Срочный трудовой контракт

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Срочный трудовой контракт». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Содержание:

Он регулируется ст. 60.1 и главой 44 ТК РФ. Особенностями такого вида работы является то, что работник в своё свободное время трудится на другой работе у того же (внутреннее совместительство) или другого (внешнее совместительство) работодателя. В связи с этим законом установлены некоторые ограничения:

Работник не может работать по совмещению больше четырех часов в сутки (кроме случаев, когда в этот день он свободен по основному месту работы), а в месяц — не более половины нормы времени, допустимого для работников.
Совместитель не может работать с ненормированным рабочим днём.
Компенсации и иные льготы за работу на Крайнем Севере или за совмещение работы с обучением совместителю не предоставляются. Их получить он может только по основному месту работы. Все остальные выплаты и гарантии совместитель получает в полном объёме.
Для некоторых работников (педагогов, фармацевтов и т.д.) могут применяться особые условия, устанавливаемые подзаконными актами.
Работники младше 18 лет быть совместителями не могут.
Нельзя совмещать основную работу с вредными условиями с такой же по совместительству.
Руководитель организации может работать по совмещению лишь с согласия владельца (или владельцев) фирмы, но не может быть членом надзорных или контрольных органов этой организации.
Запрещено совместительство некоторым категориям госслужащих, работникам прокуратуры или внешней разведки и т.д.

Срочный трудовой договор с совместителем

При заключении трудового контракта совместитель должен предъявить паспорт. Если же работа требует особой квалификации, то он должен представить и подтверждающие документы. Трудовая книжка при этом не требуется, но по желанию работника в неё может быть внесена запись и о работе по совместительству.

В остальном же трудовой договор с совместителем заключается по тем же правилам, что и по основному месту работы, с одним исключением: в договоре должно быть отражено, что работник является совместителем.

Трудовой договор по совместительству изменяется в том же порядке, что и основной.

Возможность же продления трудового договора по совместительству, если он заключался на определённый срок до сих пор является спорным вопросом. Ни закон, ни подзаконные акты не дают однозначного ответа, допустимо ли такое продление. В связи с этим продление договора крайне не рекомендуется — здесь для работодателя слишком тонка грань между соблюдением и нарушением закона. Наилучшим выходом будет прекращение договора по истечению срока и заключение его повторно, либо же перезаключение срочного договора уже как постоянного.

Наиболее простым случаем является заключение договора о совместительстве у того же работодателя, с которым заключен основной трудовой договор. В этом случае у работодателя уже имеются документы и данные работника. Кроме того, в этом случае облегчается и предоставление отпуска: согласно ст. 286 ТК РФ отпуск совместителю предоставляется вместе с отпуском по основному месту работы.

Правила заключения срочного трудового договора его плюсы и минусы для работника

На практике часто возникает вопрос: как именно обозначить период действия соглашения? Наиболее грамотным вариантом является указание начальной и конечной дат действия соглашения. Причем первая дата должна совпадать с датой начала работы.

При указании причины срочности временного соглашения с совместителем необходимо указать ссылку на абзац 10 части 2 статьи 59 ТК РФ, который допускает заключение в этом случае именно срочного трудового договора. Если по истечении срока соглашения с совместителем стороны не приняли мер к прекращению трудовых отношений, договор, согласно части 4 статьи 58 ТК РФ, автоматически становится бессрочным с сохранением в силе остальных условий и продолжает действовать до момента увольнения работника.

Подводя итог, отметим, что срочный трудовой договор с совместителем содержит незначительные отличия от обычного трудового соглашения. Образец срочного трудового договора по совместительству вы можете скачать на нашем сайте. Надеемся, это вкупе с изложенной в статье информацией поможет вам быстрее разобраться в тонкостях составления данного документа.

Трудовой договор с совместителем

Трудовая деятельность совместителей – это вид занятости, который предусматривает некоторые отличия как в рабочей нагрузке, так и в документальном оформлении трудового договора.

В трудовом законодательстве урегулированию работы совместителей отведена глава 44. Она устанавливает и время работы, и время отдыха, а также некоторые ограничения, введенные как гарантия соблюдения прав трудящихся различных категорий.

Чем отличается срочный трудовой договор от обычного трудового договора? По окончании действия срочного трудового договора работник подлежит увольнению. В этом заключается отличие срочного трудового договора от обычного «постоянного» трудового договора. Если срок срочного трудового договора не оговорён – Вы устроены «постоянно», Ваше увольнение не предвидится.

