Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Защита персональных данных на предприятии». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
До начала работы с личными сведениями граждан организация-оператор уведомляет об этом Роскомнадзор. Законодатель не называет, сколько локальных актов должно быть у организаций.
Руководитель определяет круг лиц, которые имеют доступ к таким сведениям, с возложением индивидуальной ответственности.
Внутренние документы регулируют:
- общие принципы работы;
- порядок обработки на бумажных носителях;
- правила работы в информационных системах;
- особенности хранения;
- порядок передачи;
- инструкция для сотрудников;
- другие моменты.
Защита персональных данных на предприятии
Положение, регламентирующее процесс работы с персональной информацией, раскрывает, как должны храниться и использоваться сведения, относящиеся к служащим фирмы, пациентам лечебного учреждения, клиентам и т.д. Законодатель не устанавливает, какая форма должна быть у документа. Компании разрабатывают его самостоятельно.
Процесс принятия и внедрения локального акта состоит из нескольких этапов:
- создание проекта;
- получение согласования от компетентных специалистов компании;
- введение в действие путем подписания приказа;
- доведение документа до сотрудников, которые знакомятся с ним под роспись.
В большинстве организаций к личной относится информация о сотрудниках, поэтому разработкой положения занимается кадровая служба. Приказ о внедрении локального акта в работу составляется в свободном виде.
Когда человек вступает в трудовые отношения, от него требуется предоставить ряд сведений о себе. Вся эта информация, касающаяся будущего сотрудника, позволяющая определить его в том или ином контексте, и объединяется под термином «персональные данные».
Порядок действий с этой информацией определен в таких законодательных документах, как:
- Конституция Российской Федерации;
- ст. 85 Трудового кодекса РФ;
- Федеральный закон № 149 от 27 июля 2006 г. «Об информации, информационных технологиях и о защите информации»;
- Федеральный закон № 152 от 27 июля 2006 г. «О персональных данных»;
- Указ Президента России от 06.03.1977 г. № 188.
Эти законодательные акты утверждают сведения, которые подпадают под определение персональных данных, с тем, чтобы оградить приватную жизнь законопослушных граждан от неправомерного вмешательства и гарантировать целевое использование получаемых от них конфиденциальных сведений.
Перечень данных, считающихся персональными:
- ФИО физического лица;
- дата рождения;
- место проживания и/или прописки;
- полученное человеком образование;
- состав семьи;
- социальный статус;
- сведения, касающиеся владения имуществом;
- ранее занимаемые им должности;
- уровень получаемых доходов и их источники;
- иные сведения, имеющие отношение к трудовой функции, обозначаемой в заключаемом договоре с сотрудником.
КСТАТИ! Информация о политических, религиозных или других убеждениях сотрудника, его участии во всевозможных организациях, помимо работы, а также детали его частной жизни не относятся к персональным данным и не подлежат сбору, обработке, хранению и использованию. Их можно получить только с согласия самого работника. Исключение составляет ситуация, когда информация такого рода прямо относится к трудовой деятельности.
Вопросы здоровья сотрудника не могут попадать в поле зрения кадровых сотрудников, кроме непосредственного влияния на трудовую функцию.
Наниматель, принимая на свое попечение физических лиц с присущим им комплектом персональных данных, законодательно обязан позаботиться об одобренных государством способах их обработки. При этом он обязан руководствоваться вышеприведенной нормативной базой, а индивидуальные тонкости отразить в специальных внутренних документах.
Самостоятельно регламентировать особенности действий с персональными данными сотрудников работодателей обязали недавно. Ст.
90 ТК РФ устанавливает ответственность лица, нанимающего персонал, за утечку или неправомерное использование конфиденциальных сведений, предоставляемых сотрудниками, причем ответственность предусмотрена во всех сферах права – дисциплинарной, административной, уголовной и гражданской.
Разделы данного документа содержат следующие необходимые подпункты:
- общие сведения;
- перечисление данных, считающихся персональными в конкретной компании;
- регламент применения данной информации;
- особенности доступа к этим сведениям;
- меры, принимаемые при нарушении принципов обработки информации, и ответственность виновных;
- приложения (форма заявления для сотрудника о согласии на обработку и/или проверку предоставленных личных данных, форма обязательства не разглашать полученную информацию для сотрудников, у которых она будет в пользовании).
