Основной Отпуск Военнослужащего Воспитывающему Ребенка Инвалида

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Основной Отпуск Военнослужащего Воспитывающему Ребенка Инвалида». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Содержание:

Неоплачиваемый отпуск работникам, имеющим инвалидность, обозначается в табеле учета рабочего времени буквенным кодом «ОЗ» или цифровым кодом «17», как отпуск, предоставляемый в силу законодательства.

Если же, например, работнику-инвалиду не хватило положенных в силу ТК дней отпуска за свой счет, и работодатель дает ему еще неоплачиваемые дни отдыха, то данные дни нужно обозначить в табеле буквенным кодом «ДО» (цифровым кодом «16») или же буквенным кодом «ДБ» (цифровым кодом «18»).

VII. Порядок предоставления военнослужащим отпусков

Так же, как и ежегодный основной оплачиваемый отпуск, отпуск «за инвалидность» нужно отразить в разделе VIII Личной карточки работника.

Отражение неоплачиваемого отпуска работнику-инвалиду в графике отпусков

Предоставляя работнику, имеющему инвалидность, отпуск без сохранения зарплаты, никаких отметок в графике отпусков делать не нужно.

Современное законодательство за каждым военным закрепляет не только обязанности, но права. Одно из них касается обязательного предоставления отпуска. Этот вопрос регулируется ст. 11-ФЗ. Здесь прописаны такие важные моменты, как:

Отработанные годы военных, которые проходят контрактную службу или срочную.
Общее время отдыха.
Продолжительность отпуска.
Ситуация для предоставления дополнительных дней.

Период отпуска, кому полагается, вид и основания зависят от характера службы конкретного военного.

Военные, которые служат по контракту, уходят в отпуск по заранее установленному графику. Но есть категории граждан, которые могут получить основной отпуск по собственному желанию:

Участники боевых операций – ФЗ-5.
Лица, которые подверглись радиации на Чернобыльской АЭС.
Военные, воспитывающие ребенка-инвалида.
Граждане, которые воспитывают ребенка в одиночку.
Воспитывающие трех и более несовершеннолетних до 16 лет.
Имеющие статус почетного донора РФ.
Если у военного жена в декрете, ему может предоставляться отпуск по запросу.

При необходимости отдых может делиться на части. Разрешается объединить основной и дополнительный отдых.

Такая форма отдыха бывает двух видов:

каникулярный отпуск;
ученический.

Первый предназначен для обучения граждан в специальных профессиональных учреждениях. Подобное время разделяется на два периода:

летний – входит в счет основного и равен 30 суткам;
зимний – оформляется, как дополнительный и длится 15 дней.

Что касается стандартного ученического, то он оформляется с целью подготовки и последующей сдачи необходимых экзаменов. Речь идет о вступлении в специализированные учебные заведения. Срок здесь зависит от установленных экзаменов. На каждый отводится 10 дней. Но при этом общее время не бывает больше 30 суток.

Оформляется тем, кто стремится получить научную степень. Если нужно совмещать службу и написание научного доклада, берется такая форма отпуска.

Представлен он может быть исключительно по рекомендации специального ученого совета. Период творческого отпуска разный:

три полных месяца для будущих кандидатов наук;
полгода для потенциальных докторов.

Данная форма отдыха может быть оформлена на период до 10 дней. Отдых предоставляется на таких основаниях:

болезнь родственника или его кончина;
стихийное бедствие, которое коснулось близкого человека.

Решение о предоставлении отгулов принимает командир военной части.

Данная форма отдыха обеспечивается женщинам, которые состоят на службе. Общее время равно обычно 70 суткам до даты родов и столько же после.

Если беременность многоплодная, дается 84 дня до рождения малыша и 110 суток после. Женщина имеет право взять специальный отпуск по уходу за малышом, пока ему не исполнится три года. Все это время за военной сохраняется положенное ей место.

Эти же правила распространяются не только при появлении рожденных детей, но также усыновленных.

Вне зависимости от положенной формы отпуска военный должен составить специальный рапорт.

Это специальный документ, который в современных военных частях заменяет обычное заявление. Стандартной формы у запроса нет, документ составляется на основании общих правил.

Должны присутствовать такие данные:

ФИО, должность, официальное звание начальника, для которого предназначен документ;
ФИО и воинское звание заявителя;
информация об отпуске – вид, общая продолжительность;
сведения о том, куда планируется поехать отдыхать;
данные о лицах, которые должны заменять отдыхающего.

Служебный отдых, закрепленный в законе о статусе №76 для военнослужащих, имеет много отличий от гражданских оснований предоставления. Это связано с объективными причинами. Армейцы работают в сложных условиях, и не всегда могут распоряжаться временем по своему усмотрению. По этим причинам в их случае имеют место допущения нарушений гражданских норм в порядке предоставления основного или дополнительного отпуска.

Возможность обеспечения выходными штатным военным основана на:

обязанности освободить для отдыха бойцов рядового и офицерского состава согласно правовым нормам;
учете необходимости поддержания воинской части в боевой готовности;
соблюдении условий службы и занятости армейца в работе подразделения;
чередовании периодов отдыха;
желании самого бойца, имеющего основания для ухода на отдых;
наличии льгот у отдельных категорий военных.

