Штрафы уфмс для юридических лиц

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Штрафы уфмс для юридических лиц». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Содержание:

Самые низкие штрафы налагаются на Физических лиц, далее идут Должностные лица, Индивидуальные предприниматели, и, наконец, самые большие штрафы должны платить Юридические лица. В большинстве глав Кодекса Индивидуальные предприниматели приравнены в размере штрафа к должностным лицам, а не к юридическим.

ОДНАКО, в 18 главе все иначе. Согласно примечанию к части 1 статьи 18 Кодекса РФ об административных правонарушениях Индивидуальные предприниматели применительно ко всем статьям главы 18 несут административную ответственность как юридические лица, если иное не предусмотрено в соответствующих статьях гл.

Штрафы уфмс для физических лиц

Если вам исполнилось 20 или 45 лет, вы вышли замуж, либо просто изменили имя, заменить паспорт следует в течение 30 дней, отсчет которых начинается на следующий после того или иного события день.

Какая ответственность ждет гражданина, просрочившего замену паспорта? Если вы пропустили 30-дневный срок, выделенный на замену паспорта, то будьте готовы оплатить штраф, предусмотренный ст.19.15 КоАП.

Штраф от 2 до 5 тысяч рублей стягивается за правонарушение, заключающееся в нелегальном нахождении в пределах страны.

В случае, когда данное нарушение совершено в Санкт-Петербурге или Москве – штраф УФМС составляет от 5 до 7 тысяч рублей. За сильные нарушения вышеуказанных правил, максимальной санкцией является вывоз нарушителя из страны.

Далее представлены штрафы за нарушения, в случае если их совершает принимающая сторона.

Миграционное законодательство довольно часто совершенствуется и меняется, поэтому уследить за последними нововведениями УФМС будет непросто.

Чтобы иностранцы могли проверить или узнать о том, что к ним применено денежное взыскание или даже депортация, нужно вовремя заручиться профессиональной юридической поддержкой. Специалисты в отрасли миграционного права сумеют разъяснить иностранным подданным, что их ждет за просроченную регистрацию или отсутствие учета в ФМС, а также, что собой представляет «черный список» нелегалов.

Москва, ул.

Шаболовка д.34, стр.1 ПРОВЕРКА ФМС Мы занимаемся оказанием помощи Работодателям в компаниях которых были Проверки ФМС . Отменяем штрафы ФМС наложенные на компании.

Отменяем административные штрафы, наложенные на Руководителей компаний. И также штрафы, наложенные на Индивидуальных предпринимателей. А это самые опасные штрафы.

В большинстве глав Кодекса Индивидуальные предприниматели приравнены в размере штрафа к должностным лицам, а не к юридическим. ОДНАКО, в 18 главе все иначе.

Согласно примечанию к части 1 статьи 18 Кодекса РФ об административных правонарушениях Индивидуальные предприниматели применительно ко всем статьям главы 18 несут административную ответственность как юридические лица, если иное не предусмотрено в соответствующих статьях гл.

При общей совокупности, если штрафы были наложены на более чем одного человека, сумма может достигать особо крупных размеров. Важно знать ,что при привлечении к административной ответственности за нарушение статьи 18 КоАП РФ индивидуального предпринимателя приравнивают к юридическому лицу в соответствии с комментариями к данной главе и соответственно накладывают санкции соразмерные ответственности юридического лица.

Ответственность за незаконное привлечение к труду мигрантов является одним из самых известных и распространенных привлечений к ответственности на данный момент.

Так происходит, потому что в любом случае в данной ситуации юридическое лицо будет привлечено к ответственности, и для данного случая размеры штрафов превосходят все другие. На нашей памяти еще не вспоминается ни один случай, когда штраф за нелегальных работников взимали с генерального директора, либо работника отдела кадров.

Неуведомление или нарушение установленного порядка и (или) формы уведомления территориального органа федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление функций по контролю и надзору в сфере миграции, органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации, осуществляющего полномочия в области содействия занятости населения, или налогового органа о привлечении к трудовой

Так, для граждан максимальная сумма штрафа увеличилась до 15 тыс.

рублей, а срок запрета на въезд увеличился с 5 до 10 лет.

Штрафы же для работодателей увеличились до 1 млн. рублей, а также предусмотрено приостановление деятельности компании на срок до 3-х месяцев.

Пребывание на территории Российской Федерации при отсутствии разрешительных документов — предусмотрен штраф в размере 2 до 5 тыс. или административное выдворение. При этом в Москве, Санкт-Петербурге, Московской и Ленинградской областях штраф увеличивается до 7 тыс.

рублей ( КоАП РФ, ст.18.8 );

5. Несоблюдение правил въезда или режима пребывания — предусмотрен штраф в размере от 2 тыс.

