Образец увольнения по собственному желанию в трудовой книжке 2014

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Образец увольнения по собственному желанию в трудовой книжке 2014». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Содержание:

Основная часть, в которую вносят сведения о трудоустройстве и прекращении работы, представляет собой таблицу, состоящую из четырех граф. Разберемся, как происходит оформление трудовой книжки при увольнении по собственному желанию 2020. Инструкция по заполнению предписывает следующий порядок заполнения этого документа:

первая графа предназначена для указания порядкового номера записи, при этом по всему документу предусмотрена сквозная нумерация;
вторая графа содержит дату; день и месяц проставляются двузначным числом, год — четырехзначным (в формате 01.02.2019);
третья графа указывает на причину и основания, по которым сотрудник прекращает работу, при этом обязательна ссылка на номер части, пункта и статьи (Трудовой кодекс Статья ТК РФ);
четвертая графа указывает реквизиты приказа о расторжении договора.

Под основанием со ссылкой на закон сотрудник, заполняющий трудовую книжку, и увольняемый работник ставят свои подписи (таким образом последний выражает свое согласие и ознакомление). Страница заверяется печатью фирмы (если она есть). Стоит помнить, что никакие сокращения при заполнении использовать нельзя, а все данные необходимо вносить четко и аккуратно. Любая ошибочная пометка может негативно отразиться в случае каких-либо судебных разбирательств.

Запись об увольнении в трудовой книжке: образцы и формулировки

Формулирование записи об прекращении работы традиционно вызывает трудности у кадровиков. Это связано с тем, что единой позиции об использовании того или иного варианта формулировки в практике правоприменения нет. Например, пункт 3 ст. 77 ТК РФ гласит: «расторжение трудового договора по инициативе работника». А Инструкция при заполнении рекомендует написать: «Уволен по собственному желанию». Рекомендуется использовать фразу «по инициативе работника», так как именно она приведена в Законе.

Тем не менее, каждая фраза имеет свое обоснование. Сторонники внесения слова «уволен» ссылаются на статью 66 ТК РФ, по которой в книжку заносят сведения о прекращении рабочих отношений с сотрудником. Другие считают, что нужно употреблять формулировку статьи кодекса, на которую ссылается работодатель: «договор прекращен» или «расторгнут». Третья точка зрения гласит, что информация в документ вносится на основании приказа, поэтому должна соответствовать его тексту. Сама же унифицированная форма такого приказа называется: «Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) договора с работником (увольнении)». Из названия мы видим, что все эти понятия на самом деле тождественны, и допустимо использовать одно из них.

В то же время на практике могут сложиться ситуации, когда слово «уволен» писать неуместно. Например, нельзя уволить сотрудника в связи с его смертью, а договор прекратить можно.

При этом существуют другие варианты записи о прекращении работы, имеющие право на существование:

договор расторгнут;
договор прекращен;
уволен.

Приведем примеры записей об увольнении в зависимости от причины. Рассмотрим ситуацию, когда сотрудники прекращают работу в ООО «Полигон-2» по трем наиболее популярным основаниям: по собственному желанию, в порядке перевода, в связи с сокращением штата. При заполнении мы специально использовали разные допустимые формулировки: «расторгнут», «прекращен», «уволен».

Рассмотрим показанный ниже образец записи в трудовой при увольнении по собственному желанию 2020. Пометка об уходе по собственному желанию выглядит точно так же, как сформулировано основание в статье 77 ТК РФ.

Главнейшим из условий, на которых производится увольнение по соглашению сторон является его полная добровольность. По закону ни одна из сторон не вправе принудить другую к заключению такого соглашения.

При увольнении по собственному желанию работодатель вправе лишь потребовать отработать двухнедельный срок, но не может запретить работнику увольняться. При увольнении по сокращению штата или за совершение проступка напротив, работник не может помешать руководству предприятия расторгнуть трудовой договор.

Но если речь идёт о том, чтобы увольнение произошло по ст. 78 ТК РФ, и работник, и работодатель имеют право голоса, и без их взаимного согласия увольнение состояться не может.

В остальном же закон никак не регулирует те условия, на которых происходит такое увольнение. Стороны могут договориться о выходном пособии, но оно не является обязательным.

