Статьи пособия отпусков по рождению двойни

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Статьи пособия отпусков по рождению двойни». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Содержание:

Женщина, беременная двойней, вправе рассчитывать на получение следующих льгот:

Выход в декретный отпуск на 28 неделе – согласно п. 46 раздела VIII Приказа Минздравсоцразвития РФ от 29.06.2011 года № 624н по общему правилу листок о нетрудоспособности выдается на 30 неделе. Если речь идет о многоплодной беременности, то у женщины появляется возможность уйти на законный отдых, начиная с 28 недели (ч.2 п.46). Кроме того, в данном случае общая продолжительность декретного отпуска составляет 194 дня, из которых 84 предоставляется до родов и 110 после рождения малышей.

Льготы за учет в женской консультации на ранних сроках – в соответствии со ст. 9 ФЗ РФ от 19.05.1995 №81-ФЗ беременные женщины, вставшие на учет в срок до 12 недель, имеют право на получение дополнительной выплаты в размере 655,49 рубля. Такая льгота предоставляется не только беременным двойней, но и женщинам с одним плодом.

Пособие по беременности и родам – отдельные категории женщин (трудоустроенные, обучающиеся на очной форме обучения и т.д.) имеют право на получение декретных выплат. Беременные двойней, могут рассчитывать на большую сумму, так как в расчете учитывается максимальное количество дней отпуска (194).

Какое пособие при рождении в 2020 году

Отдельные категории семей также вправе претендовать на получение пособия до достижения детьми возраста 16 лет. Конкретные условия, размеры и порядок выплаты такой компенсации устанавливаются конкретными субъектами РФ. При этом главным критерием отбора претендентов на получение такого пособия является наличие признаков нуждаемости в нем. Это могут быть:

неполные семьи, где детей воспитывает один родитель;
низкий уровень заработка отца и матери;
иные случаи.

При определении размера такой выплаты власти ориентируются на величину прожиточного минимума, установленную в конкретном регионе РФ.

В Санкт-Петербурге предусмотрено ежемесячное пособие, выплачиваемое на ребенка от 7 до 16 лет (на покупку товаров подросткового ассортимента). Его размер составляет 933 рубля (в обычном режиме) и 1349 рублей (если семья неполная или один из родителей является военнослужащим).

Если в семье воспитывается двойня, то такая выплата предоставляется на каждого ребенка.

Под региональными пособиями подразумеваются разновидности денежных компенсаций, выплачиваемые из бюджета конкретного субъекта РФ. Причем их перечень, порядок и условия предоставления утверждаются властями региона. Подробную информацию можно получить в местном органе социальной защиты населения.

К примеру, отдельные семьи, проживающие в Санкт-Петербурге, могут рассчитывать на следующие виды региональных пособий:

единовременная компенсация при рождении одного ребенка или двойни (предназначена для покупки детского питания);
пособие на детей в возрасте до 1,5 лет, выплачиваемое каждый месяц (также предназначено для покупки товаров, входящих в детский ассортимент);
ежемесячная выплата на детей в возрасте от 1,5 до 7 лет, а также от 7 до 16 лет;
ежегодная финансовая помощь, оказываемая многодетным семьям.

Для расчета выплат необходимо предоставить следующий пакет документов:

Заявление на имя руководителя учреждения с указанием паспортных данных, степени родства, адреса проживания. Пишется в свободной форме.
Документ (справку) из ЗАГСа о рождении ребенка и его копию.
Документ, подтверждающий, что ни один из родителей не получал одноразовых выплат данного пособия по месту работы или в органах соцзащиты.
Документ, подтверждающий факт отсутствия трудоустройства родителей из центра занятости, если отец и мать не работают.
Документ о том, что родители состоят в законном браке (Свидетельство о браке родителей) (копия)
Документ, подтверждающий факт усыновления ребенка, если заявителями пособия являются усыновители.
Документ, подтверждающий статус граждан проживающих на территории России в случае мать и отец, иностранные граждане.
Документ, подтверждающий развод родителей, если они не состоят в браке на момент подачи заявления о получении пособия.

Ежегодно государство индексирует сумму пособия на рождение ребенка в связи с темпами роста инфляции.

В 2020 году фиксированная часть была изменена с коэффициентом 1.054 и составила сумму отличную от той же выплаты 2016 года.

Ежемесячное пособие для работающих родителей составляет 40% среднего дохода, на который насчитываются страховые взносы.

В целом величина пособия не может быть выше установленных размеров и не превышать 100% среднего заработка.

Обязательные выплаты в 2020 году остаются прежними. Каждая семья с новорожденными малышами имеет право на получение следующих видов помощи:

отпускные при выходе в декретный отпуск;
больничный по беременности и родам;
единовременная помощь работающим родителям;
ежемесячное пособие по уходу за ребенком по достижению полутора лет.

Оформить декретный отпуск может каждая работающая беременная женщина, государство обеспечивает такой вид социальной гарантии.