Нормативные документы по защите персональных данных
Понятие обработки включает все возможные законные действия, которые уполномоченные лица могут производить с получаемыми ими конфиденциальными данными:
- сбор;
- фиксация;
- систематизация;
- накопление;
- сбережение;
- защита;
- передача;
- использование.
Лицо или орган, производящее эти действия, называется оператором. При любых операциях с персональными данными он должен соблюдать следующие принципы:
- Соответствие способов обработки личных сведений и их целей требованиям законодательства РФ.
- Цели, задекларированные при сборе данных, должны совпадать с целями обработки.
- Выбирать способы обработки нужно в соответствии с заявленными целями.
- Все требования касаются только полных и достоверных персональных данных.
- Разглашать полученную информацию или ее часть без письменного согласия владельца строго запрещено законом.
Использование конфиденциальной информации о сотрудниках внутри самой компании регламентировано Положением о персональных данных, которое принимается руководителем. Сотрудники непременно должны быть ознакомлены с этим порядком, что подтверждается их личными подписями.
Организация должна предусмотреть круг лиц, которым предоставляется по долгу службы санкционированный доступ к персональным сведениям. Этими лицами должно быть подписано Обязательство о неразглашении, форма которого также разрабатывается в рамках организации.
Итак, с ответственностью за нарушение правил работы с персональными данными мы разобрались. Давайте теперь посмотрим, что же надо сделать организации, дабы избежать штрафов.
Надо отметить, что правила, установленные Федеральным законом от 27.07.06 № 152-ФЗ «О персональных данных», касаются не только тех организаций, которые имеют дело с клиентскими базами данных.
Соблюдать требования этого закона должны все организации, в которых есть хотя бы один работник. Связано это с тем, что к персональным данным законодатели среди прочего отнесли и те сведения, которые предприятие получает от своих сотрудников, принимая их на работу.
А это значит, что организация обязана их защищать в полном соответствии с законом.
Отметим, что закон не делает каких-то различий между тем, на каких носителях в организации существуют документы, содержащие персональные данные.
Так что, и тот работодатель, который внедрил высокотехнологические информационные системы, и тот, который ведет работу с кадровыми документами на бумаге, обязаны принять ряд организационных и технических мер по защите персональных данных сотрудников.
Что же должно быть зафиксировано в Положении о персональных данных? На практике такой документ обычно состоит из разделов, описывающих каким именно образом в организации должен происходить сбор и обработка персональных данных; кто и в каком порядке имеет доступ к этим данным; какие меры предпринимаются для предотвращения разглашения персональных данных.
Так что начать Положение мы рекомендуем с раздела «Сбор и обработка персональных данных».
В нем обязательно нужно зафиксировать, что персональные данные в организации можно получить и обрабатывать исключительно на основании письменного согласия работника (образец согласия можно скачать здесь).
А значит, не лишним будет сразу разработать и утвердить форму такого заявления. На подпись такое заявление работнику надо давать сразу при приеме на работу. А по действующим сотрудникам такую работу придется провести сразу же после утверждения Положения.
Далее может следовать раздел «Доступ к персональным данным». В нем последовательно описывается порядок доступа к таким данным работников организации и третьих лиц (отдельно родственников, государственных органов, представителей других организаций).
При необходимости тут можно ввести уровни доступа в зависимости от должности сотрудника.
Например, директор и аппарат дирекции имеют доступ ко всем персональным данным; сотрудники бухгалтерии — только к тем сведениям, которые необходимым для расчета заработной платы и налогов; представители кадровой службы — к сведениям, необходимым для оформления кадровой документации и т.п.
Ваше предприятие ведет кадровый учет сотрудников и подбор кадров с использованием средств автоматизации (информационных систем)?
Ваше предприятие осуществляет передачу персональных данных сотрудников или клиентов в другие организации с использованием средств автоматизации (информационных систем)?
У вашей фирмы есть клиенты – физические лица?
Каждая организация, которая имеет дело с обработкой и хранением персональной информации о своих сотрудниках, клиентах и т.д. с использованием средств автоматизации является оператором Персональных данных.
ВАЖНО! Статья 22 Федерального закона «О персональных данных» закрепила за операторами обязанность до начала обработки персональных данных сообщать в уполномоченный орган по защите прав субъектов персональных данных о своем намерении осуществлять такой процесс. Т.е. вы обязаны послать Уведомление в Роскомнадзор о регистрации как оператора ПДн и начале обработки ПДн.
Основания, при которых работодатель вправе обрабатывать персональные данные (сокращенно – ПДн) без уведомления Роскомнадзора перечислены в ч. 2 ст. 22 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных».
| 1. | Уведомление об обработке персональных данных.
Основание: Федеральный закон от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных». Статья 22. Уведомление об обработке персональных данных. ч. 1. Оператор до начала обработки персональных данных обязан уведомить уполномоченный орган по защите прав субъектов персональных данных о своем намерении осуществлять обработку персональных данных, за исключением случаев, предусмотренных частью 2 настоящей статьи. |
| 2. | Изменения в уведомление об обработке персональных данных.
Основание: Федеральный закон от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных». Статья 22. Уведомление об обработке персональных данных. ч. 7. В случае изменения сведений, указанных в части 3 настоящей статьи, а также в случае прекращения обработки персональных данных оператор обязан уведомить об этом уполномоченный орган по защите прав субъектов персональных данных в течение десяти дней с даты возникновения таких изменений или с даты прекращения обработки персональных данных. Статья 25. Заключительные положения. ч. 2_1. Операторы, которые осуществляли обработку персональных данных до 1 июля 2011 года, обязаны представить в уполномоченный орган по защите прав субъектов персональных данных сведения, указанные в пунктах 5, 7_1, 10 и 11 части 3 статьи 22 настоящего Федерального закона, не позднее 1 января 2013 года. |
| 3. | Приказ Об организации обработки персональных данных. |
| 4. | Приказ (распоряжение) о назначении ответственного за организацию обработки персональных данных у оператора.
Основание: Федеральный закон от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных». Статья 22_1. Лица, ответственные за организацию обработки персональных данных в организациях. ч. 1. Оператор, являющийся юридическим лицом, назначает лицо, ответственное за организацию обработки персональных данных. |
| 5. | Согласие субъекта персональных данных на обработку его персональных данных.
Основание: Федеральный закон от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных». Статья 9. Согласие субъекта персональных данных на обработку его персональных данных. ч. 1. Субъект персональных данных принимает решение о предоставлении его персональных данных и дает согласие на их обработку свободно, своей волей и в своем интересе. Согласие на обработку персональных данных должно быть конкретным, информированным и сознательным. Согласие на обработку персональных данных может быть дано субъектом персональных данных или его представителем в любой позволяющей подтвердить факт его получения форме, если иное не установлено федеральным законом. |
| 6. | Согласие в письменной форме субъекта персональных данных на обработку его персональных данных.
Основание: Федеральный закон от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных». Статья 9. Согласие субъекта персональных данных на обработку его персональных данных. ч. 4. В случаях, предусмотренных федеральным законом, обработка персональных данных осуществляется только с согласия в письменной форме субъекта персональных данных. |
| 7 | Документы, подтверждающие предоставление субъекту персональных данных определенной Федеральным Законом «О персональных данных» информации, в случае если персональные данные получены не от субъекта персональных данных.
Основание: Федеральный закон от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных». Статья 18. Обязанности оператора при сборе персональных данных. ч. 3. Если персональные данные получены не от субъекта персональных данных, оператор, за исключением случаев, предусмотренных частью 4 настоящей статьи, до начала обработки таких персональных данных обязан предоставить субъекту персональных данных следующую информацию: 1) наименование либо фамилия, имя, отчество и адрес оператора или его представителя; 2) цель обработки персональных данных и ее правовое основание; 3) предполагаемые пользователи персональных данных; 4) установленные настоящим Федеральным законом права субъекта персональных данных; 5) источник получения персональных данных. |
| 8. | Документы, определяющие политику оператора в отношении обработки персональных данных.
Примечание: выполнить требование ч. 2 ст. 18_1 опубликовать или иным образом обеспечить неограниченный доступ к документу Основание: Федеральный закон от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных». Статья 18_1. Меры, направленные на обеспечение выполнения оператором обязанностей, предусмотренных настоящим Федеральным законом. ч. 1 п. 2) издание оператором, являющимся юридическим лицом, документов, определяющих политику оператора в отношении обработки персональных данных, локальных актов по вопросам обработки персональных данных, а также локальных актов, устанавливающих процедуры, направленные на предотвращение и выявление нарушений законодательства Российской Федерации, устранение последствий таких нарушений. |
| 9. | Документы, содержащие положения о принятии оператором ПД правовых, организационных и технических мер для защиты персональных данных.
Основание: Федеральный закон от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных». Статья 19. Меры по обеспечению безопасности персональных данных при их обработке. Прежде чем разбирать образец приказа об утверждении политики обработки персональных данных, стоит разобраться, какая информация относится к ним. По закону, это такие сведения:
На предприятии должен быть назначен сотрудник, ответственный за подготовку пакета документов о защите конфиденциальной информации. Такое назначение делается на основании соответствующего приказа руководителя. Назначенный сотрудник должен подготовить определенный пакет документов, среди которых:
Перечисленные документы вводятся в действие соответствующим распоряжением руководителя организации. Разработка системы защиты персональных данных на предприятииСведениями, имеющими персональное значение, является любая информация о работнике организации, включенная в его личные документы. В частности это: дата и место рождения, адрес проживания, образование и опыт работы, состояние здоровья. К личным данным также причисляются вероисповедание, национальность, внешние особенности, финансовое и семейное положение, отношения с законом (наличие или отсутствие судимостей), а также некоторые факты из биографии. Защита персональных сведений – одно из важнейших условий обеспечения безопасности гражданина. Она необходима на каждом уровне его взаимодействия с социумом: при устройстве в детский сад, школу, ВУЗ, пользовании медицинскими и социальными услугами, трудоустройстве. Любое учреждение или организация, которая имеет дело с личной документацией человека, должна гарантировать ему сохранение персональной информации и невозможность ее распространения. Таким образом, достигается предотвращение неправомерного использования этих данных, а также их применение в корыстных и иных злонамеренных целях. Меры по защите персональных данных регламентируются законодательством РФ. В частности, на каждом предприятии, которое нанимает работников, а, значит, имеет дело с их личными сведениями, должен быть сотрудник, который несет за них ответственность. В случае разглашения персональной информации именно с него и будет спрос. Если такового работника нет, то ответственность автоматически перекладывается на директора компании. Кроме того, в организации должны быть разработаны регулирующие нормативно-правовые акты, в том числе соответствующие положение и приказ. Роль приказа о защите персональных данных достаточно проста, но вместе с тем значима: при помощи него руководитель дает указание кому-либо из подчиненных о принятии мер по охране личной информации сотрудников. Без этого документа при возникновении утечки пострадавшие работники смогут с легкостью доказать виновность организации, вследствие чего на руководящий состав и само предприятие будут наложены административные санкции (в виде достаточно кружных штрафов, а то и чего покруче). Приказ о защите персональных данных работниковК оформлению бланка, ровно как к его формату, никаких особых условий не предъявляется. То есть документ можно делать на бланке с фирменным логотипом и реквизитами или на простом листе бумаги. Текст может быть как печатным, так и рукописным, правда в первом случае его надо распечатать (для простановки в нем нужных подписей). Приказ формируется в одном оригинальном экземпляре, но если требуются дополнительные его копии, то документ можно размножить (например, для передачи в заинтересованные структурные подразделения). Свои подписи в приказе о защите персональных данных работников должны поставить несколько человек. Самый первый автограф: директора организации, поскольку именно от его лица выпускаются все распоряжения такого уровня. Следующая подпись: работника, на которого возлагается контроль за исполнением приказа и, наконец, в нем должны расписаться сотрудники, в нем упомянутые (если только их подписи не будут собраны в отдельном акте об ознакомлении). Печать в документе ставить в обязательном порядке не требуется, но она нужна в том случае, если условие о ее использование для визирования внутренней распорядительной документации есть в учетной политике компании. Алгоритм защиты персональных данных в организации включает типовой перечень действий, которые необходимо выполнить для защиты:
Алгоритм построения системы защиты персональных данных состоит из пяти этапов:
Для распространенной платформы 1С шифрование выполняется без внешних компонентов, com объектов, чтобы полностью изолировать ее от привязки к операционной системе.