рублей до 5 тыс. рублей (в Москве, Санкт-Петербурге, Московской и Ленинградской областях штраф увеличивается до 7 тыс. рублей), а также выдворение за пределы РФ ( КоАП РФ, ст.18.8 ).

Управление иностранным гражданином транспортного средства без наличия у него российского водительского удостоверение установленного образца — предусмотрен штраф в размере 50 тыс. рублей (КоАП РФ, ст. 12.32.1 );
Нарушение порядка уведомления государственных органов о найме иностранного работника

2. Перепоручить действия по подготовке и подаче необходимых для оформления разрешающих работу на территории России документов третьим лицам.

Обратившись в Центр юридических услуг «Пирс», Вы сможете быть спокойно: контроль над сроками и подготовку документов мы возьмем на себя!

*! Центр ПИРС оказывает юридические консультации, услуги трансфера и содействие в подготовке корректных документов. Все документы являются легальными и соответсвуют законам Российской Федерации.

Требуется обязательное личное присутствие во всех медицинских и образовательных учреждениях, органах МВД и ФМС

Обращаем ваше внимание на то, что все предложения на сайте носят исключительно информационный характер и ни при каких условиях не являются публичной офертой, определяемой положениями Статьи 437 Гражданского кодекса Российской Федерации.

В России увеличили штрафы за нарушение карантина

Ведение на Государственной границе Российской Федерации либо вблизи нее хозяйственной, промысловой или иной деятельности без уведомления пограничных органов, либо с уведомлением таких органов, но с нарушением установленного порядка ведения на Государственной границе Российской Федерации либо вблизи нее хозяйственной, промысловой или иной деятельности — Примечание.

За административные правонарушения, предусмотренные настоящей статьей и иными статьями настоящей главы, лица, осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, в связи с осуществлением ими указанной деятельности, несут административную ответственность, как юридические лица.

Если сделать официальный запрос в письменном виде в органы ГУВМ, то иностранец не быстро получить ответ. Нужно набраться терпения, поскольку доставка письма сотрудниками почты в отделение и обратно к адресату занимает определенное время. Еще месяц нужен на то, чтобы сотрудник миграционной службы проверил необходимые данные, и составил ответное обращение.

В том случае, если мигрант находится в России законно, а справка уже была получена фальшивая, то за время ожидания письменного ответа, может случится, что угодно – от наложения штрафа до депортации и запрета въезжать в РФ в течение определенного срока.

Есть шанс получить информацию и по телефону территориального подразделения органов миграции. Но часто в таком праве мигранту отказывают, что связано с невозможностью проверить личность звонящего по телефону. Поэтому звонок принимается, но человеку рекомендуют самостоятельно посетить в государственные органы для выяснения вопроса с временной регистрацией.

Любой иностранец, у которого была обнаружена фальшивая временная регистрация, попадает под действие миграционного законодательства, предусматривающее ответственность за недействительную прописку:

Сначала человека задерживают на 48 часов, чтобы выяснить личность и все обстоятельства, вследствие которых был получен документ.
Человек должен доказать непричастность к процессу изготовления фальшивки. Важно предоставить факты того, что иностранца обманули посредником.
Если все аргументы подтвердят, что приезжего обманули, тогда иностранец обойдется наложением штрафных санкций. Самым худшим вариантом станет депортация и запрет на въезд в страну.

Таким образом, проверка временной прописки – серьезный процесс, который нельзя доверять в руки сомнительным лицам и фирмам. Это гарантия того, что человека не обманут и не предоставят фальшивые документ, а иностранец не потратить деньги на то, чтобы подтвердить временную регистрацию. Самым верным способом является обращение в официальные структуры, что позволит избежать наказания и ареста.

Одним из штрафов из УФМС является просрочка регистрации лиц, не имеющих российского гражданства.

Величина наказания за незаконное нахождение на территории РФ зависит от:

Длительности просроченного периода регистрации.
Региона местонахождения иностранца.
Причин, по которым правонарушитель не смог в срок обновить разрешение на пребывание в границах Российской Федерации.

Образец доверенности в уфмс на сдачу уведомления о приеме работу

Человек, который приехал отдыхать или лечиться на территорию Российской Федерации может не беспокоиться о передаче документов в УФМС, т.к. данная обязанность накладывается на руководство гостиницы или медицинского учреждения, в котором пребывает иностранное лицо.

Квота на РВП

Квота на РВП – разрешение на временное проживание в России.

В каждом субъекте РФ существует количество квот, которые выдаются желающим пожить в пределах огромной страны.

Существуют категории лиц, документы на получение РВП которых рассматриваются вне зависимости от того остались ли квоты или нет:

Если приезжий был рожден в СССР или РФ.
Когда у иностранца в России родитель без работы, но с российским гражданством.
Разрешено въезжать в РФ безработным лицам, у которых трудоустроенные дети имеют российское гражданство.
Разрешение на временное проживание можно получить проведя крупные инвестиции в российскую компанию.
Не запретят пожить в стране и тем, кто является военнослужащим в рядах российской армии.
РВП получают мужья/жены россиян.
Право на проживание в границах России получают всегда несовершеннолетние граждане, если у их родителей или законных опекунов есть гражданство РФ или РВП.