Женщина должна подготовиться к появлению на свет малыша, а в случае двойни заботы молодой матери возрастают. Статья №197-ФЗ от 30.12.2011 Трудового кодекса подтверждает этот факт.

Работающие мамы имеют более высокие выплаты на период декретного отпуска. Происходит это вследствие уплаты налогов работодателями до ухода женщины в декретный отпуск.

Оформить декретный отпуск можно на основании больничного подтверждающего беременность женщины после срока 28 недель.

Процесс вынашивания беременности и роды оказывают определенное воздействие на организм женщины. Государство заботится о здоровье будущей матери и дает возможность получить оплачиваемый отпуск по беременности и родам.

Случаи вынашивания и рождения двойни особенные и отличаются от протекания беременности с одним плодом. Пособия, которые полагаются таким матерям также отличаются от обычных выплат.

При заключении медиков и определении двойняшек количество дней пребывания на больничном для будущей мамы увеличивается и составляет 84 дня до родов и 110 послеродовых.

Так как вся беременность исчисляется в неделях, право ухода на отдых женщина, вынашивающая близнецов, получает при достижении 28 недель беременности.

В тех случаях, когда при обследовании не было выявлено ожидание двоих малышей, все суммы пересчитываются и компенсируются роженице.

Студенты и неработающие мамы должны обратиться в отдел социальной защиты с пакетом документов для начисления всех полагающихся им выплат.

Законом предусмотрено установление опекуна для новорожденных, такие случаи необходимо подтверждать документально.

Уход за ребенком до 1. 5лет оплачивается в соответствии с Правилами, утвержденными Федеральным законом №81. Сумма пособия рассчитывается единоразово с наступлением начала отпуска.

Принимая во внимание нормы, зафиксированные на федеральном уровне, следует знать , что сумма выплат женщине родившей двойню не может превышать 100% средний доход от заработной платы мамы.

Расчет пособия можно провести с помощью калькулятора на сайте Соцстраха. Он исчисляется исходя из размера среднего заработка беременной женщины за 2020 год.

Для частных предпринимателей уплачиваемых страховые взносы выплаты производятся в минимальных размерах установленных государством без расчета средней зарплаты.

Они имеют право на получение минимальных выплат предусмотренных законом. Если ежемесячные отчисления в Соцстрах не производились, за назначением следует обратиться в отдел социальной защиты по месту проживания мамочки.

Оформление пособий и выплат при рождении двойни в 2020 году

После отпуска по беременности и родам женщина вправе подать заявление на имя работодателя об уходе в отпуск по уходу за новорождённым. В этот момент ей будет рассчитано пособие по уходу за ребёнком. Если же женщина не трудоустроена, пособие она оформляет в органах социальной защиты населения – тогда оно выплачивается ей в минимальном размере.

Согласно положениям федеральных законов существует особый порядок расчёта пособия для матерей, родивших двойню – пособия по присмотру на младенцем суммируются, но не превышают величину зарплаты матери. Выплаты продолжаются до достижения малышом полутора лет.

При рождении одного ребёнка размер пособия по уходу на ним составляет 40% от средних доходов матери, при появлении на свет второго малыша она получает дополнительно пособие в сумме 80% от заработка, но при рождении двойни нельзя рассчитывать на пособие более 100% средней зарплаты.

До 2007-го года ситуация складывалась хуже – пособие при рождении двойняшек приравнивалось к пособию за одного малыша.

Поскольку работающие на официальных началах женщины совершают регулярные страховые платежи через своего работодателя, им полагаются все перечисленные ниже единовременные выплаты, сформированные за счёт страховых отчислений:

Больничное пособие в связи с уходом в отпуск по беременности и родам. Выплачивается вместе с изданием приказа руководства о назначении сотруднице отпуска (основанием для издания локального акта служит больничный лист, оформленный в поликлинике по месту постановки на учёт беременной). Рассчитывается на основании зарплаты за предшествующие уходу в декрет 24 месяца и в случае появления на свет двойни составляет как минимум 50 000 рублей.
Доплата к пособию по БиР, положенная к выплате тем женщинам, которые встали на учёт в женской консультации на ранних сроках беременности (до 12 акушерских недель). В качестве подтверждения наличия права на данное пособие необходимо предоставить работодателю вместе с больничным листом также справку от гинеколога о времени первого обращения в поликлинику беременной. Размер выплаты варьируется в зависимости от региона, обычно он не превышает 580 рублей.
Единовременное пособие по случаю рождения ребёнка. Выплачивается матери или отцу ребёнка, но только одному из родителей. Сумма пособия на одного малыша составляет 16 360 рублей, но при появлении на свет двойни два пособия суммируются, то есть родители получат 33 000 рублей.

Безработные, неработающие и трудоустроенные родители вправе обратиться за выдачей им сертификата на материнский капитал в Пенсионный Фонд РФ.

