Отдел пропусков кто должен работать

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Отдел пропусков кто должен работать». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Содержание:

Предлагаем Вашему вниманию типовой пример должностной инструкции дежурного бюро пропусков, образец 2018 года.

Должностная инструкция дежурного бюро пропусков должна включать следующие разделы: общее положение, должностные обязанности дежурного бюро пропусков, права дежурного бюро пропусков, ответственность дежурного бюро пропусков.

Должностная инструкция дежурного бюро пропусков относится к разделу «Общеотраслевые квалификационные характеристики должностей работников, занятых на предприятиях, в учреждениях и организациях».

Пропуск на работу во время карантина

Обеспечение сотрудников и клиентов необходимыми пропускными документами. 2.3. Анализ состояния и совершенствования контрольно-пропускного режима. 2.4. Участие в разработке перспективных мероприятий по усилению контрольно-пропускных функций.
2.5.

В части обеспечения контрольно-пропускного режима функциями бюро пропусков является строгое выполнение требований инструкции по режиму и охране в части режима пропуска на территорию фирмы (входа, выхода; вноса, выноса материальных ценностей). 3. СТРУКТУРА 3.1.

КПП) для прохода (проезда) на территорию (с территории) охраняемого объекта; — порядок допуска на территорию объекта рабочих и служащих данного объекта и посетителей; — контроль за вывозом (выносом), ввозом (вывозом) продукции и материальных ценностей; — перечень должностных лиц, имеющих право выдачи и подписи всех видов пропусков для прохода (въезда-выезда) на территорию охраняемого объекта; — порядок оформления материальных пропусков; — порядок допуска на охраняемый объект в выходные и праздничные дни; — оборудование камер хранения личных вещей и площадок для личного автотранспорта. Вся ответственность за организацию пропускного режима в фирме возлагается на руководство службы охраны.

Кто заполняет больничный лист бухгалтер или кадровик

Разовые электронные пропуска учитываются в электронной базе данных.46.5. При выходе посетителя разовый электронный пропуск сдается им сотруднику поста охраны для последующей передачи в бюро пропусков.47.

Пропуска для въезда транспортного средства.47.1. Специальные пропуска категорий «A» и «B» оформляются и выдаются на текущий год (до 31 декабря) ДГСК на основании письменных заявок структурных подразделений Минюста России, ФСИН России.

В заявке указывается марка транспортного средства, его государственный регистрационный знак, сведения о его закреплении (должностное лицо, организация, структурное подразделение Минюста России, ФСИН России).

Специальные пропуска выдаются под роспись с отметкой в книге учета выдачи пропусков для служебного транспортного средства Минюста России (приложение N 12).47.2.

» Положение о бюро пропусков Добавлен на сайт: 10.12.2014Тип: Утверждаю [организационно-правовая форма, наименование организации, предприятия, учреждения] [должность, подпись, Ф. И. О. лица, утверждающего положение] [число, месяц, год] М.

П. 1.1. Бюро пропусков является самостоятельным структурным подразделением предприятия. Бюро пропусков создается как самостоятельное структурное подразделение в тех случаях, если предприятие охраняется силами вневедомственной охраны.

Если на предприятии создана собственная служба безопасности бюро пропусков входит в ее состав. 1.2. Бюро пропусков создается и ликвидируется приказом [наименование должности руководителя предприятия].

1.3. Бюро пропусков непосредственно подчиняется [наименование должности руководителя предприятия]. 1.4. Бюро пропусков возглавляет заведующий, назначаемый на должность приказом [наименование должности руководителя предприятия].

С 26 марта до 14 апреля в Москве вводится обязательный домашний карантин для жителей, которым больше 65 лет или у которых есть хронические заболевания.

Также по-прежнему должны соблюдать режим двухнедельной изоляции те, кто вернулся из стран с неблагополучной эпидемиологической обстановкой, в том числе США, Великобритании и любых европейских стран. Домашний карантин распространяется и на граждан, которые проживают с лицами, прибывшими из-за границы.

Соблюдать режим самоизоляции необходимо людям со следующими заболеваниями:

— сахарным диабетом инсулинозависимым;

— хроническими болезнями легких (астмой);

— бронхоэктазией;

— легочным сердцем и нарушением легочного кровообращения;

— наличием трансплантированных органов и тканей;

— хронической болезнью почек;

— злокачественными новообразованиями.

На домашний карантин также должны отправиться лица, перенесшие инфаркт и инсульт. Режим самоизоляции не распространяется на пациентов, отнесенных к третьей клинической группе (в онкологии).

Режим самоизоляции не распространяется на:

— лиц, отнесенных к третьей клинической группе (онкология);

— руководителей и сотрудников организаций и органов власти, чье нахождение на рабочем месте является критически важным для функционирования учреждения;

— сотрудников системы здравоохранения;

— некоторых граждан — по определенному решению оперативного штаба по контролю и мониторингу ситуации с коронавирусом в Москве.

Пропуск — справка для работы в карантин

Режим самоизоляции подразумевает, что человек в течение 14 дней (столько длится инкубационный период новой коронавирусной инфекции) находится в своей квартире. Выходить за ее пределы можно только в случае крайней необходимости, в малолюдное время и в маске. Для помощи находящимся на домашнем карантине разработан ряд мер поддержки. Узнать о них можно по телефону горячей линии: +7 (495) 870-45-09.

Разовую адресную социальную помощь могут получить жители старше 65 лет и совершеннолетние граждане, имеющие хронические заболевания, указанные выше. Это две тысячи рублей после начала режима самоизоляции и две тысячи рублей по завершении при условии отсутствия систематических нарушений.

Как будет начисляться эта выплата?

Жителям старше 65 лет деньги будут зачислены на счет, на который ежемесячно перечисляются пенсия и другие социальные выплаты. Деньги получат как работающие, так и неработающие пенсионеры. Обращаться никуда не придется: органы социальной защиты оформят выплату самостоятельно. Тем, кто получает пенсию в почтовых отделениях, деньги принесут домой.

Лицам с указанными хроническими заболеваниями, находящимся на самоизоляции, выплату оформят в индивидуальном порядке после обращения на горячую линию по телефону: +7 (495) 870-45-09. Далее с гражданином свяжется сотрудник районного отдела социальной защиты по месту жительства, и после подтверждения сведений о заболевании деньги будут выплачены.

Жителям будет обеспечена доставка на дом рецептурных лекарственных препаратов и медицинских изделий бесплатно либо по льготным ценам.

Кто поможет жителям на самоизоляции с бытовыми проблемами?

В случае необходимости доставки продуктов, лекарств и решения других бытовых проблем пожилые и люди с хроническими заболеваниями могут звонить по телефону: +7 (495) 870-45-09. На помощь им придут социальные работники и волонтеры. По этому же телефону можно заказать доставку на дом бесплатных и льготных лекарств и медицинских изделий.

На время закрытия учебных заведений отменяется льготный проезд в общественном транспорте для школьников начиная с пятого класса и учащихся колледжей. Учащимся рекомендовано находиться дома и избегать посещения мест массового скопления людей.

Как получить льготный обед школьнику во время карантина?

Школьники из семей, относящихся к льготным категориям, имеющие право на бесплатное питание, смогут получить продуктовые наборы. За дополнительной информацией следует обратиться к классному руководителю.

Для получения пропуска необходимо указать свой ИНН при оформлении пропуска онлайн или по смс. Для самозанятого нужно указать свой ИНН, а в графе «Работодатель» написать «Самозанятый» — такой порядок принят при получении QR-кода в Москве.

Как правильно оформить справку от работодателя

Если в вашем регионе не предусмотрены выдача пропусков или QR-кодов, для поездок работу необходимо иметь справку от работодателя. Проверять этот документ будут специалисты сотрудники МВД, Росгвардии, Роспотребнадзора, которые патрулируют города. Чтобы при поездке на работу не возникло проблем, в справке необходимо указать:

данные о предприятии (наименование, фактический адрес, ИНН, ОГР, сведения о руководителе);
фактический адрес работы гражданина (справка будет давать право на поездку только до указанного места и обратно);
перечень видов деятельности, которыми занимается организация;
дата и номер приказа, которым утверждена численность сотрудников на время выходных (рекомендуем брать с собой копию этого документа);
подпись руководителя организации, печать, дата выдачи.

По указанию Президента РФ выходные объявлены на срок до 30 апреля. В справке можно указать эту дату, либо выдать ее бессрочно. Если выходные или самоизоляция будут продлены, нужно выдать новую справку. Также рекомендуем сразу отметить в справке данные автомобиля, если вы добираетесь на нем до места работы.

Карантин в компании: какие действия работодателя неправомерны

Согласно ч. первой ст. 183 ТК РФ, пособие за время болезни начислить и выплатить обязан работодатель. По сути, оплачивает он только первые три дня заболевания — оставшаяся сумма впоследствии компенсируется ему Фондом социального страхования. Страхование работников в этом фонде — обязанность работодателя, так же, как и выплата страховых взносов за них. Основанием для начисления пособия являются больничные листы, порядок оформления которых строго соответствует установленным требованиям.

Обратите внимание! Работник может предъявить листок временной нетрудоспособности в течение шести месяцев после того, как документ был закрыт (п. 1 ст. 12 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).

Ни нормами законодательства, ни Порядком выдачи не установлено, кто из специалистов должен оформлять больничный лист от лица работодателя. Хотя юридически ответственными за его оформление являются лица, подписывающие больничный — руководитель и главный бухгалтер.

Поскольку какая-то часть информации, которая заполняется работодателем, относится к кадровой службе, а какая-то — к бухгалтерии, оформление может быть поручено сотрудникам и того, и другого подразделения.

Решение вопроса о том, кто заполняет больничный лист — бухгалтер или кадровик, относится к компетенции работодателя, отвечающего за организацию всех процессов на предприятии. И, поскольку нельзя исключить участия ни одной из этих служб, на большинстве предприятий окончательное оформление больничных листов поручается кадровикам, а расчет пособий по ним — бухгалтерии.

Обратите внимание! Разделение функций по оформлению больничных листов может быть закреплено приказом и учтено при составлении должностных инструкций тех сотрудников, которым будут поручены эти обязанности.

В соответствии с Порядком выдачи, при оформлении больничного листа должны соблюдаться общие требования:

для внесения записей используется гелиевая, капиллярная или перьевая ручка только с чернилами черного цвета;
буквы в ячейках пишутся разборчиво, используется печатное прописное написание;
каждая буква должна располагаться в отдельной ячейке, не выходить за ее границы и не касаться краев;
документ заполняется на русском языке;
при заполнении бланка все надписи вносятся начиная с первой ячейки;
компоновать вносимые записи следует таким образом, чтобы печати организаций не перекрывали друг друга и сами надписи, что может затруднить автоматическое распознавание букв.

Бланк считается испорченным при оформлении больничного листа врачом, если была допущена ошибка, внесено исправление или буквы при написании не поместились в границах ячеек. В таких случаях бланк должен быть заменен. Не считается ошибкой, если:

записи на полях бланка сделаны прописными буквами;
при внесении записей использовались кавычки, точки, тире и запятые;
буквы касаются границ ячейки с внутренней стороны;
печать учреждения попала на информационное поле;
между инициалами врача сделаны пробелы.

Перед тем, как начать оформление больничного листа от лица работодателя, необходимо убедиться, что в лечебном учреждении он был заполнен правильно. Надо убедиться, что записи внесены в отведенные для них ячейки и в правом нижнем углу бланка проставлена печать выдавшей документ медицинской организации.

Обратите внимание! Если будет обнаружена ошибка, допущенная врачом при оформлении больничного листа, медицинская организация обязана заменить документ, выдав его дубликат.

Затем следует рассчитать страховой стаж, имеющийся у работника на момент заболевания (письмо ФСС России от 28 октября 2011 г. № 14-03-18/15-12956). Стаж указывается в полных годах и месяцах. В этот стаж включаются те периоды трудовой деятельности, когда сотрудник был застрахован в системе обязательного социального страхования, в том числе периоды:

службы в органах внутренних дел:
службы в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы;
периоды военной службы.

После того, как все необходимые сведения будут внесены в раздел «Заполняется работодателем», документ, в соответствии с установленным порядком оформления больничных листов, передается в бухгалтерию для расчета и начисления страхового пособия.

В то же время если руководитель организации или предприниматель не видит в этом необходимости, то делать это не обязательно. Хранится и ведется такой журнал, как правило, в отделе кадров, так как это подразделении и принимает больничные листы у работников, считает стаж и передает их в бухгалтерию для выплаты пособия по нетрудоспособности.

Если у организации или предпринимателя отсутствует кадровик, то обычно все кадровые вопросы ведет бухгалтер, и если при этом есть необходимость в ведении такого журнала, то и ведет его соответственно бухгалтер.

Журнал учета больничных листов — бланк Где найти номер больничного листа После замены старой формы больничного листа на новую, часто возникают вопросы при заполнении графы «Номер больничного листа».

Внимание

Нарушение сроков предоставления больничного Если больничный лист передали более чем через полгода после его закрытия, то организация не может предоставить компенсации по нетрудоспособности. При невозможности организации выплатить пособие в связи с нарушением сроков сдачи больничного сотрудник должен обратиться в фонд социального страхования с письменным указанием причин задержки больничного листа. Уважительные причины По закону предусмотрены ситуации, когда сотрудник может опоздать с выдачей больничного.

Введение пропусков для передвижения

В какой срок предоставляется больничный лист работодателю После выхода на работу сотрудник обязан передать закрытый листок нетрудоспособности работодателю. После этого ему будет начислено пособие по временной нетрудоспособности. Срок предоставления больничного листа работодателю установлен ч.1.
ст. 12 и составляет шесть месяцев со дня его закрытия.

В случае если при выходе на работу сотрудник не предъявил документ, работодатель имеет право потребовать от него письменную объяснительную с указанием причины отсутствия. Также может быть проведена проверка, в ходе которой с помощью официального запроса в медучреждение выясняется, был ли болен работник.

Если окажется, что гражданин в поликлинику не обращался, его отсутствие на рабочем месте можно считать прогулом.

Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 г. № 624н). Если сотрудник не смог сразу сдать больничный листок (например, потерял его) Расчет и оплата больничного также: Оформление больничного листа Заполнение больничного листа Стаж для расчета больничного Больничный по беременности и родам Больничный по уходу за ребенком Расчет больничного в 2015 году не претерпел серьезных изменений.

Размер пособия по временной нетрудоспособности не имеет фиксированного значения и зависит, прежде всего, от заработка и стажа работника: Если средний заработок за каждый год окажется выше соответствующего предела (в 2014 году — 624 тысячи рублей, в 2013 году – 568 тысяч рублей), то в расчет для оплаты больничного берётся только указанная предельная сумма Сначала определяем заработок за предыдущие два календарных года.

г. Санкт-Петербург

31 марта 2020 года

Настоящая справка выдана: Иванову Ивану Ивановичу (документ удостоверяющий личность: паспорт серии ___ № ____________, место жительства: г. Санкт-Петербург, ул. Бухарестская, д. 15, кв. 3),

в том, что он работает в продовольственном магазине «Хлеб» (ООО «Хлеб») продавцом — кассиром на основании трудового договора от ___.___.2019 и приказа о приеме на работу № ___ от ___.___.2019.

График работы: ежедневно (без выходных) с 10.00 до 20.00. Перерыв на обед с 13.00 до 14.00

Согласно подпункту «в» пунка 2 Указа Президента РФ от 25.03.2020 № 206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней», на работников ООО «Хлеб» действие Указа Президента РФ от 25.03.2020 № 206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней» не распространяется.

Руководитель организации: генеральный директор Петров Василий Семенович (документ удостоверяющий личность: паспорт серии ___ № ____________, место жительства: г. Санкт-Петербург, ул. Омская, д. 1, кв. 21), телефон: +7 (911) 123-45-67

Руководитель кадрового подразделения: генеральный директор Петров Василий Семенович (документ удостоверяющий личность: паспорт серии ___ № ____________, место жительства: г. Санкт-Петербург, ул. Омская, д. 1, кв. 21), телефон: +7 (911) 123-45-67

Генеральный директор
ООО «Хлеб» подпись Петров В.С

М.П.

выдают голограммы (похожей на акцизные марки), которые надо наклеить на пропуск. Получить голограммы — наклейки может руководитель организации в штабах по предупреждению коронавируса.

Форму пропуска надо скачать на официальном портале правовой информации области. Его необходимо распечатать, заполнить, подписать и заверить печатью. Затем руководитель организации сообщает название организации, количество работников, телефон, ИНН, вид деятельности и место нахождения.

Такой пропуск действителен только вместе с документом, удостоверяющим личность.

Какое надо иметь образование чтобы занимать должность отд. кадров?

По каждой из указанных категорий разделом «квалификационные требования» квалификационной характеристики устанавливаются требования к образованию и, как правило, к стажу работы по специальности.

Кроме того, для категорируемых должностей специалистов применяется должностное наименование «ведущий»: ведущий бухгалтер, экономист, маркетолог и др. Должностные обязанности «ведущих» в квалификационных справочниках не содержатся и устанавливаются на основе характеристик соответствующих должностей специалистов. Кроме того, на них возлагаются функции руководителя и ответственного исполнителя работ по одному из направлений деятельности организации или его структурного подразделения либо обязанности по координации и методическому руководству группами исполнителей, создаваемых в отделах (бюро) с учетом рационального разделения труда в конкретных организационно-технических условиях.

Требования к необходимому стажу работы повышаются на 2—3 года по сравнению с предусмотренными для специалистов 1 квалификационной категории.

Квалификационные категории по оплате труда специалистов устанавливаются руководителем организации на основе рекомендаций аттестационной комиссии. При этом учитывается степень самостоятельности работника при выполнении должностных обязанностей, его ответственность за принятые решения, отношение к работе, эффективность и качество труда, а также опыт практической деятельности, определяемый стажем работы по специальности, профессиональные знания и др.

Кроме категорируемых должностей, существует ряд должностей специалистов, внутридолжностное категорирование по которым квалификационными справочниками не предусматривается. Это такие должности, как инспектор по кадрам, секретарь-референт и др. Для названных должностей возможно установление должностного наименования «старший» при условии, если работник наряду с выполнением обязанностей, предусмотренных по занимаемой должности, осуществляет руководство подчиненными ему исполнителями (старший инспектор по кадрам). Должность старшего может устанавливаться в виде исключения и при отсутствии исполнителей в непосредственном подчинении работника, если на него возлагаются функции руководства самостоятельным участком работы (при нецелесообразности создания отдельного структурного подразделения).

Общие положения

Служба управления персоналом является самостоятельным структурным подразделением ОАО завод «Водмашоборудование».
Служба создается и ликвидируется приказом директора завода.
Отдел возглавляет непосредственно руководитель службы, который назначается и освобождается от должности приказом директора завода и административно подчинен директору завода
Работники службы назначаются и освобождаются от занимаемой должности приказом директора по представлению руководителя службы.
В своей деятельности Служба управления персоналом руководствуется действующим законодательством РФ, постановлениями Правительства РФ, внутренними нормативными документами завода, приказами и распоряжениями директора, настоящим Положением.
Подлинник настоящего Положения хранится у руководителя службы персонала.

Организационная структура

1. Структуру и штаты службы управления персоналом, а также их изменения утверждает директор по представлению руководителя службы.

2. Отдел состоит из одного подразделения, возглавляемого руководителем службы.

3. Положение о подразделении утверждается директором, обязанности между сотрудниками распределяются на основе должностных инструкций, подготовленных руководителем службы и утвержденных директором.

4. Состав и численность работников отдела определяются штатным расписанием, утвержденным директором.

Цели Отдела управления персоналом

1. Повышение производительности труда посредством разработки и внедрения системы управления человеческими ресурсами, направленной на максимальную реализацию потенциала сотрудников завода, повышение удовлетворенности персонала условиями труда, выполняемой работой.

Задачи Отдела управления персоналом

Реализация политики предприятия в области управления персоналом в соответствии со стратегией и текущими планами его развития.
Оптимизация организационной структуры завода, формализация отношений внутри завода.
Обеспечение ОАО завод «Водмашоборудование» персоналом.
Формирование и развитие системы оценки персонала (аттестации)
Формирование и развитие системы обучения персонала завода.
Совершенствование корпоративной культуры завода.
Обеспечение юридически грамотного кадрового документооборота в ОАО.

Функции Отдела управления персоналом

Вдолжностные обязанности начальника отдела кадров входит:

разработка кадровой политики компании;
прием, увольнение и перевод сотрудников;
разработка должностных инструкций;
проведение аттестации персонала;
подготовка документов пенсионного страхования и социального обеспечения для сотрудников;
анализ и оценка кадровой работы;
ведение табельного учета;
контроль над выполнением графиков отпусков и трудовой дисциплины.

Иногда функции начальника отдела кадров включают в себя построение системы мотивации сотрудников и организацию мер по повышению лояльности персонала.

Требования к начальнику отдела кадров выглядят примерно так:

высшее образование;
опыт работы в кадровой сфере;
опыт руководства (хорошие управленческие навыки);
знание специфики работы предприятия;
знание трудового законодательства и нормативных документов;
знание порядка ведения отчетности.

Инструкция по пропускному и внутриобъектовому режимам

Срок действия нормативов неоднократно продлевался и поскольку новые нормативы времени на выполнение кадровых операций пока не приняты, его положения, как не противоречащие трудовому законодательству и регулирующие нормирование труда работников кадровой службы (отдел) продолжают применяться.

Никакие других нормативных актов, регламентирующих численность кадровой службы (отдела) нет.

Доцент МГИЭМ, кандидат физико-математических наук, Юрашев В.В. смог с помощью строгих формул данных в Нормативе выяснить данную проблемы. На мой взгляд, исследования Юрашева наиболее полно и довольно ясно ответили на вопросы по численности кадровой службы (отдела), которые часто возникают не только у кадровиков, но и руководителей организаций.

Юрашев произвел расчеты по затрату времени лишь четырех выполняемых кадровой службой (отделом) работ: оформление приема и увольнения, отпусков и документов работников, уходящих на пенсию. Но этого оказалось достаточно, чтобы определить, сколько должно приходиться кадровиков на число работников.

Прежде всего необходимо пояснить какие функциональные обязанности выполняются сотрудниками кадровой службы (отдела).

Нормативами охвачены лишь немногие из них, так как за годы после утверждения нормативов к функциям отделов кадров добавились работы по подготовке и предоставлению документов индивидуального (персонифицированного) учета в системе государственного пенсионного страхования, работы по социальному страхованию, по медицинскому страхованию и еще целый ряд иных весьма трудоемких работ. Данные работы Нормативами не учтены, но независимо от численности сотрудников кадровой службы (отдела) они выполняются.

Так, п. 1.3 Нормативов указывает следующие работы:

1) оформление документов при приеме на работу рабочих и служащих;

2) оформление документов при увольнении рабочих и служащих;

3) оформление и учет трудовых книжек;

4) оформление документов по учету движения кадров;

5) составление статистической отчетности по учету личного состава;

6) составление справок, участие в разработке планов и другие работы, выполняемые работниками по комплектованию и учету кадров;

7) работы по табельному учету;

8) работы в бюро пропусков;

9) работы в военно-учетном столе;

10) работы, связанные с АСУП;

11) прочие работы.

— Напишите нам!

Подробная информация об ООО «ОТДЕЛ КАДРОВ»: бухгалтерия, баланс. Скачать банковские реквизиты, тендеры, кредитная история, налоги ООО «ОТДЕЛ КАДРОВ».

ООО «ОТДЕЛ КАДРОВ» реквизиты: инн, кпп, окопф, окогу, окпо, огрн, окато

Получить выписку из ЕГРЮЛ об ООО «ОТДЕЛ КАДРОВ»

Фирма ООО «ОТДЕЛ КАДРОВ» зарегистрирована 7 февраля 2002 года. Регистратор – Межрайонная инспекция Министерства Российской Федерации по налогам и сборам №39 по г. Москве.

ОКОГУ: Организации, учрежденные юридическими лицами или юридическими лицами и гражданами

Виды деятельности по ОКВЭД:
Производство, передача и распределение электроэнергии, газа, пара и горячей воды
Производство, передача и распределение пара и горячей воды (тепловой энергии)
Деятельность по обеспечению работоспособности тепловых сетей

Отрасль (по коду ОКОНХ):
Социальное обеспечение

Предусмотрены три категории электронных пропусков.

1. Для поездок, связанных с осуществлением трудовой деятельности. Такие пропуска нужны тем, кто продолжает работать и должен присутствовать на рабочем месте. Это же касается служебных поездок, например, доставки товаров курьерами. Срок действия цифрового пропуска для поездок на работу – до 30 апреля.

2. Для поездок в медицинские учреждения. Число выдаваемых пропусков для похода к врачу в неделю не ограничено.

3. Для поездок в иных личных целях (в магазин, в аптеку, на дачу и т.д.). Такие пропуска будут выдаваться только два раза в неделю.

Цифровой пропуск представляет собой код, состоящий из букв и цифр. Первые четыре цифры означают дату окончания действия пропуска, остальные 12 символов позволяют идентифицировать его владельца и цель поездки.

Пример кода: 1104-Т123-МО11-К123

Если вас остановят сотрудники полиции или других проверяющих органов, они могут ввести этот код на своем служебном устройстве, и система выдаст информацию о дате и цели пропуска, а также сведения о его владельце. Эти данные сотрудники сверят с информацией, указанной в вашем паспорте или ином документе, удостоверяющем вашу личность.

В Новоуральске решили поступить иначе и существенно облегчить для некоторых жителей возникшую обязанность. Например, работники УЭХК и предприятий/организаций-партнеров УЭХК, члены ПОНП УЭХК, а также работники муниципальных организаций/учреждений НГО могут предоставить документы уполномоченным руководителям, которые в свою очередь передадут их во 2-й отдел УЭХК. Некоторые категории граждан и вовсе освободили от обязанности менять старый пропуск — сюда входят жители старше 75 лет и инвалиды I и II группы.

Всем остальным жителям города, которых в растиражированной листовке отнесли к «иным», необходимо самостоятельно обратиться во 2-й отдел УЭХК (на Дзержинского, 3, второй этаж, любое окно), заполнить заявление, предоставить фотографию и свой паспорт. Через 10 дней ваш пропуск будет готов и необходимо снова подойти «на Дзержинского» для его получения. Старый зональный пропуск вы сдадите при выдаче нового.

Ранее в списке требуемых документов числилась справка о месте жительства, которую пришлось бы получать в паспортном столе на Фрунзе 7, но нашлись другие способы проверить заявителя, и необходимость бежать еще и в паспортный стол отпала.

Обращаем внимание, что изображение с предоставленной фотографии будет перенесено через сканер на новый пластиковый пропуск. Сама фотография будет возвращена владельцу при получении нового пропуска. От того, на сколько четкий и качественный снимок вы предоставите, и будет зависеть изображение на вашем новом пластиком документе.

Сохраните этот документ у себя в удобном формате. Это бесплатно. ФОРМА РАЗОВОГО ПРОПУСКА (лицевая сторона)
————————————T———————————¬ ¦ Корешок разового пропуска ¦ Действителен при предъявлении ¦ ¦ ¦ документа, удостоверяющего ¦ ¦ No. ………………….. ¦ личность ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Ф ………………. ¦ Разовый пропуск No. ……… ¦ ¦И ………………. ¦ Ф …………….. ¦ ¦О ………………. ¦ И …………….. ¦ ¦Куда ……………. ¦ О …………….. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Серия ……… No. ….. паспорта ¦ Серия …… No. …. паспорта ¦ ¦Кем выдан …………….. ¦ Кем выдан …………….. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦К кому прибыл ¦ К кому прибыл ¦ ¦Отм. о посещении ……….. ¦ «__»_________ 199_ г. ¦ ¦»__»_________ 199_ г. ¦ ¦ ¦ ¦ Нач. окпп (кпп) ¦ ¦Нач. окпп (кпп) ¦ ¦ ¦ ¦ М.П. ………….. подпись ¦ L————————————+———————————

Примечание. Размер пропуска 12 x 14 см.

Сохраните этот документ сейчас. Пригодится. Вы нашли то что искали? * Нажимая на одну из этих кнопок, Вы помогаете формировать рейтинг полезности документов. Спасибо Вам! Смежные документы

Разное: образцы (Полный перечень документов)
Поиск по фразе «Разное» по всему сайту
«Форма разового пропуска».doc

Документы, которые также Вас могут заинтересовать:

Форма разового пропуска на промышленных предприятиях и других объектах Министерства морского флота СССР
Форма регистрации результатов выборочного статистического контроля внутрилабораторной прецизионности с использованием рабочих проб
Форма регистрационной карточки на поступившего в лечебное учреждение больного
Форма регистрации несоответствий системы менеджмента качества (обязательная форма)
Форма регистрационной карточки рыболовного судна
Форма регистрационной карточки рыболовного судна
Форма регистрации результатов лабораторных исследований на наличие ВИЧ-инфекции у доноров в ЕДЦ СПК комитета
Форма регламентной схемы подготовки, согласования, оформления и выдачи службами «одного окна» префектуры и управ районов Юго-Восточного административного округа города Москвы конечного документа заявителю
Форма рецензии на учебные издания, используемые в образовательном процессе образовательных учреждений начального профессионального, среднего профессионального, высшего профессионального и дополнительного профессионального образования
Форма рецептурного бланка. Форма N 148-1/у-88

Пропускной режим — порядок, устанавливаемый клиентом или заказчиком, не противоречащий законодательству Российской Федерации, доведенный до сведения персонала и посетителей объектов охраны и обеспечиваемый совокупностью мероприятий и правил, исключающих возможность бесконтрольного входа (выхода) лиц, въезда (выезда) транспортных средств, вноса (выноса), ввоза (вывоза) имущества на объекты охраны (с объектов охраны). Указанное определение дано в Законе РФ от 11.03.1992 N 2487-1 «О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации».

Пропускной режим используют многие предприятия. Это может быть связано с условиями производства (опасные и вредные, секретные и т.д.), с обеспечением сохранности продукции, которую легко можно вынести с территории, или с ведением учета рабочего времени такими способами – фиксацией времени входа на территорию и выхода с нее. Таким образом, причины введения пропускного режима могут быть различными.

При установлении пропускного режима компания исходит из того, что на ее территорию могут быть допущены различные посетители, помимо работников. Поэтому отличаются между собой и виды пропусков:

пропуска работникам компании (как штатным, так и тем, которые работают по гражданско-правовым договорам, совместителям и иным сотрудникам, выполняющие работу на территории компании);
временные пропуска (оформляются третьим лицам, которые подлежат допуску на территорию в течение определенного времени, например, стажеры, временные помощники, сотрудники проверяющих органов и т.д.);
разовые пропуска (оформление разового пропуска производится для однократного посещения охраняемой территории);
пропуска для выноса (вывоза) материальных ценностей с территории предприятия.

Справка

на бумажном носителе;
в виде электронной карты;
в виде специально изготовленного устройства.

От системы охраны зависит и вид применяемых пропусков.

Порядок оформления пропусков

Оформление пропусков на предприятии производится в соответствии с порядком, утвержденным локальным нормативным актом. Как правило, все виды пропусков оформляются на основании документа, удостоверяющего личность. Работникам компании пропуск оформляется при приеме на работу. Это делается либо силами сотрудников кадровой службы, либо службой охраны, отделом по режиму, сотрудниками отдела по безопасности и т.д. (если такие структуры функционируют в компании).

Временные и разовые пропуска могут оформляться непосредственно на пункте пропуска в соответствии с порядком осуществления пропускного режима. Обязательно при предъявлении документа, удостоверяющего личность.

В некоторых случаях может потребоваться заявление на оформление пропуска либо от лица, которому пропуск необходим, либо от его работодателя. Этот порядок зависит от строгости режима компании, от установленных правил его поддержания, от видов пропусков.

Правила оформления пропуска в компаниях частной формы собственности не урегулированы законодательно. Это область целиком отдана на усмотрение конкретных работодателей исходя из необходимости потребностей и пожеланий.

При ограничении допуска на свою территорию компаниям следует помнить, что ряд чиновников проверяющих органов обладают правом беспрепятственного доступа на территорию юридического лица. Это регламентировано, например, Федеральным законом от 26.12.2008 N 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля», Федеральным законом от 17.01.1992 N 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации». Статьей 357 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, беспрепятственно в любое время суток при наличии удостоверений установленного образца посещать в целях проведения проверки организации всех организационно-правовых форм и форм собственности, работодателей — физических лиц.

Исходя из этого, компания не имеет право не пропускать на свою территорию должностных лиц проверяющих органов.

Приказ о пропускном режиме в организации ─ это официальное распоряжение директора, составленное в письменной форме. Он подразумевает вход либо выход на территорию компании, организации, фирмы или предприятия по специальным пропускам через КПП, который полностью исключает бесконтрольный вход или выход, передвижение через него товарно-материальных ценностей.

ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк приказа о пропускном режиме в организации .docСкачать образец приказа о пропускном режиме в организации .doc

Организация вводит пропускной режим для того, чтобы:

регистрировать и вести учет посетителей;
контролировать, когда работники приходят и уходят;
создать обстоятельства, которые помогут предотвратить бесконтрольное проникновение посторонних, а также незарегистрированных автомобилей;
быстро выявлять обстоятельства, которые могут принести ущерб интересам предприятия (имеется в виду кража);
увеличить прибыль за счет борьбы с выносом имущества, принадлежащего организации;
вовремя выявлять различные правонарушения;
поддерживать внутренний распорядок с учетом особенностей деятельности предприятия;
охранять имущество и сведения в виде документов, схем, изделий, относящиеся к коммерческой тайне организации.

Что же касается вопроса о том, кто несет ответственность за пропускной режим, то эта функция целиком ложится на начальника службы охраны.

Пропуска ввели со среды, но заявки начали принимать с понедельника, 13 апреля. Естественно, сервис в этот день был почти постоянно недоступен, логал даже электронный дневник сына-школьника, на который входишь через те же госуслуги. Власти жаловались на хакерские атаки, но, нельзя исключить, что система просто не выдерживала огромного количества обращений. На красивый номер из семерок невозможно было дозвониться, а что именно и в какой последовательности указывать в смс было не очень понятно.

Прочитала, что в эти дни было оформлено 3,2 миллиона пропусков, и 900 тысяч из них потом аннулированы из-за неверных сведений и ошибок при заполнении.

Полагаю, что большинство все-таки из-за неправильно введенных данных. Но были, конечно, и шуточки типа той, о которой рассказал в своем телеграм-канале Дмитрий Артимович. Чтобы доказать уязвимость системы и отсутствие проверки внесенной информации, программист указал вместо адреса «Жопа, дом 1» и получил пропуск.

Первый же день новой системы оказался драматичным.

Думаю, фото 15 апреля видели все: давка в метро, пробки на въезде в город.

Каждый пропуск проверяющие пробивали по базе вручную (о QR-кодах почему-то говорить перестали), кроме самого пропуска полицейским надо было показать паспорт или другое удостоверение личности. Планшеты у полицейских работали плохо. Естественно, ни о какой дезинфекции после каждого паспорта и пропуска речи не шло. Требование социальной дистанции, меры по защите – все было забыто. Люди торопились на работу и попали в давку в замкнутом пространстве метро, где провели по получаса и больше.

На следующий день проверки прекратились. Но сделанного не вернешь: пишут, что через 5-10 дней надо ждать всплеск заболеваемости в Москве за счет тех, кто заразился 15 апреля.

По сравнению с этой неприятной историей все остальные сложности, о которых рассказывали знакомые, можно считать пустяковыми.

Как должен работать отдел маркетинга

18 числа мэр в своем блоге сообщил, что на будущей неделе режим будет ужесточен, а контроль за использованием пропусков станет автоматизированным. В ход пойдут камеры фиксации нарушений ПДД, которых в городе две с половиной тысячи. Говорят, что с каждой камеры будет приходить свой штраф, то есть прокатиться без пропуска по Ленинскому проспекту можно сразу на несколько десятков тысяч рублей. Не исключено, что сотрудники ДПС смогут задерживать и отправлять на штрафстоянку машины нарушителей, но в каких именно случаях, пока в точности неизвестно.

С 22 апреля для того, чтобы поехать на метро или автобусе, в пропуск надо обязательно внести номер транспортной карты или проездного билета. Прочие способы – разовые билеты, банковская карточка или оплата смартфоном – отменяются. Если пропуска нет, «Тройка» не сработает. Вывод: если «Тройки» («Стрелки» для жителей области) нет, то их надо срочно купить.

Также мэр сообщил, что номер автомобиля или электронной карты для использования в общественном транспорте надо внести в пропуск не менее чем за 5 часов до первой поездки. У публики волнение – надо ли заказывать пропуск за 5 часов? Это имеет значение для разрешений, которые запрашиваются по смс, а поездка планируется утром.

Появились пропуска для волонтеров. Надо оформить личный номер в ГБУ «Мосволонтер». Количество пропусков, выдаваемых в течение недели, не ограничено.

Меняется цифровой код для тех, кто пользуется такси. Правда, на сайте такой вид транспорта пока почему-то предусмотрен только для лиц со служебными удостоверениями.

И наконец заработал сайт, где можно проверить, действует ли твой пропуск, а также привязать к нему номер транспортной карты и автомобиля или внести в них изменения.

Если получаешь пропуск для работы, то надо знать ИНН работодателя и быть уверенным, что деятельность фирмы не приостановлена.

С пропуском для работы не стоит ехать в выходной в магазин – лучше получить разрешение для поездки с иными целями, которые, напомню, возможны всего два раза в неделю.

Аннулировать полученный пропуск нельзя. Решил изменить планы и #stayhome – от двух разрешенных поездок в неделю останется одна.

Удобнее всего пользоваться сайтом. Смс и звонок по телефону не для слабонервных.

По смс пропуск можно получить только день в день.

Пропуск (для второй и третьей цели) выдается на календарный день, а не на 24 часа. То есть в полночь – он превращается в тыкву, даже если был заказан вечером.

Поездка на дачу считается туда и обратно, но в течение одного дня. Если уезжаешь туда в пятницу, а возвращаешься в воскресенье, нужны два пропуска. И в следующие выходные уже в пятницу не уедешь, чтобы полить заботливо высаженные цветочки, – лимит на поездки с личными целями будет исчерпан до субботы.

Так и осталось непонятным, можно ли совершить поездку по двум адресам с одним пропуском: например, в два разных медицинских учреждения за один день или в магазин за продуктами, которые хочешь отвезти родителям. Те, кому удавалось дождаться ответа консультанта в справочном центре, получили на эти вопросы самые разные ответы, то есть однозначной директивы сверху, видимо, нет. Похоже, что без нарушений, надо заказать два пропуска – один в магазин, и другой – к родителям. Но это сразу лишит возможных поездок на следующие 7 дней.

И, да, конечно, вместе с новыми схемами появились мошенники: от предложений оформить пропуск за деньги до липовых штрафов за нарушения пропускного режима. Как говорится, предупредите родителей и пожилых родственников.

Я бы рекомендовала переждать, если есть такая возможность, и получить пропуск через несколько дней после старта программы: вначале недоработанная система дает многочисленные и самые неожиданные сбои.

Но это не точно, потому что система в Москве и сейчас, спустя неделю после старта не отлажена полностью: форма на сайте меняется, неразбериха продолжается. Например, в выходные многим пришли сообщения, что их разрешения аннулированы после проверки в связи с некорректной информацией. Часть смс касалась уже использованных на прошлой неделе пропусков. Но кому-то, сообщившему о планах посетить медицинское учреждение прилетел отказ по причине неправильно введенного ИНН организации (ее в этом виде пропуска не предполагается вовсе). В общем, что-то снова пошло не так.

Vkontakte
Facebook
Одноклассники

Инструкция по пропускному и внутриобъектовому режимам предназначена для организации эффективного режима безопасности на любого типа предприятиях. Типовые требования к порядку ее составления установлены Приказом МВД РФ от 22 августа 2011 г. N 960. Разрабатывается документ сотрудниками отдела безопасности и заверяется подписью начальника.

Важно! Инструкция является обязательной для выполнения всеми сотрудниками организации (предприятия, фирмы прочее). В случае обнаружения нарушения пунктов, прописанных в инструкции, руководитель фирмы обязан провести внутреннее расследование.

Инструкция сотрудников службы консьержей на объектах
Коллективный договор АМО ЗИЛ на 2006 год
Коллективный договор ЗАО «Первый контейнерный терминал» на 2006 — 2009 годы
Коллективный договор ЗАО «Форд Мотор Компани» на 2011-2013 годы
Коллективный договор ОАО РЖД на 2011-2013 годы
Макет коллективного договора
Положение о пропускном и внутриобъектовом режиме на объекте
Ученический договор (профессиональная подготовка по профессии)
Должностная инструкция ведущего специалиста по документообороту
Должностная инструкция товароведа ломбарда
Акт о приеме работ, выполненных по срочному трудовому договору, заключенному на время выполнения определенной работы. Форма N Т-73
График отпусков. Форма N Т-7
Журнал регистрации платежных ведомостей. Форма N Т-53а
Командировочное удостоверение. Форма N Т-10
Личная карточка работника. Форма N Т-2
Личная карточка государственного (муниципального) служащего. Форма N Т-2ГС(МС)
Платежная ведомость. Форма N Т-53
Приказ (распоряжение) о направлении работника в командировку. Форма N Т-9
Приказ (распоряжение) о направлении работников в командировку. Форма N Т-9а
Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу. Форма N Т-5