Трудовой договор с работником испытательным сроком бланк 2019

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Трудовой договор с работником испытательным сроком бланк 2019». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Содержание:

Трудовой договор классифицируется по сроку действия, характеру трудовых отношений, а также является ли работодатель физическим или юридическим лицом.

Заключается по соглашению сторон или при определенных критериях профессиональной деятельности. Максимальный срок подобных договорных отношений — не более пяти лет.

Обстоятельства, при которых заключается срочный договор;
Временное выполнение функций сотрудника, который отсутствует;
Временное исполнение функций, но не более двух месяцев;
Выполнение функций в определенный сезон;
Граждане, которые будут исполнять трудовые обязанности вне территории РФ;
При выполнении работ, которыми, как правило, работодатель не занимается;
Временное увеличение производства;
Практика, обучение, стажировка;
Альтернативная военная служба.

Трудовой договор с работником образец 2020 — скачать документ

Бессрочные договорные отношения не имеют срока окончания действия, и в документе не указываются временные рамки сотрудничества между сторонами. Бессрочные договорные отношения являются самым удобным и безопасным способом для сотрудника, так как исполняются на постоянной основе. Расторгнуть документ можно по обоюдному согласию или одной из сторон. Наниматель имеет право расторгнуть документ с работником в следующих случаях:

Прекращение существования компании;
Сокращение штата;
Сотрудник не соответствует занимаемой должности;
Непрофессиональное поведение сотрудника на рабочем месте.

Характер трудовых отношений имеет несколько направлений, каждый из которых предполагает свою специфику применения.

Основная профессиональная деятельность предполагает, что работник трудоустроен и выполняет профессиональную деятельность в установленное время у одного нанимателя. Трудовая книжка хранится у нанимателя в период трудоустройства и выполнения обязанностей работником.

Образец трудового договора с испытательным срок.

Работодателем может являться физическое либо юридическое лицо, которое вступило в трудовые отношения с работником. Также, согласно указанному нормативному акту, работодателем может выступать иной субъект, который наделен правом заключать трудовые соглашения.

При этом работодателями-физическими лицами признаются физлица, зарегистрированные в качестве ИП без образования юрлица, частные нотариусы и адвокаты, а также другие лица, деятельность которых подлежит госрегистрации и/или лицензированию. Также такими работодателями являются лица, не являющиеся ИП и вступающими в трудовые отношения с сотрудниками с целью личного обслуживания и ведения личного хозяйства.

Права и обязанности работодателя осуществляются физлицами, которые являются работодателями, а также органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными на такую деятельность лицами, согласно статье №20 ТК РФ и других нормативных правовых актов субъектов РФ, нормативных правовых актов органов местного самоуправления, учредительных документов юридических лиц либо организаций.

В документе в обязательном порядке должно быть указано следующее:

Ф.И.О. нанимаемого сотрудника;
Паспортные данные;
Наименование и реквизиты организации, данные работодателя;
Должность и трудовые обязанности нанимаемого сотрудника;
Сумма заработной платы;
Условия труда, предоставляемые работодателем;
Соглашение сторон договора;
Дата и подпись.

Торговля в кредит
Таможенное оформление
Сертификация
Внешняя торговля
Комиссионная торговля

Лицензирование
МЧС
Налоги и сборы
Законодательство
ГИБДД
Военный учет
Субсидирование
Трудовое нормирование

Трудовой договор с испытательным сроком

Почта
ЖКХ
Производство
Недвижимость
Страхование
Оценка
Строительство
Транспорт
Общепит
Госслужба
Банковские
Образование
Медицина
Игорный бизнес
Туризм
Агропром
Автосервис

Должностные инструкции
Охрана труда
Кадровый учет
Гражданские состояния
Аттестация персонала
Миграционная служба
Миграция
Характеристики
Соискание и найм
Персональные данные

Бухгалтерский учет
Воинский учет
Бюджетный учет
Тендерная документация
Оформление бизнеса

В большинстве случае, промежуток времени, занимаемый испытательным сроком, не может быть более 90 дней. Лишь для претендентов на трудоустройство в качестве руководителей любого звена, испытательный период может доходить до полугода. В эту же категорию попадают и сотрудники бухгалтерий.

При заключении с администрацией временного трудового соглашения на срок не более полугода, испытательный период не может превышать две недели.

Трудовой договор с работником – образец 2019 года

Особые условия оформления срочного трудового договора в части фиксации срока испытания таковы:

Так как, согласно трудовому законодательству (ст.59 Трудового кодекса РФ), продолжительность временной работы не может более двух месяцев, то, соответственно, ни о каком испытательном сроке речи быть не может.
На сезонные работы обычно привлекаются граждане на срок не более полугода, и на таких работах максимальный срок проверки работоспособности испытуемого – две недели.
По всем другим работам, при оформлении срочного контракта на период 2 – 6 месяцев, продолжительность испытания также не должна быть больше 14–ти дней.