Место обращения за декретными пособиями зависит от того, трудоустроены родителя малышей, или нет:

Имеется место работы

Нет работы

Обращаться нужно в бухгалтерию по месту работы или непосредственно к начальству – одновременно будут оформлены и отпуска, и полагающиеся матери пособия. Если родитель двойни является участником пилотной программы “Прямые выплаты”, он подаёт заявление непосредственно в Фонд Социального Страхования.

Нетрудоустроенные родители должны обращаться за единовременным и ежемесячным пособием на детей в региональное отделение органов социальной защиты населения.

Женщины, уволенные до декрета по причине ликвидации компании, подают заявление на выплаты в ФСС – выплаты по беременности и родам будут начислены из страховых отчислений за период работы. Сюда же следует обращаться, если работодатель уклоняется от исполнения своих обязательство по причине банкротства и отсутствия достаточной суммы средств на счету предприятия.

Нужно помнить о том, что обратиться за детскими пособиями нужно вовремя, иначе право на них теряется. В случае получения выплат от государства через органы СЗН или через ФСС РФ, подавать заявление нужно в следующие сроки:

в течение полугода в случае оформления единовременного пособия при рождении ребёнка;
в течение двух лет при оформлении ежемесячных пособий по присмотру за детьми;
доплата по случаю ранней постановки на учёт в ЖК оформляется при подаче заявления на получение выплат по беременности и родам;
региональные пособия, выплачиваемые в пределах региона, имеют собственные сроки оформления, уточнять которые нужно в местных органах СЗН;
материнский капитал можно оформить в любое удобное время, а после получения сертификата можно обратиться за выплатой после исполнения двойняшкам 3 лет (если она соответствует установленному перечню целевого использования средств).

Сроки выхода в декретный отпуск при рождении двойни

Ошибка: После оформления регионального материнского капитала семья не стала получать сертификат на федеральный материнский капитал, полагая, что не имеет на него права.

Комментарий: Региональные пособия, льготы и выплаты никак не влияют на право семьи получать федеральные пособия и выплаты, действующие по всей стране.

Ошибка: Мать двойни, лишившаяся работы по причине прекращения деятельности ИП, у которого она была трудоустроена, осталась без больничного пособия по беременности и родам.

Комментарий: Неработающие женщины, которые потеряли работу до ухода в декрет по причине закрытия фирмы, в которой они работали, вправе обратиться за выплатами по беременности и родам в отделение ФСС по месту регистрации в случае, если они встали на учёт в качестве безработных в течение 12 месяцев после увольнения.

Вопрос №1: Может ли женщина, осуществлявшая деятельность в качестве ИП, претендовать на выплаты по беременности и родам?

Ответ: Да, но только в том случае, если предприниматель заключала договор с ФСС о внесении регулярных страховых платежей на случай наступления периода временной нетрудоспособности или беременности.

Вопрос №2: Может ли отец ребёнка оформить на себя отпуск по уходу за ребёнком и получать пособие по присмотру за детьми?

Ответ: Да, как и любой близкий член семьи, фактически осуществляющий уход за малышами. Но существует правило – если мать ребёнка не имеет работы, с детьми должна сидеть она, и отец не может взять отпуск и получать пособие.

Вопрос №3: Могут ли студентки получать пособие по беременности и родам?

Ответ: Да. Размер пособия будет равен величине стипендии по месту учёбы. Ранее выплата оформлялась в самом университете, теперь же обращаться за ней нужно в органы соцзащиты населения.

В перечень выплат при рождении двойни входит:

пособие по беременности и родам;
выплаты за рождение ребенка;
оплата декретного отпуска;
финансовая помощь от государства малоимущей и многодетной семье;
региональные доплаты – по утвержденным программам, в зависимости от демографической ситуации в конкретном субъекте РФ.

В большинстве регионов предусмотрены дополнительные единовременные выплаты на малышей.

В Оренбургской области выплата составляет 25 тыс. руб. за каждого ребенка. Получить выплату можно в течение года после рождения малыша.
В Москве и области, если рождается двойня, молодой семье до 30 лет полагается пособие в размере 121 тыс. рублей. Если в семье воспитываются еще дети, то размер московского пособия составит 173 тыс. рублей.
В Волгоградской области ежемесячные перечисления родителям двойни составляют всего 400 руб., но они предоставляются до достижения детьми 18 лет.
В Нижегородской области размер ежемесячной помощи матери, которая воспитывает двойню, составляет в среднем 6750 рублей.
В ХМАО размер регионального единовременного пособия на двойню составляет 15 тыс. рублей за каждого малыша.
В Новгородской области поощряют семьи двойняшек-близнецов. Молодая семья может получить от области средства в размере до 400 тыс. рублей, которые можно потратить на приобретение жилья.

Льготы и меры финансовой, социальной поддержки семей, в которых родилась двойня, нельзя назвать достаточными. Многие законопроекты находятся еще на стадии корректировки и рассмотрения.

Расчет пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2020 году

Выплаты можно оформить в следующих местах:

Категория граждан

Место оформления

Лица, официально трудоустроенные и производящие денежные отчисления с доходов.

● по месту работы,

● в региональном отделении ФСС.