Для постановки на учет в УФМС требуется выполнить несколько действий:

Собрать необходимые документы.
Предоставить в паспортный стол в первую неделю с момента пересечения границы.
Получить документы, разрешающие нахождение в определенном субъекте РФ.

Какие документы

В перечень документации для паспортного стола входит:

Заявление.
Паспорт.
Карта мигранта.

Нарушитель статьи 18.8 кодекса об административных правонарушениях может повести себя по-разному:

Ожидать накладывание штрафа и депортации из страны без права въезда на несколько лет.
Как только выявлен факт просроченной регистрации необходимо посетить УФМС, указать причину непринятия мер по продлению временной регистрации иностранного гражданина и заплатить штраф, если инспектор паспортного стола выявит необходимость его оформления.

Нарушением российского законодательства является фиктивная прописка по какому-либо адресу.

Что собой представляет фиктивная регистрация?

Данное понятие предполагает что:

Регистрация на жил. площади было осуществлено без разрешения на это собственника.
В документах на регистрацию были предоставлены ложные сведения.
Иностранное лицо, оформляющее прописку, не планирует проживать по указанному в документах пункту.
Представлены неподлинные документы для оформления прописки.

Штраф за несвоевременную регистрацию иностранных граждан в России в 2019 году

Чаще всего работодателя мигранта штрафуют за:

Отсутствие полного пакета документов;
Нарушение трудового законодательства;
Уклонение от оформления трудового договора;
Нарушение государственных нормативных требований охраны труда;
Непроведение или неправильное проведение оценки условий труда на рабочих местах;
Допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей;
Необеспечение работников средствами индивидуальной защиты.

Нарушение предусмотренных законом правил миграционного учета влечет за собой административные штрафы и иные меры воздействия, как на работодателя, так и на рабочего-мигранта, при этом в роли работодателя может выступать как юридическое, так и физическое лицо.

В данном материале мы постарались более подробно рассмотреть информацию именно о штрафах работодателю за мигранта в организации или при работе у частного лица, чтобы окончательно разобраться в вопросе правильного оформления трудовой деятельности иностранцев со стороны работодателя и ответить на вопрос, как не допустить штраф за иностранного рабочего в организации.

Штраф за работу без патента или работника без разрешения на работу

В случае если иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность на территории работодателя без разрешительных документов (патент на работу / разрешение на работу), то его деятельность будет считаться нелегальной. В данном случае будет выписан штраф за наем иностранца без разрешения или патента.

Штраф работодателю за иностранца с документами, у которых истек срок действия

Так как миграционное законодательство жестко регламентирует необходимость наличия полного пакета документов у мигранта на протяжении всего периода его работы, работодатель должен тщательно отслеживать сроки действия всех документов, чтобы не получить штраф за мигрантов, в случае если хотя бы один документ перестанет действовать.

Например, в случае если в организации работает иностранец, которого официально приняли на работу по всем правилам и с полным пакетом документов, но через несколько месяцев после начала его работы в компании у него кончилась регистрация, но он все еще продолжает работать в компании, работодатель получит штраф за нелегала в случае выявления сего факта при проверке инспекцией, так как работник даже без одного действующего документа уже не может легально осуществлять трудовую деятельность в РФ.

Другой пример: иностранный сотрудник, который работает у работодателя по патенту вовремя не оплатил налог НДФЛ по этому патенту, авансовый платеж просрочил на 3 дня, и его патент аннулировали.

Однако ни иностранца, ни работодателя о таких вещах не уведомляют. Соответственно иностранец может продолжать работать, думая, что патент все еще действует, и в случае проверки УФМС выпишет штрафы за нелегалов работодателю, в частности штраф за отсутствие патента на работу и привлечение нелегальной иностранной рабочей силы.

Поэтому очень важно следить за тем, чтобы работники-иностранцы, которые работают по патенту, вовремя оплачивали ежемесячные авансовые платежи по патентам, так как просрочка оплаты ведет к аннулированию документа.

Также необходимо внимательно проверять все остальные документы иностранного гражданина и постоянно отслеживать их сроки действия, так как при просрочке документов, вину косвенно возложат и на работодателя, и ему также начислят крупный штраф за иностранного работника.

Штраф за работу не по профессии

В случае если иностранный гражданин работает не по профессии, которая указана в патенте / разрешении на работу, его трудовая деятельность также считается нелегальной, а значит работодатель также получает штраф за нелегальную работу мигранта.

Важно помнить, что патент выдают на конкретную специальность, и работодатель может допускать сотрудника исключительно к тем видам работ, которые прописаны в его патенте.

В противном случае инспекция имеет право выписать штраф работодателю за каждого иностранца, который работает не по профессии.

Во всех вышеперечисленных случаях штраф за нелегалов выписывают и организации и физическому лицу, в зависимости от того, работал ли иностранец на частное лицо или на юридическое.

При этом размер штрафа за нелегалов для физических лиц в 2020 году – от 5 000 до 7 000 рублей. Размер штрафа за нелегалов для юрлиц — от 400 000 до 1 000 000 рублей, также возможна приостановка деятельности предприятия на период от 14 до 90 суток.

При этом на должностное лицо размер штрафа за нелегала составляет от 35 000 — 70 000 рублей.

Штраф за привлечение мигрантов

В случае если работодатель не получив специального разрешения на привлечение иностранцев принял на работу иностранного гражданина, инспекция выписывает штрафы за привлечение и использование иностранной рабочей силы в размере от 35 000 до 70 000 рублей на должностное лицо, штраф за привлечение иностранной рабочей силы на юридическое лицо составит от 400 000 до 1 000 000 рублей, также возможна приостановка деятельности предприятия на срок от 14 до 90 суток.

Размер же штрафа за использование иностранной рабочей силы на физическое лицо составит от 5000 до 7000 рублей.

Штраф работодателю за не уведомление

Штраф за работу без оформления

В случае если работодатель берет мигранта на работу, но не оформляет его официально в штат компании и не заключает с ним трудовой договор, работник будет считаться нелегалом, а работодатель в случае выявления сего факта получит штраф за неоформленного иностранного работника.

Самого же нелегала ждет выдворение за пределы РФ и штраф в размере 5 000 рублей.

Штраф за оформление трудового договора с нарушениями

В случае если работодатель при приеме на работу допустил ошибки в трудовом договоре с иностранным гражданином, например, указал неверную дату или данные сотрудника, то договор будет считаться недействительной, а трудовая деятельность мигранта – незаконной, то работодатель получит на мигранта штраф за работу без трудового договора и официального оформления иностранца на работу.

В обоих случаях трудовая инспекция выпишет штрафы работодателю за нарушение ТК РФ, так как работник официально не оформлен.

При этом размер штрафа за нарушение ТК для физических лиц – от 5000 до 10000 рублей, размер штрафа для юридических лиц — от 50 000 до 100 000 рублей, на должностное лицо размер штрафа за нарушение трудового законодательства работодателем составит от 10 000 до 20 000 рублей.

Не многие работодатели знают, что трудовая инспекция может также наложить штраф за нарушение условий охраны труда сотрудников на предприятии.

В случае если работодатель нарушает государственные нормативные требования охраны труда, то должностное лицо получает предупреждение или штраф в размере от 2 000 до 5 000 рублей, на юридическое лицо в таком случае накладывается штраф в размере от 50 000 до 80 000 рублей.
В случае если работодатель не проводит или неправильно проводит оценку условий труда на рабочих местах, то на должностное лицо получает предупреждение или на него накладывается штраф в размере от 5 000 до 10 000 рублей, на юридическое лицо в таком случае накладывается штраф в размере от 60 000 до 80 000 рублей.
В случае если работодатель допускает работника к исполнению должностных обязанностей без прохождения обучения, проверки знаний требований охраны труда, медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований или при наличии медицинских противопоказаний, то на должностное лицо накладывается штраф в размере от 15 000 до 25 000 рублей, на юридическое лицо в таком случае накладывается штраф в размере от 110 000 до 130 000 рублей.
В случае если работодатель не обеспечивает работников средствами индивидуальной защиты, то на должностное лицо накладывается штраф в размере от 20 000 до 30 000 рублей, на юридическое лицо в таком случае накладывается штраф в размере от 130 000 до 150 000 рублей.
За повторное правонарушение должностное лицо дисквалифицируется на срок от 1 года до 3 лет и получает штраф в размере от 30 000 до 40 000 рублей, при этом на юридическое лицо накладывается штраф в размере от 100 000 до 200 000 рублей и также возможна приостановка деятельности организации на срок до 90 суток.

Аккредитация работодателя в МВД (ранее ФМС) – это постановка на учет в МВД юридического лица, которое в ходе своей работы планирует использовать труд иностранных граждан или приглашать их для работы из других стран, в качестве работодателя.

С момента, когда регистрация работодателя в МВД (ФМС) успешно пройдена – юр. лицо имеет право не только принимать на работу безвизовых иностранных граждан, но и легально высылать приглашения в страну и содействовать в оформлении рабочей визы для граждан других государств.

Итогом успешной аккредитации работодателя является внесение организации в базу ГУВМ МВД в качестве работодателя иностранцев.

Что грозит за неподачу сведений в УФМС о наличии иностранных работников для ИП?

Аккредитация МВД юрлицу и ИП необходима в том случае, если:

работодатель планирует привлекать к работе безвизовых иностранных граждан, осуществляющих трудовую деятельность по патенту на работу;
работодатель планирует привлекать визовых иностранных граждан, осуществляющих трудовую деятельность по разрешению на работу, которым необходимо оформлять приглашение на въезд в РФ по визе;
также при наличии аккредитации МВД компания может зарегистрировать мигранта по адресу предприятия в качестве места регистрации и помочь в оформлении патента на работу. То есть регистрация работодателя в МВД (ФМС) позволяет ему легально и в полной мере выступать принимающей стороной для рабочего мигранта и иностранного специалиста.

Нет. Ни организация, ни ИП не имеют право привлекать к труду иностранных граждан без получения аккредитации в МВД.

Нанимать иностранных работников организация или ИП могут только после регистрации работодателя в МВД (ФМС).

Срок получения аккредитации в ФМС в качестве работодателя

После сбора и подачи в МВД (ФМС) документов для аккредитации работодателя, срок рассмотрения заявки и постановки на учет может составить около трех дней.
То есть получить аккредитацию МВД работодатель может через 3 дня после одобрения ходатайства.

Чтобы встать на учет в МВД в качестве работодателя иностранных граждан, организации необходимо предоставить в органы МВД пакет документов.

Сбор документов для регистрации в МВД (ФМС) – это главное, и чуть ли не единственное, что нужно сделать работодателю.

О том, какие документы необходимо предоставить в МВД для регистрации в качестве работодателя, вы узнаете в следующем разделе.

Для получения аккредитации, юридическому лицу необходимо предоставить в МВД следующие документы:

ксерокопия свидетельства о государственной регистрации юридического лица;
копия выписки из ЕГРЮЛ c кодами ОКВЭД (не старее 2х месяцев);
ксерокопия ИНН;
ксерокопия ОГРН;
приказ о назначении генерального директора организации;
ксерокопия паспорта генерального директора со страницей регистрации;
оригинал доверенности от генерального директора на доверенное лицо (оригинал);
ксерокопия паспорта доверенного лица со страницей регистрации;
копия уведомления из территориального органа Федеральной службы статистики;
ксерокопия договора аренды помещения;
информационное письмо на бланке организации.

Для получения аккредитации, индивидуальному предпринимателю необходимо предоставить в МВД следующие документы:

ксерокопия ОГРН;
ксерокопия ИНН;
копия уведомления из территориального органа Федеральной службы статистики;
ксерокопия договора аренды помещения;
копия выписки из ЕГРЮЛ;
свидетельство о внесении записи в ЕГРЮЛ;
копия паспорта индивидуального предпринимателя со страницей регистрации;
информационное письмо.

Важно! Если у ИП или компании есть печать юридического лица, то копии должны быть ею заверены.

Введение новых штрафов для юридических лиц и индивидуальных предпринимателей

Срок действия аккредитации работодателя в МВД составляет 1 год. Если предприниматель или организация планируют продолжать использовать иностранных работников, то им необходимо пройти переаккредитацию работодателя в МВД.

Чтобы пройти переаккредитацию и продолжить наем иностранных работников, в МВД нужно предоставить пакет документов.
Так как это повторное обращение после постановки на учет, перечень документов значительно меньше, чем при первичной регистрации работодателя.

^от35 000

Арбитражное производство

Административные споры
Взыскание задолженности
Имущественные споры

Физического (в том числе ИП, так как он приравнивается в физлицу по ст. 11 НК РФ):

Информация о человеке, передающем полномочия – Ф.И.О., паспортные данные, реквизиты документа о создании ИП.
Данные поверенного – ФИО, адрес официальной регистрации и реквизиты удостоверения личности.
Период действия бумаги.

Скачать образец доверенности в УФМС от физического лица

Юридического:

Личные подписи обоих участников соглашения.

Уникальный регистрационный номер документа, если компания ведёт учёт подобных бумаг.

Сведения о должностном лице, от имени которого в дальнейшем будет выступать представитель юрлица – имя и наименование должности.
Информация о доверенном лице – та же, что и в случае с ИП.
Перечень людей, которым поверенный должен оформить документы (и указать, какие именно).
Заверенная руководителем виза представителя, а также его собственная подпись.
Оттиск фирменной печати компании. По закону это не обязательно, но большинство фирм продолжают её ставить – по привычке, чтобы перестраховаться или как дань традиции.

Самые значительные части такой доверенности определяются в ч. 4 ст. 185.1 ГК РФ, а для оформления крупные компании часто используют бланки с собственным фирменным дизайном.

Юридическое лицо, выступающее в роли доверителя, имеет право указать в соглашении, допускает ли оно право поверенного на передачу своих прав кому-то ещё. Если такое разрешение дано и человек им воспользовался, то в его прямые обязанности входит своевременно уведомить фирму о таком поступке.

Элементы, содержащиеся в таких бумагах, аналогичны описанным выше пунктам, а в части, где фиксируются полномочия, позволительно написать не очень конкретную формулировку «доверяет защищать интересы фирмы».

Пример написания доверенности:

Доверенность на представление интересов организации.

Девятнадцатое апреля две тысячи четырнадцатого года.

Город Москва.

Штраф УФМС за неполучение или отсутствие паспорта

Структура здесь аналогичная приведённой в предыдущем пункте. Такой тип доверенности рекомендуется нотариально заверять.

Расплывчатые формулировки в разрешении на постановку на учёт лучше не допускать – нужно чётко прописывать, какие именно действия в этом процессе имеет возможность осуществлять доверенное лицо.

Пример оформления блока о передаче полномочий:

Уполномочивает гражданина Овечкина Сергея Федоровича.

Это правило распространяется на все без исключения случаи.

Сотрудник должен в срок до 2 месяцев с момента приобретения патента трудоустроиться и отправить соответствующую отчётность в органы Главного управления по вопросам миграции Министерства внутренних дел в виде копии трудового соглашения с работодателем.

У работодателя есть три рабочих дня на то, чтобы отправить в соответствующие органы всю необходимую документацию Если одна из сторон не выполнит свои обязательства в отведённый для этого срок, то на неё будет возлагаться ответственность в соответствии с законодательством. Способы отправки документов Поскольку срок для предоставления отчётности для работодателя крайне небольшой, то ему необходимо выбрать наиболее целесообразный способ отправки всех необходимых бумаг. Их несколько:

Направить бумаги в соответствующие органы лично.

Доверенность на сотрудника, который будет подавать уведомление (только граждане РФ); (!) обязательно сохранять документ, подтверждающий факт приема уведомления Увольнение иностранного работника: — Уволить должны через 1 месяц со дня окончания срока действия (патента, вида на жительство, полиса ДМС (или договора на платное мед. обслуживание), РВП — письменно уведомив не менее чем за 3 рабочих дня; (!) Чётко следить за сроком действия документов и платежами (налог на доход по Москве — 4000). Если просрочена оплата хотя бы на 1 день, патент аннулируется следующим днём. (!) Обязательно подать сведения об увольнении в ФМС, заполнив соответсвующую форму.

В результате выяснилось, что из 6-7 почтовых отделений лишь одно было извещено сотрудниками миграционной службы о необходимости принимать с 1 апреля 2008 года от работодателей уведомления о приеме иностранных граждан по новой форме.

Коротко пройдёмся по основным моментам оформления на работу иностранных граждан.

В 2015 году очень часто менялось: место подачи уведомления, формы уведомления, лица — которые могут подать уведомление; требование к трудовому договору.

Подача уведомлений – обязанность работодателей. Невыполнение ее считается административным нарушением. КоАП в статье 18.25 предусматривает в качестве наказания за него штрафы для физических, должностных и юридических лиц, а также к нарушителям могут применяться и другие меры.

Размеры штрафов за нарушение сроков или неуведомление государственных органов о приеме на работу (увольнении) иностранцев зависят от категории, к которой относится нарушитель, и места совершения нарушения:

После заполнения бланка уведомления об увольнении сотрудника-иностранца его надо направить в ГУВМ. Работодатель обязан сделать это в установленные законом сроки, иначе ему грозят штрафы и даже иногда приостановка деятельности на срок до 3 месяцев.

Принимают уведомления 3 способами:

Лично. Подать документы может руководитель компании или предприниматель, а также другое уполномоченное лицо. В последнем случае потребуется доверенность. У руководителя организации также могут попросить документ, подтверждающий право действовать от ее лица без доверенности, и ему придется представить выписку из ЕГРН. Обязательно при подаче заявления надо получить отметку или расписку о его принятии.
По почте. Отправлять бумаги надо письмом с описью вложения и уведомлением о вручении. Во избежание проблем из-за отказа в принятии документов при данном способе отправки уведомления надо очень тщательно проверять всю информацию в нем. Иначе будут слишком высокие риски штрафов и других негативных последствий.
На портале Госуслуги. Понадобиться квалифицированная электронная подпись и зарегистрированная учетная запись предпринимателя или организации. Заранее заполнять бланк уведомления в этом случае нет необходимости. Сервис предложит внести все нужные данные в специальную форму, снабженную подсказками. Документы передаются в электронном виде и регистрируются в течение 1 дня после их отправки. Срок их обработки составляет 3 рабочих дня.

Никакие дополнительные уведомления в центры занятости, налоговую и другие службы направлять не требуется. Всю необходимую информацию госорганы смогут получить из ГУВМ самостоятельно, пользуясь системой межведомственного взаимодействия.

Работодатель обязан уведомить миграционные органы о заключении трудового договора с иностранцем в течение 3 рабочих дней. Срок очень короткий, а штрафы за его нарушение – очень существенные. Этот момент обязательно надо учитывать еще до момента оформления иностранца на работу. Аналогичные сроки действуют и для подачи уведомлений об увольнении иностранцев. Причем за их нарушение предусмотрена точно такая же ответственность.

К счастью, наличие возможности уведомлять ГУВМ о приеме на работу (увольнении) иностранцев существенно упрощает эту процедуру и соблюдать сроки теперь не так уж и сложно. Главное, не забывать о них.

Пример расчета срока уведомления: трудовой договор с иностранцем заключен 2 марта 2020 года. Подать заявление в ГУВМ об этом надо не позднее 5 марта. Отсчет начинает идти с 3 марта (считается со дня следующего за датой заключения договора).

Заполнить и подать уведомление о приеме на работу или увольнении иностранца совсем несложно. Достаточно внести данные работодателя и сотрудника в регламентированный бланк. Готовые документы подать в ГУВМ можно лично, по почте или на портале Госуслуги. Но важно, помнить о том, что уведомить миграционную службу надо за 3 рабочих дня максимум. Иначе могут последовать серьезные штрафы или другие негативные последствия для компании, должностных лиц и самого сотрудника.

Прибывший в Россию обязан пройти такую процедуру, как временная регистрация иностранных граждан. Подтверждением законности местонахождения зарубежного гостя выступает миграционная карта (МК), которую он получает при пересечении границы. Федеральный закон №109 устанавливает порядок постановки на учет иностранца.

Законодательством каждой страны предусматривается процедура контроля за перемещениями иностранных граждан (ИГ) на своей территории. В Российской Федерации нормативная база по регистрационному учету зафиксирована в Гражданском кодексе.

Заполните форму ниже. С вами свяжутся действующие юристы в течение 15 минут по вашему вопросу.

Нарушение правил регистрации

Наказание полагается в таких случаях:

Не оформлена регистрация.
Истёк её срок (или время действия РВП или ВНЖ).
Документы утеряны, а на восстановление не подаётся.
Регистрация фиктивная.

	Неоформленная или просроченная	Фиктивная
Если данные неверны	не сообщили об изменениях случайная ошибка	заведомый обман
Повторяемость	единичные случаи	часто по одному адресу регистрируется множество людей
Квалификация	административное правонарушение

Первым делом после пересечения российской границы представитель иностранного государства, который намерен пребывать в России более семи дней, обязан оформить временную регистрацию. Ее также оформляет иностранец, временно или постоянно проживающий в нашей стране, если он находится в месте, которое не является местом жительства.

Подтверждением постановки на учет является «Уведомление о прибытии», а точнее его отрывная часть. Для того, чтобы получить временную регистрацию, иностранцу необходимо заручиться принимающей стороной, которая зарегистрирует его по адресу жилого помещения, находящегося в ее собственности.

Максимальный срок, на который может быть выдана временная регистрация – это 90 суток с даты въезда, по истечению которых необходимо покинуть пределы Федерации не менее чем на три месяца или продлить регистрацию, если на это будут весомые основания.

Исключение – граждане стран СНГ в составе ЕАЭС.

Гражданам Армении,

Белоруссии

, Казахстана и Киргизии предоставляется возможность оформления первичной регистрации по трудовому договору с российским работодателем на срок до одного года.

В первую очередь необходимо заметить, что термина «продление временной регистрации» в миграционном законодательстве нет. Однако, если иностранный гражданин успел приобрести патент на трудовую деятельность, он может остаться в России и исправно уплачивать налог на доходы физических лиц.

Действие регистрации по месту пребывания в таком случае ограничивается сроком, за который патент оплачен (минимальный срок – 1 месяц, максимальный – 12 месяцев).

Если речь идет о постоянной регистрации, то продление возможно. Это делается на срок, который не превышает срок действия документа, удостоверяющего личные данные заявителя и не может превышать 5 лет. Прошение о продлении срока вида на жительство подается за 2 месяца до истечения его срока.

В любом случае, продление срока временной или постоянной регистрации возможно исключительно в случаях, если срок действия еще не истек. Иначе, иностранцу грозит административный штраф, выдворение за пределы РФ или депортация.

Если же со сроком пребывания всё в порядке, а просрочена только регистрация, то, скорее всего, дело кончится штрафом (от двух до семи тысяч рублей в зависимости от доброты инспектора и города пребывания. Смотрите статью

18.8 КоАП

). Однако, если внимательно вчитаться:

Это значит, что вы можете получить выдворение даже при продленном сроке пребывания, если так захочет инспектор. А выдворение влечет за собой «бонус» в виде запрета на въезд на 5 лет.

Во время оформления законного нахождения в стране указывается адрес пребывания. Если иностранец не живёт в этом месте, регистрация считается фиктивной. Это уголовное преступление, описанное в статье 322.2 УК. Наказанием может быть штраф, принудительные работы или лишение свободы. Оно накладывается на собственника жилья, оформившего временное пребывание. Строгих критериев фиктивности законодательство не содержится, но на практике они могут быть такими:

Регистрация слишком большого количества приезжих, без соблюдения учётной нормы площади на человека. Она различается в зависимости от региона. Например, для Москвы это 10 квадратных метров.
Непригодность помещения для проживания.
Ничтожно малая доля в собственности на жильё (одна сотая, одна тысячная).

Не всегда у иностранцев, планирующих длительное время находиться в России, есть на примете место для проживания. В крупных городах услуги по предоставлению жилья приезжим из других стран не редкость. При этом иногда происходит фиктивная регистрация иностранных граждан. Говорить об этом нарушении можно, когда лицо изначально не собиралось проживать по месту «прописки» либо произошла подделка документов. Доказать это можно не всегда, но у правоохранительных органов вызовут вопросы:

постоянное проживание человека по другому адресу;
большое количество иностранцев, зарегистрированных в квартире (когда количество кв. м. на каждого существенно меньше установленных норм);
маленькая доля у человека, который «прописал» иностранца, в общей площади жилища;
непригодность помещения для проживания, например, аварийное состояние.

Недобросовестные приезжие, а также принимающие граждане несут ответственность за правомерность нахождения в России. Статья 18 КОАП устанавливает санкции за нарушение сроков регистрации иностранных граждан.

Сотрудники ГУВМ МВД идут на уступки добросовестным людям при единичном случае несоблюдения ими сроков постановки на учет. Главное – доказать, что данный инцидент – недоразумение, которое не повторится.

Но при неоднократном нарушении миграционных правил возможна депортация и запрет на въезд.

Согласно установленному для иностранных граждан порядку, административного штраф должен быть перечислен в течение 60 суток с момента его вынесения (ст. 32.2 КоАП РФ). Оплатить его можно через терминалы приема наличных или в одном из отделений банков, предоставляющих такие услуги. Если просрочить платеж, долг перед Российским государством возрастает вдвое, устанавливается новый период (ст. 20.25 КоАП РФ).

В случае, если нежелающий платить штраф приезжий не видит оснований для его привлечения к админответственности, он может обжаловать решение в судебном порядке (ст. 30.1 КоАП РФ).

Для этого нарушителем (на данный момент) составляется соответствующий иск и направляется на регистрацию в районный суд по месту своего нахождения. Жалоба может быть представлена также в прокуратуру в соответствии с порядком обращений (ст. 10 ФЗ «О Прокуратуре РФ»).

Статья 18.9 КОАП устанавливает штраф за регистрацию иностранных граждан с нарушением сроков постановки на МУ в сумме от 2000 до 7000 р. (зависит от региона пребывания).

Сотрудники компаний, которые нарушили взятые на себя обязательства в отношении грамотного оформления иностранцев, вынуждены уплатить взыскание в сумме от 40000 р. до 50000 р.

1. Нарушение правил пересечения Государственной границы Российской Федерации лицами и (или) транспортными средствами либо нарушение порядка следования таких лиц и (или) транспортных средств от Государственной границы Российской Федерации до пунктов пропуска через Государственную границу Российской Федерации и в обратном направлении, за исключением случаев, предусмотренных статьей 18.5 настоящего Кодекса, —

влечет наложение административного штрафа

·на граждан в размере до двух тысяч рублей;

·на должностных лиц — от трех тысяч до пяти тысяч рублей.

(в ред. Федеральных законов от 28.12.2004 N 187-ФЗ, от 22.06.2007 N 116-ФЗ).

2. Те же действия, совершенные иностранным гражданином или лицом без гражданства, —

влекут наложение административного штрафа в размере до двух тысяч рублей с административным выдворением за пределы Российской Федерации или без такового.

(в ред. Федеральных законов от 28.12.2004 N 187-ФЗ, от 22.06.2007 N 116-ФЗ)

3. Ведение на Государственной границе Российской Федерации либо вблизи нее хозяйственной, промысловой или иной деятельности без уведомления пограничных органов, либо с уведомлением таких органов, но с нарушением установленного порядка ведения на Государственной границе Российской Федерации либо вблизи нее хозяйственной, промысловой или иной деятельности —

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2003 N 86-ФЗ, от 07.03.2005 N 15-ФЗ)

влечет предупреждение или наложение административного штрафа

·на граждан в размере до одной тысячи рублей с конфискацией орудий совершения или предмета административного правонарушения или без таковой;

·на должностных лиц — от трех тысяч до пяти тысяч рублей с конфискацией орудий совершения или предмета административного правонарушения или без таковой;

·на юридических лиц — от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей с конфискацией орудий совершения или предмета административного правонарушения или без таковой.