Все об инвалидах 3 группы

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Все об инвалидах 3 группы». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Для того, чтобы воспользоваться льготами, предусмотренными для инвалидов 3 группы, необходимо получить один из следующих документов:

• удостоверение инвалида 3 группы, подтверждающее получение следующего статуса;
• пенсионное удостоверение инвалида;
• удостоверение о назначении социальной помощи в соответствии законам Украины;
• справка об инвалидности для лиц, которые согласно закону не имеют права на получение пенсии и социальных пособий для лиц с ограниченными возможностями.

Согласно законодательству Украины государство обязуется предоставлять лицам с ограниченными возможностями определенные условия, чтобы обеспечить им участие в общественной жизни наравне с гражданами без инвалидности в том числе в таких сферах:

• юридической;
• экономической;
• социальной;
• медицинской;
• политической.

Право на получение государственной помощи имеют инвалиды 3 группы:

• с детства – в размере 60% от прожиточного минимума;
• дети-инвалиды и лица, утратившие трудоспособность – 70% от прожиточного минимума.

Граждане с установленной инвалидностью 3 группы могут получать пенсию, связанную с их статусом при наличии определенного трудового стажа на момент приобретения инвалидности либо на день обращения за предоставлением такой пенсии. Пенсионное обеспечение лицам с ограниченными возможностями назначается по ставке равной 50% объема пенсии, назначаемой по достижению определенного возраста.

При полном отсутствии трудового стажа инвалиды 3 группы не могут претендовать на пенсию по инвалидности и государственную помощь, связанную с их статусом, однако могут получить государственную социальную помощь в размере 60% прожиточного минимума, установленного на момент обращения.

Помимо пенсий и социальной помощи для инвалидов 3 группы также предусмотрены льготы в различных сферах:

1. Образовательной;
2. Трудовой;
3. Жилищно-коммунальной.
4. Медицинской.

Для лиц с ограниченными возможностями, детей из малообеспеченных семей и семей, в которых инвалидом является один из родителей предусмотрено приоритетное право быть зачисленными в высшие и профессионально-технические учебные заявления.

Стоит знать! При необходимости пройти профессиональную переподготовку или получить образование необходимое для освоения определенной специальности инвалидом 3 группы должны быть учтены все медицинские показания и противопоказания относительно предстоящей трудовой деятельности.

Кроме того, в образовательной сфере инвалиды 3 группы имеют следующие преимущества:

• возможность получения образования по индивидуально подобранным альтернативным формам обучения;
• возможность бесплатного обучения в специализированных и внешкольных образовательных учреждениях: музыкальных, художественных, и т.д. (для детей с ограниченными физическими возможностями, обладающих творческими талантами);
• право на зачисление в высшие учебные заведения без необходимости прохождения конкурсного отбора (при получении высоких результатов на вступительных экзаменах или во время внешнего независимого оценивания);
• право на получения академической стипендии.

Для инвалидов 3 группы на законодательном уровне предусмотрено право на бесплатное и льготное получение медицинского и социально-бытового обслуживания, в том числе:

1. Технических средств реабилитации (протезы, инвалидные коляски, средства передвижения).
2. Медицинских изделий (глазные и зубные протезы, вставные челюсти, очки, слуховые и голосовые аппараты, эндопротезы).
3. Автомобили, колесные кресла с электроприводом (при наличии специального заключения социально-медицинской экспертизы).

В случаях, когда единственным источником дохода инвалида 3 группы является пенсия минимального размера, а также для ребенка-инвалида, законодательством предусмотрено право получать бесплатно медикаменты, назначенные врачом, при наличии соответствующего рецепта, в том числе и для амбулаторного лечения.

Стоит знать! Бесплатные путевки для инвалидов 3 группы предоставляются при наличии медицинских показаний для санаторно-курортного лечения.

Что входит в соцпакет для инвалидов 1, 2, 3 группы

Для инвалидов 3 группы предусмотрена 50% льгота на оплату проезда по маршрутам внутреннего сообщения (в пределах Украины), в том числе на приобретение билетов на:

• междугородные автобусы;
• поезда;
• речной транспорт;
• авиабилетов.

Важно! Скидка на билеты по внутренним маршрутам предоставляется в период 01 октября – 15 мая.

Дети инвалиды 3 группы и сопровождающие их лица имеют право бесплатного проезда на всех видах коммунального общественного транспорта при предъявлении соответствующего документа.

Получите совет юриста за 15 минут!

При приеме на работу инвалида 3 группы работодатель обязан учитывать условия программы реабилитации и создавать (выделять) для трудоустройства таких сотрудников рабочие места, в том числе специализированные.

Стоит знать! Инвалидность не может быть причиной отказа заключать с человеком трудовой договор, препятствовать карьерному продвижению, перевода без согласия на другую работу и увольнения по инициативе работодателя (за исключением случаев, предписанных заключением медико-социальной экспертизы).

Кодексом законов о труде Украине (далее КЗоТ) предусмотрено предоставление работающим инвалидам 3 группы следующих льгот:

1. Право принятия на работу без испытательного срока (согласно ст. 26 КЗоТ).
2. Право на обеспечение льготных условий труда, в том числе сокращенного рабочего для, дополнительного обучения и/или переквалификации (при наличии подтвержденных соответствующей справкой рекомендаций медико-социальной экспертизы согласно ст. 172 КЗоТ).
3. Право на пролонгированный ежегодный отпуск (26 календарных дней, согласно ст. 6 Закона Украины «Об отпусках»).
4. Право на отпуск за свой счет (до 30 календарных дней ежегодно без сохранения зарплаты, согласно ст. 25 Закона Украины «Об отпусках»).
5. Право на получение полного ежегодного отпуска до наступления полугодового непрерывного срока работы на одном месте (ст. 10 Закона Украины «Об отпусках»).

Важно! В случае получения трудовых увечий и профессиональных заболеваний, ставших причиной потери трудоспособности рабочее место сохраняется за человеком до полного восстановления трудоспособности или подтверждения приобретения им инвалидности определенной группы.

Ни в одном нормативном акте РФ нет определения понятия соцпакета (или НСУ). Что под ним понимать, становится ясно из контекста официальных документов. Соцпакет – это один из вариантов помощи гражданам нашей страны, которым назначена ежемесячная денежная выплата (сокращенно ЕДВ), выражаемой в виде ряда установленных законом услуг. ЕДВ адресована тем, кто нуждается в особой господдержке. Речь идет об инвалидах, ветеранах ВОВ и иных боевых действий, военнослужащих времен ВОВ, блокадниках Ленинграда и других категориях граждан.

Согласно ФЗ № 178, инвалидам оказываются следующие услуги (из них состоит набор в натуральном выражении):

• по выданному врачом рецепту в аптеках отпускаются лекарства и другие медицинские товары, детское лечебное питание;
• предоставляется бесплатная путевка в один из санаториев страны из специального списка;
• дается возможность бесплатно добраться до места прохождения лечения и вернуться домой (с использованием пригородных поездов, междугороднего транспорта).

Будучи жизненно необходимым лекарством для диабетиков, препараты инсулина входит в перечень бесплатных медикаментов для льготных категорий граждан. Услуга по предоставлению лекарств предполагает бесплатную выдачу инсулина инвалиду при наличии рецепта от лечащего врача. Вопрос заключается в том, сохранится ли возможность получать необходимый препарат после отказа от набора соц. услуг.

Согласно Постановлению Правительства № 890 (30.06.1994) в перечне групп населения, которым можно бесплатно приобретать лекарственные препараты, есть и диабетики. Помимо этого, им положены инсулиновые шприцы, этиловый спирт (100 г в месяц), иглы к шприцам и приборы для измерения уровня сахара в крови (глюкометры). На бесплатное лекарственное обеспечение независимо от соцпакета вправе рассчитывать инвалиды 1 и 2 группы, а также дети с инвалидностью.

В случае отказа от соцпакета, право на медикаменты для указанных категорий граждан должно сохраняться. На практике часто встречаются случаи отказа инвалиду в выписке рецепта со ссылкой на замену НСУ материальным эквивалентом. В такой ситуации имеет смысл подавать жалобу на главного врача больницы, в которой инвалид получил отказ. Можно обратиться с заявлением в Министерство здравоохранения РФ. В крайнем случае можно подать иск в суд, но такое дело хлопотно для инвалида и потребует больших усилий.

Поскольку НСУ включен в ЕДВ, инвалиду необходимо стать получателем указанной выплаты. Получение набора будет автоматически включено в ежемесячные начисления. Чтобы это произошло, нужно грамотно составить заявление по установленному образцу, подготовить пакет документов и обратиться в отделение Пенсионного фонда. Если речь идет о несовершеннолетних детях с инвалидностью, то вопрос должен решиться в отделении ПФР, расположенном по месту жительства родителей.

Набор социальных услуг позволяет существенно облегчить жизнь лицам с ограниченными возможностями. Недостаточное количество мер можно отнести к минусам действующей системы государственной социальной поддержки. Для некоторых категорий граждан действуют исключения, которые позволяют расширить список льгот. Несмотря на ежегодную индексацию, денежный эквивалент соцпакета крайне невелик. Поэтому вопрос об отказе от натурального его выражения нужно тщательно взвесить, прежде чем принять соответствующее решение.

Гражданин, вышедший на пенсию, и имеющий определенные заболевания, может оформить инвалидность 2 группы, чтобы получить в России определенный размер компенсации, который дополнит пенсию. Пенсионеру могут полагаться такие привилегии, как:

• единовременные выплаты (их сумма зависит от использования льготных услуг);
• оплата за использование газа снижается на 50%;
• госпошлина на имущество может быть меньше, чем для здоровых людей;
• снижается оплата налога на транспортные средства и недвижимость;
• уплата коммунальных платежей снижается на 50%;
• ветеран же имеет дополнительные льготы на медицинское обслуживание.

Обратите внимание! Льготы и скидки не предоставляются без бумаг, поэтому инвалид второй группы должен подтвердить данный факт. Скидки и льготы не распространяются на остальных членов семьи.

Чтобы установить инвалидность 2 группы, для начала пациенту рекомендуется обратиться к своему лечащему врачу. Доктор производит осмотр, а уже после этого дает направление на прохождение МСЭ. Решение по установлению такого статуса будет решать врачебная комиссия, в нее входят врачи, которые могут высказать свое мнение, и при этом почти не несут за него ответственности.

Льготы инвалидам 3-й группы в 2020 году

Чтобы установить бессрочную инвалидность, пациенту должно быть 60 лет (мужчине) или 50 лет (женщине). Также статус бессрочно получают военнослужащие, получившие увечья в бою или в процессе службы. В эту же категорию относят людей, имеющих серьезные заболевания, которые нельзя излечить. В остальных случаях гражданину придется каждый год проходить комиссию снова, чтобы подтвердить факт заболевания.

Чтобы получить льготы стоит обратиться в ряд социальных организаций:

1. Пенсионный фонд России.
2. Многофункциональный центр.
3. Органы социально защиты населения.

Какая группа инвалидности, положена при онкологии узнайте тут.

Следующие льготы касаются трудовой деятельности инвалида, при условии, что он официально трудоустроен. Про доплату к пенсии за детей, пенсионерам узнайте в этом материале.

Итак, перечень льгот:

1. Работодатель должен создать необходимые условия для организации трудовой деятельности человека с инвалидностью.
2. Не допускается создание в коллективе условий, которые бы негативным образом сказывались на здоровье или положении инвалида.
3. Работник может претендовать на получение отпуска в 30 дней, отпуск носит ежегодный характер.
4. При предоставлении письменного заявления работнику с инвалидностью должен быть оформлен неоплачиваемый отпуск в размере 60 дней.
5. Если рекомендации индивидуальной программы реабилитации не запрещают, то при согласии инвалида, работодатель может привлекать его к работе в выходные дни и сверхурочно. Но только с согласия инвалида.
6. А также инвалид освобождает от уплаты взносов страхового характера в Пенсионный фонд.
7. При уплате налогов, ежегодно инвалид может претендовать на получение налогового вычета в размере 500 руб.
8. Если инвалидность возникла после проведения плановых поствакцинальных осложнений, то человек может претендовать на получение ежемесячной выплаты в размере 1 тыс. руб.
9. Еще инвалид может претендовать на получение компенсационной выплаты в размере 50% при оформлении полиса ОСАГО на полученный через органы социальной защиты автотранспорт.
10. Если инвалидность привечал к утрате возможности работать по образованию, то человек может обратиться в Центр Занятости с просьбой направить его на специфическое обучение. Направление можно получить несколько раз, оно позволит получить профессиональное обучение в специально профилированных учреждениях.

Претендовать на льготы инвалид может только в том случае, если он не отказался от них. Не оформил отказ в Пенсионном Фонде или других органах социальной защиты. Про индивидуальную программу реабилитации инвалидов читайте здесь.

Инвалидам 3 группы с детства положена пенсия. Ее размер, в зависимости от классификации группы инвалидности, определяется в соответствии с условиями законодательства РФ и рассчитывается по индивидуальной схеме. Если человек имеет инвалидность с детства, то групп ему устанавливают в 18 лет, тогда же и изменяют размер компенсационной выплаты (пенсии). Размер пенсии по инвалидности для 2 группы, начисляется по такому же принципу.

Если гражданин имеет инвалидность с детства, а в 18 лет ему установили группу, что не исключает возможность трудоустройства, от государства он будет ежемесячно получать, положенный ему размер пенсии по инвалидности для 3 группы – 4200 руб.

Процедура увольнения инвалида 3 группы по собственному желанию

3-я группа инвалидности присваивается человеку, страдающему нарушениями со стороны физического или психического здоровья. Группа инвалидности присваивается после установления диагноза врачом.

Инвалидность ограничивает человека в действиях, поэтому государством предусмотрены дополнительные выплаты. Человек с третьей группой инвалидности ограничен в выборе профессии и карьерном росте, потому осуществляется не только материальная поддержка, но и социальная.

Процесс типового оформления следующий:

• процедура проводится в специализированном медицинском учреждении;
• направление на социальную медэкспертизу выдается участковым терапевтом;
• отдается пакет документов на социальную медэкспертизу и проводится медосмотр;
• выпиской медосмотра аргументируется необходимость в инвалидной группе.

Правительство строго контролирует этот момент.

Мосэнергосбыт дает гражданам-инвалидам третьей группы 50% послабление на квартплату и оплату ЖКУ. Уступки на капремонт не предусматриваются. При отсутствии централизованного отопления льгота в 50% действует на закупку дров, угля, торфа, брикетов.

Кроме этого, вправе встать на очередь по улучшению жилищного помещения. Лица с ограниченными физическими возможностями вправе воспользоваться льготой на покупку земельного участка под застройку. Размер льготы инвалидам 3 группы в Москве обусловлен регионом, в котором гражданин проживает.

Государство проявляет заботу об инвалидах в жилищном вопросе. Они вправе на условиях послабления:

• участвовать в индивидуальном строительстве;
• вести частное дачное хозяйство;
• заниматься садом.

Право на приобретение жилья предустановлено законодательством РФ.

От работодателя требуется создание на предприятии необходимых условий, описанных в трудовом кодексе.

Инвалиды 3 группы, которые в состоянии работать, вправе воспользоваться привилегией на 60-дневный отпуск при поездке в санаторий, на курорт или плановое лечение.

Рабочая неделя – не больше 40 часов, а максимальный подъемный вес – 2 кг (по ТК РФ).

Как и другие сотрудники, инвалидам 3 группы позволяют работать на производстве по выходным, праздничным дням, а также в любой период суток.

Законодательство запрещает увольнение сотрудника по инициативе работодателя.

Еще недавно порядок пользования инвалидом парковочным пространством на стоянке в законодательстве не прописывался. Нигде не информировали о требовании иметь удостоверение или что основание клеить знак «Инвалид» разрешается не всем. Знак устанавливали на авто, где периодически перевозился гражданин с ограниченными физическими возможностями. Сотрудники ДПС имели возможность штрафовать любые машины за противоправную парковку независимо, присутствовало ли инвалидное удостоверение. В список предъявляемых документов водителем автоинспектору ГИБДД оно не входило.

Кто вправе пользоваться бесплатным местом на парковке:

• вправе воспользоваться опекун (родитель, родственник, 3 лицо);
• бесплатная стоянка предусмотрена только для одной автомашины;
• парковочные места отмечены особым знаком.

Согласно новому ПДД РФ, предусмотрено прикрепление знака на автомашину, если гражданин с инвалидностью находится внутри. Штрафные санкции за нарушение предусматривается в размере 5000 руб.

Люди с ограниченными возможностями при регистрации ИП получают от суммы, потраченной на лечение, социальный вычет.

Все оформления документов с задействованием нотариуса происходят с 50% скидкой.

Предприниматели-инвалиды вправе получать ежемесячный налоговый вычет в 500 руб. Законодательство освобождает бизнесменов от единого социального налога, но не от уплаты налога на добавленную стоимость.

Статья 183 ТК РФ гласит, что каждый гражданин во время болезни обязан получать от своего директора полную оплату за весь нетрудоспособный период строго до полноценного выздоровления или до получения соответствующей категории инвалидности (ч.1 ст.6 ФЗ №255).

Если сотруднику присваивают инвалидность, директор может больше не оплачивать нетрудоспособный период. Теперь это обязательство перекладывается на государственный бюджет.

Именно с него инвалид будет получать специальную денежную помощь для последующей терапии.

Согласно статье 73 ТК РФ, руководитель обязан контролировать состояние здоровья всех своих подчиненных.

Если один из работников по медицинским показаниям не способен выполнять свои обязанности, руководитель имеет право снять его с занимаемой должности или перевести на другое место труда, где работник сможет работать, не нанося вреда своему здоровью.

Например, если подчиненный в связи с ухудшением здоровья отсутствует на рабочем месте меньше четырех месяцев, его могут перевести на другое место, но только по его согласию.

Если работник отказывается менять должность или руководитель не может предложить ему подходящее рабочее место, с гражданина снимаются все трудовые обязанности строго до его полноценного выздоровления или до смены обстоятельств.

Если заключение врачей подтверждает, что сотруднику нужно лечиться более четырех месяцев, и для него нет соответствующего рабочего места, его уволят на основании ч.8 ст.77 ТК РФ.

Рассмотрим главные особенности увольнения сотрудника с ограничениями по своей инициативе.

Время со дня подачи заявления об увольнении до завершения трудовой деятельности воспринимают как отработку. Начальник может сократить этот срок по собственной инициативе.

Сотрудник с инвалидностью также имеет право попросить о сокращении периода отработки или ее полной отмене непосредственно в день написания заявления об уходе.

ТК РФ обязывает работодателя учитывать подобные просьбы сотрудника, особенно если у него для этого была уважительная причина. Для работника с инвалидностью такой считается ухудшение здоровья.

Директор имеет право потребовать от сотрудника подтвердить свои слова официальными документами. Плохое самочувствие является весомым поводом для работника провести двухнедельную отработку на больничном или оформить себе неоплачиваемый отпуск.

Работник с инвалидностью должен представить руководству весомые доказательства, подтверждающие серьезность ухудшений его здоровья. Такими являются решение аттестационной комиссии и ИПР.

Важно! Если инвалида признали неспособным выполнять свои прямые обязанности, а найти ему другую вакансию работодатель не в состоянии, сотрудник имеет право уволиться.

Данные действия регламентируются ст.83 ТК РФ. Сотрудник с инвалидностью имеет право не отрабатывать две недели.

Чтобы работодатель не нарушил прав сотрудника с инвалидностью, он должен соблюдать следующие правила:

• зарегистрировать полученное от сотрудника заявление с просьбой уволить его по собственной инициативе. Если проигнорировать это условие, инвалид может официально пожаловаться в инспекцию труда;
• не обязывать инвалида отрабатывать 14 дней, если ему это проблематично в связи с плохим самочувствием.

Увольняясь, инвалид должен помнить следующее:

• увольняющегося сотрудника ни кто не может склонить к отработке более двух недель, если он не занимает руководящую должность или его документы по инвалидности только оформляются;
• заработная плата, компенсация отпускных дней, премия и другие доплаты должны быть выплачены работнику в последний рабочий день. При нарушении этого условия руководитель может быть наказан;
• параллельно с денежными выплатами, сотрудник должен получить трудовую книжку со всеми соответствующими записями и справку о заработной плате.

Федеральный закон об инвалидах с изменениями 2019

Несмотря на то, что в статье 73 и 77 (ч.8) ТК РФ подаются достаточно четкие основания, позволяющие уволить инвалида, сделать это не очень просто.

Заключение врачей и выписка об инвалидности, подтверждающая физическое состояние человека, не содержит указаний для увольнения данного работника, поэтому в большинстве случаев работодатель в своих действиях руководствуется реабилитационным планом инвалида.

В нем указывается процентное соотношение трудопотерь и трудовые ограничения.

К примеру, нужно ли увольнять инвалида второй группы, которому ампутировали конечности из-за осложненного сахарного диабета, но его должность в организации предполагает сидячую офисную работу?

Или если раньше работник выходил в дневные и ночные смены, но после получения инвалидности не может работать в ночное время?

Именно поэтому увольнение инвалида должно основываться не только на предоставленных медицинских документах, но и на дополнительных выписках и справках, подтверждающих невозможность гражданина выполнять свои обязанности перед работодателем.

Присвоение инвалидности не всегда является поводом для увольнения. В первую очередь, предприятие должно получить специальное медицинское заключение. Его может предоставить медучреждение или лично работник.

В последнем случае гражданин должен дополнительно подать заявление, подтверждающее его желание перейти на облегченный труд.

От предприятия требуется составление и отправка работнику-инвалиду специального уведомления с перечнем возможных вакансий и их характеристиками. Гражданин имеет право принять или отказаться от предложения работодателя.

Его решение обязательно отражается в специальном заявлении.

Если же у предприятия нет подходящих вакансий для инвалида, он все равно должен получить специальное уведомление.

Успешно завершив оформление вышеописанных документов, работодатель имеет право составлять приказ об увольнении.

Приказ должен идти в комплекте с:

• медицинским заключением;
• индивидуальным реабилитационным планом работника;
• аттестацией рабочего места;
• должностной инструкцией;
• трудовым соглашением;
• картой расположения рабочего места (в случае надобности).

Работодатель обязан не просто соблюдать процедуру увольнения работника с инвалидностью, но заранее собрать и документально оформить все причины для увольнения, чтобы потом не доказывать свою правоту в суде.

Инвалиду, как и любому другому работнику, полагаются все выплаты, положенные при увольнении (заработная плата и денежная выплата за неиспользованные отпускные дни).

Если причиной увольнения была инициатива работника или обоюдное соглашение сторон, то компенсации не будет. Если же работодатель по своему желанию решил уволить сотрудника с инвалидностью, он обязан выплатить ему двухнедельную среднюю заработную плату (ст.178 ТК РФ).

Регистрируя ИП, инвалид 1 группы обеспечивает себе некоторые налоговые льготы, в частности, это налоги:

• на доходы физлиц (НДФЛ);
• на использование участком земли и транспортом;
• на имущество;
• на добавленную стоимость (НДС).

Предпринимателю также предоставляется льгота при внесении госпошлины при регистрации ИП. Если человек осуществляет деятельность в рамках общей системы налогообложения, он может рассчитывать на свободу от уплаты НДС, но здесь есть одно условие – его доход за 3 месяца не должен превышать 2 млн. рублей. Примечательно, что льготы не касаются тех, кто реализует подакцизные товары. Помимо всего сказанного стоит добавить, что предприниматель с 1 группой обладает правом внесения налога на имущество на льготных условиях.

Плюс, положена выплата социальных налоговых вычетов. Стать претендентом в данном случае просто – достаточно приложить к декларации заявление на указанные льготы. При возникновении ситуаций, когда нужно разбираться в суде, инвалид получит пошлинную льготу и 50% скидку на услуги нотариуса. Что касается транспортного налога, этот момент оставлен на усмотрение властями регионов. За землю предприниматель-инвалид при проживании в Москве или Санкт-Петербурге может вносить сумму, уменьшенную на 10 000 рублей.

Очевидно, что вопросов к человеку с 1 группой инвалидности при намерении водить авто будет немало. Это обусловлено тем, что входит в понятие «инвалид первой группы». Как отмечалось ранее, подразумевается личность, не способная к самостоятельному обслуживанию. Плюс, говорится, что инвалид 1 группы нуждается в уходе, надзоре. Отсюда можно сделать вывод, что получение прав при такой инвалидности является вопросом, который решается индивидуально для каждого претендента. Сам по себе закон не запрещает инвалиду 1 группы водить, если он сдал все экзамены и допущен врачами.

Примечательно, что при выдаче прав водителю с 1 группой не получится лишить его водительского удостоверения на общих основаниях. Конечно, о правах можно забыть, если были совершены такие нарушения как:

• выезд на полосу встречного движения (не первый раз);
• движение по встречной при одностороннем движении (повторное);
• вождение авто в нетрезвом виде;
• превышение разрешённой скорости (если случай не первый);
• нарушение правил при переезде через железнодорожные пути (повторная ситуация);
• несоблюдение ПДД или норм эксплуатации авто, ставших причиной нанесения вреда здоровью потерпевшей стороны;
• отсутствие водителя на месте ДТП, если он был участником.

К денежным выплатам пенсионерам с инвалидностью можно отнести ЕДВ — ежемесячная выплата, размер которой для 1 группы составляет на данный момент 3896 рублей. Также можно оформить компенсационную выплату по уходу — это еще 1200 рублей к пенсии в месяц. Исходя из вида пенсии можно подобрать для себя более выгодный вариант: социальная или страховая пенсия по инвалидности.

Итак, вторая категория инвалидности – рабочая.
Не могут трудиться лишь инвалиды первой группы.

По закону все предприятия должны брать на работу лиц с ограниченными возможностями. Число инвалидов на одно предприятие может составлять 4% от всех работников.

Когда кандидат на должность будет проходить собеседование, ему необходимо представить документ работодателю, в котором будет указана конкретная категория инвалидности. Благодаря этому документу, особенный сотрудник может получать социальные выплаты.

Согласно законодательству, трудовые отношения с инвалидом работодатель имеет право прекратить на общих для всех основаниях.

По закону нет определенных рамок при приеме работников с ограниченными возможностями, но немногие работодатели спешат иметь в качестве подчиненного такого сотрудника.

На сегодняшний день во многих областях существуют организации для трудоустройства лиц с ограниченными возможностями. Например, комплексы для граждан с дисфункцией глаз или слуха. Но, нужно иметь в виду, что в таких организациях невысокие заработные платы и недостаточно рабочих мест.

Одно из самых подходящих трудовых мест для инвалидов является надомная работа. Благодаря удаленной работе, гражданин с ограниченными возможностями может планировать рабочий график по собственному желанию.

Нередко люди с особенностями выбирают фриланс. У такой работы есть и недостатки. Например, она считается неофициальной, значит, трудовой стаж не засчитывается.

По закону такие особенные граждане могут работать, если руководитель предприятия не возражает. Соответственно, не взять на работу руководитель имеет право гражданина по медицинским противопоказаниям, а не потому, что у человека есть группа.

По этой причине заинтересованное лицо может трудиться, если нет противопоказаний к определенному роду деятельности, а также есть комфортные условия для работы. Если в документе не прописаны противопоказания, то руководитель не может отказать кандидату на должность.

Лица, имеющие вторую группу инвалидности, имеют право трудоустраиваться. Это обстоятельство будет учитываться при выплате пенсии. Выплата пенсионерам полагается двух видов:

• Социальная выплата.
• Трудовая выплата.

Для данных выплат характерно то, что их начисление происходит по-разному. К примеру, социальная пенсия может быть меньше, чем трудовая выплата.

Всем работающим инвалидам на данный момент полагается ежемесячная пенсия в размере четырех тысяч четыреста рублей. Пока эту сумму не собираются увеличивать, но есть единовременная выплата всем пенсионерам, которую можно получить один раз в год, и она составляет пять тысяч рублей.

Итак, можно ли инвалиду второй группы работать, сохранив при этом пенсию? Ответ будет положительный однозначно. Каждый гражданин с ограниченными возможностями, который желает трудиться, должен помнить о своих правах и обязанностях при устройстве на официальное место труда.

Специалисты бюро обязаны проанализировать все факторы и обстоятельства жизни претендента на инвалидность. Они проводят следующие оценки:

• общего состояния организма и его функциональности;
• данных об анализах и обследованиях;
• психологического состояния гражданина;
• способности адекватно вести себя в бытовых и трудовых условиях.

Каждый этап экспертизы тщательно протоколируется. Пациента обязаны ознакомить с текстом документа.

По итогам работы специалисты бюро издают акт МСЭ. В нем отражаются все сведения о претенденте, условия проведения анализа и его итоги. Данный документ направляется в:

• Пенсионный фонд;
• Федеральное бюро МСЭ.

Он является основанием для присвоения гражданину группы инвалидности. Претендент же на руки получает справку, в которой указана льготная категория. Вместе с вышеуказанным документом гражданину выдаются рекомендации по реабилитации и проведению лечебных мероприятий.

У инвалидов 3-й группы меньше преференций, чем у граждан, обладающих 2-й и 1-й группой. Этой категории граждан уменьшаются на 50% такие расходы:

• оплата жилищно-коммунальных услуг:
  • электроэнергии;
  • водоснабжения и водоотведения;
  • квартплаты;
  • отопления;
  • уборки придомовой территории;
  • вывоза мусора;
• приобретение твердого топлива, если дом не обеспечен центральным отоплением.

Скидка по платежам распространяется только на самого льготника. Члены его семьи под действие преференции не подпадают.

Граждане указанной категории имею право на уменьшение налогов.

Они предоставляются следующим образом:

• всем инвалидам 3-й группы:
  • налоговый вычет в размере 500 руб. (сумма ежемесячного дохода уменьшается при исчислении налогов);
  • освобождаются от уплаты страховых взносов (с зарплаты);
  • не вносят транспортный налог на специализированное авто (до 100 л.с.);
• инвалиды детства:
  • полностью освобождаются от уплаты налога с физических лиц;
  • не платят регистрационный сбор при оформлении предпринимательства.

Для получения этих преференций нужно обратиться с документами в налоговый орган.

Люди, имеющие инвалидность 3-й группы, принимаются в ВУЗы и средние специальные учебные заведения на льготных основаниях. Условие одно: успешно сдать вступительные экзамены. При подаче заявления в конкурсную комиссию следует предъявить льготное удостоверение (указать его номер).

В процессе получения образования эта категория граждан получает стипендию, независимо от результатов экзаменационных сессий.

Юридическая помощь инвалидам и лиц с ОВЗ — права инвалидов в России и их защита!

Ни в одном нормативном акте РФ нет определения понятия соцпакета (или НСУ). Что под ним понимать, становится ясно из контекста официальных документов.

Соцпакет – это один из вариантов помощи гражданам нашей страны, которым назначена ежемесячная денежная выплата (сокращенно ЕДВ), выражаемой в виде ряда установленных законом услуг. ЕДВ адресована тем, кто нуждается в особой господдержке.

Речь идет об инвалидах, ветеранах ВОВ и иных боевых действий, военнослужащих времен ВОВ, блокадниках Ленинграда и других категориях граждан.

НСУ входит в состав ЕДВ и индексируется ежегодно в зависимости от общего уровня инфляции по стране за предыдущий год. Повышение размеров выплат (если речь идет о материальном выражении набора) происходит 1 февраля. На 2019 год запланирована индексация по иному принципу. Очередная пенсионная реформа, стартовавшая в стране, предполагает индексацию выплат сразу на 7,05%. Такой шаг будет сделан 1 января 2019 года.

В Российской Федерации инвалиды обеспечиваются льготами и преференциями за бюджетный счет. Права инвалидов 3 группы изложены в Федеральном законе № 181- ФЗ «О социальной защите инвалидов в РФ ». Они не так широки, как у инвалидов 1 и 2 групп. Однако людям с ограниченными физическими возможностями необходимо знать их и пользоваться поддержкой государства.

Специалисты бюро обязаны проанализировать все факторы и обстоятельства жизни претендента на инвалидность. Они проводят следующие оценки:

• общего состояния организма и его функциональности;
• данных об анализах и обследованиях;
• компенсаторных возможностях организма;
• психологического состояния гражданина;
• способности адекватно вести себя в бытовых и трудовых условиях;
• о реабилитационных мероприятиях, которые уже были проведены с целью восстановления пораженной функции.

Каждый этап экспертизы тщательно протоколируется. Пациента обязаны ознакомить с текстом документа.

Он является основанием для присвоения гражданину группы инвалидности. Претендент же на руки получает справку, в которой указана льготная категория. Вместе с вышеуказанным документом гражданину выдаются индивидуальная программа реабилитации и абилитации инвалида.

Инвалидность 3-й группы назначается, как правило, на год. В справке указывается срок переосвидетельствования. Его необходимо инициировать за месяц до окончания указанного срока инвалидности. Детям-инвалидам льготная категория устанавливается на более длительный период. Сроки переосвидетельствования также следует смотреть в соответствующей справке.

Похожие записи:

• Гарантия на технически сложные товары
• Замена испорченного паспорта РФ
• Узнать инн юридического лица