Закон не определяет порядок и временную последовательность процесса испытания нового сотрудника на профпригодность. Эти вопросы решает директор (владелец) предприятия субъективно. Основой для определения профессиональных качеств работника является должностная инструкция, в которой должны быть определены все обязанности специалиста. В случае своевременного и качественного выполнения работником плановых заданий, работодатель не вправе занижать оценку труда испытуемого. Если же это происходит, то администрация должна учесть все объективные моменты, препятствующие достижению работником высоких показателей своего труда. Это может быть простой по вине вышедшей из строя техники или отсутствия сырья, материалов, инструментов; аварийные ситуации и аналогичные объективные причины.

Это действие работодателя строго регламентировано в ТК РФ (статья 71). Последовательность действий такова:

Руководство фирмы письменным извещением уведомляет работника о непрохождении им испытательного срока вследствие низкой квалификации, отрицательных личных качеств, недисциплинированности и других неудовлетворяющих работодателя моментов в трудовой деятельности коллеги.
С упомянутым в п.1 извещением испытуемый сотрудник должен быть ознакомлен под роспись не позднее, чем за три дня до момента увольнения.
В извещении должны быть аргументированно обоснованы причины увольнения.
Если сотрудник по каким-либо причинам отказывается получать и подписывать документ о его увольнении, то составляется акт об этом инциденте, который подписывают коллеги по работе. Затем копию указанного извещения администрация отправляет уволенному на его домашний почтовый адрес заказным письмом с извещением о доставке.
Скрупулезное выполнение требований закона в отношении процедуры увольнения и извещения об этом испытуемого работника гарантирует работодателю положительное решение суда и отсутствие издержек по выплате вынужденного прогула уволенному.
Увольнение во время испытательного срока не нужно согласовывать с профсоюзной организацией. При увольнении сотрудника во время во время прохождения им испытательного срока, работодатель не обязан выплачивать ему увольнительные пособия, однако должен предоставить компенсацию за неиспользованный оплачиваемый отпуск.

Типовые трудовые договоры мало отличаются друг от друга. Так, единственным отличием договора с испытательным сроком будет именно нотификация об испытательном сроке в самом названии документа и в его тексте. В остальном договор выполнен по общей структуре трудовых договоров и включает в себя:

название документа, в каком населенном пункте он оформлен, номер и дата;
реквизиты сторон, заключающих договор: наименование работодателя и должностного лица, заключающего договор от имени администрации, Ф.И.О. принимаемого на работу гражданина;
должностные обязанности нового сотрудника, место его работы, дата выхода на работу, время функционирования контракта;
для договоров с испытательным сроком – условия испытания и его сроки;
обязанности и права действующих сторон;
распорядок работы и отдыха;
размер и периодичность оплаты за работу;
взаимная ответственность работодателя и работника;
обстоятельства, по которым договор может быть прекращен или изменен;
прочие, не оговоренные ранее, условия;
реквизиты юридического и физического лиц и их подписи.

Трудовой договор – это основополагающий документ, на котором базируются взаимные отношения между работодателем и наемным специалистом. Права и обязанности сторон возникают только после подписания данного контракта.

По договору сотрудник берет на себя обязанности по выполнению оговоренных работ, а работодатель предоставляет необходимые условия и выплачивает зарплату.

До подписания договора работодатель должен ознакомить сотрудника с внутренними нормативными актами, условиями работы, должностными инструкциями и прочими документами. После подписания договора наниматель оформляет приказ о взятии кандидата на работу, а также вносит требующиеся отметки в трудовую книгу.

Российское Правительство установило типовую форму трудового договора, регламентированную Постановлением №858 от 27 августа 2016 года. Контракт оформляется исключительно в письменном виде.

Необходимо составлять два экземпляра. Один остается у организации (или ИП), другой предоставляется сотруднику. Участники договора обязательно должны поставить подписи в соглашении.

Даже если договор еще не подписан, но сотрудник уже начал выполнять обязанности с ведома нанимателя, такое соглашение считается заключенным. Однако на протяжении трехдневного срока стороны трудовых взаимоотношений должны составить контракт в надлежащей форме.

Трудовой договор: испытательный срок

Ст. 57 Трудового кодекса РФ требует наличия в договоре таких базовых данных:

ФИО сотрудника и название предприятия, выступающего работодателем.
Паспортные реквизиты наемного работника. Если работодатель имеет статус ИП, также нужно указать его паспортные данные.
ИНН нанимателя.
Дата и место заключения соглашения.

Документ должен обязательно регламентировать следующие условия:

Место работы. Как правило, этим местом является непосредственно предприятия. При наличии у компании структурных подразделений, таким местом будет являться предусмотренное документом подразделение.
Дата, с которой сотрудник должен приступить к выполнению оговоренных обязанностей. Если договор носит срочный характер, в обязательном порядке указывается период действия.
Режимы работы и отдыха. В случае отличия данных режимов от общих правил, предусмотренных локальными актами, требуется их предварительное обсуждение и согласование с претендентом до заключения договора.
Специфика трудовых функций.
Должность, которая будет предоставлена сотруднику, предусмотренная внутренними актами.
Условия вознаграждения за труд (порядок расчета и начисления зарплаты, получения премий и других дополнительных выплат).
Гарантии, которые предоставляет работодатель кандидату.
Условия выполнения трудовых обязанностей на оговоренном рабочем месте.

Соглашение должно предусматривать исчерпывающие обязанности сотрудника и нанимателя, регламентированные ТК РФ и локальными нормативными актами предприятия.

