Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Больничный лист перед сокращением». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Посетители юридической консультации задали 1438 вопросов по теме «». В среднем ответ на вопрос появляется через 15 минут, а на -вопрос мы даём гарантию минимум двух ответов, которые начнут поступать уже в течение 5 минут!
Я работаю в частной организации 7 месяцев, сейчас я беременна. В декретный отпуск выхожу в середине марта. За 6 месяцев работы я отгуляла отпуск уже.
Если больничный лист в периоде по отработки перед сокращением
Нашла вот что. Сотруднику рекомендовала выбросить больничный и НЕ предъявлять его к оплате. Как поступит-не знаю. Я к его бывшему месту работы отношения не имею.
Зачастую уволенный по сокращению работник стремится получить от бывшего работодателя выплаты «по максимуму» и настаивает на оплате больничного листа. Но не спешите идти у него на поводу.
Если экс-работник заболел в течение 30 календарных дней после расторжения трудового договора, то, скорее всего, он потребует от работодателя выплатить пособие по временной нетрудоспособности (п.
Уважаемая Татьяна! Застрахованному лицу, заключившему срочный трудовой договор (срочный служебный контракт) на срок до шести месяцев, а также застрахованному лицу, у которого заболевание или травма наступили в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования, пособие по временной нетрудоспособности (за исключением заболевания туберкулезом) выплачивается не более чем за 75 календарных дней по этому договору.
Организация провела мероприятия по сокращению штата, уведомив сотрудников за два месяца до предстоящего сокращения. За три дня до даты увольнения сотрудник заболел. В каком порядке организация вправе уволить сотрудника? Как выплачиваются пособие по нетрудоспособности, выходное пособие?
В соответствии со ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Так, вне зависимости от выполнения работодателем обязанности по предупреждению работников о предстоящем сокращении штата факт наступления нетрудоспособности работника влечет перенос срока его увольнения до даты окончания периода нетрудоспособности.
Если вы работодатель, то в эпоху мирового кризиса наверняка сталкивались с необходимостью сокращать работников. Но возможно ли произвести увольнение работника по сокращению штатов при наличии больничного листа. Ведь пока сотрудник болеет, по закону его нельзя увольнять. Давайте попробуем разобраться, что же должен делать работодатель в такой ситуации.
При сокращении штатов или штатных единиц расторжение трудового договора происходит по инициативе работодателя.
Если вы настроены на серьезную и длительную работу по лечению растяжек, не влияя. После того как сумма среднего дневного заработка получена Срок для нового предъявления исполнительного листа к исполнению со дня возвращения исполнительного листа. Вопрос, выраженных побочных эффектов нет, где один сособственник не пускает другого собственника доли в квартиру, то суд не всегда может помочь пострадавшему собственнику.
Обычно иск подают в суд по месту нахождения ответчика подача документов по предварительной записи по телефону кол-центра 7 495 504 37 05.
Администрация предприятия, проводившая процедуру сокращения штата, выплачивает всем уволенным сотрудникам выходное пособие, которое компенсирует работникам лишение трудовой занятости.
Пособие по нетрудоспособности отождествляется со страховой защитой, гарантированной государством.
Заболевший сотрудник, подпадающий под сокращение, имеет право на получение компенсации по больничному листу и .
Сотрудникам, подпадающим при увольнении под статью «сокращение штата», гарантирована оплата больничного за некоторым исключением:
| Основание для получения больничного листа | Наличие оплаты |
| Заболевание сотрудника | Есть |
| Травма работника | Есть |
| Уход за больными детьми | Нет |
| Пособие по беременности и родам | Есть |
При увольнении после сокращения сотрудник может рассчитывать на оплату больничного в двух случаях:
- в период проведения процедуры сокращения;
- после оформления увольнения по сокращению штата.
О предстоящем увольнении по сокращению штата сотрудник должен быть предупрежден не менее чем за два месяца до намеченной даты.
Факт ознакомления подтверждается собственноручной подписью сотрудника на бланке .
Полученный больничный лист во время сокращения является основанием для продления действия сотрудника до момента восстановления трудоспособности.
Согласно ТК РФ, оформление переносится на дату закрытия листка нетрудоспособности.
Больничный при сокращении штата
После выздоровления и закрытия больничного листа сотрудник в течение первых дней после выхода на работу передает документ в экономические службы предприятия.
Лист нетрудоспособности проходит проверку с целью дальнейшего начисления пособия.
В течение 10 дней осуществляется начисление пособия по временной нетрудоспособности, которое выдается работнику в ближайший срок для денежных расчетов.
Величина начисленного пособия зависит от страхового стажа сотрудника и размера его за предшествовавшие два года.
Датой приказа об увольнении сотрудника в связи с сокращением штата может служить:
- последний день болезни, закрепленный в больничном листе;
- первый «рабочий» день после выхода с больничного.
Пример:
Сотрудник ООО «Питон» Шмелев С.С. был извещен о предстоящем сокращении 20 июля 2018 г., т.е. не менее, чем за 2 месяца.
14 сентября 2018 г. Шмелев С.С. ушел на больничный. Период нетрудоспособности продолжался до 3 октября 2018 г.
4 октября 2018 г. сотрудник сдал в бухгалтерскую службу организации больничный лист для начисления пособия.
Приказ на увольнение Шмелева С.С. по основанию «сокращение штата» был оформлен 4 октября 2018 г.
Оформление больничного листа после увольнения по сокращению штата имеет ряд особенностей.
В течение 30 дней с даты увольнения работодатель обязан принять к оплате больничный лист бывшего сотрудника, при условии, что работник еще не устроился на новое место работы.
Доказательством потери трудоспособности в оговоренный период будет служить оформление больничного листа.
В качестве работодателя сотрудник указывает прежнее место работы.
Заболел в день расторжения договора
Действия администрации предприятия в случае, когда больничный лист открывается в последний день перед сокращением:
- приказ на увольнение по сокращению штата на нетрудоспособного сотрудника не оформляется;
- в проставляется «НН»;
- сотрудника предупреждают об обязательной явке на предприятие после закрытия больничного листа, т.к. он не может быть уволен автоматически.
Согласно закону Российской Федерации, работник предприятия имеет право на оплачиваемый больничный не только во время осуществления своей трудовой деятельности, но и после расторжения трудовых отношений с работодателем. Это указано в Федеральном Законе №255-ФЗ, ст. 5, п. 2.
В течение тридцати дней после увольнения заболевший может претендовать на оплату больничного
Обратите внимание
Для выплаты больничного должны соблюдаться условия касательно сроков, когда работник заболел, его текущего статуса, а также документов на оплату.
Оплата больничного после того, как сотрудник был уволен с предприятия, осуществляется при соблюдении следующих условий:
- С момента, когда работник выздоровел, прошло не больше полугода
- Сотрудник заболел не позднее 30 дней после увольнения
- На момент начала заболевания человек еще не устроился на другую работу или не встал на учет в Центр занятости
- Факт болезни подтверждается соответствующим документом (больничным листом). Документ должно выдать медучреждение, имеющее право на выдачу больничных
- При увольнении с формулировкой «по собственному желанию», первые 3 дня больничного работника оплачиваются из средств организации, остальные – из Фонда социального страхования (ФСС)
- При увольнении по причине ликвидации предприятия, оплата больничного листа осуществляется региональным отделением ФСС
Все выплаты, проводимые по бухгалтерским проводкам, должны быть официально обоснованы и задокументированы. Поэтому, для того чтобы оплатить больничный лист уволившегося сотрудника, в бухгалтерию организации необходимо представить документы, являющиеся основанием для проведения выплаты.
Таковыми документами являются:
- Больничный лист, оформленный в медицинском учреждении
- Специальное заключение медицинской комиссии, если заболевание было длительным (более 1 месяца)
- Трудовая книжка и ее ксерокопия
- Паспорт гражданина
Больничный лист и заключение мед. комиссии являются подтверждением факта болезни и сроков ее протекания. Трудовая книжка удостоверяет, что гражданин действительно был трудоустроен в данной организации и в настоящее время не работает. Паспорт нужен для удостоверения личности бывшего работника.
Больничный лист во время и после увольнения по сокращению штата в 2019 году
Уволенные сотрудники подчиняются общим правилам оформления больничных листков, которые гласят, что предоставить бланк для оплаты следует не позднее шести месяцев. Указанные полгода рассчитываются с того дня как был закрыт бюллетень. Но его начало в обязательном порядке должно припасть на 30-дневный страховой промежуток, который отчисляется со следующего после увольнения дня.
Важно! Если гражданин был длительное время на больничном и не вписался в установленные полугодовые сроки, то он не может обратиться к руководству организации, где он ранее работал. Пропуск сроков не позволит нанимателю рассчитать и оплатить просроченный документ.
Продление листка нетрудоспособности – это прерогатива ФСС.
Важно
Именно сотрудники страхового фонда могут рассмотреть письменное обращение гражданина, в котором он изложит причины пропуска. Для подтверждения письменно изложенных оснований надо собрать документы-основания, которые объяснят, почему человеку пришлось временить с подачей больничного бланка.
При наличии нескольких бюллетеней обращаться также стоит напрямую в ФСС, минуя организацию-наниматель.
Многие люди неправильно трактуют пункт 2 статьи 5 ФЗ №255. Они думают, что оплате подлежит только 30 дней больничного с момента увольнения. Однако если бывший сотрудник заболеет в течение 30 дней после расчета, он вправе претендовать на пособие за все дни заболевания.
Больничный лист должен быть оплачен даже если превышает срок в 1 месяц
Даже когда лист нетрудоспособности превышает 1 месяц, то есть у работника наступило тяжелое заболевание, выплата будет произведена за все дни. В этом случае, кроме листка, придется представить бывшему работодателю заключение специальной комиссии.
Обычно, длительные больничные листы выдаются по причине наступления инвалидности. Максимальное количество дней нетрудоспособности для выплаты устанавливает п. 3 ст. 6 ФЗ №255, оно равно 4 месяца.
Главное условие для оплаты — открыть лист нетрудоспособности нужно в первые тридцать дней после дня увольнения по собственному желанию или иной причине.
Если на протяжении 6 месяцев после увольнения представить бывшему работодателю больничный лист, он обязательно должен быть оплачен. Ст. 15 закона о соцстраховании устанавливает конкретный срок для назначения и выплаты пособий по болезни, он составляет 10 дней после обращения застрахованного лица.
Важно! По п. 2 ст. 7 ФЗ №255 о размерах пособий при утрате трудоспособности, наступившей в течение 30 дней после расчета, больничный лист оплачивается в сумме 60% от среднего заработка трудоустроенного лица.
Стаж работника, в таких ситуациях, не имеет значения.
В остальном принципы расчета пособия схожи с исчислением больничного фактически трудоустроенного лица.
При назначении оплаты во внимание берется заработок за последние 2 года, предшествующих году начала заболевания.
Совет
Средний дневной доход рассчитывается как сумма зарплаты за два года, поделенная на 730 дней.
Полученный средний заработок за 1 день умножается на 60% и на количество дней заболевания.
Когда стаж застрахованного лица менее 6 месяцев или доходы ниже минимальных, исчисление среднего дохода осуществляется на основании установленного законом МРОТ.
Порядок подачи бланков нетрудоспособности уже уволенными сотрудниками требует обязательного документального подтверждения.
Когда человек трудоустроен, то работодатель располагает сведениями о нем и имеет копии всех важных документов, которые прикрепляются к личной карточке.
Но при увольнении данные хоть и не уничтожаются, однако их актуальность уже стоит под вопросом, поэтому без списка документов подать бюллетень не получится.
Чтобы получить пособие по нетрудоспособности, гражданин обязан принести с собой:
- Собственный паспорт
- Трудовую книжку, которая подтвердит, что он не трудоустроился на новое место работы
При обращении напрямую в ФСС по причине пропуска конечной даты подачи больничного этот перечень расширяется. К нему прибавятся бланки, которые аргументируют невозможность более раннего обращения за пособием.
Если гражданин не принес документы-обоснования, то ему придется либо взять их и доказать необходимость начислений, либо отказаться от материальных претензий.
Больничные пособия рассчитываются по строго установленной схеме. Для их расчета важны три критерия:
- Размер страхового стажа, накопленного к моменту начислений
- Среднедневной доход работника
- Продолжительность самого бюллетеня
Установлена следующая зависимость накопленного страхового стажа к сумме пособия:
- При наличии стажа до пяти лет можно рассчитывать на 60% компенсации от общей начисленной суммы за время болезни
- От пяти до восьми лет позволяет получить 80%
- Стаж свыше восьми лет дает право на 100% компенсацию
Эти критерии применяются как для трудоспособных граждан, так и для пенсионеров.
Расчет больничного после увольнения проводится по самым низким ставкам
Однако, чтобы посчитать сколько пособия полагается по бюллетеню, открытому уже после увольнения, необходимо применять самую низкую процентную ставку во всех случаях. Среднедневная зарплата вычисляется по общим нормам, для этого берется доход за последние два года и делится на число 730, что соответствует среднему количеству календарных дней в 24 месяцах.
Входит ли больничный в дни отработки при увольнении в 2020 году
- Для расторжения трудовых отношений с предприятием работник должен написать заявление и указать причину увольнения. Заявление составляется за 14 дней до окончания трудовых отношений. Работодатель может и раньше уволить, не дожидаясь срока 14 дней.
- Если работник при составлении заявления указывает причину : достижения им пенсионного возраста или поступления учиться, нарушения нанимателем ТК РФ или же несоблюдения условий трудового соглашения, тогда увольнение будет оформлено числом, указанным в заявлении (это обязанность начальства).
- До окончания срока отработки работник может забрать заявление на увольнение, даже если это последний день отработки. Работодатель может отказать, только в том случае если письменно приглашен уже человек на место увольняемого работника.
- По истечении 14 дней работник может не приходить на работу. В последний рабочий день ему выдается трудовая книжка на руки, за нее он должен расписаться в журнале о получении, и производится полный расчет.
- Если срок отработки вышел, а действие договора так и не было прекращено и при этом сотрудник не настаивает на его расторжении, то трудовое соглашение остается в силе и продолжает действовать в полном объеме.
Сокращение – это прекращение трудовых отношений с работником по инициативе работодателя и регулируется отдельной ст. 81 ТК РФ.
Законодательство максимально защищает и охраняет права работников при сокращении и ликвидации предприятия.
Важно!!! При сокращении предприятие обязано предупредить работника за два месяца в письменной форме. Работник, должен, под роспись ознакомится с уведомлением. В этом случае работнику полагается выходное пособие при расчете. Срок уведомления по соглашению сторон может быть заменен пропорциональной оплатой.
Если работник находится на больничном в связи с болезнью или травмой, то работодатель уведомляет работника о сокращении штата только после выхода на работу.
Важно!!! Вручения уведомления о сокращении штата во время больничного является незаконным.
Это правило не относится к случаям, когда работник находится на больничном по уходу за ребенком или за родственником.
При окончательном расчете работнику полагаются следующие выплаты:
- Выходное пособие;
- Оплата за проработанные два месяца после уведомления либо замена на денежную компенсацию;
- Оплата больничного.
Если во время двухмесячного срока работник уходит на больничный и пропускает дату увольнения, то фактическое расторжение договора произойдет в первый рабочий день его выхода на работу после выздоровления. Временная нетрудоспособность в данном случае не является причиной для увеличения срока перед фактом сокращения, но в то же время нельзя и уволить сотрудника до окончания его больничного листа, т. к. во время болезни по инициативе нанимателя сотрудника допустимо уволить только в случае ликвидации предприятия.
Положения ст. 81 ТК РФ запрещают увольнение работника, находящегося на больничном. Но это касается только случаев, когда желает расторгнуть трудовой договор работодатель.
Если работник желает сам разорвать трудовые отношения с работодателем, то в этом случае противоречий с законом не возникает. Датой увольнения будет та дата, которая указана в заявлении, и в этом случае больничный будет входить в отработку при увольнении.
Но в случае если увольнение произошло по инициативе работодателя, а впоследствии работник принес больничный, дата начала которого приходится на день увольнения, то этот факт не будет являться основанием для восстановления на работе, хотя оплатить больничный и перенести дату увольнения, указанную в приказе и трудовой книжке, придется.
Вопрос №1 Сотрудник написал заявление об увольнении по собственному желанию. Руководитель пожелал, чтобы тот отработал 2 недели. Сотрудник на следующий день после написания заявления открыл больничный лист. Войдет ли срок больничного в счет двух недель отработки, или сотрудник будет должен отработать положенные 2 недели после выхода из больничного?
Ответ: Ст. 80 ТК РФ говорит только о том, что “Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Работник не нарушил закон и предупредил работодателя в установленный срок, поэтому больничный не переносит дату увольнения. Если сотрудник проболеет более двух недель, то его необходимо уволить в указанный срок. Не дожидаясь окончания болезни не надо.
Сама процедура расторжения трудового договора происходит по стандартной схеме:
Но есть одно существенное отличие: при освобождении служащих от выполнения трудовых обязанностей в связи с упразднением его должности, он должен быть предупрежден об этом заранее, а именно за два месяца до увольнения.
Уведомление служащим обязательно должно быть направлено в письменном виде, а служащие обязательно должны расписаться в том, что получили его. Если сотрудник отказывается давать такую подпись, составляется акт, который должны подписать два свидетеля из числа служащих предприятия (или один, если предприятие небольшое).
Увольнять сотрудников можно только через два месяца после вручения уведомления, поэтому в документе обязательно должна быть указана дата. Такая же бумага направляется в районную службу трудоустройства и в профсоюзный комитет, если такой в организации имеется.
Согласно той же 81 статье Трудового кодекса Российской Федерации, нельзя уволить сотрудника, если он находится в отпуске или пребывает на больничном.
Но хитрость увольнения по сокращению штатов состоит в том, что сотрудника об этом предупреждают за два месяца до предстоящего события. А в законодательстве ничего не говорится о том, что уведомление про сокращение штатов нельзя направить тем, кто находится в отпуске или временно нетрудоспособен.
Единственная трудность, которая подстерегает нетерпеливого работодателя, состоит в том, что уведомление обязательно должно быть подписано служащим, а если направлять документ на дом, сотрудник всегда может сказать, что не получал его, даже если это будет заказное письмо, которое сотрудник почтового отделения обязан вручить под роспись. И даже если у работодателя будут доказательства, что уведомление было служащему вручено, тот может его попросту не подписать, а составить об этом акт возможности не представится.
И, разумеется, ни в коем случае нельзя направлять уведомление сотруднице, чья временная нетрудоспособность связана с беременностью, родами и уходом за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.
Проблемы, касающиеся начислений по больничному листу в период сокращения штата организации, всегда вызывают живой интерес трудящихся в силу своей сложности и многогранности.
Что говорит закон?
Российское законодательство регулирует рабочие отношения между работодателем и сотрудником в период временной нетрудоспособности последнего.
Увольнение сотрудника, находящегося на лечении, в период сокращения штата предприятия не должно негативно отражаться на его материальном положении.
Сотрудникам, подпадающим при увольнении под статью «сокращение штата», гарантирована оплата больничного за некоторым исключением:
При увольнении после сокращения сотрудник может рассчитывать на оплату больничного в двух случаях:
Датой приказа об увольнении сотрудника в связи с сокращением штата может служить:
- последний день болезни, закрепленный в больничном листе;
- первый «рабочий» день после выхода с больничного.
Пример:
Сотрудник ООО «Питон» Шмелев С.С. был извещен о предстоящем сокращении 20 июля 2020 г., т.е. не менее, чем за 2 месяца.
14 сентября 2020 г. Шмелев С.С. ушел на больничный. Период нетрудоспособности продолжался до 3 октября 2020 г.
4 октября 2020 г. сотрудник сдал в бухгалтерскую службу организации больничный лист для начисления пособия.
Приказ на увольнение Шмелева С.С. по основанию «сокращение штата» был оформлен 4 октября 2020 г.
В течение 30 дней с даты увольнения работодатель обязан принять к оплате больничный лист бывшего сотрудника, при условии, что работник еще не устроился на новое место работы.
Доказательством потери трудоспособности в оговоренный период будет служить оформление больничного листа.
В качестве работодателя сотрудник указывает прежнее место работы.
Уволенный сотрудник имеет право на получение листа нетрудоспособности, обратившись в лечебное заведение в течение месяца после увольнения.
Графа «Особые отметки» отражает следующую информацию о распорядительном документе на увольнение по сокращению:
- дата,
- основание,
- номер.
Остальные графы больничного листа заполняются в общеустановленном порядке.
Увольнять по сокращению штата беременную женщину законодательством запрещено.
Действие трудового договора должно быть продлено до срока, указанного в больничном листе, выданном для получения пособия по беременности и родам.
Уволенные беременные сотрудницы сохраняют свое право на получение пособия по БиР в течении 12 месяцев после ликвидации предприятия.
Подкосила болезнь перед самым увольнением: входит ли больничный в отработку?
В соответствии с Федеральным Законом № 255-ФЗ работодатель обязан обеспечить выплату по документам о временной нетрудоспособности в течение месяца после увольнения.
Все компенсации должны быть осуществлены, невзирая на основания для прекращения действия трудового договора и периода длительности нетрудоспособности сотрудника.
Уволенному сотруднику начисляется пособие, не превышающее 60 % от первоначально исчисленной величины.
Для расчета учитываются:
- страховой стаж бывшего сотрудника;
- размер средней заработной платы за предшествовавшие случаю два календарных года;
- величина МРОТ, принятая в регионе на данный период.
Исчисленная величина пособия по болезни не должна быть ниже границ, определенных минимальным размером оплаты труда.
Больничный лист, оформленный по уходу за нетрудоспособными родными, к оплате не принимается.
Начисление пособия по болезни происходит в течение 10 дней со времени подачи документов застрахованным лицом.
При отсутствии финансовых средств для выплаты пособия, предприятие должно обращаться в территориальный орган Фонда социального страхования.
Право на получение пособия по временной нетрудоспособности уволенный сотрудник сохраняет за собой в течение полугода со дня выздоровления.
Пример:
Администрацией ООО «Вымпел» запланирована процедура сокращения штата на 25 октября 2020 года, которая была проведена успешно. Бывший сотрудник предприятия Зверев А.П. 18 ноября 2020 г. предоставил для оплаты листок нетрудоспособности за период с 7 по 17 ноября 2020 г. Страховой стаж Зверева А.П. – 12 лет. За период 2020-2015 г. сотруднику начислено 255 т.руб.
Расчет пособия по болезни:
- Средняя заработная плата для расчета: 255 000 руб./ 730 дней = 349,32 руб.
- Количество календарных дней болезни с 7 по 17 ноября 2020 г. – 11 дней.
- Размер пособия: 60% * (349,32 руб. * 11 дней) = 2305,51 руб.
- Налог на доход физических лиц: 13% * 2305,51 руб. = 300 руб.
- Размер пособия к получению Зверевым А.П.: 2305,51 руб. – 300 руб. = 2005,51 руб.
Согласно подп. 2 п. 1 ст. 81 ТК РФ, сотрудник может быть уволен по причине сокращения штата. При этом в соответствии с ч. 2 ст. 180 ТК РФ работодатель должен предупредить о предстоящем увольнении не позднее чем за 2 месяца до планируемого срока расторжения трудового договора.
Если во время двухмесячного срока работник уходит на больничный и пропускает дату увольнения, то фактическое расторжение договора произойдет в первый рабочий день его выхода на работу после выздоровления. Временная нетрудоспособность в данном случае не является причиной для увеличения срока перед фактом сокращения, но в то же время нельзя и уволить сотрудника до окончания его больничного листа, т. к. во время болезни по инициативе нанимателя сотрудника допустимо уволить только в случае ликвидации предприятия.
Отработкой принято считать период между датой подачи заявления на увольнение по собственному желанию и датой фактического расторжения трудового договора. В законодательстве такого понятия нет, есть лишь обязанность сотрудника известить своего нанимателя о предстоящем увольнении за две недели до желаемой даты. Поэтому нормы ТК РФ вполне однозначно дают понять, что больничный при отработке при увольнении на желаемую дату записи в трудовой книжке никак не влияет.
- Трудовой кодекс РФ
- Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»
- Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
Часто так случается, что после подачи заявления и во время прохождения двухнедельной отработки работник болеет и уходит на больничный. Все это время его беспокоит один вопрос: входит ли больничный в отработку при увольнении по собственному желанию или нет?
Прежде чем ответить на вопрос, надо отметить, что в действующем законодательстве отсутствует такое понятие, как «отработка». Трудовой кодекс предусматривает, что работник обязательно должен сказать начальнику о том, что он планирует покинуть должность.
Правила получения больничного при ОРВИ и сроки временной нетрудоспособности
Основным документом, регулирующим отношения сотрудника и работодателя, является Трудовой кодекс Российской Федерации. Часть положений нормативного акта, подробно описывают ситуации с отпуском и больничным периодом:
- 123 – о графике и очередности предоставления отдыха;
- 124 – о праве переноса или продления ежегодного отпуска при наличии уважительных причин;
- 136 – о сроках выплаты средств перед ежегодным отдыхом;
- 260 – о гарантиях для беременных сотрудниц в отношении предоставления отпусков.
В соответствии с 423 статьей ТК РФ, компании и граждане вправе руководствоваться правилами, принятыми в СССР, если нет противоречий с современным законодательством.
Согласно законодательству разрешение ситуации зависит от договоренности между сотрудником и работодателем, а также от дня окончания нетрудоспособности по состоянию здоровья. Ниже рассмотрены несколько типовых случаев, когда есть больничный лист перед отпуском, и указано, что говорится в нормативных актах. Заболевать накануне отдыха не страшно, так как это не сказывается на доходах, но надо успевать сделать все на работе, так как при наличии незавершенных проектов руководство может попросить перенести отдых.
Если человек успел выздороветь незадолго до старта очередного отпуска, то он вправе перенести начало отдыха. Это применяется в случаях, когда не были получены выплаты. Также сам работодатель может предложить служащему перенести каникулы, например, если тот из-за болезни не успел доделать какую-либо работу.
Если сотрудник вышел на службу после болезни минимум за три дня до законной отлучки, то он может уйти на положенный отдых в срок, так как этого промежутка будет достаточно для перевода денежных средств. Больничный перед отпуском по графику внесет коррективы, если есть наложение двух периодов временной нетрудоспособности.
Если стало очевидно, что больной сотрудник не успеет выздороветь до заслуженных каникул, то по договоренности с руководством дата начала отдыха переносится. Притом, отложить отпуск можно на любой срок. Главное, чтобы период был в рамках года, в противном случае будет нарушение законодательства в сфере занятости и отдыха трудоустроенных граждан.
Данный аспект регулируется нормативными актами, принятыми в 1930 году в СССР, но так как они не вступают в противоречия с современным законодательством, их применение допустимо. В соответствии с пунктами могут быть и иные причины для переноса даты, например, незавершенный проект или необходимая командировка.
Работник уведомленный о сокращении ушел на больничный
Когда больничный лист закрывается до или во время ежегодного отпуска, то сотруднику выплачиваются средства за все дни заболевания или лечения травмы. Источником денег выступает государственный фонд, но предоставляются финансы работодателем. Основанием для назначения выплаты является больничный лист. Именно из-за него целесообразно в первый же день заболевания вызвать врача. При попадании в медицинское учреждение справку оформляют еще в приемном покое.
Что касается иных периодов нетрудоспособности, кроме очередного, то дни по болезни не оплачиваются. Стоит выздоравливать до этого времени, тогда государство гарантирует денежную компенсацию.
По закону отпускные выплачиваются за три дня до начала отдыха. Когда перед самым началом запланированного отдыха человек уходит на больничный, то возникают сложности с расчетами. Ниже рассмотрены несколько ситуаций из практики, и даны разъяснения о том, как правильно действовать в каждой из них:
- Сотрудник вышел на работу после болезни минимум за три дня до отпуска. Переносить период нет необходимости, этого промежутка достаточно, чтобы своевременно перечислить деньги. Правило применяется, если перед отпуском ушел на больничный, но успел вернуться заранее.
- Работник получил отпускные, но заболел. Было принято решение о переносе даты ухода на отдых. Изымать средства у сотрудника не надо, выплаченная сумма будет удержана из очередной заработной платы.
- Служащий вышел на работу за день до начала каникул. В таком случае дата отдыха переносится минимум на два дня, которые нужны для расчета и перевода денег. Однако сделать это можно только по заявлению сотрудника.
- Больничный захватил и период до отпуска и часть времени отдыха. Если между работником и руководством не было каких-либо договоренностей о том, как переносится отдых, то за три дня от даты начала будет произведен перевод отпускных. То что человек не находится на рабочем месте – не является основанием для отмены перечисления.
Итак, если работник заболел перед отпуском, а отпускные выплачены, то эти деньги остаются у него даже в случае переноса отдыха и будут считаться заработной платой.
Формула расчета выплат при каждой из ситуаций будет неизменной. Берется доход гражданина за двенадцать месяцев, высчитывается среднедневной заработок, и он умножается на количество дней отпуска.
При ликвидации фирмы или же прекращении деятельности предприятия, увольняют все работников, независимо от причины временной нетрудоспособности (лечение, беременность, уход за ребенком до достижения им 3 лет и т.д.). Компания будет признана ликвидированной со дня официального объявления.
Если работник оформляет бюллетень в течение 30 дней после прекращения деятельности предприятия, в котором он ранее работал, то оплату больничного он получит через Фонд социального страхования (ФСС).
Поскольку правильно проведенная процедура сокращения всегда требует особой щепетильности, у многих работодателей возникает обоснованный вопрос: как оплачивается больничный при сокращении? Конечно, в случаях возникновения болезни сотрудника в последние дни перед сокращением, увольнение необходимо отложить до выздоровления. Другой вариант, когда заболевание работника произошло после прекращения трудовых отношений и получения выходного пособия.
Часть 3 статьи 81 ТК РФ запрещает увольнять сотрудников по инициативе работодателя в период, когда у сотрудника оформлена временная нетрудоспособность. При возникновении подобной ситуации, необходимо отсрочить оформление приказа о сокращении до момента выздоровления. В такой ситуации, законным будет увольнение по сокращению штата после выхода с больничного.
При этом необходимо помнить, что закон не допускает увольнения во время болезни непосредственно самого гражданина, данное ограничение не касается листов нетрудоспособности, выданных для ухода за ребенком.
Таким образом, в случае заболевания сотрудника во время сокращения, с ним должен быть проведен финансовый расчет в связи с нетрудоспособностью в полном размере до момента увольнения.