● Безработные,

● неработающие,

● студенты,

● сокращенные при реорганизации компании,

● родственники, ухаживающие за ребенком после лишения отца и матери родительских прав.

Органы соцзащиты населения

Денежное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в случае со вторым ребенком вычисляется по аналогичной схеме, что и с первым. Процент остается таким же – 40%. Различие заключается в величине минимальной выплаты:

минимальное пособие на 2-го ребенка равно 6131 рубль 37 копеек,
максимальное пособие на 2-го ребенка равно 23120 рублей 66 копеек.

В случае, если первый малыш умер, это не повлияет на размер выплат на второго ребенка – они будут начисляться по общей схеме. По месту оформления выплаты нужно будет предоставить свидетельство о рождении и смерти ребенка. Если новорожденный умер до того, как на него было получено свидетельство о рождении, можно принести в отделение ЗаГС справку о рождении, выданную в родильном доме и свидетельство о смерти.

Расчет пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет матери-одиночке производится на общих основаниях как 40% среднего заработка. Также ей полагается компенсационная выплата в размере 50 рублей в месяц на малыша, не достигшего 3-летнего возраста, которая начисляется в период фактического ухода за малышом.

В случае рождения двойни, или если у женщины родился второй ребенок до того, как первому исполнилось 1,5 года, она будет получать пособие сразу на двоих детей. Суммарное пособие на двух детей одновременно составляет 80% от среднего заработка. Также неработающая мать-одиночка может рассчитывать на региональные (ежеквартальные или ежемесячные) выплаты на ребенка для малоимущих семей, величина которых устанавливается местными властями.

В случае рождения третьего ребенка, по условиям региональных программ одинокой матери может выплачиваться ежемесячное пособие для малообеспеченных семей на 3-его ребенка до достижения им возраста 3 лет.

В случае, если один из родителей в состоянии работать, но вынужден ухаживать за ребенком-инвалидом или инвалидом детства I-ой группы, ему полагается специальное ежемесячное пособие по уходу за ребенком:

5500 рублей, если уход осуществляет родитель, усыновитель или опекун;
1200 рублей, если за ребенком ухаживает другое лицо.

Выплата не индексируется, в отличие от прочих пособий на ребенка. Если ребенку установлена II-ая или III-я группа инвалидности, ежемесячная выплата по уходу неработающим трудоспособным лицам после достижения ребенком совершеннолетия не полагается.

Также на ребенка-инвалида, помимо социальной пенсии, полагается ежемесячное пособие:

Ребенок	Сумма (руб.)	Максимальная сумма при отказе от набора социальных услуг (1048,97 руб.)
Ребенок-инвалид	1478,09	2527,06
Инвалиды с детства
I гр.	2489,55	3538,52
II гр.	1478,09	2527,06
III гр.	973,97	2022,94

Граждане, официально трудоустроенные и делающие регулярные отчисления в Фонд социального страхования через работодателя, подчиняются следующим условиям получения ежемесячных выплат по уходу за ребенком:

Пособие назначается сразу по окончании отпуска матери по беременности и родам и выплачивается с первого дня жизни малыша по достижении им возраста 1,5 лет. Выплата производится в полном объеме, когда бы его не оформили, однако это нужно сделать не позднее, чем через 6 месяцев после достижения ребенком возраста полутора лет.
На назначение ежемесячного пособия отводится 10 дней с момента подачи документов. Выдача средств происходит в ближайший день зарплаты всем сотрудникам компании в наличной форме или на карту банка.
Лица, фактически осуществляющие уход за ребенком, должны предъявить по месту работы соответствующие документы и справки. Если родитель работает на двух работах одновременно, он приносит справку с одного места работы, подтверждающую, что выплат ему не производилось.
Трудоустроенные граждане вправе обратиться за выплатой пособия напрямую в ФСС по месту жительства, минуя работодателя.

Условия получения ежемесячного пособия по уходу за ребенком для неработающих граждан отличается от условий назначения выплат трудящимся родителям:

Безработные родители вправе оформить ежемесячные выплаты после рождения ребенка, не позднее, чем через полгода со дня исполнения малышу 1,5 лет.
Комплект документов должен подаваться вместе с заявлением на назначение пособия в органы соцзащиты населения по месту жительства родителей. Можно также обратиться в Многофункциональный центр или воспользоваться сервисом сайта госуслуг.
На назначение пособия государственному учреждению отводится 10-дневный срок, и до 26-го числа месяца сумма пособия перечисляется на банковскую карту заявителя.

Оно рассматривается руководством и им утверждается.

Пример составления документа:

Бланк можно скачать здесь:

Типовой бланк заявления на отпуск по уходу за ребенком

Приказ (образец)

Издается после того как руководителем предприятия утверждено поступившее заявление.

В приказе указываются такие сведения:

Наименование предприятия, данные о руководителе;
Название документа.
Личные данные сотрудника, должность, которую он занимает.
Суть приказа.
Дата составления, печать предприятия и подпись начальника.