В части основных гарантий и прав работников различий с занятыми на условии бессрочной занятости быть не должно. Временные работники имеют право на отпуск, нормальную продолжительность рабочего времени, оплату труда. Им предоставляется спецодежда и средства индивидуальной защиты, на них распространяются все локальные нормативные акты предприятия и Положения об охране труда.

Так, давайте рассмотрим плюсы и минусы срочного трудового договора для работника. Временный характер работ, безусловно, ограничивает желаемые условия при трудоустройстве, но в случае, когда нет возможности найти постоянную должность, следует руководствоваться другими соображениями: размером заработной платы, условиями труда, получением опыта работы в успешной фирме, заполнением вынужденной паузы при безработице.

И потом, жизнь продолжается и обстоятельства могут измениться: например, Вы зарекомендуете себя как особо ценный сотрудник и Вам будет предложена другая должность в структуре этого же предприятия, по окончании отпуска по уходу за малышом сотрудница отправится в следующий отпуск по беременности, или сменит работу на ту, которую сочтёт наиболее подходящей.

Временная работа бывает востребована студентами, домохозяйками или пенсионерами, желающими подработать.

Трудовая книжка

Трудовой договор (контракт)

Обязанности работников и нанимателей

Наименование должностей и профессий

Отпуска и свободные дни

Срочный трудовой договор и контракт: особенности и ошибки

Важно понимать, что при отсутствии оснований для оформления срочного трудового соглашения, заключать такой договор нельзя. Этот запрет установлен на законодательном уровне.

Если работодатель проигнорирует данный момент и оформит срочный договор, то он будет считаться подписанным на неопределенный срок. Однако к администрации компании могут применяться соответствующие меры.

Нельзя оформлять срочный трудовой контракт с лицами, которым не исполнилось еще 18 лет. К этой категории относятся также и недееспособные граждане, у которых их дееспособность ограничена состоянием здоровья или привлечения к наказанию.

Внимание! Если по законодательству заключение срочного договора предполагает получение согласия работника, то оформление его не допускается, когда работник против этого.

Определение срочного и бессрочного договора даны в ст 58 ТК РФ. У каждого из вышеперечисленных договоров есть плюсы и минусы:

	Бессрочный трудовой договор	Срочный трудовой договор
Срок действия	Неопределенный период.	Определенный период, который обязательно должен фиксироваться в соглашении.
Причины оформления	Не указываются, нет необходимости для отражения дополнительной информации.	Обязательно необходимо раскрыть причину, по которой с работником оформляется срочный трудовой контракт.
Переоформление	Невозможно переоформить в срочный трудовой контракт.	Можно переоформить в бессрочный, если срок действия договора истекает или причина для оформления такового больше не актуальна.
Целесообразность	Данный договор оформляет постоянный трудовые отношения.	Используется для реализации строго поставленных целей.
Расторжение контракта	Необходимо отражать причину прекращения трудовых отношений и инициатора данного события	Срок договора истекает и при этом не надо объяснять никому причин, по которому трудовые отношения прекращаются.

По общим правилам продлить срочный трудовой контракт можно только путем перевода его в трудовой договор, оформленный на неопределенный период.

Однако у всех правил есть частные случаи. Они определены в статьях 261, 348.4, 332 ТК РФ.

Можно перечислить следующие основания, по которым срочный контракт может быть продлен на определенный период:

При беременности сотрудницы, когда с ней оформлен срочный трудовой контракт и она собирается уходить в декрет. Если срок окончания трудового соглашения выпадает на данный период, то этот срок продлевается до окончания декретного отпуска. При этом у работодателя существует право требовать предоставления данной сотрудницей подтверждающей беременность справки.
Продление срочного договора предусмотрена для работника, занятого в научной сфере, если он повторно избирается на ту же должность, что и ранее. Однако, общий срок этих срочных договоров не может превышать пяти лет.
Продление срочного договора предусматривается для спортсменов, когда этих сотрудников с их согласия переводят на время к другому работодателю. Если у договора, который заключается на конкретный срок до момента завершения перевода, закончится срок, он будет считаться продленным.

Внимание! Ситуация может сложиться так, что срок срочного договора истекает, но работник еще требуется для выполнения определенной работы.

Тогда для работодателя существует два способа его продления:

До истечения срока действия договора нужно оформить с работником допсоглашение, которым будет внесено изменение в трудовое соглашение по сроку действия данного. Это предусмотрено ст 72. ТК РФ, которая распространяет свое действие и на срочные договора. Главное успеть до окончания первичного срока действия договора.
Ждут когда первичный срочный договор прекращается по истечению срока действия, а после этого оформляется новый трудовой контракт с определенным сроком действия.

Положения нормативных актов устанавливают случаи, когда оформленный с работником трудовой контракт на определенный срок может быть признан бессрочным.

Срок срочного трудового соглашения истек, но стороны не заявили о желании его прекратить и работник продолжил работать дальше. В этом случае условие о сроке действия в договоре признается утратившим силу, но трудовые отношения остаются в целом действующим.
Стороны трудовых отношений по соглашению перевели срочный трудовой контракт в бессрочный.
Руководством компании с работником был оформлен срочный трудовой контракт без указания в нем оснований для заключения именно этого вида трудового контракта, или причины для этого вообще отсутствовали. Тогда работник имеет право обратиться в соответствующий компетентный орган (суд), который примет решение о переводе данного срочного трудового контракта в бессрочный.

Последствия для работодателя от того, что он оформил срочный договор, хотя по всем правилам должен был заключаться бессрочный, наступят в случае увольнения сотрудника в связи с истечением срока действия, и этот работник будет не согласен с данной ситуацией.

Составляем срочный трудовой договор: образец 2020 года

Работник на основной ставке может длительно отсутствовать на работе, но при этом за ним место сохраняется (отпуск по уходу за ребенком, как самый распространенный вариант). Тогда требуется его заменить на время. Поэтому организация может занять вакантную ставку на этот период. Чтобы не останавливать рабочий процесс, нанятый по договору со сроком работник будет выполнять функции отсутствующего. Срок такого соглашения может быть до 5 лет.

Уточним, что речь идет о замене конкретного человека, а не должности. В договоре прописывается формулировка о временном исполнении обязанностей с уточнением Ф.И.О. работника и основания.

Работодателю запрещается в рамках одного срочного договора замещать сначала одного, затем другого и т.д. лица. При выходе на работу того, кто был замещен на время, контракт подлежит расторжению. Необходимость заместить другого работника потребует заключения нового соглашения.

В случае получения крупного контракта, например, администрация организации понимает, что не сможет выполнить его без привлечения дополнительных работников. Но исполнение функций по контракту потребует лишь временного их присутствия для конкретных работ. Тогда с ними будет подписан срочный договор не дольше одного год.

В тексте контракта обязательно основание привлечения временных работников и конкретная дата прекращения соглашения. Наличие даты не является обязательным, если ее невозможно предположить. В этом случае достаточно указать основание и конкретизировать перечень работ. Когда они будут выполнены, контракт прекращается.

ТК обозначил, что это работы, носящие нерегулярный характер и несвойственный для данной организации. К ним относятся пусконаладочные и монтажные мероприятия, работа по реконструкции, а также иная подобная. Такие контракты ограничиваются сроком в пятилетку.

Чтобы не возникало разногласий, в договоре нужно прописать текст о временном характере работы, что связана она с определенным событием и до установленной даты.

Все отмеченные выше основания являются наиболее распространенными.

Трудовой кодекс указывает еще случаи, когда заключается срочный договор по инициативе организации:

с проходящими альтернативную службу, лицами в период стажировки, практики и т.п., при направлении специалиста за границу для осуществления трудовых функций;
с лицами, принимаемыми на установленный период на выборную должность, в избирательный орган или при поступлении на работу в орган гос. власти, политической партии, общественного объединения;
с безработными, учитываемыми службой занятости, при привлечении к временным работам.

Только при согласии обеих сторон возможно заключить срочный контракт по следующим основаниям:

при оформлении на должность руководителя, его заместителя или главного бухгалтера;
принимая на работу лиц пенсионного возраста и лицами, имеющими показания со стороны медицинского заключения о разрешении только временного труда;
в случае ликвидации нанесенного ущерба в результате чрезвычайных и техногенных катастроф;
на предприятия, находящиеся в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях, при необходимости переезда;
если контракт заключается при приеме на должность творческой направленности, согласно соответствующего перечня;
при оформлении совместителей, студентов-очников;
на срочной контрактной основе могут быть приняты граждане, согласованные на замещение должности по конкурсу и в соответствии с установленным порядком;
если работодатель является субъектом малого предпринимательства;
на оговоренный срок договор заключается с членами судов морских, внутреннего и смешанного плавания.

Трудовые соглашения, их понятия и сроки для временных соглашений даны в ст. 58 ТК РФ. Для срочных трудовых отношений период составляет не более 5 лет (федеральным законодательством может применяться иной срок).

Работы, носящие временный режим, по договору могут выполняться в срок до 2 месяцев, сезонные – до полугода.

Продление срочного трудового договора на новый срок

Изменить время действия договора со сроком в сторону увеличения работодатель вправе, но общий период не должен оказаться больше 5 лет. Иначе его можно признать бессрочным. Продление только в некоторых случаях возможно:

женщинам в случае предоставления соответствующей медицинской справки о беременности – до даты завершения отпуска по беременности и родам;
преподавателю на должности профессорского состава, полученной на конкурсной основе;
спортсменам по обоюдному соглашению или на неопределенный срок.

Оформляется продление срока контракта дополнительным соглашением.

Срочный трудовой договор с несовершеннолетним — образец

Такой вид трудового контракта заключается между работодателем и временным сотрудником, принимаемым на декретную ставку. Он имеет стандартную структуру и форму, но при этом отличается от бессрочного варианта контракта. Важно знать обо всех особенностях данного соглашения, чтобы составить его грамотно и предупредить возникновение конфликтных ситуаций.

Нюансы заключения срочного договора:

Для работодателя		Для работника
Плюсы	Минусы	Плюсы	Минусы
Не нужно расширять штат	Если временная сотрудница забеременеет, то уволить ее в период нетрудоспособности, предоставленный в связи с беременностью и родам не получится. Придется оформлять ей отпуск и заниматься снова поисками кандидата на вакантную должность	Возможность, не имея опыта работы, проявить себя, устроиться на хорошую должность. Если временный работник хорошо себя зарекомендует, тогда руководство может предложить ему по истечению срока действия контракта перевод на другую должность	Отсутствие гарантий. После завершения срока действия контракта сотрудника увольняют, даже если это мать-одиночка, воспитывающая ребенка-инвалида
Возможность экономии средств из фонда заработной платы	Если работодатель вовремя не уведомит сотрудника о завершении срока действия договора, то контракт автоматически станет бессрочным	Низкие требования у работодателя к профессиональным качествам кандидата на декретную ставку	Трудоустройство носит временный характер
Простота оформления контракта	Как правило, опытные и квалифицированные работники стремятся к стабильности и не соглашаются на временное трудоустройство	В случае проведения на предприятии сокращения, декретная ставка будет в безопасности

При заключении трудовых соглашений с лицами до 18 лет практикам надлежит помнить о следующих гарантиях таким работникам, определенных гл. 42 ТК РФ:

Несовершеннолетние, согласно ст. 265 ТК РФ, не могут выполнять трудовые обязанности на вредных и опасных производствах, а также в тех сферах экономики, где работа может причинить вред их здоровью или физическому развитию (на подземных работах, работах по производству и реализации алкогольной и табачной продукции, в ночных клубах, казино и т. д.);
при приеме на работу несовершеннолетние должны проходить обязательный медосмотр, а в последующем медосмотры должны проводиться ежегодно за счет средств организации, принявшей их на работу (ст. 266 ТК РФ);
согласно ст. 267 ТК РФ отпуск для несовершеннолетних должен составлять не менее 31 дня и предоставляться в удобное для работника время;
согласно ст. 268 ТК РФ лиц до 18 лет запрещено направлять в командировки, а также привлекать к сверхурочным, работе в выходные и праздники;
увольнение гражданина до 18 лет по инициативе руководства организации разрешено только с одобрения трудовой инспекции ввиду требований ст. 269 ТК РФ;
ст. 270 ТК РФ обязывает определять производственный план для сотрудников до 18 лет исходя из действительно затраченного времени;
стоит также помнить, что для таких лиц ст. 92 и 94 ТК РФ определена уменьшенная величина рабочего времени (к примеру, длительность смены для подростка в возрасте от 15 до 16 лет не должна превышать 5 часов, а 16–18-летнего сотрудника — 7 часов).

Когда новый сотрудник принимается на работу, у работодателя возникает обязательство, связанное с заполнением его трудовой книжки. Данное правило не является обязательным, когда речь идет о работниках-совместителях. Для них запись может быть сделана исключительно на основании предоставленного в письменной форме заявления.

При внесении записи про прием на работу срочный трудовой договор в трудовой книжке отображается таким же образом, как и договор, не имеющий конкретного срока действия.

Может ли срочный трудовой договор быть альтернативой контракту?

Внимание В зависимости от основания завершения срочных трудовых отношений, момент окончания может быть следующим: Работа завершена Момент окончания подтверждается определенным документом, один из вариантов – акт про завершение работы.

Временная замена другого сотрудника Моментом окончания является выход на работу временно отсутствующего работника. Завершение периода Моментом окончания, например, сезонных работ является наступление определенного температурного режима или календарной даты.

Когда трудовые отношения завершаются, в трудовую вносится определенная запись, которая может звучать так: «Трудовой договор прекращен в связи с окончанием его срока, п. 2 ч. 1 ст.77 ТК РФ». Запись сопровождается подписью кадрового работника и владельца трудовой.

В последний рабочий день документ выдается на руки увольняемому сотруднику под подпись.

Важно Её месторасположение обязательно должно соответствовать базовым нормативам:

горизонтально – посередине листа;
вертикально – двумя строчками ниже подписи работодателя.

Заполненный документ выдаётся в последний рабочий день лично в руки увольняющегося временного работника. Информация о выдаче должна быть внесена в журнал выдачи, под роспись ответственного лица и владельца документа.

Пример внесения записи об увольнении при срочном трудовом договоре: Заключение Если в трудовую книжку временного работника вносится информация о трудоустройстве, то она должна соответствовать нюансам, предусмотренным законодательством.

В первую очередь требуется обратить внимание на специфику увольнения, когда приём в должность оставляет опору на базовые унифицированные требования.

Многие всё же выбирают постоянное место работы и у них нет другого выхода, кроме как из срочного трудового договора сделать бессрочный, а осуществить это можно двумя способами:

Переход на постоянное сотрудничество «вручную». В этом случае одна из сторон изъявляет желание изменить условия контракта или подписать новый. После, в обязательном порядке, идут переговоры до достижения консенсуса.
Изменение условий в «автоматическом» режиме.

Здесь также есть две разновидности развития событий.

Это же относится к поощрениям, присвоению разрядов и любым иным сведениям, которые подлежат занесению в книжку.

Когда происходит увольнение работника после окончания термина действия трудового контракта, в книжку заносится запись, которая указывает, в связи с чем происходит увольнение со ссылкой на соответствующую статью Трудового кодекса России. В остальном оформление трудовой не имеет никаких особенностей в данной ситуации.
Запись при увольнении Вопрос отображения окончания срочного контракта в трудовой книжке работника требует более детального рассмотрения, поскольку прекращение действия такого контракта связано с некоторыми особенностями. Существует ряд обстоятельств, которые приводят к тому, что происходит продление договора. В некоторых случаях в результате пролонгации документ может поменять свой статус и стать бессрочным.

Запись про прием на работу вносится на протяжении первых 5 дней с момента начала трудовой деятельности при условии, что данное место работы является для человека основным. Акцентировать внимание на характере договора не нужно.
Особа, ответственная за ведение трудовых книжек работников, делает в данном документе запись в виде заголовка, который предполагает указание полного названия организации. Записи присваивается номер по порядку, указывается дата, отражается тот факт, что особа принята на работу, обязательно указать должность и приказ, который является основанием для зачисления сотрудника в штат.
В случае перевода сотрудника на другую должность/в другое подразделение компании во время действия договора, данный факт должен быть отображен в трудовой в общем порядке. Указывать на срочность договора также не следует.

Срочный договор стал бессрочным запись в трудовую книжку образец

Изучив трудовой кодекс РБ, ты увидишь, что понятие «контракт» не закреплено в его нормах, а лишь упоминается как разновидность срочного трудового договора. Разница в том, что трудовой договор заключается на неопределённый срок, а контракт — на срок от 1 до 5 лет. Также контракт устанавливает дополнительные гарантии работникам в виде минимальной компенсации за ухудшение правового положения работника (к примеру, если контракт расторгается досрочно по вине нанимателя).

В период действия контракта работник не может уволиться по собственному желанию, только по соглашению сторон. Поэтому наниматель имеет право не давать согласия и удерживать работника на рабочем месте до окончания срока контракта.

За 2 недели до истечения срока трудового контракта стороны (наниматель и работник) должны уведомить друг друга о желании или нежелании продлить срок действия трудового контракта. Сам по себе контракт не истекает, т. е. если уведомления не произошло, он преобразуется в бессрочный трудовой договор.

Документ хранится в личном деле сотрудника весь период его трудовой деятельности в организации. По окончании срока работы, лицо может быть уволено или переведено на свободную должность.

После увольнения, этот документ остаётся у работодателя, через год допускается его передача в архив, где его требуется хранить 75 лет.

Скачать WORD — Образец трудового договора

Трудовой контракт – специальная форма оформления отношений между сторонами по поводу трудоустройства, с жесткими требованиями, четко определенными временными рамками, организацией обеспечения объема работ и материальных выплат, ограничением досрочного расторжения правоотношений. Документ полностью основывается на прописанных условиях. Разница между трудовым договором или контрактом в том, что при контрактной форме договоренности сотрудник не имеет возможности расторгнуть ее раньше срока по собственному желанию.

Обратите внимание! После окончания срока действия контракта работник обязательно будет уволен.

Данный документ представляет собой официальную договоренность между работником и нанимателем о прохождении гражданской или военной службы, либо замещении должности в государственных органах власти. Контракт является гарантом становления правовых обязанностей обеих сторон.

Условия служебного контракта описывают предельно точно такие пункты:

дата начала выполнения служебных обязанностей;
должностные обязанности гражданского лица и работодателя;
регламент трудовой деятельности;
организация своевременной оплаты труда, режима отпусков и служебного времени, социальные гарантии.

Скачайте WORD — Образец служебного контракта

С 2002 года в трудовом законодательстве РФ не встречается понятие «трудовой контракт», но положение не запрещает заключение договоров такого типа. Условия трудового договора четко регламентируются трудовым законодательством.

Важно! Соискатель должен обращать внимание на форму трудового соглашения, которую он подписывает.

Что представляет собой срочный контракт на госслужбе

Преимущество трудового договора заключается в трудоустройстве на постоянной основе, регулируется трудовыми нормами права РФ. Его можно расторгнуть по соглашению сторон или по инициативе.

Недостатком этой формы документа может быть нарушение прав физического лица (принудительное увольнение по собственному желанию).

В случае трудового контракта, сотрудник остается на рабочем месте до окончания срока действия контракта.

Когда составляется срочный трудовой договор с пенсионером по возрасту, образец его оформления имеет только одну особенность — добавление в текст рабочего контракта условия о его срочном характере.

Содержится это положение в начале контракта и выглядит так:
«Настоящий трудовой договор по соглашению между Работодателем и Работником заключается на определенный срок в соответствии с частью 2 ст. 59 ТК РФ как с поступающим на работу пенсионером по возрасту.
Начало работы — _______________(дата). Окончание работы — ____________ (дата)».

Срочный или бессрочный акт заключать — решает администрация совместно с сотрудником. Разницы в правах и обязанностях, предоставлении социальных гарантий пенсионерам и другим сотрудникам нет.

Временное соглашение о работе с пенсионером может быть переквалифицировано на бессрочный договор судебным решением по такой причине, как многократность его заключения.

Наличие ниже упомянутых фактов способно привести к такому исходу:

имеется несколько контрактов временного характера на короткий срок;
сотрудник работает на одной и той же должности и выполняет одни и те же трудовые обязанности (трудовая функция не меняется).

Само по себе неоднократное заключение срочных соглашений с сотрудниками еще не говорит о том, что они заключаются с целью прикрытия договора на неопределенный срок серией срочных соглашений. Если сотрудник добровольно изъявляет желание на заключение нескольких договоров, а также если соблюдаются все положенные процедуры при увольнении и приеме, это говорит только о желании сторон заключать такие соглашения, а не о незаконных действиях сторон.

Продление срочного трудового договора с пенсионером на новый срок оформляется дополнительным письменным соглашением. Главное в соглашении– наличие договоренности с сотрудником до того, как истечет его первоначальный контракт.

Важно: при этом максимальный срок работы составляет пять лет.

В дополнительное соглашение к договору о трудоустройстве включается пункт о его новом сроке. Также следует упомянуть, что основания такого решения остались те же, в соответствии с абз.3 ч.2 ст 59 Трудового кодекса.

Вторым вариантом, также допускаемым законом, будет увольнение по истечении срока контракта, с последующим новым приемом льготника.

Бессрочный трудовой договор	Срочный трудовой договор
Срок действия	Неопределенный период.	Определенный период, который обязательно должен фиксироваться в соглашении.
Причины оформления	Не указываются, нет необходимости для отражения дополнительной информации.	Обязательно необходимо раскрыть причину, по которой с работником оформляется срочный трудовой контракт.
Переоформление	Невозможно переоформить в срочный трудовой контракт.	Можно переоформить в бессрочный, если срок действия договора истекает или причина для оформления такового больше не актуальна.
Целесообразность	Данный договор оформляет постоянный трудовые отношения.	Используется для реализации строго поставленных целей.
Расторжение контракта	Необходимо отражать причину прекращения трудовых отношений и инициатора данного события	Срок договора истекает и при этом не надо объяснять никому причин, по которому трудовые отношения прекращаются.

Договор и контракт: отличия, о которых стоит знать

Однако у всех правил есть частные случаи. Они определены в статьях 261, 348.4, 332 ТК РФ.

При беременности сотрудницы, когда с ней оформлен срочный трудовой контракт и она собирается уходить в декрет. Если срок окончания трудового соглашения выпадает на данный период, то этот срок продлевается до окончания декретного отпуска. При этом у работодателя существует право требовать предоставления данной сотрудницей подтверждающей беременность справки.
Продление срочного договора предусмотрена для работника, занятого в научной сфере, если он повторно избирается на ту же должность, что и ранее. Однако, общий срок этих срочных договоров не может превышать пяти лет.
Продление срочного договора предусматривается для спортсменов, когда этих сотрудников с их согласия переводят на время к другому работодателю. Если у договора, который заключается на конкретный срок до момента завершения перевода, закончится срок, он будет считаться продленным.

Внимание! Ситуация может сложиться так, что срок срочного договора истекает, но работник еще требуется для выполнения определенной работы.

Тогда для работодателя существует два способа его продления:

До истечения срока действия договора нужно оформить с работником допсоглашение, которым будет внесено изменение в трудовое соглашение по сроку действия данного. Это предусмотрено ст 72. ТК РФ, которая распространяет свое действие и на срочные договора. Главное успеть до окончания первичного срока действия договора.
Ждут когда первичный срочный договор прекращается по истечению срока действия, а после этого оформляется новый трудовой контракт с определенным сроком действия.

Если стороны примут решение расторгнуть действующий срочный контракт до момента прекращения его периода, то в отношении его действует обычная процедура расторжения, предусмотренная для бессрочных договоров.

Если инициатива об увольнении исходит от работника, он должен направить за две недели до предполагаемой даты уведомление, после чего прекратить трудовое соглашение по собственному желанию.

Однако нормы трудового права предусматривают исключение для ситуации, когда с работником оформлен договор на период до двух месяцев. В этом случае срок предупреждения исчисляется тремя днями.

Важно

Когда наступает последний рабочий день, то работнику выдаются на руки все причитающиеся ему расчетные, а также справки и трудовая книжка.

Если работник сможет согласовать данный вопрос, то период отработки может быть сокращен.

Руководство компании имеет право расторгнуть с работником трудовой контракт по причинам, перечисленным в ст. 81 ТК РФ:

Несоблюдение трудовой дисциплины.
По причине сокращения должности либо штата.
Смена руководства компании.
В связи с утратой доверия работника, который является МОЛ.
Иные причины, перечисленные в ТК РФ.

Важно! Следует помнить, что, как и для обычного трудового контракта, здесь также необходимо соблюдать все предусмотренные законодательством процедуры.

В некоторых ситуациях возможно потребуется составление уведомления о расторжении срочного трудового контракта с работником.

Статья 59 ТК РФ содержит открытый перечень причин-оснований, с помощью коих договор приобретает срочный характер.

Обязательные основания:

на период отсутствия гражданина, когда за ним остается место работы (отпуск, больничный и др.);
для реализации временных (до 2 месяцев) или работ на сезон, практики, обучения, стажировки, реконструкции объекта или временного расширения деятельности работодателя (до 1 года);
с лицами, которые отправляются на работу за рубеж;
если организация-работодатель создается на заранее известный отрезок времени для исполнения определенного задания;
на время общественных работ или альтернативной гражданской службы и др.

ТК РФ в статье 58 вводит запрет заключения трудовых соглашений на срок, если они влекут ограничение прав трудящихся, лишают их законных прав и гарантий.

Если последовало беспочвенное заключение срочного соглашения, и реальных на то причин нет или с одним и тем же работником заключается ряд последовательных срочных соглашений, то суд уполномочен признать его бессрочным (п. 14 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2).

Тогда помимо дополнительных выплат работникам (восстановление на работе, оплата вынужденного прогула и др.) организация будет вынуждена оплатить штраф (ст. 5.27 КоАП РФ).

Бремя доказывания законности заключения в судебном заседании ложится на работодателя, что определено ГПК РФ в статье 56.

Чем отличается эффективный контракт от трудового договора

Обязательные условия соглашения работодателя и трудящегося оговорены в части 2 статьи 57 ТК РФ. Это:

место работы;
трудовая функция;
дата начала работы;
оплата труда;
режим работы;
компенсации;
характер работы;
условие об обязательном социальном страховании и др.
наконец, самое существенное – срок соглашения.

Пример: вы — владелец фермы по выращиванию клубники. У вас 15 гектаров угодий, на которых необходимо разбить грядки, удобрить, посадить клубнику, каждый день ухаживать за ней, чтобы в итоге получить хороший урожай. Одному, понятное дело, не справиться, нужны помощники. К вам толпой бегут сотни желающих помочь за чисто символическое и скромное денежное вознаграждение.

Вы с радостью принимаете предложения, но возникает вопрос: как правильно оформить с людьми краткосрочные производственные отношения? Вам ведь потребуются их услуги только на летний период, а вдруг кто-то из них не захочет увольняться осенью, прямо так и заявив: нет, давай мне теперь зарплату постоянно!

Для таких ситуаций статей 59 ТК РФ предусмотрен срочный трудовой договор (СТД), действующий определенный период, например сезон.

Полный перечень работ и лиц, с которыми заключаются краткосрочные соглашения, изложен в статье 59 ТК РФ. Исходя из текста этой статьи, такие трудовые договоры могут заключаться в следующих ситуациях:

с работниками, которых направляют трудиться за границу;
с замещающими выборные должности;
для замещения временно отсутствующего (отпуск, декрет, длительная болезнь) работника, который планирует по истечению какого-либо срока вернуться к своим обязанностям или просто не может быть уволен по законодательству;
для выполнения временных работ. Срок таких работ ограничен 2 месяцами;
для сезонных работ. Особенно актуально это на предприятиях агропромышленного сектора или туризма;
с сотрудниками организаций, созданных на конкретный период, или для выполнения определенных работ;
для выполнения нехарактерных для обычной деятельности организации работ, например на время починки оборудования или строительства нового цеха. Также трудовой договор, ограниченный по продолжительности, заключается при временном расширении производства (объемов услуг);
на время практики и стажировки;
с людьми, направленными для прохождения альтернативной службы или на общественные и исправительные работы.

С некоторыми категориями работников СТД может быть заключен по соглашению сторон. К ним относятся:

пенсионеры;
люди с ограниченными возможностями здоровья, в соответствии с медицинским заключением и программой реабилитации;
работающие в районах Крайнего Севера, если они переезжают к месту работы;
лица, занятые на ликвидации катастроф, аварий и других ЧС;
избранные по конкурсу на замещение должностей;
творческие работники (перечень их определен законодательством);
руководители и главные бухгалтеры;
студенты очной формы обучения;
совместители.

Правом заключить контракт с определенным сроком действия пользуются и субъекты малого предпринимательства, численность сотрудников которых не превышает 35 чел.

Форма срочного трудового договора с работником (образец с 2020 года) не является универсальной и разрабатывается под конкретную ситуацию с учетом специфики деятельности предприятия. Иногда работодатели нарушают порядок заключения СТД, что может приводить к недовольству работников и обращениям их за защитой своих прав в компетентные органы.

Чтобы не тратить время на судебные тяжбы, необходимо учитывать определенные законодательством особенности срочного трудового договора.

При оформлении срочного трудового договора необходимо обязательно указать, по какой причине заключается именно контракт ограниченной продолжительности.

Если в тексте документа отсутствуют основания для его заключения, то по суду он может быть признан бессрочным (ст. 58 ТК РФ).

Необходимо также указать дату окончания либо обозначить событие, означающее окончание работы (ст. 294 ТК РФ).

Особенно важно это в ситуации, когда принимают сотрудника на место временно отсутствующего. В таком случае момент окончания договора определяется моментом выхода основного работника, и это необходимо прямо указать в тексте.

Образец краткосрочного трудового договора с работником может содержать и условие об испытании, продолжительность которого зависит от срока трудового договора. Если срок составляет менее двух месяцев, испытательный период не устанавливается (ст. 70 ТК РФ).

Если длительность временного контракта составляет от двух до шести месяцев, испытание не может превышать двух недель (ст. 70 ТК РФ).

Если трудовой договор заключается на 6 месяцев и более, то продолжительность испытания, как и при заключении бессрочного контракта, ограничена 3 месяцами, а для руководящих работников — 6.