Куда обратиься поттрудовым нарушениям

В _______________________ районный суд

Истец: _______________________________

адрес: ______________________________,

телефон: ___________, факс: _________,

адрес электронной почты: _____________

Ответчик: ____________________________

адрес: ______________________________,

телефон: ___________, факс: _________,

адрес электронной почты: _____________

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ о защите прав потребителей

«___»___________ ____ г. между истцом и ответчиком заключен Договор __________________________________ (далее — Договор), в соответствии с которым ответчик обязался в срок до «___»___________ ____ г. предоставить истцу ______________________, а истец оплатить товар (оказанные услуги/выполненные работы) в размере ________ (_____________) рублей.

«___»___________ ____ г. истец оплатил ____________ в размере ____________ (_________) рублей, что подтверждается ___________________________.

Однако в нарушение п. ______ Договора товар не соответствует _______________________________ (или: ответчиком нарушен срок, установленный Договором), что подтверждается ____________________________.

В результате нарушения ответчиком условий Договора нарушены права и законные интересы истца, что выражается в следующем: _________________________ и подтверждается _____________________________.

Кроме того, истцу причинен моральный вред, что выразилось в следующем: _________________________ и подтверждается ___________________________. Сумму морального вреда истец оценивает в ____________ (___________) рублей, поскольку ___________________________________.

Согласно п. 1 ст. 4 Закона Российской Федерации от 07.02.1992 № 2300-1 продавец (исполнитель) обязан передать покупателю товар (выполнить работу, оказать услугу), качество которого соответствует договору.

Согласно п. 1 ст. 18 Закона Российской Федерации от 07.02.1992 № 2300-1 покупатель в случае обнаружения недостатков, если они не были оговорены продавцом, по своему выбору вправе:

• потребовать замены на товар этой же марки (этих же модели и (или) артикула);
• потребовать замены на такой же товар другой марки (модели, артикула) с соответствующим перерасчетом покупной цены;
• потребовать соразмерного уменьшения покупной цены;
• потребовать незамедлительного безвозмездного устранения недостатков или возмещения расходов на их исправление потребителем или третьим лицом;
• отказаться от исполнения договора купли-продажи и потребовать возврата уплаченной суммы. По требованию продавца и за его счет приобретатель возвращает товар с недостатками.

При этом покупатель вправе потребовать полного возмещения убытков, причиненных ему вследствие продажи товара ненадлежащего качества. Убытки возмещаются в сроки, установленные Законом Российской Федерации от 07.02.1992 № 2300-1 для удовлетворения соответствующих требований.

Согласно п. 1 ст. 13 Закона Российской Федерации от 07.02.1992 № 2300-1 за нарушение прав приобретателей изготовитель (исполнитель, продавец, уполномоченная организация или уполномоченный индивидуальный предприниматель, импортер) несет ответственность, предусмотренную законом или договором.

Согласно абз. 1 ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага. В других случаях, предусмотренных законом, в полномочиях суда возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Согласно ст. 15 Закона Российской Федерации от 07.02.1992 № 2300-1 моральный вред, причиненный вследствие нарушения изготовителем (исполнителем, продавцом, уполномоченной организацией или уполномоченным индивидуальным предпринимателем, импортером) прав потребителя, предусмотренных законами и правовыми актами Российской Федерации, регулирующими отношения в области защиты прав потребителей, подлежит компенсации причинителем вреда при наличии его вины. Размер компенсации морального вреда определяется судом и не зависит от размера возмещения имущественного вреда.

Требование (претензию) истца от «___»___________ ____ г. о _____________________ и компенсации морального вреда в размере ________ (___________) рублей ответчик добровольно не удовлетворил, сославшись на ___________________________________________________________________________, что подтверждается ___________________________.

На основании изложенного, руководствуясь положениями Закона Российской Федерации от 07.02.1992 № 2300-1 «О защите прав потребителей», ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, в соответствии со ст. ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, прошу:

1. ____________________________________________________________________
2. Взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере ________ (________) рублей.
3. Взыскать с ответчика в пользу истца неустойку (пени), предусмотренную законом (или: договором), в размере ________ (________) рублей.
4. Взыскать с ответчика в пользу истца штраф за несоблюдение в добровольном порядке удовлетворения требований потребителя в размере пятидесяти процентов от суммы, присужденной судом в пользу потребителя.
5. Взыскать с ответчика в пользу истца судебные расходы в размере ________ (________) рублей.

Инструкция: как обжаловать штраф за нарушение режима самоизоляции

Нередко между работодателем и работником возникают споры и конфликтные ситуации, связанные с нарушением трудового законодательства и прав работника. Недобросовестный работодатель может ущемлять права работника, например принуждая его работать сверхурочно, без оплаты, не отпуская сотрудника в положенный отпуск или отказываясь оплачивать больничный лист.

К сожалению, такие противоправные деяния совершаются достаточно часто. Практически любой человек может столкнуться на рабочем месте с нарушением его прав, поэтому он должен знать, куда пожаловаться на работодателя.

Нормы трудового права, регулирующие
отношения между персоналом и руководством, содержатся в следующих документах:

• нормативные
  правовые акты;
• внутренние
  акты предприятия;
• коллективные
  соглашения;
• трудовые
  контракты.

Каждый из указанных источников содержит
общие и частные предписания к режиму рабочего времени, условиям трудовой
деятельности, порядку оплаты труда. Совершение должностными лицами работодателя
действий, бездействие или принятие решений, нарушающих указанные требования, влечет
для граждан негативные последствия.

Для этого работник может изложить свои требования или донести информацию о нарушении его трудовых прав до руководителя организации, в которой он работает. Сделать это можно написав обращение или докладную записку на имя нанимателя либо обратиться за помощью в профсоюзную организацию. Претензия работодателю должна содержать:

• ФИО и должность адресата;
• сведения об отправителе, включая контактную информацию;
• описание ситуации, в которой, по мнению работника, были нарушены его трудовые права;
• просьбу об устранении нарушений;
• дату и подпись.

За любой проверкой следует закономерное вынесение вердикта суда, либо предписание инспектора по устранению правонарушения и, если необходимо, возмещения потерь сотрудника. Можно выделить основных вида воздействия на работодателя со стороны властей:

• административная ответственность, прежде всего представленная в виде штрафов к самому предприятию и ответственным служащим (директору, бухгалтеру, сотрудникам кадровых служб и т.д.) и профессиональной дисквалификации специалистов. Этому посвящены статьи КоАП 5.27 – 5.35 и ряд других законов;
• материальная ответственность работодателя, направленная, прежде всего на выплаты работнику, а не только в государственный бюджет. Распространенный случай — выплата сотруднику неустойки за задержку заработной платы (ст. 236 ТК РФ);
• уголовная ответственность предусмотрена за грубейшие нарушения, ставящие под сомнение безопасность жизни и здоровья граждан. Например ст. 143 УК РФ за нарушение правил техники безопасности, приведшее к тяжелым последствиям.

Часто встречающееся нарушение — отсутствие трудового договора, наказывается по ст. 5.27 КоАП. Ответственность за неоформление работника предусмотрена в виде штрафа до 20 т.р., либо дисквалификации руководителя на срок до 3-х лет. Это типичное административное наказание, тогда как, увольнение беременной женщины, либо имеющей маленьких детей (до 3-х лет) — это уже уголовное преступление. Отвечать работодатель будет согласно ст. 145 УК РФ.

Нужно отметить, что за последние годы предпринято много шагов по улучшению, упорядочиванию трудовых отношений в стране. Общий тренд — вывод экономики «из тени». К примеру, действующий с 3-го июля 2016 года ФЗ № 272 удвоил коэффициент, с которым выплачивается компенсация за задержку зарплаты (с 1/300 до 1/150 ставки рефинансирования ЦБ) и внес ясность в определение базы выплат.

Размеры штрафных санкций для работодателя увеличиваются параллельно с упрощением процедуры обращения для граждан. Чаще проводятся регулярные проверки бизнеса. Все это говорит о том, что сейчас действует вполне функционирующий комплекс защиты прав трудящегося. Вам лишь нужно решить, куда пожаловаться на работодателя и проявить в этом вопросе инициативность.

Он разрабатывает и подготавливает несколько моделей выгодного поведения. Наши юристы детально объяснят, какие правонарушения совершил работодатель/работник, и что в каждом конкретном случае можно сделать для защиты своих интересов. Когда клиент выберет одну из разработанных линий поведения, адвокат начнет предварительные переговоры с руководителем организации/работником для мирного урегулирования конфликта.

В случаях, когда вопрос не удается решить полюбовно, дело передается в суд, при этом юрист обязательно присутствует на всех заседаниях и ходатайствует за клиента до получения желаемого результата. Консультация юриста по трудовому праву Трудовые споры между работником и работодателем возникают из-за разной трактовки Сторонами законодательства по труду, договора найма и колдоговора.

нарушение равенства прав и свобод человека и гражданина (дискриминацию) (ст

136 УК РФ);нарушение правил техники безопасности или иных правил охраны труда, совершенное лицом, на которое возложены обязанности по соблюдению этих правил, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека (ст. 143 УК РФ);необоснованный отказ в приеме на работу либо необоснованное увольнение женщины из-за ее беременности или наличия детей в возрасте до трех лет (ст

145 УК РФ);совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат руководителем предприятия, учреждения или организации независимо от формы собственности (ст. 145.1 УК РФ).

• штраф в размере до 120 000 руб. либо в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года;
• лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет;
• лишение свободы на срок до двух лет (п. 1 ст. 145.1 УК РФ).

Если же задержка выплат привела к тяжким последствиям, штраф увеличивается до 500 000 руб. либо размера заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет. Срок лишения свободы будет составлять от трех до семи лет с лишением (или без него) права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет.

Для установления фактов уголовного преступления и привлечения к соответствующей ответственности уполномоченные представители инспекции по труду направляют материалы в судебные органы и органы прокуратуры.

2. Дисциплинарная.

○ Виды нарушений трудового договора и права.

Работодатель может нарушать трудовые права работников либо по незнанию, либо систематически и намеренно. Прежде чем ответить на вышепоставленные вопросы, рассмотрим, какие нарушения трудового законодательства чаще всего встречаются.

При новом трудоустройстве каждый соискатель обязательно оговаривает с руководителем аспекты предстоящей деятельности:

• график;
• режим работы.

Наряду с этим довольно часто встречается нарушение трудового договора руководителем. Изменение графика работы без предварительного согласования с сотрудником является запрещенным действием.

Согласно статье 91 ТК РФ рабочий день должен быть не более 8 часов при пятидневной рабочей неделе. Если приходится работать больше, то это уже считается сверхурочной работой, которая должна оплачиваться согласно закону (статья 99 ТК РФ).

Поэтому если директор компании требует выходить на рабочее место в дни, которые по ТД являются выходными, то трудящийся вправе обратиться с жалобой в надзорные органы.

Знакомая ситуация — вы просите менеджера поработать в выходной, потому что сезон в разгаре, заказов много, и лишаться прибыли не хочется? Менеджер соглашается, отменяет планы и пашет в свой выходной день — но получает ли за это компенсацию?

Трудовой кодекс гласит, что работать в неделю нужно не более 40 часов. Все что свыше — уже переработка. Кроме того, сотрудника нужно спрашивать, согласен ли он, а не ставить перед фактом, да еще и под угрозой увольнения (об этом расскажем чуть ниже). За сверхурочную работу владелец бизнеса должен выплатить компенсацию в повышенном размере или предоставить работнику выходной. Повышенный размер также четко фиксируется в ТК. С 1 июля 2020 года компенсация выходных и праздничных дней, проведенных на работе, оплачивается в двойном размере. Если сотрудник отработал только несколько часов — значит, эти часы будут стоить работодателю в 2 раза дороже.

Отдельно скажем о ненормированном рабочем дне. Все эти объявления с условиями “ненормированный рабочий день” в большинстве своем незаконны, потому что вряд ли сотрудники получают все необходимые компенсации. Ненормированный рабочий день превращается в пахоту с 8 утра до 10 вечера, и так каждый день. Меж тем по новым поправкам ненормированный график вводится лишь в том случае, если сотрудник работает полный день — и трудовая неделя при этом должна быть неполной. То есть отпахал 14 часов в день — потом отдыхай, дорогой. И это не касается тех сотрудников, которые работают неполный день.

Довольно часто на практике встречаются нарушения нанимателем порядка предоставления работнику трудового отпуска. Рассмотрим наиболее распространенные.

Согласно статье 123 ТК очередность отпусков определяется по графику, который должен неукоснительно выполняться обеими сторонами трудовых отношений и формируется в декабре на следующий календарный год.

Внимание: Только своевременно составленный график с указанием даты начала и окончания отпуска, доведенный до сведения всех членов коллектива, обеспечит отсутствие трудовых споров по данным вопросам, а управленца оградит от возможной административной ответственности.

На основании статьи 122 ТК каждый официально трудоустроенный гражданин может воспользоваться правом на оплачиваемый отпуск. Он предоставляется ежегодно сроком минимум на 28 дней.

Отказ в предоставлении отдыха считается правомерным, если гражданин трудится на основании гражданско-правового договора. В случае заключения ТД, ситуация рассматривается, как нарушение трудового договора работодателем с сотрудниками предприятия.

Нарушения трудового договора могут допускаться как работником, так и руководителем. В большинстве случаев ситуации неисполнения взятых на себя обязательств вызваны стремлением руководителя сэкономить денежные средства.

Такое может быть обусловлено и личной заинтересованностью, то есть стремлением получить выгоду для себя с минимальными затратами на выплаты работающим. Такое свойственно в большей степени для частных организаций, где руководитель, в большинстве случаев, является ещё и собственником, и соответственно может самостоятельно распоряжаться бюджетом компании.

Нередки случаи, когда организация находится в состоянии финансового затруднения. В таких обстоятельствах руководство может решать денежные проблемы за счет тружеников.

Иногда нарушения могут происходить из-за низкой квалификации и компетентности руководителя, что становится причиной неправильной организации функционирования компании в целом. Например, штатная структура имеет недостатки, число тружеников не оптимизировано, работающие специалисты не имеют необходимого образования либо низкий уровень квалификации и опыта. Такие обстоятельства повлекут за собой в последующем, в том числе и финансовые проблемы.

Размер и сроки выплаты заработной платы являются одними из основных факторов, стимулирующих работников к труду. Поэтому неудивительно, что наибольшее количество обращений, поступающих в структурные подразделения РФ, касаются нарушений сроков выплаты либо невыплаты заработной платы.

За исполнение должностных обязанностей каждый работник должен получать ежемесячное денежное вознаграждение. Его сумма, периодичность и способ начисления указываются как одно из обязательных условий рабочей договоренности (статья 136 и 140 ТК).

Куда обратиться, если нарушены права потребителя? Это должен знать каждый!

Естественное и искусственное освещение», утвержденный приказом Минрегиона России от 27.12.2010 N 783, и др.

Есть в указанных нормах и правилах и требования к размещению и обустройству детских, спортивных площадок, размещению иных объектов капитального и некапитального характера в пределах придомовой территории и в иных местах, транспортных средств, в том числе используемых в предпринимательской деятельности, и т.п. Если в ситуации, описанной в вопросе, имеют место многочисленные нарушения при использовании и благоустройстве прилегающей к жилому дому территории, то такое ее использование и благоустройство, даже при согласии большинства собственников квартир многоквартирного жилого дома, но с нарушением действующих нормативов, является противоправным, несмотря на то что, возможно, нарушения затрагивают права и интересы владельца только одной квартиры в таком доме.

Однако разобраться самостоятельно

Желательно, чтобы при этом было несколько недовольных поведением соседей, например, жильцы смежных квартир.

В таком случае наказание для шумных соседей будет гарантировано;в ситуации, когда непрекращающийся шум связан с плачем ребенка, с постоянным ором на несовершеннолетнего родителей и их гостей — следует направить жалобу в органы опеки и попечительства. Сотрудники обязаны будут провести не только беседу с родителями, но и проверить, в каких условиях проживает ребенок.

Участие опеки порой гораздо действеннее, чем обещания нерадивых родителей, данные участковому. участковому составляется в свободной форме.

Если права потребителя были нарушены, то куда жаловаться? Существуют следующие органы по защите прав потребителей:

1. Роспотребнадзор.
2. Госжилинспекция.
3. СЭС.
4. Прокуратура.
5. Судебная инстанция.
6. Департамент здравоохранения.
7. Управление экономической безопасности и противодействий коррупции.

В данный орган можно обратиться по поводу нарушений норм санитарии на производстве, а также при перевозке и торговле продукцией. Сюда же можно отнести хранение и транспортировку.

Обращение должно быть в виде жалобы в электронном или письменном виде

Если будет необходимость, то можно использовать сразу два вида подачи жалобы, и в электронном виде необходимо указать личный адрес электронной почты (обратную связь).

Куда обратиться по трудовым спорам с работодателем?

В какую конкретно инстанцию можно пожаловаться, если произошли следующие события:

1. Продали плохой товар. Если потребителю продали товар плохого качества, то необходимо написать жалобу в Роспотребнадзор. Также нужно ознакомиться с информацией ЗоЗПП и действовать согласно регламентам.
2. Не возвращают средства. Если покупатель решил сдать товар обратно, то деньги ему должны вернуть в течение десяти дней. Если финансовые средства долго не возвращают, то следует написать претензию к продавцу. На документе продавец должен расписаться. Если финансы не будут возвращены и через две недели, то нужно обращаться в судебную инстанцию.
3. Несанкционированная торговля. При этом обстоятельстве обратиться можно в Департамент торговли. Если же речь идет о продуктах питания, то следует обратиться в СЭС.
4. Нарушают регламенты в интернет – магазине. По этому поводу нужно обращаться в Роспотребнадзор.
5. Нагрубили в магазине. Нужно жаловаться директору магазина. Если же нагрубил сам начальник, то рекомендуется пожаловаться на горячую линию.

Тем, кто будет писать жалобы на магазин и продавцов, следует помнить, что необходимо будет указать свои полные данные, т. к. анонимные послания не принимаются

Если поступил отказ поменять один товар на какой-либо другой, можно пожаловаться в защиту прав потребителей. Необходимо выбрать такую инстанцию, которая находится по месту регистрации.

Параграф 22 ТК предписывает соблюдение работодателем действующих норм и требований законов, описанных в кодексе. В противном случае, на организацию накладывается ответственность перед государством в виде выговоров, штрафов, в самом плохом случае – ограничение свободы.

На сегодняшний день можно выделить двенадцать типовых нарушений трудового договора работодателем.

Нарушение трудового договора является не чем иным, как отсутствие описанных в ТК и добавленных в виде выдержки из законодательной базы пунктов соглашения. Помимо прочего, ст. 57 предусматривает обязательные пункты, которые должны быть указаны в документе:

• сведения о работнике в виде личных данных;
• сведения об организации в виде юридического адреса, фактического места расположения, названия предприятия, указание населенного пункта с уточнением филиала;
• условия осуществления трудовой деятельности.

К сожалению, сегодня множество нанимателей пользуются незнанием населения РФ собственных прав и свобод, заключая с ними гражданско-правовой договор вместо ТД. Основным отличием документов является отсутствие обеспечения работнику прав, предоставленных ТК и возможность установления штрафов за выполнение работы.

Причины для заключения данного вида соглашения описаны в параграфе 59 ТК, при несоответствии данным требованиям, такое нарушение несет за собой административную ответственность.

В случае отсутствия графика с отображением рабочих часов, работник может обратиться в Трудовую Инспекцию с заявлением о нарушении трудового договора со стороны работодателя. Табель рабочего времени является прямым доказательством осуществления трудовой деятельности как таковой, помимо прочего в нем фиксируются переработки.

В соответствии с параграфом 122 ТК, ежегодно сотруднику выделяется двадцать восемь дней (параграф 115 ТК) оплачиваемого отпуска. При этом, законодательные акты предписывают наличие на предприятии составленного графика отдыха на будущий год не позднее чем 15 декабря.

Параграф 125 описывает условия, при которых отпуск может быть разделен на две части, равные четырнадцати дням.

Пункт «условия работы» содержит детальную информацию:

• рабочее место;
• должность и характер работы;
• описание обязанностей работника;
• даты начала и окончания труда;
• наличие информации о фиксированном и гибком времени работы;
• сведения об оплате труда.

В случае отсутствия одного из данных пунктов, работодатель должен быть привлечен к административной ответственности. В случае наличия должности, но отсутствия перечня обязанностей, сотрудник должен затребовать от работодателя должностную инструкцию, по которой будет осуществляться трудовая деятельность.

ТД не дает права включения пунктов о санкциях, которые распространяются на отношения между работником и нанимателем. Напротив, заключенный между сторонами гражданско-правовой договор позволяет наличие подобных условий.

МРОТ является установленной государством суммой минимальной оплаты трудовой деятельности граждан РФ. Параграф 113 предписывает обязательные начисления на счет работника не ниже суммы МРОТ в случае осуществления профессиональной деятельности на протяжении рабочей недели.

Важно! В ТД уровень оплаты труда должен быть отображен в виде прописанной суммы МРОТ, актуальной на период заключения соглашения.

Параграф 152 ТК предусматривает выплаты за выполнение:

• заданий, не относящихся к прописанной в ТД должной инструкции;
• трудовой деятельности с учетом превышения рабочего времени.

Важно! Согласно рассматриваемой статье, первые сто двадцать минут после окончания смены должны быть оплачены в полуторном размере от стандартной часовой платы.

Коллективная жалоба в управляющую компанию часто приводит к тому, что организация старается устранить свои нарушения в короткие сроки. Если же этого не произошло, жильцам придется обратиться с жалобой на ЖКХ в вышестоящие органы. Нередко от управляющей компании можно получить отписки, в которых говорится об отсутствии денег на ремонт или указываются другие оправдания. Проблемы ЖКХ не касаются людей, исправно оплачивающих приходящие счета, поэтому обращать внимание на оправдание бездействия не стоит.

Куда обращаться при нарушении экологических прав

В Роспотребнадзор можно подать жалобу на ЖКХ, если решение проблемы не в компетенции ГЖИ. Эта организации принимает любые жалобы на управляющую компанию и оперативно начинает проверку по факту нарушения. Чаще всего в Роспотребнадзор обращаются при возникновении следующих проблем:

• появление в подъезде плесени, промерзание стен;
• большое количество насекомых в подъезде, грызуны в подвале;
• низкое качество предоставляемых услуг.

После проверки Роспотребнадзор выписывает постановление обслуживающей организации на устранение нарушений и привлекает ЖКХ к административной ответственности.

Обращение в вышестоящие инстанции с жалобой на работу обслуживающей организации предполагает наложение нее обязательств по устранению неисправностей. Постановление носит официальный характер и имеет определенный срок, выделенный на решение проблемы. Нередко случается, что, несмотря на постановление, управляющая компания ЖКХ не торопиться выполнять предписание. В этом случае жильцам вновь предстоит писать жалобы, уже на бездействие ЖКХ.

Обращение в те же самые инстанции уже малоэффективно, если обслуживающая организация игнорирует их постановления. В этой ситуации поможет письмо в прокуратуру с просьбой провести прокурорскую проверку. Как правило, такая проверка ничем хороших для юридического лица не заканчивается: досконально исследуются все причины и последствия отсутствия реакции ЖКХ на жалобы жильцов. После этого все проблемы быстро решаются, если же и это не помогает – прокуратура направляет дело в судебные органы и может быть поставлен вопрос о лишении организации лицензии.

Проживание в многоквартирном доме не дает возможности решить многие проблемы самостоятельно. Суммы, которые каждый из жильцов ежемесячно вносит на счет обслуживающей организации, дают право требовать исполнения всех обязательств, прописанных в договоре. Не стоит откладывать решение проблемы и пытаться справиться с ней своими силами, если это в компетенции ЖКХ. Обращение с жалобой избавит от неприятных эмоций и поможет восстановить порядок и чистоту в доме.

Поделившись своим опытом борьбы с коммунальщиками в комментариях ниже, можно помочь многим людям избавиться от бездействия управляющей компании.

Трудовое законодательство наделило работников не только обязанностями, но и правами. Соблюдение этих прав во многом зависит от поведения нанимателя. Если имеют место нарушения трудового законодательства работодателем, работнику необходимо обращаться в компетентные органы для восстановления своих прав. Этот перечень не является исчерпывающим, нанимателями могут допускаться и другие нарушения трудового законодательства в отношении сотрудника.

Изначально следует попробовать решить вопрос непосредственно с работодателем. Статьей 37 Конституции РФ гарантировано право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. Статьей 12 Конвенции Международной организации труда от Согласно ст. В соответствии с частью 6 статьи Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

За несвоевременную выплату заработной платы частями 1 и 4 статьи 5. С 01 января года вступили в силу изменения, согласно которым в КоАП РФ предусмотрены две статьи за нарушение работодателями трудового законодательства ст.

Так, частью 1 статьи 5. Санкция данной части статьи 5. До 01 января года в КоАП РФ была предусмотрена только одна статья, предусматривающая административную ответственность за нарушение работодателями трудового законодательства, в том числе за несвоевременную и не в полном объеме выплату заработной платы и требований охраны труда статья 5. С 01 января года статья 5. Помимо этого, частью 5 статьи 5.

С 01 января т. Более того, законодательство предусматривает возможность уголовного наказания работодателей, не желающих своевременно оплачивать труд своих сотрудников.

Так, за невыплату заработной платы работодатели несут уголовную ответственность по ст. Так, за нарушение требований охраны труда, совершенное лицом, на которое возложены обязанности по их соблюдению, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека, предусмотрен штраф в размере до тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев, либо обязательными работами на срок от до часов, либо исправительными работами на срок до 2 лет, либо принудительными работами на срок до 1 года, либо лишением свободы на тот же срок с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 1 года или без такового.

Деяние, предусмотренное частью первой настоящей статьи, повлекшее по неосторожности смерть человека, наказывается принудительными работами на срок до 4 лет либо лишением свободы на тот же срок с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет или без такового. Деяние, предусмотренное частью первой настоящей статьи, повлекшее по неосторожности смерть двух или более лиц, наказывается принудительными работами на срок до 5 лет либо лишением свободы на тот же срок с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет или без такового.

Более того, существует материальная ответственность руководителей за задержку выплаты заработной платы. В случаях, если в отношении Вас работодателем были нарушены сроки выдачи заработной платы, если выплаты причитающихся Вам сумм произведены работодателем не в полном объеме, либо не произведены вовсе, Вы вправе обратиться с заявлением о защите трудовых прав в Государственную инспекцию труда в Приморском крае г.

Владивосток, ул. Пологая, д. В этом разделе размещается список работодателей-должников по заработной плате, который ежемесячно обновляется.

Адрес: Россия, , Приморский край, г. Фонтанная, Межсимвольный интервал. Скрыть изображения. Скрыть декоративные элементы. Регулятор контрастности.

Регулятор яркости. Прокуратура Приморского края. План проверок Противодействие коррупции Интернет-приемная Обращения граждан Правовое просвещение. Органы прокуратуры районов и городов Приморского края:. Нарушение трудовых прав граждан: куда обратиться за защитой, ответственность работодателя Статьей 37 Конституции РФ гарантировано право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

Управление по надзору за соблюдением федерального и краевого законодательства прокуратуры Приморского края. Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Почти каждый трудовой договор нарушается хотя бы раз за все его существование, просто мы очень часто по незнанию этого не замечаем.

По статистике в четырех самых крупных секторах экономики — строительстве, торговле, транспорте и в сфере размещения и питания — происходит больше всего нарушений трудовых договоров, причем как со стороны работодателей, так и самих работников.

Очень часто трудно понять, кто прав, а кто виноват. Пока не вмешаются компетентные органы, каждый будет тянуть одеяло в свою сторону. Водители городских автобусов Нарвы обратились в редакцию с просьбой о помощи. Государственная инспекция труда — территориальный орган ФИТ, осуществляющий контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства в соответствующем субъекте РФ. Рада заметить, что в 21 случае была составлена справка об отсутствии подобных нарушений год назад — Отрасль сегодня лихорадит — там недостаточные объемы работ и, соответственно, небольшая заработная плата.

Ресурс позволяет обратиться в инспекцию труда, получить бесплатную консультацию по вопросам трудовых отношений или провести самопроверку своей организации. Перспективы электронного кадрового документооборота. Обратитесь в государственную инспекцию труда, если ваши трудовые права нарушены и получите ответ в течение 30 дней. Найдите ответ на свой вопрос среди часто задаваемых вопросов или задайте свой вопрос Дежурному инспектору.

Трудовое законодательство наделило работников не только обязанностями, но и правами. Соблюдение этих прав во многом зависит от поведения нанимателя. Если имеют место нарушения трудового законодательства работодателем, работнику необходимо обращаться в компетентные органы для восстановления своих прав.

Согласно ст. На основании ст. Основными государственными органами, которые осуществляют контроль за соблюдением трудовых прав, являются прокуратура и Государственная трудовая инспекция. В случае нарушении прав трудового законодательства работник может обратиться с соответствующим обращением в указанные органы. На основании поступивших обращений прокуратура, а также трудовая инспекция вправе проводить проверки работодателя, выдавать ему обязательные для исполнения предписания, в том числе о восстановлении на работе незаконно уволенных работников и выплате задолженности по заработной плате.

Банки Сегодня Лайв Статьи, отмеченные данным знаком всегда актуальны. Мы следим за этим А на комментарии к данной статье ответы даёт квалифицированный юрист а также сам автор статьи. При несоблюдении законов Трудового Кодекса Российской Федерации страдают не только сотрудники, но и сами работодатели. Нарушения могут происходить как в умышленном порядке, так и по причине недостаточной юридической образованности работодателей. Для того чтобы разрешить возникшие споры между сторонами трудовой деятельности, в Российской Федерации работает специальная Государственная Инспекция Труда ГИТ. В простонародии она получила название Трудовая Инспекция. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Согласно ст. На основании ст. Основными государственными органами, которые осуществляют контроль за соблюдением трудовых прав, являются прокуратура и Государственная трудовая инспекция. В случае нарушении прав трудового законодательства работник может обратиться с соответствующим обращением в указанные органы.

.

.

.

.

.

Иностранные граждане нарушения трудовых прав Жукова, д. 7а.

.

.

.

.

.

.

.

Действующие правила не регулируют требования к тексту обращения, но желательно следовать нескольким рекомендациям. Перед тем как подать жалобу в трудовую инспекцию, необходимо удостовериться в следующем:

• в указании правильного адресата (им выступает подразделение, расположенное по месту нахождения работодателя);
• во включение всех данных о заявителе (ФИО полностью, домашний адрес, электронная почта и телефон);
• в корректном изложении сути претензий к работодателю;
• в полном наличии дополнительных письменных материалов;
• если работник не желает, чтобы его данные были сообщены работодателю, стоит включить просьбу о конфиденциальности.

Если документ соответствует указанным требованиям, это ускорит процесс проверки.

До достижения несовершеннолетними родителями возраста шестнадцати лет ребенку может быть назначен опекун, который будет осуществлять его воспитание совместно с несовершеннолетними родителями ребенка. Разногласия, возникающие между опекуном ребенка и несовершеннолетними родителями, разрешаются органом опеки и попечительства. 3. Несовершеннолетние родители имеют права признавать и оспаривать свое отцовство и материнство на общих основаниях, а также имеют право требовать по достижении ими возраста четырнадцати лет установления отцовства в отношении своих детей в судебном порядке. Статья 63.

Органами опеки и попечительства назначается в таком случае другой представитель. Основные права Право на образование – это основное право всех учащихся на получение образования . согласно государственным стандартам и требованиям: обучение по индивидуальным программам, ускоренный курс обучения, бесплатное пользование библиотекой и всеми образовательными ресурсами учреждения, получение дополнительных образовательных услуг.

Похожие записи:

• Как застраховать автомобиль через электронную почту
• В какой стране наказывают за не выполнение супружеского долга
• Стоимость каско на киа рио 2019? Сколько стоит каско на киа рио приблизительно в 10 ках тысяч