Пример составления документа:

Кадровый работник дает приказ сотруднику на ознакомление с его текстом.

К представляемому заявлению следует приложить нижеуказанные документы:

Свидетельства о рождении детей.
Документ, в котором отображена информация о том, что супруг не оформлял отпуск (при необходимости).
Совместителям необходимо так же представить справку о том, что по другим местам работы пособие не предоставляется.
Если сотрудник работает в организации менее 2 лет, потребуется справка от прежнего работодателя о сумме заработной платы для исчисления пособия (форма установлена Приказом Минтруда России от 30.04.2013 N 182н).

Законодательство определяет шестимесячный срок, на протяжении которого родители или другие лица, официально осуществляющие уход за детьми, могут обратиться для назначения материальной помощи.

При расчете размера пособия, выплачиваемого в отпуске по уходу за двойней, нужно определить средний дневной заработок сотрудницы.

Здесь до полутора лет женщина получает лишь 40% от своего заработка.

Все положенные выплаты будущей маме перечисляются одновременно. То есть суммарно за весь период.

Декретный отпуск при рождении двойни, срок декретного отпуска

Пособие по уходу за детьми до 1,5 лет Это пособие получают как работающие мамы, так и безработные. Отличаются только суммы начисления. Подают документы для начисления в ФСС или же в органы соцзащиты. Документы те же, что и при прочих пособиях для женщин за детей.
Помимо них:

копию распоряжения об увольнении от последнего работодателя, указанного в трудовой книжке;
расчет декретного пособия, если выдавалось;
справку о составе семьи.

Размер выплаты зависит от дохода матери до беременности.

Для безработных и не имеющих высокий доход матерей близнецов размер пособия будет составлять на 1 малыша — 3065,69 рублей, а на второго и следующих малышей — 6131,37 рублей.

Оформить его можно только на одного из ребенка, учитывать порядок рождения при этом не обязательно.

После родов или усыновления женщина должна обратиться в отделение Пенсионного Фонда, куда подается заявление и свидетельства о рождении первых двух детей. После 10-дневного рассмотрения обращения будет выдан сертификат или вынесен отказ в предоставлении.

В программу маткапитала в ближайшее время ждут следующие изменения:

Согласно последнему поручению президента, программа будет продлена до 2021 года.
Ближайшая индексация состоится в 2020 году и составит 4%.
При использовании на оплату дошкольного образования не нужно ждать исполнения 3 лет ребенка.

Внимание

Пособие, полагающееся сидящим в отпуске, начисляются уже не единовременно, а ежемесячно. Оно призвано заменить заработную плату человеку, который сидит дома с малышом.

Ежемесячные декретные необходимо оформить до достижения ребенком возраста двух лет.

Выплачиваются они после составления заявления, к которому прикладывается свидетельство о рождении ребенка.

Важно

Если вы берете ребенка на усыновление, то необходимо подтверждающее это свидетельство. Дополнительно нужно предъявить справку о том, что другой родитель (или оба, если с ребенком сидит другой родственник) данное пособие не получает.

Если на протяжении последних двух лет вы успели поменять место трудоустройства, то также необходимо взять справку у прежнего работодателя с суммой заработной платы. Эта справка потребуется для расчета размера декретных. Все документы можно подать не только лично, но и через интернет.

Обе суммы меньше, чем предельные базы, они используются для расчетов.

Средний дневной заработок составит: (515 000 + 580 000) / (730 — 12) = 1525, 06 руб.

Сумма пособия за месяц: 1525,06 × 30,4 × 0,4 = 18 544,84 руб.

Что касается планируемых нововведений в 2018 году, то изменений, касающихся выплат, в том числе их увеличения, не намечено.

У каждой женщины есть право на оформление декретного отпуска и получение его оплаты в соответствии с действующим законодательством.

Основная цель таится в восстановительном периоде после родов и возмещении заработной платы. Появление на свет сразу 2-х малышей является отдельным случаем, предусматривающим несколько особенностей.

Продолжительность декретного отпуска прописана в ст. 255 ТК РФ. Здесь сказано, что такой отпуск делится на дородовый и послеродовый. При одноплодной беременности продолжительность этих отпусков одинаковая – по 70 дней. Если женщина ожидает более одного ребёнка, то она имеет право на удлинённый отпуск. На дородовый период ей отводится 84 календарных дня, а на послеродовый – 110 календарных дней.

То есть, когда срок беременности достигает 28 недель, женщина должна получить больничный лист сразу на все 194 дня. Листок нетрудоспособности открывается и закрывается в один день.

Вне зависимости от того, одного или нескольких детей ожидает женщина, период декретного отпуска должен быть оплачен в соответствии с действующим законодательством. Такой отпуск предоставляется суммарно и оплачивается сразу же, вне зависимости от того, сколько дней перед родами женщина использовала фактически.

Если о многоплодной беременности известно стало заранее, то врач, у которого наблюдается женщина, выписывает ей больничный лист на весь срок, который прописан в ст. 255 ТК РФ. На листке нетрудоспособности будет стоять печать того медицинского учреждения, в котором женщина состоит на учёте.

