Как регламентируется режим работы инвалида 3 группы?

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как регламентируется режим работы инвалида 3 группы?». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Содержание:

В законе не существует положений, в соответствии с которыми сотрудник был бы способен в одностороннем порядке менять режим своего труда.

Это может происходить на основании:

Требований индивидуальной программы восстановления (ИПР) при трудоустройстве на работу;
Обоюдного согласия с руководителями предприятий.

Если сотрудник стал ограниченно дееспособным, уже трудясь в данной организации, то при наличии рекомендаций медработников он имеет право скорректировать длительность рабочего дня и график труда: выделить время на необходимые медицинские обследования и лечебные процедуры. Это должно быть отражено в ИПР.

В документе речь идет о сверхурочных работах. При этом категорически запрещается привлекать ограниченно дееспособных работников 1, 2 и 3 групп, если они не написали заявление о своем согласии.

Также работодатель обязан ознакомить сотрудника-инвалида с имеющимися у него законными правами (отказаться от незапланированных работ) под личную роспись последнего.

Не имеет значения, сколько часов работает инвалид в неделю:

40 часов, как обладатели III гр.;
35 часов, как инвалиды I и II.

В любом случае он имеет право на полную оплату своей трудовой деятельности, какую бы получал любой другой работник на его месте. То есть сокращенная рабочая неделя не должна влиять на зарплату инвалида.

Любой труд, который выходит за рамки 35 ч/неделя (для первой и второй групп), является сверхурочным и оплачивается отдельно – в соответствии с ТК.

Какой режим работы инвалида 3 группы?

ЕДВ для инвалидов 1 группы
ЕДВ для инвалидов 2 группы
Социальная защита для инвалидов 2 группы

Актуально на 8 сентября 2020

Человек, признанный инвалидом, имеет право по своему желанию отказаться от присвоенной группы и степени. В этом случае комиссия может отказать ему в инвалидности или присвоить другую группу и степень.

Часто комиссия положительно реагирует на такую просьбу. Однако существуют заболевания, при которых врачи не меняют своего заключения. Обычно это относится к людям, получившим первую группу по травмам, увечьям и таким заболеваниям как инсульт или инфаркт.

В этом случае человек признаётся полностью не способным к труду.

Отказаться от группы со строгими ограничениями можно и в период между переосвидетельствованиями. Для этого достаточно подать заявление в МСЭ и пройти медико-социальную экспертизу заново.

Закон не содержит однозначных требований о необходимости оповещения работодателя об инвалидности нового работника. Однако при прохождении комиссии работающий человек указывает в заявлении место свой работы, должность и условия труда. Это необходимо для оценки степени соответствия условий труда состоянию здоровья будущего пенсионера.

При установлении любой группы и степени ограничения по труду в адрес работодателя направляется программа реабилитации инвалида с описанием недопустимых условий его труда. Если группа и степень инвалидности полностью не рабочие или работодатель не в состоянии предоставить сотруднику условия, соответствующие требованиям закона, то человека увольняют.

Увольнение может последовать и в том случае, если работник с инвалидностью не даст согласия на перевод его на другую работу и должность.

Сам факт трудоустройства инвалида никогда не является поводом для лишения его пенсии, ЕДВ и льгот. Мало того, работающий инвалид не лишается прав на повышение всех видов оплаты.

Однако при радикальном несоответствии условий труда ограничениям по данной группе могут возникнуть проблемы с самим фактом инвалидности. Если, например, проверяющий орган обнаружил инвалида второй группы на тяжёлых работах, то это будет нарушением со стороны работодателя, который будет вынужден уволить человека.

Кроме того, в этом случае могут возникнуть проблемы и у самого пенсионера. Подобные нарушения могут стать основанием для пересмотра присвоенной ему группы и степени.

Однако работодатель, не поставленный в известность об инвалидности своего работника, освобождается и от ответственности за то, что не предоставлял работнику положенные льготы. Такая ответственность может наступать только с момента предоставления справки об инвалидности.

Таким образом, ограничения по работе инвалидов второй и третьей группы зависят от специфики их трудовой деятельности и решения медико-социальной комиссии. Кроме того, существуют и универсальные правила, определяемые федеральным законодательством, а также нормативами ведомственного и регионального характера.