Как правило, при увольнении по соглашению сторон встаёт вопрос о дополнительных выплатах работнику.

Однако законом обязанность работодателя выплатить увольняемому работнику компенсацию в данном случае не предусмотрена.

Тем не менее, никто не запрещает при заключении соглашения об увольнении сторонам обговорить дополнительные выплаты, причитающиеся работнику.

Более того, поскольку заключить такое соглашение можно лишь по взаимному согласию, работник вправе поставить такое условие и потребовать выплатить ему выходное пособие.

Здесь можно выделить плюсы и минусы такого увольнения для работника. К плюсам относится:

инициатива расторжения договора может исходить как от работника, так и от работодателя;
причину увольнения в заявлении можно не указывать;
сроки подачи заявления не ограничены;
расторгнуть трудовой договор можно в любое время, даже в тех случаях, которые запрещены законом;
можно «поторговаться» с работодателем – обсудить с ним сроки, размер выходного пособия и прочее;
запись об увольнении по соглашению не «портит» трудовую книжку;
может являться альтернативой увольнения при наличии вины работника;
при такой формулировке увольнения, непрерывность стажа длится ещё 1 календарный месяц;
если затем встать на учёт в центре занятости по месту регистрации, то пособие по безработице будет несколько больше.

Но есть и недостатки. Они относятся к минусам для работника. Это:

работодатель может расторгнуть договор в любое время, даже в запрещённых законом случаях;
контроль над правомерностью увольнения со стороны профсоюза отсутствует;
работодатель не обязан выплачивать работнику выходное пособие, если это не оговорено в коллективном договоре, в допсоглашении или другом локальном нормативном акте;
нельзя в одностороннем порядке передумать и отозвать заявление об увольнении, если соглашение уже подписано;
судебная практика по таким делам мизерная, так как оспорить действия работодателя практически невозможно.

Сумма компенсации не оговорена в законе. Она может быть любой! Её размер может быть указан в коллективном договоре или локальном нормативном акте.
Главное условие – работник и работодатель могут договариваться. Как правило, сумма компенсации — не меньше, чем при увольнении по сокращению штатов – максимум 3 средних оклада работника. Так показывает кадровая практика. Работник имеет право запросить больше, работодатель имеет право предложить меньше.

Как правильно оформить увольнение по соглашению сторон

Работнику, увольняющемуся по соглашению сторон, нужно не забывать о некоторых обстоятельствах:

Если инициатива по увольнению исходит от работодателя – можно смело требовать выходное пособие. При этом сумма ни ТК РФ, ни каким-либо другим актом не ограничена.
При увольнении по соглашению сторон не требуется отработка. Уволиться можно в любой день, не дожидаясь двухнедельного срока.
Но в отличие от увольнения по собственному желанию работник не может забрать заявление и продолжить работу. Если руководство не согласится – увольнение состоится в любом случае.
Соглашение об увольнении должно оформляться в письменной форме – и крайне желательно, чтобы составлено было два экземпляра. Один из них работник вправе забрать себе. Это пригодится в случае возможных споров в будущем.
Некоторые работодатели предпочитают прописывать возможные условия расторжения прописывать в самом трудовом договоре. Это не запрещено, но в этом случае при увольнении следует как можно внимательнее читать договор.
В соглашении об увольнении должна быть чётко указана дата расторжения трудового договора. После неё работник вправе прекратить трудовую деятельность, однако уйти с работы раньше времени, работодатель сможет уволить сотрудника уже не по соглашению, а за прогул.
Болезнь и другие обстоятельства, препятствующие работы, не отражаются на дате увольнения. Если к этому моменту работник находился на больничном – он всё равно будет уволен. Разница лишь в том, что в этом случае трудовая книжка будет ему выдана после выздоровления либо, с его согласия, направлена по почте.
Наконец, в трудовой книжке должна быть сделана запись с указанием на п. 1 ст. 77 ТК РФ.

Самая распространенная ошибка – неправильная запись. Очень часто делопроизводители неверно указывают статью в трудовой книжке. После этого многие бывшие работники сталкиваются проблемой во время нового трудоустройства или при оформлении пенсии. Делопроизводители ставят отметку «уволен на основании ст. 80 ТК РФ».

Но законодательство не предусматривает прекращения обязанностей на основе данной статьи. Важно увидеть приказ о расторжении договора. Если он основан на этой же статье, то юридически сотрудник не уволен, т.к. не соблюдена законная процедура.

Действия при уходе сотрудника по своей инициативе подкрепляются статьями 80 и 77 параграфа 3 части 1 Трудового Кодекса РФ. В них указаны причины для окончания трудовых отношений, а также дополнительные особенности осуществления такой процедуры.

Уйти с работы в 2019 году таким образом – это означает избавиться от долгого сбора нужной документации и подготовки всех необходимых справок. Помимо того, эта формулировка позволяет человеку устроиться на новую работу без всяких проблем.

Первое, что должен сделать сотрудник – за 2 недели до ухода подать заявление об увольнении по своей инициативе. На следующий день начнется отсчет этого срока. Закон не определяет точных требований, но в нем должны быть указаны несколько важных моментов:

Фамилия, имя, отчество и должность руководителя, название организации.
Фамилия, имя, отчество заявителя, т.е. самого сотрудника.
Сам текст заявления. Включает просьбу уволить с занимаемой должности определенного числа (лучше писать, например, «1 августа, а не «с 1 августа»). При необходимости указывается причина прекращения договора.
В конце ставится дата подачи заявления, подпись и расшифровка.

Увольнение по собственному желанию: статья Трудового кодекса

Если заявление об увольнении по собственному желанию не имеет четкого образца, то приказ о нем составляется по установленной законодательством форме Т-8. Он издается в 2 экземплярах, один из которых остается в бухгалтерии для начисления материальных выплат. Оформляется приказ об увольнении по собственному желанию с определенными реквизитами, такими как:

код по общероссийскому классификатору управленческой деятельности (ОКУД) – 0301006;
код по общероссийскому классификатору предприятий и организаций (ОКПО) – он свой для каждой фирмы;
наименование организации;
текст самого приказа;
дата составления.

Стандартный срок отработки составляет 2 недели. Он начинается на следующий день после подачи заявления. Но этот срок сохраняется не всегда. Не отрабатывать 2 недели можно в случае:

работодатель не видит в этом необходимости;
сотрудник имеет уважительные причины – поступление на очную учебу, срочный переезд, становление пенсионером);
работодателем был нарушен трудовой договор;
работник находится на больничном.

Работнику необходимо подать только заявление об увольнении. Ему в ответ будут выданы официальные документы из следующего списка:

трудовая книжка с внесенной в нее записью об основании увольнения, выдаваемой кадровым отделом;
справка 2-НДФЛ, подтверждающая сумму полученных доходов и удержанного НДФЛ;
справка о выплате заработной платы за последние 2 календарных года;
сведения о выплатах и иных вознаграждениях, о страховом стаже застрахованного сотрудника.

Козлов Д. С. написал 12.11.2019 заявление на увольнение по собственному желанию, последний будет день его работы в компании – 26.11.2019 (т.е. через две недели). Руководитель завизировал документ 13.11.2019. На следующий день (14.11.2019) заявление было передано в кадровую службу.

Правилами внутреннего документооборота компании установлено, что кадровые документы должны передаваться в бухгалтерию в заполненной форме не позднее, чем за 3 рабочих дня до даты выплаты дохода работнику, т. е. – до 22.11.2019. Следовательно, у кадровика есть 6 рабочих дней (с 14 до 21 ноября) для оформления приказа и подписания его у руководителя.

Сотрудник той же компании Смирнов Н. Е., находящийся на испытательном сроке, написал заявление на увольнение 19.11.2019. В этот же день документ был завизирован руководителем и передан в кадровую службу, оформлена трудовая . Поскольку последняя смена сотрудника – 22.11.2019, издать приказ и передать его реквизиты в бухгалтерию нужно не позднее 20.11.2019.

Отмена ранее изданного приказа возможна по желанию:

работодателя – если руководитель передумал увольнять провинившегося сотрудника, избрав иной вариант наказания либо отпала необходимость в сокращении;
работника – если распоряжение об увольнении из компании по собственному желанию уже издано, образец обходного листа выдан работнику на руки, но покидать насиженное место он передумал.

В обоих случаях кадровику придется отменять «увольнительный» приказ. Причиной для аннулирования документа будет тот факт, что работник забрал свое заявление.

Исправление даты увольнения в трудовой книжке: образец

Для того, чтобы понять, как записать в трудовую книжку увольнение сотрудника, необходимо ознакомиться с соответствующими нормативными актами. Работник может покинуть контору по собственному желанию в рамках пункта 3 первой части статьи 77 ТК РФ. Более подробно все нюансы такого увольнения описаны в статье 80 ТК РФ. Согласно абзацу 5 вышеуказанной статьи в последний рабочий день сотруднику следует отдать на руки его трудовую книжку. Все необходимые записи, конечно, уже должны быть туда внесены.

Если организации требуется сотрудника уволить по собственному желанию, запись в трудовой книжке (образец 2019) должна соответствовать всем нормам, обозначенным в следующих документах:

Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 № 225;
Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69.

Наибольшие вопросы и разногласия возникают о том, как внести в третью графу трудовой книжки запись об увольнении по собственному желанию (статья 77 п.3 часть 1). Нет однозначного мнения о том, какую именно формулировку следует писать, чтобы не допустить ошибки. Трудовой кодекс говорит о расторжении договора по инициативе работника, либо по собственному желанию (как указано в статье 80 ТК РФ). В то же время, пункте 5.2 Постановления Минтруда № 69 от 10.10.2003 указано, что в трудовую следует вносить запись «Уволен по собственному желанию».

Больше всего сложностей возникает при заполнении трудовой книжки генерального директора. Сам документ выглядит точно так, как и у рядовых сотрудников. В то же время, директор часто является и нанимателем, и сотрудником в одном лице. Поэтому, когда происходит увольнение директора по собственному желанию, запись в трудовой книжке делают, исходят из информации о положении самого начальника. Необходимо знать, кто является нанимателем директора. Здесь возможно три варианта.

муниципальные органы (это директоры общеобразовательных и спортивных школ, дворцов культуры и детского творчества и других муниципальных учреждений);
сам директор (характерно для небольших фирм);
учредители (характерно для крупных корпораций).

Самым простым из вышеуказанных является первый случай. Муниципалитет принимает на работу и увольняет директора точно так же, как и рядового сотрудника. Поэтому запись в трудовой, увольнение по собственному желанию (образец 2019 года) – всё выполняется в стандартном порядке.

Нередко, если директор является собственным нанимателем, то в организации может отсутствовать отдел кадров и бухгалтерия. В этом случае запись в трудовую руководитель имеет право внести самостоятельно.

В больших компаниях, в которых должность генерального директора является выборной, в четвёртую графу трудовой книжки, вместо номера приказа об увольнении, вносится номер и дата протокола общего собрания.

Отчет СЗВ-ТД: образец заполнения первый раз

Срок сдачи отчета СЗВ-ТД

Сведения о мероприятии в СЗВ-ТД

Заполнение электронной трудовой книжки

Вид поручаемой работы в отчете СЗВ-ТД

Новая форма СЗВ-ТД, которую работодателей обязали сдавать с января 2020 г., несложная по своей сути, но ее заполнение вызывает массу вопросов, поскольку отчет сдается впервые. Заполняется форма при наличии кадровых движений в отчетном месяце. Немалую трудность вызывает ее заполнение в случае увольнения работников. Как правильно внести запись в СЗВ-ТД при увольнении сотрудников, узнайте далее.

Образец записи в трудовой об увольнении по собственному желанию в 2019 году

Рассмотрим пример заполнения СЗВ-ТД при увольнении по инициативе работника в январе 2020 г. Этот факт необходимо отразить в самом первом отчете СЗВ-ТД, который предоставляет работодатель в ПФР в феврале 2020 г.

Работница Смирнова А.А., которая была принята на работу 17.09.2019 г. на должность бухгалтера по учету ОС, решила уволиться с 23.01.2020 г., заблаговременно предупредив об этом за две недели. За время работы никаких других кадровых движений в отношении сотрудницы не производилось. Заявлений о ведении бумажной или электронной трудовой книжки Смирнова не подавала.

В форму СЗВ-ТД при увольнении в январе 2020 г. необходимо сначала внести сведения о последнем кадровом событии по состоянию на 01.01.2020 г. у данного работодателя, а затем только сделать запись об увольнении. В примере таким событием, при отсутствии прочих, будет являться прием на работу в 2019 г. Этот факт вносится в форму первой строкой, а сведения в СЗВ-ТД о том, что сотрудник уволился в январе, необходимо внести второй строкой. В графе 6 табличной части формы по строке 2 необходимо указать:

«Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

То есть, запись аналогична той, которая должна быть внесена в «бумажную» трудовую книжку при увольнении сотрудницы.

СЗВ-ТД — образец заполнения при увольнении по собственному желанию в январе 2020 г. на примере Смирновой А.А. приведен ниже.

Если увольнение произошло не в январе 2020 г., а позднее, оформляется отчет по тем же правилам. Так, СЗВ-ТД при увольнении в феврале 2020, образец его, будет также содержать запись о последнем кадровом событии по состоянию на 01.01.2020 г.

Как и в случае с январской формой, если кадровых движений в феврале не было, то отчет СЗВ-ТД за февраль в марте не сдается. Аналогично и с последующими месяцами 2020 г.

Если же работник отработает полный 2020 год и решит уволиться в январе 2021 г., то образец заполнения СЗВ-ТД при увольнении работника за январь 2021 г. будет аналогичен вышеприведенному образцу за январь 2020 г. В табличной части будут заполнены минимум две строки:

с записью по состоянию на 01.01.2020 г.;
с записью об увольнении в январе 2021 г.

Директору ООО «Пласт 32»

Иванову Б. И.

От менеджера

Петрова С. В.

Заявление

На основании ст.80 Трудового кодекса РФ я, Петрова С.В., прошу расторгнуть со мной трудовой договор (по собственному желанию). Последним днем работы прошу считать 27 октября 2020 года.

13.10.2020 Петрова С. В. Подпись

Статья 80 Трудового кодекса РФ обозначает четкие сроки подачи заявления на увольнение в тех случаях, когда инициатива разрыва трудовых отношений исходит от сотрудника. Так, согласно этому документу, заявление на увольнение по собственному желанию подается не позже чем за две недели до дня увольнения. Началом двухнедельной отработки считается следующий день после получения работодателем заявления.

Чтобы не отрабатывать больше положенного срока, проследите за тем, чтобы руководитель или уполномоченный сотрудник поставил на вашем заявлении отметку о дате его принятия. Также сделайте себе копию заявления, т.к. нередки случаи, когда недобросовестные работодатели утверждают, что никакого заявления они не получали, из-за чего работникам приходится отрабатывать не две недели, а больше.

Образец заполнения формы СЗВ-ТД при увольнении

Директору ООО «Пласт 32»

Иванову Б. И.

От менеджера

Петрова С. В.

Заявление

Мое заявление по собственному желанию от 13.10.2020 прошу считать недействительным.

14.10.2020 Петрова С. В.Подпись

Факт расторжения трудовых отношений обязательно вносится в трудовую книжку соответствующей записью. При этом причина увольнения может указываться разными формулировками. Например, при увольнении по собственному желанию работодатель может написать в вашей трудовой книжке следующие фразы: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника» или «Уволен по собственному желанию». Но чтобы эта запись имела юридическую силу, она должна заверяться печатью предприятия и подписью работодателя или сотрудника отдела кадров.

В 2020 году в Трудовой кодекс РФ не вносились какие-либо изменения, касающиеся процедуры расторжения трудового договора по желанию работника. Соответственно, на сегодняшний день все положения, описанные в статье, являются действительными.

Если генеральный директор владеет организацией не один, а имеет соучредителей, то основаниями для разрыва таких отношений могут послужить:

банкротство организации;
приказ о собственном расторжении договорённостей при наличии передачи должности другому уполномоченному человеку;
другие обстоятельства, которые делают исполнение обязанностей невозможными.

Если же это наемный работник, который выполняет директорские обязанности, то эта процедура происходит по стандартной для работников схеме.

Также основанием может быть решение о прекращении рабочих взаимоотношений с данным лицом, которое могут принять:

владелец предприятия;
соучредители;
наблюдательный совет директоров.

Если прекращение рабочих отношений не имеет отношение к виновным действиям или бездействию со стороны уполномоченного лица, то при этом процессе ему должна выплачиваться указанная сумма денег в виде компенсации.

Её размер равняется 3 средним заработным платам, не меньше.

Действующее законодательство обеспечивает беспрепятственное расторжение договора, если оно совершается по собственному желанию.

Поэтому руководитель организации может уволиться по собственному желанию, не имея никаких ограничений в этом деле, несмотря на то, в чьей собственности находится его предприятие.

Но заявление необходимо подать за 2 недели до прекращения работы, как и для любого другого работника. При необходимости это заявление рассматривает собрание соучредителей, которое должно быть проведено за эти 2 недели.

Руководитель имеет двойной статус: статус работника и статус уполномоченного лица. Как обычного работника, его разрыв производственных отношений можно сделать на любых общих основаниях (в том числе по собственному желанию).

Но как должностной человек, он имеет много обязанностей и полномочий в компании, что дополняет этот процесс некоторыми нюансами.

Так как с руководителями производят заключение срочных трудовых договорённостей, то и прекращение рабочих отношений в любом случае будет досрочным.

Для такого разрыва производственных взаимоотношений, необходимо получить заявление от собственника предприятия.

Это заявление заполняет сам увольняющийся руководитель, на основании которого имеющийся представитель организации принимает решение и подписывается. Заявление регистрируют в журнале регистраций.

Решение об этом должен принимать человек, имеющий полномочия. Это может быть не только собственник организации, но и собрание участников этого общества, где подпись ставит его председатель. Данные протокол или решение указываются в ТК.

Затем издаётся приказ о досрочном разрыве производственных взаимоотношений, который также регистрируют в специальном журнале и распечатывают. Желающие сотрудники знакомятся с приказом под роспись, ставя дату ознакомления.

В день увольнения руководителю выплачивают зарплату, материальную компенсацию и другие необходимые выплаты. В этот же день выдается ТК на руки с соответствующей информацией. Копию страниц со сведениями этого документа делают для сохранения в архиве организации.

Право ставить подпись в трудовой книжке при расторжении отношений руководящего лица может:

тот, кто подписывал приказ об установлении его на данную должность;
сотрудник, который работает в отделе кадров;
человек, ответственный за ведения рабочих книжек;
председатель собрания соучредителей;
сам генеральный директор.

Для более адекватного ведения этого документа на предприятиях назначают специальных работников, которые базируются на кадровой службе.

В другом случае, руководитель должен самостоятельно подписывать документ до того, как он оставит свои полномочия официально. Даже если на его место назначают другое руководящее лицо, всё равно подпись ставить будет он сам.

Закон не предполагает возможностей передать эти обязанности другому человеку на данный период.

Это может стать возможным в случае специально выданного акта (может быть написан произвольно), который гласит о передачи другому человеку таких прав и обязанностей, касающиеся рабочего документа, а также возможности вносить сведения о разрыве производственных взаимоотношений.

Тогда подпись ставит тот, кому посредством акта поручили выполнить данное обязательство.

Нормативные акты, которые регулируют вписку информации в ТК уполномоченного человека, имеют базу в специальных документах, предусмотренных законодательством.

Нормативно-правовым основанием являются:

решение, принятое обществом соучредителей;
местные акты и постановления;
общие правила того, как вести и хранить книжку, предусмотрены законодательством;
инструкция (№69), которую установило Министерство Труда;
статья 66 части 3 и 4 в Кодексе РФ;
письмо Министерства Труда от 19 декабря 2007 год.

Все вносимые сведения не должны иметь ошибок или ошибочных данных и обязаны соответствовать данным инструкциям.

Для расторжения рабочего договора необходимы:

заявление;
составленный собранием протокол;
приказ;
запись в ТК.

Причинами расторжения такого договора может стать не только собственная инициатива. Расторжение акта может произойти по соглашению сторон. Тогда в заявлении указывается, что разрыв отношений происходит по согласию компании.

Итак, для того, чтобы с процедурой сокращения не возникло проблем, нужно:

Обязательно уведомить все службы и контролирующие органы при сокращении работника.
Составить новое штатное расписание.
Выплатить все положенные сотруднику средства.
Заполнить необходимые документы надлежащим образом.

Важно помнить, что законодательство надежно защищает все категории граждан: если вас уволили, не соблюдая принятых норм, вы вправе обратиться в суд.

В «Сведениях о работе» в первой графе выполняется нумерация записи. Цифры в номере используются арабские.

Во второй графе (против номера) вписывается обозначенная в приказе дата снятия с работы. Для числа и месяца применяются двузначные цифры, для года — черырёхзначные (например, 01.05.2000).

В третьей графе (против даты освобождения от работы) содержится обоснование прекращения трудовых отношений сотрудника с организацией и статья, её пункт ТК РФ, подходящие к данному случаю. Мотив увольнения человека определяется строго по законодательству.

В четвёртой графе фиксируются все данные приказа.

Увольнение по собственному желанию, запись в трудовой книжке, образец 2020

Уход на заслуженный отдых фиксируется в данном послужном списке как увольнение по желанию работника по ст. 77, ч. 1, п. 3 ТК РФ.

Отстранение от должности в виде перевода. Кадр переходит работать в иную организацию с учетом его согласия или его просьбы, что отмечается записью в формуляре («Сведения о работе», графа 3).

Обоснованием указывается п. 5 ст. 77 ТК РФ.

Безвременная кончина работающего человека также становится основанием аннулирования трудового соглашения, о чем записывается в третьей графе послужного списка. Дается ссылка на п.6 ч.1 ст 83 ТК РФ.

Сокращение штата — распространенная в наше время причина отстранения от работы, обязательно фиксируется в книжке.

Запись подкрепляется указанием п.2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

По соглашению сторон. Такое обоснование аннулирования контракта дается работнику в третьей графе формуляра. Юридическое подкрепление записи: п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Окончание срока трудового договора. Эта причина прекращения действия договора тоже должна быть указана в разделе «Сведений о работе» (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Ликвидация предприятия как обоснование расторжения контракта также отмечается в трудовой книжке (п.1 ст. 81 ТК РФ).

Или по инициативе работника. Эти две формулировки уравнены трудовым законодательством (п.3 ч.1 ст. 77 и ст. 80). Употребление слова «инициатива» делает больший акцент на волеизъявление самого трудящегося в расторжении трудового договора.

Сотрудник, принявший решение уволиться, обязан предупредить своего руководителя заранее. Сообщить об этом следует за две недели до намеченной даты отставки.

Если человек находится на испытательном сроке и намеревается оставить место работы до окончания этого срока, то объявить о своём уходе он должен за три дня до увольнения.

По уважительной причине, предусмотренной законодательством, трудящийся может уволиться без предупреждения.

После подачи заявления, издания приказа и закрытия личной карточки кадра можно приступать к записи об увольнении по собственному желанию.

Увольнение сотрудника возможно и по волеизъявлению работодателя.

Предполагаемые Трудовым кодексом случаи, подразделяются на две группы:

вина самого работника в снятии его с должности работодателем;
отстранение от работы трудящегося без его вины, по объективным причинам (к примеру, реорганизация предприятия).

Список возможных ситуаций, по которым администрация может уволить сотрудника, в Трудовом кодексе довольно обширен. Работодатель сам не имеет права применить для отставки основания, не отраженные в ТК РФ.

Следовательно, к процессу увольнения такого рода должна применяться причина, соответствующая ТК.

После правильного определения основания снятия с занимаемой должности и принятия решения руководитель подписывает приказ о завершении действия контракта с грамотной формулировкой мотива увольнения (по ТК РФ).

Увольняемому положено персонально ознакомиться с приказом и подписать его.

Приказ об увольнении отмечается в учётном регистре.

В трудовой книжке запись должна совпадать с определением в приказе и подкрепляться пометкой статьи Трудового кодекса РФ.

По закону, на лице, оставляющем место службы по своему волеизъявлению, лежит обязательство двухнедельной отработки. Однако в ряде случаев, отмеченных ТК РФ, увольнение работника может состояться без обязательной отработки.

В законодательстве отмечены такие ситуации:

— поступление трудящегося в учебное заведение;
— перевод мужа (жены) за рубеж по работе или другой населенный пункт;
— уход сотрудника на заслуженный отдых;
— несоблюдение работодателем закона трудовых отношений.

Мотивы, по которым увольняющемуся можно обойтись без отработки двух недель, законодательством ограничены.

Бывают обстоятельства, по которым работодателю лучше прекратить трудовые отношения по просьбе работника, не затягивая со временем.

К таким обстоятельствам можно отнести:

а) болезнь сотрудника;
б) инвалидность сотрудника;
в) серьезная болезнь родственника сотрудника, требующая ухода за ним;
г) несовершеннолетний инвалид, нуждающийся в уходе.

Если одно из этих обстоятельств приводится сотрудником в качестве причины увольнения без отработки, то лучше с ним согласиться. Ведь сотрудник может обратиться в суд, и для него велика вероятность выиграть его.

Однако работнику, желающему уволиться без отработки, необходимо предъявить на работе документы, свидетельствующие о его затруднительном положении. Например, удостоверение инвалида, медицинские справки и прочее.

Уход с занимаемой должности без отработки требует отразить причину такого рода увольнения как в заявлении, так и в трудовой книжке: инвалидность, срочный переезд в другой город по работе супруга и т. п.

Справка о среднем заработке для определения размера пособия по безработице (стипендии)
Бухгалтерский баланс
Налоговая декларация по налогу, уплачиваемому в связи с применением упрощенной системы налогообложения
Отчет о финансовых результатах
Расчет по страховым взносам
Справка-подтверждение основного вида экономической деятельности
Платежная ведомость
Декларация по НДС

Обратите внимание! С 2020 года начинается переход на электронные трудовые книжки. Все работающие граждане могут выбрать формат самостоятельно. До конца года каждый из них должен подать заявление о том, в каком варианте вести их трудовую.

Форма трудовой книжки действующая в 2020 году (скачать бланк).

Законодательством не предусмотрено какого-то определенного порядка увольнения лица пенсионного возраста. Вышедший на пенсию гражданин имеет право вновь устроиться на любую работу или даже вернуться на свое бывшее рабочее место с разрешения прежнего работодателя.

В целом, порядок увольнения по собственному желанию выглядит так:

сотрудник составляет и подает заявление на увольнение работодателю, зарегистрировав в бухгалтерии или канцелярии;
работодатель подписывает это заявление;
сотрудник отдела кадров (или сам работодатель) составляет приказ, который подписывается увольняющимся сотрудником и работодателем;
на основании приказа выплачиваются все положенные денежные средства;
в трудовую книжку уволившегося гражданина вносится соответствующая запись;
бывшему работнику отдают все документы, хранившиеся у работодателя (трудовую книжку, диплом об образовании и т.д.).

При увольнении пенсионеры обязательно должны учесть, что в заявлении обязательно должна быть указана причина — на основании ухода на пенсию и желаемая дата увольнения. Также причина ухода обязательно должна быть в приказе и трудовой книжке. А все денежные средства должны быть выплачены в последний рабочий день.

Действия для оформления записи.

В первом столбце проставить номер записи по порядку.
Сделать запись во вторую графу. Двузначным числом проставляется дата, а год обозначается четырехзначным числом: 12.10.2016.
Полностью указать причины и основания освобождения от должности. Сокращения недопустимы, когда запись об увольнении делается в трудовой книжке.
Указать реквизиты приказа в четвертом столбце.
Заверить запись в трудовой об увольнении.
Проследить, чтобы подпись поставил сотрудник.
Заверить печатью компании записи в трудовой книжке, необходимые при увольнении.

Есть свои нюансы, если речь идет о сотрудниках, имеющих привилегии. Проверьте документы, дающие право на особые условия освобождения от должности.

Пример. Менеджер Петухова А.К. решила уйти с работы. Женщина уезжает к мужу и не может оставаться на фирме. Мужа переводят на службу из Москвы в Екатеринбург.

Увольнение по собственному желанию также делится на категории. Если подробно рассматривать данный вопрос то можно удивиться, насколько много различных категорий причин, по которым работники покидают свои рабочие места. Давайте рассмотрим самые популярные из них, тем самым усвоив для себя основные причины, касающиеся увольнения.

Увольнение по собственному желанию имеет свою собственную форму заполнения в трудовой книжке.

Так как увольнение по собственному желанию является самым распространенным видом увольнения, то тогда с уверенностью можно сказать, что любой кадровик имеет представление о том, как заполнить данную запись в трудовой книжке. Давайте вместе проследим за этим процессом и погрузимся в изучение нюансов.