Если же о том, что у женщины более одного ребёнка, стало известно лишь во время родов, то продолжительность больничного листа должна быть увеличена до 194 дня. Недостающие дни приписываются к послеродовому периоду. Продлевает больничный тот врач, который принимал роды. На больничном должна будет стоять печать роддома.

При расчёте пособия по беременности и родам учитывается районный коэффициент, если есть основания для его применения. Но учитывается он следующим образом:

дополнительно его применять не нужно;
так как расчёт пособия происходит, исходя из среднего заработка, то районный коэффициент уже участвует в расчётах, так как он применяется к заработной плате, и с его учётом происходят отчисления в ФСС и ПФР.

Поэтому дополнительно применять коэффициент не нужно, так как двойное начисление противоречит правилам учёта денежных средств.

Однако из этого правила есть исключения! Если начисление пособия происходит, исходя из МРОТ, то тогда применять коэффициент нужно. Расчёт происходит следующим образом:

сначала высчитывается средний заработок данной сотрудницы за 1 день фактической работы;
полученная сумма умножается на количество дней декретного отпуска. Так как, речь идёт о многоплодной беременности, то на 194 дня;
теперь нужно применить районный коэффициент.

Например, женщина проработала менее полугода и уходит в декрет. В расчётных предыдущих 2 годах у неё также не было никакого заработка. Проживает она в местности, в которой применяется коэффициент 1,5. Поэтому для расчёта будет использован МРОТ.

9 489 / 730 = 13 рублей – это зарплата за 1 день

13 * 194 = 2 521 рубля – пособие за 194 дня декрета

2 521 * 1,5 = 3 782, 2 рубля – пособие с учётом коэффициента

Беременная работающая женщина имеет право получить от работодателя следующие пособия:

по беременности и родам (ст. 6 Закона № 81-ФЗ от 19.05.1995 г. «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»);
единовременное по рождению ребёнка (ст. 11 Закона № 81-ФЗ);
по уходу за ребёнком до 1,5 лет (ст. 13 Закона № 81-ФЗ);
при постановке на учёт в первые 3 месяца беременности (ст. 9 Закона № 81-ФЗ).

Все получаемые женщиной пособия должны быть оплачены работодателем. Пособие при постановке на учёт на ранних сроках беременности выплачивается именно по факту беременности. Его размер фиксированный и не зависит от предполагаемого количества детей.

Единовременное пособие назначается женщине при рождении ребёнка. То есть, если женщина рожает двойню, то сумма к выплате увеличивается в 2 раза. С 01.02.2018 года, с учётом прошедшей индексации, женщина может получить на руки сумму, равную 16 759,09 рублей. Следовательно, при рождении двойни она получит чуть больше — 33 тысячи рублей.

Если женщина имеет статус жены военнослужащего, проходящего срочную службу на момент рождения малыша, то размер выплаты несколько иной – 26 539, 76 рублей. Родив двоих детей одновременно, такая мамочка получит чуть более 53 тысяч рулей.

Важно! Женщины, проживающие в регионах, в которых применяется районный повышающий коэффициент, получают данное пособие именно с его учётом. Например, для республики Башкортостан районный коэффициент установлен в пределах 1,15. Следовательно, женщина получает на руки 19 272,85 руб., а жена военнослужащего–срочника — 30 520,74 руб. При рождении двойни сумма к выплате увеличивается в 2 раза.

Каждый месяц, вплоть до достижения детьми 1,5 лет, работодатель должен выплачивать женщине пособие по уходу за детьми. Его размер зависит от количества детей. На одного ребёнка положено 40% от оклада, но не более 24 536,57 рублей в месяц. Соответственно, на двоих детей размер ежемесячного пособия будет увеличен в 2 раза, но не более 49 тысяч рублей.

Женщина, родившая одновременно двоих детей, имеет право на получение материнского капитала.

Женщина, родившая двойню, считается матерью двоих детей, поэтому она имеет право на оформление материнского капитала. Программа по поддержке семей, имеющих двоих и более детей, начала действовать с 2007 года. Она неоднократно продлевалась, давая возможность семьям получить такую помощь.

В 2007 году, когда программа только начала работу, произошёл прецедент. Женщине, которая родила двойню, отказали в оформлении маткапитала, мотивируя это тем, что роды у неё были одни. После этого в законопроект были внесены поправки, и женщинам стали выдавать маткапитал и после рождения двоих детей одновременно.

Маткапитал имеет целевое назначение, его нельзя использовать на любые цели или просто обналичить. Одной из приоритетных целей – это увеличение жилплощади для семьи.

Оформлением и выдачей материнского капитала занимается ПФР РФ. В его полномочия входит проверка документов и оформление использования этих средств.

В ст. 255 ТК РФ сказано, что женщина, носящая двух и более детей, уходит в декрет в 28 недель. Срок беременности контролирует лечащий врач. Недель в 26 – 27 он выдаёт женщине направления на анализы и посещение некоторых врачей. В 28 недель врач выписывает больничный лист, который является основанием для выхода в декрет. Этот больничный лист вместе с заявлением, написанным на имя руководителя работодателя, подаётся в бухгалтерию. Начальство не имеет права отказать женщине в предоставлении такого отпуска, так как законных оснований для этого нет.

Перед тем как уйти в декретный отпуск, женщина должна подготовить следующие документы:

правильно оформленный больничный лист;
справку их женской консультации о том, что она встала на учёт на ранних сроках беременности. Если это не так, то справку ей не выдадут. Справка должна быть подписана:
- лечащим врачом;
- заведующим женской консультацией, в которой женщина состоит на учёте;
- главным врачом медицинского учреждения.

Если женщина работает у этого работодателя менее двух лет, то для корректного начисления пособия она должна предъявить документ, содержащий сведения о её среднем заработке за последние 2 года. Если такого документа нет, то расчёт будет производиться на основании имеющихся у этого работодателя, данных.

По истечении 194 дней с момента открытия больничного листа женщина должна снова посетить работодателя и оформить отпуск по уходу за ребёнком. Для этого она должна:

написать заявление на предоставление ей отпуска по уходу за детьми до тех пор, пока им не исполнится 1,5 года. Дату окончания такого отпуска она должна указать в заявлении. Посчитать нужно самостоятельно, исходя из даты рождения двойни;
написать заявление о назначении ей выплат по уходу за каждым ребёнком до достижения ими 1,5-годовалого возраста;
к каждому заявлению приложить копию свидетельства о рождении каждого малыша и копию своего паспорта.

Оба заявления пишутся на имя руководителя и отдаются в бухгалтерию. Законных оснований для отказа в предоставлении отпуска или назначении соответствующих выплат нет.

Если женщина желает, она может выйти на работу по истечении 194 дней. Дату выхода она может узнать, посмотрев в больничный лист.

Когда детям исполнится по 1,5 года, у женщины есть 2 варианта:

взять отпуск по уходу за детьми до достижения ими 3-летнего возраста;
выйти на работу на следующий день, как двойняшкам исполнится 1,5 года.

Женщине, ожидающей малыша, необходимо знать какие выплаты положены. Часть из них можно оформить и получить, будучи в положении, а часть – после рождения малышей.

Закон определил следующие виды пособий:

по беременности и родам;
вставшим на учет в начале беременности;
при рождении ребенка (единовременно);
по уходу за малышом (ежемесячно);
жене военного срочной службы (единовременно).

Для получения самого первой выплаты при рождении двойни необходимо, чтобы женщины встала на учет в ЖК до 12 недель.

Тогда к выплате на рождение малышей будет добавлено 675р 81 коп. Сумма будет выплачена вместе с декретными.

Для ее получения необходимо взять в женской консультации справку о том, что женщину поставили на учет. Важно понимать, что при многоплодной беременности будущей матери нужно уделять особое внимание здоровью.

По уходу за ребенком предоставляются денежные выплаты. То есть по сути предоставляется оплачиваемый отпуск, который начинается после окончания декрета.

Также если во время этого отпуска женщина оказывается в положении и подходит срок отпуска по беременности, то женщина вправе сама выбрать, какое пособие она хотела бы получать. Получить оба вида невозможно.

Предоставляется при рождении второго или последующего ребенка. Поскольку при рождении двоих малышей условие считается выполненным, то семья вправе получить данную выплату.

На сегодня его размер — 466617 р.

Выплата предоставляется один раз и может быть потрачена в строгом соответствии с законом.

Декретный отпуск в случае рождения двойни отличается от обычного. Основные различия состоят в следующем:

Длительность отпуска по БиР. Вместо обычных 140 дней (в равных частях по 70 дней до и после родов) продолжительность отпуска по БиР для мамы двойни составляет 194 календарных дня.
Из них 84 дня можно получить перед родами (то есть уйти на 28 неделе беременности, а не на 30), а остаток – 110 дней, уже после рождения ребенка.

Срок отпуска по уходу за детьми такой же – пока каждому из них не исполнится три года.

Если УЗИ сразу не определило многоплодность, и женщина получила стандартный отпуск, она имеет право на увеличение его продолжительности до установленного значения.

Пособия и выплаты. Их сумма такая же, как и при обычном декрете, но вот выплачиваются они уже на каждого ребенка отдельно. То есть итоговая сумма получается в два раза больше.
В некоторых областях установлены свои поощрительные выплаты для родителей двойни – их размер устанавливается в зависимости от местного бюджета и поэтому не одинаков.

В случае рождения двойни законодательство точно также позволяет брать отпуск не только их маме, но и других близким родственникам – бабушкам или дедушкам детей, их отцу и т.д. Оформив документы, они смогут получать пособие вместо матери.

Если молодая мама решила досрочно приступить к работе, то до окончания декрета она имеет право на дополнительные шестидесятиминутные перерывы – каждые три часа.

То есть даже на условиях полного восьмичасового рабочего дня время фактической работы составит 6 часов.

По соглашению с работодателем эти перерывы можно ставить на начало или конец работы, а также добавлять их к обеденному перерыву.

Назначается данное пособие в случае обращения за его получением родителей или лиц, которые их заменяют. Занимается этими вопросами такой орган как Управление социальной защиты населения.

Обязательным условием является соблюдение сроков – обратиться можно не позже полугода с момента рождения ребенка (детей).

Сумма единовременного пособия на одного ребенка с 01 января 2015 года составляет 14 497,80 руб.

В том случае, если рождается больше одного ребенка, данная сумма полагается каждому из них – то есть для двойни она составит 14 497,80 * 2 = 28 995,60 руб.

В некоторых регионах предусмотрено применение районного коэффициента, то есть итоговый размер выплат будет немного больше.

Для оформления пособия нужно:

принести свидетельства о рождении детей;
подтвердить, что оно ранее не назначалось второму родителю (нужна справка с места работы).

Срок рассмотрения заявки – 10 дней с момента обращения.

Губернаторская выплата представляет собой сумму денежных средств, которая является поощрительной мерой для родителей.

Она выплачивается не во всех областях и городах РФ, и ее размер и условия получения также разнятся в зависимости от территориальных особенностей.

Дополнительная губернаторская выплата за двойню предусмотрена в некоторых областях в таких размерах:

в Московской области – 70 000 руб.;
в Коми-Пермяцком автономном округе – 2 000 руб.;
в Республике Удмуртия – 7 000 руб.;
во Владимирской области – 11 000 руб.;
в Барнауле – 20 000 руб.;
в Воронежской и Волгоградской области сумма пособия одинакова для всех новорожденных – по 20 000 руб. и 15 000 руб. соответственно.

Для получения этих выплат молодые родители должны предоставить документы в местное отделение УСЗН:

заявление на пособие с указанием оснований для его получения;
копию сберкнижки и номер счета, открытого в одном из банковских отделений РФ;
копии своего паспорта (важно, чтобы зарегистрированы родители были на территории того субъекта РФ, где они собираются получать помощь);
копии свидетельств о рождении.

Решение о выплате принимается за 10 дней. Если оно положительное, сведения о молодой маме вносятся в базу данных, и она получает пособие.

За рождение ребенка работающая женщина получает пособие в размере 100% от суммы своей средней зарплаты (за два предыдущих года).

При этом минимальный размер составляет 38 045,34 руб., а максимальный – 313 512,96 руб.

До того, как ребенку исполнится 1,5 года, его мама имеет право получать на него ежемесячные выплаты в размере 40% от средней заработной платы (или другого дохода). В случае рождения двойни эти выплаты суммируются – по 40% на одного ребенка, что в итоге составляет 80% от всей зарплаты.

Если женщина не работает, то выплата пособия происходит в размере минимально установленной законодательством суммы (на 2015 год):

Для одного ребенка – 2 718, 34 руб.
Для второго (и всех последующих детей) – 5 436, 67 руб.

Если заработная плата или другой доход женщины минимальные, то может быть разумнее отказаться от декретного отпуска и получать пособие по уходу за двумя детьми.Мы можем ответить в наших статьях на следующие важные вопросы по теме выплат:

Каков размер компенсации за непредоставление детского сада и кому она положена?
Какие есть пособия и льготы для беременной жены военнослужащего?
Какие выплаты положены индивидуальным предпринимателям?

Еще одним бонусом для семьи, в которой родилась двойня, является получение сертификата на материнский капитал.

Эта программа действует минимум до 2016 года, и по состоянию на 2015 год номинал материнского капитала составляет 453 026 руб.

Получить его можно на второго ребенка и при условии, что он сам и хотя бы один из его родителей являются гражданами РФ.

В местный Пенсионный Фонд нужно принести заявление, копии страниц паспорта заявителя, справку о составе семьи и свидетельство о рождении.

Если материнский капитал семье полагается, то после рассмотрения заявки (в течение 15 дней) ее внесут в реестр. Получить сертификат на его получение можно будет в течение последующего месяца.

После того, как закончится декретный отпуск и детям исполнится три года, родители получат возможность потратить эти деньги. При этом устанавливается ограничение, на какие цели они могут быть использованы:

на получение ребенком образования;
на расходы по строительству или покупке жилья, выплату ипотеки (оформленной как до, так и после получения материнского капитала) или процентов по ней;
внесение накоплений на пенсию матери.

Траты, связанные со строительством жилья или оплатой ипотеки, не имеют ограничений по возрасту детей и могут быть понесены сразу же после их рождения.

Более подробно о расчете денежных выплат в декрете можно узнать тут.

Декретный отпуск при рождении двойни имеет свои особенности. Они связаны с тем, что роды были одни, а детей в итоге родилось двое.

Поэтому сумма пособия суммируется, а вот сама продолжительность отпуска нет (он просто продлевается на 54 дня).