Продолжительность рабочего дня инвалида 2,3 группы

Льготы на работе родителям детей-инвалидов
Размер выплат при увольнении по инвалидности
Группа инвалидности при сахарном диабете

Люди со второй группой, могут устраиваться на работу, но с определенными условиями деятельности. Рассмотрим пример: если у человека отсутствует слух, его могут задействовать физически либо умственно.

Граждане, получившие третью группу, могут работать практически везде. Они всего лишь частично потеряли трудоспособность и не предназначены для осуществления действий с повышенными нагрузками.

Сколько должен работать человек с группой инвалидности, определено законодательством. Уменьшение времяпровождения на рабочем месте, возможно только согласно с медицинским заключением, предоставленным совместно с требованиями индивидуальной программы реабилитации. Последний документ обладает большей значимостью, поскольку по ней руководителем устанавливается длительность трудового дня.

«Санитарными правилами» предусмотрены условия труда для граждан с инвалидностью. Лицам с подобным статусом нельзя трудиться:

при повышенной или пониженной температуре, грохоте или плохом освещении;
при электромагнитном излучении, статическом электричестве;
при повышенной загазованности, загрязнении воздуха пылью;
при наличии в воздухе болезнетворных микроорганизмов;
если работа подразумевает продолжительную физическую нагрузку, или рабочее место оборудовано неудобно;
если трудовая деятельность подразумевает чрезмерную психологическую нагрузку (однообразная работа, ночные смены, ненормированный рабочий день).

По состоянию на 01.02.2019 г. общая сумма ЕДВ составляла 2162,67 р. В составе ЕДВ на оплату соцпакета отведено 1121,42 р., в том числе:

На лекарства — 863,75 р.
На санаторно-курортное лечение — 133,62 р.
На проезд — 124,05 р.

Сколько получает инвалид 3 группы, зависит от нескольких составляющих, размер каждой из которых устанавливается индивидуально.

Получение группы по инвалидности проводится в законодательно установленном порядке.

И гражданину нужно будет пройти все стадии данной процедуры, чтобы оформить данный статус.

При этом следует понимать, что не всегда можно рассчитывать на однозначное решение о предоставлении группы инвалидности.

Даже если лечащий врач претендента уверен в возможности получения инвалидности, не факт, что врачебная комиссия будет такого же мнения.

Третья группа инвалидности — самая простая среди всех, которые предоставляют статус инвалида.

В соответствии с действующим законодательством, гражданин, которому выдали заключение о такой группе инвалидности, может осуществлять трудовую деятельность.

Однако врачи могут установить список запрещенных профессий и человеку должны будут предоставить облегченные условия труда.

ФЗ № 181 от 24.11.1995	«О социальной защите инвалидов» — фиксирует основной перечень финансовых выплат и натуральных льгот, на которые могут рассчитывать люди с ограниченными возможностями.
Указ Президента № 1157 от 02.10.1992	«О мерах господдержки инвалидов».
Федеральный Закон № 178 от 17.07.1999	«О государственной социальной поддержке» — предусматривает порядок получения льгот и условия их реализации.
Указ Президента № 685 от 06.05.2008	«О соцподдержке граждан с инвалидностью».
Федеральный Закон № 40 от 25.04.2002	«Об обязательном страховании владельцев транспортных средств» — гарантирует право инвалидам на скидку при покупке страхового полиса.
ФЗ № 166 от 15.12.2001	«О государственном пенсионном обеспечении» — дает право оформления социальной пенсии.
Приказ Министерства труда № 1024 от 17.12.2015	«О правилах проведения медицинских экспертиз, классификациях и критериях присвоения групп инвалидности».
Постановление Правительства № 247 от 07.04.2008	«О правилах признания лица инвалидом».

Как получить 3 группы инвалидности в 2020 году

Продолжительность ежедневной работы (смены)(абзац.4 часть 1)Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:для инвалидов — в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Статья 224. Дополнительные гарантии охраны труда отдельным категориям работниковВ случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан: соблюдать установленные для отдельных категорий работников ограничения на привлечение их к выполнению работ с вредными и (или) опасными условиями труда, к выполнению работ в ночное время, а также к сверхурочным работам; осуществлять перевод работников, нуждающихся по состоянию здоровья в предоставлении им более легкой работы, на другую работу в соответствии с медицинским

В этом случае максимальный период пребывания на больничном не должен превышать 4 месяцев. При благоприятном трудовом прогнозе пациент направляется на МСЭ для решения вопроса о продолжении лечения или установления группы инвалидности после более длительного срока временной нетрудоспособности. Он может составлять до 10 месяцев, а в отдельных случаях — травмы, состояния после реконструктивных операций, туберкулез — до 12 месяцев (п.

Те работодатели, численность работников которых более 100 человек обязаны соблюдать квоту по приему инвалидов. Квота должна соблюдаться следующим образом: работодатели обязаны принимать 2-4 % инвалидов и граждан с ограниченными возможностями от среднесписочной численности работников.

При этом, работодатель не вправе предоставлять таким сотрудникам места, предполагающие, что трудовая деятельность связана с вредными и опасными условиями.

Важно! В каждом субъекте РФ устанавливается свой размер квоты для работников в зависимости от общей численности сотрудников компании.

Кроме того, любой работодатель имеет право принять собственный акт по квотированию рабочих мест сотрудников-инвалидов.

По каждому трудоустройству инвалида работодатель обязан предоставлять информацию территориальный орган службы занятости. Этот орган фиксирует факт выполнения работодателями квоты. Если самостоятельно работодатель таких работников не находит, он должен обратиться в некоммерческое объединение инвалидов с запросом, в ответ на который ему предложат кандидатов, подходящих под требования вакансий.

Важно! Работодатель обязан соблюдать требования законодательства по приему на работу сотрудников – инвалидов. В противном случае работодателя могут привлечь к административной ответственности.

Для того, чтобы работодатель обеспечивал установленные государством гарантии и льготы, работник – инвалид должен при трудоустройстве предоставить две справки: МСЭ и ИПР. Получив такие документы, работодатель обеспечивает необходимые для трудовой деятельности и отдыха особые условия. Кроме того, согласно справки ИПР, работодатель установит режим работы инвалиду, нагрузку и регулярность отдыха.

Принимая работников с ограничениями по здоровью, работодатель заключает с ним трудовой договор. По сравнению с договором для обычных сотрудников, такой договор будет иметь несколько особенностей. Например, в таком договоре обязательно прописывают льготные условия труда в соответствии с действующим законодательством. Для инвалидов и лиц с ограниченными способностями предусмотрен более длительный отпуск не менее 30 календарных дней (181-ФЗ).

Важно! Продолжительность отпуска работника инвалида не зависит от группы инвалидности работника и должна быть не менее 30 дней.

По желанию работника-инвалида ему также может быть предоставлен отпуск «за свой счет», продолжительность которого может составить аж 60 дней. Для этого работнику нужно написать заявление, а работодатель отказать в таком отпуске не может.

В зависимости от группы инвалидности различают и продолжительность трудовой недели работника. Например, для 3 группы она равна 40 часов, а для 1 и 2 – не более часов в неделю.

Условия работы, предоставляемые работодателем должны соответствовать ИПР, указанной в предоставленной работником справке. Если данных в ИПР недостаточно для того, чтобы определить характеристику рабочего места, работодатель вправе прибегнуть к Санитарным правилам, содержащим рекомендации касаемо такого вопроса.

Для работодателей, у которых трудятся инвалиды установленный тариф по страховым взносам на травматизм. Начисляют они взносы на страхование от НС с сумм, выплачиваемых инвалидам по пониженной ставке: равной 60% от установленной страховой ставке (Закон №419-ФЗ от 19.12.2016).

Ответственность работодателя

Некоторые работодатели не хотят принимать на работу лиц с ограниченными возможностями. В этом случае их привлекают к административной ответственности. Так, для организации, не создающих рабочие места для инвалидов штраф составляет 5 – 10 тыс. рублей. Помимо этого, штрафы предусмотрены и за то, что работодатели не предоставляют информацию в службу занятости о приеме инвалидов на работу. В этом случае для организации штраф будет равен 3 – 5 тыс. рублей, а для должностного лица – 300 – 500 рублей.

Закон №181-ФЗ от 21.11.1995	«О социальной защите инвалидов в РФ»
Статья 99 ТК РФ	«Сверхурочная работа»
Статья 113 ТК РФ	«Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни»
Статья 128 ТК РФ	«Отпуск без сохранения заработной платы»
Статья 5.42 ТК РФ	«Нарушение прав инвалидов в области трудоустройства и занятости»

Критерии, по которым лицо могут признать инвалидом 3 группы, описаны в Приказе Минтруда от 17 декабря 2015 № 1024-н.

Это стойкие умеренные или незначительные нарушения речевых (языковых), статодинамических, психических, сенсорных функций, кровообращения, физические уродства. В процентном выражении эти дефекты 40-60%, а вызываются они врожденными или перенесенными заболеваниями, травмами, следствием которых явилось ограничение к жизнедеятельности.

Нарушениями вследствие болезни являются глухота, частичная потеря зрения, паралич кисти руки, плохая пространственная ориентация. Инвалиды, получившие дефекты в результате перенесенных травм, способны свободно за собой ухаживать. Они не нуждаются в постороннем контроле.

Решение о присвоении статуса «инвалид 3 группы» принимает медико-социальная экспертиза, на которую пациента направляет лечащий врач.

С целью упрощения ориентирования в вопросе присвоения инвалидности 3 группы и назначения льгот, можно условно выделить 3 принципа дефиниции:

причины инвалидности;
форма предоставления льгот;
периодичность.

Первый принцип разделения учитывает обстоятельства возникновения травмы/болезни, повлекшие инвалидность, например «инвалид с детства», «инвалид боевых действий». Для инвалидов данных категорий предусмотрены дополнительные льготы, компенсации. В остальных случаях к статусу инвалида 3 группы добавляется приписка «по общему заболеванию».

В соответствии со вторым принципом различают льготы материальные (денежные), медицинские, в натуральном выражении (обеспечение продуктами, горячим питанием, приспособлениями для передвижения, автомобилями); моральные (статусные), дающие право первоочередности.

По принципу периодичности можно выделить такие льготы: ежемесячные (оплата коммунальных услуг, получение медикаментов), ежегодные (санаторно-курортное лечение), единоразовые или с длительной периодичностью: безвозмездный или льготный капитальный ремонт, установка телефона, радиоточки. Это наиболее распространенная категория льгот.

Инвалиды 3 группы имеют право работать. Будущий работодатель должен освободить таких граждан от прохождения испытательного срока. Если самостоятельно устроиться не получается, следует обратиться в службу по труду. Работающие инвалиды должны иметь свой график, не более 35 часов. По собственному согласию инвалид может работать и во внеурочные часы.

Данной категории граждан предоставляется обязательный отпуск продолжительностью от 30 календарных дней. Также они могут освобождаться от работы за свой счет еще на 60 дней.

Лица с 3-ей группой инвалидности могут пойти в отпуск по желанию, им не нужно придерживаться общего графика. Вызвать таких граждан на работу в выходные, праздники можно только в добровольном порядке.

Если состояние здоровья инвалида резко ухудшится, он вправе срочно расторгнуть трудовой договор с работодателем.

В Москве инвалиды 3 группы могут пользоваться следующими льготами.

Инвалиды детства имеют право не уплачивать налоги НДФЛ;
Лица, получившие в детстве 3 группу инвалидности освобождаются от уплаты сбора, когда получают ордер на квартиру.
Существуют льготы на телефонную связь (скидка до 50%).
Социальная карта москвича позволяет пользоваться бесплатным транспортом. В столице недавно начали курсировать автобусы для перевозки инвалидов-колясочников. Данный транспорт оснащен платформами для подъема. Движение осуществляется по определенному графику, автобус забирает и высаживает пассажиров на отдельных остановках, оборудованных для этой цели.
Московские инвалиды получили дополнительную привилегию на социальное такси, в котором они могут ездить за полцены, поскольку государственный бюджет покрывает 50% стоимости. Сопровождающим может быть 1 человек.
Одиноко проживающему инвалиду, за которым некому ухаживать, следует обратиться в Центр социального обслуживания. Там ему предоставят человека для помощи в решении бытовых вопросов, таких как уборка жилья, поход в магазин.

Все перечисленные права вписаны в Гражданский Кодекс РФ и имеют юридическую силу.

Конституция Российской Федерации гарантирует право каждого гражданина на труд. Лица, получившие инвалидность во взрослой жизни, или имеющие ее с детства, также имеют право на труд и самореализацию. Ведь возможность работать – это не только способ зарабатывания денег, но и способ социальной адаптации инвалида.

