- Оспорить ДТП

Порядок приема на работу некоторых категорий сотрудников

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Порядок приема на работу некоторых категорий сотрудников». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Прием на работу – это процесс трудоустройства конкретного человека на определенную должность. Она представляет собой написание заявления, подписание договора, заполнение личной карточки и оформление целого пакета документов, без которого новый сотрудник не сможет вовремя приступить к выполнению своих обязанностей.

Порядок приема на работу некоторых категорий сотрудников

Полученная от работника трудовая книжка обязательно отражается в книге учета.

В ней фиксируются основные сведения:

  • Ф.И.О. владельца книжки;
  • должность, на которую он оформлен;
  • структурное подразделение;
  • серия, номер трудовой книжки;
  • серия, номер вкладыша, при его наличии;
  • подпись лица, получившего документ и сделавшего запись.

Личная карточка представляет собой единую для всех форму Т2, отражающая актуальную информацию о работнике.

В ней записываются все персональные данные человека:

  • Ф.И.О., год рождения, место рождения;
  • паспортные данные;
  • СНИЛС;
  • ИНН;
  • образование;
  • награды;
  • воинский учет (звание, категории годности, военкомат, мобилизационное предписание);
  • должность.

Обязательное условие приема на работу человека — соискатель должен состоять на воинском учете, работодателю необходимо затребовать его военный билет. На основании полученных данных, в местный военкомат (по прописке сотрудника) отправляются сведения. Форма уведомления единая. В ней прописывают следующую информацию:

  • должность;
  • структурное подразделение;
  • когда принят, номер приказа.

Сведения необходимо отправить в течение десяти дней. Задержка недопустима.

  • Дата приема на работу

Трудовые отношения возникают после момента подписания договора. Пока нет документа, нет и сотрудника. Но дата подписания еще не является датой приема на работу.

Если в документе не оговорен день, когда сотрудник должен начать выполнение своих трудовых функций, то датой приема считается следующий день, после вступления договора в законную силу.

То есть, договор заключен 16 июня и сделана приписка, что он вступает в силу в тот же день. Значит дата приема – 17 июня.

Но чаще всего в трудовом договоре дополнительно указывают, с какого дня работник приступает к выполнению своих трудовых функций. То идеальный вариант, позволяющий избежать недопониманий со стороны работника

Штрафы за дискриминацию возможно не столь серьезны. Индивидуальный предприниматель за неправильную вакансию заплатит до 5 тысяч рублей. Юридическое лицо будет вынуждено погасить штраф от 10 до 15 тысяч.

Тут стоит учитывать, что штраф отдельно начисляется за каждое объявление. И если работодатель ежемесячно подбирает десятки работников и каждая вакансия выложена с нарушениями, то сумма уже становится достаточно серьезной.

Несоблюдение сроков при оформлении на работу, недокомплект документов является серьезным нарушением технологии приема на работу установленной Трудовым Кодексом. Даже смехотворное обвинение может стать причиной для серьезной проверки со стороны трудовой инспекции.

Соблюдая общие правила приема на работу сотрудников, работодатель сумеет избежать ошибок и механизм трудоустройства не будет нарушен и все пройдет легко для него и для нового работника.

Для того, чтобы принять сотрудника на работу, вам необходимо запросить у него следующие документы:

  1. Паспорт гражданина
  2. Трудовая книжка, в случае, если сотрудник до этого нигде не работал, заводится новая
  3. Снилс – страховое свидетельство – зеленая карточка
  4. ИНН, если его так же не было – необходимо, чтобы сотрудник его получил в ФНС
  5. Документ об образовании – он нужен скорее по желанию работодателя
  6. Документ воинского учета, в случае если гражданин является военнообязанным
  7. В определенных случаях мед.справка

Прежде чем сотрудник приступит к исполнению своих трудовых обязанностей, необходимо предварительно их составить и описать в соответствующем документе. После ознакомления с этим перечнем ставится печать и дата ознакомления, так же распечатывается в двух экземплярах.