Документом, на основании которого военнослужащие отправляются командованием в базовый ежегодный отдых, служит график отпусков и приказ руководства.

Реализовать положенные выходные можно в любое время года единовременно либо по частям. Если период отдыха делится на части, то одна из них должна быть больше 15 суток.

Выбрать время отдыха позволено только льготным категориям военных.

К ним относятся:

ветераны ВОВ и боевых действий;
чернобыльцы и приравненные категории;
почетные доноры, имеющие соответствующий знак.

Этот список также включает военнослужащих, если их супруга находится в отпуске по беременности и родам.

Также в него входят те, кто воспитывает детей:

инвалидов, не достигших 16-ти лет;
несовершеннолетних (до 16-ти лет) в количестве 3-х и более;
несовершеннолетних, которым не исполнилось 14 лет, если воспитание осуществляется одиноким военнослужащим.

Если муж и жена оба служат в ВС РФ, их мнение об одновременном получении отпусков должно быть учтено командованием.

Военное ведомство компенсирует проезд до места проведения отдыха. Несмотря на количество поездок, в год такая компенсация доступна один раз.

Во время утвержденного базового отпуска не учитываются периоды, когда военнослужащий получает право отдыхать дополнительно.

Оно образуется при наличии объективных причин:

нарушение здоровья, связанное с болезнью, травмой;
необходимость поддержания здоровья до и после беременности, при обязательных программах лечения или реабилитации при хронических заболеваниях и так далее;
льготные выходные военнообязанным за заслуги перед страной;
учебные отпуска;
надобность освобождения от службы при баллотировании в депутаты военного;
наличие весомых личных оснований, когда семье военного нужна его помощь и поддержка;
иные причины, не противоречащие законам.

Законодательство предусматривает, что для военных основной отдых рассчитывается в зависимости от выслуги лет.

Продолжительность ежегодного отпуска для контрактников

Длительность службы за выслугу лет в годах в льготном исчислении	Длительность базового ежегодного отдыха в сутках
до 10	30
10-14	35
15-20	40
Более 20	45

Предоставление происходит по правилам, касающимся основного отдыха.

Кроме того, появляется право дополнительных выходных после 20-ти лет выслуги длительностью 30 суток, которые можно использовать за период, оставшийся до увольнения в запас единожды.

Продолжительность основного отпуска военнослужащих в годы поступления на службу и ее окончания рассчитываются по-особому. Основываясь на сроке базового периода, положенного согласно выслуге, производится деление на 12. Полученный показатель умножается на то количество месяцев(полных), которое отслужил военный за календарный год.

Если необходимо округлить получившееся количество отпускных суток или расчетных месяцев службы, то результат трактуется в пользу армейца.

Также рассчитывается количество дней отдыха, если военнослужащий вынужден уволиться досрочно.

Длительность отдыха увеличивается при сложных условиях службы до 15 суток (например, в районах Крайнего Севера или при работе, сопряженной с опасностью для жизни).

Время всех дополнительных выходных, которые положены военному, складывается, и основной отдых увеличивается за их счет. Между тем, военнослужащий может отдельно использовать положенные дни еще до наступления ежегодного отпуска.

Ограничение, установленное законом, не допускает, чтобы суммарно ежегодный отдых составил более максимальной величины 60 суток. Норма не включает время, которое военный потратит на дорогу.

Временные ограничения не затрагивают некоторые дополнительные отпуска. Их длительность прописана в законе отдельно.

Отпуска военнослужащих, не использованные в срок, практически не компенсируются деньгами.

Исключение составляют компенсации:

назначаемые по желанию военного взамен имеющихся дополнительных суток, появившихся вследствие исполнения обязанностей, потребовавших превышения служебного времени (кроме частей служащих в условиях боевой готовности);
отпускных за все неиспользованные периоды отдыха при увольнении.

Ни в каком другом случае потребовать денежную компенсацию за неиспользованный отпуск не получится.

Неиспользованные выходные образуются, когда:

ежегодный базовый (или сумму базового и дополнительных отпусков) разбивают на части;
одна часть из них используется сразу, остаток предполагают отгулять позже:
за год вторая и последующие части положенного отдыха не реализованы, то закон позволяет использовать их только в году, следующем за текущим.

Возможность отгулять в более поздние сроки в законе не прописана, при этом компенсация за основной период не положена. Если за 2 года командование не предоставило отдыха в достаточном объеме, то ни отгулять имеющиеся дни, ни получить денежное возмещение нельзя. Налицо нарушение прав военного.

Судебная практика показывает, что несмотря на логику, согласно которой военный ограничивается в праве на отдых, утвержденном Конституцией, получить компенсацию даже через суд практически невозможно.

Своевременное предоставление отдыха военным — прямая обязанность командира, она осуществляется по графику, при этом наличие рапорта на отпуск не является обязательным. Учитывая объективные ситуации, препятствующие возможности отпустить военных на отдых, которые могут возникнуть в период службы, командирам позволено менять график по своему усмотрению.

