- Транспортное право

Принуждают вступить в профсоюз

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Принуждают вступить в профсоюз». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Когда в году я устраивался в одну из подрядных организаций «Башнефти», кадровичка спросила у меня:. Год меня никто не трогал. Иначе бы уже давно в отношении меня шли разговоры на подобии такого:. Этот профсоюз никуда мне не упирался. В настоящее время профсоюз ничего не решает и не выполняет задачи, которые ему ставились изначально. А что случилось то? Ругаться не хотелось, членские взносы были не большие, да и чего уж врать-то — слегонца очковал я, что могут применить ко мне меры, именуемые модным нынче словом «санкции».

Судя по всему, Вашего волеизъявления вступить в профсоюз не было. Принуждают к вступлению в профсоюз, угрожая снятием доплат к зарплате.

Принуждают вступить в профсоюз

Подобных историй немного, но встречаются. Могут годами не принимать после того, как человека оттуда исключили. Могут не принимать, если человек уже является членом другого профсоюза. Ну и тем, кто с профсоюзом долго боролся, дискредитировал его, тоже могут отказать в приеме. Помню историю еще с советских времен, когда я был в профкоме предприятия. Там один человек решил, что он самый хитрый. У профкома была касса взаимопомощи, и воспользоваться ей могли только члены профсоюза.

Запомнить меня? Забыли свой пароль? Юристы на сайте. Новые события Полезные ресурсы. Важно ваше мнение.

Вход на сайт.

Часто задаваемые вопросы

Поступая в ВУЗ на дневную форму обучения. Каждый студент получает профсоюзный билет. Тут же у многих возникают ассоциации со временами коммунизма и СССР. На самом деле, ничего общего здесь нет. Профсоюз в студенческой трактовке обозначает — профессиональный союз, то есть группа профессионалов — студентов, ориентированных на изучение какой-либо области науки.

В организации, где я работаю уже третий год, есть профсоюз. Но его членами являются немногие работники. По сути при мне никакой работы профсоюза не видно, кроме как вручения ценных подарков начальникам и их заместителям на праздники, а простым работникам ничего. Путевки тоже простые работники не видят.

принуждают вступить в профсоюз

Одним из важнейших участников трудовых правоотношений являются профессиональные союзы профсоюзы. Многие граждане вступают в профсоюз, толком не зная, что собой представляет данная организация. Рассмотрим поподробнее этот вопрос. Профсоюзы — это добровольное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по виду их деятельности, создаваемое для защиты их интересов.

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. В организации, где я работаю уже третий год, есть профсоюз.

Помогите пожалуйста разобраться: я, работник государственной службы. Заставляют писать заявление на вступление в профсоюз! По закону, профсоюз — это добровольное объединение. На каких основаниях обосновать свой письменный отказ начальнику от вступления в профсоюз?! Заранее, очень благодарна! Вероника Ответ: Уважаемая Вероника!

В течении какого времени рассматривается заявление на вступление в профсоюз? Юрист Сырова А. Лицо считается принятым в профсоюз со дня принятия решения собранием или профсоюзным комитетом. Подтверждением членства в профсоюзе является профсоюзный билет.

Многие, к сожалению, не понимают и не знают роли и значения для каждого из нас. И, возможно, поэтому в сознании некоторых сложилось ошибочное мнение о профсоюзе как о бесполезной для них организации, и они не спешат пополнить его ряды.

Но немало и таких, кто прекрасно знает о роли первичной организации для наемных работников, но не вступает в нее, надеясь решить свои производственные и материальные проблемы через товарищей, являющихся членами профсоюза.

— Возможность контролировать соблюдение ваших прав на рабочем месте. Одна из функций — контроль над соблюдением законных прав трудящихся работодателем. Так, по закону никто не обязан работать в опасных для жизни и здоровья условиях (напр. при аномальной жаре). Однако на практике это право повсеместно нарушается. Заставить работодателя действовать по закону работники могут лишь своими коллективными действиями (напр.

1 ответ. Москва Просмотрен 615 раз. Задан 2011-10-27 09:15:26 +0400 в тематике «Трудовое право» Обязательно ли вступление в на работе?как трактуется это в т.к. у нас на работе обязаловка вступать в профсоюз — Обязательно ли вступление в на работе?как трактуется это в т.к. у нас на работе обязаловка вступать в. далее

1 ответ. Москва Просмотрен 225 раз. Задан 2013-09-12 13:59:19 +0400 в тематике «Трудовое право» Вступление в школьный профсоюз учителей — дело добровольное или обязательное? Какая польза от профсоюза учителю? — Вступление в школьный учителей — дело добровольное или обязательное? Какая польза от учителю.

Понятие профессионального союза дано в ст. 2 ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 12 января 1996 года. Из этой нормы следует, что профессиональный союз — это добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов.

Принуждают вступать в профсоюз

На территории Тюменской области действует Региональное соглашение между правительством области, областным советом профессиональных союзов и Союзом работодателей региона, рассчитанное на период 2011–2013 годов. Защита прав работников, заключение коллективных договоров, роль профсоюзной организации – об этом разговор с председателем областного совета Михаилом Кивацким.

– это независимая от государства, работодателя и его администрации организация работников. Она создается для защиты наших с Вами социальных и кономических интересов.

В восприятии многих людей слово «профсоюз» (по опыту советских времен) ассоциируется чаще всего с регулярными профвзносами и распределением профсоюзных путевок. Раньше роль профсоюза была другой: зарплаты, «прогрессивки» и премии выплачивались регулярно.

Работнику самому трудно защитить свои права, противостоять незаконным действиям работодателя, добиваться хороших условий труда и получения достойной оплаты труда. Поэтому необходимо выделить главные задачи, которые обязан выполнять профсоюз.

В деятельности профсоюза огромное значение имеет информация. Необходимо в каждой организации иметь профсоюзный уголок правовой информации, где можно узнать о видах деятельности профсоюзного комитета, о работе отраслевого профсоюза, об изменениях в законодательстве, о путях решения трудовых споров. Активно развивается периодическая печать: журналы и газеты по профсоюзной тематике. Профсоюзы участвуют в разработке законодательных актов в интересах работников по социально-трудовым вопросам. Защищая права трудового коллектива, профсоюзы взаимодействуют с государственными структурами и могут обращаться в суд. Могут создавать различные фонды, социальные программы и использовать все имеющие ресурсы для выполнения поставленных задач и реализации намеченных целей.

Конфликт интересов сотрудника организации с руководством создает условия для формирования профсоюзного движения внутри организации. Решать острые конфликтные вопросы гораздо эффективнее, если делать это коллективно. Члены профсоюза способны конструктивно вести переговоры с работодателем, работник в любое время может обратиться в профсоюзную ячейку за помощью, за защитой своих прав. Грамотный профсоюз и добровольное сотрудничество помогут избежать конфликта интересов и всегда находить компромисс.

Преимущества профсоюза заключаются в следующем:

  • C помощью профсоюза на предприятии действует коллективный договор, который обеспечивает предоставление работнику гарантий и льгот, можно например, написать заявление о выделении материальной помощи. Нормирование труда, выплата зарплат и премий.
  • Представители работников действуют на основе социального партнерства:
    • Когда профсоюзы могут оказывать финансовую поддержку при любых обстоятельствам членам профсоюза (материальную помощь в несчастных случаях)
    • Финансировать мероприятия в случае стихийных бедствий (пожар, разрушение)
    • Оказание материальной поддержки (в виде единовременного пособия) членов профсоюза в связи с травмами на производстве, повлекшими их временную нетрудоспособность.
    • Поощрения профактива; активные движения по вовлечению в профсоюз новых членов; стимулирования создания новых первичных профсоюзных организаций.
    • Оказание материальной помощи при регистрации брака, при рождении ребенка, на решение других социально-бытовых вопросов; содействие в получении для работников и их детей путевок на оздоровление и отдых.
    • Финансирования коллективных массовых действий, проводимых профсоюзом, например, еще в советской стране был День международной солидарности трудящихся, который отмечался ежегодно 1 мая. И сегодня рабочие коллективы выходят на праздничные демонстрации с лозунгами «За достойный труд и зарплату» в защиту прав человека труда. Принимают участие в первомайском митинге – шествии «Праздник Весны и труда», проводят акции «Обратись в профсоюз», всемирный день действий призывают рабочих активно участвовать в профсоюзном движении, ежегодно отмечают день профсоюзного активиста.
  • Профсоюз как представительный орган помогает и организовывает культурно-массовые мероприятия и спортивные соревнования, занимается подготовкой и проведением детских утренников для детей работников предприятия, а также обеспечивает праздничными подарочными наборами. Организация смотров-конкурсов, широких массовых мероприятий.
  • Защита трудовых прав и социально-экономических интересов, участие в коллективных действиях и проектах, при этом получая навыки и опыт работы в укреплении и развитии социального диалога, стабилизируя взаимоотношения в коллективе. Все это значимые факторы в работе профсоюза. Согласовывает планы работы подразделений, контролирует соблюдение норм по применению к работникам дисциплинарных взысканий.
  • Профсоюз наделен правом общественного контроля за условиями труда, особенно мерам по охране труда на рабочих местах. Всегда должен проводиться инструктаж, и чтобы работники соблюдали нормы и правила по технике безопасности. Работодатели и работники активно участвуют в обеспечении безопасной и безвредной для здоровья производственной среды, что делают многое для профилактики травматизма.

Профсоюзу при правильной организации работы требуется выдержка и стремление активно вступать в борьбу за интересы каждого работника.

Сильные профсоюзные объединения должны эффективно проводить защиту интересов работника. Влияние профсоюзов в обществе должно поддерживаться единством действий, повышения профессиональной подготовки кадров, строгой дисциплины, укрепления значимости профсоюзного движения и гласность проводимой работы.
Отрицательная сторона вовлечение работников в профсоюзную организацию в том, что когда у человека каждая копейка на счету, не хочется перечислять членские взносы в профсоюз.

  • Профсоюзы существуют на отчисления от членских профсоюзных взносов, но суммы настолько маленькие, что кажется необоснованным материальная сторона вопроса вступать или не вступать в профсоюз.
  • Пассивность профсоюзного движения сказывается на том, что многие отказываются от членства. Для профсоюза нужны и важны яркие активные личности, способные быстро вникать и решать поступающие вопросы, чтобы деятельность профсоюза была видна. Председателем профкома организации должен быть человек, обладающий качествами лидера, который хорошо владеет методом убеждения и красноречием.
  • Профсоюзы защищают, но слабо, потому что собственники частных предприятий могут не идти на диалог, могут нарушать трудовые права человека и часто никакого воздействия профсоюз не оказывает.
  • Путевки на отдых и оздоровление трудно получить, поскольку их количество ограничено.
  • Аттестация рабочих мест по соответствию нормальным условиям труда бывает иногда неполной и некачественной.

Эффективность деятельности профсоюза заключается в работе по повышению уровня социальной защищенности работников.

Профсоюз формирует активную творческую личность, которая имеет колоссальный опыт работы с людьми и способна оперативно справляться с поставленной задачей. Конструктивное взаимодействие работодателя с профсоюзами по различным вопросам, укрепляет позиции работодателя в коллективе. Обеспечивает дисциплинированность руководителя, содействует соблюдению требований законодательства о комфортных трудовых условиях.

А сами работники, когда сделают свой выбор в пользу профсоюза, будут уверены, что защита у них есть. Для этого необходима слаженная работа коллектива, солидарность в вопросах труда и отдыха.

Поэтому, необходимо иметь активную жизненную позицию, проявить инициативу, найти единомышленников и постараться улучшить жизнь на предприятии. Ведь чем больше людей объединиться в движение за достойный труд, тем сильнее будет профсоюз.

  • объединение граждан с целью защиты их прав и интересов, улучшений условий труда и его оплаты, поиска новых путей для повышения качества жизни и обеспечения социальных гарантий;
  • законный и независимый представитель работников во взаимоотношениях с работодателем.

На сегодняшний день профсоюз – единственная надежная опора для работников и только он может реально защитить от угроз сокращения, незаконного увольнения, невыплаты заработной платы и многих других.

Профсоюз объединяет три основные категории граждан:

  • работников (лицо, достигшее возраста 14 лет и осуществляющее трудовую деятельность по трудовому договору; лицо, обучающееся в образовательном учреждении начального, среднего или высшего профессионального образования);
  • временно не работающих (работники, временно прекратившие трудовую деятельность на период сохранения трудовых отношений; работники, лишившиеся работы в связи с сокращением численности или штата, ликвидацией учреждения на период трудоустройства, но не более 6 месяцев)
  • пенсионеров (бывшие работники, ушедшие на пенсию, ранее состоявшие в профсоюзе).

Прежде, чем начать работу по привлечению новых членов профсоюза и созданию организации профсоюза, необходимо получить разностороннюю информацию об организации, в которой Вы решили действовать. Вот некоторые данные и проблемы, которые вам следует выяснить:

  • количество работников, соотношение к общей численности молодежи, женщин, работников неквалифицированного труда;
  • организация труда, сменность, текучесть кадров, соотношение ручного и высоко технологического труда, специфика производства;
  • собственник организации, организационно-правовая форма;
  • управленческая и производственная структура организации;
  • компактность проживания работников организации;
  • наличие предыстории работы профсоюзов на предприятии;
  • взаимоотношения работодателя и власти;
  • разграничение доступа работников по подразделениям предприятия, наличие видов работ, требующих нахождение работников вне территории предприятия;
  • экономическое положение организации;
  • отношения работодатель – работники;
  • условия труда и его оплата;
  • проблемы социального и трудового характера;
  • неформальные лидеры;
  • работники – бывшие члены профсоюза, потенциальная инициативная группа.

Для получения необходимой информации можно использовать частные беседы с работниками (в зависимости от отношения работодателя они могут проводиться на предприятии или за его пределами, в формальной или неформальной обстановке), беседы с внештатными работниками, в том числе бывшими работниками соответствующих предприятий, анкетирование работников, изучение общественного мнения. Проблемы предприятия, так и работников можно выявлять из их выступлений на общих собраниях, путем телефонных разговоров, посещений работников на дому. Можно получить опосредованную информацию через рекламные буклеты, сайт организации в Интернете. Ведь работодатель занимается продвижением продукции на рынке, набирает кадры, сдает отчеты во внебюджетные фонды и т.д. Полученную информацию необходимо систематизировать, главное, что необходимо извлечь из полученной информации: есть ли в организации проблемы социально-трудового характера, решить которые может помочь профсоюз; есть ли потенциальные лидеры среди работников; были ли уже попытки создать организацию профсоюза; предполагаемая реакция работодателя на создание профсоюзной организации сейчас.

  1. Вступление: представьтесь сами и представьте вашу организацию, актуализируйтесь важность темы разговора, удержите собеседника от отказа общаться с вами.
  2. Выявите у работника проблемы, возникающие у него на рабочем месте, его личные и профессиональные интересы.
  3. Профсоюзное слово: что профсоюз может изменить в жизни работника, положительные примеры из профсоюзной практики, провести взаимосвязь с решением высказанных работником проблем.
  4. Прививка от работодателя: почему работодатель себя ведет не лояльно к профсоюзу и что он может предпринять. Покажите работнику, что мы не скрываем его возможных проблем с работодателем при вступлении в профсоюз, но мы знаем как их преодолеть.
  5. Слом сознания работника: так жить нельзя. Самый большой враг на пути вступления работника в профсоюз – удовлетворенность существующим уровнем жизни и отношений на предприятии.

Следует вести журнал контактов с работниками, где важно отнести работника к категориям по отношению к вхождению в профсоюз, обозначаемые им проблемы и т.п.

Заставляют вступать в профсоюз

Сначала найдите единомышленников. Тех, кто считает, что профсоюз в организации нужен. Как минимум должно быть три человека. Но гораздо лучше, если таких людей будет больше, и они будут представлять различные структурные подразделения организации.

Обычно инициативная группа состоит из добровольцев, которые контактируют с профсоюзом. К этой группе могут присоединиться люди, у которых появляется желание вступить в профсоюз после первых контактов с организатором, когда им объяснят, зачем нужен профсоюз на предприятии, как сами работники могут изменить ситуацию.

С членами инициативной группы следует провести собрание, на котором надо объяснить функции и задачи инициативной группы, рассказать о возможных антипрофсоюзных действиях, как работодателя, так и некоторых работников, необходимо организовать обучение инициативной группы.

Важно представлять себе заранее, чего ждать от работодателя, и соответственно к этому готовиться. Чем лучше они будут подготовлены, тем менее неожиданной будет реакция работодателя. Помните:

  1. Работодатель не имеет права вмешиваться в профсоюзную деятельность.
  2. Фиксируйте все нарушения ваших прав в письменной форме.
  3. Не позволяйте разделять людей!
  4. Не верьте слухам, которые распространяют представители работодателя!
  5. Не давайте своих коллег в обиду!
  6. Не подписывайте документов против себя!
  7. Ищите поддержку и солидарность вне своего предприятия, в других профсоюзных организациях!
  8. Информируйте общественность о нарушениях прав работников и прав профсоюзной организации!
  9. Не ведите единоличные войны.
  10. Не поддавайтесь на провокации.
  11. Не прекращайте профсоюзной деятельности, неуклонно решайте задачи по защите прав работников.

Создание инициативной группы является ключевым моментом в деятельности организатора по вовлечению работников в профсоюз и созданию новой организации профсоюза, потому, что:

  • возникает возможность опираться на конкретных людей в организации;
  • можно получать достоверную информацию о настроениях работников и координировать их действия;
  • члены инициативной группы могут вступать в контакт с работодателем и отвечать на его антипрофсоюзные выпады, отрицать утверждения о том, что профсоюз – это организация, усложняющая отношения между работниками и работодателем;
  • члены инициативной группы становятся центральным звеном в дискуссиях о деятельности профсоюза.

Задачи инициативной группы заключаются в том, чтобы:

  • поддержать организатора в его работе;
  • создать сеть интенсивного общения работников организации;
  • нейтрализовать антипрофсоюзные настроения среди работников;
  • сформировать списки работников организации с характеристикой их отношения к профсоюзу (бывший член профсоюза, положительно настроен, отрицательно настроен, решительный противник, равнодушен);
  • членам инициативной группы можно поручить работать с работниками конкретных подразделений, распространять печатную продукцию, плакаты, листовки и т.п.

Закрепите за каждым членом инициативной группы 5-10 конкретных потенциальных членов профсоюза, с которыми ему следует проводить агитационную работу. После вступления данных работников в профсоюз они должны оставаться в зоне ответственности данного члена инициативной группы для того, чтобы вовлекать их в профсоюзные акции. На встречах с активом выясняйте у членов группы о проведенных ими беседах с работниками.

Для того, чтобы члены инициативной группы стали настоящими помощниками, очень важно, чтобы они как можно быстрее получили ответы на те вопросы, которые возникают у них. Они должны разделять ценности профсоюза и научиться выполнять уставные требования. Инициативная группа должна быть научена предвидеть, а также, в случае необходимости, уметь реагировать на пропаганду работодателя.

Не следует надеяться, что организационная кампания пройдет легко и успешно. На каждом этапе по созданию организации профсоюза и организатор и члены инициативной группы могут столкнуться с антипрофсоюзной деятельностью работодателя. К сожалению, не все работодатели готовы уважать права работников на членство в профсоюзе и защиту своих интересов. Часто работодатель старается помешать созданию и укреплению профсоюзной организации на своем предприятии. Чтобы успешно сопротивляться противодействию работодателя работникам нужны, прежде всего, стойкость и сплоченность.

Таким образом, инициативная группа играет ключевую роль в подавлении антипрофсоюзной пропаганды работодателя. Очень часто пропаганда работодателя эффективна, так как ни группа, ни организатор не подготовили к ней работников. С этой целью организатору следует провести ряд образовательных встреч.

Отношения с работодателем реализуются в определенном формате. Прежде всего, это отношение начальника и подчиненных. Между коллективом и руководителем должен быть посредник, который должен выражать волю работников в каких-то конфликтных или спорных ситуациях.

Кроме того, посредник между персоналом и работодателем нужен для выражения протестных настроений в случае категорического несогласия с кадровой политикой руководства или с распределением премиального фонда.

Роль профсоюзов прослеживается также в следующих ситуациях:

  • при внесении предложений по оптимизации организации труда на производстве;
  • при внесении предложений о пересмотре графика выходных или отпусков;
  • при расследовании несчастных случаев на производстве;
  • при ущемлении прав пенсионеров (бывших работников данного производства).

Это оптимизирует взаимопонимание сторон, а в случае необходимости обеспечит ведение конструктивного диалога.

Законным представителем коллектива является именно профсоюз.

Функциональное назначение профессионального союза на предприятии или в учреждении:

  • защита от незаконного увольнения;
  • контроль над соблюдением социальных обязательств работодателя перед коллективом;
  • регламентация процесса сокращения (если с профсоюзом считаются на предприятии, то увольнения по сокращению всегда согласуется с ним);
  • контроль над соблюдением сроков обязательных выплат зарплат, премиальных, страховых, пенсионных, компенсационных отчислений.

В профсоюз объединяются как члены коллектива, так и бывшие работники, вышедшие на пенсию. Однако для того чтобы пенсионер стал членом профсоюза, необходимо, чтобы он ранее был участником этой организации.

Но как вступить в профсоюз работников, если на предприятии отсутствует такая организация? В этом случае вопрос решается достаточно просто. Организация может быть создана по инициативе любого члена коллектива. Для этого выполняется единственное условие: в первичной ячейке должно быть не менее 3-х человек. Это необходимо для того, чтобы при решении каких-то спорных вопросов можно было получить большинство при голосовании.

Первым этапом по созданию профсоюзной организации на предприятии или в учреждении должно быть знакомство с Уставом. Второй этап — проведение учредительного собрания, итогом которого должно стать решение о создании первичной ячейки.

Затем выполняются нескольких организационных этапов:

Почему стоит вступать в профсоюз

Через членские взносы. Как правило, это 1% от зарплаты. Кроме этого, в Генсоглашении между правительством и профсоюзами прописана рекомендация нанимателям перечислять не менее 0,15% от фонда заработной платы работников на культурно-массовые мероприятия. Например, на спартакиады или закупку новогодних подарков детям. Это достаточно серьёзный взнос, потому что он рассчитывается от фонда всей зарплаты, а не только членов профсоюзной организации.

Представьте: в ячейке состоит лишь три человека, а наниматель платит 0,15% за 2 000 сотрудников, которые работают в компании.

Когда в компании создают профсоюзную организацию, значит ли, что она обязана вступать в Федерацию профсоюзов Беларуси (ФПБ)?

Нет, вступать не обязательно. На предприятии может быть создан как самостоятельный профсоюз, так и ячейка профсоюза (который может быть членом ФПБ). Всё зависит от желания и количества членов профсоюзной организации: чтобы создать профсоюз, нужно как минимум 10 членов. Чтобы создать профсоюзную ячейку — достаточно трёх человек.

Зачем вообще нужна Федерация?

Она может защищать интересы работников на уровне взаимодействия с правительством (Например, заключает с ним Генеральное соглашение. — Прим. dev.by). Обладает ресурсами, чтобы защитить права профсоюзов, в частности, права проверять субъекты хозяйствования. Профсоюз предприятия, где сотрудники ведут общественную деятельность без отрыва от основной работы, обычно не в состоянии выделить ресурсы для проверки. А ФПБ обладает такими правами и ежегодно проверяет определённое количество предприятий. Например, в Плане проверок ФПБ на первую половину 2020 года только по городу Минску 37 предприятий.

Профсоюзная проверка защитит сотрудников ИТ-компании, которая не платит?

Вряд ли. Если компания не платит зарплату, скорее всего, у неё нет денег. Придёт проверка или нет — у предприятия больше денег не станет. Профсоюзы скорее помогут, когда наниматель грубо нарушает права работников, например, заставляет их без доплаты работать 12 часов вместо 8.

ИТ-компании то и дело сокращают сотрудников под видом увольнений по собственному желанию. А тут что может сделать профсоюз?

Никто не может заставить работника написать заявление по собственному желанию. Все взрослые люди. А если наниматель и давит, то, скорее всего, делает это тактично и наедине с сотрудником, то есть не оставляет доказательств ни ему, ни профсоюзу. Если работник под давлением уже написал такое заявление, ему нужно обращаться в суд. Тут, конечно, профсоюз сможет помочь: проконсультировать, составить исковое заявление и даже поддержать в суде.

Какие дополнительные права получает член профсоюзной организации?

Если работник — член профсоюза, а на предприятии есть комиссия, которая рассматривает трудовые споры (она формируется в равных долях из представителей работников и нанимателя), он может обратиться в неё для решения спорной ситуации.

Если на предприятии есть профсоюз, то наниматель должен как минимум за две недели уведомлять его об увольнении работника, если инициатива исходила от нанимателя. Даже если наниматель увольняет за прогул или хищение, он обязан выдержать эти 2 недели, хотя при других обстоятельствах может уволить нерадивого сотрудника здесь и сейчас.

У профсоюзных работников ещё больше защиты: если наниматель — участник коллективного соглашения, то уволить председателя профсоюзной организации можно только по согласованию с вышестоящей профсоюзной организацией.

Плюс сотрудники получают гарантии, которые прописаны в коллективном договоре.

Что такое коллективный договор? Это обязательный атрибут профсоюзной организации?

Нет. Коллективный договор оговаривает обязательства между нанимателем и коллективом на конкретном предприятии. Закрепляет определённые льготы и гарантии сотрудникам. Например, дополнительные дни отпуска, материальную помощь, заблаговременное предупреждение об увольнении.

Коллективный договор — это право, а не обязанность. Он может заключаться или не заключаться. И может быть заключён в компании, где профсоюзной организации нет. Но обычно заключается именно там, где есть профсоюзы.

Для нанимателя он может быть опасен. Обычно в таких договорах для начала прописывают статус-кво — положение, которое существует в компании на данный момент. Предложения могут звучать так: давайте включим в коллективный договор премию к отпуску, ведь вы всё равно её платите. Но как только премии прописали в договоре, из гибкого инструмента стимулирования сотрудников они становятся обязанностью нанимателя.

Наниматель думает: ай, отмахнусь! Не отмахнётся. Раньше он платил всем, кроме тех, кто жутко «накосячил». Теперь он должен заплатить и тем, кто «накосячил».

Или компания оплачивает занятия сотрудников в спортзале. Давно так делают и, кажется, так будет всегда. Включили этот пункт в колдоговор, а потом выясняется, что финансовой возможности больше нет. Но это уже никого не заботит.

Ещё пример: с деньгами всё хорошо, поэтому в этом году решили заменить традиционный турслёт поездкой в Прагу. Съездили, все довольны. А потом выясняется, что в коллективном соглашении прописан турслёт. Значит, надо ещё и его оплатить.

Таким образом, наниматель теряет контроль над мотивационными механизмами и становится заложником некогда придуманных «плюшек». Как только «плюшку» прописали в колдоговоре, она перестаёт быть наградой и воспринимается как обязательный «паёк». Так что в будущем нанимателю, скорее всего, придётся вводить новые бонусы для дополнительной мотивации сотрудников.

Как отказаться от вступления в профсоюз?

  1. онлайн по указанной ссылке
  2. заполнив, распечатав и отправив анкету в формате PDF (в анкете есть инструкции по заполнению)
  3. заказав анкету для вступления почтой на дом

Таблица членских взносов 2019

Таблица членских взносов 2018

Анкету можно получить также на рабочем месте у представителя профсоюза, в первичной профсоюзной организации или в региональных отделениях Профсоюза строителей Финляндии, а также в его центральном офисе.

  • Списание членского взноса работодателем — это самый распространенный способ вступить в профсоюз. Дополнительная информация об автоматическом списании суммы членского взноса из зарплаты.

Если работодатель не удерживает членский взнос из вашей зарплаты, вы можете оплачивать его самостоятельно. Дополнительная информация для тех, кто оплачивает членские взносы самостоятельно.

Membership issues 020 690 231
Contract issues 020 690 232
Unemployment fund 020 690 230

Riita-asian sattuessa
Sairauden/tapaturman sattuessa
Kuntoutus
Lomatoimintaa/hyvinvointijaksoja
Työsuojelu
Työterveys

Työhyvinvointitarjotin
Verovähennykset
Veronumero ja kulkulupa
YT-muistio
Työskentely ulkomailla

Ответ на этот вопрос становится очевидным для тех, кто столкнулся с нарушением трудовых прав работников. Для всех остальных ответ следующий. Пока на предприятии все хорошо работник работает легко и с удовольствием. Вдруг меняется начальство или руководство меняет политику и работники, которые ранее были на хорошем счету, вдруг по непонятным причинам становятся неугодны начальству. В этот момент работник остается один на один с работодателем и никто не решается вступиться за него. Кроме профсоюзной организации. Членство в профсоюзе можно сравнить со страховкой — пока ничего не произошло человек думает, что зря платит деньги, но когда что-то случилось он много раз вспомнит как хорошо, что он подстраховался. Вы можете спокойно трудиться, добросовестно исполнять свои обязанности, потому что уверены, что в любом случае за вас вступится целая организация.

Ознакомьтесь с целями и задачами которые ставит перед собой профсоюз, способами и инструментами достижения поставленных целей, а также правовыми и социальными гарантиями, которые предоставляет профсоюз каждому своему члену. Перейдите на страницу «Миссия» чтобы узнать больше.

  1. Лично приехать в приемную профсоюза.
  • Позвоните в офис по телефону и договоритесь о встрече. Это важно, чтобы сэкономить ваше время.
  • Сделайте фото и возьмите его с собой, когда поедете к нам в офис.
  • Приезжайте в офис в назначенное время.
  • Заполните и подпишите необходимые документы. Это может занять от 1 часа до 1,5.
  • Оплатите членский взнос в размере 500 рублей.*

Поздравляем! Теперь вы член профсоюза и можете пользоваться всеми преимуществами.

2. Заполните анкету ниже. Не забудьте прикрепить фотографию.

  • Приезжайте к нам в офис в любое удобное время.
  • Подпишите необходимые документы. Это займет не более 15 минут.
  • Оплатите членский взнос 500 рублей.*

Поздравляем! Теперь вы член профсоюза и можете пользоваться всеми преимуществами.

  • подать заявления о вступлении в Профсоюз и об удержании членских профсоюзных взносов в размере 1% от заработной платы (стипендии),
  • заполнить учетную карточку члена Профсоюза,
  • получить членский билет, оплатив его стоимость (18 руб.).

Работник или обучающийся может написать заявления и заполнить учетную карточку непосредственно в Профсоюзном комитете, либо получить бланки заявлений и учетную карточку у профорга своего подразделения и, заполнив их, сдать ему для передачи в профсоюзный комитет.

  • Новости
  • Истории
  • Разбор
  • Игры
  • Шапито
  • Подкасты
  • Meduza Live
  • Вечерняя Медуза
  • Срочные новости
  • Все новости
  • Шапито
  • Бот
  • О «Медузе»
  • Кодекс редакции
  • Блог
  • SecureDrop

При желании выйти из профсоюза — первое, что необходимо сделать – подать заявление на выход из профсоюза.

Это надо выполнить правильно, чтобы не возникло недоразумений из-за ошибок в начисленных профсоюзных взносах.

В Уставе организации прописано как выйти из профсоюза, к кому обратиться и в какой срок рассматривается данный вопрос. Порядок выхода из профсоюза в каждой организации может быть разным и определяется Уставом, но общие моменты все же имеются.

  • председателю профсоюзной организации;
  • главному бухгалтеру работодателя.

либо по одному заявлению каждому адресату.

Обычно заявление подают по установленной форме, которая определяется Инструкцией о порядке постановки на учет и выходе из организации.

Бланк заявления о выходе из профсоюза можно взять у секретаря или непосредственно у председателя организации.

В случае отсутствия установленной формы, заявление на выход можно подать в произвольной форме. В качестве образца заявления на выход из профсоюза можно взять любое стандартное заявление, чтобы исключить вероятность ошибки.

Профсоюзная организация студентов и аспирантов СПбПУ Петра Великого была основана в 1965 году.

​

Уже почти 55 лет активисты #ПрофсоюзПетра работают на благо студенчества Политехнического университета, успешно отстаивают и защищают права и интересы обучающихся, а членами Профсоюза на сегодняшний день являются более 15000 студентов-политехников очной формы обучения. ​

​

​Цель #ПрофсоюзПетра – быть опорой и помощником для каждого студента, который обучается в Политехническом университете.

​

Вступив в дружную, заботливую команду #ПрофсоюзПетра, ты всегда будешь в центре не только насыщенной и увлекательной жизни Университета, но и станешь частью многих других значимых региональных, федеральных мероприятий и событий.

07.09.2020

ППО филиала Трамвайное управление ГУП «Мосгортранс» поздравила ветеранов с днем города

Читать больше 04.09.2020

2 сентября 2020 года у монумента «Героям-автомобилистам» состоялся праздник в честь 75-й годовщины Победы в Великой Отечественной войне 1941-1945гг и окончания Второй мировой войны

Читать больше 04.09.2020

ППО филиала Южный выпустила очередной номер «Литературной газеты филиала Южный» ко Дню города.

Читать больше 04.09.2020

Конкурс детского рисунка в ППО филиала Южный

Читать больше 31.08.2020

Предложения от Москвариума на ВДНХ на новый проект

Читать больше 31.08.2020

Информация о минимальной заработной плате в городе Москве с 1 сентября 2020 года


Похожие записи:

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *