Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Простой за свой счет». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Человек может заболеть в любое время. Период отпуска без сохранения заработной платы исключением не является.
Теперь представим. Работник выходит на работу после такого отпуска и предоставляет сотруднику отдела кадров листок временной нетрудоспособности, выданный медицинским учреждением, с требованием его оплатить.
Работник доволен. И отпуск отгулял и не за свой счет вроде как, так рассчитывает получить оплату больничного.
Вот только зря рассчитывает.
В период нахождения работника в отпуске за свой счет больничный лист не оформляется, а период временной нетрудоспособности, соответственно, не оплачивается.
А теперь спросите себя, поинтересуется ли сотрудник медицинской организации, выдающий больничный, не находится ли работник в отпуске без сохранения заработной платы?
Естественно, не поинтересуется. И больничный оформит. А сам работник и знать не знает, что получает сей документ незаконно.
Карантин: отпуск, простой [шпаргалка бухгалтера/кадровика]
Придется опять огорчить работников. Не во всех случаях, но влияет.
Чаще всего длительные отпуска за свой счет сказываются на определении количества дней оплачиваемого отпуска, подлежащего компенсации при увольнении работника.
Если работник использует до 14 дней отпуска за свой счет в год, то никаких изменений в подсчетах не производится. В противном случае (когда отпуск за свой счет превысил 14 дней в год) придется изменить рабочий год работника (у каждого работника он свой).
Проще говоря, чтобы получить 28 календарных дней оплачиваемого отпуска работнику в этом случае придется отработать дольше.
Приходилось сталкиваться с ситуацией, когда работников отправляют в отпуска без сохранения заработной платы, чтобы не оплачивать им период простоя (ст. 157 ТК РФ).
Такой способ сокращения производственных издержек — крайне неудачное решение
Отпуска без сохранения зарплаты по инициативе работодателя российским трудовым законодательством не предусмотрены. Инициатором такого отпуска может быть только работник.
Работодатель проиграет дело в суде, если будет установлен факт отсутствия волеизъявления работника (отсутствует его письменное заявление) и факт обстоятельств, определяемых трудовым кодексом как простой.
Не в пользу работодателя в этом вопросе играет и массовый характер таких отпусков. Будет просто невозможно убедить суд в том, что большого количества работников одновременно возникли личные обстоятельства, потребовавшие оформления отпуска без сохранения заработной платы.
Остались вопросы? Пишите мне в комментариях. Будем разбираться.
Гипотетически здесь возможны два варианта. Первый — оформить простой на предприятии.
— Но нанимателю нужно обосновать, почему этот простой произошел. Согласно законодательству, это временное отсутствие работы по причине производственного или экономического характера. Соответственно, причина должна быть, — поясняет Анастасия Жаврид. — Например, если это производство, которое тесно работает с Китаем и уже месяц не получает оттуда необходимые комплектующие, то оно может оформить простой. Но для этого должно быть выполнено еще одно требование: невозможность временно перевести работника на выполнение другой работы. Соответственно, просто по желанию нанимателя организовать простой нельзя. Если это происходит и для этого нет объективных причин, работники вправе пожаловаться в инспекцию по труду.
Второй вариант, который есть у нанимателя, — это отправить работников в отпуск за свой счет. Их тоже есть два вида: по инициативе работника или по инициативе нанимателя. Часто наниматели просят работников написать заявление на отпуск за свой счет по собственной инициативе. Анастасия предупреждает, что соглашаться на такой отпуск и писать соответствующее заявление работники не обязаны.
— Работник должен знать, что он имеет право не писать заявление на отпуск за свой счет по собственной инициативе, — говорит юрист. — В таком случае наниматель может отправить в отпуск по своей инициативе, но для этого необходимы обязательные условия. Во-первых, необходимость временной приостановки работ или временного уменьшения их объема, во-вторых, письменное согласие работника. Важно, что в случае предоставления отпуска по инициативе нанимателя можно договориться о частичном сохранении заработной платы.