Отпуск родителю ребенка инвалида

Возможности отозвать военного из отпуска допускаются законодательством. 33 статья УП 1237 устанавливает только одну формулировку, при которой военнослужащий может быть отозван с отдыха: «крайняя необходимость».

Туманность фразы приводит к тому, что бойцы часто сомневаются в правомерности приказов командиров, из-за которых приходится прерывать отпускной период.

Армеец обязан вернутся в часть, если:

выпущен приказ о его отзыве с отдыха;
в документе указано, что причиной отзыва является крайняя необходимость;
решение принято непосредственным начальником или руководством, высшим по должности;
приказ доведен до его сведения по официальным каналам (например, телеграммой).

Если все вышеперечисленные условия соблюдены, отказ от выполнения приказа недопустим.

Причиной решения могут быть:

необходимость выполнения боевых задач;
мероприятия по оперативной подготовке к походам, военным действиям и так далее;
надобность проверки состояния боевой техники и ее подготовки перед боевыми операциями и прочее.

Если военнослужащий не считает причину вызова необходимой, он не имеет права отказаться от выполнения приказа.

Порядок действий в таком случае следующий:

возвращение в часть согласно приказу (Устав внутренней службы ВС п.43);
оспаривание решений командира перед вышестоящим руководством, военной прокуратурой или в суде в части основания отзыва.

Если приказ оформлен грамотно, доказать отсутствие у командования надобности отзыва из отпуска будет сложно.

Обратить внимание следует и на процедуру отзыва. Выполнив устные требования, не подтвержденные оформлением приказа, военный может потерять оставшиеся отпускные дни. Получится, что несмотря на возвращение в часть, он фактически находится в отпуске, при том, что в законе неиспользованный период отдыха может быть добавлен к отпускным дням следующего года.

Если у вас остались вопросы по теме отпусков военнослужащих, задайте их в поле «Комментарии».

Кoгдa к paбoтoдaтeлю пocтyпит зaявлeниe c нoвыми дaтaми oтпycкa, нyжнo пpoвepить, вce ли дoкyмeнты, пoдтвepждaющиe льгoты, ecть в личнoм дeлe paбoтникa. Бeз cпpaвки oб инвaлиднocти peбeнкa и cвидeтeльcтвa o eгo poждeнии, кoнeчнo, нe oбoйтиcь, a вoт cпpaвкy o пpoживaнии пo мecтy житeльcтвa poдитeля зaпpaшивaть нeт нeoбxoдимocти. Oнa пoтpeбyeтcя для дpyгиx цeлeй.

Исходя из этих условий, пособие по уходу может быть назначено любому гражданину, независимо от родственных связей, осуществляющих фактический уход за инвалидом и отвечающий вышеперечисленным условиям.

В этом случае указанный отпуск по заявлению соответствующего работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается*.

Родителям, воспитывающим детей-инвалидов, предоставлены дополнительные трудовые гарантии – соответствующие изменения внесены в Трудовой кодекс России законом 242-ФЗ от 13.07.2015 года. 27.07.2015 года ТК РФ дополнится статьей 262.1, регламентирующей очередность предоставления ежегодных отпусков работникам, имеющим детей-инвалидов.

Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года (ст. 123 ТК РФ).

Некоторые учреждения закрепляют в коллективных договорах право родителя, воспитывающего ребенка-инвалида, оформить ежегодный дополнительный отпуск без сохранения среднего заработка, общая продолжительность которого не может превышать 14 дней.

Дополнительные выходные дни, не использованные в текущем календарном месяце, на следующий месяц не переносятся и деньгами не компенсируются. Если в семье двое и более детей — инвалидов, количество выходных дней не увеличивается.

Дни, не полученные работником в рамках одного приказа, в дальнейшем не могут быть использованы лицом. Периоды предоставления дополнительных дней и неоплачиваемого отпуска Периодичность получения льгот в форме выходных и отпуска без оплаты имеет отличия.

А именно: в организме наблюдается ярко выраженная патология, связанная с врожденными или приобретенными заболеваниями и травмами. Также у ребенка отсутствует полностью или частично возможность самостоятельной жизнедеятельности.

Учету подвергается каждая выплата, являющаяся участником системы оплаты труда, вне зависимости от источника финансирования.

Дополнительные оплачиваемые выходные дни не предоставляются родителю (опекуну, попечителю) в период его очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. При этом у другого родителя (опекуна, попечителя) сохраняется право на 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня.

Правила предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами утверждены Постановлением Правительства РФ от 13.10.2014 N 1048 (далее — Правила).

Я в семье работаю один и у меня ребёнок инвалид, психически не устойчив. Жена оформлена по уходу за ним и негде не работает так как согласно договору по уходу за ребёнком инвалидом она нигде не может работать. Подскажите какие документы и мне надо предоставить для получения дополнительных четырёх дней отпуска?

Документальное сопровождение оформления Для предоставления выходных от родителей потребуются некоторые документы: Заключение медико-социальной экспертизы, подтверждающее инвалидность экспертизу нужно проходить регулярно. Бумаги, устанавливающие место проживания малыша. Свидетельство о рождении или усыновлении.