Также в контракте могут быть прописаны дополнительные пункты:

Испытательный срок.
Порядок взаимодействия с данными, представляющие государственную, коммерческую или иную тайну, которая охраняется законом.
Обязанность сотрудника отработать некоторый период после прохождения учебного курса, оплаченного или организованного нанимателем.
Материальная ответственность сторон.
Требования страхования сотрудника и соответствующие условия.

По собственному усмотрению стороны могут вносить в договор и прочие условия. В том числе, обычно регламентируются условия прекращения трудовых отношений. Документ должен быть обязательно подписан сторонами. Иначе возможно наложение штрафных санкций на работодателя трудовой инспекцией по результатам проверки.

В трудовой договор можно вносить различные изменения. Для этого стороны должны заключить дополнительное соглашения.

Типовой трудовой контракт включает такие разделы:

Персональные данные сторон (ФИО претендента, название компании или ФИО индивидуального предпринимателя).
Описание занимаемой должности, точного места работы (отдел компании).
Исчерпывающий перечень прав и обязанностей как сотрудника, так и нанимателя. Здесь нужно предусмотреть все обязанности, возлагающиеся на работника в рамках его трудовой деятельности. В данном разделе также предусматривается порядок и сроки выплаты заработной платы. Раздел должен содержать информацию о предоставлении материального обеспечения (инвентарь, техника, инструменты), посредством которых сотрудник будет выполнять свои обязанности.
Особенности режимов работы и отдыха. Здесь четко прописывается порядок формирования зарплаты, а также особенности распорядка на предприятии.
Различные дополнительные условия, не вошедшие в предыдущие разделы.

В конце документа обязательно нужно поставить подписи сторон и указать дату заключения договора.

г. _______________

«____» ______________ 20 г.

________________________________________________ в лице ________________________________________________, действующего на основании ________________________________________________, именуемый в дальнейшем «Общество», с одной стороны, и гр. ________________________________________________, паспорт: серия ________, № ________, выданный ________________________, проживающий по адресу: ________________________________________________, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, именуемые в дальнейшем «Стороны», заключили настоящий договор, в дальнейшем «Договор», о нижеследующем:

1. Работник принимается на временную работу в Общество в качестве ________________________.

2. Заработная плата Работника составляет ________ рублей в месяц.

3. Работник в период работы в Обществе подчиняется непосредственно ________________________.

4. Настоящий трудовой договор заключается на время выполнения работы ________________________________________________. Работа должна быть выполнена не позднее ________________________. По истечении указанного срока действие настоящего договора прекращается, за исключением случаев, указанных в п.п. 8 и 9 договора.

5. Работник обязан приступить к работе с «___» _____________ 20 г.

6. Работник обязан выполнять следующие должностные обязанности, указанные в должностной инструкции.

7. Место работы Работника: ________________________________________________.

8. После выполнения работы, указанной в п. 4 договора, настоящий трудовой договор может быть продлен по соглашению сторон, или между ними может быть заключен новый трудовой договор о приеме на временную или постоянную работу.

9. Действие трудового договора продлевается на неопределенный срок и Работник приобретает статус постоянного работника, если трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения в нижеперечисленных случаях:

● если по истечении срока действия договора работа, указанная в п.4, не будет выполнена;

● если после выполнения работы, указанной в п.4 договора, Работник продолжает выполнять работу по данной специальности и квалификации.

3. Работа в Обществе является основным местом работы Работника.

4. Режим работы, права и обязанности сторон, основания прекращения трудового договора и иные условия определяются в Положении о персонале, утверждаемым руководителем Общества.

5. Дополнительные условия по настоящему договору: ________________________________________________.

6. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.

7. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

8. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим договором, стороны руководствуются действующим законодательством.

9. Стороны руководствуются внутренними нормативными актами Общества (Положением о персонале, правилами внутреннего трудового распорядка и т. д.) только при условии ознакомления с ними Работника под расписку.

10. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством.

11. Договор составлен в 2-х экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится в Обществе, а другой у Работника.

ЮРИДИЧЕСКИЕ АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

Общество

Юр. адрес:

Почтовый адрес:

ИНН:

КПП:

Банк:

Рас./счёт:

Корр./счёт:

БИК:

Работник

Регистрация:

Почтовый адрес:

Паспорт серия:

Номер:

Выдан:

Кем:

Телефон:

ПОДПИСИ СТОРОН

Общество _______________

Работник _______________

Пример № 2

Санкт-Петербург «_____» ___________ 20___ года

Настоящий трудовой договор (далее – «Договор») заключен между «НАИМЕНОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ», в лице «УКАЗЫВАЕМ УПОЛНОМОЧЕННОЕ ЛИЦО», действующего на основании «УКАЗЫВАЕМ ОСНОВАНИЕ», с одной стороны, далее именуемый — Работодатель, и гражданин Российской Федерации «ФИО РАБОТНИКА», с другой стороны, далее именуемый — Работник,

далее по тексту раздельно или совместно именуемые Сторона и/или Стороны.

СТОРОНЫ ДОГОВОРИЛИСЬ О НИЖЕСЛЕДУЮЩЕМ:

СТАТЬЯ 1 — ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1. Работодатель нанимает Работника на полный рабочий день, а Работник дает согласие выполнять лично свои трудовые функции на условиях настоящего Договора.

СТАТЬЯ 2 — МЕСТО РАБОТЫ

1. Работник выполняет свои обязанности в подразделении Работодателя, расположенном по адресу: «УКАЗЫВАЕТСЯ ПОЛНЫЙ ПОЧТОВЫЙ АДРЕС».
2. Условия труда на рабочем месте Работника по степени вредности и (или) опасности являются оптимальными (1 класс опасности).

СТАТЬЯ 3 — ФУНКЦИИ РАБОТНИКА — РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

3.1. Работник принимается на должность «УКАЗЫВАЕТСЯ ДОЛЖНОСТЬ» в «НАИМЕНОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ». На момент заключения настоящего договора Работник ознакомлен с положениями должностной инструкции «УКАЗЫВАЕТСЯ НАИМЕНОВАНИЕ ДОЛЖНОСТНОЙ ИНСТРУКЦИИ», содержащей описание прав, обязанностей и ответственности.

3.2. Работник будет выполнять свои обязанности в соответствии с инструкциями, распоряжениями, предписаниями и другими указаниями Работодателя и лиц, являющихся вышестоящим для Работника.

3.3. Рабочее время Работника составляет в среднем 5 дней в неделю, в среднем 40 часов в неделю.

3.4. Работник может быть привлечен к выполнению сверхурочных работ.

3.5. Работа по настоящему Договору является основной для Работника, что надлежащим образом отражается записью в его трудовой книжке в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

СТАТЬЯ 4 — СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА — ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК

1. В соответствии со статьей 59 Трудового кодекса Российской Федерации, настоящий Договор заключен на определенный срок — на летний сезон (для выращивания и сбора клубники).Дата приема Работника на работу — «____» ___________ 20____ года. Работник обязуется приступить к работе в день приема на работу.
2. Дата прекращения Договора 01.09.20___ года.
3. Испытательный срок Работнику не устанавливается.

СТАТЬЯ 5 — ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

5.1. Работник обязан добросовестно выполнять все инструкции, распоряжения и иные указания Работодателя, проявлять инициативу в работе в пределах своих должностных обязанностей и прилагать максимум усилий в содействии осуществлению интересов Работодателя.

5.2. Работник должен также посвящать все свое рабочее время, внимание и умения выполнению своих должностных обязанностей в соответствии с настоящим Договором и должностной инструкцией по замещаемой должности.

5.3. При расторжении Договора по какой бы то ни было причине Работник обязан возвратить Работодателю любое имущество, принадлежащее Работодателю, в чем бы оно не заключалось и где бы оно не находилось.

5.4. Работник обязуется соблюдать полную конфиденциальность в отношении коммерческих и профессиональных секретов или информации, касающейся Работодателя или его клиентов, и ни коим образом, ни во время действия Договора, ни после его прекращения, не использовать их в собственных интересах или в интересах третьих лиц.

Под конфиденциальной информацией понимается вся не подлежащая огласке информация, касающаяся, в частности, деятельности, финансового состояния, сделок, клиентов, услуг Работодателя, а также любая коммерческая или производственная тайна или другая неразглашаемая информация, касающаяся Работодателя, в том числе:

— имеющуюся в организации юридическую, техническую и специальную документацию, в том числе статистическую информацию;

— сведения, связанные с финансовыми операциями как самой организации, так и деловых партнеров;

— сведения, связанные с выполнением непосредственно своих обязанностей, в том числе и размер установленного ему денежного вознаграждения;

— сведения, связанные с деятельностью организации и ее партнеров, о проводимых ими научных, технических, юридических, коммерческих и других разработках, являющихся собственностью организации, а также сведения о ее персонале.

Работник не имеет права передавать без согласия организации в средства массовой информации никакие материалы, связанные с деятельностью организации ни под своим именем, ни под псевдонимом.

Работник обязан проверять подготавливаемые им материалы и не допускать разглашения сведений, ущемляющих честь и достоинство граждан, приносящих ущерб Работодателю. В случае нарушения этого требования все убытки Работодателя взыскиваются с Работника.

В случае нарушения указанных выше условий Работник несет материальную ответственность в соответствии с законом о собственности и возмещает причиненные убытки, в том числе упущенную выгоду, в полном ее объеме.

5.5. В процессе осуществления своей деятельности Работник должен оказывать услуги клиентам и/или потенциальным клиентам Работодателя в соответствии со своими должностными обязанностями. Поведение Работника по отношению к клиентам должно быть вежливым, корректным и безупречным.

Существует 2 варианта трудового договора:

Бессрочный

не имеет срока действия. Когда стороны заполняют документ, они ставят дату начала времени договора, но не финальный день

Срочный

действует не более 5 лет. В последний день работы договор теряет юридическую силу. Если стороны заинтересованы в продолжении трудовых отношений, договор требуется продлить. Если стороны не успели переоформить договор, придется заключать новый и снова регистрировать сотрудника

При оформлении документа стороны могут согласиться добавить пункты про испытательный срок, тогда указывается его длительность. Если сотрудник обязан хранить информацию в секрете, пункт также вписывается в документ.

Трудовой договор является гарантией того, что человек будет на работе по графику, выполнит поручения, положенные по службе (согласно внутренним инструкциям), понесет ответственность за нарушения и останется под контролем работодателя.

Существует несколько обязательных условий, которые требуется внести в типовой договор с работником:

ИНН предпринимателя;
ФИО работника без сокращений, данные паспорта;
ФИО предпринимателя полностью, включая информацию паспорта;
дата заключения договора;
время, когда человек должен выйти на работу в первый раз;
условия труда, должностные обязанности (которые не противоречат законодательству), возмещения и компенсации за опасную работу;
специальность, по которой работает человек, трудовой распорядок;
социальный пакет, виды социального страхования;
время отдыха и труда, в том числе основной и дополнительные отпуска (если есть);
размер зарплаты, если есть, то премии и надбавки (прописать, за что начисляются).

Трудовой договор подписывается в 2 экземплярах, у каждой стороны остается документ. Кроме стандартных правил, граждане могут вписать неограниченное количество дополнительных положений.

Наиболее часто добавляют:

о неразглашении коммерческой тайны и последствиях;
об отработке, если на обучения сотрудника были затрачены средства компании;
о видах дополнительного страхования, условиях получения;
об улучшении жилья для сотрудника и близких родственников.

Чтобы не терять время на оформление каждого человека, работодатель может подготовить шаблон, который включает все дополнительные требования, и распечатывать его, когда требуется.

Трудовой договор ип с работником — бланк, образец 2019

При оформлении соглашения с работодателем требуется учесть несколько особенностей:

Договор оформляется в бумажной форме.
Законодательством не установлена строгая форма, поэтому можно скачать подходящий бланк и доделать его.
Договор не должен противоречить законодательству страны или ущемлять права граждан.
Документ разрешено заключать только с гражданами, достигшими 16 лет.
Даже если сотрудник соглашается на худшие условия, законодательство обязывает предпринимателя грамотно составить договор, чтобы он не нарушал права работника.

Если предприниматель принимает на работу гражданина до 18 лет, он должен получить от родителей письменное разрешение. В договоре всегда вписывается тип документа:

срочный, тогда ставится конечная дата;
бессрочная, работник на постоянной основе трудоустраивается.

Если договор оформлен и формальности соблюдены, предприниматель составляет приказ о приеме человека на работу.

Чтобы избежать недопониманий со стороны граждан, которые получили отказ о принятии на работу, трудовым кодексом установлено несколько ограничений:

предприниматель не имеет право отказываться подписывать договор без веских причин;
если гражданин зарегистрирован в другом регионе, это не является причиной отказать в трудоустройстве;
нельзя отказывать беременным женщинам и матерям с маленькими детьми;
запрещено отклонять просьбу о принятии на работу после окончания Высшего учебного заведения;
запрещено отказывать сотруднику, который вернулся после учебы по направлению ИП, срочной службы, выборной должности.
не рекомендуется забывать про квоты.

Чтобы стороны смогли подписать трудовой договор, сотрудник должен предоставить следующие документы:

внутренний паспорт гражданин;
трудовая книжка. Если человек первый раз трудоустраивается официально, она будет новая. Если гражданин уже работает в другом месте, трудовая не требуется. Она будет у другого предпринимателя;
если человек является военнообязанным, то военный билет;
диплом или любой другой документ, который доказывает квалификацию гражданина. Он необходим для профессий, где важны определенный навыки. Предприниматель вправе его требовать, только если есть реальная необходимость. Например, только лица с высшим образованием могут выполнять работу, требующую высокой квалификации. Если работодатель готов взять сотрудника без квалификации, он вправе это сделать. Трудовым кодексом ограничений не установлено.

Когда стороны подписали договор, работодатель оформляет приказ о приеме работника и подготавливает документы для регистрации в ФСС и Пенсионном фонде. Предпринимателю необходимо встать на учет и получить статус страхователя-работодателя.

Если гражданин не сможет в сроки отнести документы сотрудника, ему выпишут административный штраф. Размер наказания в 2019 году составляет 5 тысяч рублей, если задержка не превышает 3 месяцев, и 10 тысяч рублей, если ИП опоздал на 90 дней или более.

Любой работодатель обязан вносить налоги за своих сотрудников, стандартными платежами являются:

на медицинское страхование;
на пенсионное;
на социальное.

Гражданин, который ведет бизнес с наемными рабочими, имеет статус налогового агента и обязан платить налоги за себя, в том числе на доходы физических лиц. Размер отчислений за сотрудников рассчитывается из общей суммы в их пользу.

Сюда входят надбавки, зарплата, материальная помощь, премии и любые дополнительные платежи, установленные трудовым договором.

Временным называется договор подряда, который заключается с работником для разовых работ. По нему не положено социальных гарантий или страхования, поэтому предприниматели не отчисляют налоги за сотрудника. В договоре прописываются даты начала и конца действия документа.

Все ИП обязаны подписывать с наемными работниками трудовой договор, который прописывает права и обязанности сторон. Можно заранее скачать бланк документа и изменять его под каждого кандидата на должность.

Работодатели этот вид договора заключают с одной целью — чтобы уволить работника сразу после окончания срока его действия. Последний они назначают по своему усмотрению и указывают в документе. Это может быть годовой договор или даже месячный. Максимальный срок, предусмотренный законодательством, — 5 лет. После договор необходимо либо продлить, либо расторгнуть.

Это договор подряда, заключаемый для проведения разовых работ. Он не дает социальных гарантий, не предусматривает страхование работников, и по нему ИП не обязан предоставлять инструмент и рабочее место. Работник трудоустраивается временно.

Чтобы трудовой договор, заключенный между вами и работником, имел юридическую силу, нужно указать в нем всю обязательную информацию:

Сведения о работнике: ФИО и из паспорта;
Сведения о работодателе: ФИО, из паспорта и ИНН;
Дату заключения;
Начало и окончание действия (если нужно);
Права/обязанности сторон соглашения;
Должность;
Место работы;
Условия труда и наличие компенсаций при тяжелом (опасном, вредном) труде;
Оклад, по которому ИП будет уплачивать заработную плату;
Условия для уплаты надбавок, премий;
Режим труда и отдыха;
Социальные гарантии;
Виды и условия страхования.

Составлять и подписывать документ нужно в двух экземплярах — один останется у работодателя, второй предназначен для работника. В месте подписей нужно указать все данные о ИП и нанимаемом физическом лице по паспорту.

Помимо основных сведений можно вписывать и дополнительные, вносить правки, корректировки. Что дописать, бизнесмен вправе определять сам. Примерный перечень дополнительных пунктов:

О неразглашении служебной, коммерческой, иной тайны;
Об обязательной отработке потраченных работодателем средств на обучение сотрудника;
Об условиях и видах дополнительного страхования;
Об улучшении жилищных условий сотрудника и его семьи.

Чтобы не тратить уйму времени на оформление каждого сотрудника, проще всего создать готовый шаблон, удовлетворяющий вашим требованиям, и распечатывать его по мере надобности.

\r\n\r\n

Для этого нужна инициатива работника или работодателя. Также допустимо расторжение договора по соглашению обеих сторон.

\r\n\r\n

В некоторых случаях действие трудового договора может прекратиться автоматически, без волеизъявления работника и (или) работодателя. Например, если истек срок, на который был заключен контракт (при этом работодатель обязан выполнить требования ТК РФ и своевременно предупредить работника об окончании срока договора). Есть и другие основания для автоматического расторжения договора — призыв работника в армию; смерть сотрудника; вступление в силу решения суда, препятствующего продолжению работы.

Для удобства ведения кадровой работы обычно работодатель разрабатывает бланки наиболее часто применяемых документов. Образец трудового договора с уборщиком служебных помещений также желательно создать, руководствуясь действующим законодательством РФ. В конце статьи размещен образец трудового договора с уборщицей, сейчас остановимся на его характерных чертах.

Трудовой договор с испытательным сроком (бланк и образец)

В договоре с работником, который будет убирать служебные помещения, следует отразить, каким именно он является. Договор с сотрудником может быть:

бессрочным – действует до тех пор, пока одна из сторон не пожелает его расторгнуть (на законном основании);
срочным – заключается на определенный период, чаще всего, когда надо подменить отсутствующего работника;
о совместительстве – если уборка осуществляется в свободное от основной работы время;
о совмещении – если помещения убираются параллельно с основной работой, то есть в те же часы (например, официант в свободное от подачи еды время соглашается убирать помещение кухни).

Трудовой договор с уборщиком помещений необходимо отличать от гражданско-правового соглашения, которое организация или ИП также вправе с ним заключить. Например, это может быть договор подряда или возмездного оказания услуг. Но тогда компания будет выступать уже в роли заказчика, а не работодателя. Данный статус, в частности, не позволит требовать от исполнителя соблюдения трудового распорядка или привлекать его к дисциплинарным взысканиям. Бессрочными подобные соглашения не бывают – в них обязательно указывается начальный и конечный срок действия документа.

При составлении трудового договора с уборщицей, как и с другими работниками фирмы, нужно руководствоваться требованиями 57-й статьи Трудового кодекса РФ, включив в него все обязательные пункты. Однако на некоторые дополнительные условия договора следует обратить особое внимание.

Поскольку труд уборщицы является неквалифицированным, работодателю сложно при трудоустройстве определить, насколько добросовестного, умеющего хорошо убирать сотрудника он берет в компанию. Поэтому разумно в договоре прописать условие об испытательном сроке. В соответствие с 70-й статьей Трудового кодекса, он не должен длиться более трех месяцев, а если договор заключается на срок от 2 до 6 месяцев – не более 2-х недель.

Нередко график работы уборщика отличается от режима труда иных сотрудников фирмы. Иногда он должен навести чистоту до начала рабочей смены, иногда – после ее окончания. В некоторых организациях, например, в больницах, помещения требуют убирать с определенной периодичностью: раз в 6 часов, раз в 4 часа и т.д. А смена уборщика может продолжаться и 12 часов, и 14, и даже сутки. Все эти детали работы обязательно отражаются в трудовом соглашении.

Кроме того, в договоре следует расписать должностные обязанности, в т.ч. какие именно участки будет убирать работник (все помещения, или какие-то конкретные), перечислить виды уборки (сухая, влажная, мытье окон и т.п.) и частоту ее проведения.

Специфика работы уборщицы может влиять и на порядок оплаты ее труда. В договоре следует отразить размер и порядок выплаты зарплаты с учетом графика работы, ее объема, указать, выплачиваются ли надбавки, премии, иные стимулирующие выплаты. Важно помнить, что оплата труда уборщицы при полностью отработанной норме рабочего времени за месяц не может быть ниже действующего МРОТ.

Как оформить трудовой договор с ИП в 2020 году

В соответствии с ч. 4 ст. 70 ТК РФ отдельным категориям трудоустраивающихся лиц нельзя ставить условие об испытании. Так, Трудовой кодекс в ст. 70 определяет, что работодатель не вправе навязывать условие о проверке качеств новичка в трудовом договоре:

для беременных и матерей с малолетними (до 1,5-летнего возраста) детьми;
сотрудников, выбранных на конкурсной основе для замещения должности;
молодых специалистов, недавно (в срок до 1 года) завершивших обучение по госпрограмме в профтехучилище или вузе, если это их первое место работы по их специальности;
несовершеннолетних лиц;
лиц, избранных на выборную должность с оговоренной оплатой труда;
тех сотрудников, которых пригласили на условиях перевода из другой компании;
работников, трудоустраивающихся на срок менее 2 месяцев.

Испытательный срок по ТК РФ не должен превышать:

6 месяцев для лиц, занимающих руководящую должность, главбухов и их заместителей;
3 месяцев для всех остальных категорий сотрудников;
2 недели, если заключается договор на 2–6 месяцев (ст. 70 ТК РФ с комментариями).

Установление испытания при приеме на работу на срок менее 2 месяцев запрещено (ст. 70, 289 ТК РФ).

Продолжительность испытательного срока для служащих устанавливается также федеральными законами. О максимальной продолжительности испытательного срока для различных категорий служащих можно прочитать в статье «Испытательный срок при приеме на работу (нюансы)».

Если новый сотрудник на протяжении испытательного срока болел или отсутствовал на работе по другой уважительной причине (к примеру, был в отпуске или не работал из-за простоя предприятия), тогда согласно Трудовому кодексу РФ в 2019 году испытательный срок продлевается на число пропущенных из-за этого рабочих дней.

В таких обстоятельствах работодатель должен издать приказ о том, что испытание пролонгируется (до определенной даты) в связи с возникновением одной из указанных выше причин. С данным приказом должен быть ознакомлен сотрудник под расписку.

Узнать больше о сроках испытания вы сможете из нашей статьи «Испытательный срок при приеме на работу (нюансы)».

Статья 70 Трудового кодекса РФ содержит нормы, согласно которым при трудоустройстве работодатель может установить новому сотруднику проверку в течение ограниченного времени. Этот испытательный срок по Трудовому кодексу в 2019 году не может быть больше 3 месяцев (а для руководящих должностей – 6 месяцев). Если работа предполагается краткосрочная (от 2 месяцев до полугода), то не больше 2 недель. А если время трудоустройства не превышает 2 месяца, то условие об испытании не может оговариваться вовсе.

По завершении срока испытания работодатель должен определиться, подходит ли ему сотрудник или его необходимо уволить. Если работник продолжает работать после завершения испытания, то он считается принятым на работу.

Все моменты организации рабочего места, определения функций, вознаграждения за труд, отдыха регулируются Трудовым кодексом. Документальному оформлению перечисленных моментов отведен целый раздел в этом законодательном акте. Если обратиться к разделу III, то можно уточнить правила все нюансы заполнения трудового договора.

Требования к такому соглашению описаны в Трудовом кодексе (ст. 57) и содержат:

параметры, которые обязательно должны присутствовать в документе;
условия, являющиеся дополнительными в конкретном случае;
реквизиты обеих сторон.

Существует возможность подписать документ двух видов:

с установленной датой завершения трудовых отношений. Этот документ называется срочным договором и подписывается на время трудовых действий до пяти лет, если иной не установлен нормативными актами;
на неопределенный срок, когда в тексте документа не указана окончательная конкретная дата. В этом случае гражданин может исполнять свои трудовые функции, пока любая из сторон не инициирует расторжение договора.

С указанием даты завершения заключается контракт в следующих случаях (ст. 59 ТК):

с лицами, нанимаемыми на работы сезонного направления сроком до двух месяцев или конкретного периода;
при временном увеличении производства и заведомо предусмотренным набором штата;
при длительном отсутствии на месте работы сотрудника. Оно сохраняется за постоянным работником на основании нормативных и иных локальных документов;
специалистами, направляемыми за границу;
безработными на учете в службе занятости и направляемыми на временные работы;
с поступившими на альтернативную службу;
с лицами, проходящими производственную практику, стажировку;
для участия в выборном органе, работах, связанных с деятельностью органов местного самоуправления или полит.партии;
иные случаи по закону.

Трудовой договор с уборщицей 2020

Перечислим основные параметры, которые должны содержаться в этом документе:

Дата заключения соглашения и место.
Данные каждой из сторон. Со стороны работодателя указывается полное наименование, Ф.И.О. руководителя, основание для наделения полномочий, ИНН организации. От лица нанимаемого работника – его Ф.И.О. с данными удостоверения личности;
Обязательные реквизиты
Дополнительные моменты. Необходимо заметить, что они не должны ухудшать положение или ущемлять права сотрудника, применяться только на основании нормативных актов. Здесь можно указать условия испытательного срока, применения индивидуальных льгот и т.д.

К обязательным реквизитам относятся:

место выполнения рабочих функций (если организация имеет несколько подразделений, уточняется местонахождение конкретного филиала);
функции, которые должен исполнять работник, и поручаемые работы;
сведения об оплате труда с данными об установленном окладе, применяемых доплатах и надбавках, в том числе выплаты компенсационного характера за тяжелый и вредный труд;
указывается принятый в организации режим работы и отдыха или иной, применимый для конкретного работника;
дата, с которой работник приступает к трудовым обязанностям (для срочных договоров потребуется уточнить основание для заключения);
если имеет место разъезды по работе, то они оговариваются в договоре;
пункт относительно социального страхования работника.

Соглашение всегда оформляется работодателем. Чтобы специалист кадровой службы или иное должностное лицо, на которое возложены обязанности по оформлению трудового договора, смог это сделать, претендент обязан предъявить следующие документы:

гражданский паспорт;
документ об образовании (диплом, справки, сертификаты об окончании курсов и пр.), если для выполнения трудовых обязанностей необходимо наличие специальных знаний, подкрепленных документально;
трудовую книжку в случае, когда это не первое место работы, и она была оформлена ранее;
СНИЛС, если он имеется. При отсутствии работодатель оформляет запрос в Пенсионный фонд на изготовление;
ИНН (свидетельство о постановке на налоговый учет физического лица);
военнообязанные, а также лица призывного возраста предъявляют документы воинского учета;
по запросу организации иные документы, соответствующие специфике организации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными актами государственных структур.

Документ подписывается двусторонне в двух экземплярах. Один из них подшивается в личное дело работника, второй передается на руки гражданину. После издается приказ по организации о приеме на работу, с которым вновь принятого требуется ознакомить. Делается соответствующая запись в трудовой книжке.

В силу требований закона фактическое допущение Работодателем физического лица (Работника) к работе, т.е. к выполнению работы по определенной специальности, квалификации или должности (трудовой функции) осуществляется только после заключения сторонами Трудового договора. При этом допуск Работодателем к работе лица без заключения Трудового договора влечет штраф на должностных лиц в размере двадцати, на субъектов малого предпринимательства или некоммерческие организации – в размере сорока, на субъектов среднего предпринимательства – в размере шестидесяти, на субъектов крупного предпринимательства – в размере ста месячных расчетных показателей.

Представленный Трудовой договор применим при совокупности следующих условий:

работа по Трудовому договору является основным местом работы Работника и (или) не осуществляется на условиях совместительства;

работа по Трудовому договору не выполняется в режиме гибкого рабочего времени, не применяется разделение ежедневной работы (рабочей смены) на части;

работа по Трудовому договору не является сезонной, не осуществляется вахтовым методом или дистанционно, Работник не является домашним или надомным, работа не связана с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями труда;

по Трудовому договору не выполняется работа в должности руководителя и членов коллегиального исполнительного органа юридического лица и (или) в иной должности, назначаемой (избираемой) собственником имущества или уполномоченным им лицом (органом) либо уполномоченным органом юридического лица;

работа по Трудовому договору не является работой гражданской службы, в государственные предприятиях на праве хозяйственного ведения, национальных управляющих холдингах, национальных институтах развития, национальных холдингах и национальных компаниях, а также их дочерних организации на должности, связанной с исполнением управленческих функций;

Трудовой договор заключается на:

неопределенный срок;

или

определенный срок, а именно:

не менее одного года, кроме субъектов малого предпринимательства, на которых данное ограничение не распространяется и которые могут заключить Трудовой договор на определенный срок любой продолжительности;

или

на время замещения временно отсутствующего Работника;

сторонами Трудового договора являются лица, соответствующие условиям перечисленным ниже.

Сторонами Трудового договора являются Работодатель и Работник, соответствующие ниже перечисленным условиям:

Работодатель – являющееся субъектом предпринимательства юридическое лицо или индивидуальный предприниматель (резидент Республики Казахстан), с которым Работник вступает в трудовые отношения на основании заключенного с ним Трудового договора в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством Республики Казахстан);

Работник — дееспособное физическое лицо, действующее лично, или ограниченно дееспособное лицо, действующее с согласия законного представителя:
- являющееся гражданином Республики Казахстан, а также иного государства-члена Евразийского экономического союза;
- достигшее возраста 18 лет;
- не пенсионного возраста;
- не относящееся к категории Работников, требующей особенностей правового регулирования, в частности:
  - беременные женщины, женщины, имеющие ребенка (детей) в возрасте до трех лет и иные лица с семейными обязанностями;
  - инвалиды;
  - граждане, пострадавшие вследствие длительных ядерных испытаний на Семипалатинском испытательном ядерном полигоне;
  - граждане, пострадавшие в результате Аральской экологической катастрофы;
  - иностранный работник государственного органа;
  - работника, принимавшего участие в миротворческой операции;
  - категорий работников, предусмотренных статьями 141-146 главы 12 Трудового Кодекса РК.