Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Гибдд лишило прав водителя как правильно уволить». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Предложить бесправному» водителю нужно все имеющиеся у компании в данном населенном пункте (в том числе и в обособленных подразделениях) вакантные должности (работы) (Статьи 76, 83 ТК РФ):
— соответствующие квалификации работника;
— нижестоящие должности (нижеоплачиваемые работы), которые работник может занимать (выполнять) с учетом состояния здоровья.
Предлагать вакансии в других населенных пунктах нужно, только если это предусмотрено коллективным договором, социально-партнерскими соглашениями, распространяющимися на компанию, трудовым договором.
Срок, в течение которого работнику нужно предложить перевод, в ТК РФ не определен. Но лучше это сделать сразу, как только вы узнали о лишении водителя прав. Ведь допустить такого работника к его обычной работе по управлению автомобилем нельзя.
Имейте в виду, водитель считается лишенным прав со дня вступления в силу постановления суда, а не со дня изъятия у него водительских прав (Часть 1 ст. 32.7 КоАП РФ; ч. 3 ст. 107 ГПК РФ). Поэтому если вы в курсе того, что ваш водитель ездит по временному разрешению вместо обычных прав, то имеет смысл начать подыскивать своему работнику подходящую вакансию на срок его возможного лишения водительских прав. А себе — нового водителя на этот период.
Примечание
Напомним, что если водитель серьезно нарушил Правила дорожного движения (и за это он может быть лишен прав по суду), то сотрудники ГИБДД просто отберут у него водительское удостоверение. Взамен они выдадут временное разрешение на право управления транспортным средством. Оно будет действовать до тех пор, пока не вступит в силу постановление суда о лишении прав (если суд примет такое решение), но в любом случае не более 2 месяцев. А если дело о нарушении водителем ПДД не будет в этот срок рассмотрено, то судья по ходатайству водителя может продлить срок действия временного разрешения (максимум на месяц при каждом обращении). Если же водитель обжалует уже вынесенное в отношении его постановление о лишении прав, то срок действия временного разрешения судья продлит до вынесения решения по жалобе (Часть 3 ст. 27.10, ч. 1 ст. 32.6 КоАП РФ).
Предложение о переводе можно оформить так.
Общество с ограниченной ответственностью «Такси-блюз»
Водителю
ООО «Такси-блюз»
Малышеву П.Д.
Уважаемый Петр Дмитриевич,
Генеральный директор Хмельницкий
Предложение о переводе на другую работу получил Малышев
18 апреля 2011 г.
С временным переводом на должность разнорабочего с 18 апреля 2011 г. на
период лишения меня права управления транспортным средством
Не согласен __________ П.Д. Малышев
А дальше, если работник согласился на перевод, оформите дополнительное соглашение о его временном переводе на другую работу на период лишения водительских прав (Статья 72.2 ТК РФ). И издайте приказ о переводе по унифицированной форме N Т-5.
Правда, если водитель лишен прав на срок свыше года, то возникает вопрос о правомерности его временного перевода, поскольку по трудовому законодательству перевести работника временно можно максимум на год (кроме случая, когда перевод нужен для замещения временно отсутствующего работника) (Часть 1 ст. 72.2 ТК РФ). С другой стороны, переводить в такой ситуации водителя на другую постоянную работу тоже неправильно. Ведь ему требуется временный перевод. В этом случае нужно исходить из того, что работодатель обязан прежде всего предложить водителю перевод на период лишения его водительских прав и только при отсутствии такой возможности — уволить его. А значит, норма о гарантии работнику в виде обязанности работодателя предложить перевод более приоритетна, чем норма об ограничении срока временного перевода 1 годом.
Работник может и не согласиться на предложенный ему перевод. Или же в компании просто нет вакансии, на которую его можно перевести. Тогда его судьба решается в зависимости от того, на какой срок его лишили водительских прав:
(если) водителя лишили права на управление транспортным средством на срок до 2 месяцев, то его нужно отстранить от работы (Статья 76 ТК РФ);
(если) срок лишения водительских прав — свыше 2 месяцев, то водителя можно уволить (Пункт 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).
Предупреждаем руководителя
Если водителя лишили прав, то сначала ему обязательно нужно предложить перевод на другую работу. А вот если подходящей вакансии для работника нет или он от перевода отказался, то все зависит от того, на какой срок его лишили прав: если на срок не более 2 месяцев, то водителя нужно отстранить от работы; если свыше 2 месяцев, его можно уволить.
Из авторитетных источников
Ковязина Нина Заурбековна, заместитель директора Департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России
«Если водителя организации лишили прав на срок не более 2 месяцев, а возможности перевести его на другую работу у работодателя нет, то тогда водителя нужно отстранить от работы без сохранения за ним заработной платы за этот период (Статья 76 ТК РФ).
Если же водителя лишили прав сроком свыше 2 месяцев, а возможности перевести его на другую работу нет, то с ним нужно прекратить трудовой договор по п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ (в связи с лишением работника права управления транспортным средством). В такой ситуации работодатель не вправе предоставлять работнику по его заявлению отпуск без сохранения заработной платы на период лишения его водительских прав либо оформлять простой по вине работника на этот период».
Вместе с тем если ваш работник лишен водительских прав сроком свыше 2 месяцев, а вы вместо того, чтобы его уволить, предоставите ему на этот период неоплачиваемый отпуск, то тем самым только улучшите его положение по сравнению с установленным ТК РФ. И вряд ли трудинспекция при обнаружении такого факта сочтет это нарушением трудового законодательства, «достойным» штрафа (Статья 5.27 КоАП РФ).
Отстраняем от работы
Издаем об этом приказ. Унифицированной формы такого приказа нет, поэтому его можно оформить в произвольной форме.
Порядок увольнения работника в связи с лишением специального права следующий. Получив решение суда (уполномоченного органа) о лишении работника специального права, проверьте, может ли работник выполнять свою работу без этого права. Если да, то уволить его нельзя. Если нет, сначала предложите ему вакансии. При их отсутствии или отказе работника от перевода оформите увольнение в стандартном порядке, в частности, издайте приказ об увольнении, внесите запись в трудовую книжку. Предварительно отстранять от работы работника, уже лишенного специального права, нужно в редких случаях. Например, по требованию уполномоченного органа до вынесения им решения о лишении работника специального права.
Вы можете уволить работника в связи с лишением специального права по п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ при следующих условиях одновременно:
- работник не может выполнять свою работу без специального права (п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, Определение Конституционного Суда РФ от 23.04.2015 N 750-О). Например, водитель не может работать без водительского удостоверения (п. 4 ст. 25 Закона о безопасности дорожного движения). А для того, чтобы работать аудитором, необходим специальный квалификационный аттестат аудитора (ч. 1 ст. 4, п. 1 ч. 3 ст. 18 Закона об аудиторской деятельности);
- у вас есть вступившие в законную силу постановление суда о назначении административного наказания в виде лишения специального права или приговор суда о лишении работника такого права (ч. 1 ст. 3.8, ч. 1 ст. 32.7 КоАП РФ, ч. 1 ст. 43, п. «б» ст. 44 УК РФ, абз. 2 п. 9 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 22.12.2015 N 58). А если решение о лишении (аннулировании) специального права принял уполномоченный орган — решение такого органа. Например, разрешение на хранение и ношение оружия может аннулировать орган, который выдал работнику такое разрешение, в частности, если работник оказался на учете в учреждении здравоохранения в связи с психическим заболеванием (п. 9 ч. 20 ст. 13, п. 3 ч. 1 ст. 26 Закона об оружии);
- у вас нет других подходящих вакансий для работника или он отказался от перевода (ч. 2 ст. 83 ТК РФ). О том, какие вакансии и как предложить работнику, расскажем ниже.
В редких случаях до момента лишения работника специального права вам потребуется отстранить его от работы. Подробнее об этом рассказываем далее.
Напомним, что, если работник приговором суда лишен права заниматься определенной деятельностью, которая не требует обязательного наличия у работника специального права (например, педагогической), увольнение производится в другом порядке.
Водителя лишили прав: когда оформлять отстранение, а когда — увольнение
Увольняя работника в связи с лишением его специального права, оформите стандартные документы об увольнении. В частности, издайте приказ об увольнении, внесите запись в трудовую книжку (ч. 4 ст. 66, ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ, п. 4 Правил ведения и хранения трудовых книжек).
Подробнее о дате увольнения, а также о том, как оформить приказ и внести запись в трудовую книжку, расскажем далее.
Какой датой уволить работника, которого лишили специального права
Дата увольнения работника, которого лишили специального права, нормативно не установлена. Она будет различаться, в частности, в зависимости от того, кем принято решение о лишении работника специального права.
Если решение принимает суд, то в большинстве случаев датой увольнения будет та, в которую постановление о назначении административного наказания в виде лишения соответствующего специального права вступило в законную силу. В частности, оно вступает в силу по истечении 10 суток со дня вручения или получения копии постановления, если оно не обжаловалось или не было опротестовано (ч. 1 ст. 30.3, п. 1 ст. 31.1, ч. 1 ст. 32.7 КоАП РФ).
Поскольку работники не всегда сообщают о вынесенном решении, рекомендуем вам самостоятельно отслеживать движение дела, например, на сайте суда. Проверить, лишен ли водитель водительских прав, вы можете через онлайн-сервис ГИБДД «Проверка водителя».
В случае если работник лишен специального права (например, права на управление транспортным средством) по приговору суда, дата увольнения должна быть не позднее трех дней после получения вами копии приговора суда и извещения уголовно-исполнительной инспекции (п. «а» ч. 2 ст. 34 УИК РФ).
Если решение принял уполномоченный орган (например, у вас есть заключение об аннулировании разрешения на хранение и ношение при исполнении служебных обязанностей служебного оружия), то, как правило, датой увольнения является дата вынесения такого решения.
Что делать, если о лишении работника специального права стало известно не сразу, а спустя время
Законом не урегулировано, как действовать в том случае, если о лишении работника специального права вы узнали не сразу, а спустя время. На практике такое случается, например, когда водителя лишают водительских прав и он скрывает это или в организацию с опозданием поступает уведомление об аннулировании права работника-охранника на хранение и ношение оружия.
В подобных случаях рекомендуем уволить работника в дату, когда вы узнали о лишении его специального права. А во избежание претензий со стороны проверяющих органов дополнительно предлагаем составить акт, указав в нем причину различия между датой вынесения решения о лишении работника специального права и датой увольнения.
Как оформить приказ об увольнении работника в связи с лишением специального права
Приказ об увольнении работника в связи с лишением специального права издайте по унифицированной форме N Т-8 либо по самостоятельно разработанной вами форме такого приказа.
При оформлении приказа об увольнении по форме N Т-8 учтите следующее.
В строке «Основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)» правильно отразите основание увольнения, как оно сформулировано в п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Его формулировка будет зависеть от того, какого права лишен работник — например, в связи с лишением права на хранение и ношение оружия или в связи с лишением права на управление транспортным средством.
Пример формулировки записи, если работник лишен права на хранение и ношение оружия
лишение работника права на хранение и ношение оружия, влекущее за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору, пункт 9 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.
В строке (графе) «Основание (документ, номер, дата)» укажите все документы, на основании которых издаете приказ об увольнении. Это могут быть, в частности, реквизиты уведомления об отсутствии вакансий, письменного отказа работника от перевода на другую подходящую работу, реквизиты решения суда.
С приказом ознакомьте работника под подпись. Если это невозможно сделать или работник отказывается ознакомиться с документом, на приказе сделайте соответствующую запись (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ).
Учитывайте вышеизложенное, если используете свою форму приказа об увольнении.
Как внести в трудовую книжку запись об увольнении работника в связи с лишением специального права
Запись об увольнении работника в связи с лишением его специального права вносится по тем же правилам, что и другие записи об увольнении. Главное — укажите правильную формулировку основания увольнения, предусмотренного п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, со ссылкой на эту норму.
При этом формулировка записи будет различаться в зависимости того, какого специального права лишен работник.
Пример формулировки записи
Трудовой договор прекращен в связи с лишением работника права на хранение и ношение оружия, что влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору, пункт 9 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.
Помимо записи об увольнении внесите в трудовую книжку дополнительную запись, если увольняете работника, лишенного по приговору суда права заниматься определенной деятельностью (например, управлять транспортным средством), и это наказание еще действует. Укажите, на каком основании, на какой срок и какой деятельностью он лишен права заниматься (п. «г» ч. 2 ст. 34 УИК РФ, абз. 2 п. 9 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 22.12.2015 N 58).
В этом случае возможны, в частности, следующие риски:
- уголовная ответственность по ст. 315 УК РФ — за неисполнение решения суда, приговора суда;
- административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ — за нарушение порядка увольнения;
- признание увольнения незаконным, восстановление работника на работе с выплатой ему среднего заработка за все время вынужденного прогула и иных выплат, например, возмещения судебных издержек. Такие выводы следуют из абз. 1, 2 ст. 234, ч. 1, 2 ст. 394 ТК РФ, ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, абз. 1 п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.
\r\n
Прежде чем перейти к описанию алгоритма действий бухгалтера или работника кадровой службы в ситуации, когда суд лишил права управлять транспортными средствами работника, чья работа непосредственно связана с таким управлением, нужно отметить, что подобная ситуация может сложиться не только с водителями. Трудовой кодекс предусматривает совершенно одинаковый алгоритм действий для всех случаев, когда сотрудники лишаются специального права, которое необходимо для выполнения трудовых обязанностей (ст. 76 и п. 9 ст. 83 ТК РФ). Это может быть лицензия у охранника, аттестат у аудитора, разрешение на ношение оружия у сотрудника службы безопасности и т.п. Но все же чаще всего под карающую десницу правосудия попадают именно водители.
\r\n
\r\n
Если кадровик или бухгалтер узнал о лишении штатного водителя права управления транспортным средством, то первое, что ему следует сделать — это затребовать соответствующее судебное решение. Тут нужно учитывать, что согласно п. 1 ст. 3.8 КоАП РФ лишить специального права может принимать только суд. При этом в период между составлением уполномоченным лицом (сотрудником ГАИ-ГИБДД) протокола о нарушении, предполагающим лишение прав, и до вступления в силу соответствующего решения суда сотрудник имеет все основания для продолжения работы. Ведь в этот период он права управления автомобилем не лишен.
\r\n
Так что копия судебного решения в рассматриваемой ситуации просто необходима. Без нее никаких действий предпринимать нельзя. Копия решения должна быть у самого сотрудника, поскольку он является стороной разбирательства и ему она вручается в обязательном порядке (п. 2 ст. 29.11 КоАП РФ). Более того, пока решение не вручено, оно не может вступить в силу, т.к. срок на обжалование отсчитывается именно с даты вручения (п. 1 ст. 30.3 КоАП РФ). Соответственно, как только работник известил вас о том, что его лишают прав, надо поставить эту ситуацию на контроль, чтобы вовремя получить копию решения. Если сотрудник обжаловал постановление суда, то работодателю потребуется также и копии всех последующих судебных актов, вплоть до того, который окончательно утвердит вердикт о лишении прав.
\r\n
Еще один момент, на который нужно обратить внимание, — дата, с которой решение о лишении права управления транспортным средством вступает в силу. По общему правилу, если решение не обжаловано, то оно вступит в силу на 11-й день после его вручения сотруднику. Поэтому если работник на суд не ходил и копию решения ему прислали по почте, то нужно обязательно потребовать конверт, на котором указана дата получения. Если конверт не сохранился, то лучше позвонить в канцелярию суда и уточнить дату вступления решения в силу. Точно также рекомендуется поступить и в остальных случаях, когда есть сомнение относительно даты вступления решения в силу.
\r\n
Наконец, третий момент, который имеет важнейшее значение для кадрового оформления последствий лишения сотрудника специального права, — это продолжительность лишения, определенная судом. Для целей кадрового учета важно знать, превышает этот срок два месяца или нет.
\r\n
\r\n
Начнем с ситуации, когда суд определил водителю в качестве наказания лишение права управления транспортным средством на срок два месяца и менее. В таком случае работодатель обязан лишь отстранить сотрудника от выполняемой работы — увольнять его он не имеет права (ст. 76 и п. 9 ст. 83 ТК РФ). Дальнейшая судьба сотрудника в период лишения будет зависеть от того, есть ли в компании вакантные места, куда его можно перевести. Но обо всем по порядку.
\r\n
Итак, сразу после получения вступившего в законную силу решения суда (либо в день вступления его в силу, если сотрудник принес решение раньше) работодатель должен издать приказ об отстранении сотрудника от работы, связанной с управлением транспортными средствами (ст. 76 ТК РФ). Унифицированной формы для такого приказа Госкомстат не утвердил, поэтому организация разрабатывает его самостоятельно. В качестве обязательных реквизитов такого приказа надо назвать данные отстраняемого сотрудника (ФИО и должность), информацию о решении суда, которым его лишили специального права (название суда, дата вынесения и дата вступления в силу, номер дела, ФИО судьи), а также срок лишения. Если сотрудник обжаловал решение мирового судьи в вышестоящих инстанциях, то в приказе нужно привести реквизиты всех решений (как правило, они содержатся в последнем акте по делу и можно перепечатать формулировки непосредственно из него).
\r\n
Затем в приказе нужно указать, что сотрудник отстраняется от выполняемой им работы, связанной с управлением транспортным средством. Дальнейшее оформление приказа зависит от того есть в организации должности, на которые можно перевести отстраненного, или нет.
\r\n
Как правильно уволить водителя
\r\n
При наличии вакансий в приказе об отстранении никаких ссылок на статью 76 Трудового кодекса мы не делаем. Ведь статья 76 ТК РФ сформулирована так, что приказ об отстранении на основании этой статьи можно издавать, только если перевод сотрудника невозможен. А если вакансии имеются, то приказ об отстранении лучше оформить следующим образом.
\r\n
Приказ издается на основании решения суда и без ссылки на статью 76 ТК РФ. Срок отстранения устанавливаем в виде условия — до решения вопроса о возможности его перевода на другую работу. Соответственно, формулировка приказа может быть примерно следующей. «В связи со вступлением в силу и во исполнение решения суда (указываем все реквизиты решения, см. выше) о лишении Иванова И.И. права управления транспортным средством на срок два месяца, отстранить Иванова И.И. от исполнения трудовых обязанностей водителя на срок до решения вопроса о возможности его перевода на другую должность».
\r\n
Одновременно отдельными пунктами приказа можно привести перечень должностей, на которые возможен перевод, срок, в течение которого сотрудник может принять решение о переводе, и форму, в которой он должен это решение изложить. Такое оформление приказа избавит от необходимости готовить отдельную бумагу и вручать ее под подпись сотруднику, значительно ускорив весь процесс оформления.
\r\n
Подготовленный приказ объявляем сотруднику под подпись. Если в приказе содержится перечень должностей для перевода, то целесообразно выдать сотруднику копию. На этом первичное оформление отстранения окончено.
\r\n
Если в дальнейшем сотрудник даст письменное согласие на перевод, то оформляется приказ о переводе (форма № Т-5, утверждена Приказом Госкомстата РФ от 05.01.04 № 1). Если же он такого согласия не дал, или написал отказ от перевода, то издается еще один приказ об отстранении. На этот раз уже на основании статьи 76 ТК РФ и на весь период лишения права.
\r\n
\r\n
В этой ситуации мы сразу издаем приказ об отстранении сотрудника от работы на основании статьи 76 ТК РФ на весь срок, определенный судом.
\r\n
Долгосрочное лишение
\r\n
Перейдем теперь к случаям лишения специального права на срок более чем два месяца. Подобное решение суда уже может быть основанием для увольнения сотрудника. Правда, согласно пункту 9 статьи 83 ТК РФ, такое увольнение возможно лишь в случае, когда работника нельзя перевести на другую должность. Так что если вакансий в организации нет, то отстранение оформлять не нужно. В этом случае сразу издается приказ об увольнении (форма № Т-8, утвержденная Приказом Госкомстата РФ от 05.01.04 № 1) на основании пункта 9 статьи 83 ТК РФ.
\r\n
Если же должности, на которые можно перевести «лишенца», есть, то следует оформлять отстранение. При этом приказ издается по той же схеме, что мы описали ранее. В приказе должна быть формулировка «во исполнение решения суда» и не нужно давать ссылку на статью 76 ТК РФ. Одновременно предлагаем сотруднику перечень должностей для перевода. А вот дальнейшие действия немного отличаются. Если сотрудник дал согласие на перевод, то издается приказ о переводе. Если же такого согласия не последовало, то второй приказ об отстранении уже не издается, а оформляется приказ об увольнении на основании пункта 9 статьи 83 ТК РФ.
\r\n
\r\n
Особое внимание бухгалтеру нужно обратить на правильность заполнения Табеля учета рабочего времени (унифицированные формы № Т-12 или Т-13, утвержденные Приказом Госкомстата РФ от 05.01.04 № 1). В этом документе период отстранения от работы на основании статьи 76 ТК РФ отражаются как НБ или 35 (отстранение от работы (недопущение к работе) по причинам, предусмотренным законодательством). А периоды отстранения в остальных случаях фиксируются как НП или 32 (простой по обстоятельствам, не зависящим от работодателя или работника).
\r\n
Разница, как несложно догадаться, в оплате. В первом случае (код НБ или 35) период отстранения не оплачивается. Во втором же (код НП или 32) оплата идет из расчета двух третей тарифной ставки или оклада сотрудника (ч. 2 ст. 157 ТК РФ). Именно поэтому вопросу оформления приказов об отстранении мы уделили столь много внимания. Ведь вопросы, связанные с оплатой труда, всегда находятся под пристальным вниманием всех контролирующих органов, начиная от прокуратуры и заканчивая налоговиками.
Прежде чем перейти к описанию алгоритма действий бухгалтера или работника кадровой службы в ситуации, когда суд лишил права управлять транспортными средствами работника, чья работа непосредственно связана с таким управлением, нужно отметить, что подобная ситуация может сложиться не только с водителями. Трудовой кодекс предусматривает совершенно одинаковый алгоритм действий для всех случаев, когда сотрудники лишаются специального права, которое необходимо для выполнения трудовых обязанностей (ст. 76 и п. 9 ст. 83 ТК РФ). Это может быть лицензия у охранника, аттестат у аудитора, разрешение на ношение оружия у сотрудника службы безопасности и т.п. Но все же чаще всего под карающую десницу правосудия попадают именно водители.
Если проводится силами Отдела персонала – затраты минимальны. Риски судебных обращений есть, но при соблюдении сроков и при наличии полного пакета документов риски минимальны. Прогулы и опоздания – достаточно сложно уволить, но можно.
Нужно помнить о подводных камнях в виде внезапных больничных и т.
д. Опьянение – дополню, что есть сертифицированные алкотестеры, позволяющие зафиксировать алкогольное опьянение, поэтому для некоторых компаний бюджетнее их закупить.
Ещё один вариант – это предложить уволиться самому или проехать на освидетельствование (как правило, в таких случаях сотрудник уходит сам).
Несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка – тут не всё так просто, и такого рода увольнение потребует массы актов, объяснительных и т.п.
В суде доказывать, что сотрудница пришла на работу в слишком прозрачной блузке, будет достаточно сложно.
Фирма выставила на продажу старый автомобиль, он пока не продан.
Покупать новый не собираемся, хотим взять водителя с личным автомобилем. Как уволить водителя со старого автомобиля, по собственному желанию он отказывается.
Спасибо 30 Марта 2019, 17:20 Ольга, г. Новосибирск Категория: Можете рассмотреть вариант новых условий труда или (рекомендую) по соглашению сторон (без выплаты компенсаций).
Новые условия труда:Статья 74 Трудового кодекса РФ предусматривает изменение условий трудового договора по инициативе работодателя, который вправе изменить условия договора при наличии изменений в организационных или технологических условиях труда.
Читать полностью Ростислав Богданов: после увольнения (водитель) выяснилось что на карточке не хватает 300 л скажите что мне грозит админ или уголов кодекс?
после увольнения (водитель) выяснилось что на карточке не хватает 300 л скажите что мне грозит админ или уголов кодекс? Мне можно уволиться?
Я водитель автобуса-стажёр.
Читать полностью Рустам Матвеев: увольнение
увольнение Лисюш если водитель работает у вас то за нессответсвии, т.к.
Срок, в течение которого работнику нужно предложить перевод, в ТК РФ не определен. Но лучше это сделать сразу, как только вы узнали о лишении водителя прав. Ведь допустить такого работника к его обычной работе по управлению автомобилем нельзя.
Имейте в виду, водитель считается лишенным прав со дня вступления в силу постановления суда, а не со дня изъятия у него водительских прав; . Поэтому если вы в курсе того, что ваш водитель ездит по временному разрешению вместо обычных прав, то имеет смысл начать подыскивать своему работнику подходящую вакансию на срок его возможного лишения водительских прав.
А себе — нового водителя на этот период. Напомним, что если водитель серьезно нарушил правила дорожного движения (и за это он может быть лишен прав по суду), то сотрудники ГИБДД просто отберут у него водительское удостоверение.
рублей.
На словах она объяснила, что он должен вернуть деньги которые перечислялись ему на карточку в качестве официальной зарплаты.
Это было прошлой осенью. Сегодня позвонили из суда и сообщили о дате, когда туда нужно явиться.
Повестки не было. Имеет ли силу рукописная расписка?
На момент написания он уже 6 месяцев как уволился.
адвокат Трусов Денис Андреевич Имеет.
адвокат Трусов Денис Андреевич Выплатить долг, т.к.
раньше надо было думать. Или найти свидетелей или какие-либо документы, которые подтвердят Ваши слова, а также, то что в момент написания расписки Ваш муж, например, был в другом месте и таким образом не мог написать данной расписки. Кроме того, можно провести экспертизу давности составления документа.
Дата размещения статьи: 15.11.2019 Нормативно-правовой базой для увольнения водителей, постоянно попадающих в ДТП по своей вине, является статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ).
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: — неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; Доказательства вины водителя — проблемы работодателя Значит, работодателю необходимо, как и во всех других случаях, четко соблюдать материальный и процессуальный порядок увольнения горе-водителя.
Судом первой инстанции установлено, что Ф.
Как правильно уволить водителя не прошедшего медицинское освидетельствование
Выдумывать и изощряться не нужно! В ТК уже прописаны легитимные методы увольнения по инициативе нинамателя. Ими и стоит пользоваться, если работник работает нерадиво.
Ст. 78-я ТК РФ состоит всего из 1-го предложения:
«Трудовой контракт может быть в любое время расторгнут по договоренности сторон трудового договора»
, и даёт большой простор работодателю. Эта ст. является для нанимателя хорошим методом расстаться и подходит в случае если официальных оснований для увольнения нет, а причина есть.
Внимание Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, в связи с сокращением численности либо штата работников, производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со ст. 373 ТК РФ. Кроме того, в соответствии с частью 2 ст.
25 Закона РФ от 19.04.
1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.
Не допускается увольнение по сокращению штата беременных женщин, а также женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида — до восемнадцати лет), других лиц, воспитывающих указанных детей без матери (ст.
ТК РФ возможно при условии, что он не имел преимущественного права на оставление на работе (ст. 179 ТК РФ) и был предупрежден персонально и под расписку не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении (часть вторая ст. 180 ТК РФ).
Иными словами, только отсутствие у работника преимущественного права на оставление на работе в совокупности с надлежащим его уведомлением дает возможность работодателю уволить работника по п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ. С момента предупреждения и вплоть до увольнения за работником сохраняются все трудовые права.
Недопустимо какое-либо ухудшение положения сокращаемых работников по сравнению с другими работниками в части размера оплаты труда, продолжительности времени отдыха, уровня гарантий и компенсаций и т.п.
Ему говорят заполнять путевые листы (расход топлива, километраж, остаток), он отвечает начальнику — САМ ПОСЧИТАЕШЬ! и уходит! Его начальник пробовал решить проблему через вышестоящее руководство, но те тоже ничего сделать не смогли. Сказали лишь — не трогай….
, оно и вонять не будет!Но это не дело! Меня, например, этот человек раздражает жутко своим наглым поведением! Подходит ко мне и спрашивает — НУ где наш лягушонок? — это он так о своем начальнике (мы в одном кабинете сидим). Я отвечаю, что не знаю никаких лягушат.
Или просто игнорирую его вопрос.
Короче хам полнейший!Ввели алкотестер. Никаких доков нет, но негласно все знают, что перед рабочей сменой нужно «подышать». Так наш водитель начальника по ТБ чуть ли нах не послал.
ТК РФ); если сокращаемый работник уже использовал ежегодный оплачиваемый отпуск до окончания рабочего года, то сумма за неотработанные дни отпуска с него удержана быть не может (часть вторая ст. 137 ТК РФ); — выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст.
178 ТК РФ); — дополнительную компенсацию по ст. 180 ТК РФ, если трудовой договор расторгается до истечения двухмесячного срока предупреждения об увольнении.
Штрафы для водителей, лишенных прав
Если проводится силами Отдела персонала – затраты минимальны. Риски судебных обращений есть, но при соблюдении сроков и при наличии полного пакета документов риски минимальны. Прогулы и опоздания – достаточно сложно уволить, но можно.
Нужно помнить о подводных камнях в виде внезапных больничных и т.
д. Опьянение – дополню, что есть сертифицированные алкотестеры, позволяющие зафиксировать алкогольное опьянение, поэтому для некоторых компаний бюджетнее их закупить.
Ещё один вариант – это предложить уволиться самому или проехать на освидетельствование (как правило, в таких случаях сотрудник уходит сам).
Предполагается, что действие российского закона все-таки перенесут на год, а к тому времени Соглашение должно быть готово.
Кабинету министров во главе с Карапетяном удалось остановить рецессию, но борьбу с коррупцией и монополиями успешной назвать нельзя, считают эксперты.После внесения необходимых данных в поля формы поиска нажмите кнопку «ИСКАТЬ ШТРАФЫ».
Онлайн-проверка штрафов ГИБДД занимает какое-то время, которое может достигать нескольких минут.
Проверка ВУ на сегодняшний день считается довольно востребованной процедурой. Многие автомобилисты перепроверяют свои же права, но наиболее часто это необходимо в тех ситуациях, когда, к примеру, человека принимают на работу в качестве водителя. Некоторые люди идут на подлог документации, в частности тогда, когда имело место лишение прав.
По этой причине вопрос про то, как осуществляется эта процедура, и можно ли проверить права по базе ГИБДД по фамилии, остается для большинства людей достаточно серьёзным.
Все материалы сайта Министерства внутренних дел Российской Федерации могут быть воспроизведены в любых средствах массовой информации, на серверах сети Интернет или на любых иных носителях без каких-либо ограничений по объему и срокам публикации.
Да, это Возможно, если он был извещён о времени и месте суда, то при неявке суд мог вынести постановление и без него А если не извещен? извещение приходит по месту регистрации ТС?
Вопрос попадает к одному из наших юристов, в соответствии с его специализацией. На рассмотрение вопроса уходит до 15 минут.
В противном случае появится сообщение о том, что ничего не найдено. Найденные штрафы ГИБДД можно оплатить в срок до 20 дней после вынесения Постановления об административном правонарушении (ст.
Следует учитывать, что наибольший штраф будет наложен на работодателя, нанявшего водителя с иностранными правами. Размер штрафа в данной ситуации может достигать 50 000 рублей. Теперь рассмотрим, как иностранному гражданину обменять национальные права на российское водительское удостоверение.
Удобная проверка и оплата штрафов ГИБДД, проверка водительских удостоверений, а также проверка авто перед покупкой. Приложение позволяет создать свои списки транспортных средств и водителей (иконка слева от кнопки «Проверить») для последующих проверок в пару касаний без какого-либо ввода данных с клавиатуры. Можно использовать не ограниченные по количеству списки водителей и автомобилей.
За что уволить водителя если он не нарушает пдд
Категория D (1,5 месяца). Считается переподготовкой. Необходим стаж вождения от 4 лет. Стоимость обучения — 3 тыс. сомов. Также требуется 100 литров дизельного топлива с ученика на 20 часов практического вождения. Обучение проводится на автобусе марки «Икарус». Категория Е — 1,5 месяца. Считается переподготовкой.
Спикер Госдумы Вячеслав Володин предложил властям Армении закрепить официальный статус для русского языка в законодательстве республики, чтобы национальные водительские права могли быть признаны на территории России.
Требуется заполнить всего три поля специальной формы: После ввода всех данных нужно нажать на кнопку «Проверить водительское удостоверение» и система предоставит актуальную информацию о правах.
Приложение позволяет создать свои списки транспортных средств и водителей (иконка слева от кнопки «Проверить») для последующих проверок в пару касаний без какого-либо ввода данных с клавиатуры. Можно использовать не ограниченные по количеству списки водителей и автомобилей.
Приложение «АвтоАссистент» предоставляет следующие возможности: 1) Проверка и оплата штрафов ГИБДД. Поиск штрафов по базе данных неоплаченных штрафов ГИБДД осуществляется по госномеру автомобиля и номеру свидетельства о его регистрации.
Просмотр фотоматериалов нарушения, как правило, содержащих дополнительную информацию о нарушении. 2) Проверка автомобиля.
Для вождения автомобиля недостаточно теоретических знаний и практических навыков. Потребуется так же соответствующее разрешение. Водительские права представляют собой документ, на основании которого его владелец может управлять определенным видом транспортного средства.
Переподготовка на категорию D есть в 5 школах: ДОСААФ-ОСТО, BCD, «Профи-класс», «Кара жорго» и «Автоучкомбинат». Обучение необходимо проходить. Без этого водительское удостоверение законно не получить. Поиск информации об автомобиле по базе данных розыска, а также запретов и ограничений на регистрационные действия в ГИБДД осуществляется по VIN, номеру кузова или шасси.
Разумеется, трудоустраивать водителя с подобными правами противозаконно. Управление транспортным средством при наличии недействительных документов чревато определенными санкциями.
Исполняющий обязанности премьер-министра Армении Карен Карапетян назвал имя вероятного кандидата от правящей Республиканской партии Армении. Девять человек задержали в грузинском городе Гори за драку с полицией – молодые люди выпивали на улице и не подчинились просьбе разойтись.
Водителем может работать не каждый, а лишь гражданин, прошедший специальное обучение, сдавший экзамен в ГИБДД и получивший право на управление тем или иным видом транспортного средства, подтвержденное водительским удостоверением.
Согласно порядку прохождения профессионального отбора и профессионального обучения работниками, принимаемыми на работу, непосредственно связанную с движением ТС автомобильного транспорта и городского наземного электрического транспорта, утвержденному Приказом Минтранса РФ от 11.03.2016 № 59, работодатель должен учитывать, что соответствие лиц, принимаемых на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств, трудовые функции которых непосредственно связаны с управлением транспортными средствами, требованию по наличию у них права на управление транспортными средствами соответствующих категорий и подкатегорий, установленного в соответствии со ст. 25 Федерального закона от 10.12.1995 № 196-ФЗ «О безопасности дорожного движения», подтверждается водительским удостоверением.
Таким образом, соискатель может быть принят на работу водителем, только если категория в его водительском удостоверении соответствует типу автотранспортного средства, управления которым потребуют трудовые обязанности. Если работник отказывается предоставить документы, подтверждающие его профессионализм, можете смело отказывать в приеме – ваш отказ будет обоснованным (ст. 64 ТК РФ).
Отметим, что ст. 20 Закона о безопасности дорожного движения юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям запрещается допускать к управлению ТС водителей, не имеющих водительских удостоверений.
Обратите внимание: допуск к управлению транспортным средством водителя, не имеющего права управления, в силу ст. 12.32 КоАП РФ влечет наложение административного штрафа на должностных лиц, ответственных за техническое состояние и эксплуатацию ТС, в размере 20 000 руб., на юридических лиц – 100 000 руб. Индивидуальные предприниматели за это правонарушение несут ответственность как организации.
Может ли работодатель обязать водителя ежедневно подтверждать наличие у него водительского удостоверения? Сложно сказать. С одной стороны, Трудовой кодекс не предоставляет такого права работодателю. С другой стороны, если водитель лишен права управления транспортным средством, работодатель обязан отстранить его от работы, а некоторых случаях расторгнуть с ним трудовой договор (ст. 76, 83 ТК РФ). Следовательно, для соблюдения безопасности движения транспортных средств и для возможности применения названных норм работодатель вправе ежедневно проверять наличие у работника водительского удостоверения. Кроме того, за допуск к работе водителя без удостоверения работодатель может быть наказан административным штрафом. Поэтому считаем, что работодатель вправе установить в локальном нормативном акте или трудовом договоре условие о ежедневном или еженедельном подтверждении наличия действующего водительского удостоверения на право управления транспортным средством.
Лишение водительских прав и исчисление сроков лишения
Если срок лишения сотрудника прав не превышает 2 месяца, в силу ст. 76 ТК РФ он подлежит отстранению. Но отстранение осуществляется при наличии двух условий:
-
лишение прав влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;
-
невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
В нашем случае понятно, что без прав водитель не сможет осуществлять трудовую функцию, следовательно, остается только одно условие – предложить перевод.
Вакантные должности, имеющиеся в компании, надо предлагать работнику в письменной форме под подпись. На предложении он должен письменно зафиксировать свой отказ или согласие. В какие сроки работник должен принять решение о переводе – в Трудовом кодексе не уточняется. Полагаем, что работник должен сделать это в момент предложения вакансии, поскольку работодатель обязан отстранить его от работы незамедлительно после получения информации о приостановлении действия специального права.
Если работник согласен на перевод, он будет временным и должен быть оформлен дополнительным соглашением к трудовому договору, на основании чего издается приказ о переводе. Если вакансий нет (что подтверждается штатным расписанием) или же работник отказался от перевода на время лишения прав, то приказом оформляется отстранение со ссылкой на ст. 76 ТК РФ. Унифицированной формы такого документа нет, поэтому организация может разработать ее самостоятельно. Главное – в приказе указать:
-
фамилию, имя, отчество и должность работника;
-
основания, по которым он отстраняется от работы;
-
срок отстранения, равный периоду приостановления специального права;
-
дату выхода на работу (допуска к работе).
Приведем пример.
|
Общество с ограниченной ответственностью «Осень» ПРИКАЗ № 97
В связи с постановлением мирового судьи судебного участка № 197 Можайского муниципального района от 07.08.2017, вступившим в законную силу 16.08.2017, о лишении водителя Листопадова И. О. права управления автотранспортным средством на два месяца, а также отсутствием в штатном расписании вакантных должностей ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Отстранить водителя Листопадова И. О. от работы на основании ст. 76 ТК РФ с 16.08.2017 по 16.10.2017 2. Бухгалтерии в период отстранения Листопадова И. О. от работы не начислять ему заработную плату. Основание: постановление мирового судьи от 07.08.2017.
С приказом ознакомлены:
|
С приказом об отстранении работодатель обязан ознакомить работника под подпись. В случае отказа от подписания составляется соответствующий акт.
Обязательно фиксируйте период отстранения в табеле учета рабочего времени путем проставления буквенного кода «НБ» или цифрового «35».
Нужно ли сведения об отстранении заносить в личную карточку? Обязанности такой нет, но поскольку время отстранения не включается в стаж для предоставления ежегодного отпуска (ст. 121 ТК РФ), информацию об отстранении можно отразить в разд. Х «Дополнительные сведения».
Вопрос:
Нужно ли оформлять допуск к работе после окончания срока отстранения?
Ответ:
Да, мы рекомендуем оформить допуск к работе приказом. В таком случае будет документ, фиксирующий, что срок отстранения окончен, и работник должен приступить к выполнению трудовых обязанностей.
Унифицированной формы данного приказа не утверждено, поэтому его можно издать в произвольной форме.
Если водителя лишили прав на срок более 2 месяцев, возможно его увольнение. Для этого в п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ предусмотрено специальное основание расторжения трудового договора.
Однако увольнение возможно только в том случае, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности, а в других местностях – только если это предусмотрено коллективным или трудовым договором, соглашениями (ч. 2 ст. 83).
Предложение Уважаемый Андрей Алексеевич! Постановлением мирового судьи судебного участка № 197 Можайского муниципального района от 07.08.2017, вступившим в законную силу 16.08.2017, Вы лишены права управлять автомобилем на срок 1 год. Предлагаем Вам перевод на имеющиеся в ООО «Осень» вакансии: – слесарь с окладом 19 000 руб.; О принятом решении просим сделать отметку в данном предложении. В случае отказа от перевода на предложенные вакансии мы будем вынуждены расторгнуть трудовой договор с Вами по п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ – лишение права на управление транспортным средством на срок более двух месяцев.
Предложение получил 16.08.2017, от предложенных вакансий отказываюсь. |
Дальше события разворачиваются по одному из двух сценариев.
В таком случае оформляется его перевод. Напомним, что вид перевода зависит от того, на какой срок лишили водителя прав. Если на срок до года – можно оформить временный перевод, если на больший срок – постоянный. Для этого заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указываются новые условия работы и срок перевода. На основании соглашения работодатель издает приказ о переводе, с которым работник должен быть ознакомлен под подпись.
Также нужно внести запись о переводе в разд. III личной карточки работника и ознакомить его с данной записью под подпись. Если перевод носит постоянный характер, сведения о нем необходимо внести и в трудовую книжку. Об этом говорится в п. 4 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках».
К сведению: поскольку у водителя при переводе изменится трудовая функция, ознакомьте его под подпись с локальными нормативными актами, связанными с новой работой, и в необходимых случаях проведите обучение и инструктаж по охране труда.
Пьяное вождение ТС – одно из грубейших нарушений ПДД. По этой причине на дорогах России ежегодно погибают тысячи людей, а также получают травмы и увечья. Кроме того, наносится колоссальный имущественный ущерб. Естественно, алкогольное опьянение за рулем входит в нарушения, за которые предусмотрено лишение ВУ.
Помимо лишения прав на 1,5-2 года, водитель будет оштрафован на 30 тыс. рублей. Такая же ответственность предусмотрена за передачу руля нетрезвому лицу. Еще более суровое наказание применяется к гражданам, совершившим нарушение повторно. В этом случае могут:
- Оштрафовать на сумму 200-300 тыс рублей.
- Привлечь к обязательным работам до 480 часов.
- Осудить на принудительные работы на период до 2 лет.
- Лишить свободы на срок до 2 лет.
- Лишить права управления транспортом до 3 лет.
Все материалы сайта Министерства внутренних дел Российской Федерации могут быть воспроизведены в любых средствах массовой информации, на серверах сети Интернет или на любых иных носителях без каких-либо ограничений по объему и срокам публикации.
Это разрешение в равной степени распространяется на газеты, журналы, радиостанции, телеканалы, сайты и страницы сети Интернет. Единственным условием перепечатки и ретрансляции является ссылка на первоисточник.
Никакого предварительного согласия на перепечатку со стороны Министерства внутренних дел Российской Федерации не требуется.
При определенных основаниях у работодателей появляется право оформить отстранение от работы работников.
Первая возможная причина — в связи с появлением сотрудника на его рабочем месте в опьяненном состоянии, а также под наркотическими веществами. В принятом порядке все сотрудники должны пройти проверку на предмет знаний в сфере охраны труда. Поэтому в связи с незнанием этих норм у руководителя есть право и даже обязанности не допускать человека к рабочему месту.
Следующее основание — непрохождение медосмотра в установленном порядке. Если медосмотр будет пройден, но доктора найдут определенные противопоказания, то человека тоже временно отстранят от его обязанностей.
Среди менее встречаемых оснований стоит упомянуть — приостановление прав на два месяца или меньше. Например, если человека лишили водительских прав, а он непосредственно является водителем компании, то на предприятии будет издан приказ о недопущении гражданина к работе.
Если человек не прошел в нужном порядке медицинский осмотр, то чтобы отстранить его от выполняемых ежедневно функций, руководителю следует оформить приказ.
Итак, сверху в форму вписывается наименование компании и распоряжения. Ставится номер документа, дата его написания и зачастую — город. Далее работодатель ссылается на 76-ю статью ТК РФ и пишет слово “Приказываю”, после чего идет список распоряжений.
В первую очередь начальник распоряжается отстранить работника от выполнения обязанностей в связи с непрохождением обязательного медосмотра. Вторым пунктом руководитель может обязать сотрудника все-таки пройти медицинское обследование.
Указывается, на кого именно возлагаются обязанности по исполнению распоряжения. Также вписывается решение в отношении выплаты заработной платы. Например — не начислять зарплату в период вынужденного отсутствия на рабочем месте.
В конце обязательно ставится подпись директора, иногда — еще и представителя кадровой службы.
Приказ об отстранении от работы за непрохождение медосмотра
Перечень профессий, для которых нужно пройти медицинский осмотр, устанавливается не работодателем. Этот момент регулируется 69 статьей ТК РФ. Согласно кодексу обязательный медосмотр для предоставления по месту работы необходим для лиц, не достигших совершеннолетия. Независимо от специфики работы они должны ежегодно проходить медицинский осмотр до того момента, когда им наступит 18 лет.
Приказ Минздрава № 302 Н говорит о другом случае обязательного прохождения комиссии. Он предусматривает обязательный медосмотр для всех сотрудников торгового предприятия. Иные случаи обязательного прохождения медицинской комиссии рассматривает 213 статья ТК РФ.
Согласно данной статьи, это условие обязательно для работников следующих направлений:
- Парикмахерские или косметологические услуги.
- Производство строительного типа.
- Общественное питание.
- Энергетическая отрасль.
- Железнодорожные транспортные услуги, связанные с перевозкой пассажиров.
Результат комиссии – это тот факт, на основании которого организация решает вопрос о соответствии сотрудника занимаемой должности.
Увольнение по медицинским показаниям регулируется рядом нормативно-правовых актов. Конкретные случаи рассматриваются такими документами:
- Пункт 8 статьи 77 ТК РФ. Сотруднику организации грозит увольнение по медицинскому заключению если он отказался от альтернативной должности или такой нет на предприятии.
- Часть 3 статьи 73 ТК РФ. Регулирует временный или постоянный перевод рабочего на новую должность. Трудовой договор между сотрудником и работодателем прекращается, если работник отказался от таких изменений или подходящей для него работы нет.
- Часть 4 статьи 77 ТК РФ. Увольнение по мед показанием в этом случае рассматривается как расторжение трудового договора с персоналом, занимающим руководящие и замещающие должности.
Согласно текущему трудовому законодательству причиной для расторжения трудового договора по медицинским показателям может быть только экспертное медицинское заключение, обосновывающее полную либо частичную, стойкую либо временную потерю сотрудником работоспособности.
Увольнение работника по медицинским показаниям предполагает собой ряд последовательных действий, регулируемых законодательством. Трудовой договор не может быть расторгнут без наличия документов, подтверждающих состояние здоровья работника.
Специалист рассказывает что делать, если работа противопоказана по состоянию здоровья
Увольнение по медицинским показаниям, пошаговая инструкция которого будет представлена ниже, представляет собой процесс, учитывающий права работника и работодателя. Он соответствует таким последовательным этапам:
Дополнительные факты
Заключения медицинских экспертных комиссий являются обязательными и вне зависимости от желания трудящегося сотрудника, согласно состоянию здоровья которого они приняты, предаются для исполнения его работодателю. Стоит отметить, что по закону (ст.
73 ТК РФ) прерывание трудовых отношений при частичной временной утрате работоспособности (при наличии несогласия трудящегося на перевод либо отсутствие в штате подходящей должности) возможно только когда медицинским решением перевод требуется на период дольше 4-х месяцев.
В другом случае работодатель может отстранить сотрудника от работы без сохранения заработной платы на указанный в заключении срок.
- Работник получает медицинское освидетельствование, подтверждающее невозможность трудовой деятельности на текущей должности по состоянию здоровья. Вместе с медицинским документом он может принести в организацию заявление о переводе на другую должность.
- Возможно два варианта развития событий. Первый случай – сотрудник не подаёт заявление о переводе на другую должность. Работодатель сам предлагает её, давая всю информацию о специфике работы, графике и другие данные по специальности. Работник отказывается от предложения. Процесс регулируется письменными уведомлениями в двух экземплярах. Второй вариант – у предприятия нет свободной вакансии. Формируется уведомление об этом факте для ознакомления сотрудника. Исход в обоих случаях одинаковый. Начинается процесс расторжения трудового договора.
- Организация издаёт приказ, по которому работник подлежит увольнению.
- Приказ регистрируется в соответствии с принятыми на предприятии правилами.
- Сотрудник, которого собираются уволить, ставится в известие о существовании данного приказа. Этот факт подтверждается его подписью.
- Оформляется расчёт, соответствующий приказу об расторжении трудового договора.
- Производится выплата работнику причитающихся сумм. Согласно 140 статье ТК РФ расчёт производится в день увольнения или спустя сутки после этого, если у сотрудника был выходной. Возникновение споров по причитающейся сумме предполагает выплату неоспариваемой со стороны работодателя суммы в положенный срок. Неиспользованные отпуска за период работы оплачиваются в соответствии с 1-ой частью 127 статьи ТК РФ. Отпускные, которые увольняемый сотрудник не отработал в текущем году, тоже выплачиваются (статья 137 ТК РФ). Работнику также полагается выходное пособие. Сумма его равна зарплате, причитающейся за две рабочие недели (статья 178 ТК РФ).
- Запись о том, что сотрудник освобождает должность, делается в его трудовой книжке и личной карточке. Работник при этом должен поставить свою подпись под пометкой в личной карточке. Процессы регулируются 10 и 12 пунктами Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей.
- Архив работодателя пополняется копией трудовой книжки увольняемого.
- Уволенному выдаётся трудовая книжка. Если он не получил её по каким-либо причинам, на его адрес направляется уведомление о необходимости забрать её, а в документации предприятия делается пометка об этом. Работник может составить письменное обращение, по которому трудовая книжка возвращается ему не позже трёх дней (не считая выходных) с момента его обращения.
- Работник подтверждает факт получения трудовой книжки, расписавшись в книге, учитывающей движения этого документа. Данная книга должна соответствовать Постановлению Минтруда России от 10.10.2003 N 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек».
- Уволенному выдаётся справка с указанием суммы заработка.
- Приведённые этапы увольнения в связи с медицинским заключением характеризуют этот процесс как действие на законных основаниях. Они обязательны для всех организаций и не должны нарушать права работника или работодателя.
Источник: https://otdelkadrov.online/9527-poshagovaya-protsedura-uvolneniya-po-meditsinskim-pokazaniyam-soglasno-zakonodatelstvu
Порядок производства осмотра и освидетельствования выглядит следующим образом.
Если полицейский видит, что у водителя имеются все признаки алкогольного опьянения (трясущиеся руки, неловкая походка, покраснение лица, бессвязная речь, неадекватное поведение, запах алкоголя), у него есть все основания для проведения освидетельствования. Тогда инспектору обязан не допустить водителя к дальнейшему управлению транспортным средством.
Если сотрудник ГИБДД обнаружил у водителя все признаки алкогольного опьянения, это является основанием для последующего освидетельствования. Для проведения процедуры полицейский должен найти двух понятых. Без них освидетельствование не проводится.
Альтернативным вариантом в таких случаях становится видеозапись, которую делает сам инспектор ГИБДД. Если полицейский выбирает второй вариант, то поиск понятых отпадает. Затем он составляет протокол, в котором фиксируются все обстоятельства.
Протокол является письменным подтверждением того, что водитель отстраняется от управления автомобилем.
Основанием для поведения процедуры освидетельствования являются те же признаки, что были приведены выше. Перед проведением всех измерений сотрудник ГИБДД должен рассказать водителю все о приборе, который будет использоваться в ходе процедуры.
Важно, чтобы у полицейского были все документы на этот прибор. На алкотестере обязательно должна стоять пломба. Если прибор не опломбирован, можно отказываться от прохождения процедуры.
Освидетельствование проводится только с использованием сертифицированных приборов.
После того, как инспектор разъяснит правила использования прибора необходимо приступать к исследованию пробы выдыхаемого водителем воздуха. Для этого испытуемый должен выдохнуть в мундштук прибора до того, как раздастся звуковой сигнал.
Результаты, который выдает прибор, инспектор обязан продемонстрировать водителю и двум свидетелям. Допустимая норма составляет 0,2 промилле. Инспектор по результатам освидетельствования должен составить специальный акт освидетельствования, в котором фиксируется вся информация.
Если водитель не согласен с результатами исследования, то следующим шагом станет освидетельствование в медицинском учреждении.
Как правило, водительское удостоверение сдается в подразделение, в которое направлена копия постановления суда.
Например, если суд проходил по месту жительства водителя, то и сдать документ нужно в ГИБДД по месту жительства.
Тем не менее законодательство не делает ограничений по данному вопросу. Т.е. сдать права можно и в любое другое подразделение.
Например, если водитель живет в Калининграде, а суд состоялся во Владивостоке, то не имеет никакого смысла сначала ехать через всю страну для сдачи удостоверения, а затем еще раз — для его получения.
К сожалению, некоторые сотрудники ГИБДД отказываются принимать права, если у них нет копии постановления. Если Вы столкнулись с такой ситуацией, то направьте удостоверение в ГИБДД заказным письмом (с описью вложения и уведомлением о вручении). Такое обращение сотрудники проигнорировать не смогут.