ВАЖНО! Если сотрудник не использует свое право в текущем году, на следующий год отпуск переноситься не будет.

На эту льготу имеет право один родитель или один опекун, опекающий инвалида с детства. Льготная пенсия оформляется, когда ребенок с ограниченными возможностями проживал в семье не менее 8 лет со дня своего рождения.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.

Право на добавочные выходные оговорено статьей 262 ТК РФ. Предоставляется оно только одному из родителей. Для получения выходных нужно составить заявление в письменной форме. Работодатель обязан предоставить сотруднику, ухаживающему за ребенком инвалидом, 4 добавочных выходных ежемесячно. Все эти дни оплачиваются по стандартной ставке.

Однако, для родителей детей-инвалидов имеется возможность запросить компенсацию этих средств, но для этого подается отдельное заявление в компетентный орган власти.

Все зависит от наличия или отсутствия коллективного договора с профсоюзной организацией и от положения об отпуске.

Как начисляется отпуск родителю воспитывающему ребенка инвалида

Родители детей-инвалидов имеют ряд льгот, оговоренных ТК РФ. К ним принадлежат некоторые преимущественные права, касающиеся отпуска. Рассмотрим их подробнее.

Все гарантии распространяются только на тех граждан, которые трудятся по официальному трудовому договору. На гражданско-правовые отношения, тем более, работу без вообще какого-либо официального закрепления, трудовые нормы не распространяются.

Таким образом, в рассматриваемом случае работник не подпадает под установленные законом исключения, поскольку сам по себе тот факт, что он является инвалидом III группы, не является основанием для предоставления работнику отпуска в удобное для него время.

Обязанность по прохождению освидетельствования, получению различных пособий ложится на родителей. Сам малыш пока не может соответствующим образом распорядиться деньгами, за него это делают официальные опекуны — но в любом случае все траты и пользование помощью происходят исключительно ради больных сына или дочери.

а) ветеранам Великой Отечественной войны;

б) ветеранам боевых действий на территориях других государств;

в) военнослужащим, имеющим такое право в соответствии с законодательством Российской Федерации о социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, и лицам, приравненным к данной категории граждан;

г) военнослужащим, имеющим ребенка-инвалида до 16 лет;

д) одиноким военнослужащим, воспитывающим ребенка в возрасте до 14 лет;

е) военнослужащим, награжденным знаком «Почетный донор России»;

ж) военнослужащим, имеющим трех и более детей в возрасте до 16 лет.

По просьбе военнослужащего и с согласия командира воинской части предоставление военнослужащему основного и дополнительных отпусков допускается последовательно, без разрыва между ними.

Военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам, основной отпуск предоставляется с учетом желания военнослужащих.

В случае, когда основной и (или) дополнительные отпуска за истекший год не были предоставлены военнослужащему, проходящему военную службу по контракту, в связи с его болезнью или другими исключительными обстоятельствами, отпуск предоставляется военнослужащему в первом квартале следующего года с учетом времени проезда к месту использования отпуска и обратно.

Военнослужащему, проходящему военную службу по призыву, не использовавшему по уважительным причинам основной и дополнительный отпуска, указанные отпуска предоставляются при увольнении с военной службы с исключением его из списков воинской части в день окончания последнего из отпусков, который должен совпадать с днем истечения срока военной службы.

Военнослужащему, проходящему военную службу за пределами территорий Российской Федерации и государств — участников Содружества Независимых Государств, разрешается объединять основные отпуска, но не более чем за два года. При этом общая продолжительность отпуска не должна превышать 60 суток за год, исключая время, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно.

Отпуска, не использованные военнослужащим в период его пребывания за границей, предоставляются ему в течение года после возвращения в Российскую Федерацию.

Предоставление отпусков военнослужащему осуществляется с таким расчетом, чтобы последний из них был использован полностью до дня истечения срока его военной службы. При невозможности предоставления основного и дополнительных отпусков до дня истечения срока военной службы они могут быть предоставлены военнослужащему при его увольнении последовательно, без разрыва между отпусками. В этом случае исключение военнослужащего из списков личного состава воинской части производится по окончании последнего из отпусков и после сдачи военнослужащим дел и должности.

Военнослужащим-супругам, проходящим военную службу по контракту, основной отпуск по их желанию предоставляется одновременно.

Военнослужащим, заболевшим во время основного или дополнительного отпуска, кроме отпуска по личным обстоятельствам, основной или дополнительный отпуск продлевается на соответствующее количество дней болезни. Продление отпуска в этом случае осуществляется командиром воинской части на основании справки из лечебного учреждения.

В случае тяжелого состояния здоровья или смерти (гибели) близкого родственника военнослужащего (супруга, матери, отца, сына, дочери, родного брата, родной сестры, отца, матери супруга или лица, на воспитании которого находился военнослужащий или которого он воспитывает), а также пожара, другого стихийного бедствия, постигших семью или близкого родственника военнослужащего, находящегося в отпуске (кроме отпуска по личным обстоятельствам), военный комендант гарнизона (военный комиссар), на территории которого военнослужащий находится в отпуске, имеет право предоставить этому военнослужащему (по его желанию) отпуск по личным обстоятельствам на срок до 10 суток с увеличением времени, необходимого для проезда к месту использования отпуска и обратно. О предоставленном отпуске военный комендант гарнизона (военный комиссар) немедленно извещает командира воинской части, в которой проходит военную службу указанный военнослужащий. При этом отпуск продлевается на количество суток предоставленного ему отпуска по личным обстоятельствам.

Досрочная пенсия

Пенсия, которая оформляется гражданам до достижения пенсионного возраста в связи с обстоятельствами, такими как, например, уход за ребенком-инвалидом. Для получения права на такую льготу человек должен иметь полный трудовой стаж

Дети-инвалиды

Это несовершеннолетние граждане, имеющие серьезные заболевания, приводящие к ограничению жизнедеятельности

Существует три категории инвалидности, которые устанавливаются только при достижении ребенком совершеннолетия. Наиболее тяжелая из них — первая категория, именно за нее родители вправе получать выплаты от государства.

В законодательстве России термин «ребенок-инвалид» означает то, что человек не достиг возраста восемнадцати лет, а «инвалид с детства» присваивается после совершеннолетия.

Ребенок признается инвалидом в случаях:

расстройства функционирования организма;
потери ребенком самоконтроля, невозможность к передвижению и ориентации;
необходимости реабилитации.

Данные условия подтверждаются при прохождении МСЭ, после этого один родитель может оформить на себя досрочную пенсию. Она подразумевает выход человека на пенсию на пять лет раньше предусмотренного государством срока.

Однако если в семье воспитывается несколько детей с инвалидностью, то оба родителя могут выйти на пенсию раньше срока. В таком случае мать и отец оформляют документы на разных детей.

Пенсия по старости возможна ранее пенсионного возраста, если граждане ухаживают за инвалидом с детства и воспитали его до достижения возраста восьми лет.

В таком случае мужчина может выйти на пенсию в 55 лет, а женщина – в 50. Определяющее условие данной льготы – размер трудового стажа должен быть не менее двадцати лет для отца и пятнадцати лет для матери.

Досрочная пенсия полагается как биологическим родителям, так и официальным опекунам, которые усыновили детей-инвалидов. Однако оформить данную льготу положено только одному из попечителей.

В случае оформления досрочной пенсии опекуну, не имеет значения время установления инвалидности. Это может быть подтверждено до или после достижения ребенком восьми лет.

Главным условием является осуществление усыновления до этого возраста. Для опекуна уменьшение пенсионного возраста происходит на один год за 1,5 года опеки.

Регулирование вопросов по пенсионным выплатам осуществляется законодательными актами:

Федеральный закон №166 от 15.12.2001 г. «О государственном обеспечении в РФ».
Федеральный закон от 28.12.2013 г. №400-ФЗ «О страховых пенсиях».
Федеральный закон от 17.12.2001 г. №173 «О трудовых пенсиях».
Налоговый кодекс РФ.

Размер начислений вычисляется зависит от следующих факторов:

стаж работы гражданина;
средний размер зарплаты;
пенсионные баллы;
права на льготы.

Пенсия состоит из частей:

Базовая

Полагается всем гражданам пенсионного возраста и составляет 4805 рублей. Для родителя, ухаживающего за ребенком-инвалидом, полагается надбавка в размере 30%, то есть базовая часть будет составлять 6246,64 рублей. Также возможно увеличение размера пенсии на 50% (9369,96 рубля), если гражданин проживал и работал в регионах севера в течение двадцати лет для женщины и двадцати пяти лет для мужчины

Страховая

Для расчета страховой части нужно определить пенсионный коэффициент, который рассчитывается индивидуально для каждого случая. На 1.02.2017 он равен 78,58 рублей

Для назначения минимальной пенсии нужно накопить 30 пенсионных баллов.

Для того чтобы посчитать размер выплат, нужно балл умножить на его стоимость и прибавить значение пенсии:

30 * 78,58 + 6246,64 = 8604,04 рублей.

Для родителей северян получим:

30 * 78,58 + 9369,96 = 11727,36 рубля.

Трудоспособному родителю, воспитывающего ребенка-инвалида I степени	Положена фиксированная выплата в размере 5500 рублей
Который ухаживает за инвалидом I группы	Выплачивается 1200 рублей
Если у ребенка II или III группа	Данное ежемесячное пособие родителям не положено

Данная выплата может выплачиваться при условии:

документального доказательства того, что ребенку необходим постоянный уход;
родитель уже получает социальную пенсию;
родитель является трудоспособным гражданином, ухаживающим за ребенком с инвалидностью.

Кроме досрочной пенсии существует ряд льгот, на которые могут претендовать родители детей-инвалидов. Родитель, а также официальный опекун имеют право на вычет из налогов в размере 12000 рублей.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ родители могут получать следующие льготы:

укорочение рабочей недели;
запрет на увольнение без причины;
четыре оплачиваемых выходных в месяц;
получение отпуска в удобное время;
запрет к привлечению к командировкам без согласия гражданина.

На региональном уровне также можно выделить ряд льгот:

уменьшение размера выплат по коммунальным услугам;
льготные проездные билеты;
предоставление места в детском саду в первую очередь;
предоставление направления лечение в санаториях.

При оформлении досрочной пенсии большое значение имеет стаж работы гражданина.

Он делится:

Страховой	Является суммарным периодом, в течение которого осуществлялись начисления в Пенсионный фонд России
Трудовой стаж	Это общий период, который человек работал по трудовому договору

Период, в который производился уход за ребенком-инвалидом до достижения совершеннолетия, включается в трудовой стаж родителя, и к нему применяется повышающий коэффициент 1,8.

В порядке, определенном ст.20 ФЗ №76, военнослужащие имеют право на безвозмездный проезд при использовании следующих видов отпусков:

реабилитационный для получения лечения и обратно к месту расположения части;
летний каникулярный, после окончания военного ВУЗа и до заключения контракта;
основной, но только, если солдат или офицер проходит службу в районах Крайнего севера и местностях, приравненных к нему, либо в условиях с неблагоприятным климатом.

Порядок оформления досрочной пенсии родителям детей-инвалидов в 2020 году

В рамках ст.3 Указа №1237 срок службы по призыву в 2018 году составляет всего 12 месяцев, что по мнению командования вполне достаточно для получения базовых боевых навыков. При этом военнослужащие в зависимости от характера исполнения служебных обязанностей имеют и выходные, и праздничные и часы для отдыха, определяемые в соответствии с Уставом военной части.

Перед тем как уволиться, контрактник должен отгулять положенный основной отпуск. К нему приплюсовывается и тот период, который не был использован по причине болезни во время отпуска или другим обстоятельствам за всю службу. Таким образом, весь срок, положенный служащему на отдых, должен быть использован в год ухода со службы.

Продолжительность отпуска за последний год рассчитывается в зависимости от прослуженных месяцев. Если полученные данные содержат неполные месяцы или дни, то они округляются в пользу военнослужащего. Подобное правило действует как в случае увольнения по истечении срока контракта, так и в случае досрочного ухода.

Военным, чья выслуга составляет более двадцати лет, полагается дополнительный отпуск до 30 дней. Он может быть использован один раз за службу, в том числе и при увольнении.

Для того чтобы уйти в отпуск, гражданские лица пишут заявление начальнику, а военные – рапорт командиру. Документ должен содержать исчерпывающую информацию, изложенную в определенном порядке.

Просьба о ходатайстве в предоставлении отпуска (перед вышестоящим командованием), период (с какого числа, на какой срок).
Выписка военного проездного билета на служащего и членов его семьи с указанием вида транспорта и точного направления.
Ходатайство денежных выплат на санаторно-курортное лечение и материальную помощь на всю семью.
Состав семьи: личные данные (ФИО, год рождения).
Точный адрес местонахождения в период отпуска.
Указание информации о должностном лице, на которое будут временно переложены обязанности военного, отбывающего в отпуск.
Дата написания рапорта, должность, воинское звание, фамилия, подпись.

Если имеется несколько оснований для продления отпускного периода, они суммируются между собой. Также дополнительные дни могут пойти не в счет основного отпуска, а в качестве выходных.

По желанию служащего время для отдыха можно разделить. Каждая часть должна быть не менее пятнадцати суток. В этом случае дни, затраченные на дорогу, предоставляются однократно. Основной отпуск можно взять в любое время года в соответствии с планом, учетом чередований и в зависимости от обеспеченности воинской части. Для его получения необходимо подать рапорт на отпуск военнослужащих по контракту.

Уважительными причинами для подобного отпуска являются следующие ситуации:

тяжелое заболевание или смерть близкого родственника (родители, дети, супруг, родные братья и сестры) или опекуна;
экстренное происшествие (стихийное бедствие, пожар), постигшее близких родственников или семью контрактника.

Другие исключительные случаи, когда необходимо присутствие в семье служащего, решаются на усмотрение командира. Например, отпуск военнослужащих по контракту на свадьбу не предусматривается законом, поэтому его продолжительность и возможность будут зависеть только от начальства.

По семейным обстоятельствам К таковым относятся отпуска по беременности, родам и уходу за детьми. В большей степени они предназначены для военнослужащих женщин.

В соответствии с законодательством РФ им до и после появления малыша предоставляется декрет.

Порядок предоставления отпуска военнослужащим

работники, которым не исполнилось восемнадцать лет;
сотрудники, которые усыновили ребенка, не достигшего трехмесячного возраста;
лица, работающие по совместительству с учетом того, чтобы отпуск на двух должностях совпадал;
сотрудники, имеющие двух и более детей, чей возраст меньше 14 лет;
работники, воспитывающие несовершеннолетнего ребенка-инвалида;
супруг или супруга военнослужащего, чтобы отпуск совпадал с отпуском мужа/жены.

Также предоставление авансового отпуска может осуществляться и для других категорий работников, что отражается в коллективном договоре конкретной организации.Если же работник трудится на одном месте более одного года, то работодатель обязан предоставить ему очередной отпуск за следующий год в любое время, согласовав предварительно график всех трудящихся в организации.

К нему приплюсовывается и тот период, который не был использован по причине болезни во время отпуска или другим обстоятельствам за всю службу. Таким образом, весь срок, положенный служащему на отдых, должен быть использован в год ухода со службы.

Нормы данного закона с последними изменениями гарантируют военнослужащим социальные выплаты в качестве компенсации возлагаемых на них обязанностей.

Федеральный законопроект наделил органы госвласти и органы местного самоуправления возможностью самостоятельно устанавливать дополнительные соцгарантии, защиту прав и различные компенсационные выплаты не только военным, но и тем гражданам России, которые после службы были уволены в запас, членам их семей, а также тем, кто служит по контракту.

Положением предоставляется право военнослужащих носить, хранить, применять оружие в ситуациях, которые определены Федеральными законами, Конституцией Российской Федерации и иными нормами законодательства.

Федеральным законопроектом предусматривается уголовная ответственность за оскорбление, угрозы, насилие, посягательство на жизнь, здоровье, честь, достоинство военных в процессе исполнения ими служебных обязательств.

Федеральным законопроектом «О статусе военнослужащих» регламентируется не только лишь правовой статус, но и, в частности, порядок выдачи военным и их семьям жилплощади, порядок приобретения жилья из средств госбюджета, даже если подошел к концу срок воинской службы.

В виду особенностей службы военные имеют право на основной отдых на протяжении года и несколько видов дополнительных отпусков, которые в большинстве случаев предоставляются по графику, учитывая, что военная часть не может позволить себе остаться без того или иного офицера либо солдата в неудобное время, к примеру, в период проведения учений либо исполнения особо важных задач.

Отпуск военнослужащего в 2018 году

Скачать образец рапорта на предоставление рассматриваемого вида освобождения от служебных обязанностей военнослужащего.

Любое отсутствие военнослужащего на территории военной части подразумевает документальное подтверждение, даже если он выйдет за пределы гарнизона всего лишь на несколько часов.

Естественно, подлежит фиксации и предоставление отпуска по личным обстоятельствам. Так на начальном этапе, к примеру, после получения телеграммы о смерти близкого родственника служащий составляет рапорт на имя непосредственно командира с просьбой об отпуске по личным обстоятельствам.

Затем, естественно, после утверждения рапорта уже составляется приказ, который и служит основанием не только для выезда с территории гарнизона, но и оформления проездных документов, которыми служащий должен располагать в течение всего периода отсутствия в военной части. Кстати, на основании указанных документов, офицер билеты может купить в льготном порядке, особенно, если необходимо к месту следования попасть в кратчайшие сроки.

Отдельной категорией работающих граждан выступают сотрудники Министерства обороны. Благодаря службе в вооруженных силах обеспечивается безопасность государства, граждан от внешних посягательств.

Обязанности, сроки их выполнения распределены между солдатами таким образом, чтобы каждый имел время на отдых, личные дела. Учитывая тяжесть, опасность условий несения службы, военному предоставляют льготы, среди которых и дополнительные дни к основному отпуску.

Специальный закон «О статусе военнослужащих» содержит основные положения, которые регулируют порядок прохождения специалистами службы, получение военнослужащими отпуска. Отдельные виды отпусков описаны в статье 11 закона.
Порядок предоставления военнослужащим отпуска, способ расчета средств, выделяемых государством, регламентируются Указом Президента России №1237.
Для описания фундаментальных норм рассматриваемого закона приняли «Положение о прохождении службы в армии». В этом положении содержатся более подробные нормы о предоставлении работникам такого времени.

Кроме того, есть внутренние документы, созданные на основе указанных выше статей.

Положение «О порядке прохождения службы» в главе 7 содержит информацию относительно основных вопросов планового, внепланового отдыха.

В гражданской деятельности к отпуску предусматривается начисление дополнительных дней. Это же касается и военной службы, где кроме обычных солдат службу несут опытные боевые офицеры.

На их долю выпадает много шансов проявить доблесть, героизм, патриотизм, у них масса возможностей отличиться (служба в тяжелых условиях, боевые действия).

Учитывая множество заслуг, отпуск военнослужащему (по контракту) не определяется единым образом.

Всего выделяют следующие типы отпусков:

основной. Его предоставляют ежегодно всем защитникам Отечества;
дополнительный (в качестве поощрения);
для лечения (в связи с болезнью);
по уходу за ребенком;
каникулярный, учебный. Его предоставляют контрактникам, которые получают образование в военных учебных заведениях;
по беременности и родам (предоставляют лицам женского пола);
по семейным обстоятельствам.

Основной отпуск предоставляют солдатам, которые отслужили не меньше 6 мес. Дополнительный отпуск надают вместе с основным или же в течение месяца с даты поощрения. Данный отпуск объявляют приказом по воинской части.

Отпуск по семейным обстоятельствам могут предоставить в таких случаях:

болезнь ближайших родственников (родители солдата, его жены, братья, сестры, жена);
пожар, стихийное бедствие, которое нанесло ущерб имуществу военнослужащего;
случаи, когда присутствие служащего необходимо в семье (по мнению командира).

Получить основной отпуск можно в любое время года (с учетом плана, чередований, обеспеченности воинской части). Чтобы его получить следует подать рапорт на отпуск военнослужащих по контракту. На отдых по своему желанию могут уходить нижеуказанные категории военнослужащих:

ветераны;
родители детей-инвалидов до 16 лет;
контрактники, у которых жены в отпуске по беременности и родам;
специалисты, которые самостоятельно воспитывают ребенка до 14 лет;
военные, которых наградили знаком «Почетный донор России».

Чтобы уйти в отпуск гражданским лицам необходимо писать заявление начальнику, а военным – рапорт командиру. В документе должна отражаться исчерпывающая информация, которая должна излагаться в определенном порядке:

Просьба о ходатайстве в предоставлении военнослужащему отпуска, период.
Выписка военного проездного билета на несущего военную службу, членов его семьи. Обязательно указание вида транспорта, точного направления.
Ходатайство денежных выплат для проведения санаторно-курортного лечения, материальной помощи на всю семью.
Состав семьи (личные данные, ФИО, год рождения).
Точный адрес местонахождения военнослужащего на период отпуска.
Указание информации о должностном лице, которое на срок отпуска будет выполнять обязанности ушедшего в отпуск специалиста.
Дата написания рапорта, должность военнослужащего, его воинское звание, фамилия, подпись.

Не стоит забывать, что особый порядок предоставления отпуска предусмотрен и для жены военнослужащего.

Отпуск военнослужащего определен законодательно в ФЗ № 76 «О статусе военнослужащего». Отдельным видам отпуска посвящена статья 11 указанного закона. Кроме того, порядок предоставления отпусков и способы расчета выделяемых средств регламентируются Указом Президента РФ № 1237.

Существуют и внутренние документы, которые создаются на основе вышеупомянутых статей. В положении о порядке прохождения службы глава 7 посвящена основным вопросам планового и внепланового отдыха. Изучив этот документ, можно вполне однозначно выяснить принцип распределения времени для разных категорий военнослужащих.

Даже в гражданской деятельности определены различные надбавки дополнительных дней к отпуску. Что уж говорить о военной службе, где наряду с обычными солдатами исполняют долг опытные боевые офицеры. В армии практически на каждом шагу предоставляется возможность отличиться, проявить героизм, доблесть, патриотизм. Это непосредственные боевые действия или служба в тяжелых условиях, связанных с постоянным риском. При всем разнообразии заслуг отпуск военнослужащего по контракту не может определяться единым образом.

Молодые солдаты и офицеры, не прослужившие десятка лет, могут рассчитывать на 30-дневный отпуск, который назначается им ежегодно. С течением времени стаж постепенно увеличивается, что обязательно поощряется государством в виде дополнительных дней для отдыха. Так, выслуга в 15 лет дает военному право отдохнуть 35 суток. Каждые последующие 5 лет к стажу сопровождаются увеличением продолжительности отпуска на 5 суток. К сожалению, подобный бонус не может расти бесконечно. Предельный срок отпуска ограничен 45 сутками.

В понимании большинства граждан отпуск представлен определенным количеством дней, которые предоставляются ежегодно за трудовую деятельность. В целом, так оно и есть, но для военнослужащего предусмотрены еще некоторые варианты, когда командование может издать приказ на предоставление дополнительных дней. Они зачастую не дополняют основной период и предоставляются обособленно. Поэтому положено разделять виды отпусков и при подаче рапорта указывать, на какой конкретно претендует заявитель.

Тот отпуск, о котором мы говорили до сих пор, носит статус основного отпуска, это дни, положенные по закону. За время отсутствия военного в части ему положена выплата в размере месячного довольствия. На рабочем сленге данную выплату называют отпускными. Заявитель пишет рапорт заблаговременно, чтобы бухгалтерия имела возможность определить размер отпускных и произвести оплату до ухода в отпуск. Военнослужащий, отправляющийся в основной отпуск, обычно несет расходы, связанные с проездом к месту пребывания и обратно. Один раз в год Министерство обороны выплачивает пособие на компенсацию данных затрат. Если же период основного отпуска был разделен на части, то повторная компенсация не предусмотрена. Денежные средства за проезд военный на руки не получает. Пособие непосредственно зачисляется на счет пассажирской компании, осуществляющей перевозки.

Уже немало было сказано про этот вид отпуска, поэтому остается только систематизировать полученные данные. Он положен всем военным и предоставляется ежегодно. Продолжительность напрямую зависит от выслуги лет, что увеличивает срок от 30 до 45 суток. Время проезда к месту проведения отпуска не входит в общий его срок. Самый большой отпуск положен участникам боев или тем, кто несет службу в тяжелых условиях. Возмещение средств, затраченных на проезд, производится один раз в год, этот момент подробно рассмотрен в вопросе о стимулирующих выплатах для военнослужащих.

Неиспользуемый отпуск может быть предоставлен в следующем календарном году, однако он не суммируется с очередным основным отпуском. Остальные дополнительные дни, обоснованные разными уважительными причинами, суммируются в единый срок по желанию гражданина. Отпускной период может разделяться на несколько частей, но продолжительность одной части не может быть менее 15 суток.