Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Изменения в трудовом законодательстве планируемые к принятию законопроекты». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
- Добавить материал
- Мероприятие
- Статья
- Подсказки по редактированию
Изменения в трудовом законодательстве в 2019 году
Блок 1. Изменение законодательства, законопроекты и отдельные вопросы трудового законодательства в 2017-2018 г.г.
Ответственность работодателя за нарушение порядка выплат в пользу работников
Увеличение штрафов за просрочку выплаты заработной платы. Угроза дисквалификации руководителя при установлении «повторности» невыплаты в срок.
Изменившиеся правила об установлении дней выплаты заработной платы. Как правильно установить такие дни и соблюсти «неписанные требования» проверяющих органов, чтобы избежать штрафа.
Двойное увеличение компенсации в пользу работника при просрочке выплаты денежных средств. Может ли работодатель не начислять проценты, если в просрочке он «не виноват»?
Как выплачивать премию по итогам работы за период (квартал, год)? Разъяснения Минтруда РФ.
Индексация заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Обязательна ли она? На что ориентироваться при ее проведении? Дополняем локальные нормативные акты положениями о порядке индексации. Законопроект о внесении изменений в ст.134 ТК РФ.
Новые тенденции в регулировании труда работников работодателей-физических лиц, в том числе, индивидуальных предпринимателей. Разбираем проект Постановления Пленума Верховного Суда РФ, планируемого к принятию летом 2018 г.
Изменения в правилах ведения трудовых споров.
Блок 2. Новые подходы к квалификации работников
Профессиональные стандарты.
Профессиональные стандарты — что за нововведение? Область применения профессиональных стандартов.
Штрафы за неприменение профессиональных стандартов: в каких случаях санкции могут быть применены? Размер штрафов, применяемых с 01.07.2016 г. за неиспользование профстандартов.
Какую пользу может извлечь работодатель из профессиональных стандартов: случаи использования профстандартов в интересах работодателя.
Если задача кадровика – внедрить профессиональные стандарты: разбор пошагового алгоритма внедрения профстандартов, которого нет в законе.
Порядок разработки, утверждения и опубликования профессиональных стандартов.
Профстандарт или квалификационный справочник: что применять? Вправе ли работодатель выбирать инструмент регулирования? Соотношение профессиональных стандартов, тарифно-квалификационных справочников и должностных инструкций.
Вправе ли работодатель изменять должностные инструкции работников в связи с утверждением профессиональных стандартов? Как поступать работодателю, если работник не согласен знакомиться с новой должностной инструкцией? Как документально следует оформлять изменения?
Проблема определения квалификации работников. Каким образом работодатель должен оценить степень соответствия квалификации работника требованиям профессионального стандарта? Кто и за чей счет должен организовать повышение квалификации?
Аттестация работников на соответствие занимаемой должности или выполняемой работе – возможно ли ее применение при внедрении профессиональных стандартов?
Возможно ли увольнение работников по результатам аттестации?
Новая система независимой оценки квалификации.
Что есть независимая оценка квалификации? Кто ее проводит?
Степень обязательности направления работников для прохождения независимой оценки для коммерческих компаний и предприятий бюджетной сферы.
Гарантии работникам при прохождении процедуры независимой оценки квалификации.
Что дает прохождение независимой оценки квалификации работнику (соискателю)? Проблемы работодателя: как новая система независимой оценки может усложнить процедуры сокращения численности работников и увольнения по иным основаниям.
Как работодатель может использовать результаты независимой оценки квалификации в своих интересах?
Блок 3. Локальное нормативное регулирование трудовых отношений. Особенности обработки персональных данных сотрудников
Разработка локальных актов, регулирующих обработку персональных данных сотрудников. Чек-лист.
Как пройти проверку Роскомнадзора и зачем нужен реестр операторов по обработке ПД.
Административная ответственность за нарушение законодательства о персональных данных.
Локальное регулирование трудовых отношений.
Перечень «обязательных» локальных нормативных актов и распорядительных документов, за отсутствие которых ГИТ привлекает работодателей к ответственности.
Какие акты являются важными для защиты интересов работодателя.
Топ нарушений при обработке персональных данных сотрудника.
Персональные данные соискателя. Что делать после собеседования?
Формируем кадровый резерв, соблюдая требования об обработке ПД.
Обработка специальные категорий ПД сотрудников (состояние здоровья, биометрические данные).
Личное дело сотрудника — находка для Роскомнадзора.
Получаем правильные согласия сотрудников на обработку персональных данных.
Интересная подача материала, впечатлена тем, на сколько продуман формат «вопрос-ответ» для участников. Рада, что смогла присутствовать, считаю, что это очень полезное мероприятие.
Чернова Наталья Александровна АО «Нижегородский водоканал»
Отличная организация проведения проекта. Обширный материал по разным направлениям, соответствие заявленным темам, грамотная подача информации лектором.
/ / 19.04.2018 331 Views Имеющаяся в нашем распоряжении как обычная, так и обширная электронная библиотека, позволяет нам использовать как классические труды отечественных и зарубежных ученых-правоведов, так и научные работы, учебники, комментарии, монографии и статьи, вышедшие в самое последнее время. Как правило, обязательным требованием для наших магистерских диссертаций, дипломных и курсовых работ по праву является наличие в них использованных источников выпущенных в текущем году.
Ответ на вопрос: В первую очередь следует отметить, что нормальная продолжительность рабочего времени в соответствии со ст. 91 ТК РФ не может превышать 40 часов в неделю.
Вместе с тем, ст. 104 ТК РФ предусматривает, что в случаях невозможности соблюдения установленной ежедневной или еженедельной продолжительности рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал) не превышала нормального числа рабочих часов.
Трудовой кодекс также вводит ограничение на работу сверхурочно. Так в соответствии со статьей 99 сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Таким образом, продолжительность рабочего времени для работников, работающих по графику работы с предоставлением выходных в разные дни не должна превышать нормального числа рабочих часов за выбранный период (нормальная продолжительность рабочего времени в год составляет приблизительно 1974часов за 2016 год; 1973 часа в 2017 году), а продолжительность работы сверхурочно – 120 часов в год. Интересная информация о размещена здесь.
При установлении работнику графика, в соответствии с которым он работает сутки через двое, а продолжительность его работы составляет 24 часа, продолжительность рабочего времени в год для данного работника составит приблизительно 2700 часов, что существенно превосходит установленные законодательством ограничения. Таким образом, установление графика работы сутки через двое приведет к значительному превышению нормы рабочего времени. Для соблюдения нормальной продолжительности рабочего времени необходимо либо увеличить количество выходных дней между рабочими днями (сутки через трое), либо сократить продолжительность работы.
Во — вторых, названный режим работы сменным не является. Сотрудникам устанавливается режим работы, предусматривающий рабочую неделю с предоставлением выходных дней по скользящему графику (ч.
