Category: Оспорить ДТП

С просьбой о получении нового сертификата о разводе следует обращаться в ЗАГС:

• Находящийся по месту прописки заявителя. Изготовление бумаги происходит в срок до шести месяцев.
• Выдавший оригинал бумаги, подтверждающей прекращение семейного союза между заявителем и другим бывшим супругом. Обычно госоргану требуется не более десяти суток на изготовление нового сертификата.

Законодательство предоставляет возможность требовать изготовления дубликата свидетельства следующим лицам:

1. Бывшим супругам.
2. Иным лицам, которые уполномочены на это доверенностью от супругов, заверенной в нотариальном порядке.

[…]

• Работают круглосуточно без перерывов и выходных 24/7;
• Свяжутся с вами в течение 10 минут;
• Проконсультируют вас БЕСПЛАТНО;
• Обеспечат полную анонимность вашего обращения без публикации его где-либо.

В ходе консультации вы получите разъяснение регулирующего вашу ситуацию законодательства и рекомендации по дальнейшей тактике действий. При необходимости вам будет организована личная встреча с юристом для анализа документов и решения вопроса о представительстве ваших интересов.

[…]

Предоставление федеральных, региональных и муниципальных услуг всегда сопряжено с определенной бумажной волокитой. Сейчас существует множество способов облегчить себе хотя бы эту процедуру и сбор документов. Запись не составляет исключения — ее очень просто осуществить на госуслугах или сайте ФНС.

Госуслуги предлагают много самых разных сервисов. Один отведен полностью под налоги и финансы. Он разделен на разные услуги. Несомненное удобство состоит в том, что большинство из них можно получить дистанционно. Все это еще более упрощается, если проведена процедура авторизации и есть личный кабинет.

Госуслуги работают в тесной связке с ФНС. Опция, осуществление которой начинается на Госуслугах, зачастую заканчивается переключением на ФНС. Через Госуслуги попадаешь в кабинет налогоплательщика, минуя авторизацию. Единственное условие — учетная запись на Госуслугах должна быть подтвержденной.

[…]

Для получения статуса вам потребуется обратиться в Управление социальной защиты населения. Автоматически при рождении ребенка его не присвоят. Вам потребуется предоставить ряд документов для подтверждения. Оформить может любой из родителей, а также доверенное лицо. Помимо этого, один родитель также может его получить.

Чтобы воспользоваться льготами, потребуется обратиться в ряд различных организаций. Речь идет о Пенсионном фонде, жилищной инспекции, налоговой службе, органах социальной защиты и ряде других организаций. Все зависит от конкретной ситуации. Соответственно, в любом случае вам потребуются документы, которые подтверждают статус многодетной семьи. Безусловно, это отнимет некоторое время, но в результате вы получите возможность пользоваться предусмотренными для вас льготами.

[…]

Понять, кто должен заниматься заменой вышедших из строя отопительных приборов в приватизированной квартире, можно, только установив, в чьей собственности они находятся. Постановлением Правительства РФ № 491 в августе 2006 года были приняты правила, регулирующие состав общего имущества в многоквартирном доме. Согласно 6-му пункту этих правил, к такому имуществу относится система отопления, расположенная внутри дома. В нее включены:

• стояки;
• арматура (регулирующая и запорная);
• обогревающие элементы (радиаторы);
• общедомовые счетчики тепловой энергии;
• другие виды оборудования, которое является частью теплосетей.

[…]

Продать квартиру с долями детей, не приобретая одновременно ничего взамен, можно только при следующих обстоятельствах:

• жилое помещение будет приобретаться на территории другого субъекта и одновременное проведение сделок по продаже и покупке невозможно;
• при продаже жилья в целях раздела имущества, когда доля несовершеннолетнего слишком мала и не позволяет приобрести за счет вырученных средств другое жилое помещение;
• продажа жилого помещения осуществляется в связи с необходимостью получения средств на дорогостоящее лечение ребенка.

Все эти случаи предполагают зачисление средств от продажи доли ребенка на его счет и дальнейшее их расходование с разрешение органа опеки исключительно в интересах несовершеннолетнего.

[…]

Руководители предприятий часто активно общаются между собой особенно в смежных отраслях или небольших городах. Лучше постараться сохранить свою репутацию и не выходить за рамки приличия.

Если увольнение связано с предложением карьерного роста, можно сказать что-то обтекаемое, а если оно вызвано переездом или необходимостью лечения – сообщить об этом прямо.

Полезно также прислушаться к еще нескольким советам при встрече с руководителем:

• Не критикуйте текущую организацию. На этом этапе отношений даже самые конструктивные замечания остаются практически незамеченными, а часто напрямую воспринимаются как измена.
• Не давайте оценку качеству управлению. Некоторые руководители подобное могут воспринять практически как личное оскорбление. Тем более не всегда проблемы на предприятии связаны непосредственно с действиями директора.
• Говорите исключительно за себя. Не надо оценивать рост по карьерной лестнице других сотрудников или указывать на их ошибки. Сплетни и жалобы на других людей на данном этапе ставят самого человека, сказавшего их, в невыгодное положение.
• Не нужно расхваливать бывшему боссу новое место работы. Ему это совершенно не интересно, тем более что на данном этапе давать какие-либо оценки, не проработав ни дня – глупо.

С бывшими коллегами также нужно постараться расстаться аккуратно. Нет смысла пытаться давать им советы и рекомендации, высказывать свои замечания или предлагать высказать претензии.

Это не имеет никакого толка. Лучшее, что можно сделать – уволиться в спокойном режиме, оставив о себе положительные впечатления.

Важно. Кране неправильно предлагать другим сотрудникам уйти на новое место работы вместе. Это нечестно по отношению к бывшему работодателю, а также часто и к коллегам. Кому надо, тот всегда сам сможет принять решение – уходить или нет и куда конкретно.

Увольнение сотрудника достаточно стрессовая ситуация как для него самого, так и для работодателя. Нужно постараться избежать лишних эмоций, даже в ситуации, когда положение дел не самое хорошее. Это поможет сохранить собственный имидж и избежать лишней траты нервов.

[…]

Разметка 1.1 представляет собой одинарную сплошную линию белого цвета и наносится для разделения встречных и попутных потоков транспорта. Разметка 1.1 применяется:

• для разделения встречных потоков транспорта;
• обозначения границ полосы в местах с повышенной опасностью;
• обозначения границы проезжей части с запретом выезда за нее;
• разделения парковочных мест.

Пересечение линии 1.1 запрещено с любой из сторон. Если на дороге с разметкой 1.1 установлен знак 8.23 или разметка 1.24.4, это означает, что данный участок проезжей части просматривается камерой контроля полосы и нарушение будет зафиксировано.

[…]

Транспортный налог распространяется на владельцев движимого имущества. Не все граждане способны платить этот сбор в полном размере из-за нетрудоспособности. У пенсионеров есть льготами в отношении налогового сбора.

Пенсионеры — владельцы легковых автомобилей с мощностью двигателя до 100 лошадиных сил (до 73,55 кВт) и мотоциклов (мотороллеров) с мощностью двигателя до 40 лошадиных сил (до 29,4 кВт) уплачивают налог в размере 80 процентов от установленной налоговой ставки за одно транспортное средство, зарегистрированное на граждан указанной категории.

Транспортный налог должны уплачивать все владельцы транспортных средств. И не важно, что у человека в собственности, легковой автомобиль, автобус или лодка. То есть если на человека в ГИБДД регистрировалось любое транспортное средство, то он является налоговым плательщиком за транспорт.

Транспортный налог не является федеральным платежом, а региональным. Другими словами только местные власти решают, предоставлять ли по этому налогу льготы или нет. Региональные власти вправе произвести полное освобождение пенсионеров от уплаты налога, или просто предоставить частичные льготы пенсионерам по налогу на транспортное средство.

[…]

Если корректировки небольшие, а кадровый учет ведется в автоматизированной системе, удобнее вносить изменения приказом, когда же в организации планируются масштабные кадровые изменения – утверждать новое расписание. Приказ о внесении изменений составляют в произвольной форме.

С одной стороны, наличие данного локального нормативного акта необходимо, так как непосредственно затрагивает трудовую функцию работника и оплату его труда.

Записи в их трудовых книжках обязательно должны соответствовать еще и Спискам производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение (далее — Списки).

В небольших организациях при отсутствии в их организационной структуре экономической службы вопросы разработки штатного расписания решает главный бухгалтер, юрисконсульт, но чаще всего это сотрудник кадровой службы.

При этом каждому руководителю следует помнить, что его компанию могут привлечь к ответственности не за отсутствие штатного расписания, а за его неправильное оформление.

Численность основных производственных рабочих по профессиям рассчитывается исходя из технологической трудоемкости выполняемых работ, номенклатуры и количества выпускаемых изделий. Предприятие определяет формы и системы оплаты труда, ориентируясь на минимальные государственные гарантии, генеральное и отраслевые соглашения, устанавливает схемы должностных окладов, условия применения и размеры надбавок, доплат, премий, указывая все это в коллективном договоре. Но в коллективном договоре не отражается соответствие должностей и должностных окладов.

Специфика работы многих организаций связана с сезонным привлечением работников. В случае если с дополнительными сотрудниками заключаются срочные трудовые договоры, это можно отразить в штатном расписании. Для этого издайте приказ, которым увеличьте количество единиц по соответствующим должностям, отметив период, на который они вводятся (ст. 15 , 16 , 57 ТК РФ).

[…]