Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Главному Рачу Выплатили Премию Ко Дню Медицинского Работника Нужно Ли Начислять Уральский Коэфициент». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Заявление о назначении пособия. Приказ о назначении пособия за раннюю постановку на учет. Онлайн-калькулятор для расчета детских пособий в году. Максимальные и минимальные пособия в году. Обратиться за пособием нужно в течение шести месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам. Куда обращаться за назначением пособия, смотрите в таблице.
Размер пособия на постановку на учет в ранние сроки беременности 2019
За счет средств Фонда социального страхования выплачивается единовременное пособие работающим женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности. Пособие выплачивается вместе с пособием по беременности и родам. Для назначения и выплаты единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности, представляется справка из медицинского учреждения, поставившего женщину на учет в ранние сроки беременности. Справка о постановке на учёт в ранние сроки беременности.
.
Размер пособия в ранние сроки беременности изменился. Заявление на пособие о постановке на учет в ранние сроки беременности.
.
.
.
.
.
В силу ст. В случае, если земельный участок образуется или уточняются границы существующего участка, проведение межевания является обязательным, в том числе при получении гражданами новых земельных участков, купле-продаже, мене, дарении земельного участка. В соответствии со ст. Самостоятельно провести межевые работы нельзя, поскольку это лицензируемый вид деятельности. По общему правилу межевание земельных участков проводится кадастровыми инженерами или специализированными организациями, имеющими в своем штате данных специалистов, на основании заключенного гражданами с ними договора подряда на выполнение кадастровых работ. С целью избежания возможных споров с соседями и их рассмотрения в судах особое внимание при проведении межевания следует уделить согласованию местоположения границ земельных участков, порядок которого указан в статье 39 Федерального закона от По результатам проведения работ составляется межевой план, причем данный документ подготавливается в электронной форме и подписывается усиленной квалифицированной электронной подписью кадастрового инженера.
Это достаточно распространенная ситуация. Закон не обязывает собственников, оформивших участки ранее, делать межевание и определять их границы. Обычно это делают при продаже участка, строительстве дома, получении ипотеки. И тогда выясняется, что границы между соседями не совпадают.
Виталий, доброго Вам дня. Чтобы правильно понять, какую именно территорию участка сосед внес в границы своего землевладения, можете посмотреть на расположение межевых знаков на плане.
Для чего получается согласие соседей земельного участка на межевание
.
Подпись на заборе
.
Делали ли Вы межевание земельного участка? Нарисовала схему, синий участок и дом наш, красный — соседа, Свою часть старого ветхого жилья решила снести, на что получила согласие от соседа и оформляю все Вопрос: могу ли я каким-нибудь образом оспорить в суде.
Под единовременной премией понимается денежная выплата, произведенная работодателем в пользу своего сотрудника с целью поощрения.
Рассматриваемые премии согласно действующему законодательству не входят в систему оплаты труда. Потому данный момент также регулируется приказом Министерства труда РСФСР №2 от 22.11.90 г.
Согласно данному приказу районные коэффициенты на данные выплаты не распространяются. В не зависимости от того, в каком именно регионе работает конкретное физическое лицо.
Но некоторые работодатели единовременную премию вносят в трудовой договор как обязательную. На основании этого работник может потребовать начислять районный коэффициент, так как фактически подобные поощрения будут входить в систему оплаты труда.
Синонимом такого термина, как премия по итогам года является жаргонное выражение под названием «тринадцатая зарплата».
При этом величина данной поощрительной выплаты зависит от следующих важных факторов:
- величины заработной платы за весь прошедший год;
- продолжительности работы в данной организации.
Чаще всего подобного рода платежи свершаются в конце года, ближе к 31 декабря. Сама премия может выплачиваться из следующих ресурсов:
- фонда труда;
- фонда материального поощрения;
- фонда социального развития;
- иного.
Обычно источник выплат прописывается непосредственно в уставе организации работодателя.
Но если это правило выполняется, то на данную премию в обязательном порядке необходимо будет начислять районный коэффициент – если трудовая деятельность осуществляется в соответствующем регионе.
Именно поэтому работодатель в некоторых случаях своих работников такой премией поощряет, но при этом не отражает её в трудовом договоре или же иных имеющих юридическое значение документов.
Федеральный закон от 03.06.2016 № 272-ФЗ вступает в силу с 3 октября 2016 года. С этой даты будет действовать новая редакция статья 136 Трудового кодекса, предусматривающая, что работодатель обязан выдавать работникам заработную плату не позднее 15 числа месяца, следующего за отработанным. То есть, заработную плату уже за октябрь все работодатели обязаны будут выдать не позднее 15 ноября 2016 года. Если же день выплаты зарплаты будет выпадать на выходной или праздник, то зарплату потребуется, как и прежде, выдавать не позднее последнего рабочего дня перед этим выходным или праздником (ч. 8 ст. 136 ТК РФ).
Новая редакция статьи 136 Трудового кодекса: «Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена».
Начисляется ли районный коэффициент на премию
В зависимости от периодичности выплаты различают следующие виды премий:
| Виды премии | Когда выплачивают |
| Разовые | Выплачиваются единовременно при наступлении какого-то события. |
| Периодические | Выплачиваются в течение года (например, ежемесячно и ежеквартально). |
| Годовые | Выплачиваются за календарный год. |
Ежемесячные, ежеквартальные и годовые премии могут быть как производственными (например, ежемесячные премии, являющиеся частью зарплаты), так и непроизводственными (например, ежемесячные премии сотрудникам, имеющим детей). Однако чаще выплата этих премий, все же, неразрывно связана с результатами труда и достижениями работников. Ведь мало кто из работодателей может себе позволить выплачивать премии без учета результатов работы.
Большинство работодателей выплачивают месячные премии по итогам уже отработанного месяца. Однако перед изданием приказа о премировании руководству требуется некоторое время, чтобы оценить показатели работы за этот месяц: например, нужно проанализировать отчеты по продажам и (или) сравнить статистические данные с прошлым периодов. И только после проведенного анализа принять решение о том, кому полагается ежемесячная премия, а кому нет.
По новому закону, ежемесячную премию, допустим, за октябрь 2016 года уже нельзя будет выплатить позднее 15 ноября. Но смогут ли все работодатели страны за период с 1 по 14 ноября проанализировать и оценить показатели работы прошедшего месяца, выделить хороших работников и произвести начисление премий?
Некоторые работодатели в качестве премии выплачивают различные бонусы, которые формируются из самых разных показателей, которые также нужно обобщить. Все ли работодатели успеют это сделать за столь короткий период?
Во многих организациях сложилась практика, когда премии за отработанный месяц выплачивают только через один или два месяца. Это вполне оправдано, когда собираются показатели со всех обособленных подразделений или филиалов и только после этого распределяется бюджет и начисляются премии. Как поступать им после 3 октября 2016 года? Если четко следовать новой редакции статьи 136 ТК РФ подобные сроки становятся «вне закона».
Если работодатель выплачивает квартальную премию за результаты работы, то такая премия также считается стимулирующей частью заработной платы (ст. 129 ТК РФ). Следовательно, с 3 октября 2016 года премии за квартал работодатель также будет обязан выдавать не позднее 15 числа месяца, следующего кварталом, за который премия начисляется.
Получается, что премии, например, за 3 квартал 2016 года (июль, август и сентябрь) работодатели обязаны выплатить не позднее 15 октября. А за период с 1 до 14 октября всем работодателям потребуется проанализировать результаты работы за весь квартал, принять решение о выплате квартальных премий и произвести начисление. Все ли успеют уложиться в этот срок?
Для того чтобы получить больничный, работник должен принести выданный и оформленный в установленном порядке лист нетрудоспособности в кадровую службу или бухгалтерию своего предприятия. Желательно сделать это сразу же после выздоровления или окончания события, в связи с которым бралось освобождение от трудовой деятельности. Однако если по каким-то причинам не получится подать документ, то в силу ч. 1 ст. 12 закона № 255-ФЗ работнику предоставляется для этого 6 месяцев со дня выхода на работу.
В случае пропуска и этого срока гражданин может обратиться за выплатой непосредственно в территориальный орган страховщика. При этом лицо обязано будет доказать, что пропуск связан с уважительными причинами, перечень которых указан в приказе Минздравсоцразвития РФ от 31.01.2007 № 74. В частности, к ним относятся:
- непреодолимая сила и форс-мажорные обстоятельства;
- продолжительная болезнь;
- переезд в другой город;
- незаконное увольнение и вынужденный прогул;
- травма, болезнь или смерть близкого родственника.
Указанный список является открытым. Поэтому если территориальный орган откажет в выплатах по причине неуважительности обстоятельств, то работник может признать свои доводы уважительными через суд.
Существуют нестандартные ситуации, когда сроки обращения за пособиями выходят за рамки общих принципов. К таким случаям относятся нижеперечисленные примеры:
- Обратиться за выплатой больничных может даже уволенный сотрудник (ч. 3 ст. 13 закона № 255-ФЗ), но при наличии 2 условий:
- с даты прекращения трудовых отношений не прошло 30 дней;
- страховой случай касается лично бывшего работника, то есть получить больничный, например, в связи с уходом за больным родственником, уже не получится.
- Еще один немаловажный момент, касающийся сроков обращения к работодателю, заключается в том, что организация обязана оплатить больничный, даже если работник еще не выздоровел. Например, сотрудница попала в больницу. Ее выписали, направили на дальнейшее лечение в поликлинику и дали лист нетрудоспособности. Уже в поликлинике после выздоровления она получит другой лист нетрудоспособности. При этом она имеет право подать первый больничный для осуществления ей соответствующих выплат. А работодатель обязан оплатить представленный листок нетрудоспособности.
- В случае смерти гражданина, которому положены выплаты больничных, его наследники обязаны подать заявление на перечисление им соответствующих сумм в течение 4 месяцев с даты смерти (ст. 1183 ГК РФ).
Чтобы ответить на вопрос, через сколько дней должны выплатить больничный лист, нужно учесть следующие моменты. Во-первых, в соответствии с ч. 1 ст. 15 закона № 255-ФЗ работодателю дается 10 календарных дней на расчет пособия. Во-вторых, выплата производится не сразу же, а в ближайший зарплатный день. По действующему трудовому законодательству заработную плату выплачивают не менее двух раз в месяц, то есть по общему правилу интервал между авансом и зарплатой равен 15 дням. Таким образом, однозначного ответа на вопрос о том, через сколько дней выплачивают больничный, нет. Срок будет варьироваться от 1 до 25 дней.
Все данные будут переданы по защищенному каналу.
Cроки выплаты премий по новому закону о зарплате: что изменилось
Все данные будут переданы по защищенному каналу.
Все данные будут переданы по защищенному каналу.
День медработника в 2019 году, какого числа в России и других странах, которые входили в СССР, отмечается в третье июньское воскресенье.
Получается, что в текущем году дата выпадает на 16 июня.
Еще до установления официального праздник, дата этого дня постоянно менялась. Чтобы избавиться, наконец-то, от путаницы, было решено оформить дату на государственном уровне.
В солнечный июньский день принято чествовать:
- всех врачей – хирургов, терапевтов, педиатров и более узких специалистов;
- заведующих больницами и поликлиниками;
- фельдшеров сельских амбулаторий;
- медицинских работников, которые трудятся в детских садах, школах и институтах, на промышленных предприятиях.
Также поздравляют тех, кто работает на станциях скорой и неотложной помощи, анестезиологов и реаниматологов.
Это интересно! Скрытый смысл знаменитой эмблемы медиков (змея, обвитая вокруг чаши) заключается в том, что один и тот же лекарственный препарат может и вылечить, и убить человека; все зависит от правильности дозировки и квалификация доктора, выписавшего конкретное лекарство.
День медицинского работника не имеет каких-либо нестандартных традиций празднования. Многие профессионалы продолжают в этот день работать. Однако, каждого из тех, кто причастен к данному торжеству обязательно поздравляют. На территории России таких людей насчитывается около 2 млн.
Во многих заведениях устраиваются специальные мероприятия. Нередко в них участвуют должностные лица государственного аппарата. В ходе встречи руководители и чиновники поздравляют медиков, благодарят за самоотверженный труд и желают всего наилучшего.
День медика в 2019 году будет проводиться в уже сложившихся традициях. Будут организованы торжественные собрания, на которых руководство отметит наиболее успешный труд сотрудников Почетными грамотами, премиями, благодарностями.
Работникам медицины, прослужившим в профессии 15 и более лет, государство присуждает звания «Заслуженный врач РФ» и «Заслуженный работник здравоохранения РФ». Недавно в России введена премия «Признание», которая присуждается в день, какого числа празднуется Международный день врача.
Большинство компаний и предпринимателей перечисляет в Фонд социального страхования два вида взносов. Первый – взносы по страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (до 2010 года такие суммы входили в единый социальный налог). Второй – взносы по страхованию от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний, неофициальное название – взносы «на травматизм».
В упомянутых выше законах в качестве необлагаемой выплаты по обоим видам взносов в ФСС названа единовременная материальная помощь. Но не любая, а начисленная при определенных обстоятельствах: в связи со стихийным бедствием или иным чрезвычайным происшествием, в связи со смертью членов семьи, а также при рождении (усыновлении) ребенка в сумме не более 50 000 руб. Кроме того, от взносов освобождена матпомощь, выданная по любым другим основаниям, в сумме не более 4000 руб. на одного работника в год.
На практике страхователи зачастую не ограничиваются этим перечнем и по собственной инициативе расширяют его. В частности, не платят взносы со «сверхлимитной» материальной помощи одиноким матерям и отцам; женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком; работникам, потратившим большие суммы на лечение; сотрудникам к отпуску и т.д. Обосновывают это обычно тем, что такие виды матпомощи предусмотрены коллективным договором.
Еще один распространенный аргумент заключается в том, что источником материальной помощи служат средства, оставшиеся после налогообложения прибыли. При проверках инспекторы подобных доводов не принимают и начисляют взносы, пени и штрафы.
Арбитражная практика складывается следующим образом. По взносам на «травматизм» раньше встречались решения, положительные для плательщиков. Но примерно с начала 2011 года суды стали неизменно поддерживать сотрудников фонда (см., постановления ФАС Поволжского округа от 08.02.11 № А65-12461/2010, ФАС Северо-Кавказского округа от 12.08.11 № Ф08-4420/11, ФАС Северо-Западного округа от 01.02.12 № Ф07-1505/11, ФАС Московского округа от 16.02.12 № Ф05-15156/11и ФАС Восточно-Сибирского округа от 21.02.12 № Ф02-228/12).
Что касается взносов на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, то судебных решений здесь пока не много. Мы обнаружили одно решение, принятое в пользу страхователя (постановление Четырнадцатого арбитражного апелляционного суда от 26.03.12 № 14АП-143/12). Но в нем говорится о взносах за 2010 год, а формулировка облагаемого объекта с тех пор изменилась. Так, до 2011 года объектом являлись «выплаты по трудовым договорам», а начиная с 2011 года – «выплаты в рамках трудовых отношений». Таким образом, матпомощь, не прописанная в трудовом договоре, в 2010 году, по мнению судей, не попадала под взносы. Но не исключено, что в отношении более позднего периода суд придет к противоположному выводу.
| л/с 03122200630 | |
| ИНН 1701052707 | КПП 170101001 |
| р/с 40201810000000000002 | |
| ГРКЦ НБ РЕСП. ТЫВА БАНКА РОССИИ г. КЫЗЫЛ | |
| БИК 049304001 | ОГРН 1131719001006 |
| ОКПО 09053564 | ОКАТО 93401000000 |
| ОКТМО 9370100 | ОКОГУ 2300229 |
| ОКФС 13 | ОКОПФ 20903 |
Каков срок оплаты больничного листа работодателем
Премирования работников было создано для того, чтобы повысить эффективность работы, вызвать заинтересованность работников целями предприятия, на которое они работают. Разумеется, что такой способ поощрения работников не мог остаться без внимания законодательства, и для него были созданы соответствующие нормы регулирования в трудовом законодательстве.
Имеется большое количество судебных прецедентов, когда работники подают иски на работодателей, которые, не имея на то прав, лишали работников премий. Стоит упомянуть сразу, что если работодатель решил лишить работника премии – он должен учитывать соразмерность этого лишения с тяжестью нарушения трудовой дисциплины работником.
Тем более, если имеются локальные нормативно-правовые акты, которые регулируют выплату поощрений, премий и надбавок – каждый работник должен с ними ознакомиться и поставить свою подпись, которая будет свидетельствовать о его ознакомлении с этим актом.
Если лишение премии произошло за халатное отношение к работе, то его вполне можно считать законным, но, как описывалось выше, нужно учитывать соразмерность, чтобы избежать судебных разбирательств.
| Лишение премии: законно или нет? |
| Для чего нужна должностная инструкция? |
| Должен ли работодатель знакомить работников с графиком отпусков? |
| Чем отличается трудовой договор от гражданско-правового |
| С какого возраста можно устраиваться на работу? |
| Если работодатель задерживает выплату зарплаты |
| Кто имеет право использовать отпуск в удобное для них время? |
| Уведомление о приеме на работу бывшего госслужащего |
|
Самая простая формула расчета зарплаты включает в себя только 3 пункта:
Если предположить, что работник не должен делать никаких выплат и ему не производят никаких доплат, тогда зарплата рассчитывается следующим образом: 1. Оклад делят на количество рабочих дней месяца, затем умножают на количество отработанных дней. 2. Из полученной суммы вычитают подоходный налог (в России НДФЛ равен 13%). Рассмотрим пример. Оклад работника — 30 000 рублей. В отработанном месяце 23 рабочих дня. Работник брал 3 дня без сохранения заработной платы для решения личных вопросов, следовательно — отработал в месяце 20 дней. Расчет зарплаты выглядит следующим образом: 30 000 / 23 × 20 = 26 086,96 рубля (заработная плата до вычета НДФЛ); 26 086,96 – 13% = 22 695,65 рубля (заработная плата на руки). Но на практике таких простых расчетов почти не бывает. Работникам выплачивают премии, надбавки и компенсации. Предположим, работнику ежемесячно кроме оклада размером 30 000 рублей выплачивают премию в размере 25% от оклада. И он отработал только 20 дней вместо положенных 23 рабочих дней в месяце. Тогда расчет будет выглядеть так: Оклад + премия (30 000 + 7 500) = 37 500 рублей (заработная плата за месяц); 37 500 / 23 × 20 = 32 608,70 рубля (заработная плата за отработанное время без вычета НДФЛ); 32 608,70 – 13% = 28 369,57 рубля (заработная плата на руки). В регионах, где условия труда считаются особыми из-за климатических условий, рельефа местности или повышенного радиационного фона на зарплаты работников начисляется районный коэффициент. Не следует его путать с северными надбавками для работников Крайнего Сервера. Территория применения районного коэффициента гораздо шире. Размер коэффициента устанавливается Правительством РФ конкретно для каждого региона. Единого нормативного акта здесь нет, для каждого района издается отдельное постановление. Самый низкий коэффициент — 1,15 — в Вологодской области, а также в большинстве регионов Уральского федерального округа: Пермской, Свердловской, Оренбургской, Челябинской, Курганской областях. Аналогичный коэффициент действует в Башкортостане и Удмуртии. Применяется районный коэффициент не к окладу, а к фактическому размеру зарплаты до вычета из нее НДФЛ. Для расчета необходимо суммировать оклад со всеми надбавками, премиями, за исключением единоразовых выплат (таких как больничные и материальная помощь), а полученный итог умножить на коэффициент. Например, в одном из городов Челябинской области при окладе работника 30 000 и премии 7 500 рублей расчет зарплаты будет выглядеть таким образом: (30 000 + 7 500) × 1,15 = 43 125 рублей (заработная плата до вычета НДФЛ); 43 125 –13% = 37 518,75 рубля (заработная плата на руки). Трудовым законодательством предписано информировать работника о всех получаемых им надбавках и всех сделанных удержаниях. Самый распространенный способ донесения информации — выдача «расчетки». В этом документе содержится краткая информация обо всех основных операциях, сделанных для расчета зарплаты. Образец расчетного листка см. здесь. Из «расчетки» можно понять, как рассчитывает зарплату по окладу работодатель. Затем нужно сделать свои расчеты и сравнить результаты. Если суммы не сходятся, следует попросить бухгалтера компании пройтись с вами по всем шагам расчета, чтобы понять, на каком этапе произошло расхождение в цифрах. *** Таким образом, размер оклада и получаемая на руки сумма могут не совпадать. Они и не должны совпадать. Работодатель перед выплатой зарплаты в обязательном порядке удерживает из нее 13% подоходного налога. А если суммы все-таки равные, то это означает, что работнику делают доплаты — например, выплачивают премию. Чтобы самостоятельно рассчитать зарплату, нужно знать обо всех удержаниях и надбавках в каждом конкретном случае. Иначе результаты получатся приблизительные. Еще больше материалов по теме — в рубрике «Зарплата». Доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты учитываются в качестве стимулирующих выплат (устанавливаются трудовыми или коллективными договорами). Как правило, руководитель организации принимает решение о начислении премии сотрудникам. На его основании издается приказ о премировании. Основная цель такого приказа – документальное обоснование премий в расходах на оплату труда в базе по налогу на прибыль. Основной и дополнительный отпуска: оформление и порядок предоставленияПри оформлении всех видов поощрений, кроме денежных вознаграждений (премий), допускается исключение из приказа реквизита «в сумме ____ руб. ____ коп.». Что касается подписи, то приказ подписывается руководителем организации или уполномоченным им на это лицом, а также представляется работнику под расписку. Подпись сотрудника в данном случае обязательна, и при проверке контролирующие органы смотрят приказы о премировании на соблюдение трудового законодательства. Поскольку приказ содержит такую графу, указанным лицам стоит в нем поставить подпись. Напоминаем, что на основании приказа (распоряжения) руководителя вносится соответствующая запись в личную карточку работника (форма № Т-2 или Т-2ГС(МС)) и его трудовую книжку. Пример ООО «Астра» на основании приказа руководителя от 16 июля 2012 г. № 12 приняло решение о начислении Д.С. Иванову премии. Иванов является начальником отдела деревообработки. За высокие показатели работы за первое полугодие 2012 года ему начислена премия в размере 35 000 руб. Рассмотрим порядок заполнения приказа о премировании. Порядок начисления и выплаты премий в учреждении должен быть детально регламентирован, включая определение и оценку показателей премирования. Для этого нужно разработать внутренний локальный нормативный акт «Положение о премировании» в виде самостоятельного документа или в качестве приложения к Положению об оплате труда. Система премирования должна быть понятной для персонала учреждения, каждый должен знать, за что и на каком основании получает премию. Все условия премирования, размеры премий, периодичность, источники финансирования необходимо отразить в Положении о премировании. Типовая форма этого документа законодательством не утверждена, учреждение разрабатывает его самостоятельно (с учетом уставной деятельности). Итак, Положение о премировании, разработанное комиссией либо руководителем и предъявленное коллективу для ознакомления является нормативным актом предприятия. Документ является локальным актом, что позволяет включать позиции, максимально отражающие специфику деятельности предприятия. Основанием для выплаты премии сотрудникам служит приказ. В кадровом документообороте используется форма приказа № Т-11 для премирования одного сотрудника или № Т-11а при поощрении группы лиц. Документы из альбома унифицированных форм не являются обязательными к применению с 2013 года, но продолжают использоваться как наиболее оптимальные бланки для ведения первичного учета. С данными приказа работник должен ознакомиться под роспись. В учете используют ведомости:
Все ведомости составляются в единственном экземпляре, подписываются должностными лицами и работников при получении наличности. Документы, связанные с выдачей заработной платы или приравненных к ней платежей, необходимо хранить длительное время (75 лет) в связи с использованием данных для назначения пенсий. Сроки выплат заработной платы и ее частей (премии) установлены новой редакцией ст. 136 ТК РФ. Вступившая в силу 03.09.2016 измененная статья определяет срок выплат вознаграждений работникам в течение 15 дней после начисления. Работодатели имеют право установить любую дату для начисления премий:
В пояснениях Минтруда к новой редакции ст. 136 ТК РФ, размещенные на официальном сайте Министерства, отмечено, что работодатели могут самостоятельно определять срок выплат с закреплением порядка в коллективном договоре, Положении о премировании или приказе. Трудовое законодательство не будет нарушено, если в локальных актах закрепить положение об установке срока начисления премий приказом. После начисления премии в установленную дату выплата производится в течение 15 дней. На работодателя, нарушившего срок выплат работникам после начисления, налагается административный штраф. Трудовой Кодекс — ТК РФ — Глава 21. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТАНезависимо от системы налогообложения, которую применяет организация, на сумму премии по итогам работы за год начислите:
Данное правило применяется независимо от того, предусмотрена премия трудовым договором или нет. Сумма годовой премии входит в налоговую базу по НДФЛ. Сумма премии войдет в налоговую базу по НДФЛ того месяца, в котором она выплачена. В целях расчета НДФЛ премии, начисленные за период работы более месяца (в т. ч. годовые), нельзя отнести к расходам на оплату труда. Такой вывод можно сделать на основании пункта 2 статьи 223 Налогового кодекса РФ. В нем говорится, что датой получения дохода в виде оплаты труда является последний день месяца, за который начислен доход. А указанные премии начисляются за период, превышающий один месяц. Следовательно, в этом случае датой получения дохода является день выплаты (перечисления на счет сотрудника) премии (подп. 1 п. 1 ст. 223 НК РФ). Проводку по удержанию налога надо сделать в момент выплаты премии. 22.01.2016 Многие работодатели, сокращая продолжительность рабочего времени работникам-инвалидам, одновременно сокращают им и оклады, что отражают в дополнительном соглашении к трудовому договору. Однако согласно ч.3 ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда. Фонд социального страхования РФ также разъяснял, что время ежедневной работы (смены) для инвалида, указанное в медицинском заключении, является для него максимальной продолжительностью ежедневной работы (смены) и полной нормой труда и не влечет пропорционального уменьшения оплаты труда. Пример Работнику Х. была установлена вторая группа инвалидности. Согласно индивидуальной программе реабилитации он мог выполнять работу не более 20 часов в неделю. И Х. обратился к работодателю с заявлением перевести его на 0,5 ставки дежурного оперативного согласно программе реабилитации, которую он приложил. Работодатель просьбу удовлетворил, но и платить тоже стал из расчета 0,5 ставки. В ходе проверки ГИТ сочла, что работодатель нарушил требования п. 4 ч. 1 ст. 21 ТК РФ, п. 6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ, поскольку не выплачивал Х. заработную плату в полном объеме в соответствии с требованиями ст. 23 N 181-ФЗ от 24.11.1995 «О социальной защите инвалидов в РФ». По итогам проведенной проверки ГИТ привлекла работодателя к административной ответственности. Работодатель, считая свои действия законными, обжаловал постановление в суде. Ведь Х. сам обратился с заявлением о переводе его на 0.5 ставки дежурного оперативного в соответствии с Программой реабилитации. На основании его заявления между университетом и Х. было заключено дополнительное соглашение о его переводе на 0.5 ставки дежурного оперативного. Таким образом, Х. была сохранена полная оплата труда в соответствии с рабочим временем – 20 часами. Однако суд посчитал иначе. Указанные в жалобе доводы о невиновности юридического лица в названных нарушениях закона суд счел основанными на неверном толковании закона, неправильном применении названного законодательства к рассматриваемым трудовым правоотношениям между юридическим лицом и Х. (решение Бежицкого районного суда г. Брянска от 06.09.2017 № 12-214/17). Дата последней редакции: 23.01.2019 Подписчикам журнала «Кадровик-практик» также доступны:
| ||