1 ст. 100 ТК РФ). Одновременно вводится суммированный учет рабочего времени. В этом случае составляется не график сменности, а график работы с предоставлением выходных в разные дни (скользящий график). При этом учитываются общие нормы рабочего времени, а в необходимых случаях – нормы для отдельных категорий сотрудников (несовершеннолетних, занятых на работах с вредными условиями труда и т.
д.). График, как правило, составляют сразу на весь учетный период таким образом, чтобы не допускать переработок или недоработок до нормы.
Обычно выходные предоставляют подряд (ч.
2 ст. 111 ТК РФ). Но это не обязательное требование. Главное, чтобы продолжительность еженедельного непрерывного отдыха была не менее 42 часов (ст.
110 ТК РФ). Чем более длительный учетный период изберет работодатель, тем больше у него будет шансов избежать нарушения норм труда и отдыха. Закрепите срок ознакомления сотрудников со скользящим графиком в локальном нормативном акте или прямо в трудовых договорах.
Законодательство не требует знакомить работников с графиком со скользящими выходными за месяц.
Важные изменения в трудовом законодательстве-2018
Совет эксперта Александра ИОНОЧКИНА, начальник отдела федерального государственного надзора № 3 ГИТ в городе Москве Установите суммированный учет рабочего времени, если применяете скользящие графики Популярные вопросы При рабочей неделе с предоставлением выходных по скользящему графику необходимо установить суммированный учет рабочего времени (ст.
В приведенной ситуации один и тот же работник осуществляет трудовую функцию на протяжении рабочих суток бессменно. Кроме того, при указанном режиме работы выходные дни приходятся на различные дни недели, в отличие от сменной работы. Поэтому в данном случае работа по графику «сутки через трое» не является сменной работой, а представляет собой работу в режиме рабочей недели с предоставлением выходных дней по скользящему графику (часть третья ст.
Вы здесь Сотрудники организации работают операторами АЗС, им установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год, график работы — «сутки через трое».
в трудовом договоре? Является ли подобный режим работы сменным? Следует ли при данном графике работы оформлять отдельный приказ о привлечении к работе в выходные и праздничные дни, или же достаточно ознакомить сотрудников с графиком работы? Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работа по графику «сутки через трое» не является сменной, а предусматривает установление работнику режима рабочего времени в виде рабочей недели с предоставлением выходных дней по скользящему графику.
Данное определение режима рабочего времени следует закрепить в трудовом договоре с работником. Оформление приказа о привлечении работника к работе в нерабочие праздничные дни не требуется в том случае, если эти дни запланированы в качестве рабочих скользящим графиком работ на учетный период, с которым работник заранее ознакомлен.
О привлечении работника к работе в установленный для него графиком выходной работодатель должен издать отдельное письменное распоряжение. Обоснование вывода: 1. В соответствии с частью первой ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, — трудовым договором.
Как мы поняли из вопроса, режим рабочего времени операторов АЗС отличается от общих правил, действующих у работодателя. Поэтому в их трудовые договоры обязательно включаются соответствующие условия (часть вторая ст. 57 ТК РФ). По смыслу части первой ст.
100, частей первой и второй ст. 103 ТК РФ сменной считается такая работа, когда в течение суток одну и ту же трудовую функцию выполняют разные группы сотрудников; суточные дежурства не могут рассматриваться в качестве сменной работы (п. 1 разъяснения Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 07.05.1987 N 14/14-38
«О порядке применения доплат и предоставления дополнительных отпусков за работу в вечернюю и ночную смены, предусмотренных постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 12 февраля 1987 года N 194»
, действующего в настоящее время на основании части первой ст.
Бухгалтерский учет, налогообложение, отчетность, МСФО, анализ бухгалтерской информации, 1С:Бухгалтерия
04.03.2014 подписывайтесь на наш канал
Некоторые виды производств предусматривают непрерывный цикл, при котором продолжительность ежедневной работы превышает допустимую. В этом случае люди работают посменно, к примеру, сутки через трое.
Это уже новость с другим знаком, но она полностью находится в логике происходящего. Ведь чем выше оплата труда, тем больше с нее придется оплачивать «социалки» в ZUS. Если наемные работники в результате все равно почувствуют увеличение оплаты за труд, то работодатели ощутят рост расходов.
Есть для предпринимателей и еще одно изменение. Теперь (с 01.01.2020) для получения минимальной зарплаты работнику достаточно доказать, что он работает полный день. При этом не будут учитываться выработка, объемы выполненного и другие параметры – если человек трудился полный день, работодатель обязан обеспечить его зарплатой брутто как минимум в 2 600 zł.
Льготная программа «Mały ZUS plus» для предпринимателей с небольшой прибылью введена еще с 2019 года. Суть ее в том, что лица, имеющие суммарный годовой доход менее 63 000 zł. могут рассчитывать на уменьшенный размер отчислений в ZUS, пропорциональный фактическому доходу.
С 2020 года параметры для участия в программе значительно расширяются. Теперь, чтобы воспользоваться «Mały ZUS plus» надо иметь годовой доход за предыдущий год не более 120 000 zł. При этом соблюдаются и другие условия, основные из которых:
- Деятельность в прошлом году должна быть не менее 60 дней.
- Не распространяется на предпринимателей, имеющих «налоговую карту» или освобождены от НДС.
- Не могут воспользоваться льготой бизнесмены, осуществляющие деятельность в пользу своего бывшего работодателя.
Есть и другие параметры, зависящие от обстоятельств. Уточнять их нужно в каждом конкретном случае.
Часть новшеств еще не принята, но уже рассматривается Сеймом в настоящее время, и планируются к введению так же с 2020 года. Так как законопроекты внесены правящей партией, победившей на недавних выборах, то эксперты оценивают шанс их принятия, как очень высокий.
Для людей с высокими доходами на данный момент установлены ограничения по размеру выплат в пенсионный фонд. Если планируемая прибыль превышает 30-кратно среднюю зарплату, то пенсионные отчисления берутся с этой суммы. Это ограничение планируется отменить, и рассчитывать взносы с фактических доходов.
По сведениям законодателей, таких людей в Польше насчитывается около 370 000 человек, а планируемое увеличение поступлений в бюджет – 7,1 млрд. злотых.
С 1 января 2018 года МРОТ составляет 9 489 руб. Федеральный закон от 28.12.2017 № 421-ФЗ подразумевает поэтапное повышение МРОТ до величины прожиточного уровня. С 1 января 2018 года он увеличен до 85%.
Ранее планировалось сравнять МРОТ с прожиточным минимумом с 1 января 2019 года. Однако Федеральный закон от 07.03.2018 № 41-ФЗ ускорил процесс. МРОТ сравняется с прожиточным минимумом уже 1 мая 2018 года и составит 11 163 руб.
Кроме того, чиновники намерены обязать работодателей индексировать зарплату сотрудникам не реже одного раза в год. Законопроект № 1119655-6 находится на рассмотрении. Предполагается, что величина индексации должна быть не ниже уровня инфляции в конкретном регионе.
Изменения в трудовом законодательстве – 2016
Согласно проекту «О внесении изменений в статью 294 Трудового кодекса Российской Федерации», работодатель обязан возместить расходы на переезд и возвращение к месту проживания сезонного работника, если такие условия включены в трудовой договор. Условия возмещения должны устанавливать локальные нормативные акты, трудовой или коллективный договор (ст. 294 ТК РФ).
Новая ст. 8.1 ТК РФ допускает использование электронной подписи в соответствии с локальным нормативным актом работодателя, принимаемым с учетом мнения профсоюза. При этом работник имеет право не использовать электронную подпись. Изменения не касаются трудового, ученического и коллективного договоров, договоров о полной индивидуальной или коллективной материальной ответственности.
Новая ст. 68 ТК РФ требует знакомить работника под роспись не только с правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, а также коллективным договором, но и с локальными актами об обработке его персональных данных, охране труда, использовании его электронной подписи. После подписания трудового договора работник может знакомиться с указанными документами с помощью электронной подписи.
Приказ Роструда от 10.11.2017 № 655, всупивший в силу 1 января 2018 года, утверждил 107 чек-листов для проверки компаний на предмет соблюдения требований трудового законодательства. Плановая проверка будет ограничиваться перечнем вопросов из этих проверочных листов.
Согласно Постановлению Правительства РФ от 08.09.2017 № 1080 с 1 января 2018 года проверки с применением проверочных листов начали действовать для работодателей, относящихся к категории умеренного риска, а с 1 июля 2018 года они будут применяться для всех.
Скачать все чек-листы можно .
С 11 января 2018 года у трудовых инспекторов появилось больше оснований для внеплановой проверки работодателей, благодаря действию новой редакцию ст. 360 ТК РФ. Таким основанием может являться неоформление работодателями трудовых отношений с работниками либо заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения, для внеплановой проверки работодателей. Информация об этом может поступить от граждан, в том числе ИП, юрлиц, органов государственной власти, органов местного самоуправления, профессиональных союзов, из СМИ.
Проверки ГИТ с 2018 года будут основаны на риск-ориентированном подходе, то есть частота проверок будет зависеть от степени риска деятельности организации или ИП (Постановление Правительства РФ от 16.02.2017. №197).
Проверки будут проводиться:
- с высоким риском — один раз в 2 года;
- со значительным риском — один раз в 3 года;
- со средним риском — не чаще чем один раз в 5 лет;
- с умеренным риском — не чаще чем один раз в 6 лет;
- с низким риском — плановые проверки не проводятся.
Распределять работодателей по категориям будет главный государственный инспектор труда (Постановление Правительства РФ от 17.08.2016 г. № 806).
Работодатель может самостоятельно определить, к какой категории риска относится его компания, просмотрев Критерии отнесения деятельности юридических лиц и ИП (утв. Постановлением Правительства от 16.02.2017 № 197).
Обратите внимание
До 1 июля 2022 года с надзорных органов снят запрет проверять выполнение требований, установленных нормативными правовыми актами органов исполнительной власти СССР и РСФСР, а также выполнение требований нормативных документов, обязательность применения которых не предусмотрена законодательством Российской Федерации, в области применения единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, списков работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых досрочно назначается страховая пенсия по старости, и правил исчисления периодов работы (деятельности), дающей право на досрочное пенсионное обеспечение, установления районных коэффициентов к заработной плате, процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, а также в других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе в высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, иных гарантий и компенсаций за работу в указанных районах и местностях (Федеральный закон от 30.10.2017 № 308-ФЗ).
Если в компании работают сотрудники, которые имеют право на досрочную пенсию, доплаты и другие льготы, обратите внимание, нормы указанных актов нужно учесть при оформлении кадровых документов.
Совет эксперта Александра ИОНОЧКИНА, начальник отдела федерального государственного надзора № 3 ГИТ в городе Москве Установите суммированный учет рабочего времени, если применяете скользящие графики Популярные вопросы При рабочей неделе с предоставлением выходных по скользящему графику необходимо установить суммированный учет рабочего времени (ст. 104 ТК РФ).
Это связано с тем, что при скользящем графике работы, например «два через два», обеспечить сотруднику нормальную продолжительность ежедневной или еженедельной работы не представляется возможным. Поэтому работодатель должен следить за тем, чтобы соблюдалось нормальное число рабочих часов за выбранный учетный период (месяц, квартал и т. д.
ТК РФ в нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ. Из этого законоположения следует, что график сменности для операторов АЗС (выполняющих работы по обслуживанию населения) может предусматривать их работу в нерабочий праздничный день.
- Какие законопроекты планируется принять для выполнения основных задач Стратегии-2035
- Как запрет на взимание комиссий при оплате ЖКУ отразится на работе УО и РСО
- Отменят ли штрафы за предоставление некачественных коммунальных услуг
- Какие составы правонарушений планируют внести в КоАП и ПК РФ
- Как теперь председателю Советы МКД нужно подтверждать свои полномочия
- Как УО перейти на электронные трудовые книжки
- Как планируют изменить ответственность за неисполнение требований пожарной безопасности
- Как проводить ОСС в форме конференции и что такое единый день голосования
- Все подробности о новых Правилах управления МКД из первых рук
- Ответы на все ваши вопросы
Вообще идея определения понятия «вынужденная коррупция», которым пытается оперировать Минюст, не совсем удачна. Те разъяснения законопроекта о примерах освобождения от ответственности чиновников, нарушивших установленные правила, требования и запреты, очевидно свидетельствуют о том, что в них не идет речи о коррупции как таковой.
В России понятие этого крайне негативного явления впервые закрепил Закон № 273-ФЗ от 25.12.2008 «О противодействии коррупции».
Согласно которому коррупцией признаётся «злоупотребление служебным положением, дачу взятки, получение взятки, злоупотребление полномочиями, коммерческий подкуп либо иное незаконное использование физическим лицом своего должностного положения вопреки законным интересам общества и государства в целях получения выгоды в виде денег, ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера, иных имущественных прав для себя или для третьих лиц, либо незаконное предоставление такой выгоды указанному лицу другими физическими лицами». Коррупцией также признаются указанные выше действия, совершенные от имени или в интересах юридического лица.
Программа предполагает поэтапное выполнение, охватывает 3 года – с 2018 по 2020 год.
План по борьбе с коррупцией, включает деятельность, реализуемую властями, Генпрокуратурой, учебными учреждениями, бизнесом.
Предполагается формировать нетерпимость к противозаконной деятельности уже со школьной скамьи, включать соответствующие меры в образовательные стандарты.
Часть мероприятий, определенных Правительством РФ, была запланирована на 2018 г. и уже реализована.
На первых этапах были определены должностные лица, в чью ответственность входит выполнение антикоррупционной программы, разработка конкретных действий по противодействию коррупции.
Выделены позиции, занимающиеся оценкой уровня серых схем, действующих в стране и отдельных регионах. Предусмотрено, что соответствующие социологические опросы будут проводиться на ежегодной основе.
Внесены проекты законов, предусматривающих деятельность по совершенствованию законодательства, в том числе в отношении подарков должностным лицам. Реализация общей цели защиты от коррупции дополнена разработкой практических рекомендаций по привлечению к ответственности виновных.
При этом меры ответственности должны применяться ко всем государственным служащим, депутатам Думы, членам Совета Федерации и Федерального Собрания. Определен круг ценностей, доходов, подлежащих обязательному декларированию.
В 2014 году Постановлением Правительства России была утверждена государственная программа «Социальная поддержка граждан». Срок действия программы десять лет, а основные задачи заключаются:
- В повышении материального и социального положения лиц пенсионного возраста.
- В увеличении и расширение видов и объемов социальной поддержки, в том числе и за счёт привлечения негосударственных некоммерческих организаций.
- В улучшении качества социального обслуживания с помощью его модернизации.
- В создании условий для роста благосостояния семей с детьми и увеличения рождаемости.
- В исполнении государственных обязательств предусматривающим рост оплаты труда, в том числе и повышение заработной платы работникам бюджетной сферы.
Основные исполнители программы Министерство труда и социальной защиты РФ и Министерство экономического развития РФ. В рамках программы чиновники подготовили несколько десятков законопроектов, а также подзаконных нормативно-правовых актов, часть из них уже была введена в действие, а часть вступят в силу с 1 января 2020 года.
Принятое в августе 2019 года Постановление Правительства вводит в действие обязательные для всех регионов правила определения прожиточного минимума для пенсионеров и расчёта индексаций.
Согласно новой методике индексация к пенсии, а в 2020 году она составит 6,6%, будет производиться после региональной доплаты до прожиточного минимума, установленного в регионе.
Единая формула позволит исключить случаи неправильного начисления, что приводило к занижениям выплат.
С 1 января 2020 года увеличится возраст выхода на пенсию. В таблице представлены изменения за первое и второе полугодие.
| Пол | Год рождения | Возраст | Год выхода на пенсию |
| Женщины | 1964 (2 полугодие) | 55 лет 6 месяцев | 2020 (1 полугодие) |
| Мужчины | 1959 (2 полугодие) | 60 лет 6 месяцев | 2020 (1 полугодие) |
В ФЗ «О ветеранах» внесены изменения, вступающие в силу с 2020 года. Так закон расширяет круг лиц, имеющих статус «ветеран боевых действий». С 1 января 2020 года к ним относят и принимавших участие в боевых действиях в Дагестане в период с августа по сентябрь 1999 года.
Изменения в трудовом законодательстве 2018
- В Николаевском храме Учебного центра Военной полиции состоялся молебен 07 сентября, 2020
- В Моздоке начался многодневный Крестный ход с чудотворным Моздокским образом Божией Матери 07 сентября, 2020
- В станице Архонской установили поклонный крест 06 сентября, 2020
- Во Владикавказе отметили 30-лет возрождения Казачества России и создания Союза Казаков России 06 сентября, 2020
- Архиепископ Леонид отслужил божественную литургию в стенах Бесланской школы 04 сентября, 2020
Предельный срок выставления счетов-фактур исчисляется с даты отгрузки товара выполнения работ, оказания услуг. Организацией, применяющей общий режим налогообложения, с контрагентом заключен долгосрочный договор возмездного оказания услуг по предоставлению спецтехники и механизмов, а также доставки ее на указанные заказчиком объекты.
В течение месяца контрагент может несколько раз оказать услуги, предусмотренные договором. В договоре не оговорено, как выставляются акты выполненных работ оказанных услуг. Какой датой должны выставляться акты выполненных работ оказанных услуг и счета-фактуры? Могут ли все услуги, оказанные в течение месяца, быть отражены в одном акте выполненных работ оказанных услуг и одном счете-фактуре?
Порядок выставления актов выполненных работ оказанных услуг определяется сторонами договора. Стороны вправе предусмотреть в договоре ежемесячное составление актов выполненных работ оказанных услуг. Счета-фактуры по оказанным услугам выставляются продавцом не позднее пяти календарных дней, считая с даты составления первого по времени первичного документа на имя покупателя заказчика услуг.
Если таким документом будет акт выполненных работ оказанных услуг , составленный в последний день месяца, то счет-фактура должен быть выставлен в течение 5 дней с этой даты. Возмездное оказание услуг регулируется нормами главы 39 ГК РФ. К договору возмездного оказания услуг применяются общие положения о подряде ст.
Исходя из данной нормы, передача результатов выполненных работ происходит в момент приемки заказчиком таких работ и подписания акта приема-передачи. При этом нормы главы 39 ГК РФ не предусматривают обязательное составление сторонами договора возмездного оказания услуг актов об исполнении своих обязательств.
В то же время факт оказания услуг может подтверждаться актом выполненных работ оказанных услуг , подписанным заказчиком покупателем услуг и исполнителем. Руководствуясь принципом свободы договора п. То есть стороны вправе предусмотреть в договоре, например, ежемесячное составление актов выполненных работ оказанных услуг.
В соответствии с ч. Первичный учетный документ должен быть составлен при совершении факта хозяйственной жизни, а если это не представляется возможным — непосредственно после его окончания ч. В силу ч. Обязательные реквизиты первичных учетных документов перечислены в ч. В свою очередь, налоговый учет ведется на основе данных первичных документов, сгруппированных в соответствии с порядком, предусмотренным НК РФ ст.
Основное правило принятия к учету тех или иных затрат изложено в п. При этом под документально подтвержденными расходами понимаются затраты, подтвержденные документами, оформленными в соответствии с законодательством Российской Федерации. Следовательно, первичные документы, самостоятельно разработанные организацией и утвержденные на основание ч.
Таким образом, сторонам договора следует разработать форму акта самостоятельно унифицированной формы акта выполненных работ оказанных услуг нет , включив в нее все обязательные реквизиты, предусмотренные ч. В частности, в акте должна быть указана дата составления документа. Согласно п. При этом акты, как документы, изданные двумя или более организациями, должны иметь одну единую дату. В рассматриваемой ситуации, если стороны договора решат, что факт оказания услуг работ , совершенных выполненных, оказанных в течение месяца, будет подтверждаться ежемесячным актом, то, полагаем, составлять акт следует в последний день месяца.
При этом обращаем внимание, что налоговые органы утверждают, что датой реализации услуг признается день оказания услуг, а не дата подписания акта приема-передачи смотрите, например, письма УФНС России по г. Москве от В более ранних письмах налоговое ведомство разъясняло, что днем оказания услуг признается дата подписания исполнителем и заказчиком акта об оказании услуг письмо УМНС России по г. В то же время налогоплательщик должен подтвердить осуществленные расходы документально п.
То есть, пока у организации нет документов, она не сможет принять в расходы оказанные контрагентом услуги. На основании п. Итак, предельный срок выставления счетов-фактур исчисляется с даты отгрузки товара выполнения работ, оказания услуг.
НК РФ не определяет понятие даты отгрузки товара выполнения работ, оказания услуг. Уполномоченные органы дают следующие разъяснения: датой отгрузки передачи товаров работ, услуг признается дата первого по времени составления первичного документа, оформленного на имя покупателя заказчика или перевозчика для доставки товаров покупателю смотрите письма Минфина России от Отметим, услуга не отгружается, а потребляется заказчиком в момент ее оказания п.
Москве Следовательно, не позднее 5 дней с даты подписания акта исполнитель обязан выписать в адрес покупателя счет-фактуру. Таким образом, в целях обложения НДС для услуг днем отгрузки является день, когда заказчиком подписан акт. В письме от При этом налогоплательщик вправе выставить счет-фактуру не позднее 5 дней, считая со дня окончания этого квартала.
Кроме того, еще в году МНС России в письме от С данным подходом солидарны и финансисты письма Минфина России от Таким образом, счета-фактуры по оказанным услугам должны выставляться продавцом исполнителем не позднее пяти календарных дней, считая с даты составления первого по времени первичного документа на имя покупателя заказчика услуг.
Счет-фактура применяется только для целей главы 21 НК РФ и служит основанием для принятия покупателем предъявленных сумм НДС к вычету в порядке, предусмотренном ст. Обращаем внимание, на основании абзаца второго п. Если иное не установлено законом, иными правовыми актами или не предусмотрено договором, подрядчик несет ответственность за нарушение как начального и конечного, так и промежуточных сроков выполнения работы п.
Такой документ является основанием для вычета НДС и должен храниться четыре года о правилах хранения счетов-фактур мы писали в отдельном материале. Данный порядок утвержден Постановлением Правительства РФ от Покупателями ведется журнал регистрации полученных оригиналов счетов-фактур от продавцов. Дата счета-фактуры влияет на своевременность получения заказчиком работ вычета по НДС. Она определяется по нормам п.
Акт выполненных работ на грузоперевозки — документ подтверждающий выполнение условий перевозки грузов, прописанных в договоре о предоставлении услуг грузоперевозок. Акт выполненных работ несёт в себе 2-е ключевые роли: для исполнителя транспортной компании право на получение денежных средств по окончанию выполненной работы, для заказчика — это документальное подтверждение финансовых операций для дальнейшего внесения бухгалтерского учёта. Акт выполненных работ имеет вольную форму составления законодательно установленного бланка акта выполненных работ не существует , однако прописанные в нём условия, обязанности, даты, сроки и исполнительные лица несут полную ответственность за выполнение условий договора между подписавшимися сторонами. Для начала важно понять, что документ составляется для взаимовыгодных гарантий между участниками сторон договора на предоставление услуг.
Обзор изменений в трудовом законодательстве Российской Федерации
- налога на добавленную стоимость;
- налога на прибыль организаций.
- Итоги 2017 года:
- Контроль входящего сальдо на 01.01.2018 что делать, если опять «не идет»?
- Переплаты и недоимки на 01.01.2018 как вернуть и заплатить.
- Уплата страховых взносов и сдача отчетности при наличии обособленных подразделений.
- Камеральные проверки РСВ. На что нужно обратить внимание. Как давать пояснения в ИФНС. Ошибки и способы их исправления.
- Отчетность в ПФР и ФСС — объем и сроки. Какую отчетность и кому надо представлять.
- Ответственность за нарушение законодательства о страховых взносах.
- Введение уголовной ответственности за неуплату страховых взносов.
- Определение взносооблагаемой базы:
- Что такое выплаты в рамках трудовых отношений, и как бухгалтеру научиться их определять.
- Что такое необлагаемые выплаты.
- Будет ли ФНС России подчиняться решениям Конституционного и Верховного суда РФ? Прогнозы: оптимистический и пессимистический сценарий.
- Облагаемые и необлагаемые выплаты: в чем позиция ФНС России и Минфина России отличается от применявшейся ранее практики, решения судов.
- Тарифы страховых взносов, сложные вопросы применения дополнительных и пониженных тарифов.
- Порядок уточнения платежей и урегулирования задолженности.
- Новые контрольные соотношения расчета по страховым взносам, отражение возмещения по пособиям.
- Обновленные формы отчетности в ФСС и ПФР.
- Документальное оформление выплат в пользу сотрудников предприятия как способ сэкономить на страховых взносах.
- Судебная практика по спорам с ПФР.
- Отчетность по НДФЛ:
- Форма 6-НДФЛ — ответы на сложные вопросы заполнения (премии, больничные и т.д.).
- Форма 2-НДФЛ — особенности заполнения.
- Форма 6-НДФЛ = Форма 2-НДФЛ — так ли это?
- Форма 6-НДФЛ в 2018 году.
- Сравнение данных 6-НДФЛ и 2-НДФЛ с РСВ и 4-ФСС.
- Все про авансы по зарплате и НДФЛ.
- Налогообложение выплат при расторжении трудового договора.
- Налоговые вычеты по НДФЛ (стандартные, социальные, имущественные). Условия и порядок получения. Последние комментарии Минфина России и ФНС России.
- Внесение корректировок в отчетность.
- «Камералка» 6-НДФЛ: как правильно отразить различные выплаты и избежать штрафов.
- Судебная практика по НДФЛ.
5. Выделите особенности взаимодействия органов прокуратуры с контролирующими органами. Каковы пути улучшения их совместной деятельности по выявлению и пресечению нарушений законов?Дайте оценку правомерности и целесообразности подобных действий прокурора по сбору информации. Задача 3. В прокуратуру области поступило анонимное заявление, что в дежурной части районного отдела внутренних дел отказались принять сообщение о причинении телесных повреждений гражданину Н. и рекомендовали ему обратиться в медицинское учреждение по месту его жительства. 3. Что Вам известно об аналитической работе в прокуратуре и в чем существо этой работы?Задача 2. Прокурор района принял решение о проведении оперативного совещания с обсуждением итогов работы за квартал.
4 Сетевой адрес ресурса включён в Реестр доменных имен, указателей страниц сайтов в сети «Интернет» и сетевых адресов, позволяющих идентифицировать сайты в сети «Интернет», содержащие информацию, распространяемую с нарушением исключительных прав. 6 Cетевой адрес ресурса включён в Реестр доменных имен, указателей страниц сайтов в сети «Интернет» и сетевых адресов, позволяющих идентифицировать сайты в сети «Интернет», содержащие призывы к массовым беспорядкам, осуществлению экстремистской деятельности, участию в массовых (публичных) мероприятиях, проводимых с нарушением установленного порядка. 2 Сетевой адрес ресурса включён в Единый Реестр доменных имен, указателей страниц сайтов сети «Интернет» и сетевых адресов, позволяющих идентифицировать сайты в сети «Интернет», содержащие информацию, распространение которой в Российской Федерации запрещено.
Новый закон о коррупции 2020: изменения, дополнения, статистика
проверять исполнение законов и нормативных актов в государственных, частных коммерческих, некоммерческих структурах; проверять соблюдение прав и свобод личности в данных секторах; контролировать исполнение законов в области оперативно-розыскной деятельности и следствия; контролировать деятельность судебных приставов; проверять деятельность и правовую оценку органов исполнения наказания; осуществлять правовую оценку в области уголовного права и судебной практики; проверять деятельность правоохранительных органов в борьбе и профилактике с преступностью; осуществлять надзор над возбуждением дел административного характера и их расследования. Как проводится прокурорская проверка по жалобе гражданина на втором этапе? Это, собственно, сама процедура. Руководитель должен сопровождать лично или выделить помощника для прокурора. При необходимости прокурор назначает экспертизы, проводит беседы, ревизии и снимает копии с документов.
(часть девятая введена Федеральным законом от 18. 07. 2011 N 242-ФЗ)Административная ответственность указанная Вами в статье КоАП РФ может быть возложена на руководителя организации в пределах санкции. При подготовке всех работ используются регулярно обновляемые справочные правовые системы «Гарант» и «Консультант Плюс», что позволяет учитывать самые последние вступившие в силу изменения законодательства . а также законопроекты, планируемые к принятию Государственной Думой в ближайшее время. ну и заодно — правильно ли я понимаю (а то уже сомневаться начала во всем), что по результатам ОДНОЙ проверки по ОДНОЙ статье КоАП не может быть вынесено ДВА Постановления о возбуждении адм. дела и соответственно о привлечении к административной ответственности на ОДНО юрлицо (я не имею в виду + должностное, именно два на юрлицо). а «нарушение законодательства о труде» и «нарушение законодательства об охране труда» представляют собой таки один состав, а не два.
Была осуществлена ПЛАНОВАЯ проверка трудового законодательства Прокуратурой в соответствии с «Планом работы оперативного состава Прокуратуры на. «Правильные выводы относительно правового режима коммерческой тайны сделаны в Постановлении ФАС Поволжского округа от 19. 05. 2010г. по делу № А12-22719/2009. В соответствии с требованиями ч. 1 ст. 6 Федерального закона от 29. 07. 2004г. № 98-ФЗ «О коммерческой тайне» (далее – Закон о коммерческой тайне) обладатель информации, составляющей коммерческую тайну, по мотивированному требованию органа государственной власти, иного государственного органа, органа местного самоуправления предоставляет им на безвозмездной основе информацию, составляющую коммерческую тайну. Мотивированное требование должно быть подписано уполномоченным должностным лицом, содержать указание цели и правового основания затребования информации, составляющей коммерческую тайну, и срок предоставления этой информации, если иное не установлено федеральными законами.
В случае поступления запроса при отсутствии оснований предоставления информации, полагаю необходимым разъяснить прокуратуре право, предусмотренное ч. 2 ст. 6 Закона о коммерческой тайне, на истребование информации, составляющей коммерческую тайну в судебном порядке. Проблема в том, что указанные постановления Верховного суда не получили большой огласки в юридической среде, и о них мало кто знает, тем более те, кто наиболее часто является объектом проверок, проводимых прокуратурой – органы местного самоуправления, государственные органы, предприятия малого бизнеса. Несмотря на отсутствие внятной судебной практики по данному вопросу, на основании системного анализа нормативных правовых актов, судебных решений можно сделать определенные выводы.
На сайте представлена предварительная программа, которая будет актуализирована за месяц до проведения мероприятия.
Важные изменения в трудовом законодательстве в 2020 -2021 году:
Федеральный закон от 24.04.2020 N 122-ФЗ «О проведении эксперимента по использованию электронных документов, связанных с работой»;
Новое в срочных трудовых договорах на основе Конституционного суда РФ от 19.05.2020 № 25-П;
Федеральный закон от 01.04.2020 N 101-ФЗ «Налог на профессиональный доход»;
Электронные трудовые книжки. Новые обязанности работодателя и кадровых служб. Штрафные санкции при несоблюдении требований вводимые с 2021 года.
Новое в предварительных, периодических и иных медосмотрах с января 2020 года, в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития № 302н в ред. от 18.05.2020.
Новое в процедурах СОУТ с января 2020 года. Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 27 апреля 2020 г. № 213н. Новые права и обязанности работодателей при оформлении трудовых договоров с работниками.
Обмен электронными документами с работниками, закрепление новых трудовых обязанностей работников в трудовых договорах в 2020-2021 гг.
Федеральный МРОТ и региональный минимальный размер заработной платы. Какую минимальную зарплату можно платить работникам в 2020 году, чтобы избежать штрафов. Судебная практика о правомерности изменения условий ОТ.
Новые разъяснения Минтруда России по электронным трудовым книжкам в 2021 году. Продление срока уведомления работников о праве выбора между бумажной и электронной трудовой книжкой. Поэтапный переход на электронный формат.
Анализ законопроекта об удаленной работе работников, особенности оформления локальных нормативных актов и распорядительных документов.
Как сохранить «удаленку» сотрудникам после снятия режима самоизоляции.
Главный санитарный врач установил в августе 2020 года новые обязанности работодателя по профилактике коронавируса.
Новые правила оформление дистанционной работы с 1 января 2021 года в соответствии с Трудовым кодексом РФ в ред. от 31.07.2020 г.:
Анализ дистанционной работы для работодателя, риски, негативные последствия и в каких есть плюсы;
Отличия дистанционного труда от надомной работы и самозанятых, возможные риски допущения ошибок при оформлении;
Какой персонал можно перевести на дистанционную работу с учетом изменений;
Трудовой договор с дистанционным работником. Особенности оформления такого договора. Различия во взаимоотношениях с дистанционным работником и с надомником. Инструктаж по охране труда для дистанционных работников. Возможные риски и как их избежать;
Важность и инструменты контроля трудовой и исполнительской дисциплины дистанционных работников;
Применение дисциплинарной ответственности, типичные нарушения работодателя. Судебная практика;
Особенности увольнения дистанционных работников. Провокационные мероприятия в кадровой работе. Подготовительные мероприятия, предшествующие увольнению, для предусмотрения нарушений работодателя при увольнении работника;
Законопроекты на стадии рассмотрения и другие существенные изменения в законодательстве.
Новый порядок проведения проверок государственными и муниципальными органами в 2020 году Федеральный закон от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ
Положение о защите персональных данных. Согласие на обработку персональных данных. Новые «миллионные» штрафы за нарушения в этой сфере.
Организация труда работников в условиях 2020 – 2021 гг.:
Новые правила вахтового метода работы, действующие до 31.12.2020 г.;
Соблюдение требований Роспотребназора по соблюдению профилактических мер против коронавируса;
Информирование работников;
Организация рабочего пространства;
Требования к СИЗ;
Тестирование на вирус;
Рабочие и «нерабочие» дни с выплатой заработной платы – как табелировать и оплачивать. Особенности применения простоя;
Сроки обучения и медосмотров по ОТ в период режима повышенной готовности;
Удобные режимы работы для тех, кто остался в офисе (разделение рабочего дня на части, смены, работа неполное рабочее время);
Индексы-дефляторы. Практическое занятие по расчету стоимости работ будущих периодов.
Как перейти на новый режим труда: оформление уведомлений, согласий, дополнительных соглашений;
Анализ разъяснений Минтруда России об электронной почте и иных способах коммуникации с работниками;
Выход на работу после карантина: как правильно организовать обязательное тестирование работников и другие меры профилактики в офисе;
Необходимое оформление документов при выходе сотрудников на работу в офис;
Особенности предоставления отпусков в период «нерабочих» дней с сохранением и без сохранения заработной платы;
Влияние «нерабочих» оплачиваемых дней на расчет заработной платы при предоставлении отпуска;
Новая практика Верховного суда по предоставлению учебных отпусков;
Работа в отпуске – оплачивать или нет – практика судов;
Минтруд о требованиях к графику отпусков.
На сайте представлена предварительная программа, которая будет актуализирована за месяц до проведения мероприятия.
Бюджетная реформа 2020–2021 гг. Последние изменения в Бюджетном кодексе РФ.
Вступление в силу новых стандартов бюджетного учета с 1 января 2021 года. Практическое применение данных документов:
«Нематериальные активы», утв. приказом Минфина России от 15.11.2019 № 181н;
«Непроизведенные активы», утв. приказом Минфина России от 28.02.2018 № 34н;
«Выплаты персоналу», утв. приказом Минфина России от 15.11.2019 № 184н;
«Совместная деятельность», утв. приказом Минфина России от 15.11.2019 № 183н;
«Затраты по заимствованиям», утв. приказом Минфина России от 15.11.2019 № 182н.
Утверждение и внедрение совершенно новых стандартов бюджетного учета в 2021 году. Планируемые изменения нормативных актов, которыми утверждены действующие инструкции:
«Финансовые инструменты» проект федерального стандарта бухучета госфинансов;
«Метод долевого участия»;
«Консолидированная бухгалтерская (финансовая) отчетность»;
«Сведения о показателях бухгалтерской (финансовой) отчетности по сегментам»;
«Биологические активы»;
«Государственная (муниципальная) казна»;
«Подходы к формированию бухгалтерской (финансовой) отчетности сектора государственного управления и информации по статистике государственных финансов».
Внесение изменений в планы счетов бухгалтерского (бюджетного) учета и инструкции по их применению в 2021 году.
Утверждена новая программа разработки федеральных стандартов бухгалтерского учета государственных финансов. В 2023 году инструкции сменятся на стандарты. Анализ принципиальных изменений:
Единый план счетов бухгалтерского учета государственных финансов;
План счетов бюджетного учета;
План счетов бухгалтерского учета бюджетных и автономных;
Порядок составления и представления бюджетной отчетности организациями бюджетной сферы;
Порядок составления, представления бухгалтерской (финансовой) отчетности государственных (муниципальных) бюджетных и автономных учреждений.
План финансово-хозяйственной деятельности бюджетного учреждения. Новые требования к составлению и утверждению плана ФХД. Организация внутреннего контроля и внутреннего аудита.
Подготовка бухгалтерской и бюджетной отчетности учреждениями за 2020 год. Учет и отчетность в учреждениях за 2020 год:
Практика применения последних изменений, инструктивные и разъясняющие документы Минфина;
Последние изменения в Инструкции № 162н с учетом поправок от 26.08.2020 г., в Инструкции № 33н с учетом поправок от 06.04.2020 г.
Новое в системе оплаты труда в государственных и муниципальных учреждениях в 2021 году. Новая методика исчисления среднего месячного заработка.
Изменения МРОТ, соотнесение МРОТ и среднего заработка;
КС РФ о новых правилах исчисления оплаты за работу в выходные и праздничные дни;
Новые формы первичных документов по оплате труда для ОГС;
Индексация заработной платы;
Изменения в заработной плате.
«Зарплатная» отчетность: на что необходимо обратить внимание. Новые контрольные соотношения 6-НДФЛ, 2-НДФЛ, РСВ (с 2020 года). Корректировка показателей отчетности. Сложные вопросы заполнения 6-НДФЛ, 2-НДФЛ, Расчета по взносам.
Бюджетная классификация и порядок формирования рабочего плана счетов в 2020 году:
Бюджетная классификация в 2020-2021 году: отличия и порядок применения Приказов Минфина России от 06.06.2019 № 85н и от 29.11.2019; № 207н с учетом изменений, внесенных в 2020 году;
Обновленная классификация КОСГУ в 2020 и 2021 году. Методические указания по ее применению;
Схема признания доходов в рабочем плане счетов учреждения. Детализация поступлений и выбытий при учете финансово-хозяйственной деятельности; особенности применения подстатей к статьям КОСГУ 560/660, 730/830;
Нормативное регулирование учета доходов учреждения в соответствии с Федеральным стандартом «Доходы». Порядок группировки доходов учреждений — обменные и необменные операции. Различные правила учета поступлений с условиями и без условий при передаче;
Нормативное регулирование учета доходов по длительным договорам в соответствии Федеральным стандартом «Долгосрочные договора». Применение иных стандартов для долгосрочных договоров в зависимости от предмета договора.
На сайте представлена предварительная программа, которая будет актуализирована за месяц до проведения мероприятия.
Бюджетная реформа 2020–2021 гг. Последние изменения в Бюджетном кодексе РФ.
Изменения на 2020-2021 год в нормативно правовых документах:
Федеральный закон от 29.09.2019 N 325-ФЗ в ред. от 26.03.2020г.;
Федеральные законы № 68-ФЗ; № 102-ФЗ; 8-ФЗ. «О внесении изменений в Налоговый кодекс РФ в 2020 году»;
Переходный режим для налогоплательщиков на УСН. Федеральный закон от 31.07.2020 № 266-ФЗ;
С 2021 года Минфин планирует положительное изменение по налогу на прибыль для образовательных и медицинских организаций;
Исчисление налога с 01.01.2021 о налогооблагаемых участках, не учтенных ИФНС.
Деятельность бухгалтера в период 2020-2021 года и методики восстановления бизнеса. Как не допустить ошибок:
Кого поддерживает Правительство РФ в условиях постпандемии;
Распоряжение Правительства РФ от 30.04.2020 № 1192-р;
Постановление Правительства РФ от 28.04.2020 N 601 «Об утверждении Временных правил работы вахтовым методом»;
Расходы по сорванным контрактам обоснованных пандемией. Как учитывать и какие сроки предусмотрены на отсрочку обязательств. Как вернуть средства по сорванному срочному контракту. Компенсация причиненных материальных убытков;
Правомерность взыскания налогов, страховых взносов штрафов, в случае. непредставления налоговому органу сведений, необходимых для осуществления налогового контроля, совершенных в период с 1 марта 2020 года.
Постановление Правительства РФ от 02.04.2020 № 409 «О мерах по обеспечению устойчивого развития экономики».
Новое по НДС, налогу на прибыль, налогу на имущество в 2020-2021 году. Налог на добавленную стоимость:
Как приостановление выездных проверок ИФНС повлияет на скрытие ухода от НДС;
Новое по НДС в 2020 году, в связи с вступлением в силу Федерального закона № 325-ФЗ от 29.09.2019 (ред. от 26.03.2020);
В каких случаях необходимо восстанавливать НДС по основным средствам. Ставка взыскания НДС, если договор заключен с указанием «без НДС»;
Типичные ошибки принятия к вычету входной НДС. Примеры реальной практики;
В каком случае при возврате товара необходим корректировочный счет-фактура. Невозможность возврата, связанная с «нерабочими днями» или закрытием организации из-за коронавируса;
Субсидии и НДС, связанные с эпидемиологической обстановкой:
Как вести учет расходов при получении субсидий. Принятие к вычету НДС по расходам, уплаченным за счет субсидий. Случаи, в которых можно включить субсидии в налоговую базу по НДС.
Необходимо ли платить НДФЛ и взносы с субсидии на заработную плату, в каких случаях субсидии не облагаются налогами?
Порядок определения налоговой базы по НДС в 2020-2021 году. Полнота налоговой базы по НДС:
Разбор ситуаций, когда суммы процентов включаются в налоговую базу по НДС и подлежат налогообложению.
Правомерность вычета санкции контрагентов из выручки.
Определения налоговой базы по НДС на примерах практики:
Услуга оказана исполнителем в декабре 2019 года. Соответствующий акт подписан исполнителем 30.12.2019. Заказчик подписал этот акт 13.01.2020. Когда возникает налоговая база по НДС у исполнителя.
По завершении строительно-монтажных работ подрядчик составил № КС-2, КС-3. Эти документы датированы 30.12.2019. Фактически заказчик подписал акт и справку 13.01.2020. В каком налоговом периоде возникает налоговая база по НДС у подрядчика.
Аванс заказчику вернул банк. Когда подрядчик может принять к вычету НДС с аванса.
Восемь важных условий для принятия НДС к вычету в 2021 году.
Актуальная арбитражная практика по НДС, в том числе Верховного суда РФ и Минфина РФ по состоянию на октябрь 2020 год:
при списании ТМЦ в связи с невозможностью их дальнейшего использования, моральным или физическим износом;
вычет по основным средствам частями по одному счету-фактуре.
В каких случаях списание недостачи может обернуться доначислением НДС.
Если одно и тоже лицо распишется в счете-фактуре и за руководителя, и за главбуха, возможен ли вычет НДС по такому счету-фактуре.
Другие актуальные вопросы исчисления и уплаты НДС в 2020 году, и чего ждать в 2021 году.
Изменения в трудовом законадательстве сентябрь 2020
В последний день мероприятия пройдет Панельная дискуссия, посвященная обсуждению актуальных изменений в сфере кадрового делопроизводства и бухгалтерии по направлениям «Кадровые службы», «Бухгалтера бюджетных учреждений» и «Бухгалтера коммерческих организаций». Экспертами будут даны разъяснения по спорным вопросам с практическими рекомендациями и комментариями.
Мальцева Наталья Владимировна
- ★
- ★
- ★
- ★
- ★
ООО «ДВ-Торг» г. Владивосток
Все организовано очень достойно. Тема актуальна. Организаторы внимательны и доброжелательны.
Баранова Татьяна Александровна
- ★
- ★
- ★
- ★
- ★
Федеральное космическое агентство АО «ЦКБ Геофизика» г. Красноярск
Хотелось бы отметить высокий профессиональный уровень тренера, четкую и понятную подачу материала. Очень хорошее впечатление от курсов повышения квалификации. Программа полностью соответствовала заявленной ранее. Большое спасибо!
Осколкова Татьяна Абрамовна
- ★
- ★
- ★
- ★
- ★
Финансовое управление Администрации Казачинского района с. Казачинское
Рада, что поучаствовала на курсах. Программа мероприятия полностью соответствовала заявленной ранее.
Беляева И. Е.
- ★
- ★
- ★
- ★
- ★
Управление жизнеобеспечения и архитектуры администрации ГО ЖТО г. Фокино
Мероприятие проведено успешно и своевременно. Замечательная организация проведения курсов, все сделано для удобства слушателей.
15 200 ₽*
*При оплате до 31 декабря 2020 года стоимость составит 14 000 ₽
10 — 11
марта
2021 г.
15 200 ₽*
*При оплате до 31 декабря 2020 года стоимость составит 14 000 ₽
10 — 11
марта
2021 г.
Внесение изменений в локальные нормативные акты происходит, если:
- в федеральном законодательстве появились изменения, в результате которых ваш ЛНА стал противоречить закону; правила компании, конечно, должны соблюдаться, но они не могут противоречить законодательству;
- отображенные в принятых локальных нормативных актах данные изменились и теперь не соответствуют действительности; это может быть все, что угодно: должность человека, время, место, различные обстоятельства и прочее;
В качестве примера представим ситуацию, когда на вашем предприятии инспектор по кадрам второй категории назначен ответственным за оформление командировок. Об этом есть приказ.
Если с нового года этот самый инспектор получит высшую категорию, или его должность получит новое название, приказ о его назначении ответственным за оформление командировок обязательно придется переписать, ведь теперь фактически в этом приказе обязанности возложены на человека, которого и в компании-то не существует.
- изменились какие-либо персональные данные работников (смена фамилии, паспорта и т.п.);
- локальный нормативный акт перестал работать или более неактуален: в акте не хватает всей необходимой информации, или было принято решение в описанных инструкцией ситуациях вести себя по-другому.