В перечне оснований для прекращения сотрудничества с работниками по решению администрации фирмы предусмотрено расставание с ним по сокращению штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Условно этот процесс можно разделить на 2 вида:
-
- Уменьшение штата – предполагает вывод одной или нескольких должностей из штатного расписания полностью;
- Снижение численности, в этом случае должность в штате остается, но уменьшается число единиц по ней, а соответственно и работников.
Пример. Сокращение штата: полностью выводим должность бухгалтера и увольняем сотрудников, занимающих их. При уменьшении численности мы просто оставляем из 6 единиц бухгалтеров 3, а еще 3 выводим и расстаемся с людьми их занимавшими.
Возможна ситуация с одновременным сокращением и штата, и численности. Хотя в общем целесообразность проведения таких оптимизационных процедур определяется компанией самостоятельно (ч. 1 ст. 22 ТК РФ, п. 10 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2, Определение КС РФ от 15.07.2008 № 413-О-О), при спорах с уволенными суды запрашивают обоснование их инициирования (Определение ВС РФ от 03.12.2007 № 19-В07-34). Поэтому при подготовке документов на сокращение штата работников по ТК РФ необходимо указать основания для его проведения, которыми могут быть:
- Падение уровня прибыли;
- Неблагоприятная рыночная конъюнктура;
- Автоматизация производственного процесса частично или полностью после закупки нового оборудования;
- Реорганизация служб компании с перераспределением части обязанностей.
[…]