Полагается ли пособие по сокращению пенсионерам

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Полагается ли пособие по сокращению пенсионерам». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Содержание:

Увеличение возраста трудоспособных граждан для их выхода на заслуженный отдых по старости все равно не является причиной для того, чтобы граждане утрачивали право на труд. Таковым правом обладают все российские граждане за исключением некоторых несовершеннолетних и инвалидов.

Поэтому, коль уж на предприятии запланирована та или иная реорганизация, которая неизбежно повлияет на перестановку кадров или их уменьшение в численности, это не может не коснуться также и пенсионеров.

Ни одно увольнение не должно происходить безосновательно. То же самое касается и увольнения при сокращении пенсионеров.

Причинами для проведения подобных мероприятий могут быть следующие уважительные причины:

В отношении процедуры сокращения штатов, куда попадают и пенсионеры, действуют также и свои допущения и исключения.

Всегда найдется тот или иной льготник, которому в первую очередь гарантировано другое рабочее место. Приоритет отдается тем гражданам, которые входят в прослойку населения социально слабо защищенную, но, в то же время, которая имеет свои заслуги перед Отечеством.

К таким категориям лиц пенсионного возраста относятся следующие граждане:

участники боевых действии в ВОВ;
получившие инвалидность при участии в боях в ВОВ;
инвалиды других боев в составе вооруженных сил страны;
получившие инвалидность при производственной травме, но еще могущие продолжать выполнять часть своих трудовых обязанностей или могущие трудиться на других должностях;
пенсионеры, на иждивении которых находятся члены семьи, которым еще не исполнилось 18 совершенных лет;
сотрудники, подпадающие под условия коллективного договора в качестве лиц, входящих в дополнительную приоритетную группу;
опекуны пенсионного возраста, в семьях которых нет никого, кто мог бы трудиться и получать доход.

Эти категории граждан в первую очередь рассматриваются как лица, у которых есть право по закону изъявить желание остаться на производстве, в организации, трудиться в учреждении или на фирме.

К таким льготникам можно также отнести временно находящихся на привилегированном положении подчиненных, которых работодатель направил на повышение квалификации.

В этом случае, пока работник не окончит обучение, его увольнять по инициативе работодателя, соответственно, нельзя.

Подытоживая, можно с уверенностью сказать, что по многим вопросам сокращение пенсионеров производиться практически в таком же порядке, что и сокращение работников допенсионного возраста.

Рассматривая детали, обнаруживается разница лишь в несуществующем статусе – «безработный», которым обычно оперирует Центр занятости, когда начисляет пособие по безработице.

Для расчета суммы компенсации отпускных бухгалтеров ООО «Щит» использовались следующие показатели:

отчетный период для расчета среднегодового заработка – 01.10.16 – 30.09.17;
общий доход за период 01.10.16 – 30.09.17 – 252.960 руб.;
среднедневной заработок – 719,45 руб. (252.960 руб. / 12 / 29,3).

Законодательство обязывает работодателя выплачивать сотруднику определенный перечень сумм:

выходное пособие, определяемое показателем среднего заработка, выплачиваемое в течение двух мес.;
помощь от службы занятости, если он встал на учет;
зарплата и прочие выплаты, которые предусмотрены трудовым коллективным договором;
компенсация по неиспользованным отпускным дням.

Если пенсионер решил уволиться досрочно, то работодатель обязан предоставить ему денежные средства, сумма которых равна оплате труда за тот период, что человек мог бы отработать, если бы не расторгнул договор трудоустройства раньше даты сокращения.

Все равно на деле , о многих выплатах руководство умалчивает, а пенсионеры в связи с незнанием не требуют положенных им по закону денег!

Процедура ликвидации должности, занимаемой пенсионером, при реорганизации компании, оптимизации ее деятельности проводится по правилам, установленным законодательством и положениями ТК РФ. Работодатель должен заблаговременно уведомить персонал и биржу труда о грядущих изменениях в штате предприятия.

При сокращении работодатель обязан предоставить пенсионеру оплату труда. В сумму выплат следует включить премию, надбавки, бонусы и прочие денежные средства, которые предоставляются на основании коллективного договора или иных нормативных актов компании. Важно знать! Если пенсионер отказывается подписывать уведомление, то в присутствии нескольких свидетелей должен быть составлен соответствующий акт.

Детский сад по словам заведующе, будут сносить как аварийное здание.Работников всех предупредили о сокращении за 2 мес.

Компенсация при невозможности трудоустройства в течение двух месяцев. Для получения данной компенсации, уволенному пенсионеру необходимо зарегистрироваться на бирже труда. Если пенсионер не получит статус безработного в течение двух недель после увольнения, то право на выплату он теряет.

В данном периоде – 22 рабочих дня. Таким образом, размер выходного пособия начислен в сумме 11.280,74 руб. (22 раб. дня * 512,77 руб.). Компенсационные выплаты на период трудоустройства После увольнения по сокращению пенсионер вправе зарегистрироваться в центре занятости.

Важно знать! На законодательном уровне установлено, что пенсионный возраст не может стать причиной для увольнения человека. Основным критерием выбора является уровень квалификации работника. Преимущественным правом обладает тот человек, чья квалификация выше.

Сокращение работающего пенсионера осуществляется на общих условиях. Работодатель обязан убедиться, что человек не имеет льготных преимуществ или не входит в льготную категорию граждан, увольнение которые невозможно в связи с сокращением.

По закону пенсионер, как и любой другой работник, получает извещение о своем сокращении. Предварительно ему должна быть предложена другая вакансия: такая же по уровню оплаты и квалификации или имеющая заработную плату ниже. Уволить сотрудника работодатель имеет право при его письменном отказе от предлагаемых вариантов трудоустройства.

Сокращение сотрудников-пенсионеров

В расчетную сумму включают зарплату, премии, надбавки, бонусы, прочие вознаграждения. Если пенсионер уволен в середине отчетного месяца, то ему выплачивают сумму за фактически отработанный период. Для граждан, зарплата которых определяется на основании выработки, расчет выплаты осуществляется на основании фактических показателей (например, количество произведенных деталей до дня увольнения).
Руководящей стороной формируется соответствующий приказ в плане составления комиссии по сокращению штатов.

Если в организации производится сокращение пенсионеров выплаты им многие работодатели стараются сократить до минимума. Меж тем, согласно трудовому законодательству (статьи 178, 179, 180 Трудового кодекса РФ) права работающего пенсионера и работника, не достигшего пенсионного возраста, одинаковы. Это касается и выплат пенсионерам при увольнении при сокращении штатов.

Если указать причину расторжения трудового соглашения как собственное волеизъявление, тогда для кадровых исполнителей это предполагает запустить процедуру увольнения «по собственному желанию». А это уже совсем другая статья в трудовом законодательстве, в отношении которой действуют совсем другие положения и нормы.

А в том случае, если сокращенный пенсионер получил компенсационные выплаты в размерах больше, чем общеустановленные суммы, то он также обязан выплатить НДФЛ, но только с той части, которая превышает норму.

Узнайте, как поступить работодателю, если предстоит сокращение пенсионера или сотрудника предпенсионного возраста. Вам поможет пошаговая инструкция и образцы документов.

После того как специалистом будет изучен материал, происходит составление письменной претензии в адрес работодателя, который уклоняется от исполнения собственных обязательств. В этой бумаге должны содержаться требования пенсионера и перечисление вероятных последствий.

Издать приказ о сокращении, подготовить проект нового штатного расписания. Предварительно определить, кто из сотрудников обладает преимущественным правом остаться. Сформировать список сокращаемых.

Если пенсионер и работодатель приходят к согласию о прекращении трудовых отношений до даты, указанной в уведомлении о сокращении, то дополнительно работнику полагается компенсация в размере среднего заработка за время, оставшееся до истечения срока предупреждения об увольнении (ст.

На руки уволенному пенсионеру выплачивается разность между начисленной суммой и удержанными взносами в ПФ и ГНИ (страховыми и налогом на доходы физлиц).

Не все так просто Такая точка зрения является не просто не верной, но и прямым нарушением действующего законодательства. Бывшие сотрудники в последний рабочий день расписываются в приказе, получают на руки трудовую книжку и окончательный расчет.

И если с простыми работниками все четко и понятно, то как быть с работниками-пенсионерами, ведь они уже социально защищены государством путем назначения им пенсии? В связи с этим возникают вопросы: сохраняется ли средний заработок за пенсионерами в течение третьего месяца после увольнения, какие случаи признаются исключительными для сохранения заработка?

Пенсионер, попавший под сокращение, может подать на расчет, не дожидаясь наступления двухмесячного срока.

Работодатель вправе увольнять сотрудников без их согласия в случае обнаружения одного из пунктов нижеизложенного:

при ликвидации предприятия;
при обнаружении грубого нарушения со стороны работника
за несоответствие должности;
при сокращении штата;
за хищение и растраты имущества предприятия/компании;
за явку в нетрезвом виде.

Работодатель обязан соблюдать ТК РФ в отношении сотрудников, в частности достигших пенсионного возраста. Пенсионеры, которые вот-вот окажутся в этом возрастном рубеже крайне волнуются. Ведь вопросов относительно их дальнейшей судьбы порой гораздо больше, чем ответов.

Никаких изменений в законодательстве относительно необходимости увольнения пенсионеров не было. Причинами расторжения договора с лицом пенсионного возраста являются:

заявление по собственному желанию или в связи с выходом на пенсию;
сокращение штата предприятия;
ликвидация предприятия.

Положена ли компенсация при сокращении работающему пенсионеру

Может ли быть выплачен средний заработок за третий месяц после увольнения по сокращению штата пенсионеру, если он не встал на учет в службу занятости? Гарантии, предусмотренные ст. На основании п. Однако, как следует из ст. Органы службы занятости обязаны регистрировать любых граждан, в том числе и неработающих пенсионеров, для целей поиска подходящей работы п.

Изначально при исчислении среднемесячного дохода нужно узнать средний дневной заработок. Для этого необходимо использовать следующую формулу: Где: Сзп сумма начисленной заработной платы за фактически отработанный период Код количество фактически отработанных дней Среднемесячный заработок определяется путем умножения среднедневного дохода на количество рабочих дней в отчетном месяце.

Пример №1. Пенсионного работника К. уволили по сокращению штата 5 марта 2015 года. Расчетный период для установления среднемесячного дохода будет с 4 марта 2014 по 28 февраля 2015 года.

Внимание

Пенсионер может сохранить за собой должность, если его опыт и личные качества в значительной степени влияют на трудовую эффективность предприятия (учреждения). В ином случае, сотрудника, работающего на пенсии, сократят на общем основании.

После этого предлагает все доступные вакансии и если работник от них откажется, издает приказ о сокращении, в который включает информацию о нем. После выдачи приказа пенсионер ознакомится с ним под расписку.

В статье 21 ТК РФ указано, что все трудящиеся, в том числе и пенсионеры, обладают следующими общими правами:

Заключать, изменять или расторгать трудовое соглашение с работодателем;
Выполнять те виды работы, которые изначально были оговорены;
Работать в нормальных условиях;
Своевременно и в полном объеме получать зарплату, а также различные компенсации;
Отдыхать в праздничные и выходные дни;
Проходить курсы повышения квалификации и т.д.

Кроме того, сотрудники могут рассчитывать на получение трудовой пенсии по старости. Мужчины приобретают такое право в 60 лет, а женщины – в 55 лет. Об этом написано в статьях 4 и 7 Закона РФ «О трудовых пенсиях в РФ».

Как уже было отмечено ранее, такая выплата относится к общему перечню сумм, которые работодатель должен в обязательном порядке выдать пенсионеру, увольняемому с предприятия. Размер пособия соответствует среднемесячному заработку сотрудника. Об этом написано в ст. 178 ТК РФ.

В ряде случаев, данная компенсация может быть снижена до средней зарплаты за 2 недели. К таким ситуациям относится прекращение трудового соглашения, в связи с:

Отказом работника перейти на другое место, положенное ему по медицинским показаниям, или же из-за отсутствия в организации такой должности;
Уходом в армию;
Восстановлением сотрудника на другое рабочее место, которое он занимал ранее;
Отказом переводиться в другой регион вместе с работодателем;
Признанием лица нетрудоспособным по состоянию здоровья;
Изменением отдельных условий трудового договора, которые были обговорены изначально (если трудящегося они не устроили).

В исключительных случаях может выплачиваться средний заработок и за третий месяц после увольнения, если человека не смогли трудоустроить. Для этого пенсионер должен встать на учет в службу занятости населения в течение 2 недель с момента увольнения, а после получения среднего заработка за 2 месяца написать в службу занятости заявление о выплате третьего. В результате орган может вынести решение о сохранении за уволенным сотрудником среднего заработка за третий месяц, и работодатель на основании этого решения обязан произвести выплату.

Полагается ли сокращенному пенсионеру пособие на период трудоустройства?

\r\n\r\n

При расчете среднего дневного (часового) заработка, исходя из которого определяется величина выходного пособия, не нужно учитывать выплаты социального характера, не связанные с оплатой труда. К ним, в частности, относится материальная помощь, компенсация стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и прочие (п. 3 Положения).

\r\n\r\n

Также надо помнить, что из расчетного периода исключаются суммы, которые начислены за время, когда сотрудник не работал. В том числе, не учитываются больничные, включая пособие по беременности и родам, оплата труда при простое, оплата за дополнительные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства. Помимо этого, при расчете нужно исключить начисления, произведенные за время, когда сотрудник не работал (участвовал в военных сборах, судебных заседаниях, следственных действиях и др.). Это прописано в пункте 5 Положения.

\r\n\r\n

Законом определены категории работников, которым должно быть отдано предпочтение при сохранении рабочих мест ввиду грядущего сокращения штатов (при равной производительности труда и квалификации). К ним относятся (ч. 2 ст. 179 Трудового кодекса РФ) работники:

на иждивении которых находятся 2 или более физлица;
являющиеся единственными работниками в семье с самостоятельным заработком;
получившие в период работы у данного работодателя увечье или профессиональное заболевание;
являющиеся инвалидами ВОВ или боевых действий по защите Отечества;
направленные работодателем на повышение квалификации без отрыва от производства.

Как видно, пенсионеры не выделены в отдельную категорию работников, имеющих определенные привилегии при сокращении штата. Тем не менее получение пенсии по старости или по иным основаниям не является также причиной для ущемления прав такого работника при определении сотрудников, которые могут быть сокращены в первую очередь.

Выплачивается ли пособие при сокращении пенсионера? Да, все выплаты и компенсации, полагающиеся работнику при сокращении, выплачиваются работающему пенсионеру точно в таком же порядке, как и всем прочим сотрудникам, трудовой договор (далее — ТД) с которыми расторгается в связи с сокращением штата.

О том, как осуществляется процедура сокращения штата, читайте в статье «Процедура сокращения штата сотрудников — пошаговая инструкция».

Выше мы разъяснили: работающий пенсионер может быть сокращен с работы в том же порядке, что и прочие работники. Это означает, что все полагающиеся по закону выплаты такое лицо получит в установленном объеме.

Итак, какие выплаты полагаются пенсионеру при увольнении по сокращению непосредственно в день расторжения ТД:

-заработная плата за текущий расчетный период (ст. 140 ТК РФ, см. также ст. «Какие есть виды заработной платы и формы оплаты труда?»);

-компенсация за неотгулянный отпуск;

-выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ).

Компенсация работающим пенсионерам при сокращении штата предусматривает также выплату в размере среднемесячного заработка за второй месяц после расторжения ТД, но при условии, что уволенный работник не устроился на работу в течение второго месяца после сокращения (т. е. сохраняется среднемесячный заработок на период трудоустройства). За второй выплатой уволенный работник обращается по окончании второго месяца после даты расторжения ТД, предъявляя трудовую книжку как доказательство факта нетрудоустроенности.

Уволенный по сокращению пенсионер может обратиться за выплатой ему среднемесячного заработка и за третий месяц после сокращения при наличии следующей совокупности условий (ч. 2 ст. 178 ТК РФ, письмо Минфина РФ от 15.03.2006 № 03-03-04/1/234):

такой работник в 14-дневный срок с момента увольнения встал на учет в службе занятости;
такой работник не смог трудоустроиться в течение 3 месяцев с момента увольнения;
имеется решение службы занятости о сохранении среднемесячного заработка и на третий месяц.

Выплата гражданам пенсии по старости не отменяет действия норм трудового законодательства в отношении таких лиц в части возможности сохранения за ними среднемесячного заработка в т. ч. на третий месяц после сокращения при наличии вышеперечисленных обстоятельств (определение Краснодарского краевого суда от 27.09.2012 по делу № 33-19551/2012).

Мнение о том, что выплата гражданину пенсии по старости является основанием не предоставлять пенсионеру компенсацию за третий месяц после сокращения, суды не поддерживают, т. к. если гражданин не признан безработным (а лицо, получающее пенсию по старости, таковым признано быть не может, поскольку имеет средства к существованию), это не препятствует центру занятости оказать по его заявлению госуслугу по поиску подходящей работы (см. решение Центрального райсуда г. Сочи от 25.01.2016 по делу № 2а- 856/16).

Для формирования решения о сохранении за пенсионером среднемесячного заработка на третий месяц служба занятости должна оценить наличие исключительных обстоятельств, не позволивших его трудоустроить. Тот факт, что при наличии подходящих вакансий пенсионер без объективных причин от них отказался, выступит основанием в суде для аннулирования решения службы занятости о сохранении пособия (см. предыдущий пример решения).

Какие выплаты при сокращении пенсионеров с работы производятся в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях? По общему правилу те же самые, что и для работников на иных территориях:

заработная плата за отработанный период;
компенсация за неотгулянный отпуск;
выходное пособие.

Однако срок, на который может быть сохранен среднемесячный заработок (на период трудоустройства) после расторжения ТД, несколько отличается.

Для граждан, работающих в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях, среднемесячный заработок сохраняется на срок до 3 месяцев с даты расторжения ТД с зачетом выходного пособия (ст. 318 ТК РФ).

В исключительных случаях среднемесячный заработок сохраняется за такими работниками на четвертый, пятый или шестой месяцы по решению службы занятости при наличии совокупности условий:

работник обратился в службу занятости в месячный срок с момента увольнения;
такой работник не был трудоустроен службой занятости.

Данные положения ТК РФ также распространяются и на работающих пенсионеров (см. письмо Роструда от 11.02.2010 № 594-ТЗ).

ВАЖНО! Реализация права на сохранение среднемесячного заработка на четвертый, пятый и шестой месяцы с момента увольнения связана с наличием исключительного случая, подлежащего установлению службой занятости. Отсутствие в законе перечня исключительных случаев не может служить основанием для принятия службой занятости решения о сохранении среднемесячного заработка за указанные периоды при наличии только факта соблюдения таким работником и самим органом службы занятости населения установленного порядка предоставления государственной услуги по содействию в поиске подходящей работы (см. решение Курильского райсуда Сахалинской обл. от 27.02.2018 по делу № 2-19/2018).

Выше мы подробно рассмотрели, какие положены выплаты при сокращении пенсионера в 2020 году. В число таких выплат по сокращению пенсионерам обязательно входит выходное пособие в размере среднемесячного заработка.

Для расчета указанной выплаты необходимо руководствоваться ст. 139 ТК РФ, Положением…, утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (далее — правила № 922). См. также ст. «Как рассчитывается среднемесячная заработная плата?».

Приведем ниже пример расчета выходного пособия (п. 9 правил № 922):

Рассчитываем среднедневной заработок (СДЗ):
СДЗ = НЗп / Nд,
где: Нзп — начисленная заработная плата за расчетный период (в данном случае он принимается равным 12 полным месяцам, предшествующим периоду сохранения среднемесячного заработка, п. 4 правил № 922);

Nд — количество фактически отработанных дней за расчетный период (см. п. 5 правил № 922).
Рассчитываем среднемесячный заработок (СМЗ):
СМЗ = СДЗ × Nпослед,
где: Nпослед — количество рабочих дней в следующем месяце (за который и будет выдана компенсация в день расторжения ТД).

Пример

За предшествующие периоду сохранения среднемесячного заработка 12 календарных месяцев работнику была начислена заработная плата в размере 812 000 руб. Количество фактически отработанных дней — 223.

Таким образом, средний дневной заработок составил: 812 000 / 223 = 3641,3 руб.

В месяце, в течение которого сохраняется среднемесячный заработок, 21 рабочий день. Соответственно, размер выходного пособия будет равен: 3641,3 × 21 = 76 467,3 руб.

ВАЖНО! Для расчета выходного пособия при сокращении работающего пенсионера выплаты пенсии не учитываются (пп. 2, 3 правил № 922).

Пособие на период трудоустройства выплачивается, если работник, уволенный по сокращению, в течение 2 недель (а для жителей Крайнего Севера и приравненных к ним регионов — 1 месяца) встал на учет в службу занятости, однако не смог трудоустроиться в течение двух месяцев с момента расторжения ТД.

Для получения выплаты работник обращается к бывшему работодателю по истечении двух месяцев с момента увольнения, предъявляя удостоверяющий личность документ и трудовую книжку без очередной записи о новом месте работы.

Выплата за первый месяц после сокращения работника ему не полагается, т. к. она уже была включена в выходное пособие и выплачена в день увольнения.

Пример

За основу расчетов возьмем рассмотренный выше пример, когда среднемесячный заработок сотрудника составил 3641, 3 руб.

Предположим, что и во второй месяц после сокращения такой работник не смог найти работу и в этом месяце было 22 рабочих дня.

Тогда сумма пособия на период трудоустройства составит: 3641,3 × 22 = 80 108,6 руб.

Возможны ситуации, когда работник трудоустраивается в течение второго месяца после сокращения. В этом случае ему также положено пособие на период трудоустройства, однако не за весь месяц, а только за рабочие дни, когда он еще был безработным.

ВАЖНО! Ни выходное пособие при сокращении работника, ни пособие на период трудоустройства не облагаются налогом на доходы физлиц в части, не превышающей трехкратный (а для жителей районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей — шестикратный) размер среднемесячного заработка (ч. 3 ст. 217 Налогового кодекса РФ). Иными словами, если работодатель производит дополнительные к предусмотренным законом выплаты от себя, то последние облагаются налогом по ставке 13%.

***

Итак, при увольнении пенсионера по сокращению штатов выплаты компенсационного характера все те же самые, что и при сокращении работников, пенсионерами не являющихся.

Какие выплаты при сокращении пенсионера предусмотрены законом? Это:

заработная плата за расчетный период;
компенсация за неотгулянный отпуск;
выходное пособие;
пособие на период трудоустройства (в установленных законом случаях).

Вопрос: Пенсионер уволен с работы в связи с сокращением штата (п. 2 ст. 81 ТК РФ). В двухнедельный срок зарегистрирован в центре занятости для поиска подходящей работы. Имеет ли он право на получение среднего месячного заработка за третий месяц со дня увольнения?

Статья 178 ТК РФ не проводит никаких различий между уволенными пенсионерами по старости (по возрасту) и иными работниками. Как и всем остальным работникам, пенсионерам, уволенным по п. 2 ст. 81 ТК РФ, выплачивается выходное пособие в размерах, определенных ст. 178 ТК РФ. За ними сохраняется и средний месячный заработок на период трудоустройства, в том числе и в течение третьего месяца по решению органов службы занятости населения.

Письмом Минфина России от 15.03.2006 N 03-03-04/1/234 до сведения работодателей доведено разъяснение Федеральной службы по труду и занятости, изложенное в его Письме от 27.10.2005 N 1754-61, согласно которому у органов службы занятости нет достаточных оснований для отказа пенсионерам в сохранении за ними в течение третьего месяца со дня увольнения среднего месячного заработка.

Части 1 и 2 ст. 178 Трудового кодекса (далее — ТК РФ) регламентируют вопросы предоставления гарантий работникам при их увольнении в связи с сокращением численности или штата. Единообразное применение указанных норм является важной задачей в обеспечении работников одинаковой степенью правовой защиты в случае наступления неблагоприятных последствий при увольнении. Однако в отношении пенсионеров, с которыми расторгается трудовой договор по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, единства в судебной практике в вопросах предоставления выходного пособия нет.

В Постановлении ФАС Поволжского округа от 24.05.2007 N А12-18844/06, удовлетворяя заявление ЗАО «Волгоградский инструментальный завод», кассационная инстанция исходила из того, что суды первой (12.12.2006) и апелляционной (08.02.2007) инстанций пришли к правомерному выводу о недоказанности наличия исключительных обстоятельств, которые могли быть учтены при принятии решения о выплате за счет средств Общества среднемесячной заработной платы бывшему работнику Общества за третий месяц со дня увольнения, поскольку гражданка А.Г. Каширина, являясь пенсионером по старости, социально защищена государством в виде гарантированной выплаты пенсии. Аналогичные решения содержатся в Постановлении ФАС Центрального округа от 02.04.2007 N А54-2967/2006, Постановлении ФАС Поволжского округа от 05.07.2007 N А12-20261/06. Судебные органы при рассмотрении и разрешении споров пришли к выводу, что положения ч. 2 ст. 178 ТК РФ не распространяются на граждан, которым выплачивается пенсия, поскольку указанная в ней выплата является мерой социальной защиты безработных. При этом суды ссылаются на п. 3 ст. 3 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (далее — Закон о занятости), в соответствии с которым безработными не могут быть признаны граждане, которым в соответствии с законодательством РФ назначена пенсия по старости или за выслугу лет.

Однако суды не учли того факта, что критерии статуса безработного, которые определены в ст. 3 Закона о занятости, дают право безработному гражданину на гарантии, указанные в ст. 28 Закона о занятости, и не влияют на гарантии и компенсации работникам, уволенным из организации, которые установлены ст. 27 Закона о занятости.

Статья 27 Закона о занятости устанавливает, что работникам при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации предоставляются гарантии и компенсации в соответствии с трудовым законодательством. Сохранение среднего месячного заработка за уволенным работником в течение третьего месяца, так же как и в течение второго месяца, со дня увольнения действующим трудовым законодательством не поставлено в зависимость от получения пенсии по старости. Если следовать логике судов, то получается, что сохранение за уволенным работником среднего месячного заработка в течение второго месяца после увольнения также не должно признаваться правомерным, поскольку уволенный, но не трудоустроенный гражданин, получающий пенсию по старости, не должен признаваться нетрудоустроенным, т.е. безработным.

Необходимо отметить, что не все суды решают этот вопрос не в пользу работника-пенсионера. В Постановлении ФАС ВВО от 20.12.2007 N А43-4154/2007-9-174 суд мотивировал свое решение, что выплачивать средний заработок за третий месяц необходимо, тем, что поскольку стороной трудового договора в силу положений ст. ст. 56 и 63 ТК РФ может быть любой гражданин, достигший 16-летнего возраста (в исключительных случаях и ранее этого возраста), то иных возрастных критериев заключения трудового договора законодательство не содержит. Следовательно, лица, достигшие пенсионного возраста и состоящие в трудовых отношениях с работодателем, являются субъектами правоотношений, на которых распространяются положения трудового законодательства (включая предоставление установленных ч. 1 и 2 ст. 178 ТК РФ гарантий и компенсаций).

На основании этого суд делает справедливый вывод, что из приведенных норм не следует, что гарантии при увольнении в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации не распространяются на граждан, которым выплачивается пенсия по старости. Такую же позицию ФАС ВВО ранее выразил в Постановлении от 13.12.2006 N А11-2077/2006-К2-20/226.

Позиция Арбитражного суда Волго-Вятского округа является справедливой по сравнению с другими решениями судов по этому вопросу, поскольку не допускает дискриминации прав работников, которые в соответствии со ст. 3 ТК РФ не могут быть ограничены в трудовых правах и свободах независимо от различных причин и условий, в том числе от возраста.

Выплаты пенсионерам при сокращении и ликвидации

Когда работодатель вынужден уменьшать количество рабочих мест, убирает целый отдел, убирает часть сотрудников или ликвидируется, по трудовому законодательству он должен выплатить не только выходное пособие, но и средний заработок на время поиска работы. Сокращение регулируется ст. 81 ТК РФ. На этот случай полагаются следующие выплаты.

Всё, что полагается при обычном увольнении: невыплаченная зарплата и премии, компенсация неиспользованного отпуска.
Выходное пособие. При сокращении штата или в связи с ликвидацией предприятия — месячный оклад.
Среднемесячный заработок на время поиска работы, но не более 3-х месяцев.

Покажем на примере. Иван Иваныча сократили. Его средняя зарплата 30 000 рублей. Последний год он не ходил в отпуск, поэтому у него есть 28 неиспользованных дней. Остаток по зарплате на месяц — 15 000 рублей. За последний месяц ему положена премия 10 000 рублей за выход в дополнительные смены

1-й месяц

В день увольнения Иван Иванычу перечислят несколько выплат:

Невыплаченную зарплату и премию: 10 000 + 15 000 = 25 000.
Компенсация неиспользованного отпуска — 27 096 (среднедневной заработок умноженный на количество неиспользованных дней).
Выходное пособие — 30 000.

Итого: 82 096 руб.

2-й месяц

Если за этот период не удалось найти работу, то второй месяц вынужденной безработицы компенсирует старый работодатель из расчёта один оклад. В нашем случае Иван Иваныч получит 30 000 рублей.

Для получения выплат надо обратиться к работодателю с заявлением. Доказательством того, что работы до сих пор нет будет трудовая книжка. Если работа появилась на втором месяце, но не с первого чила, то можно получить компенсацию пропорциональнонерабочим дням.

3-й месяц

Если и на третий месяц работа не нашлась, то работадатель снова компенсирует средний оклад. Однако на третий месяц решение о необходимости выплат принимает Центр занятости населения. Во внимание будут принимать:

Постановка на учёт в течение 14 дней с момента увольнения (поэтому лучше не затягивать и поторопиться).
Тяжёлые жизненные обстоятельства, поэтому в заявлении лучше прописать, что есть иждивенцы, кредиты, ипотека и прочее.

Если Центр занятости даёт добро, то Иван Иваныч получает ещё 30 000 рублей.

Закона обозначено, что не может быть признано безработным лицо, которое получает страховую пенсию по старости или по выслуге лет. Из этого следует, что пенсионер не сможет получать пособие по безработице.

Важно Точно так же зарегистрироваться на бирже труда может и военный пенсионер. Что дает пенсионеру постановка на учет в бирже труда Выяснив, можно ли встать на биржу труда пенсионеру, стоит разобраться, что это ему дает.
При сокращении пенсионерам, как и всем остальным гражданам, работодатель обязан выплатить выходное пособие и два среднемесячных заработка. Эта выплата не зависит от того, будет ли человек, потерявший работу, регистрироваться на бирже труда.
Если же пенсионер обратится в центр занятости в течение 14 дней после увольнения, то он за счет работодателя получит еще одну среднюю заработную плату. При нарушении срока пенсионер теряет право на выплату.

Работодателю необходимо выполнить следующие требования:

Проверить отношение сотрудника к категории граждан, защищённых от увольнения (ст. 261 ТК).
Узнать, наделён работник преимущественным правом продолжения работы (ст. 179 ТК России, пункт 5 ст. 23 Федерального закона №76, прочие).
За два месяца письменно уведомить увольняемого, Центр занятости населения, профсоюз.
Составить соответствующий приказ о сокращении штата, ознакомить с ним кандидатов на сокращение, под ним они должны расписаться.
Предлагать вакансии, соответствующие квалификации.
Выпустить соответствующий приказ, подготовить необходимые бумаги.
Начислить выходное пособие, компенсации.

Увольняемому выдадут полный расчёт, выходное пособие (среднемесячный заработок) согласно статьям 178, 318 ТК.

Внимание Дополнительные льготы Помимо полагающего выходного пособия, уволенный вправе получить компенсации за:

неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК);
профессиональные заслуги (выплата добровольная, любого размера).

Заключение Правом на труд обладают все граждане Российской Федерации старше четырнадцати лет. Верхнего возрастного порога не существует, а значит, гражданин вправе официально работать даже по достижению пенсионного возраста.

Если же в трудоустройстве откажет работодатель по причине несоответствия своим требованиям, то право на дополнительную заработную плату сохраняется. В случаи отсутствия подходящей вакансии, пенсионер получит третью среднюю заработную плату от работодателя.

Основанием для этого является справка, которую выдает биржа труда. В документе указывается информация, что уволившийся сотрудник не смог трудоустроиться.

О том, как встать на учет в центр занятости населения смотрите в ролике Всегда ли выплачивается третья среднемесячная заработная плата Не редкими являются случаи, когда пенсионерам отказывают в выплате третьей заработной платы в связи с сокращением, мотивируя это тем, что люди, получающие пенсию по возрасту не могут быть признаны безработными. Читайте о выплатах безработным в центре занятости. Эта ситуация была в некоторой мере урегулирована письмом №1754-61 от 27.10.2005г.

Британские пенсии, пособия по безработице, здравоохранение
Выплаты при сокращении пенсионера: какими статьями ТК может руководствоваться бизнесмен?
Займы для пенсионеров, студентов, безработных
Каков порядок назначения пособия по безработице?
Можно ли получать пенсию и пособие по безработице одновременно?
Пенсионеру пособие по безработице не положено
Полагается ли сокращенному пенсионеру пособие на период трудоустройства?
Пособие по безработице пенсионерам
Пособия и выплаты: вопросы и ответы
Права пенсионеров, попавших под сокращение

Британские пенсии, пособия по безработице, здравоохранение Все они призваны убедить британцев отказаться от государственных пенсий и обеспечить свою старость за счет своих собственных сбережений.

Важно

Федерального закона от 27 мая 1998 г. № 76-ФЗ, ст. 35 Закона СССР от 31 мая 1991 г.

Ошибка 404 Важно Закона обозначено, что не может быть признано безработным лицо, которое получает страховую пенсию по старости или по выслуге лет.

Из этого следует, что пенсионер не сможет получать пособие по безработице.Точно так же зарегистрироваться на бирже труда может и военный пенсионер.
При сокращении пенсионерам, как и всем остальным гражданам, работодатель обязан выплатить выходное пособие и два среднемесячных заработка. Эта выплата не зависит от того, будет ли человек, потерявший работу, регистрироваться на бирже труда.

Если же пенсионер обратится в центр занятости в течение 14 дней после увольнения, то он за счет работодателя получит еще одну среднюю заработную плату.

При нарушении срока пенсионер теряет право на выплату.

Дополнительная информация По закону возможны случаи досрочного выхода на пенсию с биржи труда.

Есть две ситуации, при которых это реально: 1) сокращение штата; 2) ликвидация предприятия.

Другие причины, в том числе состояние здоровья, не могут послужить причиной уйти на пенсию раньше, чем положено.

Для того чтобы гражданин имел право на такую выплату, в его трудовой книжке должна быть запись о том, что его уволили «по сокращению», а не «по собственному желанию».

Поэтому при получении трудовой книжки на руки стоит обратить внимание на то, какая именно причина увольнения прописана. Указание причины, которая не соответствует действительности, противоречит законодательству. Кроме того, пенсионеру на бирже труда предоставят информацию обо всех подходящих вакансиях и посодействуют в трудоустройстве.

Если сокращенный работник не нашел новую работу в течение третьего месяца, то ему полагается дополнительная компенсация (ст. 178 ТК РФ). Но этот вопрос не решен и по сей день. Как поступать работодателю, если даже законодатели не пришли к единому мнению по спору, выплачивается ли пособие при сокращении пенсионера за третий месяц нетрудоустройства?

Большая часть чиновников придерживается мнения, что при сокращении пенсионера дополнительной компенсации за третий месяц не положено, так как он — социально защищенная категория населения, и ему гарантирована выплата пенсии (по старости, по выслуге лет и на прочих основаниях). Но мнение чиновников не помешает обратиться в суд и, возможно, добиться выплат в свою пользу. И если он докажет свою правоту в суде, то работодателю грозит административная, материальная и даже уголовная ответственность (ст. 236 ТК РФ и ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ, ст. 145.1 УК РФ).

Так что же делать: платить или не платить?

Решение есть: основанием для назначения компенсации за третий месяц нетрудоустройства является соответствующее решение Службы занятости населения. И если представители Службы занятости признали уволенного пожилого человека безработным и выдали официальное решение установленного образца, то деньги выплатить придется.

Если же работодатель в корне не согласен с позицией территориального Центра занятости населения, то и он вправе оспорить решение в судебном порядке.

Определением от 29.11.12 № 2214-О он предписал судам проверять обоснованность выдачи работникам-пенсионерам справок о положенных им выплатах от бывшего работодателя. Разумеется, работодатель не сможет просто так отказать работнику в выплатах, ему придётся сначала обратиться в суд для того, чтобы оспорить решение службы занятости. Решение о сохранении за уволенным работником среднего заработка за третий месяц принимает служба занятости.

Увольнение пенсионера по сокращению штатов: выплаты, пособие

Выплата пособий пенсионерам по сокращению

Для более ясного представления суммы полагающихся выплат и понимания расчёта выходного пособия, при сокращении штата организации, разберём их начисление на конкретном примере. Пример расчета: Реорганизуется государственное образовательное учреждение в форме присоединения к нему другого такого же учреждения. В результате такой реорганизации необходимо будет утвердить новое штатное расписание, при этом некоторые единицы попадают под сокращение.

То есть пенсионер может встать в службе занятости на учет в поиске работы, но при этом не может быть признан безработным и получать соответствующую помощь от государства. Заключение Если работодатель будет вынужден предложить увольнение пенсионера по сокращению штатов, выплаты он обязан будет ему начислить в соответствии с общими положениями для таких сотрудников, невзирая на возраст. Любые судебные тяжбы, ставшие следствием обиды работника на свое бывшее руководство, закончатся полным фиаско для истца.
Ведь если увольнение по сокращению штатов, выплата пособия пенсионерам были проведены в соответствии с законом, суд будет на стороне работодателя. Однако, наряду с этим, существует особая статья в ТК РФ, которая имеет отношение к описанной категории работников.

Сокращение: выплачивается ли пособие пенсионерам

на иждивении которых находятся 2 или более физлица;
являющиеся единственными работниками в семье с самостоятельным заработком;
получившие в период работы у данного работодателя увечье или профессиональное заболевание;
являющиеся инвалидами ВОВ или боевых действий по защите Отечества;
направленные работодателем на повышение квалификации без отрыва от производства.

заработная плата за текущий расчетный период (ст. 140 ТК РФ, см. также ст. «Какие есть виды заработной платы и формы оплаты труда?»);
компенсация за неотгулянный отпуск;
выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ).

Выплачивается ли пособие по безработице пенсионерам

такой работник в 14-дневный срок с момента увольнения встал на учет в службе занятости;
такой работник не смог трудоустроиться в течение 3 месяцев с момента увольнения;
имеется решение службы занятости о сохранении среднемесячного заработка и на третий месяц.

заработная плата за отработанный период;
компенсация за неотгулянный отпуск;
выходное пособие.

работник обратился в службу занятости в месячный срок с момента увольнения;
такой работник не был трудоустроен службой занятости.

Выше мы подробно рассмотрели, какие положены выплаты при сокращении пенсионера в 2018 – 2020 году. В число таких выплат по сокращению пенсионерам обязательно входит выходное пособие в размере среднемесячного заработка.

Для расчета указанной выплаты необходимо руководствоваться ст. 139 ТК РФ, Положением. утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (далее — правила № 922). См. также ст. «Как рассчитывается среднемесячная заработная плата?».

Приведем ниже пример расчета выходного пособия (п. 9 правил № 922):

где: Нзп — начисленная заработная плата за расчетный период (в данном случае он принимается равным 12 полным месяцам, предшествующим периоду сохранения среднемесячного заработка, п. 4 правил № 922);

Nд — количество фактически отработанных дней за расчетный период (см. п. 5 правил № 922).

Рассчитываем среднемесячный заработок (СМЗ):
СМЗ = СДЗ ? Nпослед,
где: Nпослед — количество рабочих дней в следующем месяце (за который и будет выдана компенсация в день расторжения ТД).

Сокращение пенсионера: какие выплаты положены

Центры занятости населения оказывают на бесплатной основе услуги по поиску работы для нуждающихся в ней граждан. Закон предъявляет требования к соискателям, касающиеся возраста и перечня предоставляемых документов, без которых встать на учет невозможно. Граждане могут искать работу в первый раз, а также быть уволенными с предыдущего места трудовой деятельности.

Ставят ли на биржу труда пенсионеров? Если гражданин пенсионного возраста работал на предприятии, но его уволили по сокращению, признать его безработным нельзя. Об этом говорит статья 32, пункт 2 Закона 1032-1 от 1991 года. Человек, который получает пенсию по старости, досрочно или за выслугу лет, не может быть признан безработным.

Уволенному пенсионеру следует знать, что работодатель обязан ему выплатить выходное пособие и заработок в среднем показателе за два месяца. Если пенсионер в течение 14 дней обратился в Службу занятости, он получит от работодателя заработную плату за 3 месяц.

Ставят ли на биржу труда пенсионеров, уволенных по сокращению штатов? Биржа дает сокращенному пенсионеру полную информацию о том, какие вакансии существуют, поможет в его устройстве на работу, но платить пособие по безработице не будет.

Что касается сокращенных пенсионеров, то каждый из них может обратиться в районный Центр занятости по месту своей прописки. С собой нужно взять весь комплект документов: справка, трудовая книжка. Справка о доходах пенсионером не предоставляется, поскольку пособие не выплачивается. Следовательно, необходимость в его расчете отсутствует. Для пенсионеров, уволенных с работы, следует знать алгоритм действий на Бирже труда:

Заполнение анкеты.
Предложение вакансий со стороны инспектора Службы занятости в соответствии с возрастом пенсионера, его квалификацией.
В случае не нахождения работы и подходящих вакансий для пенсионера, бывший работодатель выплачивает заработок за 3 месяц.

Пенсионеру необходимо знать, что для обращения в Центр занятости закон отводит 14 дней. В трудовой книжке пенсионера должно быть зафиксировано, что окончание его деятельности на предприятии или в организации произошло не по собственному желанию работника, а по сокращению штатов. В этом случае законом разрешена постановка на биржу труда.

Пособие по безработице пенсионеру не положено, но на учет в Центре занятости его поставят. Это значительно повышает шансы гражданина на новое место работы. При этом пенсионер не будет иметь правового статуса безработного гражданина с вытекающими из этого последствиями. Пенсионер определяется на Бирже труда в качестве лица, ищущего работу, и не претендующего на пособие по безработице.

Согласно действующему трудовому законодательству, безработным гражданам оказывается государственная поддержка в виде выплаты пособия по безработице и помощи в поиске нового места работы. При сокращении штата часто одними из первых теряют работу лица пенсионного возраста. В связи разберемся ставят ли пенсионеров на биржу труда и что это дает безработному пенсионеру.

В центр занятости имеют право обратиться все российские граждане, которые находятся в поиске работы. При этом оказывается содействие как лицам, ищущим свое первое место работы, так и тем, которые потеряли работу, например, в результате сокращения персонала.

Пенсионер, которого уволили с работы в результате сокращения штата или ликвидации организации, имеет право стать на учет в центр занятости для содействия ему в трудоустройстве. Сам по себе пенсионный возраст не может являться причиной сокращения, пенсионеры могут быть уволены только на общих основаниях. Но есть один важный нюанс.

Выяснив, можно ли встать на биржу труда пенсионеру, стоит разобраться, что это ему дает. При сокращении пенсионерам, как и всем остальным гражданам, работодатель обязан выплатить выходное пособие и два среднемесячных заработка. Эта выплата не зависит от того, будет ли человек, потерявший работу, регистрироваться на бирже труда. Если же пенсионер обратится в центр занятости в течение 14 дней после увольнения, то он за счет работодателя получит еще одну среднюю заработную плату. При нарушении срока пенсионер теряет право на выплату.

Для того чтобы гражданин имел право на такую выплату, в его трудовой книжке должна быть запись о том, что его уволили «по сокращению», а не «по собственному желанию». Поэтому при получении трудовой книжки на руки стоит обратить внимание на то, какая именно причина увольнения прописана. Указание причины, которая не соответствует действительности, противоречит законодательству.

Кроме того, пенсионеру на бирже труда предоставят информацию обо всех подходящих вакансиях и посодействуют в трудоустройстве.

Для регистрации на бирже труда необходим следующий пакет документов:

заявка установленного образца;
гражданский паспорт;
трудовая книжка;
документы, подтверждающие образование и квалификацию.

Справка о среднем заработке не нужна, так как пособие по безработице все равно не будет начисляться.

После того, как пенсионер заполнить специальную анкету, специалист биржи труда должен предложить ему вакансии, которые соответствуют образованию и квалификации безработного, а также среднему заработку, который он ранее получал. При этом, если вакансия была предложена три раза, но пенсионер от работы отказался по личным причинам, то рассчитывать на дополнительную выплату он не может. Если же в трудоустройстве откажет работодатель по причине несоответствия своим требованиям, то право на дополнительную заработную плату сохраняется.

В случаи отсутствия подходящей вакансии, пенсионер получит третью среднюю заработную плату от работодателя. Основанием для этого является справка, которую выдает биржа труда. В документе указывается информация, что уволившийся сотрудник не смог трудоустроиться.

Полагается ли пособие по сокращению пенсионерам

Сокращение сотрудников-пенсионеров

Положена ли компенсация при сокращении работающему пенсионеру

Полагается ли сокращенному пенсионеру пособие на период трудоустройства?

Выплаты пенсионерам при сокращении и ликвидации

Увольнение пенсионера по сокращению штатов: выплаты, пособие

Выплата пособий пенсионерам по сокращению

Сокращение: выплачивается ли пособие пенсионерам

Выплачивается ли пособие по безработице пенсионерам

Сокращение пенсионера: какие выплаты положены

Похожие записи:

Добавить комментарий Отменить ответ