Оклад специалиста 1 разряда государственной гражданской службы

• Условия приема на службу
• Вакансии
• Информация отдела кадров
• К сведению абитуриентов
• Кадетский класс (г.Санкт-Петербург)
• ФГКОУ ВО «Санкт-Петербургская академия Следственного комитета Российской Федерации»

В связи с техническими работами указанные телефоны могут временно быть недоступны

• Телефон дежурного: 8 (812) 570-66-71
• Адрес: 190000, Россия, Санкт-Петербург, набережная реки Мойки, 86–88
• Телефон доверия: 8 (812) 571-00-40
• Телефонная линия «Ребенок в опасности»: 8 (812) 312-08-00
• Телефонная линия для приема и экстренного реагирования на сообщения о давлении на бизнес: 8 (812) 312-93-64
• Отдел по приему граждан и документационному обеспечению: 8 (812) 314-56-53

Многие предрекали, что в период кризиса большинство компаний откажется от маркетологов и пиарщиков.

Этого не произошло. Согласно исследованию HeadHunter, в первом квартале 2015 года маркетинговые специальности вошли в пятёрку самых востребованных профессий.

Это небольшой рост, но не тенденция. Скажем, в августе 2013 года средняя зарплата составляла 75 тысяч рублей, в в сентябре того же года — уже 69 тысяч рублей.

Часто молодые специалисты-экономисты, закончившие свое обучение, стремятся найти работу по специальности, например – в Сбербанке, и возникает закономерный вопрос – а на какую среднюю зарплату я смогу рассчитывать? Нельзя однозначно ответить на вопрос, какова будет средняя зарплата в том или ином городе, поскольку ее уровень специфичен для каждого отдельно взятого подразделения или офиса.

1. В маленьких и средних городах он редко превышает 20-25 тысяч рубл.,
2. в городах миллиониках, таких как Москва, Санкт-Петербург, Екатеринбург и другие, средняя зарплата также колеблется в пределах 28-40 тысяч рубл.
3. в областных городах – порядка 25-32 тысяч рубл.,

Если рассматривать заработок в таком городе, как Санкт-Петербург или Москва, то он начинается от 20-22 тыс.рублей – это для операционно-кассовых работников, обслуживающих физические лица.

С 1 мая 2019 года государственным служащим повысят должностные оклады, надбавки за ранг, а также вступят в силу новые определения приравнивания должностей государственной службы к соответствующим группам оплаты труда. Именно в этот день вступит в силу новый закон «О государственной службе» . а также состоится плановое повышение прожиточного минимума, минимальных зарплат и пенсий.

На пресс-конференции представители Минфина анонсировали новую реформу, которая должна будет кардинально поменять сам принцип начисления зарплаты чиновников. Вместо всеобщего повышения вводится мотивационная составляющая, которая позволит оценивать эффективность каждого управленца в отдельности.

Выплата повышенной зарплаты за более продуктивную работу на своем посту, по мнению авторов нововведений, призвана выполнить следующие функции:

• повысить качество госуслуг на муниципальном уровне;
• способствовать рациональной трате госбюджета;
• стимулировать профессиональный рост управленцев из муниципалитетов;
• решить проблему компетенции муниципальных работников.

Зарплату повысят на 8%, а не на 38%, как говорилось ранее

Сегодняшняя статистика фиксирует безосновательное повышение зарплат многих чиновников муниципального уровня. Министерство экономики и развития, принимавшее участие в разработке новаций, установило повышение зарплат всего на 8% вместо заявленных ранее 38%.

Загрузка …

Для дифференцированного повышения зарплаты потребуется в 2019 г. 450 млн руб. они уже заложены в разрабатываемый бюджет 2019 г.

Данный законопроект, касающийся повышения зарплаты муниципальных служащих в 2019 году, будет введен в действие только после утверждения его на парламентских слушаниях в Госдуме в конце 2018 г. Повышение произойдет у тех госслужащих, которые получают только оклад. У других категорий управленцев, получающих различные надбавки и доплаты, повышения заработной платы не будет.

В городских и поселковых администрациях трудятся работники разного уровня.

Они получают оклад в размере:

• ведущий специалист – 10000 руб. ($144);
• главный специалист – 15000 ($216);
• начальник отдела – 20 – 30 тыс. ($288 – 432).

Нужно учитывать, что такие сотрудники получают надбавки и премии:

• за выслугу лет;
• категорию;
• классность;
• занимаемую должность.

В итоге, максимальный заработок в районном центре, достигает 50000 руб. ($720). Муниципальные служащие получают 37 – 45 тыс. ($533 – 648). Глава сельского поселения зарабатывает до 30000 ($432).

На повышение мотивации госслужащих и остановку текучки кадров, предусмотрено финансирование из бюджета страны в размере:

• 2019 год – 138,7 млрд руб.;
• 2020 – 208,8;
• 2021 – 284,5.

Всего за три года на эти цели израсходуют 630 млрд.

Референт государственной гражданской службы 1, 2, 3 классов

Разительные отличия, не правда ли?

Средняя зарплата на предприятии и в министерстве Средняя оплата труда региональных чиновников в России составила 36,6 тысяч рублей, увеличившись за год на 13,2%.

Наибольший рост за год отмечен у сотрудников прокуратуры и судебной власти – 29,7 тысяч рублей, увеличившись на 21,6%. Наименьший рост у сотрудников законодательной власти – увеличение только на 8,3%, однако у них высочайший размер доходов — 60,8 тысяч рублей. У работников исполнительной власти — 37,1 тысяч рублей, прирост составил 12,6%.

Он составляет на тот момент всего лишь 10 процентов. Что же касается надбавки за особые условия, то ее размер зафиксирован с первого дня, когда служащий приступает к должностным обязанностям. По мере получения новых инструкций, по приказу и распоряжению начальника, данный показатель может возрасти в геометрической прогрессии.

Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, могут составлять от 5 до 70 процентов от оклада. Все зависит от характера данных и их грифа. Материальная помощь выплачивается по заявлению государственного служащего.

Обычно она составляет один или два должностных оклада. Поводом для ее назначения могут быть следующие события: предстоящий ежегодный основной отпуск (два оклада); юбилейные даты, совпавшие с днем выхода на пенсию по старости; гибель близкого родственника; вступление в брак.

Большое количество людей и профессий объединяет одно общее название – госслужащий. Есть у этого слова еще одно обозначение – бюджетник. Все люди, работающие на бюджетных предприятиях и учреждениях попадают в этот список. Сферы деятельности трудящихся можно разделить на:

• Образовательную.
• Здравоохранительную.
• Научную.
• Культурную.
• Военную.
• Силовую.

В этот список входит настолько много специальностей и квалификаций, что перечислить их будет сложно это:

• Обслуживающий персонал госучреждений.
• Все те, кто занят обучением и воспитанием детей.
• Работники науки и культуры
• Полиция, сотрудники ФСБ, ФСК и. т. д.

Однако, среди прочих бюджетников выделяется группа госслужащих государственной машины, т. н. “чиновники”. Это особая каста, по отношению к которой сложно применить слово бюджетники, поскольку оно вызывает ассоциацию со словами “бедный”, ”не столь важный для государства” или ”малооплачиваемый”. Зарплата всех чиновников на порядок выше жалованья всех остальных госслужащих. К ним относятся:

• Работники госаппарата.
• Сотрудники прокуратуры.
• Налоговые инспектора.
• Депутаты.
• Работники министерств.

Именно представители этих ведомств, по нормативным документам, относятся к категории госслужащих о которых в дальнейшем пойдет речь.

Повышение зарплат госслужащим в наступающем 2019 году проведут с 1 октября.

Для увеличения жалованья чиновникам деньги в госбюджет уже заложены (порядка 450 млрд. руб.). При этом за год планируется дважды проиндексировать зарплату (каждый раз на 4%).

А сколько вообще получают чиновники? Точного ответа нет, т. к. наличие большого числа переменных не дают рассчитать точную плату. Существуют:

• Бонусы.
• Надбавки.
• Квалификация.
• Условия труда.

Без всех доплат – голая зарплата, определяется по количеству расчетных единиц и зависит от должности (1 единица = 1300 руб.). Если не брать в расчет крупные чиновничьи должности, то рядовые сотрудники получают не так много. Кроме того, их заработные платы не пересматривались почти 5 лет, а с подорожанием всего вокруг жить им становится все сложней.

Так, например, повышение зарплаты налоговым инспекторам в 2019 году составит 4.3%. Сейчас служащие региональных подразделений получают около 30 тыс. рублей, а с учетом обещанной правительством прибавки – получат 31 350 рублей.

По словам специалистов, в России чрезмерное число работников административного аппарата. Несмотря на недавние сокращения, вновь распространились слухи об увольнении почти 10% госслужащих. Кого же сократят в следующем году? Пока это не известно. Однако для размышления некоторые цифры:

• Госслужба законодательного уровня 15000 чел.
• Депутаты 35000 чел.
• Службы контроля и регистрации 1.5 млн.чел.
• Администрация в регионах 600 000 тыс. чел.

По некоторым, неофициальным подсчетам к категории госслужащих причислено около 6 млн. человек.

Сокращение госслужащих в следующем 2019 году приведет к тому, что останутся только действительно высококвалифицированные специалисты.

Индексация зарплаты бюджетникам в наступающем 2019 году будет составлять 4% и скорее всего пройдет в два этапа (т. е. в общем произойдет увеличение оклада на 8%). Это связано не только с тем, что заработная плата давно не пересматривалась для этой категории работников, но в большей степени с инфляцией.

Ранее муссировалась информация, что прибавка сотрудникам госслужб в размере 38% будет выплачена в 2018 году, однако, эти слухи в пресс-службе президента опровергли. В стране наблюдались кризисные явления и повышать жалование чиновников в этих условиях было нереально.

Сейчас документ об индексации зарплат госслужащим в следующем 2019 году находится на рассмотрении и должен быть утвержден (или отклонен) в конце текущего года.

Прокуратура Краснодарского края проводит конкурс на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы старшего специалиста 1 разряда отдела материального обеспечения, эксплуатации зданий и транспорта прокуратуры Краснодарского края старшей группы должностей категории «обеспечивающие специалисты».

Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет.

Квалификационные требования: Гражданский служащий, замещающий должность старшего специалиста 1 разряда отдела материального обеспечения, эксплуатации зданий и транспорта прокуратуры Краснодарского края, должен иметь образование не ниже профессионального по направлениям подготовки, соответствующим функциям и задачам отдела.

Требования к базовым знаниям старшего специалиста 1 разряда:

Знание государственного языка Российской Федерации (русского языка); основ Конституции Российской Федерации, законодательства о государственной гражданской службе, прокуратуре, противодействии коррупции, организационно-распорядительных документов Генеральной прокуратуры Российской Федерации по вопросам, касающимся исполнения должностных обязанностей; знание основ информационной безопасности и защиты информации; основных положений законодательства о персональных данных; общих принципов функционирования системы электронного документооборота, основных положений законодательства об электронной подписи.

Старший специалист 1 разряда обязан: вести учет и отчетность расходования хозяйственных материалов, проводить инвентаризацию товарно-материальных ценностей.

Основные права старшего специалиста 1 разряда регулируются статьей 14 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

Эффективность и результативность профессиональной служебной деятельности старшего специалиста 1 разряда отдела оценивается по количественным и качественным показателям.

Начало приема документов для участия в конкурсе: «11» июня 2020 года в 09.00, окончание — «02» июля 2020 года в 18.00.

Прием документов для участия в конкурсе осуществляется по адресу: индекс 350063, г.Краснодар, ул.Советская 39, кабинет № 317, телефон 200-92-03,факс 268-30-95.

Предполагаемая дата проведения конкурса: 17.07.2020.

Для участия в конкурсе гражданин представляет следующие документы:

а) личное заявление;

б) собственноручно заполненная и подписанная анкета по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р с фотографией 3,5 х 4,5 (цветная, без уголка, фон белый матовый, форма одежды – строгая);

в) копия паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:

— копия трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

— копия документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

д) заключение медицинского учреждения об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу и её прохождению, по форме № 001-ГС/у, установленной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 декабря 2009 г. N 984-н; справки из психоневрологического и наркологического диспансеров об отсутствии (наличии) заболеваний, препятствующих прохождению службы.

е) документы воинского учета – для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

ж) документ, подтверждающий отсутствие гражданства другого государства, лицам, родившимся за пределами Российской Федерации и лицам независимо от места рождения, не имевшим на дату вступления в силу (06.02.1992) Закона Российской Федерации от 28.11.1991 № 1948-1 «О гражданстве Российской Федерации» регистрации по месту жительства в Российской Федерации.

з) согласие на обработку персональных данных.

Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности с использованием конкурсных процедур.

Конкурсные процедуры проводятся в форме тестирования и индивидуального собеседования.

Тестирование считается пройденным, если кандидат правильно ответил на 70 и более процентов заданных вопросов. К собеседованию допускаются только кандидаты, прошедшие тестирование.

Победитель определяется по результатам проведения конкурса открытым голосованием простым большинством голосов членов конкурсной комиссии, присутствующих на заседании. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата.

Условия прохождения гражданской службы:

Служебное время.

Старшему специалисту 1 разряда устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями (суббота и воскресенье). Устанавливается ненормированный служебный день.

Продолжительность служебного времени: с понедельника по четверг с 9.00 до 18.00, в пятницу с 9.00 до 16.45.

Денежное содержан��е.

Это на 4,4% больше, чем в аналогичном периоде прошлого года. В целом по организациям зарплата работников составила 57721,4 рубля и по сравнению с аналогичным периодом 2020 года увеличилась на 7%», — уточняется в материале.

Высокий уровень оплаты труда наблюдался в организациях городского округа Лобня – около 112 тысяч рублей, что обусловлено присутствием предприятий, связанных с авиацией. Порог заработной платы в 80 тысяч рублей перешагнули организации в Химках, а заработная плата в организациях городского округа Долгопрудный поднялась выше 70 тысяч рублей.

Хуже всего дела обстояли в городском округе Зарайск, где среднемесячная заработная плата составила всего лишь 32195,4 рубля.

Расходы на оплату труда и материальные затраты на одного такого работника устанавливаются в зависимости от вида муниципального образования.

Расчеты расходов на оплату труда и материальные затраты на одного работника органов местного самоуправления определяются исходя из величины прогнозируемых на очередной финансовый год расходов на оплату труда и начислений на выплаты по оплате труда на одного работника и средней величины затрат по Московской области на выплату одному работнику органов местного самоуправления годовой заработной платы.

рублей;общий объем расходов бюджета Московской области на 2020 год в сумме 634 310 790 тыс. рублей, в том числе условно утвержденные расходы в сумме 14 937 467 тыс.

рублей, и на 2021 год в сумме 679 752 078 тыс. рублей, в том числе условно утвержденные расходы в сумме 60 063 806 тыс.

рублей;дефицит бюджета Московской области на 2020 год в сумме 55 676 014 тыс. рублей и на 2021 год в сумме 45 722 869 тыс. рублей.3. Утвердить общий объем бюджетных ассигнований, направляемых на исполнение публичных нормативных обязательств на 2020 год в сумме 49 195 324 тыс.

рублей, на 2020 год в сумме 51 334 332 тыс. рублей и на 2021 год в сумме 52 833 328 тыс. рублей.Статья 2Утвердить согласно приложению 1 к настоящему Закону:дополнительные нормативы отчислений в бюджеты муниципальных районов (городских округов) Московской области от налога на доходы физических лиц, подлежащего зачислению в бюджет Московской

Вместо всеобщего повышения вводится мотивационная составляющая, которая позволит оценивать эффективность каждого управленца в отдельности.

Выплата повышенной за более продуктивную работу на своем посту, по мнению авторов нововведений, призвана выполнить следующие функции:

1. способствовать рациональной трате госбюджета;
2. повысить качество госуслуг на муниципальном уровне;
3. решить проблему компетенции муниципальных работников.
4. стимулировать профессиональный рост управленцев из муниципалитетов;

Сегодняшняя статистика фиксирует безосновательное повышение зарплат многих чиновников муниципального уровня. Министерство экономики и развития, принимавшее участие в разработке новаций, установило повышение зарплат всего на 8% вместо заявленных ранее 38%.

А вам повысят зарплату в 2020 году?

1. Да
2. Надеюсь, что да, но не уверен
3. Нет

Загрузка .

На пресс-конференции представители Минфина анонсировали новую реформу, которая должна будет кардинально поменять сам принцип начисления зарплаты чиновников.

Так что формально минимум треть от данного повышения уже произошло, что делает исполнение программы существенно более реалистичным. Ну и в третьих, в 2019 году МРОТ снова подрастет, причем для всех. Поэтому увеличение доходов муниципальных служащих на 25% – вполне реальное мероприятие с точки зрения возможностей государственного бюджета.

Трудно называть предполагаемое увеличение денежного довольствия бюджетных работников индексацией. Хотя бы просто потому, что изменение превысит ожидаемый уровень годовой инфляции в 2018 г. более, чем в 3,5 раза.

Оплата труда государственных гражданских служащих

На данный момент оклад муниципальных сотрудников средней руки находится в диапазоне от 15 000 до 20 000 рублей. Данная заработная плата предоставляется без учета профессионалов, которые занимают какие-либо руководящие должности, так как этим сотрудникам предоставляется более весомый оклад.

При постоянно нарастающей кризисной обстановке, а также активном обесценивании имущества с подобной ставкой вполне очевидно, что приходится достаточно сложно, хотя большинству работников приходится обеспечивать не только самих себя, но еще и семьи.

Чтобы упростить данную ситуацию, в преимущественном большинстве государственных органов на сегодняшний день осуществляется выплата зарплаты дважды в месяц, а при нарушении указанного порядка работодателя могут привлечь к ответственности.

Размеры должностных окладов и окладов за классный чин государственных гражданских служащих субъекта РФ устанавливаются:

• различными нормативными правовыми актами субъекта РФ.

В частности:

• большая часть субъектов РФ пошла по пути установления фиксированных размеров должностных окладов и окладов за классный чин государственных гражданских служащих субъекта РФ в законодательных актах (например, Ленинградская, Пензенская, Калининградская области и др.);

• ряд субъектов РФ устанавливает размер должностных окладов и окладов за классный чин государственных гражданских служащих субъекта РФ в актах высшего должностного лица субъекта РФ (например, г. Москва, Тюменская, Новосибирская, Оренбургская области и др.).

Частями 14-17 статьи 50 Федерального закона № 79-ФЗ предусматривается возможность установления:

• особого порядка оплаты труда государственных гражданских служащих

• по отдельным должностям гражданской службы.

В данном случае оплата труда должна производиться в зависимости от показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности, определяемых в срочном служебном контракте. Таким образом, особый порядок оплаты труда может применяться исключительно к государственным гражданским служащим, с которыми заключен срочный служебный контракт.

К государственным гражданским служащим, оплата труда которых производится в указанном особом порядке:

• не применяются общие условия оплаты труда, установленные для государственных гражданских служащих.

Показатели результативности могут служить как для оценки деятельности органа государственной власти в целом, так и для оценки деятельности государственных гражданских служащих.

Основное направление совершенствования систем показателей результативности в последнее десятилетие в большинстве западных стран было связано:

• с нахождением оптимального баланса между определением показателей для органов государственной власти и государственных гражданских служащих и

• установления тесной взаимосвязи между ними.

В настоящее время наиболее распространенным является подход, при котором:

• на уровне органов государственной власти используются интегральные показатели результативности, отражающие основные политические или экономические параметры его деятельности, например, уровень безработицы,

• которые затем декомпозируются на уровень структурных подразделений, например, количество разработанных программ переобучения безработных, и

• наконец, доходят до уровня государственных гражданских служащих, например, доля обратившихся граждан, направленных на переобучение в месяц.

Данный подход нашел отражение и в частях 14-17 статьи 50 «Оплата труда гражданского служащего» Федерального закона № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

• Государственная гражданская служба в РФ. Порядок прохождения государственными гражданскими служащими гражданской службы
• Ограничения и запреты для государственных гражданских служащих
• Служебный контракт государственного гражданского служащего
• Право на государственную службу
• Испытание при поступлении на государственную гражданскую службу

Работа Специалист 1 разряда Санкт-Петербург

Помощники (советники)