Случается, что под тем или иным предлогом работодатели отказывают таким людям в приеме на работу. Это в корне неверно и незаконно.

Отказать в трудоустройстве на законном основании можно только при отсутствии вакансий в принципе, и в случае, если имеющаяся вакансия по условиям труда противопоказана конкретному соискателю работы.

Рассмотрим, как трудоустроиться гражданину с инвалидностью и каковы права инвалида 3 группы на работе.

Законодательно вопросы приема на работу граждан, имеющих инвалидность, регламентируются Федеральным Законом (ФЗ) РФ за №181 от 24.11.1995 года «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» и Трудовым Кодексом (ТК) РФ.

Государство озабочено тем, чтобы инвалиды 3 группы были обеспечены работой. Для этого на законодательном уровне закреплено положение о том, что в организациях со штатом более 100 человек должно работать не менее 2 % граждан, имеющих инвалидность (ст. 21 Закона №181-ФЗ).

Чтобы подобрать для себя место трудовой деятельности инвалиды третьей группы, как и полностью здоровые граждане обращаются с заявлением о трудоустройстве непосредственно к работодателю.

Чтобы подыскать подходящую вакансию можно воспользоваться следующими доступными возможностями поиска рабочего места:

Центры занятости населения;
интернет ресурсы предоставляющие доступ к вакансиям;
объявления в газетах, которые часто предлагаются возле метро;
поиск работы через мобильные приложения с доступными вакансиями.

Все эти информационные источники предлагают свежие актуальные вакансии, где даже граждане с ограниченными возможностями смогут подобрать для себя место трудовой деятельности.

Третья группа инвалидности хоть и признается работоспособной категорией, однако льготы в данном случае для лиц с ограниченными возможностями никто не отменяет.

Поэтому при трудоустройстве, работодатель обязан предоставить следующие привилегии:

дополнительные оплачиваемые дни отпуска;
возможность взять отпуск в любое время, после работы полгода;
возможность сокращения рабочего дня без финансовой потери;
право получения дополнительных надбавок за переработки;
специально созданные комфортные условия труда.

При приеме на работу инвалида третьей группы, все эти льготы ему предоставляются с первого дня работы, за исключением отпуска.

Уйти на положенный по закону оплачиваемый отдых можно лишь спустя полгода непрерывной работы. В данном случае для рядовых граждан и инвалидов действует единое правило.

Для граждан с ограниченными физическими возможностями введен ограниченный режим труда. Инвалиды третьей группы вправе претендовать на продолжительность рабочего дня в 7 часов, а не 8, как это принято для полностью здоровых граждан.

При этом, недееспособный гражданин может самостоятельно выбрать заканчивать рабочий день раньше, либо позже выходить на работу.

Также неоспоримой привилегией инвалида является возможность полной оплаты труда, даже невзирая на то, что он отрабатывает меньше часов, в отличие от здоровых граждан.

При этом для него также доступна возможность дополнительно отрабатывать все 8 часов в день при пятидневной рабочей неделе и дополнительно получать надбавку за отработанные льготные часы.

Инвалиды третьей группы при трудоустройстве на официальную должность могут претендовать на создание особых условий для труда.

Рассмотрим более подробно, что необходимо подготовить работодателю для комфортных условий труда инвалидам третьей группы:

Рабочее место должно отвечать всем требованиям безопасности.
На рабочем месте должны быть соблюдены все санитарные нормы.
Дополнительно устанавливаются необходимые устройства для более комфортного труда ограниченного в физических возможностях гражданина.
При необходимости предоставляется реабилитационное оборудование.
Рабочие места инвалидов третьей группы не могут располагаться в подвальных помещениях и на цокольных этажах.
Дополнительно для инвалидов предусматривается комфортное место отдыха в перерывах трудовой деятельности.

Все эти условия необходимы для соблюдения каждым работодателем, который принимает на официальную должность гражданина с ограниченными возможностями и инвалидностью третьей группы.

При официальном оформлении на вакантную должность пенсионеров с инвалидностью третьей группы, работодателю следует обратить внимание на некоторые нюансы, а именно:

рабочий день пенсионера инвалида сокращается минимум до 6 асов;
нетрудоспособные пенсионеры не должны заниматься физической работой;
граждане с инвалидностью пенсионного возраста имеют право на более продолжительный отдых в перерывах между работой;
пенсионеры инвалиды могут быть трудоустроены на должности в пригодных для их труда условиях;
все действия относительно приема на работу пенсионеров с ограниченными возможностями регулируются ТК РФ.

Для инвалидов в Российской Федерации делается все возможное, чтобы этот слой общества мог чувствовать себя полностью приспособленным к современной жизни.

Инвалиды третьей группы, хоть и признаются работоспособными, однако они относятся к льготной категории населения, именно поэтому для них необходимо подготовить соответствующие условия труда.

Категории персонала, на которые этот режим распространяется в обязательном порядке, перечислены в статье 92 Трудового кодекса РФ и постановлении Правительства РФ от 20 ноября 2008 г.

№ 870. 40-часовую рабочую неделю сокращают сотрудникам:

в возрасте 16–18 лет, которые учатся и работают в течение учебного года (до 17,5 ч);
которые заняты на тяжелых работах, производствах с вредными и опасными условиями труда, если особый характер условий труда подтвержден аттестацией рабочих мест (до 36 ч).
моложе 16 лет, которые учатся и работают в течение учебного года (до 12 ч);
моложе 16 лет (до 24 ч);
инвалидам I и II групп (до 35 ч);
в возрасте 16–18 лет (до 35 ч);

Это следует из частей 1 и 2 статьи 92 Трудового кодекса РФ.

Внимание Люди с ограниченными возможностями имеют право на трудоустройство, однако продолжительность рабочего дня для сотрудника инвалида отличается от стандартной.

Как оформиться на работу инвалиду 3 группы в 2020 году

— — Подробности в материалах Системы Кадры: 1.

Ответ: Какой продолжительности нужно установить рабочее время сотруднику-инвалиду Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России Сотруднику-инвалиду I или II групп установите сокращенную продолжительность рабочей недели не более 35 часов в неделю (ч. 1 ст. 92 ТК РФ).

В отношении сотрудников-инвалидов III группы сокращенная продолжительность рабочей недели законодательством не предусмотрена.* Кроме того, при определении продолжительности ежедневной работы (смены) сотрудника-инвалида необходимо учитывать данные медицинского заключения – индивидуальной программы реабилитации инвалида (ч.

1 ст. 94 ТК РФ, ч. 1 ст. 11 Закона от 24 ноября 1995 г.

№ 181-ФЗ). Важно Работнику обеспечена возможность приема пищи на рабочем месте в рабочее время (часть 3 ст.

108 ТК РФ)

Статья 92.

Сокращенная продолжительность рабочего времени [Трудовой кодекс РФ] [Глава 15] [Статья 92] ля работников, являющихся инвалидами I или II группы, — не более 35 часов в неделю; На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и , а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, продолжительность рабочего времени, указанная в абзаце пятом части первой настоящей статьи, может быть увеличена, но не более чем до 40 часов в неделю с выплатой работнику отдельно устанавливаемой денежной компенсации в порядке, размерах и на условиях, которые установлены отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, коллективными договорами.

Статья 81. по инициативе работодателя [Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 81] Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 1) ликвидации организации либо прекращения деятельности

Ответ на вопрос: При предоставлении льгот и гарантий работнику-инвалиду нужно учитывать данные не только справки об установлении инвалидности, но и данные индивидуальной инвалида (, ).

В индивидуальной программе реабилитации (далее – ИПР) могут быть указаны особые режим работы и условия труда (например, особое рабочее место), которые необходимо предоставить инвалиду.

В последнем случае работнику нужно будет предоставлять только общие льготы для инвалидов. Кроме того, льготы различаются в зависимости от группы инвалидности.

Допустимые условия работы инвалидов должны отвечать требованиям: Помимо допустимых условий труда, законодательство предусматривает особые условия и гарантии труда для инвалидов. Их перечень приведен в таблице.

9 Конвенции о правах инвалидов).

Социальные гарантии предоставляемые работающим инвалидам Условия труда и отдыха для сотрудника-инвалида Основание 1 Продолжительность рабочего времени для работников, являющихся инвалидами I и II групп, не должна превышать 35 часов в неделю. При этом полный оклад работника должен быть сохранен Ст.

Отдельные категории работников в силу своего состояния здоровья либо специфики труда не могут трудиться в режиме полного рабочего графика, в связи с чем им и устанавливается на законодательном уровне сокращенный режим работы с целью их защиты и поддержки.

Но по желанию работников им может быть увеличена норма труда при условии компенсирования дополнительной занятости, в порядке, установленном законом. Что говорит закон? На основании норм закона каждый работодатель при установлении режима труда на предприятии должен руководствоваться ст.

91 ТК РФ, в которой сказано, что норма рабочих часов не должна быть выше 40 часов в неделю.

Продолжительность рабочего времени при приеме инвалида на работу

Пунктом 3 статьи 69 Трудового кодекса Республики Казахстан предусмотрено, что работникам-инвалидам I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю, продолжительность ежедневной работы (рабочей смены) работников-инвалидов I и II групп не может превышать 7 часов.

Данная норма является обязательной для всех работодателей и работников.

Следовательно, работодатель не вправе принять на работу работников-инвалидов первой и второй группы с обычными условиями. В том случае, если работник является инвалидом третьей группы, не имеющим медицинских противопоказаний, работодатель вправе заключить с ним трудовой договор с обычными условиями труда.

Дополнительный отпуск

Согласно пункту статьи 89 Трудового кодекса работникам — инвалидам I и II групп работодатель предоставляет дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска продолжительностью не менее 6 календарных дней.

При потере здоровья и получении работником инвалидности 3 группы он обязан предоставить данную информацию в отдел кадров или непосредственно своему руководителю.

Для предоставления информации о получении инвалидности необходимо только заключение социальной медицинской комиссии. На основании данного документа заключается дополнительное соглашение с сотрудником об изменении его труда на менее сложный. Эти условия должны соответствовать российскому законодательству.

Инвалид при оформлении инвалидности получает медицинское заключение специальной социальной комиссии о его инвалидности. В данном заключении указываются специальные условия труда, обязательные для соблюдения на его работе. К таким относятся:

Укороченная рабочая неделя (только если это прямо прописано в заключении).
Выход в выходные дни и сверх часовой нормы только при письменном согласии на это самого работника (если запрет на это прямо не прописан в заключении).
Норма рабочей недели в пределах 40 часов.
Перечень запрещенных видов работ исходя из вида физических ограничений работника.
Работнику полагается 30-дневный отпуск, что больше на 2 дня, чем у обычных сотрудников.
При приеме — отсутствие испытательного срока.
Сотрудник имеет право воспользоваться в год 60 днями из предусмотренного законодательством неоплачиваемого отпуска.
Работник имеет право на осуществление мер по восстановлению своего здоровья в рабочее время, которые прямо прописаны в его медицинском заключении.

Законодательством строго определены виды патологических нарушений в организме человека, вследствие которых ему ставится третья группа инвалидности. К ним относят:

нарушения речи;
нарушения слуха;
проблемы в опорно-двигательном аппарате;
нарушения с памятью и ограниченным интеллектом;
серьезные проблемы с внутренними органами;
серьезные отклонения в кровеносной и эндокринной системах;
дефекты анатомического строения человека.

Данный список был немного изменен в 2017 году. Для того чтобы получить инвалидность 3 группы, необходимо пройти социальную медицинскую экспертизу.

Для ее прохождения нужно подать заявление или получить направление в поликлинике или больнице. Медицинскую экспертизу проводят специальные бюро. Для ее прохождения нужно подать следующие документы:

Паспорт или свидетельство о рождении.
Страховой полис.
СНИЛС.
Заявление или направление на проведение медицинской экспертизы.

Заявление имеет определенную установленную форму. Оно должно быть заполнено согласно требованиям законодательства России. Порядок заполнения:

Указывается медицинское бюро, в которое подается данный документ.
Персональные данные заявителя.
Данные СНИЛСа.
Паспортные данные с пропиской.
Прошение о проведении экспертизы.
Подпись документа о согласии на обработку персональных данных.
Дата и подпись.

На основании данного заявления и приема необходимых документов назначается дата проведения экспертизы.

Инвалидам третьей группы приходится особенно тяжело в современном мире. Это связано с тем, что, несмотря на свое физическое состояние, многие вынуждены не подавать документы о своем состоянии работодателю в целях трудоустройства на хорошее место. А прожить только на одно пособие по инвалидности в настоящее время невозможно.