Защита персональных данных на предприятии на примере школы.Мы, Viessmann Group, большое внимание уделяем защите ваших личных данных и строго придерживаемся соответствующих законодательных положений РФ. Сбор личных данных на наших интернет-сайтах и при пользовании нашими мобильными приложениями производится лишь в технически необходимом объеме. Собранные данные ни в коем случае не продаются и не передаются сторонним лицам по каким-либо другим причинам. Ниже поясняется, как мы обеспечиваем эту защиту, а также сбор каких данных и с какой целью нами производится. Это пояснение распространяется на все интернет-сайты и мобильные приложения, за которые несет ответственность Viessmann Group. Интернет-сайты и мобильные приложения Viessmann Group могут содержать ссылки на сторонние интернет-сайты, на которое данное заявление о защите данных не распространяется. Если вы предоставили нам личные данные, то мы используем их только для ответа на ваши запросы, для выполнения заключенных с вами договоров, технических административных задач, для регистрации в системе и для сервисов, предоставляемых на соответствующих интернет-сайтах или в мобильных приложениях. Пользование предоставленных вами личных данных другими сервисами или для иных целей производится только с вашего согласия. Это согласие вы можете в любой момент аннулировать. Передача ваших личных данных третьим лицам осуществляется только в случае, если это необходимо для выполнения договоров (это касается в основном передачи данных заказа поставщикам), требуется с целью платежных расчетов или заранее разрешено вами. Вы имеете право в любой момент отменить выданное разрешение, после чего данная отмена вступит в силу. Сохраненные личные данные удаляются, если вы отменили ваше разрешение на их сохранение, если они больше не требуются для достижения цели, для которой они сохранялись, или если их сохранение недопустимо по другим законодательным причинам. Если Вы согласились с нашим положением о конфиденциальности и при запросе консультации указали свой телефонный номер, мы свяжемся с Вами по телефону перед передачей Вашего запроса о консультации нашему партнеру, чтобы проверить правильность Ваших сведений, обсудить Ваш объект и направить Вас в соответствующее специализированное предприятие. Если Вы согласились с нашим положением о конфиденциальности и при запросе консультации указали адрес своей электронной почты, мы проинформируем Вас по электронной почте о текущем состоянии Вашего запроса о консультации через наши сервисы. Для этого мы отправим Вам, в том числе, сообщение с контактными данными нашего партнера, которому передан Ваш запрос, а также после консультации – возможность оценить работу этого специализированного предприятия. Если при запросе консультации Вы не указываете адрес электронной почты, к сожалению, мы не сможем обеспечить Вам услуги специалиста по консультированию. Для предоставления услуги запроса консультации специалиста или посредничества при передаче запроса специализированному предприятию о консультации или покупке, техническом обслуживании или ремонте систем отопления или иного товара из ассортимента Viessmann мы с Вашего согласия передаем введенные Вами персональные данные внешним специализированным предприятиям, сотрудничающим с нашей компанией в качестве партнера и работающим в Вашем регионе. Такого партнера мы призываем связаться с Вами в течение установленного временного периода , чтобы предоставить Вам запрошенные услуги по консультированию и/или сделать предложение. С этой целью специализированное предприятие выходит на связь по электронной почте и/или телефону. Помимо этого Ваши данные не передаются и не продаются третьим лицам, т.е. лицам или предприятиям, не входящим в состав группы Viessmann. Сохраненные персональные данные удаляются, если Вы отзываете свое согласие на хранение, если данные больше не требуются для выполнения цели, преследуемой при сохранении, или если их хранение недопустимо по другим законным причинам. Профессия педагога – одна из самых массовых и самых ответственных. В его руках – ответственность за формирование личностных и метапредметных результатов образования в соответствии с требованиями федеральных государственных образовательных стандартов. В обществе с динамично меняющимися социально-экономическими отношениями, всеобщей информатизацией и компьютеризацией учителям необходимо постоянно учиться, развиваться, самосовершенствоваться. Профессиональный стандарт требует через каждые три года проходить курсы повышения квалификации для учителей. Система непрерывного образования является условием совершенствование общих и профессиональных компетенций педагога, обеспечивающих качество подготовки учеников. Современные информационно-коммуникационные технологии дают возможность оптимизировать этот процесс и проходить бесплатные курсы повышения квалификации дистанционно. Если Вы не знаете, где пройти курсы повышения квалификации учителей в наиболее короткий срок с максимальной экономией времени и материальных средств по необходимой для Вас тематике и получить свидетельство общероссийского образца, зайдите на сайт Центр дополнительного профессионального образования «Экстерн»! Приглашаем педагогов на бесплатные дистанционные курсы повышения квалификации для учителей.
