Типовой договор на оказание услуг: условия, форма, образец
Статьи ТК РФ и постановление №85 Минтруда РФ определяют списки должностей и работ, которые могут быть вовлечены в материальную ответственность.
Любой работник должен внимательно ознакомиться с этими списками.
Рассмотрим перечень должностей по ТК РФ, в который входят МОЛ:
- Кассиры, контролеры любых предприятий. Независимо от сферы деятельности, эти люди всегда материально ответственны.
- В перечень должностей МО входят работники, которые трудятся в сферах, связанных с депозитами, оборотом ценных бумаг или финансов.
- Работники, которые трудятся в экспертной сфере.
- Методисты, лаборанты, сотрудники библиотек.
- Руководители ломбардов, камер хранения, складов и других мест, где хранится чье-либо имущество.
- Руководители на управляющих должностях – кладовщики, кастелянши, коменданты, экспедиторы, старшие медсестры.
- В перечень должностей подлежащих МО входят руководители из сфер торговли, питания, обслуживания, гостиничного бизнеса.
- Руководители фармацевтических предприятий и аптек.
Перечень работ, при которых может наступить МО:
- продажа различных товаров или услуг;
- выплата и прием платежей любого вида и формы;
- экспертные работы;
- работы, связанные с депозитами, с оборотом ценных бумаг или финансов;
- работы по ремонту автомобилей, предметов быта, драгоценностей, ядерных ресурсов;
- работы по обеспечению сохранности чьего-либо имущества.
Важно! Перечни работ с индивидуальной и коллективной матответственностью абсолютно одинаковы.
С тем кто является материально ответственным лицом на предприятии мы разобрались, переходим к следующему пункту нашей статьи.
Может ли материально ответственное лицо быть председателем комиссии?
Законодательство РФ не допускает включение ответственных лиц в инвентаризационную комиссию.
Они не могут быть ни руководителями, ни простыми членами комиссии. Это делается для того, чтобы избежать ситуации, когда инвентаризуемые ценности находятся в подотчете одного из членов комиссии.
Статья 282 Трудового КОдекса РФ дает четкое определение совместительства. Это выполнение регулярной работы по условиям трудового договора во время, свободное от основной занятости. Человек может работать по совместительству как на месте основной занятости, так и в других компаниях.
Может ли быть совместитель материально ответственным лицом?
Если человек выполняет материально ответственную работу, то он в любом случае заключает договор о материальной ответственности.
Это распространяется и на совместителей. От матответственности освобождаются лишь лица, которые не достигли 18 лет. Их вообще не принимают на ответственные должности.
Понятие материальной ответственности полностью определено законами РФ. В законодательстве есть списки должностей и работ, при которых наступает матответственность. При принятии человека на такую должность необходимо заключить договор матответственности.
Если ситуация ответственности наступит, то сначала нужно определить, действительно ли работник в ней виноват.
Если между его деяниями и нанесенным убытком есть причинная связь, то ущерб придется возмещать в полной мере.
Порядок возмещения может быть добровольным, распорядительным или судебным.
Сроки возмещения обычно устанавливаются индивидуально – работодателем, судом или соглашением сторон.
Заключается на определенный срок между двумя сторонами, одной из которой является организация. В таких соглашениях регулируются трудовые отношения. Соглашение вступает в силу с момента подписания. Титульный лист включается в себя основный данные между кем и кем он заключен.
Он обязателен для заключения на предприятии любой формы собственности (ООО, ОАО, АО). Его текст с приложениями рассматривается участниками профсоюзного собрания, после чего подписывается протокол о его принятии. Затем осуществляется регистрации соответствующими органами. Если необходимо внести изменения, убрать лишнее положение, то профсоюз его утверждает. Приказ об утверждении без профсоюза считается недействительным! При смене формы собственности по инициативе работодателя необходимо это также зафиксировать в коллективном договоре. Для осуществления контроля по выполнению обязанностей сторон проводятся проверки. Проект подлежит разработки членами профсоюзов и затем принимается путем голосования.
Коллективный договор образец 2018 для бюджетного учреждения также можно найти на любом сайте деловой документации. Такие соглашения, как правило, состоят из различных подпунктов, регулирующих действия работника. Основное отличие — заключить такой договор по факту можно с государством, работая на гос предприятии. Они различны также для каждого учреждения – для школы и прочих участников образовательного процесса длительность рабочего дня регулируется Законом «Об образовании». Но все же они имеют много общего с типовыми проектами.
Для поиска более детальной информации можно попросту найти реферат с разъяснениями или, к примеру, в Москве объясниться за консультацией к юристу.
Какие отношения в организации регулируются коллективным договором?
В таком соглашении можно полностью указать все условия работы, а также зачем он нужен: структура предприятия, порядок работы, как осуществляется контроль за выполнением работ, а также понятие коллектива, его функции и основная цель работы компании в России, когда руководство должно предоставлять отчет, что регулирует договор, кем разрабатывается и на кого распространяется, вплоть до условий приема мигрантов из ДНР и ЛНР.
Необходимо также указание всех аспектов по вопросам безопасности и охране труда работников на производстве, а также условия социального страхования. Такие предприятия, к примеру, как РЖД, Газпром особенно тщательно должны оформить макет условий работы.
Договор о коллективной материальной ответственности образец 2018
О коллективной либо полной материальной ответственности человека уведомляют когда принимают в коллектив. Внесение такого пункта возможно только по согласованию с работниками. Такая ответственность чаще всего наступает за порчу казённого имущества или казенного помещения.
При оформлении кредита значение имеет форма собственности предприятия, учредителя которого являются заемщиками. Есть перечень заемщиков, которые выступают поручителями для своего предприятия и в случае неуплаты несут ответственность своим имуществом. В таком случае, если они регистрируются с полной материальной ответственностью, то нужно быть готовым к тому, что почта принесет дополнительное письмо, где будет уведомительная о принудительном взыскании. Стоит помнить, что по РК работника предприятия, последняя сторона не несет ответственности.
- Если у вас на предприятии много материально-ответственных лиц, и вы хотите подстраховаться;
- Если работник уже причинил ущерб работодателю в виде утраты или повреждения имущества работодателя или за ущерб, возникший в результате действия (бездействия) работника:2.
1 Необеспечения сохранности имущества и других ценностей, переданных работнику на основании письменного договора о принятии на себя полной материальной ответственности;2.2 Необеспечения сохранности имущества и других ценностей, полученных работником под отчет по разовому документу;2.
3 Причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсикоманического опьянения (их аналогов);2.
4 Недостачи, умышленного уничтожения или умышленной порчи материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции), в том числе при их изготовлении, а также инструментов, измерительных приборов, специальной одежды и других предметов, выданных работодателем работнику в пользование;
2.5 Причинения ущерба незаконными действиями работника, подтвержденными в порядке, установленном законодательством РК.
Разработка основных документов по индивидуальной материальной ответственности:
- Положение о коммерческой тайне;
- Перечень должностей материально-ответственных работников;
- Приказ о назначении материально-ответственных лиц;
- Трудовой договор с материально-ответственным лицом;
- Приказ о приеме материально-ответственного лица;
- Типовая форма договора о полной индивидуальной материальной ответственности;
- Перечень работ, выполняемых работниками, с которыми заключаются письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности;
- Приказ «О неразглашении сведений, составляющих коммерческую тайну»;
- Общий приказ по предприятию «О назначении материально-ответственных лиц»;
- Составление акта приема-передачи материальных ценностей.
Разработка основных документов по коллективной материальной ответственности:
- Типовой договор коллективной (солидарной) материальной ответственности (разрабатывается отдельно по запросу);
- Положение о коммерческой тайне;
- Перечень должностей материально-ответственных работников;
- Приказ о назначении материально-ответственных лиц;
- Трудовой договор с материально-ответственным лицом;
- Приказ о приеме материально-ответственного лица;
- Перечень работ, выполняемых работниками, с которыми заключаются письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности;
- Приказ «О неразглашении сведений, составляющих коммерческую тайну»;
- Общий приказ по предприятию «О назначении материально-ответственных лиц»;
- Составление акта приема-передачи материальных ценностей.
- Консультация по пределам ответственности работника;
- Проведение внутренней проверки для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения;
- Истребование с работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба;
- Оформление дисциплинарного взыскания;
- Взыскание ущерба в досудебном порядке;
- Оформление иска в суд и представление интересов в суде.
Учет материальных запасов в бюджетных учреждениях
Материальная ответственность бывает двух видов:
В первом случае она перекладывается на кого-то из работников компании персонально, во втором — ответственность за товарно-материальные ценности несет группа сотрудников (обычно это коллеги по цеху, подразделению или участку).
Для того, чтобы при возложении материальной ответственности следовать букве закона, администрации предприятия нужно соблюдать определенный алгоритм действий:
- Первым делом по организации издается приказ о полной материальной ответственности.
- Затем с сотрудниками, в отношении которых он издан, заключаются дополнительные соглашения к трудовому договору (или коллективный договор).
- Формируются акты инвентаризации вверяемого им имущества.
На основе этих документов, при установлении фактов порчи или утраты указанных в акте инвентаризации товарно-материальных ценностей, руководство компании имеет полное право взыскать ущерб с ответственных лиц.
Бесплатная юридическая консультация:
Непосредственная задача по составлению приказа о полной материальной ответственности может быть поручена любому работнику компании, знакомому с законодательством РФ (по части трудового и гражданского права), а также имеющему точное представление о том, как именно писать подобного рода распорядительные акты. Обычно эта функция входит в должностные обязанности юрисконсульта или секретаря.
Для формирования приказа всегда должен быть повод, точнее даже два: основание и обоснование. Они присутствуют во всех начальственных распоряжениях.
- В обосновании пишутся фактические обстоятельства, послужившие причиной для создания документа – в данном случае это может быть необходимость обеспечения сохранности имущества фирмы или что-то подобное.
- Основание – это прямая ссылка на какой-либо внутренний документ (например, служебную записку руководителя структурного подразделения) или законодательный акт – здесь указывается его номер и дата.
Если вам понадобилось составить приказ о возложении полной материальной ответственности, сначала ознакомьтесь с нашими советами и посмотрите образец документа.
В качестве вводной части немного общей информации.
Этот приказ, как и все остальные распорядительные акты, не имеет унифицированного вида, а это означает, что писать его допускается в свободной форме или, если компании имеет свой утвержденный шаблон документа – по его типу.
Текст может быть написан как от руки, так и набран на компьютере, при этом составлять распоряжение можно на простом листе любого удобного формата или на фирменном бланке организации.
Скачать образец коллективного договора на 2018 год
Составляют приказ на основе принятой системы делопроизводства. Приказ может быть составлен на бланке предприятия установленной формы для распорядительных документов.
Структура приказа: О назначении материально ответственных лиц В целях реализации системы учета и сохранности имущества и материальных ценностей, числящихся на балансе ООО «Арт плюс» г. Москва, на основании Устава ООО «Арт плюс» Генеральный директор Карпов А.Г.
— образец 2017 года пригодится любому работодателю. Как заполнить такой приказ, расскажем в этом материале.
может быть составлен в разных ситуациях, и в зависимости от этого будет конкретизироваться его название. Разобраться с тонкостями коллективной ответственности поможет материал
.
В следующем разделе рассмотрим, на что следует обратить внимание при оформлении «материальных» приказов, и расскажем, где можно увидеть готовый образец приказа о материальной ответственности работника.
Чтобы составить приказ, например, об установлении коллективной материальной ответственности, работодателю недостаточно одного желания — с трудовым коллективом или его частью (бригадой) придется заключить соответствующий договор.
Важно
«Материальный» приказ и указанный договор — обязательные элементы в цепочке мероприятий фирмы по обеспечению сохранности имущества.
Необходимо строго дифференцировать два вида приказов по матответственности: Если срок издания распоряжения не соблюден, вопрос может быть решен в судебном порядке.
На уровне действующего законодательства унифицированная форма акта о возложении материальной ответственности отсутствует.
Основная часть должна содержать: Унифицированная форма распоряжения о возмещении ущерба отсутствует, однако в него включается следующая информация:
- основание, по которому работник привлекается к ответу;
- Ф.И.О. и должность работника;
- сумма, подлежащая взысканию;
- информация об ответственных за исполнение.
Руководитель подписывает документ, а упомянутые в нем работники знакомятся с ним под подпись. Сроки хранения распорядительной документации разных видов определены действующим законодательством об архивном деле.
Разобраться в сроках работодателю также поможет Приказ Минкульта РФ № 558 от 25.08.2010. Квалифицируя приказы о материальной ответственности как документы по административно-хозяйственным вопросам, получаем информацию о длительности их хранения — 5 лет.
Определенной формы у приказа не существует, но он должен соответствовать следующим требованиям и содержать ниже изложенные данные:
- Причина для введения материальной ответственности. Нужна для того, чтобы была возможность доказать факт нарушения, за которое в последствии необходимо взыскать средства.
- Основания. Указание статей из законодательства РФ.
- Указание конкретных лиц, которые ответственны за ценностные объекты организации. Также необходимо указывать их должности и обязанности.
- Важным пунктом является не просто ознакомление с ним, но и также официальное подтверждение об этом. То есть, необходимы подписи всех сотрудников, которые числятся в документе. Без подписей оформление не будет являться законным.
Оформление приказа практически такое же.
Отличие лишь в том, что указываются основания для полного возмещения ущерба, а также указание суммы.
В приказе указывается: Отличается тем, что в нем будут перечислены все подразделения организации, а также руководство и список подчиненных.
Выступает предпосылкой для наложения ответственности за причиненный ущерб организации.
Приказ не имеет юридической силы для определения ответственности лица. Только соглашение может быть основанием для признания работником и готовности покрыть недостачу при ее выявлении.
Соприкасаясь с капиталом, активами, движимым и недвижимым имуществом сотрудники несут законодательно установленную ответственность за не бережное отношение, порчу, растрату этого богатства.
ФАЙЛЫ Скачать пустой бланк приказа об индивидуальной материальной ответственности .doc Скачать образец приказа об индивидуальной материальной .doc Скачать пустой бланк приказа о коллективной ответственности .doc Скачать образец приказа о коллективной .
Учитель с точки зрения закона: особенности приказа о назначении материально ответственного лица в ДОУ, образцы договора Приказ о назначении ответственных лиц-2019 — распорядительный документ, которым на работника возлагается ответственности за вверенные ему работодателем торгово-материальные ценности.
Например, фирме причинен ущерб действиями члена трудового коллектива.
Совет
Этот факт доказан и требует соответствующего оформления. В подобном случае документ может называться «Приказ о взыскании ущерба» или «Приказ о привлечении к материальной ответственности».
Или другая ситуация: работодатель беспокоится о сохранности имущества фирмы, но специфика выполняемой трудовым коллективом работы не всегда позволяет очертить сферу ответственности каждого сотрудника за причинение компании ущерба. С каждым сотрудником может произойти такая ситуация, в которой он в последствии окажется виноватым за повреждение оборудования компании.
Такое нарушение несет более серьезные последствия, чем просто выговор или замечание от руководителя. Работодатель вправе привлечь к наказанию своего подчиненного за нарушение, которое принесло вред организации.
Однако работодатель обязан создать коллективу условия для исполнения обязательств. Иначе работники будут освобождены от материальной ответственности ( ст. 239 ТК РФ ) Решение работодателя об установлении полной коллективной (бригадной) материальной ответственности должно быть оформлено приказом или распоряжением ( п. 1 Приложения № 4 к Постановлению Минтруда России № 85 ).
С данным документом необходимо ознакомить всех членов коллектива (бригады). Этот документ также составляют в роизвольной письменной форме.