Оставить жалобу онлайн в трудовую госинспекцию смоленске

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Оставить жалобу онлайн в трудовую госинспекцию смоленске». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Содержание:

Заявление об отсутствии выплат работникам стационарных организаций социального обслуживания, стационарных отделений, созданных не в стационарных организациях социального обслуживания

Кто может обратиться с заявлением:

Вы работаете в организации социального обслуживания:
- стационарной организации социального обслуживания,
- стационарном отделении, созданном не в стационарной организации социального обслуживания,
- в муниципальной организации, предоставляющей социальные услуги в стационарной форме,
Вы работали в смене длительностью не менее 14 календарных дней при условии постоянного проживания в организации, и при этом Вам отказали в выплате стимулирующего характера?

Правила поведения пользователей на сайте

Причин для обращения в контролирующие органы по труду много. Исчерпывающего перечня не предусмотрено, потому что нарушения порой настолько индивидуальны, что перечислить их все не представляется возможным.

Специального регламента для заявителей нет. Претензионного порядка в решении трудовых споров не предусмотрено, то есть нет необходимости самостоятельно пытаться урегулировать спор, писать служебные записки на имя руководства. При любом нарушении вы вправе сразу жаловаться в ГИТ. Но откровенный разговор или собрание с дирекцией компании позволит избежать многочисленных проблем.

В каких случаях стоит пожаловаться:

Если в организации наблюдаются частые нарушения в части выплат сотрудникам. Любые виды задержек, недоплат, незаконных штрафов, удерживаемых с зарплаты работников, являются основанием для обращения к трудовому инспектору. Например, работодатель ввел систему штрафов за невыполнение плана продаж, наказывает рублем за опоздание или взыскивает убытки компании с лиц, не несущих за это ответственность. Или же заработную плату выплачивают с задержкой, не платят аванс за первую половину месяца.
Работодатель принуждает подчиненных трудиться сверх утвержденной нормы рабочего времени. Вызывает на работу в выходные, праздничные дни без соответствующей оплаты в повышенном размере или без предоставления дополнительного времени отдыха. Заставляет дежурить в выходные под угрозой увольнения, а об отгулах и доплате речи не ведется.
Руководство предприятия попустительски относится к выполнению требований безопасности и охраны труда. Не обеспечивает персонал необходимыми средствами индивидуальной защиты, не исполняет рекомендации по коллективной защите. Например, работникам химического производства не выдаются защитные костюмы и обувь, перчатки. Либо защитные средства не отвечают заявленным требованиям.
Имеются нарушения в составлении графиков и режимов рабочего времени. Продолжительность трудовой смены устанавливается без учета утвержденных нормативов. Отсутствуют перерывы на отдых, не соблюдаются режим труда и отдыха.
Руководство фирмы ущемляет права беременных женщин, несовершеннолетних сотрудников, родителей малолетних детей. Например, работодатель направляет в командировку беременную женщину. Если не предоставляет дополнительные дни отпуска работникам до 18 лет, жалоба в трудовую инспекцию онлайн тоже не помешает.
Если работодатель необоснованно отказывает в трудоустройстве. Соискателю нельзя отказать по расовым, половым, возрастным и иным характеристикам, не имеющим отношения к профессиональным навыкам. Также с 2019 года нельзя отказать в трудоустройстве гражданину предпенсионного возраста.
Если начальник принуждает к увольнению или уже несправедливо или незаконно уволил работника. Необходимо обратиться в ГИТ для восстановления на рабочем месте.

Подать заявку в ГИТ следует не позднее 3 месяцев со дня возникновения спора. После истечения трехмесячного срока инспекторы не будут рассматривать заявление о нарушениях, и гражданину, чьи права были нарушены, придется обращаться в суд.

При своевременной подаче жалобы в ГИТ срок рассмотрения заявок регламентирован. Жалобные письма рассматривают в течение 30 дней. Этот период вправе продлить при необходимости предоставления дополнительных сведений, проведения экспертиз или проверок. Но не более чем на один месяц.

Жаловаться в трудовую инспекцию коллективно намного выгоднее. Коллективные обращения считаются более значимыми, в сравнении с индивидуальными письмами и заявлениями. При составлении коллективной заявки необходимо учитывать, что мнения работников, чьи трудовые права были нарушены, должны быть тождественны. То есть иметь однозначную негативную оценку действий работодателя.

Коллективные заявки имеют ряд преимуществ, так как факт нарушения трудовых прав подтвердят сразу несколько человек. Плюс индивидуальные заявления подают реже из-за страха, что придется в одиночку отстаивать свои права. Большинство граждан, чьи права нарушены, предпочитают замалчивать о проблемах по этим причинам. Работодателю будет намного сложнее бороться с целым коллективом, чем запугать одного из сотрудников. Следовательно, коллективные жалобы повышают шансы на восстановление справедливости.

Трудовая инспекция в Смоленске и Смоленской области

Инспекторы обязаны зарегистрировать письмо в течение трех дней с момента его получения (ч. 2 ст. 8 закона № 59-ФЗ). Письменное заявление рассматривают за 30 дней. В сложных ситуациях допустимо увеличение срока рассмотрения еще на 30 дней. В таком случае вас об этом уведомят дополнительно.

На основании полученной информации инициируется внеплановая проверка, по факту проведения которой инспектор выявит нарушения либо их отсутствие. По результатам проверки составляется акт. Если нарушения были подтверждены контрольными мероприятиями, то в адрес работодателя составляется предписание. А заявителю направляется ответ о результатах проведенных мероприятий.

Порядок действий после завершения контрольных мероприятий напрямую зависит от их результатов. Вы узнали, как подать жалобу в трудовую инспекцию, а теперь разберемся, что делать дальше, если это не возымело результата.

Результат проверки ГИТ	Действия работников
Работодатель наказан, нарушения устранены	Продолжайте работать в организации. Добросовестно исполняйте должностные обязанности. Все взаимоотношения с работодателем желательно отражать документально (деловая переписка, приказы, заявления). Все изменения в условиях труда и оплате должны быть внесены в трудовой договор.
Наниматель продолжает нарушать права работников	Подайте повторное обращение в ГИТ. Подробно опишите факты правонарушений, приложите доказательства (при наличии). Дождитесь ответа инспекторов.
ГИТ отклонила обращение	Если заявление отклонено или не соблюден срок подачи заявки, то у работника остается единственный выход восстановить трудовые права — обратиться в суд с исковым заявлением.
ГИТ не дала ответа	Если инспекторы не направили никакого ответа на первоначальную заявку, то: Напишите в территориальное отделение ГИТ еще раз. В письме укажите, что оно повторное. Приложите копию первого письма, копию описи вложений при отправке почтой. Если ответа так и не поступило, то продавайте жалобу в вышестоящую инспекцию. Например, первое письмо было направлено в региональный ГИТ, теперь обращайтесь в головной офис г. Москвы.
Не согласны с результатами проверки ГИТ	Не всегда заявители согласны с решением контролеров. В таком случае требуется подать жалобу в вышестоящее отделение ГИТ. Решение вы вправе оспорить в судебном порядке.
Подозрения на коррупционную составляющую	Если имеются подозрения о подкупе ответственных должностных лиц ГИТ или преступном сговоре, необходимо обращаться уже в правоохранительные органы.

ВАЖНО! Работодатель вправе обратиться в суд, чтобы оспорить предписания ГИТ.

В первую очередь мы рекомендуем обратиться с жалобой к руководителю Управления ПФР: по общему правилу, на ваше обращение должны ответить в течение 30 дней. Если же этого не произошло или принятые начальником управления меры кажутся вам недостаточными, у вас остается несколько вариантов: обратиться с жалобой в вышестоящее отделение Пенсионного фонда, прокуратуру или суд.

Жалоба в высшее руководство ПФР

Обращаться с жалобой в вышестоящее отделение Пенсионного фонда (а конкретно – к управляющему региональным отделением ПФР) целесообразно, если вашу проблему можно решить в досудебном порядке: например, когда вы столкнулись с хамством непрофессионализмом сотрудников.

Заполните форму обратной связи. По возможности подробно простыми словами опишите ваш вопрос. Для письменного ответа укажите обратный адрес вашей электронной почты.

В течении дня юрист ответит вам на почту с разъяснением ситуации и рекомендациями что делать дальше. В окончательных рекомендациях юрист сообщит вам какие документы нужно составить и их получателей.

После получения от нашего юриста списка необходимых документов зайдите на наш бесплатный архив юридических документов и найдите вам нужный. Вставьте персональные данные, почтовые реквизиты, адрес получателя и отправляйте по назначению.

Трудовая инспекция – это государственный орган, контролирует соблюдение норм трудового законодательства.

Как подать жалобу в трудовую инспекцию онлайн?

Это основная причина, по ней подается само большое количество жалоб. Нормами действующего трудового законодательства предусмотрено, что работодатель должен оплачивать труд наемных работников минимум двумя выплатами в месяц – авансовой и основной частями. Выплачивать каждую из этих частей руководство должно не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Даты выплат устанавливаются локальными нормативными актами компании и должны строго соблюдаться. Если компания все-таки допустит просрочку выплаты. сотрудник будет вправе потребовать компенсацию в виде пени. А если задержка зарплаты превысит 15 дней, работник вообще может написать заявление на имя руководства и не выходить на работу, пока с ним не рассчитаются полностью. Причем эти дни будут считаться вынужденным прогулом и, несмотря на отсутствие человека на рабочем месте, предприятие должно будет оплатить ему этот период.

Основные нарушения, которые компании допускают при оформлении человека на работу:

Неоформление с работником трудового договора в письменной форме. Этот документ должен быть подписан до того, как человек приступит к выполнению своих должностных обязанностей. Один экземпляр документа остается в архивах работодателя, второй выдается на руки сотруднику. Если это правило нарушено — работодатель не подготовил договор и не дал его работнику на подпись или не передал второй экземпляр, сотрудник может подать жалобу.

Безосновательное оформление срочного договора. Трудовой кодекс содержит исчерпывающий перечень оснований для подписания срочного трудового договора. Во всех ситуациях, выходящих за пределы этого списка, руководство предприятия должно подписывать с сотрудниками бессрочные трудовые договоры. Если же компания, несмотря на прямой запрет, установленный трудовым законодательством, все-таки оформит с человеком срочный трудовой договор без обоснованных причин, это будет нарушением.

Необоснованный отказ при приеме на работу. Когда работодатель выбирает нового сотрудника из людей, подавших анкету на объявленную вакансию, он должен обосновать свой отказ тем кандидатам, которые не пройдут конкурс. Предъявляемые к новому сотруднику требования устанавливаются в должностных инструкциях, действующих на данном предприятии. И если человек соответствует этим требованиям, он может счесть отказ необоснованным и подать соответствующую жалобу.

Администрация предприятия может проявить дискриминацию как при приеме на работу, так и в процессе трудовой деятельности человека. Дискриминация в первом случае выражается в отказе кандидату в рабочем месте по причине принадлежности его к определенному полу, возрасту национальности или другой аналогичной причине, не имеющей отношения к его профессиональным качествам.

Во втором случае дискриминация может выражаться в таких действиях руководства:

выплата меньшего вознаграждения за труд при равноценных обязанностях представителям различных групп – деление по полу, возрасту, национальности и прочему;
ограничение в правах для определенных групп работников;
изменение условий труда в одностороннем порядке для определенных категорий сотрудников.

Следует помнить, что дискриминация по любому признаку действующим законодательством запрещена. Это серьезное правонарушение, которое может повлечь значительные меры воздействия.

Помимо зарплаты работнику могут быть положены определенные пособия — по листку нетрудоспособности, по уходу за детьми и другие. Работодатель должен соблюдать порядок их выплаты, установленный нормами действующего законодательства. Если руководство компании игнорирует эти обязанности, работник может обратиться с жалобой на неправомерные действия работодателя.

Как правильно подать жалобу в трудовую инспекцию

При увольнении сотрудник должен получить ряд выплат, причем выдать их должны в день увольнения. К ним относится зарплата за фактически отработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск и прочее. Если компания по какой-либо причине не выплачивает их в установленный срок, она должна будет произвести начисление компенсации за задержку. Разновидностью этого правонарушения выступает неправомерное удержание из зарплаты.

Данный орган уполномочен осуществлять контроль над выполнением работодателями норм трудового права.

Жалобу следует подготовить в письменном виде и отправить одним из следующих способов:

личный визит в ведомство;
направление по почте заказным письмом;
передача через официального представителя.

Права и обязательства участников трудовых отношений зафиксировал Трудовой кодекс. Поэтому пожаловаться на работодателя можно, если он нарушает Трудовой кодекс. Среди наиболее часто встречаемых проступков нанимателя выделяют следующие:

начальник поручает труженику выполнять функции, не предусмотренные трудовым договором, без его согласия;
человеку поручают выполнять слишком большие объёмы работы;
наниматель не платит ту зарплату, о которой договаривался с работающим;
труженику предоставляются условия работы, не соответствующие нормам;
лицу приходится трудиться большее количество времени, чем положено, за что ему дополнительно недоплачивают;
наниматель не представляет сотруднику отпуск или выходные;
отсутствие социального страхования и положенных по закону выплат;
перевод труженика на другую должность либо на иное место работы без получения его согласия;
безосновательное объявление выговора либо увольнение лица;
если работодатель не оформляет официально;
администрация не выдаёт либо затягивает с выдачей трудовой при увольнении, а также положенных выплат и т.д.

При невыплате зарплаты должным образом (так называемые чёрные деньги), работодатель нарушает ещё и налоговое законодательство, так как не уплачивает необходимые выплаты. Если имеются долги по зарплате, либо иные нарушения со стороны начальства, не следует это терпеть. Необходимо обращаться с соответствующей бумагой в уполномоченные органы.

Существует несколько инстанций, кому подаётся претензия работодателю. Для начала стоит урегулировать вопрос мирным путём, поговорив с самим начальником. Сделайте это, даже если вам кажется, что шансы найти общий язык равны нулю. Получив отказ, вы сможете смело заявлять в другие органы, что пробовали пойти с нанимателем на контакт, и это обязательно сыграет вам на руку.

Зная телефон администрации, не составит особого труда договориться о встрече. Многие наниматели, понимая, что нарушают нормативы, идут навстречу труженикам и пытаются решить спорную ситуацию, пока она не вышла за стены организации. Однако, если же такого не произошло, обратиться с жалобой можно в:

трудовую инспекцию;
прокуратуру;
суд.

Определяя, куда пожаловаться на работодателя в том или ином случае, первая инстанция, которая приходит на ум – это трудовая инспекция. Следует понимать, что у такого органа чётко определённая компетенция. Так, пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию целесообразно в следующих ситуациях:

работодатель продолжительный период не оформляет труженика;
наниматель не выплачивает или выплачивает неполную зарплату работающему;
человеку не дают возможность пойти в отпуск;
лицо работает не нормировано, в результате чего остаётся без отдыха;
рабочее место сотрудника не отвечает установленным нормам.

Написанная жалоба рассматривается специалистами, в результате чего орган вправе провести внеплановую проверку фирмы. Если в результате такой проверки будут обнаружены нарушения – нанимателя оштрафуют и обяжут устранить существующие недостатки.

Выясняя, куда обратиться с жалобой на работодателя, не стоит откидывать правоохранительные органы. Жалобу в прокуратуру на работодателя имеет смысл оформить, когда наниматель:

длительное время не оплачивает труд работника;
заставляет человека работать сверхурочно, не оплачивая при этом его дополнительный труд;
штрафует труженика;
выплачивает зарплату ниже, чем установленный нормативами прожиточный минимум;
психологически давит на сотрудников;
увольняет лицо без веских на то причин.

Прокуратура по факту написанного должна провести расследование, и в случае подтверждения правонарушения привлечь виновника к ответственности.

Споры по вопросам оплаты труда – наиболее часто встречаемые на практике. Несмотря на то, что бумага пишется в свободной форме, нужно, чтобы она соответствовала всем требованиям документооборота. Просмотрите, как выглядит вариант написания претензии работодателю о невыплате заработной платы, образец которой представлен ниже.

В случае выявления сотрудником нарушенных нанимателем его прав, жалуемся на последнего в уполномоченные инстанции. Написать жалобу на работодателя можно в инспекцию по труду, прокуратуру или суд. Важно учитывать все нюансы: оформлены ли трудовые отношения официально, выплачивает ли наниматель вам зарплату и в полном ли объёме, обеспечивает ли нормальные условия труда и т.д. За нарушение тех или иных требований нормативов работодателя могут привлечь к административной или уголовной ответственности.

В современном мире без интернет-версий тоже никуда. Сегодня можно оставить свою жалобу и в электронном виде. Для этого необходимо посетить сайт того МФЦ, где произошло нарушение прав гражданина.

В разделе «Обратная связь» есть пункт «Оставить жалобу». В окне изложить всю суть проблемы, указать свои контактные данные и данные центра, на который поступило заявление.

ВАЖНО! Обращение граждан как письменные, так и через электронную приёмную, по закону, обрабатываются в 15-дневный срок.

Роструд: консультация инспектора

Основания написать жалобу могут быть самые различные:

непрофессиональное либо некорректное поведение сотрудников магазина;
приобретение товара с дефектом;
отказ продавцов оформлять возврат или обмен товара, если ещё не истёк гарантийный срок;
неправильное указание цены, в результате чего с покупателя требуют больше денег, чем было оговорено изначально;
непредоставление жалобной книги, игнорирование либо непринятие жалобы.

В зависимости от серьёзности причины, определяют и органы, в которые с подобной жалобой можно обратиться.

Написать жалобу можно в свободной форме. Важно, чтобы в документе были указаны такие сведения:

указание на магазин, в котором совершено нарушение;
ведомости о сотруднике, на которого жалуются;
данные о заявителе;
описание сути вопроса;
ссылки на нормативы;
доказательства написанного;
дату составления документа и подпись заявителя.

Если вас не устраивает сервис магазина ДНС, оставить негативный отзыв в интернете – это не единственный выход из ситуации. Следует для начала попробовать разрешить конфликтную ситуацию, обратившись к администрации магазина. Если это не поможет, тогда можно составить письменную жалобу и подать её в уполномоченные органы, к примеру, в тот же Роспотребнадзор.

Обращаться в ГИТ граждане могут в следующих случаях:

Проблемы с получением положенных денежных средств: заработной платы, оплаты декретного отпуска, премиального вознаграждения и пр. Работодатель не платит в срок заработанные деньги, лишает премии без объяснения причин, не оплачивает больничный лист. Задерживает или отказывается перечислять средства за декрет, отпуск (в т.ч. академический). Перечисленные выше факты являются основанием для возбуждения уголовного делопроизводства;
Начальство не следит за соблюдением условий труда;
Работа без заключения договора с сотрудником. Неофициальная работа без подписания трудового договора;
Заработная плата полностью или частично выдается «в конверте». Таким образом, работодатель незаконно обогащается, не платя налоги и взносы. Крайним остается сотрудник, лишенный социальных гарантий и пенсии;
Выговор работнику. Начальство преднамеренно создает условия для нарушения подчиненным техники безопасности или должностных обязанностей, делает выговор, а после увольняет;
Скрытие фактов несчастных случаев на предприятии. Сотрудников принуждают давать ложные объяснения для избежания ответственности;.
Увольнение работника, находящегося на больничном. Такое действие противоречит действующему законодательству;
Переработка. Закон запрещает работодателю принуждать работать сверх нормы без дополнительной оплаты. На это должно быть получено согласие сотрудника;
Нецензурная брань в адрес работника и его оскорбление руководством предприятия не допускаются.

Писала жалобу В Оренбургскую областную прокуратуру на Оренбургское Бюро судмедэкспертизы по поводу фальсификации результатов экспертизы и расходовании государственных 5. Дальше куда жаловаться? Дальше в областную, на решение Бугурусланской. Как бороться с органами опеки, если я их прошу провести проверку по указанной квартире где находятся мои дети, они мне отвечают мы вам не девочки на побегушках, обращалась в прокуратуру на опеку, так опека сразу мне письменно ответила что по данному адресу идеальная чистота и дети сыты, соседи мне жалуются на антисанитарию и что дети голодные, сама ходила фотографировал весь этот кошмар, скажите куда ещё обратиться. Елена Геннадьевна! Обратитесь в Инспекцию по делам несовершеннолетних полиции с приложением и приложите фото которое у Вас имеется.

Жалоба в прокуратуру образец

Инструкцией о порядке рассмотрения обращений и приема граждан в органах прокуратуры Российской Федерации, утвержденной и введенной в действие приказом Генерального прокурора Российской Федерации от 30. Обращения граждан, решения по которым не принимали руководители нижестоящих прокуратур, а также подлежащие разрешению другими органами и организациями, в течение 7 дней направляются им для проверки доводов с установлением контроля либо без контроля с одновременным уведомлением заявителя о принятом решении. При осуществлении надзора за исполнением законов органы прокуратуры не подменяют иные государственные органы и должностных лиц, которые осуществляют контроль надзор за соблюдением прав и свобод человека и гражданина, не вмешиваются в оперативно-хозяйственную деятельность организаций ст. Согласно ч.

Как правильно жаловаться в прокуратуру? Советы юристов Единого центра правовой защиты Как правильно жаловаться в прокуратуру? Также рассматриваются обращения граждан, направленные средствами массовой информации п. Знаете о произошедшем больше или есть что рассказать?

Бесплатная консультация юриста Жалоба на прокурора Прокурор — должностное лицо органа, осуществляющего государственный надзор за соблюдением законодательства на территории РФ. В рамках своих полномочий он контролирует деятельность других госслужб и ведомств, частных организаций, принимает меры по защите и предупреждению нарушений прав и свобод граждан.

Заявление в прокуратуру на работодателя можно написать в случае любого нарушения ваших трудовых прав. Обращение происходит лично, а также с.

Интернет-приемная

Заявление в прокуратуру Киев

Давайте разберемся. Основная причина обращения в прокуратуру — жалобы на действия (или же наоборот – бездействие) органов власти. Однако стоит обратить особое внимание на то, что прокуратура не занимается обжалованием судебных решений. В том случае, если вам необходимо обжаловать решение суда, жалобу следует подавать в вышестоящий суд.

Подать заявление в прокуратуру можно одним из удобных для вас способов:

Лично (на приеме у прокурора или через канцелярию прокуратуры);
По почте (заказным письмом с уведомлением и описью вложения);
Через специальный ящик «Для обращений и заявлений» (есть в каждом отделе прокуратуры).

После того, как вы подали обращение в прокуратуру, оно должно быть рассмотрено в течение 15 дней (если заявление требует дополнительного изучения и проверки, этот срок может быть увеличен еще на 15 дней). Далее прокуратура должна вынести решение об удовлетворении или об отказе в удовлетворении требований заявителя.

По общему правилу, любое действие или бездействие прокуратуры может быть обжаловано. Подать жалобу на действия сотрудников прокуратуры вы можете двумя способами:

Путем подачи жалобы на действия (бездействие) сотрудников прокуратуры вышестоящему прокурору.
В судебном порядке.

Рассмотрим порядок действий в обоих случаях.

В первую очередь необходимо составить соответствующее заявление.

Жалоба на бездействие прокуратуры пишется в свободной форме, с обязательным указанием основных пунктов:

Наименование органа прокуратуры, должность и ФИО сотрудника, нарушившего закон;
Данные заявителя: ФИО, адрес проживания, контактный телефон;
Конкретные даты, в которые произошло нарушение;
Подробное изложение обстоятельств, при которых произошло нарушение законности со стороны прокурора;
Требование о восстановлении нарушенных прав.

Кроме того, желательно, чтобы жалобы была подтверждена доказательствами (копии документов, ответы прокурора, показания свидетелей и т.д.). Отправить жалобу можно лично (в этом случае вам понадобится два экземпляра – один передается сотруднику канцелярии, второй остаётся у вас), либо по почте (заказным письмом с описью вложения).

В том случае, если вы хотите обжаловать действия районного прокурора, жалоба подается в вышестоящую прокуратуру. Если же закон нарушил вышестоящий прокурор, необходимо обратиться в Генеральную прокуратуру России.

Президент объявил весь апрель нерабочим для представителей широкого спектра отраслей, обязав работодателей сохранить рабочие места и зарплаты сотрудникам. Но не все работодатели к этому требованию прислушались. О том, что происходит в реальности, люди пишут в соцсетях, жалуются в органы власти и общественникам.

«У нас масса обращений. Многие работодатели принуждают сотрудников уходить в отпуск за свой счёт либо увольняться. По всем жалобам составляем обращения в соответствующие органы», — говорит автор видеоблога на Youtube «Гражданский юрист» Александр Яицкий.

Возможны два варианта восстановления прав трудящегося после увольнения:

Аннулирование увольнения.

Издание акта именно о недействительности ранее принятого акта по той или иной причине.
Восстановление на работе.

Предписание о возврате должности и трудовых функций.

Важно! С даты увольнения трудовые взаимоотношения между трудящимся и нанимателем прекращаются.

Когда происходит отмена акта об увольнении, работодатель признает свою неправоту с даты увольнения, указанный в изданном документе. Если же работодатель восстанавливает работника в правах, то это происходит с даты, указанной в новом акте, то есть период времени между двумя актами остается неохваченным.

Поскольку права трудящегося были незаконно ущемлены, то реабилитирован он должен быть с даты их нарушения (незаконного прекращения трудовых отношений).

Обратите внимание! Внеплановые проверки государственной инспекции труда законно могут проводиться только при наличии какого-либо из следующих оснований:

Окончание выданного ранее госинспекцией предписания, в соответствии с которым работодателю был установлен срок для устранения нарушения. Такое предписание может быть выдано как в результате ранее проведенной плановой проверки, так и внеплановой, проведенной ранее по другому основанию. Подробнее об этом акте трудовой инспекции читайте в статье «Предписания государственных инспекторов труда».
Издание распоряжения руководителя ГИТ о проведении проверки. Такое распоряжение или приказ могут быть, в свою очередь, вынесены при наличии соответствующего поручения Правительства РФ или Президента РФ. Также распоряжение выносится по требованию прокурора, осуществляющего надзор.
Поступление в ГИТ от работника заявления, в соответствии с которым тот просит проверить условия его работы, соответствие требований охраны труда нормам законодательства, а также обеспечение работодателем иных прав, предусмотренных ст. 219 ТК РФ.

Помимо перечисленных выше причин для неожиданного визита госинспектора труда, основания для внеплановой проверки трудовой инспекции могут быть следующими:

Поступление в госинспекцию труда жалобы работника, из которой следует, что работодатель нарушает его трудовые права.
Получение инспекцией информации о том, что работодатель не заключает трудовые договоры либо заключает, но с нарушениями норм ТК РФ.
Информирование ГИТ о том, что конкретный работодатель не выплачивает зарплату работникам (в том числе частично или меньше установленного минимума) или не выполняет нормы трудового права, в том числе создает опасность для жизни и здоровья работников. Источником информации при этом могут служить не только обращения граждан или юрлиц, поступившие в инспекцию, но и сведения, направленные из других госструктур, органов, а также полученные из СМИ.

Важно! Названные в настоящем разделе основания отличны от предыдущих тем, что госинспектору запрещено уведомлять проверяемое лицо о назначении и проведении выездной проверки. Этот нюанс является ответом на вопрос некоторых работодателей о том, почему их заранее не предупредили о процедуре.

Последние 2 основания, помимо этого, не требуют обязательного согласования с органами прокуратуры — достаточно их извещения. Выезд госинспектора при поступлении соответствующей информации должен быть произведен незамедлительно, однако сначала должен быть издан соответствующий приказ руководителя ГИТ.

Важно! Не может быть назначена и проведена проверка по анонимной жалобе.

При наличии сомнений госинспектор должен проверить авторство жалобы, если оно не подтвердится — это основание для отказа в ее рассмотрении. Жалобы, переданные ГИТ посредством интернет-ресурсов, могут быть рассмотрены, если такие ресурсы предусматривают авторизацию и идентификацию пользователя и тот ее прошел.

В случае если проверка госинспекции труда инициирована по заявлению лица, не являющегося и никогда не являвшегося работником организации, на которую подана жалоба, а также если его жалоба не связана с защитой его трудовых прав или сообщением о нарушениях трудового законодательства, то такая проверка будет считаться незаконной, а привлечение к ответственности по ее результатам будет невозможно, поскольку такая незаконная процедура не может быть положена в основу вины (см. решение Уссурийского районного суда от 27.09.2017 по делу № 12-147/2017).

Контролирующий орган узнал, что причинен или мог быть причинен вред здоровью работников и другим лицам? Это основание для проведения внеплановой проверки (подп. 2 п. 2 ст. 10 закона № 294). Информация, на основании которой Роструд самостоятельно инициирует внеплановую проверку может быть получена из разнообразных источников: обращений граждан, писем госорганов, публикаций в средствах массовой информации (п. 90 административного регламента).

Внеплановая проверка может быть проведена в форме документарной или выездной проверки.

Важно! По общему правилу проведение выездной внеплановой проверки должно быть согласовано с прокуратурой. Если основанием ее проведения стало причинение вреда здоровью сотрудников, то Роструд приступает к проверке незамедлительно, известив прокуратуру в течение 24 часов (п. 12 ст. 10 закона № 294).

Обратите внимание! Работодателя не уведомляют о проведении внеплановой выездной проверки по причине причинения вреда здоровью граждан (ч. 8 ст. 360 ТК РФ).

По итогам проверки инспектор составляет акт, в котором фиксирует результаты, в том числе:

сведения о выявленных нарушениях;
о характере нарушений;
о лицах, которые допустили эти нарушения.

Особенность данного вида проверки состоит в том, что она осуществляется госинспекторами на своем рабочем месте. В первую очередь они проверяют документы работодателя, которые имеют в своем распоряжении, например акты проверок, проведенных ранее, их результаты, протоколы о привлечении к ответственности и т. п.

Внеплановая документарная проверка трудовой инспекции предполагает получение и иных документов, находящихся у работодателя. В случае такой необходимости:

Инспектор запрашивает в письменной форме у работодателя нужные ему документы (к запросу должно прилагаться распоряжение о назначении документарной проверки).
После получения запроса работодатель должен подготовить и направить в ГИТ требуемые документы (на это ему предоставляется 10 дней).
В случае выявления каких-либо ошибок и несоответствий инспектор может потребовать от компании или ИП-работодателя представления письменных пояснений (на это также дается 10-дневный срок).

Этот способ проверки работодателя на предмет исполнения норм трудового законодательства осуществляется в соответствии с требованиями, установленными ст. 12 закона № 294.

Внеплановая выездная проверка трудовой инспекции осуществляется в следующем порядке:

Выезд на место проверки — по месту расположения (регистрации) работодателя или месту, где он ведет деятельность.
Предъявление руководству работодателя служебного удостоверения, приказа руководства ГИТ о назначении проверки.
Ознакомление руководства проверяемого лица с целями, задачами, основаниями проводимой процедуры.
Ознакомление с мерами, которые планирует принять госинспектор, сроками и условиями проведения проверки (см. Административный регламент, утвержденный приказом Минтруда и соцзащиты от 30.10.2012 № 354н).
Запрос документов и их незамедлительное представление. Этим обстоятельством выездная проверка отличается от документарной, при которой документы могут готовиться 10 дней.
Окончание проверки, оформление ее результатов (составление акта, выдача предписания, привлечение к ответственности).

Выездная проверка не может проводиться без руководителя организации. В том случае, если при выезде выяснился факт отсутствия директора, ИП или другого уполномоченного ими лица, госинспекторы составляют акт о невозможности проведения проверки.

После этого в течение 3 месяцев ГИТ может назначить новую проверку, не предупреждая об этом работодателя.