Благодаря освоению программы государственных курсов повышения квалификации учителя и другие категории педагогических работников успешно проходят аттестацию на первую и высшую категорию, могут выстраивать индивидуальную траекторию профессионального развития и карьерного роста, достигать вершин профессионализма, быть успешными в любимом деле. Налоговые органы могут работать с персональными данными без согласия налогоплательщиков 1059 18.06.2020 Налоговые органы вправе осуществлять обработку персональных данных даже без согласия налогоплательщиков. Об этом сообщает ФНС в своем письме от 10.06.2020 № ПА-3-24/4407. Власти задумались над созданием Единого реестра граждан ЕАЭС 903 15.05.2020 Вице-премьер РФ Алексей Оверчук в ходе «Недель российского бизнеса-2020» предложил создать Единый реестр граждан стран Евразийского экономического союза (ЕАЭС). ФНС планирует считать среднедушевые доходы семей по данным Единого реестра населения 1834 17.04.2020 Заместитель руководителя ФНС РФ Виталий Колесников сообщил, что Единый реестр населения позволит считать доходы каждого домохозяйства, в том числе для целей предоставления социальных помощи. Роскомнадзор предложил ввести штрафы за покупку персональных данных 2844 07.11.2019 Глава Роскомнадзора Александр Жаров сообщил, что ведомство предлагает ввести административную ответственность не только за незаконное распространение персональных данных, но и за их приобретение. Госдума одобрила в первом чтении закон о Едином реестре населения 3025 17.09.2019 Госдума одобрила в первом чтении закон о создании в России Единого федерального информационного ресурса о населении России. Власти определили, какие данные войдут в Единый реестр населения 2012 23.07.2019 Правительство РФ внесло в Госдуму закон о создании в России Единого федерального информационного ресурса о населении России. Как Роскомнадзор будет проверять работодателей 6691 19.02.2019 Утверждены правила проведения проверок работодателей органами Роскомнадзора. Защита персональных данных: КП32Итак, в организации для работы с персональными данными должны быть следующие документы:
Свернуть Показать
Усиление административной и уголовной ответственности за невыполнение или ненадлежащее исполнение ФЗ – одно из основных и приоритетных направлений работы законодателей и исполнительной власти. Стремясь навести порядок в сфере малого и среднего бизнеса, государство увеличивает размеры штрафов в несколько крат даже за минимальные нарушения. Для небольших предприятий, являющихся операторами персональных данных, обязанность соблюдать указанный выше закон оборачивается значительным финансовыми вложениями, ведь стоимость работы экспертов и лицензированного программного обеспечения достаточно велика. На основании возрастающей необходимости и строится работа по предоставлению услуг по защите персональных данных, сокращённо именуемых ИСПДн (информационные системы персональных данных). Правовые основы обеспечения информационной безопасности были установлены в Европе, в том числе и в Германии, в середине 1980-х годов. С тех пор информационная безопасность стала одной из наиболее сложных областей права. Причинами данного развития являются многочисленные директивы Евросоюза, а также национальное законодательство. Главным принципом информационной безопасности в Германии является тот факт, что любое использование информации запрещено. Таким образом, изначально запрещены хранение, передача или изменение информации. Данное правило не распространяется лишь на то использование информации, которое разрешено законом или заинтересованной стороной. В то время как раньше контроль компаний относительно информационной безопасности и соблюдения требований законодательства о защите информации происходил не столь регулярно, в последние годы государственный контроль ощутимо возрос, стали активно применяться штрафы и уголовная ответственность. Каждая компания в Германии должна соблюдать правовые нормы защиты данных, вне зависимости от количества ее работников и сферы ее деятельности. Однако размер и количество сотрудников Вашей компании влияют на порядок защиты данных на Вашем предприятии. Так, согласно законодательству о защите информации работников на предприятиях, компании, где работают как минимум 10 человек, обязаны назначить ответственного по защите данных. Опытные адвокаты юридической компании WINHELLER помогут Вам обеспечить соблюдение немецких правовых норм в сфере информационной безопасности и разработают стратегию защиты данных для Вашей компании, учитывая специфику отрасли Вашего бизнеса. Мы с удовольствием проконсультируем Вас и окажем следующие услуги:
Защита персональных данных шифрованиемНемецкий закон «О защите персональных данных» предусматривает ряд льгот и привилегий в области сбора пожертвований. Однако, помимо закона о защите персональных данных, фандрайзеры также должны соблюдать правовые нормы закона о противодействии недобросовестной конкуренции. Фандрайзинг (сбор средств на благотворительные нужды), соответствующий законодательству о защите информации, тем не менее, в некоторых случаях может признаваться недобросовестной конкуренцией по отношению к другим фандрайзерам. Юристы WINHELLER, являясь специалистами в области права защиты информации и недобросовестной конкуренции, проанализируют Ваш проект фандрайзинга на соответствие правовым нормам немецкого законодательства и дадут юридическую оценку допустимости планируемых Вами рекламных действий. Согласно законодательству Германии, особо важная и конфиденциальная информация об этническом происхождении физических лиц, политических взглядах, религиозных и философских убеждениях, членстве в объединениях, здоровье и половой жизни подлежит особой защите. В связи с этим, например, медицинская документация требует особой защиты данных. Адвокатское бюро WINHELLER с радостью окажет Вам полный комплекс юридических услуг в области защиты данных. В частности, наши адвокаты помогут Вам организовать хранение и защиту особо важной информации в соответствии с нормами законодательства Германии о защите информации. Контактное лицо WINHELLER по вопросам, связанным с правом интеллектуальной собственности Германии, — адвокат Ольга Степанова (немецкий, английский, русский). 1599683587 > 1602540000 Специалист по вопросам безопасности данных Ольга Степанова о сотрудничестве Deutsche Bank и Google Подробнее Обеспечение безопасности персональных данных на предприятииВ Федеральном з-не № 152 обозначены конкретные виды ПД. Они могут классифицироваться по степени секретности, сложности их сбора, возможности применения третьей стороной. Их подразделяют на следующие виды:
К общим относят персональную информацию, составляющую базовые данные о ее носителе:
Взятые по отдельности данные общего характера не все могут быть отнесены к информации о человеке, которая может считаться персональной. К примеру, в законе не содержится определенных трактовок относительно того, можно ли считать одной из составляющих ПД номер телефона физлица. Как разъясняют в Роскомнадзоре, эти данные не являются информацией, позволяющей произвести точную идентификацию человека, номер не персонален. Но при совместном использовании с фамилией, именем, данными о прописке он составляет ПД. Информация о человеке, являющаяся общей, указана в паспорте, ее вносят в военный билет, в документ об образовании, а также в личную карту сотрудника предприятия, трудовую книжку и др. Чтобы использовать такие данные, не нужно брать у сотрудника письменное разрешение с целью их получить. Достаточно того, чтобы человек косвенно, путем проставления галочки в соответствующем поле, подтвердил право на такие действия со стороны получателя этой информации в письменно составленной или онлайн-анкете. Получить такие ПД очень просто, а это зачастую приводит к проблемам: начинают рассылать навязчивые рекламные предложения или, еще хуже, пытаются шантажировать, подделывать заявки на получение займа и др. От неразглашения личные данные каждого физлица, содержащие в себе определенные разновидности секретных сведений (об усыновлении, наличии заболеваний и др.), защищаются ст. 137 УК РФ. Есть персональные данные, которые характеризуют носителя по биологическому и физиологическому принципу. К ним относят:
К биометрическим персональным данным причисляют информацию, получаемую в результате видео- и фотозаписи с участием человека. Данные биометрии наиболее часто востребованы во время проведения лечения, при оформлении на работу в госструктуры, при изготовлении загранпаспорта и визовых документов. К специальным ПД отнесены национальная принадлежность и раса, а также вероисповедание, убеждения философского характера, информация о судимостях, состоянии здоровья, предпочтениях в сексуальной, интимной жизни. Эти сведения можно найти в личных делах, медицинской документации и пр. Они необходимы во время проведения политических мероприятий, используются при вступлении в ряды вооруженных сил. Чтобы третьи лица могли получить доступ и воспользоваться этими ПД, необходимо получить разрешение их владельца. К обезличенным данным относят ПД, имеющие общую доступность. Их можно найти в адресных книгах, справочной документации, в средствах массовой информации. Информация, являющаяся общедоступной, может легко быть использована заинтересованными лицами. Общедоступными являются данные о материальном положении политических деятелей, представителей власти, чиновников, занимающих руководящие посты. Похожие записи:
|