— В такой ситуации вам должны выдать больничный лист и закрыть его после окончания карантина. Причем неважно, будете вы проходить его дома или в больнице, — говорит Анастасия Жаврид.
Может ли наниматель запретить мне какое-то время выходить на работу, если я вернулся из страны, где много заболевших?
— Запрет выходить на работу в такой ситуации неправомерен. Можно обратиться в инспекцию по труду, — советует юрист.
Во-первых, можно написать заявление на отпуск за свой счет по семейно-бытовым причинам (но наниматель имеет право в таком отпуске отказать, тогда придется выходить на работу). Во-вторых, можно попробовать договориться с работодателем поработать в это время из дома. Но Анастасия предупреждает, что официально такого понятия, как «поработать из дома», в законодательстве нет.
— Это рассматривается как нарушение со стороны и нанимателя, и работника. Но неофициально многие фирмы сейчас предлагают работникам такой вариант, это нормальная практика. Поэтому можно сказать, что здесь все зависит от решения нанимателя, — говорит Анастасия Жаврид.
Административный отпуск по инициативе работника предоставляется после составления заинтересованным лицом заявления.
- написание заявление;
- согласование с начальником;
- представление заявления в отдел кадров предприятия;
- оформление приказа;
- подписание приказа сотрудником.
Правильное и своевременное оформление всех документов гарантирует отсутствие проблем у сторон.
В заявлении не допускается наличие описок, ошибок или исправлений. Неверно составленный документ целесообразно переписать заново.
Трудовой кодекс РФ в ст. 114 устанавливает право работников на ежегодный отдых и сохранение при этом как рабочего места, так и средней заработной платы. Однако сотрудник может воспользоваться не только оплачиваемым вариантом отдыха, но и взять дни за свой счет (по Трудовому кодексу такой вариант регулирует статья 128).
Итак, отдых за свой счет отличается от ежегодного тем, что:
- не подлежит оплате работодателем;
- предоставляется не для отдыха от работы, а для решения возникших личных вопросов;
- подлежит оформлению по согласованию с нанимателем.
Для того чтобы работнику определиться, сколько можно взять отпуск за свой счет, ему нужно в любое время направить в адрес руководителя заявление, в котором изложена просьба предоставить дни без оплаты. Начальник, ознакомившись с обращением, учитывая степень важности причин, согласовывает, сколько можно брать отпуск за свой счет.
В случае согласования наниматель издает приказ в соответствии с формой Т-6, а затем вносит данные в личную карточку и табель учета времени работы.
Компания: простой не оплачиваем, опасаетесь за жизнь — пишите за свой счёт
Любого работника интересует вопрос: сколько можно брать отпуск за свой счет. Ответ прямо предусмотрен ст. 128 ТК РФ: длительность периода, которая может быть любой, должна быть согласована сотрудником и нанимателем. Руководитель, согласовывая продолжительность периода, будет решать, учитывая цели и задачи деятельности предприятия. Однако для некоторых категорий закон устанавливает максимально возможные границы, к примеру, госслужащий может взять отдых не более чем на год (ч. 15 ст. 46 ФЗ от 27.07.2004 № 79-ФЗ).
Ст. 128 Трудового Кодекса РФ регламентирует правоотношения работника и работодателя в сфере предоставления дополнительных отпусков. В этом случае многое зависит от обстоятельств, повлёкших за собой необходимость приостановления трудовой деятельности работника. При этом данная статья не содержит информации о том, кем именно определяется степень уважительности данных причин.
Загрузка…
В каких вообще ситуациях применяется отпуск за свой счет
Что делать и куда жаловаться, если на работе требуют уйти в неоплачиваемый отпуск в связи с кризисом и ситуацией с коронавирусом
Я буду максимально честен. Ситуация сейчас реально ОЧЕНЬ НЕПРОСТАЯ. И я лично знаю многих предпринимателей, которые с удовольствием бы сохранили и штат сотрудников, и их зарплаты. Если бы у них была такая возможность… И если работодателю сейчас действительно нечем платить вам зарплату, а вы из вредности хотите, чтобы его наказали, то следует подумать о том, что завтра работодатель обанкротится (а ситуация и вправду плачевная…), а вы останетесь без работы совсем. А так был бы шанс немного потерпеть и вернуться на прежнее место работы.
Это вообще просто мега-распространенная практика. Работник сначала прогнется под натиском начальника. Потом осознает, что сделал ошибку. А исправить ее в дальнейшем уже очень сложно. Вам придется доказывать, что написать подобное заявление вас заставили, что очень и очень сложно. А работодатель будет улыбаться и показывать бумагу, где вы добровольно и своей рукой поставили подпись под тем, что хотите на некоторое время облегчить ему жизнь и финансовое бремя. Уход в отпуск за свой счет – право, но не обязанность сотрудника.
Сначала просто поговорить. Вполне возможно, что работодатель хочет отправить вас в неоплачиваемый отпуск за свой счет не от хорошей жизни, а от финансовых трудностей компании (как например этот самый коронавирус, который в целом сломал мировую экономику). Пообщайтесь с руководителем один на один. Попробуйте найти компромиссные варианты. Вполне возможно, что вы можете помочь любимой компании в чем-то еще, но главное – без нарушения ваших трудовых прав.
Работодатель настроен решительно? А может быть даже угрожает сокращением или увольнением по статье? Ок, сам напросился…
Уроки права. Отпуск за свой счет: три факта, о которых вы не знали
Еще один рычаг воздействия на недобросовестных работодателей. Но применяется в основном тогда, когда конфликт руководства компании и работника закончился не совсем законным увольнением последнего.
В подобной ситуации сотрудник может доказать незаконность увольнения, а в последующем уволиться из компании уже как положено (по собственному желанию) с выплатой всех полагающихся денежных средств.
Сторонам надо договориться об отпуске и оформить его: работнику написать заявление, работодателю издать приказ, в котором распишется сотрудник. Работнику для убедительности стоит привлечь документы, которые подтверждают серьезность причины, по которой требуется отпуск. Работодатель может опираться на локальные акты организации, если в них прописаны условия неоплачиваемых отпусков. Корректность важна, так как работник может обратиться в суд за защитой своих прав, и компании за нарушения с отпусками могут грозить штрафы.
Если работник уходит в отпуск без согласия работодателя, тот может его уволить за прогул. Но если окажется, что работнику нельзя было отказать, он может через суд восстановиться в должности.
Если работодатель хочет отозвать сотрудника из отпуска, это тоже решается переговорами, сотрудник возвращается добровольно или отказывается прервать отпуск без всяких последствий для себя.
Если работник передумал отдыхать и хочет выйти из неоплачиваемого отпуска раньше срока, это можно сделать. Нужно связаться с работодателем, обсудить это и написать заявление о досрочном прекращении отпуска.
Если в компании случился простой, работника не могут отправить в отпуск за свой счет, это будет нарушением закона. На период простоя работнику положена зарплата в размере ⅔ от привычного оклада или ставки.
- Легко ведите учёт и заводите первичку
- Выставляйте счета со смартфона
- Отправляйте отчётность через интернет
- Сервис расчитает налоги и напомнит о платеже
- Начисляйте зарплату, больничные, отпускные
В период простоя работодатель имеет право обязать работника находиться на своем рабочем месте полный рабочий день или несколько часов, а можно, наоборот, указать, что сотрудник не обязан посещать работу во время простоя.
В приказе о введении в компании простоя должен прописываться порядок проведения оплаты, другие организационные моменты.
Работодатель также может предложить сотруднику перевод на другую должность. Если работник согласен, перевод на другую должность может осуществляться до 1 года. Однако если сотрудник не согласен переходить на другую должность, то в принудительном порядке его можно перевести только на срок до 1 месяца и только на должность, равноценную его квалификации.
Как выставить счет за простой автотранспорта
Уволить беременную женщину по инициативе работодателя нельзя. Поэтому перед декретом или сразу после него она вправе оформить ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
Льгот для получения неоплачиваемого периода отдыха по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам беременная женщина не имеет. Получить его она может только на общих основаниях по согласованию с работодателем.
Закон предусматривает исключения для государственных и муниципальных служащих. Установлен максимальный период для освобождения от работы без сохранения оплаты. Такой срок не должен превышать 12 месяцев.
Если вы имеете возможность на отпуск в связи с предоставленной законом льготой, работодатель не имеет права уменьшать его продолжительность, несмотря на производственную необходимость.
Для льготных категорий в течение календарного года предусматривается максимальная продолжительность отпуска за свой счет:
- до 35 дней — для ветеранов ВОВ, участников боевых действий и афганцев;
- до 14 дней — работающим пенсионерам, а также вдовам и родителям погибшего военного и родителям детей-инвалидов;
- до 15 дней — для сдачи экзаменов при поступлении в вуз или при защите диплома;
- до пяти дней — при рождении ребенка и регистрации брака;
- до 12 месяцев — для педагогов со стажем не менее 10 лет и для гос. служащих в соответствии со ст. 46 Закона №79-ФЗ для занятия научной деятельностью.
Обратите внимание!
Если вы имеете сразу несколько оснований для получения отпуска за свой счет, то его продолжительность не суммируется.
К основным гарантиям относятся:
- запрет на перевод на другую работу или увольнение по инициативе работодателя. Исключением может быть прекращение деятельности ИП или ликвидация компании;
- получение пособия по беременности и родам в полном размере, т.к. сотрудница является застрахованным лицом. Пособие по беременности и родам выплачивается полностью;
- получение стандартных налоговых вычетов, несмотря на отсутствие в течение определенного периода дохода. До тех пор, пока доход сотрудника не превысил установленного законом лимита, он получает в случае необходимости налоговые вычеты, подав для этого соответствующие документы.
В общий рабочий стаж не входит время нахождения в отпуске за свой счет, поскольку отчисления в пенсионный фонд не производятся.
Если работодатель отказал вам в предоставлении неоплачиваемого отпуска по причине отсутствия льгот и законных оснований на его получение, оспаривать эти действия бессмысленно.
Если же вы написали заявление на основании льгот, предоставленных ТК РФ, а руководитель не дал согласие, можно предпринять следующие шаги:
-
Если второй экземпляр вы не оставили себе, то нужно запросить дубликат у секретаря или сотрудника отдела кадров. Выдать копию должны в трехдневный срок.
- При наличии срочных обстоятельств (начала сессии, похорон, свадьбы), лучше еще раз написать заявление, приложив к нему подтверждающие документы, или указать, что они будут приложены после выхода на работу.
-
Меня заставляют взять отпуск за свой счет
После этого надо быть готовым к составлению актов о прогуле. Руководитель может издать приказ о наложения дисциплинарного взыскания в виде выговора или увольнения за прогул.
- При ознакомлении с приказом следует написать объяснительную и отправить ее руководителю компании. В ней нужно указать причины отсутствия на работе и приложить для доказательства соответствующие документы.
-
Очень важно при составлении заявления на один день за свой счет понимать, что директор организации, на которую вы работаете, не всегда обязан давать положительный ответ. Закон провозглашает, что руководство вправе отпустить сотрудника в неоплачиваемый отпуск «по уважительным причинам». При этом, какие именно причины должны считаться «уважительными», нигде не сказано. Этот вопрос решает управляющий, исходя из личных суждений. Следовательно, уход в неоплачиваемый отпуск – результат взаимной договоренности между сотрудником и руководителем компании или предприятия.
Если для руководства важно, чтобы в данный момент вы выполняли свои профессиональные обязательства, вас могут не отпустить. Никаких претензий в этом случае вы предъявить не вправе.
Поэтому крайне важно составить заявление так, чтобы у начальства не возникало сомнения в необходимости отпустить сотрудника на время.
Заявление вряд ли получит положительный ответ, если в нем не указаны причины ухода в отпуск. Уход в отпуск в неотпускной сезон должен быть мотивирован серьезной причиной.
Опытный руководитель не раз сталкивался с наиболее распространенными причинами стремления работников уйти в неоплачиваемый отпуск. К ним относятся:
- Сессии. Немалый процент студентов совмещает учебу с денежным заработком. Но 2-3 раза в год этим юношам и молодым девушкам необходимо посещать вуз для сдачи экзаменов. Как правило, управленцы, которые согласны брать в команду студентов, и сами прекрасно понимают, что их сотрудники будут отлучаться на время сессий. Часть руководителей готовы временно полностью отстранить сотрудника от работы. Другие же согласятся давать выходные только в дни, когда проходит экзамен или зачет. В таком случае молодому специалисту придется каждый раз перед экзаменом писать заявление о предоставлении дня за свой счет.
- Необходимость посетить врача. На консультации некоторых специалистов люди записываются за несколько недель, а то и за месяц. Иногда визит к врачу может быть назначен на будний день. В таком случае вам придется взять неоплачиваемый отпуск.
- Семейные обстоятельства. У всех есть родственники и семья. Бывают ситуации, когда им необходима наша помощь.
Если ваше желание временно не появляться в офисе связано с одной из вышеупомянутых причин, скорее всего, вас отпустят отпуск.
Если отношения с начальством позволяют на словах попросить директора отпустить на пару дней, это не означает, что вам не нужно составлять заявление на 2 дня за свой счет. Исходя из правовых норм, единственным основанием вашего отсутствия на рабочем месте в часы работы считается приказ директора о предоставлении отпуска.
Если строгого образца заявления на день за свой счет не существует, то приказ об отпуске должен быть написан по определенному шаблону.
Проследите за тем, чтобы официальный приказ был подписан.
Заявление без последующего приказа не дает право на отдых. Халатность или невнимательность в этом вопросе могут обернуться против вас.
Отпуск за свой счет в период простоя
Теперь, когда вы понимаете, насколько законны и основательны причины предоставления неоплачиваемого отпуска, нужно приступить к написанию заявления.
Не имеет значения, в каком виде оно будет составлено, письменном или печатном, главное, чтобы заявление отвечало общепринятым правилам оформления подобных документов.
Адресатом вашего прошения должен являться директор организации. Первое, что вы напишите: «Директору ООО «ХХХ»». Эти слова украсят верхний правый угол. Под первой строкой необходимо указать ФИО адресата (полностью), но допускается также написать фамилию с инициалами. Ниже пишите собственную должность и полное имя. Шапка заполнена.
Чуть выше середины листа, посередине строки — слово «Заявление».
Ниже последует текст, в котором вы объясните причины, вынуждающие вас временно покинуть рабочее кресло. Старайтесь писать корректно, в деловом стиле, без вводных слов и восклицательных предложений.
Ниже пишите текущую дату и ставите авторскую подпись.
К тексту заявления могут быть прикреплены приложения.
Это типичный образец заявления за свой счет на один день. Если правильность написания вызывает сомнение, то стоит зайти в отдел кадров своей компании. Там должен быть согласованный пример заявления на день за свой счет.
Этот вопрос не возникает у сотрудников небольших предприятий, где все сидят в соседних комнатах и много общаются в течение дня. В организациях со штатом в несколько тысяч человек сотрудники не всегда знают в лицо все руководство.
Бумагу можно переслать через отдел кадров, личного помощника или секретаря директора.
Напечатанное по образцу заявление на 1 день за свой счет можно отправить руководителю на электронную почту. В таком случае приложения должны быть высланы в виде сканов или фото.
Если ваш начальник взаимодействует с подчиненными через социальные сети, сканы и фото могут пересылаться личным сообщением. Написать заявление не составляет сложности.
В периоды кризиса, когда заказов и работы нет, руководителям организации может прийти в голову идея временно отпустить сотрудников на отдых. Это экономит бюджет в период, когда заработки компании не могут покрыть текущие расходы.
Но вы должны знать, что это незаконно. Если работы нет, вам обязаны оформить простой.
Во время простоя может быть предложено выполнение других функций в организации (при условии, что заработная плата за этот труд не ниже вашей среднемесячной). Если же вас не переводят, а вы практически не работаете, простой все равно должен быть оплачен. Не соглашайтесь писать заявление на отпуск, в этом случае вы теряете деньги.
! Орфография и стилистика автора сохранены
Чудесные новости приходят из Беларуси и Туркмении.
При всем разнообразии условий, есть общее – власти заставляют платить из своего кармана за любовь к диктаторам.
В Беларуси подневольных бюджетников гонят гуртом со всей страны на митинги в Минск в поддержку Лукашенко, и заставляют оплачивать проезд из своего кармана. Нет, говорят, денег у государства.
В Туркмении радость — в госмагазинах в продаже появились мука и хлеб, которые продаются в качестве пайка на май и июнь. Ура! Спасибо, бабай, за заботу о народе – к осени хлеб за конец весны – начало лета подвезли! Но! Вместе с ним в нагрузку идёт портрет Бердымухамедова, — фотография размером 50х35 сантиметров стоит 20 манатов (около 6 долларов по официальному курсу).
Репрессиями и угрозами не просто превращают людей в подневольных скотов, но еще издеваются над ними.
Когда эти гниды сгинут, народ вздохнет с облегчением. И в Туркмении, и в Беларуси. Да и мы в России поднимем бокалы с шампанским.
В связи с пандемией коронавируса многие работодатели пытаются отправить своих сотрудников в вынужденные отпуска. Работник вправе войти в положение начальства и написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы в ущерб себе.
Но если подобная просьба работодателя не приемлема, сотрудник может отказаться и обратиться с соответствующей жалобой в территориальный орган Роструда – государственную инспекцию труда, а так же в прокуратуру и суд.
Часто работодатель просит работников написать заявление на отпуск за свой счет по собственной инициативе. Помните, что вы не обязаны соглашаться на такой отпуск и никто не может вас заставить писать соответствующее заявление. Нормами Трудового кодекса Республики Беларусь предусмотрено, что отпуск за свой счет предоставляется либо по желанию работника, либо по договоренности между нанимателем и работником, либо с согласия работника.
Работодатель не имеет права уволить сотрудника за то, что тот не хочет уходить в неоплачиваемый отпуск. Если же вам угрожают увольнением, сокращением, штрафами, другими санкциями, то следует обратиться в соответствующие структуры Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты РБ.
Такая услуга предоставляет абонентам МТС возможность звонить и отправлять сообщения за счёт другого абонента данного мобильного оператора. Нулевой баланс Сим карты не станет препятствием для совершения важного звонка. Даже если телефон заблокирован, такая услуга поможет поддерживаться контакт с родственниками и друзьями. Услугой «звонок за счет собеседника» абонент МТС может пользоваться в следующих ситуациях:
- Недостаточно средств на счету;
- Баланс Сим карты нулевой, либо отрицательный.
Данная услуга предоставляется клиентам МТС абсолютно бесплатно.
Для того, чтобы совершить звонок за счёт абонента МТС в роуминге, необходимо набрать следующую комбинацию цифр на телефоне: *880*номер абонента в 10-значном формате# и нажать кнопку совершения вызова. После этого, на телефон друга поступит вызов. Если он поднимет трубку, то ему необходимо будет согласиться на принятие звонка за его счёт, либо отказаться от него. После нажатия клавиши 1 между абонентами будет установлена связь.
Если абонент, за счёт которого совершается звонок,недоступен, то после появления в сети он получит сообщение с просьбой о связи с абонентом. За 24 часа можно отправить не более 10 таких сообщений.
Принудительный отпуск за свой счет в период кризиса
Такая услуга позволяет получить заёмные средства на оплату услуг мобильной связи. Они предоставляются на срок в три дня. Максимальный лимит обещанного платежа составляет 1000 рублей. Воспользоваться услугой можно при балансе до минус 300 рублей. Для того, чтобы её подключить, необходимо набрать команду *111*123# . Размер платежа выбирается абонентом самостоятельно. Средства поступают на счёт в течение нескольких минут.
Абонент может отправить команду, с просьбой о пополнении счёта своего мобильного телефона клиентам других мобильных операторов. для этого ему необходимо набрать на телефоне команду *111* номер абонента # . Его друг получит сообщение с просьбой о пополнении счёта. За сутки можно отправить не более 5 запросов.
Звонок за счёт вызываемого абонента МТС позволяет оставаться на связи в любой ситуации. Дополнительно, клиент может воспользоваться и другими сервисами, позволяющими оставаться на связи при отсутствии денег на счету.
- Первый способ самый простой: набираем 0880 и номер абонента, которому собираемся позвонить, после этого кнопку вызова.
- Второй способ: набираем сначала 0880, ждем ответа автоответчика. Далее следуем его подсказкам и набираем номер вызываемого абонента в десятизначном формате без +7.
После нажатия вызова придется подождать некоторое время. Вашему собеседнику придет голосовой запрос для подтверждения, что звонок совершается за его счет. Чтобы подтвердить вызов, ему нужно нажать 1, чтобы отменить – 0. Если он нажал 0, Вы услышите голосовое сообщение, что абонент отклонил вызов.
Возможность узнавать состояние мобильного счета родных и близких – услуга Баланс друга.
- уменьшали фонд оплаты труда;
- увольняли;
- уменьшали размер оплаты труда и объем выполняемых работ;
- переводили сотрудников на удаленку;
- уменьшали размер оплаты труда, при этом объем работ оставался прежним;
- принуждали людей брать отпуска и оформлять простой.
Авторы доклада ссылаются на официальную статистику, согласно которой в этот период резко увеличилось количество обращений работников в инспекцию труда: в январе-марте — около 4 тыс. в месяц, в мае — уже 12 661. Больше половины обращений были на тему увольнения (10 892) и зарплаты (10 013).
По данным исследования, больше всех от пандемии и принятых государством мер пострадали повара образовательных учреждений, врачи и курьеры. Параллельно с этим выросли доходы упаковщиков, слесарей-ремонтников, комплектовщиков и грузчиков.
Из-за нарушения трудовых прав стало больше прокурорских проверок работодателей. Авторы исследования полагают, что из-за этого вырастет количество уголовных дел, хотя подобные дела «должны быть прекращены по объективной причине невозможности выплаты зарплаты».
Унифицированная форма данного документа отсутствует. Поэтому заявление составляется в произвольной форме. Способы его оформления могут быть различными:
- в одних компаниях практикуют заполнение работником специально разработанного для таких случаев бланка (в том числе утвержденного в составе локального нормативного акта организации – Правил внутреннего трудового распорядка, Положения о персонале и т.п.);
- в других заявление пишется от руки (в том числе с использованием образца для правильного написания текста).
С точки зрения защиты от рисков оспаривания работником в суде добровольности подачи такого заявления, целесообразно использовать второй из перечисленных способов, так как он с большей достоверностью подтверждает волю работника отдохнуть за свой счет. Очевидно, что заставить работника просто подписать заранее распечатанный бланк (либо подделать на нем подпись работника) несравненно легче, чем вынуждать его написать весь текст собственноручно да еще и без ошибок.
Административный день за свой счет трудовой кодекс
Зачастую сотрудники организаций нуждаются в отпуске по семейным обстоятельствам, который не оплачивается. Решение (отпускать либо нет работника) остается за руководителем компании.
В Трудовом кодексе Российской Федерации прописаны условия, когда генеральный директор не вправе отказать служащему в неоплачиваемом отпуске.
Процесс формирования Приказа о предоставлении отпуска, причем не имеет значения на один день либо на месяц, требует знания особенностей трудового законодательства.
В случае игнорирования правил предоставления подобных отпусков, время отсутствия на рабочем месте сотрудника считается таковым, как прогул.
С целью исключения вероятности возникновения различного недопонимания, рекомендуется четко придерживаться установленных правил.
- Рассматриваемый тип Приказ относительно отпуска подлежит формированию заранее, причем официально трудоустроенный работник обязательно изучает его не позднее нескольких недель до выхода на отдых.
- Некоторые работодатели в процессе своей деятельности практикую формирования рассматриваемого распоряжения на базе предоставленного письменного заявления.
- Однако его составление не является обязательным, если отпуск предоставляется оплачиваемый на основании разработанного ранее графика.
- Под Приказом на отпуск подразумевается основание с целью внесения соответствующих пометок в персональную карту сотрудника, а также осуществления различных типов выплат.
- Документ составляется уполномоченным лицом компании в единственном экземпляре и находится на хранении последующие 5 лет.
- Из этого следует, что Приказ крайне важная внутренняя документация, из-за чего в интересах каждого работодателя формировать его в надлежащем виде и в четком соответствии с трудовым законодательством.
Благодаря составленному Приказу можно дать распоряжение уполномоченному сотруднику осуществить процесс направления конкретного работника в неоплачиваемый отпуск.
Помимо этого, рассматриваемая документация предоставляет возможность собрать все необходимые подписи воедино, что говорит о возможности в дальнейшем, при наличии каких-либо спорных ситуаций, подтвердить законность принятого решения об отпуске.
Рассматриваемый тип отпуска допускается в четком соответствии с нормами трудового законодательства.
В соответствии с частью 1 статьи 128 ТК РФ, с целью составления Приказа об отпуске, сотрудник в обязательном порядке заполняет и передает на рассмотрение соответствующее заявление.
В таком документе обязательно должны быть указаны причины для получения выходных календарных дней.
На основании заявления сотрудника в случае согласования отпуска либо в ситуации, когда предоставление отпуска работнику по его заявлению является обязательным, организация издает приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику по унифицированной форме № Т-61, с которым сотрудника знакомят под личную подпись.
Как и любой другой, данный отпуск следует отразить в личной карточке работника, которая ведется по унифицированной форме № Т-2 (или № Т-2ГС(МС)), утвержденной Постановлением Госкомстата (см. заполненный фрагмент этого документа в Примере 6).
Отметим значение отражения сведений о предоставленном отпуске в табеле учета рабочего времени (должен вестись в каждой организации по унифицированной форме № Т-12 (или № Т-13), утвержденной Постановлением Госкомстата): в случае судебного разбирательства по спору с работником факт отражения отпуска в табеле будет одним из доказательств согласия работника на его предоставление и отсутствия со стороны сотрудника прогула. Образец правильного отражения сведений об отпуске без сохранения заработка вы найдете в Примере 5.
Отсутствие оформления любого из перечисленных документов само по себе может повлечь привлечение работодателя к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. Наличие же правильно составленных документов поможет отстоять свою правоту в суде в споре с нерадивым сотрудником.
Пример 4
Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику по форме № Т-6
Пример 5
Табель учета рабочего времени по форме № Т-13
Пример 6
Фрагмент личной карточки работника по форме № Т-2
Похожие записи: