Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Ликвидация ооо в связи с отсутствием деятельности». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Принудительная ликвидация кредитной организации или же любой другой осуществляется стандартным образом.
Сегодня в случае возникновения определенных оснований в судебном порядке специальные контролирующие органы имеют право принудить предприятие к прекращению деятельности и ликвидации.
Под самим термином «ликвидация» подразумевается внесение специальной записи в Единый государственный реестр юридических лиц.
Особенности принудительной ликвидации
Сама процедура проведения принудительной ликвидации имеет большое количество особенностей. Алгоритм данного действия отражается в действующем на территории РФ законодательстве.
Он включает в себя следующие основные этапы:
- в судебном порядке принимается соответствующее решение о проведении принудительной ликвидации;
- формируется специальная ликвидационная комиссия, которая осуществляет управление делами юридического лица в рамках Гражданского кодекса РФ и представляет интересы предприятия в суде;
- обозначается порядок, сроки проведения ликвидации и об этом действии обязательно упоминается в средствах массовой информации (все эти действия осуществляет комиссия);
- формируется промежуточный ликвидационный баланс – все его средства используются для удовлетворения требований кредиторов;
- осуществляются расчеты со всеми кредиторами;
- после удовлетворения требований всех кредиторов формируется остаточный баланс – он равномерно или иным образом распределяется между всеми учредителями.
Особым случаем является ликвидация предприятия по причине отсутствия ведения какой-либо деятельности. Для проведения ликвидации на этом основании необходимо его подтверждение.
Таковыми являются:
- какие-либо хозяйственные операции не выполняются;
- имеет место фактическое отсутствие по адресу, обозначенному в специальных учредительных документах;
- иное.
В зависимости от того, с какими требованиями будет рассмотрено дело, последствия для учредителей могут быть разными. Формально, если ООО ликвидируют, то оно больше не может заниматься какой-либо деятельностью, но и имеющиеся долги должны быть списаны. При этом нельзя игнорировать норму, устанавливающую ответственность того руководства, которое было у руля на момент совершения нарушения. Именно поэтому по некоторым требованиям учредителям всё равно придётся платить, если таковые будут заявлены. Так как на тот момент никакого имущества предприятия уже не будет, учредители самостоятельно несут солидарную ответственность.
Если же в процессе рассмотрения вопроса будет выявлено, что к неплатёжеспособности привели неправомерные действия руководства или учредителей, они могут быть привлечены к уголовной ответственности.
Когда предприятие ликвидируют просто в связи с отсутствием деятельности, то последствием для учредителей могут быть, наложение штрафов. К примеру, за то, что своевременно не была подана отчётность (пусть даже и нулевая).
Итог: если серьёзных нарушений нет, то принудительная ликвидация ООО может быть положительным явлением, ведь она позволит:
- значительно ускорить процедуру закрытия компании;
- минимизировать издержки на этот процесс;
- избавиться от необходимости составлять дополнительные отчёты и баланс.
По статистике наиболее выгодна такая процедура для тех, кто долгое время не получает прибыли от ведения деятельности..
Входит ли в планы учредителей такой расклад или они планируются оспаривать принудительную ликвидацию, необходимо тщательно подготовиться к решению этого вопроса. Самостоятельно можно не учесть, какая документация нужна и что в ней должно быть. Чтобы не тратить время на изучение нормативов, лучше изначально просто доверить решение таких вопросов профессионалам своего дела.
Долговые обязательства ввиду различных причин могут возникнуть довольно легко и быстро. Задолженность бывает перед:
- персоналом (выплата заработной платы, отпускных);
- налоговой;
- фондами (ПФР, ФСС и др.);
- банками (кредиты);
- контрагентами (организациями, ИП);
- учредителями.
Однако ликвидировать ООО с долгами возможно. Существует несколько вариантов.
Этапы ликвидация ООО по инициативе налоговой
Можно ли ликвидировать ООО с долгами?
Компания может начать процедуру ликвидации с долгами, задолженность обязательно погасить перед сдачей последнего ликвидационного баланса. Если долг общества превышает сумму в 300 000 рублей, то общество имеет право инициировать процедуру банкротства.
Можно ли ликвидировать ООО в короткие сроки?
Ликвидируемое общество публикует объявление в журнале «Вестник государственной регистрации», чтобы кредиторы могли предъявить свои требования в течение 2 месяцев. Этот этап обязателен и занимает большую часть времени, его нельзя ускорить. В среднем вся процедура длится 3,5 месяца с момента уведомления МИ ФНС о начале ликвидации.
Можно ли вести деятельность в процессе ликвидации?
Да, главное, чтобы к моменту последней сдачи отчетности у компании был нулевой баланс.
Что будет с юридическим лицом после закрытия?
Организация исключается из ЕГРЮЛ, прекращает деятельность и все обязательства перед контрагентами и государственными органами.
Кто является ответственным лицом в процессе ликвидации?
Перед началом ликвидации назначается ликвидатор (как правило, генеральный директор или один из учредителей) или ликвидационная комиссия во главе с руководителем, от имени которого происходит вся процедура.
Какую ответственность несут учредители по долгам компании?
Если запись о ликвидации будет признана недействительной и будет доказана вина руководителей, то с них могут взыскать убытки или привлечь к субсидиарной ответственности по долгам компании в течение 3 лет после ликвидации. Еще один аргумент против альтернативной ликвидации – после продажи фирма продолжает существовать, а значит лицо, которое было контролирующим, можно привлечь к ответственности даже спустя 3 года.
— В ЕГРЮЛ внесена запись о предстоящем исключении компании или компанию уже исключили из реестра, что делать?
Направить в налоговую службу мотивированное возражение об оспаривании ликвидации, если юридическое лицо уже исключено из ЕГРЮЛ, то решение налоговой службы оспаривается исключительно в судебном порядке.
Официальная ликвидация ООО или, как ее принято называть, добровольная ликвидация ООО — единственный способ прекращения деятельности юридического лица, который имеет право называться ликвидацией. Именно в результате указанной процедуры юридическое лицо прекращает свое существование, а также прекращаются все его обязательства перед контрагентами. Итогом данной процедуры является внесение записи в ЕГРЮЛ о прекращении деятельности юридического лица в связи с его ликвидацией.
После осуществления добровольной ликвидации участники и директор организации могут не опасаться, что их привлекут к субсидиарной ответственности по долгам компании или к административной или уголовной ответственности. Поскольку, как только процедура официальной ликвидации проведена, все судебные дела в отношении организации должны быть прекращены, а исполнительные производства окончены в связи с невозможностью исполнения.
Многие компании, выбирая официальный способ ликвидации организации, опасаются проведения налоговой проверки. Действительно, законом предусмотрено право (но не обязанность) налоговиков проверять организации в ходе их ликвидации. Однако, согласно нашей статистике, полученной в результате осуществления нами сотни ликвидаций компаний, не было проведено ни одной (!) налоговой проверки, что дает нам возможность утверждать, что ликвидация ООО без налоговой проверки не только возможна, но и наиболее вероятна, и не следует этого бояться.
ООО в связи с отсутствием деятельности также может быть официально ликвидирована.
Если вы сторонник самого надежного и законного пути без рисков, выбирайте только официальную ликвидацию!
Процедура банкротства организации предусмотрена российским законодательством и является абсолютно законной. В отличие от официальной ликвидации ООО в рамках процедуры банкротства может быть осуществлена ликвидация ООО с долгами перед налоговой или другими кредиторами. Вторым отличием можно назвать то, что банкротство проводится исключительно в судебном порядке, что существенно влияет на стоимость и срок данной процедуры. Подробную информацию о банкротстве организации вы можете получить, перейдя по ссылке или позвонив к нам в офис по телефону: 8 (812) 748-24-42.
Специалисты компании прекрасно знакомы с порядком ликвидации ООО любым из вышеперечисленных способов, а наличие в штате, как отдела регистрации, так и отдела арбитражной практики позволяет выполнить любую поставленную задачу по ликвидации организации.
- консультирование;
- подготовка необходимого пакета документов;
- подача сообщения о ликвидации;
- сопровождение при совершении нотариальных действий;
- подача и получение документов из регистрирующего органа.
Свернуть
- 15-летний опыт работы
С 2004 года ликвидировали свыше 2 000 организаций.
- Цены и сроки
Работаем без скрытых платежей и доплат. Ликвидация проводится без задержек в результате отлаженной работы с государственными органами.
- Расположение офиса
Мы находимся в 2-х минутах пешком от ст. м. Чернышевская, есть оплачиваемая парковка для клиентов. Сообщите нам заранее госномер автомобиля, и мы оплатим парковку на время вашего визита в наш офис. Для вас эта услуга бесплатна.
- Сервис и комплексный подход
Сопровождаем и консультируем клиента на всех этапах ликвидации — от подготовки документов до выдачи уведомлений о снятии с учета в налоговом органе и листа записи из ЕГРЮЛ. Работаем по договору. Возможна доставка документов курьером.
- Сопровождение к нотариусу
Посещение нотариуса по предварительной записи в удобное время, без очередей. Юрист сопровождает к нотариусу и проверяет на месте правильность заполнения бумаг, что исключает переплату в дальнейшем.
- Способы оплаты
Принимаем оплату на расчетный счет юридического лица, перевод на карту физического лица и оплату наличными.
Ликвидация ООО в 2020 году: пошаговая инструкция
Ликвидация предприятия – прекращение деятельности компании, проведенное в соответствии с законодательством России. При этом вносится запись о закрытии фирмы в Единый госреестр юридических лиц.
Возможно проведение нескольких видов ликвидации:
- официальной, которая может быть осуществлена в добровольном или принудительном порядке;
- закрытие путем проведения реорганизации;
- путем признания несостоятельности.
Существует несколько оснований для проведения ликвидационной процедуры. Добровольное закрытие возможно при принятии решения единственным участником или учредителями на общем собрании, акционерами.
Причем решение должно приниматься единогласно. Причины закрытия:
- Завершился срок, на который создавалось предприятие.
- Достигнуто поставленные цели и завершено предназначение.
- Компания признана несостоятельной и не может быть восстановлена.
Фирма может быть ликвидирована при наличии долгов. В таком случае нужно получить согласие кредиторов, требования которых будут удовлетворяться без привлечения судебной инстанции.
То есть, происходит самоликвидация организации, процедура которой контролируется кредиторами. При принудительной ликвидации решение принимается решение представителями судебного органа.
Основания:
| Предприятие зарегистрировано с нарушением законодательных положений | И такие нарушения невозможно устранить |
| Компания ведет деятельность без соответствующей лицензии или бизнес является запрещенным в стране | Продажа наркотических средств, взрывчатки и т. п. |
| Фирмой было нарушено неоднократно законы или правовые акты | Это касается нарушения законодательства об использовании земель, санитарно-эпидемиологических норм |
С 13 августа действуют новые правила для ликвидации ООО. Теперь чиновники не рассматривают заявление, пока полностью не рассчитаетесь с увольняемыми работниками. Поправки в Закон госрегистрации и ТК внесены федеральными законами от 13.07.2020 № 203-ФЗ и № 210-ФЗ.
Конституционный суд признал некорректной статью 178 ТК, поскольку норма не исключала ситуаций, когда работодатель ликвидировался раньше, чем у его сотрудников возникало право на средний заработок, который выдают на период трудоустройства (постановление от 19.12.2018 № 45-П). Суд признал, что в таком случае права увольняемых сотрудников могут быть нарушены, и предписал конкретизировать правила. Власти не посмели ослушаться и внесли изменения в Трудовой кодекс и Закон о государственной регистрации (ст. 1 Закона № 203-ФЗ).
По общему правилу, когда трудовой договор расторгают в связи с сокращением штата или ликвидацией компании, сотрудник получает выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Но после этого с работником могут быть еще расчеты. Если в течение месяца уволенный не нашел работу, он обращается к бывшему работодателю за выплатой среднего заработка за второй месяц. Если он вовремя встал на учет в службу занятости, но все-таки не нашел работу и в следующем месяце, на основе предписания и заявления сотрудника потребуется заплатить и за третий месяц.
Для организаций Крайнего Севера и приравненных к нему районов — особые правила. Там по решению службы занятости выплачивают средний заработок за четвертый, пятый и шестой месяцы.
Но можно воспользоваться упрощенным порядком — выплатите разово два средних заработка вместо выплат за второй и третий месяцы. Сотрудникам, которые трудятся в районах Крайнего Севера, единовременная выплата составит пятикратный размер среднемесячного заработка. Так вы сократите время выплат, если торопитесь ликвидироваться. В заявлении о ликвидации укажите, что компания выплатила долги работникам. Иначе ФНС не зарегистрирует ликвидацию.
Вам может быть интересно: МРОТ на 2021 год (таблица по регионам России)
Ликвидация ООО оплачивается за счет имущества общества, а если его недостаточно – за счет учредителей (ч. 2 ст. 62 ГК РФ). Поэтому заранее необходимо оценить бюджет и определить источники финансирования.
Если вы планируете представлять документы в ИФНС в бумажном виде, стоит заранее встретиться с нотариусом. На формах Р15001 и Р16001 (см. ниже) подпись заявителя необходимо заверять, для этого представляют пакет документов.
Пошаговая инструкция, как самостоятельно закрыть ООО без деятельности
Учредители общества назначают ликвидационную комиссию — ликвидатора (п. 2 ст. 57 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ).
Ликвидационная комиссия принимает на себя все полномочия по управлению ООО, в том числе выступает в суде. Все остальные шаги выполняют уже не учредители, а эта комиссия. Это надо учитывать и при заполнении платежных поручений для банка. Часто на практике принимают решение о ликвидации и одновременно назначают ликвидационную комиссию.
Далее подают уведомление о создании ликвидационной комиссии (форма Р15001).
За непредставление уведомления или ошибки предусмотрен штраф на ответственных 5-10 тыс. руб. (ч. 4 ст. 14.25 КоАП).
Ликвидационная комиссия публикует в журнале «Вестник государственной регистрации» (ч.1 ст. 63 ГК РФ, п.1 приказа ФНС от 16.06.2006 № САЭ-3-09/[email protected]):
- сообщение о ликвидации общества;
- порядок заявления требований кредиторами;
- срок предъявления требований.
Срок предъявления требований не может быть меньше 2 месяцев от публикации.
Ликвидационная комиссия работает по взысканию дебиторской задолженности ООО (ч.1 ст. 63 ГК РФ).
Ликвидационная комиссия выявляет кредиторов общества и направляет им письменные уведомления о ликвидации. Учитывается вся задолженность, в том числе та, по которой не наступил срок оплаты. Часть 4 статьи 61 ГК РФ устанавливает срок исполнения всех обязательств моментом принятия решения о ликвидации.
Копии всех уведомлений, отправленных кредиторам, необходимо сохранить. Если не подтвердить, что уведомления направлены кредиторам, ликвидационный баланс могут признать недостоверным, в ликвидации отказать (п. 53 Административного регламента предоставления ФНС госуслуги по госрегистрации…, утв. приказом Минфина от 30.09.2016 № 169н).
Если в штате на момент принятия решения о ликвидации числятся сотрудники, необходимо.
- По сотрудникам — членам профсоюза необходимо направить уведомление соответствующей профсоюзной организации. Далее профсоюз должен выйти на переговоры с ликвидационной комиссией о соблюдении прав и интересов сотрудников. Срок — не менее, чем за 3 месяца до увольнения сотрудников (п. 2 ст. 12 федерального закона от 12.01.1996 № 10-ФЗ, ст.82 ТК РФ).
В ТК РФ и Федеральном законе от 12.01.1996 № 10-ФЗ разный подход к определению срока, в ТК РФ — не менее чем за 2 месяца, при массовом увольнении — 3 месяца, в 10-ФЗ — в любом случае не менее, чем за 3 месяца. Федеральная норма массовости – от 15 человек, но на региональном и муниципальном уровне она может быть изменена (п. 1 и п.2 Положения об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения, утв. Постановлением Совета Министров – Правительства РФ от 05.02.1993 № 99).
- Всем сотрудникам — направить уведомления об увольнении в связи с ликвидацией (ст. 180, 292, 296 ТК РФ). Срок — не менее, чем за 2 месяца до увольнения. Для работающих по срочному договору сроком до 2 месяцев — за 3 календарных дня, на сезонных работах — за 7 календарных дней.
В связи с ликвидацией увольняют всех сотрудников, включая беременных женщин (ст. 261 ТК РФ), сотрудников до 18 лет (ст. 269 ТК РФ), болеющих и находящихся в отпуске (ст. 81 ТК РФ).
Но, несмотря на ликвидацию, условия заключенного коллективного договора необходимо продолжать соблюдать, включая предусмотренные выплаты материальной помощи и пр. (ст. 43 ТК РФ).
По каждому сотруднику необходимо направить сведения в службу занятости в срок не позднее, чем за 2 месяца до увольнения, а при массовом увольнении — за 3 месяца (п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1). За непредставление сведений или нарушение сроков грозит предупреждение или штраф на ответственного — 300-500 руб., на организацию — 3000-5000 руб.
К дате увольнения для каждого сотрудника необходимо:
- внести записи в трудовую книжку об увольнении в связи с ликвидацией;
- составить справку по форме №182н о сумме зарплаты за два предыдущих года, утв. приказом Минтруда от 30.04.2013 № 182н;
- подготовить выписки из формы СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ и раздела 3 расчета по страховым взносам (п. 4 ст.11 федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ);
- иные документы по заявлениям сотрудников;
- подготовить расписки о получении сотрудниками указанных выше документов.
Ликвидация ООО с долгами в Санкт-Петербурге
Итак, с чего стоит начать закрытие ООО? Первым делом провести общее собрание учредителей. Совет директоров либо один директор должен внести предложение о ликвидации организации.
После всех совершенных действий процесс ликвидации запущен в полной мере, и остановить его становится невозможно, он необратим. С данного момента компания, подвергаемая ликвидации не может вносить те или иные изменения, правки в юридические документы.
После того как закончится период, в течение которого заинтересованные лица имели право обратиться с требованиями о выполнении непогашенных обязательств, ведется подготовка промежуточного ликвидационного баланса, в котором содержится информация о финансовой составляющей компании: обязательствах и имуществе.
Конечно, если деятельность компании не ведется, то здесь трудно говорить о каких-то долгах, но, тем не менее, если эта деятельность когда-то велась, а потом резко прекратила, то здесь можно рассматривать различные варианты.
На данном этапе необходимо:
После всех проведенных мероприятий документы еще недавно существовавшей на бумаге, но не ведущей свою деятельность компании отправляются на хранение в Государственный архив, печать компании подвергается уничтожению.
Расчет с кредиторами осуществляется по очереди. Некоторым типам кредиторов выплаты должны производиться в первую очередь по закону:
После проведения всех вышеперечисленных действий компания уже бывшая должна:
- Подготовить окончательный ликвидационный баланс.
- Оплатить государственную пошлину за ликвидацию ООО – 400 рублей.
- Подготовить полный пакет учредительных документов организации, которые должны быть нотариально заверены, в том числе потребуются и оригиналы документов ведения бухгалтерской отчетности.
- Необходимо оформить заявление о закрытии общества с ограниченной ответственностью. В том случае если налоговая инспекция не обнаруживает никаких нарушений в документах, отчетности, то налоговая служба смело осуществляет запись о закрытии вашей компании ООО в едином государственном реестре юридических лиц (ЕГРЮЛ).
- фактическая деятельность не велась;
- не было ни расхода, ни прихода денежных средств, и это зафиксировано при сдаче налоговых деклараций и отражено во внутренней документации;
- документы в налоговую предоставлялись вовремя;
- уплачены все взносы в ПФР и ФСС и нет задолженности по пеням.
Если на этапах деятельности компании вы набрали долгов, и вы хотите закрыть ООО, то это сделать также возможно. Существует несколько способов ликвидации компаний с отрицательным балансом денежных средств на счетах. Но закрытие ООО в данном случае не будет юридической ликвидацией, но, тем не менее, вы избавитесь от балласта.
Рассмотрим 2 самых распространенных варианта:
ООО не работает уже 5 лет. Не платятся зарплаты, нет никаких движений по счету, как и самого банковского счета. ООО имеет всего одного учредителя. Бухгалтер, генеральный директор, учредитель – это все одно лицо. Долгов и других проблем не имеется. Уже 5 лет сдаются нулевые балансы. Недавно пришло письмо от фнс. Просят придти в районную ФНС для пояснения и составления протокола, поскольку обнаружено административное правонарушение в связи с недостоверными сведениями в ЕГРЮЛ об адресе нашего места нахождения. Там указан адрес семилетней давности, конечно, он может быть сейчас недействителен. Подскажите, что можно сделать, чтобы налоговая сама нас закрыла с наименьшими финансовыми убытками для нас и нервотрепкой?
Что такое ликвидация в Российской Федерации
Организация становится «ООО с нулевым балансом» только тогда, когда соблюдает следующие условия:
Чтобы подобное ООО можно было закрывать без судебного вмешательства, помимо вышеуказанных условий должно быть согласие каждого из учредителей организации на ликвидацию.
Закрытие организации – долгосрочный, дорогостоящий процесс, требующий сложной подготовки, в отличие от его регистрации. Помимо ликвидации ООО по собственной воле, существуют и альтернативные варианты. Далее поговорим о пошаговой инструкции и порядке ликвидации ООО в Москве и других регионах в 2017.
Если ООО ликвидируется по доброй воле, всю процедуру можно разделить на следующие стадии:
1.Принятие решения о завершении деятельности предприятия одним учредителем/группой соучредителей
2.Формирование специальной комиссии по ликвидации предприятия.
3.Оповещение налоговой инспекции о старте процесса ликвидирования ООО.
4.Публикация соответствующего уведомления в специализированном государственном электронном издании «Вестник».
5.Оповещение кредиторов о ликвидировании ООО.
6.Уведомление работников и Центра занятости о ближайшем увольнении.
7.Подготовка к крайней налоговой проверке.
8.Подготовка и подача в налоговый орган промежуточного баланса.
9.Расчёт по задолженностям.
10.Распределение активов общества.
11.Оплата государственной пошлины за ликвидацию ООО.
11.Подача в ФНС готового пакета документов.
Как видите, порядок ликвидации ООО потребует определённых знаний в этой сфере, владения информацией и понимая принципа прохождения процедуры. Давайте детальнее разберём все перечисленные пункты.
Первым делом, созывается собрание соучредителей, на котором в единогласном порядке принимается должное решение и заполняется протокол общего собрания. Если ООО владеет одно лицо, достаточно лишь оформленного решения. формируем комиссию по ликвидации ООО, в состав которой входит генеральный управляющий, старший бухгалтер, юрист и нотариус предприятия и все учредители.
Следующий этап ликвидации ООО – оповещение ФНС и внебюджетных организаций о принятии соответствующего решения. Законом отводится трёхдневный срок, в течение которого необходимо предоставить нотариально заверенное заявление Р15001 и протокол/решение одного учредителя.
По истечению пяти дней, сотрудник налоговой службы вносит правку в реестр ЕГРЮЛ, которая подтверждает факт старта процедуры ликвидации ООО и выдаёт ксерокопию листа, подтверждающего занесение изменений в реестр. Обращаем внимание, что внебюджетные организации (ПФР и ФСС) должны быть оповещены налоговой инспекцией, однако лучше конкретизировать этот факт на месте.
Следующий шаг – публикация уведомления в СМИ. На официальном интернет ресурсе «Вестника» заполняем электронную форму о прохождении процедуры ликвидации ООО.
Затем, в вольном письменном виде уведомляем кредиторов о предстоящем процессе, указываем регламент и срок выдвижения требований и жалоб (зачастую, этот период составляет от двух месяцев). Следует сохранить подтверждение того, что кредиторы были действительно оповещены.
Не меньше чем за два-три месяца до закрытия, составляем письменное оповещение для всех работников, с указанием факта предстоящего увольнения по инициативе работодателя. Такое уведомление отправляем в Центр занятости, указывая занимаемую должность каждого работника, квалификацию, специальность и среднюю зарплату. Увольняемым работником положено оплачивать выходное пособие, размер которого составляет средний месячный доход. После увольнения и абсолютного расчёта потребуется незамедлительно оповестить ПФР и ФНС.
Следующий шаг – ожидание вероятной налоговой проверки. В действительности, ФНС крайне редко осуществляет крайнюю проверку.
По истечению срока, установленного для кредиторов по предъявлению требований, потребуется предоставить промежуточный ликвидационный баланс, который составляется по типу бухгалтерской отчётности и содержит следующую информацию:
1.Данные об имуществе предприятия.
2.Сведения о претензиях, предъявленных кредиторам.
3.Итоги анализа условий кредиторами.
Вместе с составленным балансом в налоговую службу можно предоставить декларацию, но только в том случае, если все налогооблагаемые операции уже завершены. Налоговая декларация предоставляется согласно выбранной системе обложения налогами.
После рассмотрения и одобрения промежуточного баланса, комиссия по ликвидации ООО начинает расчёт по существующим задолженностям. Если у ООО не достаточно денежных средств для оплаты долгов, необходимо выставить имущество на публичный аукцион. Если собранной суммы опять не хватает для выплаты задолженностей, потребуется обращение в арбитраж для признания организации банкротом.
По окончанию процедуры расплаты по долгам, составляется итоговый ликвидационный баланс, который содержит информацию об активах фирмы. Оставшиеся активы распределяются между всеми участниками. Итоговый баланс утверждается на созванном собрании соучредителей и фиксируется в соответствующем протоколе.
После завершения вышеуказанных действий, остаётся лишь подготовить итоговый комплект документов и подать его в налоговую службу по месту регистрации ООО. Заявка на закрытие ООО рассматривается на протяжении 5 рабочих дней, после чего соответствующие сведения вносятся в ЕГРЮЛ и юридическое лицо снимается с налогового учёта.
При удачной процедуре ликвидации ООО останется лишь закрыть банковский расчётный счёт, в специализированной фирме уничтожить автоматическую печать, и передать в архив документы.
Если учредитель или группа соучредителей настроена на ликвидацию ООО, необходимо данное решение соответствующим образом оформить, для дальнейшего предоставления в ФНС. Это действие является началом запуска процедуры ликвидации ООО. Если учредитель один, достаточно будет его единого решения. Если соучредителей двое и больше – созывается собрание, на котором составляется соответствующий протокол, зафиксированный подписью каждого участника.
От даты, указанной в решении/протоколе, законом отводится три дня для оповещения регистрирующего органа. Заявителем, который передаёт сведения в ФНС, является единый ликвидатор или глава комиссии по ликвидации ООО.
Для подачи документов в налоговую службу потребуется подготовить:
1.Бланк Р15001.
2.Оформленное решение о начале процесса ликвидации.
Согласно полученным сведениям, налоговый сотрудник внесёт данные в ЕГРЮЛ, подтверждающие факт нахождения ООО в процессе ликвидации.
Законодательством РФ установлено правило, согласно которому ликвидатор ООО должен направить соответствующие сведения о прекращении деятельности организации в официальный источник. Таким источником считают «Вестник государственной регистрации». На официальном сайте необходимо заполнить соответствующую форму о прохождении процесса ликвидации ООО. Этот шаг обязателен, он информирует посредством СМИ кредиторов и заинтересованных лиц о закрытии Вашего предприятия. Сам процесс не может проходить в тайне, а должен быть публично обнародован.
Как происходит закрытие и ликвидация ООО?
После получения налоговой службой сведений о ликвидации ООО, она вправе произвести крайнюю выездную проверку. Осуществление этого действия не зависит от даты и причины последней налоговой проверки.
В действительности, крайняя проверка не всегда осуществляется и ООО допускают к последующему этапу без должной проверки налоговой службы, а «нулевые» предприятия так вообще никогда никто не проверяет. Но, в любом случае, следует основательно навести порядок в отчётной документации, денежных переводах и расчётах.
Если Вам всё же пришло уведомление о предстоящей проверке, продолжить процесс ликвидации ООО Вы сможете только после успешного прохождения налоговой проверки.
Если у Вас есть долги перед налоговой, Вам будут предложены варианты ликвидации исходя из Вашей ситуации.
Если Вы не уверены в своих силах, у Вас недостаточно знаний в этой сфере или попросту не хватает времени, рекомендуем обратиться в специализированную консалтинговую компанию, которая за определённую плату разберётся с Вашей ситуацией и поможет упразднить ООО. Юристы компании в короткие сроки осуществят процесс закрытия, проконсультируют по всем возникающим вопросам и составят алгоритм последующих действий.
Ликвидация ООО под ключ набирает обороты в Москве в последнее время. Выбрав эту услугу и предоставив юристам необходимые сведения, Вы минимально будете вовлечены в процесс, а результат будет положительный. Ликвидация ООО в Москве представляет собой ряд последовательных действий. Перед началом процесса закрытия потребуется:
1.Определить надобность этого процесса.
2.Изучить способы закрытия: добровольная, принудительная, альтернативная ликвидация ООО.
3.Изучить финансовое положение в компании. Определить наличие долгов и задолженностей.
4.Подготовить необходимый пакет документов.
5.Определить итоговую стоимость, взяв во внимание основные и дополнительные растраты.
Ликвидация ООО считается серьезным процессом и требует грамотного подхода юристов, поэтому заказав услугу под ключ, Вы получите поддержку компетентных специалистов, которые смогут урегулировать возникающие ситуации, представление Ваших интересов в налоговой службе и внебюджетных организациях. Более того, Вы будете застрахованы от получения негативного отказа со стороны регистрирующего органа.
После принятия решения о закрытии бизнеса потребуется провести процедуру закрытия компании в порядке, установленном законом. Процесс закрытия будет зависеть от наличия непогашенных задолженностей и невыполненных обязательств перед контрагентами. Встанет вопрос и о возможности выполнения обязательств до официального закрытия компании. Исходя из вышеперечисленных факторов, рассмотрим несколько способов прекращения деятельностиобщества:
1.Альтернативная ликвидация ООО. Этот вид подразумевает прекращение функционирования предприятия, и возможность исключить выездную налоговую проверку. Наиболее распространённой формой считается смена учредителей или генерального директора, а так же реорганизация компании с целью последующей ликвидации. К такому способу ликвидации относят: слияние двух компаний, смена директора или учредителей, ликвидация ООО через оффшор, реорганизация – переход прав и обязанностей от предшественника к правопреемнику. Альтернативная ликвидация ООО в Москве может осуществляться двумя способами: самостоятельно или благодаря услугам консалтинговой фирмы. Разница лишь в степени Вашей вовлеченности в процесс и итоговой сумме.
2.Ликвидация ООО через продажу. Зачастую, этот способ требуется в случае необходимости закрыть или перевести бизнес на другую компанию, более того у предприятия могли накопиться долги, а средств для погашения не наблюдается. Данный вид ликвидации осуществим несколькими способами:
• Заключение договора купли-продажи.
• Дарение долей (акций) в уставном фонде старым участником новому учредителю.
• Ввод нового участника и выход старого учредителя.
3.Закрытие компании из-за банкротства. Добровольная процедура – обращение в арбитраж представителя компании с целью скрытия долговых обязательств, но оставив у себя денежные активы. Принудительная процедура – обращение в арбитраж кредитором, который своевременно не смог вернуть предоставленные им средства.
Любой из представленных способов может повлечь за собой правовые последствия, если порядок ликвидации ООО будет осуществляться неверным образом.
Ликвидация юридического лица или прекращение деятельности индивидуального предпринимателя действительно должны иметь место, и это должно быть документально подтверждено. Ликвидация юридического лица регистрируется в органах юстиции, а индивидуальных предпринимателей — в налоговом органе.
При фактическом сокращении штатов должность увольняемого работника должна быть сокращена. Под сокращением штата понимается упразднение данной должности, а под сокращением численности — уменьшение числа работников, занятых по определенной специальности. Иногда по этому основанию увольняют работников, хотя на самом деле никакого сокращения штатов не производится и на данную должность может сразу быть принят другой работник.
Либо этому же работнику тут же предлагают устроиться в эту же организацию, на то же самое место, но по гражданско-правовому договору (на оказание услуг, например). Для работодателя, казалось бы, это означает сокращение расходов, налогов и отчетности. Но если работник обратится в суд или к государственному инспектору труда, то его либо восстановят, либо (в зависимости от предъявляемых им требований) признают, что фактически с ним заключен трудовой договор. И тогда работодателю придется оплачивать за вынужденный прогул.
Работодателю следует серьезно подумать, прежде чем увольнять неугодного работника по этому основанию, достаточно ли у него аргументов, чтобы документально доказать свою позицию в суде, или всё-таки разрешить вопрос в рамках законодательства.
При увольнении в связи сокращением работодатель при наличии возможности должен предложить работнику перевод на другую работу (пункт 5 статьи 56 Трудового кодекса).
Процедура увольнения в этих случаях должна выглядеть следующим образом. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя, сокращением численности или штата работники должны быть предупреждены письменно персонально и под расписку не менее чем за месяц до расторжения договора. Срок начинает течь со следующего дня после предупреждения.
Трудовым или коллективным договором могут быть предусмотрены более длительные сроки предупреждения. С письменного согласия работника расторжение трудового договора может быть произведено до истечения срока предупреждения.
Ликвидации ооо без деятельности
Трудовым законодательством не предусмотрена обязанность работодателя ознакомить работников с документами, связанными с ликвидацией организации. Согласно пункту 3 статьи 63 Трудового кодекса при ликвидации, банкротстве работодателя — юридического лица, прекращении деятельности работодателя — физического лица работодатель обязан при наличии задолженности перед работником выдать надлежащим образом оформленную справку о размере образовавшейся задолженности по заработной плате и иным выплатам. Права требовать ознакомления с другими документами, связанными с ликвидацией, работник не имеет.
Однако, при ликвидации юридического лица ликвидационная комиссия публикует информацию о ликвидации юридического лица, а также о порядке и сроке заявления претензий его кредиторами в официальных печатных изданиях центрального органа юстиции. Поэтому работник может получить информацию о предстоящей ликвидации и ее подробностях юридического лица из объявления в газете.
Можно ли, ссылаясь на уведомление, увольнять по прошествии значительного срока? В данном случае трудовым законодательством установлен лишь минимальный срок предупреждения, то есть он может быть больше, но никак не меньше одного месяца.
Обычно в уведомлении работодатель указывает дату расторжения трудового договора.
В случае если работники увольняются в связи с сокращением штата, должен быть подготовлен проект нового штатного расписания (которое вступит в силу через месяц и в котором не будет должностей сокращаемых работников).
В последний день работы должен быть издан приказ об увольнении.
В последний день работы должны быть произведены все расчеты с работниками и в соответствии со статьей 157 Трудового кодекса выплачена компенсация в размере одной среднемесячной заработной платы.
Может ли размер компенсации быть более одного среднего месячного размера зарплаты?
Пунктом 3 статьи 157 Трудового кодекса предусмотрено, что в трудовом, коллективном договорах может предусматриваться более высокий размер компенсационной выплаты в связи с потерей работы. Таким образом, работник вправе претендовать на более высокий размер компенсации, только если это предусмотрено соответствующими соглашениями с работодателем.
Должны ли выплачиваться сокращенному работнику премиальные и стимулирующие выплаты?
Согласно статье 126 Трудового кодекса системы премирования и другие формы стимулирования труда вводятся работодателем для усиления заинтересованности работников в повышении эффективности производства и качества выполняемых работ. Стимулирующие выплаты производятся в соответствии с условиями коллективного договора, трудового договора и (или) актами работодателя. Таким образом, работники при сокращении или ликвидации имеют право на получение премий, бонусов, вознаграждений по итогам работы за определенный период (в том числе, так называемых «13-х зарплат») только если это вытекает из условий системы премирования и стимулирования, утвержденных вышеуказанными соглашениями или актами.
В целом процедура увольнения в связи с ликвидацией и в связи с сокращением численности или штата схожи. Однако в отличие от увольнения в связи с ликвидацией при увольнении по сокращению численности или штата работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность). Увольнение в данном случае допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, которую работник может выполнять с учетом состояния его здоровья. Кроме того, при сокращении численности или штата ТК РФ устанавливает категории работников, которые не могут быть сокращены (например, беременные, несовершеннолетние). При ликвидации увольнение таких работников допускается.
Наиболее актуальным как для работников, так и для работодателей является вопрос о выплатах при увольнении в связи с ликвидацией.
По истечении двух месяцев с даты вручения работнику предупреждения оформляется его увольнение, которое производится на основании приказа по унифицированной форме N Т-8, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1. С приказом работник должен быть ознакомлен под роспись.
После ознакомления с приказом в трудовую книжку работника должна быть внесена запись об увольнении. Запись в трудовую книжку о причинах увольнения должна быть внесена в точном соответствии с формулировками ТК РФ. В рассматриваемом случае в трудовую книжку вносится следующая запись: «Уволен в связи с ликвидацией организации, п. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации».
Права работников при ликвидации организации
Для осуществления ликвидации ООО с нулевым балансом необходимы следующие условия:
- задолженность организации перед юридическими и физическими лицами полностью отсутствует;
- задолженность организации перед ФНС, ФСС, ПФР и иными учреждениями полностью отсутствует;
- ранее вся необходимая отчетность своевременно была предоставлена в ФНС.
Необходимо уведомить всех известных кредиторов о ликвидации ООО. У организации должно остаться подтверждение указанного уведомления. Такими доказательствами могут быть уведомления о вручении заказного письма или роспись о получении уведомления в случае его отправки курьером.
Налоговые органы обладают правом провести выездную проверку ликвидируемой организации. Но в случае ликвидации ООО с нулевой отчетностью проверку могут не проводить, так как организации с нулевым балансом не представляют интереса для налоговой службы.
При принятии решения налоговой службой об осуществлении выездной проверки к следующей стадии ликвидации нулевого ООО возможно перейти только после ее окончания.
Ликвидатор должен составить промежуточный баланс после истечения периода, объявленного для заявления кредиторами требований. Указанный баланс утверждается участниками ООО.
В случае с ликвидацией нулевого ООО составление промежуточного баланса не представляет трудности, так как разделы такого баланса будут нулевыми, за исключением строки «уставный капитал», минимальное значение которого составляет десять тысяч рублей.
В налоговую службу в связи с составлением промежуточного баланса подается заверенная нотариально форма Р15001.
Согласно действующему законодательству фирма может быть ликвидирована только при выполнении следующих условий:
- Отсутствие долгов перед физическими лицами и другими компаниями, а также перед государственными и внебюджетными фондами.
- Своевременное предоставление нулевой отчетности в налоговую инспекцию.
- Согласие всех учредителей ООО.
Если представленные требования соблюдены, то допустимо начинать процесс ликвидации ООО без деятельности.
Ликвидация ООО с нулевым балансом
1. О реорганизации юридических лиц как их прекращении с переходом прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам см. комментарий к ст. 57 ГК РФ.
2. Пункт 1 комментируемой статьи вновь изложен в редакции, существовавшей до внесения изменений Федеральным законом от 8 мая 2010 г. N 83-ФЗ. Напомним, что эти изменения предусматривали возможность перехода прав и обязанностей ликвидируемого юридического лица в порядке правопреемства к другим лицам в случаях, предусмотренных федеральным законодательством.
3. Перечень оснований ликвидации юридического лица, изложенный в ГК РФ, не является исчерпывающим.
Ликвидация юридического лица может осуществляться по решению его учредителей (участников) либо уполномоченного учредительными документами органа юридического лица (добровольная ликвидация). Мотивацией такого решения могут послужить различные основания. В частности, юридическое лицо может быть ликвидировано по истечении срока либо с достижением целей, для которых оно создавалось.
К основаниям добровольной ликвидации юридического лица следует отнести и невозможность достижения юридическим лицом целей, ради которых оно создано, в том числе если осуществление деятельности становится невозможным или существенно затрудняется. Однако такая ликвидация возможна только по решению суда по иску учредителя (участника) юридического лица.
Вместе с тем законодательством допускается принудительная ликвидация юридического лица по решению суда. Основаниями такой ликвидации являются:
— признание недействительной государственной регистрации юридического лица, в том числе в связи с допущенными при его создании грубыми нарушениями закона, если эти нарушения носят неустранимый характер;
— осуществление деятельности без надлежащего разрешения (лицензии) либо при отсутствии обязательного членства в саморегулируемой организации или необходимого в силу закона свидетельства о допуске к определенному виду работ, выданного саморегулируемой организацией;
— осуществление деятельности, запрещенной законом, либо с нарушением Конституции РФ, либо с другими неоднократными или грубыми нарушениями закона или иных правовых актов;
— систематическое осуществление общественной и религиозной организацией, благотворительным и иным фондом деятельности, противоречащей их уставным целям;
— иные случаи, предусмотренные законом.
Угроза применения такой санкции (принудительной ликвидации) к «нарушителям» понуждает юридические лица осуществлять деятельность в рамках существующего правопорядка, не нарушая соответствующие предписания законодательства, и тем самым призвана обеспечить защиту прав и законных интересов других лиц.
4. Признание недействительной государственной регистрации юридического лица в связи с допущенными при его создании нарушениями закона или иных правовых актов, если эти нарушения носят неустранимый характер, уже предусматривалось ГК РФ в качестве основания для принятия решения учредителями (участниками) юридического лица о его ликвидации <1>, т.е. относилось к основаниям добровольной ликвидации.
———————————
<1> Исключено ст. 2 Федерального закона от 21 марта 2002 г. N 31-ФЗ.
5. Грубым нарушением законодательства, например, является невыполнение требования законодательства о достоверности адреса юридического лица <1>.
———————————
<1> Подпункт «в» п. 1 ст. 5 Закона о регистрации юридических лиц.
При наличии информации о том, что связь с юридическим лицом по адресу, отраженному в ЕГРЮЛ, невозможна (представители юридического лица по адресу не располагаются и корреспонденция возвращается с пометкой «организация выбыла», «за истечением срока хранения» и т.п.), регистрирующий орган после направления этому юридическому лицу (в том числе в адрес его учредителей (участников) и лица, имеющего право действовать от имени юридического лица без доверенности) уведомления о необходимости представления в регистрирующий орган достоверных сведений о его адресе и в случае непредставления таких сведений в разумный срок может обратиться в арбитражный суд с требованием о ликвидации этого юридического лица.
Имея в виду особенность нарушения законодательства, на основании которого предъявляется такой иск о ликвидации, суд принимает меры по извещению лица, имеющего право действовать от имени юридического лица без доверенности, а также учредителей (участников) юридического лица о возбуждении производства по делу путем направления определения о принятии искового заявления к производству по их месту жительства (месту нахождения).
Суд на стадии подготовки дела к судебному разбирательству может предложить юридическому лицу принять меры по устранению указанного нарушения путем представления в регистрирующий орган достоверных сведений о своем адресе. Суд может также отложить судебное разбирательство (ст. 158 АПК), предложив юридическому лицу представить в регистрирующий орган упомянутые сведения не позднее установленного в определении суда срока.
В случае невыполнения юридическим лицом указаний суда, данных в порядке подготовки дела к судебному разбирательству либо в определении об отложении судебного разбирательства, суд решает вопрос о ликвидации этого юридического лица, имея в виду, что такое его поведение свидетельствует о грубом нарушении подп. «в» п. 1 ст. 5 Закона о регистрации юридических лиц, допущенном при осуществлении своей деятельности <1>.
В качестве оснований для ликвидации юридического лица по‑прежнему выступают:
- решение его учредителей (участников) или органа юридического лица, уполномоченного на то учредительным документом, в том числе в связи с истечением срока, на который создано юридическое лицо, с достижением цели, ради которой оно создано;
- решение суда.
В новой редакции более детально и четко регламентированы случаи, в которых суд принимает решение о ликвидации. Так, юридическое лицо ликвидируется по решению суда:
- по иску государственного органа или органа местного самоуправления, которым право на предъявление требования о ликвидации юридического лица предоставлено законом, в случае признания государственной регистрации юридического лица недействительной, в том числе в связи с допущенными при его создании грубыми нарушениями закона, если эти нарушения носят неустранимый характер;
- по иску государственного органа или органа местного самоуправления, которым право на предъявление требования о ликвидации юридического лица предоставлено законом, в случае осуществления юридическим лицом деятельности без надлежащего разрешения (лицензии) либо при отсутствии обязательного членства в саморегулируемой организации или необходимого в силу закона свидетельства о допуске к определенному виду работ, выданного саморегулируемой организацией;
- по иску государственного органа или органа местного самоуправления, которым право на предъявление требования о ликвидации юридического лица предоставлено законом, в случае осуществления юридическим лицом деятельности, запрещенной законом, либо с нарушением Конституции РФ, либо с другими неоднократными или грубыми нарушениями закона или иных правовых актов;
- по иску государственного органа или органа местного самоуправления, которым право на предъявление требования о ликвидации юридического лица предоставлено законом, в случае систематического осуществления общественной организацией, благотворительным и иным фондами, религиозной организацией деятельности, противоречащей уставным целям таких организаций;
- по иску учредителя (участника) юридического лица в случае невозможности достижения целей, ради которых оно создано, в том числе в случае, если осуществление юридическим лицом деятельности становится невозможным или существенно затрудняется;
- в иных случаях, предусмотренных законом.
Также закрепляется, что решением суда о ликвидации юридического лица на его учредителей (участников) или орган, уполномоченный на ликвидацию юридического лица его учредительным документом, могут быть возложены обязанности по осуществлению ликвидации юридического лица. Неисполнение решения суда является основанием для осуществления ликвидации юридического лица арбитражным управляющим (п. 5 ст. 62 ГК РФ) за счет имущества юридического лица. При недостаточности у юридического лица средств на осуществление расходов, необходимых для его ликвидации, эти расходы возлагаются на учредителей (участников) юридического лица солидарно (п. 2 ст. 62 ГК РФ).
Теперь установлено, что с момента принятия решения о ликвидации юридического лица срок исполнения его обязательств перед кредиторами считается наступившим.
Как и ранее, юридические лица, за исключением предусмотренных ст. 65 ГК РФ юридических лиц, по решению суда могут быть признаны несостоятельными (банкротами) и ликвидированы в случаях и порядке, которые предусмотрены законодательством о несостоятельности (банкротстве).
С вступлением в силу рассматриваемых изменений более подробно урегулированы обязанности лиц, принявших решение о ликвидации.
Так, учредители (участники) юридического лица или орган, принявшие решение о ликвидации юридического лица, в течение трех рабочих дней после даты принятия данного решения обязаны сообщить в письменной форме об этом в уполномоченный государственный орган, осуществляющий государственную регистрацию юридических лиц, для внесения в Единый государственный реестр юридических лиц (ЕГРЮЛ) записи о том, что юридическое лицо находится в процессе ликвидации, а также опубликовать сведения о принятии данного решения в порядке, установленном законом. Ранее в ГК РФ было определено, что сообщение о ликвидации должно быть направлено незамедлительно. При этом согласно ст. 20 Федерального закона от 08.08.2001 № 129‑ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» (далее – Федеральный закон № 129‑ФЗ) уведомить регистрирующий орган о принятом решении о ликвидации необходимо также в течение трех рабочих дней.
Действия по ликвидации юридического лица осуществляются его учредителями (участниками) независимо от оснований, по которым принято решение о его ликвидации, в том числе в случае фактического прекращения юридическим лицом деятельности. Кроме того, закрепляется, что указанные действия совершаются за счет имущества юридического лица. Установлено, что при недостаточности имущества юридического лица его учредители (участники) обязаны совершить такие действия солидарно за свой счет.
Учредители (участники) юридического лица или орган, принявшие решение о ликвидации юридического лица, назначают ликвидационную комиссию (ликвидатора) и устанавливают порядок и сроки ликвидации в соответствии с законом. С момента назначения ликвидационной комиссии к ней переходят полномочия по управлению делами юридического лица. Ликвидационная комиссия от имени ликвидируемого юридического лица выступает в суде. Она обязана действовать добросовестно и разумно в интересах ликвидируемого юридического лица, а также его кредиторов.
Если ликвидационной комиссией установлена недостаточность имущества юридического лица для удовлетворения всех требований кредиторов, дальнейшая ликвидация юридического лица может осуществляться только в порядке, установленном законодательством о несостоятельности (банкротстве).
В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения учредителями (участниками) юридического лица обязанностей по его ликвидации заинтересованное лицо или уполномоченный государственный орган вправе потребовать в судебном порядке ликвидации юридического лица и назначения для этого арбитражного управляющего.
При невозможности ликвидации юридического лица ввиду отсутствия средств для осуществления расходов, необходимых для его ликвидации, и невозможности возложить эти расходы на его учредителей (участников) юридическое лицо подлежит исключению из ЕГРЮЛ в порядке, установленном законом о государственной регистрации юридических лиц.
Новым законом уточняется порядок ликвидации юридического лица. В целом он остается тем же. Согласно ст. 63 ГК РФ ликвидационная комиссия публикует в средствах массовой информации, в которых размещаются данные о государственной регистрации юридического лица, сообщение о его ликвидации, а также о порядке и сроке заявления требований его кредиторами. Данный срок не может быть менее двух месяцев с момента опубликования сообщения о ликвидации. Ликвидационная комиссия принимает меры по выявлению кредиторов и получению дебиторской задолженности, а также уведомляет в письменной форме кредиторов о ликвидации юридического лица.
После окончания срока предъявления требований кредиторами ликвидационная комиссия составляет промежуточный ликвидационный баланс, который содержит сведения о составе имущества ликвидируемого юридического лица, перечне требований, предъявленных кредиторами, результатах их рассмотрения, а также о перечне требований, удовлетворенных вступившим в законную силу решением суда, независимо от того, были ли такие требования приняты ликвидационной комиссией.
Промежуточный ликвидационный баланс утверждается учредителями (участниками) юридического лица или органом, принявшими решение о ликвидации юридического лица. В случаях, установленных законом, промежуточный ликвидационный баланс утверждается по согласованию с уполномоченным государственным органом.
Новым является и уточнение о том, что в случае возбуждения дела о несостоятельности (банкротстве) юридического лица его ликвидация, осуществляемая по правилам ГК РФ, прекращается и ликвидационная комиссия уведомляет об этом всех известных ей кредиторов. Требования кредиторов в случае прекращения ликвидации юридического лица при возбуждении дела о его несостоятельности (банкротстве) рассматриваются в порядке, установленном законодательством о несостоятельности (банкротстве).
Если имеющиеся у ликвидируемого юридического лица (кроме учреждений) денежные средства недостаточны для удовлетворения требований кредиторов, ликвидационная комиссия продает имущество юридического лица, на которое в соответствии с законом допускается обращение взыскания, с торгов, за исключением объектов стоимостью не более 100 000 руб. (согласно утвержденному промежуточному ликвидационному балансу), для продажи которых проведение торгов не требуется. Отметим, что в ранее действовавшей редакции ст. 63 ГК РФ не было установлено пороговое значение стоимости имущества, которое можно реализовывать без проведения торгов.
Кроме того, устанавливается, что в случае недостаточности имущества ликвидируемого юридического лица для удовлетворения требований кредиторов или при наличии признаков банкротства юридического лица ликвидационная комиссия обязана обратиться в арбитражный суд с заявлением о банкротстве юридического лица, если такое юридическое лицо может быть признано несостоятельным (банкротом).
Выплата денежных сумм кредиторам ликвидируемого юридического лица производится ликвидационной комиссией в порядке очередности, установленной ст. 64 ГК РФ, в соответствии с промежуточным ликвидационным балансом со дня его утверждения.
Как и раньше, после завершения расчетов с кредиторами ликвидационная комиссия составляет ликвидационный баланс, который утверждается учредителями (участниками) юридического лица или органом, принявшими решение о ликвидации юридического лица. В случаях, установленных законом, ликвидационный баланс утверждается по согласованию с уполномоченным государственным органом.
Если ГК РФ предусмотрена субсидиарная ответственность собственника имущества учреждения или казенного предприятия по обязательствам этого учреждения или предприятия, при недостаточности у ликвидируемого учреждения или казенного предприятия имущества, на которое в соответствии с законом может быть обращено взыскание, кредиторы вправе обратиться в суд с иском об удовлетворении оставшейся части требований за счет собственника имущества этого учреждения или предприятия.
Оставшееся после удовлетворения требований кредиторов имущество юридического лица передается его учредителям (участникам), имеющим вещные права на это имущество или корпоративные права в отношении юридического лица, если иное не предусмотрено законом, другими правовыми актами или учредительным документом юридического лица.
Новым является следующее правило: при наличии спора между учредителями (участниками) относительно того, кому следует передать вещь, она продается ликвидационной комиссией с торгов. Если иное не установлено ГК РФ или другим законом, при ликвидации некоммерческой организации оставшееся после удовлетворения требований кредиторов имущество направляется в соответствии с уставом некоммерческой организации на цели, для достижения которых она была создана, и (или) на благотворительные цели.
Ликвидация юридического лица считается завершенной, а юридическое лицо – прекратившим существование после внесения сведений об этом в ЕГРЮЛ в порядке, установленном законом о государственной регистрации юридических лиц.