Если обязанности на группу лиц, или они типовые, то можно сделать лист ознакомления, где будут расписываться все сотрудники, принимаемые на эту вакансию с указанием их фамилий и даты подписания.

В ходе жизнедеятельности предприятия и посещения его сотрудниками, необходимо вести учет рабочего времени на каждого сотрудника. Гос. ком. статом, установлены две формы:

  • Т-12, может использоваться если предприятие будет вести учет рабочего времени и расчет с сотрудниками по зарплате. Допускается при этом вести учет без заполнения раздела о расчете заработной платы
  • Т-13, может применяться при использовании автоматизированной электронной техники

В случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, работодатель обязан организовывать проведение за счет собственных средств обязательных периодических медицинских осмотров определенных категорий работников.

Обязательным периодическим медицинским осмотрам подлежат следующие категории работников:

  • работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта.
  • работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей.

Если работник не прошел обязательный периодический медосмотр в установленном порядке, работодатель обязан отстранить это лицо от работы. Отказ или уклонение от обязательного периодического медицинского осмотра без уважительных причин является дисциплинарным проступком, за который работодатель вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности.

При проведении периодического медосмотра работодатель выдает сотрудникам направление на его прохождение. Направление на периодический медосмотр заполняется на основании утвержденного работодателем списка сотрудников.

Направление содержит следующую информацию:

  • сведения о работодателе;
  • название медицинской организации, фактический адрес ее местонахождения и код по ОГРН;
  • категория медицинского осмотра – периодический;
  • сведения о работнике (Ф.И.О., дата рождения);
  • наименование структурного подразделения работодателя (при наличии), в котором занят работник;
  • наименование должности (профессии) или вида работы;
  • вредные и (или) опасные производственные факторы, а также вид работы в соответствии с утвержденным работодателем контингентом работников, подлежащих периодическим осмотрам.

Направление на медосмотр подписывается ответственным лицом работодателя с указанием должности, фамилии и инициалов.

Прием на работу: поэтапный алгоритм действий

  • Торговля в кредит
  • Таможенное оформление
  • Сертификация
  • Внешняя торговля
  • Комиссионная торговля
  • Лицензирование
  • МЧС
  • Налоги и сборы
  • Законодательство
  • ГИБДД
  • Военный учет
  • Субсидирование
  • Трудовое нормирование
  • Претензионные
  • Регламенты
  • Служебные
  • Договоры
  • Договорная работа
  • Доверенности
  • Архивное дело
  • Переписка
  • Почта
  • ЖКХ
  • Производство
  • Недвижимость
  • Страхование
  • Оценка
  • Строительство
  • Транспорт
  • Общепит
  • Госслужба
  • Банковские
  • Образование
  • Медицина
  • Игорный бизнес
  • Туризм
  • Агропром
  • Автосервис
  • Должностные инструкции
  • Охрана труда
  • Кадровый учет
  • Гражданские состояния
  • Аттестация персонала
  • Миграционная служба
  • Миграция
  • Характеристики
  • Соискание и найм
  • Персональные данные
  • Бухгалтерский учет
  • Воинский учет
  • Бюджетный учет
  • Тендерная документация
  • Оформление бизнеса

Трудовая книжка

Трудовой договор (контракт)

Обязанности работников и нанимателей

Наименование должностей и профессий

Отпуска и свободные дни

  • По последнему месту службы — в отношении граждан, которые за последние 2 года, предшествующие трудоустройству, замещали должности государственной или муниципальной службы — в 10-дневный срок с даты заключения трудового договора.
  • В военные комиссариаты и (или) органы местного самоуправления — в отношении граждан, подлежащих воинскому учету.
Актуально на

Документы при приеме на работу

Следующий этап оформления приема на работу – подписание с работником трудового договора. Порядок приема работника на работу подразумевает издание приказа о трудоустройстве по форме Т-1. Документ издается на основании заключенного трудового договора.

В приказе должны быть указаны: наименование структурного подразделения, должность, испытательный срок, а также условия приема на работу и характер предстоящей деятельности (в порядке перевода из другой организации, по совместительству, для замещения временно отсутствующего работника, для выполнения определенной работы и другое). Следует помнить, что приказ о приеме на работу не заменяет трудовой договор, а является односторонним внутренним документом работодателя.

Ознакомившись с порядком приема сотрудника на работу, вы можете составить документы, необходимые для этой кадровой процедуры, в нашем онлайн-сервисе. Готовые акты, соглашения, приказы можно скачать в формате Word или PDF.

Для некоторых категорий профессий требуется медосмотр при приеме на работу.Для этого у работодателя должно быть заключение специализированного эксперта по СОУТ, содержащее, что рабочее место, на которое открыта вакансия, подвержено влиянию опасных и вредных факторов.

В добровольном порядке любой работник может пройти медицинский осмотр. Поэтому с его согласия компании могут проводить его и в иных случаях. Работодателю только нужно помнить, что медосмотр перед трудоустройством к нему осуществляется за его счет.

Работодатель выписывает направление устраивающемуся на работу, и тот идет к врачу. При посещении доктора будущему работнику выписывается квитанция, в которой отражается стоимость медосмотра на работу. Данный документ предъявляется в компании, и администрация компенсирует работнику понесенные расходы.

Законом предусмотрены случаи обязательного медосмотра при приеме. К ним относятся:

  • Прием на работу лиц, которые не достигли еще 18 лет;
  • Рабочее место по СОУТ является подверженным вредным и опасным факторам;
  • При приеме водителей любого вида транспорта;
  • Работникам водопроводных сооружений;
  • Всем сотрудникам пищевой промышленности, общепита, торговли;
  • При приеме медиков и работников детских учреждений;
  • Кандидатам на рабочие места с вахтовым методом, а также подземные работы.
  • В других случаях, предусмотренных федеральными актами.

Важно! Отсутствие медицинского осмотра работников перед их приемом в рассмотренных выше случаях является серьезным проступков администрации хозяйствующего субъекта. Наказанию подлежит как сама организация, так и ее должностные лица.

Новый работник должен прочитать и поставить свою подпись в подтверждение ознакомления с такими документами, как Правила внутреннего распорядка, Положение по оплате труда, Коллективный договор, Положение о защите персональных данных, Положение по ТБ и т. д.

Это может быть оформлено в виде составления ознакомительного листа, или проставлении виз в специальных журналах.

В соответствии с требованиями законодательства в это время кадровик может взять у него и согласие на обработку персональных данных.

В отдельных случаях, предусмотренных законом, при приеме на работу необходимо предъявить следующие дополнительные документы:

  • Письменное согласие одного из родителей (попечителя) на заключение трудового договора с лицом, не достигшим возраста 15 лет;
  • Разрешение или письменное согласие органа опеки и попечительства на заключение трудового договора с лицом, не достигшим возраста 14 или 15 лет соответственно;
  • Медицинское заключение при поступлении на работу, при выполнении которой проводятся обязательные медицинские осмотры (обследования) работников;
  • Справку о характере и условиях труда по основному месту работы – для внешних совместителей при приеме на работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
  • Медицинское заключение об отсутствии противопоказаний для работы и проживания в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях – для лиц, привлекаемых на работу в указанные районы и местности из других территорий;
  • Разрешение на работу – для иностранных граждан, за исключением тех категорий иностранцев, которые вправе осуществлять трудовую деятельность на территории РФ без такого разрешения;
  • Патент – для иностранных граждан, с которыми заключается трудовой договор на выполнение работ для личных, домашних и иных подобных нужд, не связанных с осуществлением предпринимательской деятельности;
  • Сведения о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера (своих, супруга, несовершеннолетних детей) – для лиц, претендующих на должности в организациях, созданных для выполнения задач, поставленных перед Правительством РФ.

Порядок приёма на работу. Порядок заключения и расторжения трудового договора

После подписания ТД происходит официальное оформление на работу сотрудника путем издания соответствующего приказа. Форма приказа свободная. Этот документ печатается в трех экземплярах — один передается соискателю, второй подшивается в папку с приказами по предприятию, третий отправляется в отдел кадров. Помните, что приказ издается в день заключения трудового договора — разницы в датах быть не должно.

Давайте разберем частные случаи трудоустройства, чтобы у вас не возникало с ними никаких проблем.

  1. Трудоустройство на полставки. При этом трудовая книжка сотрудника остается на постоянном месте работы, а в трудовом договоре вы указываете количество часов, которое должен отработать соискатель и режим его работы. Все остальное делается точно так же, как и при оформлении обычного исполнителя.
  2. Трудоустройство для студента или несовершеннолетнего. В этом случае оформление делается классическим способом, единственное, что при устройстве несовершеннолетних рекомендуется обзавестись разрешением от родителей. Обычно эти люди устраиваются на неполный рабочий день, к примеру, для студентов очной формы обучения нормой является 18-часовая занятость в неделю. Также студентам предоставляется 15 дней для сдачи сессии и 120 дней для сдачи госэкзаменов и написания диплома. В это время заработная плата сотрудникам не платится.
  3. Трудоустройство людей с ограниченными возможностями делается на общих основаниях. В обязанности работодателя входит предоставление таким людям дополнительных отпусков: 60 календарных дней для 1 и 2 группы, 30 дней для всех остальных. Инвалид может работать не более 35 часов в неделю, причем его нельзя привлекать к физически сложной и ответственной работе.

Теперь вы знаете как принять на работу сотрудника и как его правильно оформить. Строго соблюдайте требования законодательства, обеспечьте безопасность хранения документов работника (особенно трудовых книжек) и следите за соблюдением всех пунктов трудового договора.

Требования к оформлению приказа:

  • Наличие полного наименования организации с указанием формы собственности.
  • Наименование документа. Допускается назвать его «Приказ о приеме на работу» или «Распоряжение».
  • Регистрационный номер и дата. Буква-индекс рядом с номером не является обязательной, но очень удобна для организаций с большой среднесписочной численностью, в которых движение кадров очень активно.
  • Графа «Принять на работу» в верхнем правом углу заполняется датой выхода сотрудника на рабочее место. Если предполагается срочный трудовой договор, проставляется дата его окончания.
  • В строке «фамилия, имя, отчество» указывают персональные данные сотрудника в точном соответствии с оригиналом документа, удостоверяющего личность.
  • В графе «Табельный номер» присваиваем индивидуальный номер. Это обязательное требование, которое поможет избежать недоразумений в системе учета кадров и при расчете заработной платы, если, например, в организации есть несколько сотрудников с одинаковыми ФИО.
  • Вносится наименование структурного подразделения.
  • Указывается должность, на которую производится трудоустройство, разряд или квалификацию. В этой же строке через запятую указывается ставка.

Пример: «газоэлектросварщик 5 разряда, на 0.5 ставки»

  • Формулировку условий приема и характера работы приводится в точном соответствии с трудовым договором. Именно на основании этого документа формируется приказ, разночтения сделают документ недействительным. Здесь же, при необходимости, делается отметку о том, что предполагается труд на условиях совместительства.

Пример: «характер работы – постоянно/временно, вид работы – совместительство/основная»

  • Самая распространенные ошибки при заполнении приказа о принятии на работу на полставки – в заполнении строки «тарифная ставка или оклад». Размер оплаты указывают без учета неполного рабочего времени.

Работа на 0.5 ставки не предполагает снижения дохода. Он будет рассчитан пропорционально отработанному времени. В противном случае это может быть расценено сотрудником как трудовая дискриминация. Тариф и оклад прописываются цифрами.

  • Ниже в форме Т-1 оговариваются все положенные сотруднику компенсационные надбавки и доплаты. Некоторые из них установлены Трудовым кодексом: за труд во вредных условиях труда, в особых климатических условиях, за вахтовый метод работы. Работодатель может установить и стимулирующие надбавки за сложность работы, руководство группой или использование сложной техники.
  • Вписывается испытательный срок при его наличии.
  • В графе «Основание» указывается номер и дату трудового договора.
  • Заверяет приказ подпись лица, имеющего доверенность от организации на подписание кадровых документов. Работник ставит подпись об ознакомлении с документом и дату, в которой месяц указывает прописью. Подписи в распоряжениях по личному составу не ставятся.

После подписания приказы о приеме записывают в Журнал регистрации, страницы которого необходимо пронумеровать, а сам документ прошить, опломбировать и опечатать.

Я ИП. Как правильно прописать в трудовом договоре и приказе, что работник принимается на 0,25 ставки и зарплата ему полагается 5 тысяч рублей. Что-то запуталась: писать 0,25 и зарплата за полный месяц 20 тысяч? Или так и писать – 5 тысяч рублей? Ставка-то не полная… Подскажите, пожалуйста.

Режим рабочего времени: неполная рабочая неделя — продолжительность 10 часов в неделю.

Оплата труда: за работу на условиях неполной рабочей недели продолжительностью 10 часов в неделю работнику устанавливается оплата 5 000 (пять тысяч) рублей в месяц.

Режим рабочего времени: неполный рабочий день – продолжительность 2 часа в день.

Оплата труда: за работу на условиях неполного рабочего дня продолжительностью 2 часа в день работнику устанавливается оплата 5 000 (пять тысяч) рублей в месяц.

Алгоритм приема на работу водителя

Инициатива работодателя связана с необходимостью четко придерживаться установленных статьей 74 ТК РФ положений.

Шаги такие:

  1. Предупредить каждого сотрудника письменно за 2 месяца до начала изменений, указав их причину.
  2. Если человек согласен, перевести, используя алгоритм перевода по желанию работника.
  3. Если человек не согласен, предложить другую работу (все подходящие ставки) по его квалификации и состоянию здоровья. Если вакансий нет или работник не согласен, уволить по соответствующему основанию. Документы оформлять в письменной форме.

В итоге перечень документов при таком алгоритме состоит из:

  • письменного уведомления;
  • допсоглашения;
  • приказа.

Работник оформляет в адрес работодателя заявление с изложением просьбы о переходе на неполный рабочий день. Установленный шаблон отсутствует, можно написать в свободной форме. Структура документа может быть такой:

  • указание в шапке данных работодателя и сотрудника;
  • по центру слово «Заявление»;
  • изложение текста с указанием даты перевода на полставки и его причин;
  • по окончании текста — подпись, дата оформления.

Скачать

В учреждении можно разработать образец приказа об изменении ставки работнику, так как законодатель не установил единый унифицированный бланк.

Распорядительный акт нужно оформить письменно. В документе об установлении работнику неполного рабочего дня (формулировка ст. 74 ТК РФ) должны иметься обязательные реквизиты.

Образец приказа о переводе на полставки по инициативе работника или работодателя должен содержать:

  • шапку, включающую информацию о наименовании, адресе, ИНН учреждения;
  • название приказа;
  • текст с формулировкой причин и оснований издания документа;
  • перечень распоряжений, относящихся к новому режиму труда и отдыха, с указанием даты перевода, новой длительности работы, оплаты с формулировкой «пропорционально отработанному времени»;
  • подпись руководителя;
  • отметку об ознакомлении работника.

Скачать

Допсоглашение — это документ, устанавливающий перечень конкретных изменений к трудовому договору. В соответствии со ст. 72 ТК РФ, оно оформляется письменно. Определяя режим работы на новых условиях, в соглашение надо включить сведения:

  • о количестве дней работы на протяжении недели;
  • количестве часов работы;
  • времени начала и окончания рабочего дня;
  • периоде отдыха;
  • сроке действия;
  • условиях оплаты за работу.

Документ формируется в 2 экземплярах и подписывается сотрудником и работодателем.

Скачать

Правила приема на работу и его документальное оформление

При собеседовании от сотрудника ожидается убедительное изложение правдивой информации. Тем не менее, соискателям стоит избегать некоторых моментов:

Не ставить себя выше работодателя Нет надобности, акцентировать внимание на своем образовании, способностях, значимости
Не нужно заискивать перед собеседником Предпринимать попытки вызвать жалость

В начале распорядительной части указывается:

  1. ФИО рабочего. В родительном или именительном падеже.
  2. Должность. Если есть ученая степень, звание, разряд, специальность, их тоже стоит указать.
  3. Название структурного подразделения.
  4. Табельный номер.
  5. Условия приема.
  6. Характер труда.
  7. Оплата.
  8. Дату, когда приказ набирает силу.

В заключение должна быть приведена ссылка как основание для издания соответствующего приказа. Это может быть — справка, заявление, заключение медиков.

Все пункты формулируются с учетом требований действующего законодательства. Печатью приказ не заверяется. Для оформления документов используются листы форматом А4.

Затем они подшиваются в специально созданные папки. Еще существуют журналы приказов по кадрам. В них заносят рукописное распоряжение.

Эти книги прошнуровываются, пронумеровываются, заверяются печатью и личной подписью работодателя предприятия.

Такие документы бывают индивидуальными, то есть содержат информацию только об одном служащем. Либо групповыми – обобщают распоряжение одновременно по нескольким работникам.

Для основания приказа используется:

  • Распоряжение работодателя.
  • Заявление кандидата на должность.
  • Докладная начальника структурного подразделения.
  • Подписанный контракт.
  • Одобренное решение конкурсной комиссии.
  • Документ, предусмотренный законом.

Бумага готовится в двух экземплярах — один отделу кадров, другой бухгалтерии компании. Работник с ней знакомится под подпись. Также он проставляет дату ознакомления.

Стабильное развитие и устойчивость предприятия обеспечивают безопасные условия труда.

Для этого почти каждая компания заботиться о создании службы безопасности, которая также участвует в процессе приема человека на работу.

Сотрудники СБ особое внимание обращают на кадровый состав учреждений, которые отвечают за сохранность материальных ценностей и документов с конфиденциальной информацией.

Это способствует предотвращению утечки секретной информации.

Сотрудники, которые работают с договорами, имеющие доступ к печати, фирменным бланкам предприятия, бухгалтера, а также работники информационного отдела попадают под пристальное внимание службы безопасности.

Поскольку малейшее неверное решение этих рабочих нанесет ущерб экономической безопасности компании, если работник будет уволен.

СБ ориентируется на требования к конкретной вакантной должности. Принимаются во внимание — личностные моральные качества, профессиональные навыки, умение быстро учиться, отношение к компании претендента на место.

Сотрудники специальной службы разрабатывают психологические тесты, составляют профессиональные опросники.

Перед СБ ставится цель – собрать как можно больше дополнительной информации о кандидате на должность. Это сводит к минимуму возможное нанесение вреда компании после трудоустройства сотрудника.

  • ЕГРЮЛ
  • Юридический адрес
    • Гарантийное письмо
  • Заполнение новой формы 11001 (с 4.07.2013!)
  • Государственная регистрация
  • Перечень документов для регистрации
  • Заполнение формы Р11001 (до 4.07.2013)
  • Порядок представления документов
  • Прошивка документов
  • Методические рекомендации для нотариусов
  • ИФНС 46
    • Реквизиты ИФНС 46
    • Структура ИФНС 46
    • Очередь в ИФНС 46
    • Отделения Сбербанка вблизи ИФНС 46
    • Особенности работы ИФНС 46
  • МИФНС 15 по Санкт- Петербургу
    • Реквизиты МИФНС 15
    • Отделения Сбербанка вблизи МИФНС 15
    • Общая информация о внесении изменений
    • Смена директора ООО
    • Смена видов деятельности
    • Заполнение новой формы 14001 (с 4.07.2013!)
    • Заполнение новой формы 13001 (с 4.07.2013!)
    • Смена наименования
    • Смена юридического адреса
    • Заполнение старой формы Р13001 (до 4.07.2013)
    • Заполнение старой формы Р14001 (до 4.07.2013)
    • Продажа доли в ООО: по новым правилам
    • Продажа доли Обществу / Отчуждение доли ООО
    • Продажа доли в ООО другому участнику
    • Продажа доли в ООО третьему лицу
    • Инструкция по перерегистрации ООО
    • Нотариальное заверение сделки по продаже доли в ООО
    • Увеличение уставного капитала ООО
    • Уменьшение уставного капитала ООО
    • Заполнение новой формы Р16003 (вступила в силу 04.07.2013 г.)
    • Смена генерального директора ООО 2015 пошаговая инструкция по Форме № Р14001
    • Смена видов деятельности ООО – инструкция по заполнению Формы № Р14001
    • Смена наименования ООО – пошаговая инструкция заполнения формы № Р13001
    • Смена юридического адреса ООО – пошаговая инструкция по заполнению Формы № Р13001
    • Новый порядок смены юридического адреса с 2016 года
    • Смена директора ООО в 2016 году
    • Смена учредителей и продажа доли в ООО по новым правилам
    • Как переименовать ООО?
    • Слияние бизнесов: нюансы процедуры
    • Как правильно продать долю в компании: краткое руководство
    • Смена состава учредителей
    • Сменить ОКВЭД ИП
    • Внесение изменений в ЕГРН
    • Внесение изменений в ИП
    • Внесение изменений в устав общества
    • Внесение изменений НКО
    • Внесение недвижимого имущества в уставной капитал ООО
    • Смена генерального директора ООО
    • Смена состава участников ООО
    • Смена фамилии у ИП
    • Уведомление в банк о смене юридического адреса
    • Как реорганизовать компанию путем выделения: алгоритм действий

    При оформлении сотрудника на 0,25 ставки в приказе какой оклад

    • Общая информация о некоммерческих организациях
    • Регистрация некоммерческих организаций
    • Документы для регистрации некоммерческих организаций
    • Налогообложение некоммерческих организаций
    • Отчетность НКО: как и куда сдавать?
    • Процедура ликвидации некоммерческой организации
    • Учёт взносов в некоммерческие организации
    • Регистрация АНО
    • Регистрация фонда
    • Зарегистрировать инвестиционный фонд
    • Регистрация благотворительного фонда
    • Регистрация бюджетного учреждения
    • Развитие кредитной системы в России
    • Понятие кредита под залог
    • Признаки нестабильности банка
    • На что обращать внимание, когда берешь кредит
    • Всё о процентах по кредиту
    • Потребительский кредит
    • Как рассчитать платежи по кредиту. Формула расчета кредита.
    • Налог на недвижимость 2013-2014
    • Кредиты для малого бизнеса, какую помощь оказывает государство
    • Методы рыночной оценки стоимости малого бизнеса.
    • Овердрафт – что это для бизнеса
    • Платить ли коллекторам или коллекторские агентства вне закона?
    • Как получить беспроцентный займ ИП на спецрежиме
    • Корпоративный долг 2015 – как вернуть
    • Защита прав кредиторов при банкротстве
    • Бенефициар: расшифровка термина и сфера его применения
    • Поддержка малого бизнеса: как получить государственную помощь в 2017 году
    • Лизинг – выгодный инструмент для предпринимателя
    • Как выбрать обслуживающий банк: основные факторы
    • Ужесточение ответственности за незаконные валютные операции
    • Компании, продвигающие товары и услуги: сравнение дилеров с дистрибьюторами
    • Новые меры господдержки небольших предприятий
    • Новые условия льготного кредитования малого бизнеса
    • Запрет на возврат товаров, уменьшение взносов и другие нововведения декабря
    • Аренда и лизинг: сравнительная характеристика
    • Продаем бизнес: секреты удачной сделки
    • Отказ бизнесу в открытии банковского счета: основные причины
    • Кредит или лизинг: какой способ покупки выбрать
    • Выручка, прибыль и доход: разбираемся в отличиях
    • Открытие счета
    • Справка об открытии счета в банке
    • Как расширить бизнес: эффективные способы масштабирования
    • Фирма в аренду: как попробовать силы в бизнесе
    • Как зарегистрировать онлайн-кассу: краткая инструкция
    • Ценообразование: как выбрать подходящий метод
    • Привлечение инвестиций во время кризиса
    • 07.08.2020 — Сколько платят чиновникам
    • 07.08.2020 — ИП с работниками не обойтись без бухгалтера
    • 07.08.2020 — Налоговики раскрыли цепочку махинаций с металлоломом
    • 06.08.2020 — Осужденный за госизмену отбыл половину срока и вышел по УДО
    • 06.08.2020 — Москвичи отстояли землю у дома
    • 06.08.2020 — Проректора МГУ подозревают в махинациях
    • 05.08.2020 — В Техасе тоже нарушают

    Порядок приема сотрудника на работу в России в 2020 году

    Законодательно закреплена форма Т-2 этого документа, которую и должен использовать работодатель. В нее вносятся персональные данные о работнике на основании поданных им сведений.

    Его структура может отличаться в зависимости от кадрового порядка, установленного на конкретном предприятии. В некоторых случаях оформление личного дела не требуется.

    Для того чтобы принять сотрудника на работу, организации необходимо запросить у него следующие документы:

    • Паспорт гражданина;

    • Трудовая книжка. В случае, если сотрудник до этого нигде не работал, заводится новая трудовая книжка;

    • Свидетельство о присвоении ИНН;

    • СНИЛС – страховое свидетельство – зеленая карточка ИНН. Если его также не было – необходимо, чтобы сотрудник его получил в ФНС;

    • Документы об образовании;

    • Документ воинского учета, в случае если гражданин является военнообязанным;

    • Медицинская справка.

    Прежде чем принять сотрудника, в некоторых случаях необходимо наличие медицинской справки, для этого он должен пройти медицинское обследование в специальном центре, после чего ему выдадут подтверждающий документ.

    Медицинская справка необходима в случае принятия на работу несовершеннолетнего, а также в случае работы в сфере общепита и пищевой промышленности.

    Так, например, предусмотрено обязательное прохождение медицинской комиссии для работников, контактирующих с пищевой продукцией, медицинского персонала.

    Рассмотрим действия бухгалтера при приеме сотрудника на работу.

    Шаг 1. Заявление на работу
    Шаг 2. Заключение трудового договора с сотрудником
    Шаг 3. Регистрация трудового договора в журнале
    Шаг 4. Приказ о приеме на работу
    Шаг 5. Ознакомление сотрудника с его должностными обязанностями
    Шаг 6. Заполнение трудовой книжки
    Шаг 7. Регистрация трудовой книжки в книге учета трудовых книжек
    Шаг 8. Заполнение личной карточки
    Шаг 9. Учет рабочего времени
    Шаг 10. Обязательная регистрация в ПФР, ФОМС и ФСС в качестве работодателя

    Основанием для приема на работу является написание сотрудником заявления о приеме на работу.

    Однако стоит заметить, что в настоящее время заявление не является обязательным документом при трудоустройстве, можно обойтись и без него.

    Это следует из того, что основанием для возникновения между сотрудником и работодателем трудовых отношений как раз является трудовой договор.

    На основании трудового договора уже будут формироваться приказ о приеме на работу и другие кадровые документы.

    Основанием для установления трудовых отношений между работодателем и работником является заключение с ним трудового или гражданского договора в письменном виде и закрепление договора печатями и подписями с обеих сторон.

    Если с сотрудником заключается трудовой договор, то он включается в штат предприятия.

    Если с сотрудником заключается гражданский договор, то работник будет работать вне штата без оплаты отпусков и больничных.

    Большинство предприятий нанимает персонал по трудовой книжке с заключением срочного или бессрочного трудового договора.

    Трудовой договор составляется в 2-х экземплярах – один остается у работника, другой у работодателя. Экземпляр работодателя в дальнейшем хранится в личном деле сотрудника.


    Похожие записи:

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *