И всегда затрагивают работающих сотрудников, часть из которых приходится увольнять.Причинами для увольнения при реорганизации предприятия могут послужить:
- отсутствие у работника желания продолжать трудовую деятельность на новом предприятии или по изменившимся условиям договора;
- сокращение количества сотрудников и штата должностей;
- появление другого собственника.
В первом случае более выгодное положение будет у сотрудника с хорошей профессиональной подготовкой, большим стажем, высокими показателями работы.
[…]